千问团队有多少人

马云曾说，员工离开无非两个原因，要么钱没给够，要么心里受委屈了。今天，阿里用最惨痛的方式验证了自家创始人的这句职场真理。就在昨天，阿里最年轻的时，林俊扬官宣离职，一句再见我爱的千问直接带崩整个核心团队。 训练负责人俞伯文同步出走，核心贡献着开庆立发文告别原计划落地的新加坡海外技术据点也彻底胎死腹中。团队得知消息后，不少同事当场眼面流泪，一夜之间，千万的半壁江山空了。谁能想到，这只一百人的技术小队，曾干出全球开源大模型第一家族，四百家模型硬钢自洁。两千人的 c 的 团队，却为什么会在胜利前夕 崩？李希内部会议泄露了真相，理想主义撞上了商业铁墙。林俊扬坚持的是垂直到底，从预训练后训练到 infa， 必须是一个紧密咬合的团队。而阿里要做的是水平拆解，把团队打散，分成预训练后训练、多模态、一个个等待协同的部门。这就像你把一辆 f 一 赛车拆散，引擎交给 a 组， 盘交给 b 组，电控交给 c 组，然后指望他们用开会和 ppt 把冠军拼出来。商业化管理固然有其价值，流程可控、报表清晰。但当创新中最宝贵的快速迭代与紧密反馈被跨部门评选层层撤走，天才的直觉终将淹没 在官僚的流程里。阿里 ceo 吴永明在紧急会议上说，我应该更早知道这些，但一切都晚了。当最傲慢的玩家开始用最商业的刀法切割自己最天才的团队，我们看到的不是一场人事变动，而是一个时代的隐喻。技术理想主义终究要让位于商业算计。

从商业角度讲，千万核心骨干离场的原因就一个，就是没有赚到钱，达不到阿里的预期。然后理想寄宿派和现实资本派之间的矛盾就爆发了。 阿里当初对千万的期望是非常高的。那有多高呢？二零二五年到二零二六年这一年，阿里给千万定了三个明确目标，我用大白话一个一个讲。首先是咱们普通人用的千万 app， 阿里希望他每天有一亿人用， 每天稳定在五千万人打开，还得有百分之五以上的人愿意花钱，能自己造血，不再依靠阿里砸钱养着。 然后是给企业用的弊端，阿里要求千万靠模型接口、行业解决方案，这些高利润业务占到阿里云 ar 收入的百分之十五以上，还得能做大，越赚越多。 还有开元这一块，以前阿里的千万模型是免费的，阿里呢想改一改普通模型，继续免费。好的旗舰模型呢，收费让开元也能够帮着赚点钱。但理想很丰满，现实很骨感。到了二零二六年的三月，千万商业化远地预期啊， 咱们先看 c 段啊，春节阿里砸了三十个亿，硬是把千万的月活冲到了两个亿，日活呢，最高达到了七千三百五十二万，你看着很火对不对？但全是虚的， 补贴一停，大家全部限载，日活量呢，掉的非常快，还没有人愿意花钱，相当于是三十个亿买了一个高流量的虚拟，压根就没有赚到钱。 再看弊端啊，阿里云 ar 收入涨得很快，但是纤维模型直接带来的收入才占到了百分之五到百分之八，连百分之十五的目标都没有达到， 而且千万一直免费开源，就没有人买模型接口，最后只能靠做算力卖服务器赚点小钱，根本就达不到阿里的高利润要求。关键是花钱多赚的少，阿里一年投了一千两百亿，在千万身上可靠，千万模型赚到的钱连百分之五都不到， 投入回报比太差了，资本看到这种投入产出比做得住才怪了。阿里是个上市的大资本，短期内是要看到赚钱效应的，技术派门的结果跟不上阿里要赚钱的节奏，那最后只能是辞职。如果这个视频点赞的人有两百个，那么下期咱们来唠一下这些矛盾是怎么产生的。

阿里深夜地震，三月四日凌晨，阿里坤团队技术负责人林俊阳突然在社交媒体官宣离职。深夜引发唏嘘一片宽的后，训练负责人玉博文也正式离职，坤寇的负责人惠宾员也于二零二六年一月从阿里离职。林俊阳不是海归博士， 而是本土环境成长起来的具有国际影响力的 ai 技术领袖。二零二五年一九九三年出生十年，三十二岁的林俊阳成为阿里最年轻的 p 十。

中国 ai 圈的一条消息，让无数科技人彻夜难眠。阿里通一千问的技术灵魂，三十二岁最年轻的皮时，林俊雅官宣离职了，只有一句话，我辞职了，再见了，我爱的千问。 字越少越心疼。很多人可能不认识他，但他带队的千问开源逻辑全球下载量超过十亿次，连马斯克都公开在社交媒体上点赞。 他是罕见的纯本土天才，没有海外的名校光环，从北大硕士毕业后，就在阿里扎根了七年。他像爱护孩子一样爱着谦问。就在上周，他还在深夜发文为团队招揽人才。可转眼间，随着团队被拆分， 核心骨干接连离去，这位技术理想主义者终究还是选择了转身。有人说他是因为理念不合，有人说是因为商业压力。但看懂的人都知道，当个人的满腔热血撞上了大公司的组织腔，这种离开是一种体面， 也是一种无声的呐喊。中国 ai 不 缺算力，缺的是像林俊扬这样的眼中只有技术的赤子。我是 ai， 第一眼关注我，第一时间掌握全球新资讯。

当前，在 ai 竞争中落后的阿里巴巴频繁发力，其中一个很有意思的现象是，其创始人马云比以前更频繁的现身了。云谷教育公众号三月三日发布消息称，阿里巴巴和蚂蚁集团最核心的管理团队当天齐聚云谷学校，探讨 ai 带来的挑战和机会。 照片显示，出席者除了马云，还有阿里巴巴集团主席蔡崇信、 ceo 吴永明、风险委员会主席邵晓峰、电商事业群 ceo 蒋凡、蚂蚁集团董事长景贤栋以及 ceo 韩新意。 这是马云最近一段时间露面以来，召集阿里系高管规模最大的一次，足见阿里巴巴对 ai 的 重视程度，同时也显示出马云的危机感。 马云此次高调露面谈 ai， 距上次仅仅过了一个月。二月四日，春节 ai 大 战前，马云现身杭州阿里总部千问项目组办公楼。在移动互联网时代，阿里巴巴是大赢家之一，长期位居国内互联网公司之首。但在人工智能时代，阿里巴巴迅速被字节跳动以及后起之秀 deepsea 等超越。 除了要面对来自外部的竞争压力，最近内部的团队动荡则直接动摇阿里千问大模型业务的核心根基。 马云和他的全明星阵容高管团队谈论 ai 当天，阿里千问大模型的灵魂人物林俊阳在社交平台 x 上毫无预兆地宣布离职。 外界分析指出，在林俊阳离职同一天，马云带领他的全明星阵容高管团队谈 ai， 罕见的全部聚齐，其中一个原因就是要尽快稳定军心，将林俊阳突然离职的负面影响降到最小。

三月四日，一条只有九个单词的推文在 ai 圈炸锅。 me stephen down by me below quin 我 现任吗？再见了，我亲爱的千问。发这条推文的人是阿里千问团队的技术负责人林俊扬， 就在两天前，他还在和团队发布酷问三点五星模型，马斯克当时还亲自点赞，称其是惊人的智能水平。随后林俊阳礼貌致谢，次日，林俊阳便离职了。更戏剧性的是，刚刚过去的春节，千问 app 下载量创了新高。 在三月三日发布的全球 ai 产品榜中，千问更是以二点零三亿 m a u 挤进前三，并以百分之五百二十二增速居全球第一。 相当于在千问的高光时刻，灵魂人物却突然离场了。而同一天，千问后训练负责人俞博文困三点五 vl coder 核心贡献者李凯新也宣布离开了，意味着一夜之间，千问团队的三名大将都要离职。 估计很多人都在好奇，究竟发生了什么，会让核心班底集体离场。今天就让我们来聊聊林俊扬这个人，他可不是普通的技术人员， 而是千问从零到一的灵魂人物。北大毕业的他，二零一九年加入阿里达摩院，一路深度参与阿里多个顶级 ai 项目。后来通一、千问历向他成为核心技术负责人。 quan 三 quan 三点五 vl 多模态 code 代码模型，几乎所有千问王牌模型，他都是核心主导者。 三十二岁的他已经晋升为阿里最年轻的 p 式基数专家。在他看来，基础模型本身就是产品研究人员，不应只关注参数、规模、论文数据，更重要的是用户体验、时机落地和产品迭代。林俊阳反复强调过一句话，模型及产品 足以看出他对把模型做成真正好用的产品的重视程度。但问题在于，这种模型及产品的理念和阿里的商业落地战略，似乎已经开始打架了。熟悉阿里的都知道，阿里从来就不是一家技术理想主义公司。 回顾阿里过去二十年的发展史，你会发现一个清晰的脉络，阿里所有重大技术投入，最终都要服务商业变现。从阿里云支撑电商、支付、物流全链路把算力变成稳定收入，到支付宝把风控信用体系做成金融变现底座，再到淘宝推荐算法， 为了转化 g m v 和广告收入等等。你发现了没有，所有的这些动作都有一个共同的指向，技术是商业的工具。 其实这就回到了千问目前的境况，如果千问现在 c 端数据不好斗，上不去，公司大概率还会让技术优先打磨产品。但现在的情况恰恰相反，千问 m a u 全球前三，增速第一，风头正盛。这个时候， 阿里的目标很有可能与技术团队目标相背离。根据媒体报道，阿里已经计划将千问团队从垂直整合体系拆分为水平分工团队。也就是说， 千问团队要从以前林俊扬带着一支完整队伍全链路一把抓转化为团队拆开每个模块独立运作， 走大厂流水线模式。更有业内人士透露，林俊扬的考核目标已经从模型研发能力转向兜。当然，这些也仅是一种猜测，至于真相如何，只有当事人知晓。 但其实不管是何种原因，林俊阳的离职对阿里、对千万来说绝对不是一个好消息。虽然大厂核心人员流动本是常态，但短期内对千万的团队士气、技术路线、产品节奏还是会造成不小的冲击。 而不可否认的是，商业变现与技术理想两种不同的底层逻辑碰撞在一起，一定会产生分歧。当步伐不一样，方向自然会出现偏差，并没有谁对谁错，只是走到了分叉路口， 这也是诸多大厂在新项目发展过程中不可避免的现实。那么你看好千问接下来的发展吗？欢迎评论区留言。

林俊阳提交离职的四十八小时内，阿里发生了什么？通一千万灵魂人物，九三年最年轻屁事，林俊阳突然带着核心团队集体离职！阿里凌晨开紧急会议，全员会议定调，决不允许挑战公司制度。这场超级个体和大厂组织的正面硬刚，到底藏着多少不为人知的内情？谁是林俊阳？ 那可是阿里 ai 圈的天选之子，北大双硕学霸！一路干到通亿千万技术负责人，成了阿里最年轻的屁事之一。一手打造的千万系列大模型开源下载量破十亿，连马斯克都夸过，妥妥的阿里 ai 顶梁柱，千万能有今天，它功不可没。 可谁也没想到，一场三月三日下午的会议，直接点燃了离职导火索。阿里云 c t o 周金人突然通知林俊阳，千万团队要从垂直整合改成水平分工。更离谱的是，当天才得知海外引进的人才要来接管后训练板块， 这是因为保密等级高，他此前进毫不知情。情绪失控的林俊阳当场在百人群里写下无言二字。更狠的是，凌晨他直接在社交媒体公开离职，一句，我辞职了，再见了！我心爱的千问，一拳打了阿里个措手不及。 紧随其后，千问后训练负责人千问三点五，核心开发者接连官宣离职，就连一月核心负责人都早已跳槽。 madam 王牌团队一夜散大半，这边林俊阳硬刚到底，那边阿里四十八小时火速反击， 凌晨紧急高层会议定调，无论你是谁，这种行为决不可接受，组织制度必须维护！第二天的全员会上，高管蒋芳先假意说会挽留，可当团队成员纷纷强调林俊阳的重要性时，他当场翻脸，直言不能神话，个人不会不计代价挽留，还反问团队，你们想以什么代价挽留？他一句话让全场沉默 里的底线很明确，个人意志必须服从组织需求。但这场矛盾根本不是简单的抗命，而是深层的战略分歧。 林俊阳想带着千万自建闭环，死磕模型技术，冲 a 界天花板，可阿里却要求千万放下研发，全力支持千万级 ip， 配合云业务商业化。一边是想专心搞技术的特立独行小团队，一边是要求指哪打哪的大厂规则撞在一起，注定是反 了巨伤。更值得深思的是，这场风波也暴露了大厂的通病，对核心人才早期超规格投入难免，自身重点扶持没问题，但平衡才是长久之计。 三月七日，林俊阳最后一天上班，朋友圈发文告别，直言做到了，为兄弟们，为阿里云好。同事鼓掌的瞬间，他强忍泪水，看的人五味杂陈。 而阿里这边， ceo 吴永明发内部邮件批准离职，火速成立支持小组稳住局面，还对外辟谣，无基地离职，团队稳定，服务正常，坚持开源。可明眼人都知道，灵魂人物出走，核心团队流失，对千万的打击难以估量。 林俊阳的离开，不仅让开发者感慨一个时代的结束，更直接点燃了 ai 行业的人才争夺战。谷歌 deepmind 只接戈空汉华娃人智普更是开出高邮面试制通车，就等千问团队加盟。而这位九三年天才的下一站，至今仍是迷。这场风波到底是阿里制度太 严苛，容不下顶尖技术人才？还是林俊阳势才傲物，不愿向大厂规则妥协？大厂搞研发，到底该种技术理想还是商业现实？超级个体在大厂真的没有生存空间吗？评论区聊聊你的看法。

今天呢，咱们来聊一个大事，阿里巴巴的通缉，千问的灵魂人物，也就是核心的记录负责人林俊阳突然离职，瞬间呢，震动了整个 ai 圈。 林俊阳在 x 平台发了一条简短的消息，大概的意思是，我要卸任了，再见，我深爱的千问。 这位九三后天才，阿里最年轻的屁十级专家，没有给出任何解释，就这样告别了带领三年的团队。为什么这么突然呢？ 背景得从最近组织调整说起。据多家媒体报道，同意实验室计划将千万团队拆分，从原来的垂直整合模式， 包含预训练后训练，到多模态变成水平分工的横向单元，直接缩小了林俊阳的管理范围。这与他一直强调的预训练后训练和基础设施紧密结合的技术理念 相冲突。更雪上加霜的是，就在离职的前两天，千问刚刚开源了三点五小模型，在智能密度上大放异彩， 还收获了马斯克的点赞，并表示令人感叹。但内部传闻，有人觉得这是半成品，然后考核重心可能转向用户活跃度，而非纯技术迭代。林俊阳不是孤立，这是通一。千问在二六年第三位高管离职 后，训练的负责人郁博文同天走人。千万扣的负责人惠冰源一月份已跳槽 madata 开源社区炸锅了。哈根 face 负责人称，这事巨大的损失， 研究科学家直呼一个时代的终结。当然，阿里巴巴也反映神速， ceo 吴永明在内部信中确认离职，并宣布组建全新的 ai 特别小组， 由他亲自领衔，联手阿里云的 cto 和集团 cto 整合资源，加速基础模型的开发。吴永明强调，原原地踏步就是落后 推进基础模型是我们的核心战略。公司呢，承诺加大 ai 投资，坚持开源路线。这封信安抚了员工和开发者，也试图稳住市场。 不过，阿里香港股票还是大跌了百分之五点三，创十月来最大的盘中跌幅。对我们来说，这意味着什么呢？通一千万的 app 月活已经从一月的三千一百万飙到了二月的三点零三亿， 成为了全球第三大 ai 应用，仅次于叉的 gpt 和豆包。中国 ai 巨头内卷加速，人才流失也加速，但开源精神是否会动摇 未来，阿里巴巴能否站在全球 ai 赛道重振旗鼓？总之，这次人事风暴暴露了大模型从技术狂飙到商业落地阵痛。关注我，每次聊点不一样的。

阿里巴巴这两天出现了一个升幅的下跌，跌的非常厉害，只有一个因素可能能解释他，那就是对他估值最大贡献的一个板块的负责任，包括他的核心看来出现了重大的变故。 我们知道阿里这个公式，实际上它简单来说就两个模块，一个是淘天，淘宝加天猫是它的基本版，外加一个什么对他估值大约占三分之一的估值的 ar 这个模块。 ar 这个模块有分为两款，一个是硬件 以平头哥为代表，还有一个就是大元模型，同一千万，那么现在这一次的千万这个模型呢？它的核心高管三个人都出现了出走，这一次震动最大的就是最年轻的 p 石的名字呢，叫林俊阳，现在出现了出走的这个情况，他已经 管宣了，再见吧前文。所以啊，应该是很令人心痛，这是一个从应届生开始培养的，在阿里巴巴里面成长起来的这样的最年轻的屁事。那在这前面我们看了他的后训练负责人叫玉博文呢，他也已经 走了，在这前面呢，还有个更早的代码，负责人叫会宾远也走了，所以也就是整个核心的三个人都走。 现在就要问了，这阿里巴巴的 ar 到底目前处于什么水平啊？未来阿里巴巴的 ar 的 大宇宙模型未来会走向哪里？首先我们看到现在千万在全世界开模型，可以稳稳的排在前三，在国内那就 妥妥的这个一流了吧。我们看到这个长在千万上面开源模型的开发的大大小小模型二十多万个，所以这个你看了二楼马斯克给他点赞啊，世界那些大佬都给他点赞。我们看到有很多的模型他是不开源的，所以截止到现在为止， 阿里的千万的模型，哎呀来说应该在国内是属于顶尖玩家。接下去这种情况下，他的核心团队出走以后， 会不会对这个公司整体的走向有重大影响呢？第一个来说，个人的作用在整个公司的发展过程肯定是非常重要的，像马云，至于阿里的初创，这是灵魂人物是吧？ 但是你说这个公司完全绑架在个人的几个人身上，这样的这个公司，你说资本市场我觉得对他肯定也会大打折扣。我们看这个苹果一样，苹果原来乔布斯创立 后来不是交给顾客吗？顾客现在马上又要交班了，所以任何的一个伟大的企业还是要做团队啊。我觉得现在的这两天的股市这个动大，实际上就是大家对阿里的核心团队现在一下子走了这么多，这个反应我个人认为是很反应过度了。 阿里作为这样的一线平台，我不可能是因为几个人所以走掉，以后这个公司就不往前走。不会的啊，我们看到呢，现在来了一个也是超牛的一个人，叫谷歌的兼并大的这个重要的团队叫周浩，也是个大牛，已经正式兼任了后训练的负责人。 我相信阿里对这个事情，我觉得他后面还是会有后手。阿里对于 ai 的 深思熟虑，这个角度认为就是 如果阿里能影响 a r， 那 将将影响未来。如果阿里失去了 a r， 他 将会沦为二流或三流的这个企业，所以他的投资从三千八百亿啊，这样增加一千亿投资到四千八百亿的这样的一个投资，阿里的战略叫 all in i。 所以马云我们看到在前一天还专门讲着说 ar 进步很快啊， ar 要打改革，想不到第二天作为里面的核心人物之一，第二天就提出了辞职，而且官宣说再见吧，亲吻，我只总结这最后一句话，我认为我还是看好阿里巴巴， 如果阿里巴巴连这个事情啊几个人走掉以后就会把这个公司给击垮，我觉得阿里也不能成为阿里 些，给阿里一定的时间，我觉得也许现在是阿里可能最便宜的时候，为什么资本市场往往都是趁你病要你命，这时候它的市场的反应 往往是过度的，至于阿里最后会怎么走，时间也就会给我们一个最后的答案，欢迎大家一起来讨论，来评评职称，欢迎钟老爷带你看财经世界，谢谢大家。

三月四日凌晨，阿里千问团队技术负责人林俊阳突然在社交媒体发布，我辞职了，再见，我爱的千问！截至目前，林俊阳尚未透露自己的去向和接任者。 林俊阳二零一九年毕业后就加入了阿里巴巴达摩院智能计算实验室，从一名高级算法工程师做起，正式踏入了 ai 前沿领域， 带队将参数规模一路推向十万亿级别。二零二零年，通易千问正式立向，他是核心架构师，二零二二年凭借技术实力正式晋升为千问技术负责人。二零二四年带领团队将千问系列全面开园，六年连升四级，是阿里巴巴目前最年轻的 p 十级别技术高管。 三月二日，阿里巴巴将大模型 b 端品牌和 c 端应用品牌统一为千问的名称，将不再使用。同意，实验室也计划将千问团队分拆成预训练后训练文本、多模态等不同的水平分工团队。 林俊阳的管理范围被缩小，阿里内部也在持续评估千问的成果和价值。林俊阳选择离开，很可能与千问团队正经历的组织调整有关。他的离开引发了 ai 圈大量讨论，多为他的同事和 ai 从业者在社交媒体上表达了惋惜和感谢。

千万，你欠大家一杯奶茶。来来来，你也是那个被千万耍的小可爱吗？不管你是在浙江，在上海，在山东，在河南还是在黑龙江还是在新疆，但凡你是被他耍到的话，在评论区留下一 大早一批人在群里面刷屏说他们薅到了免费的，我居然也相信了这个 vr， 去下载 vr， 去注册了。作为第二波人的话，我相信在座的大部分人应该是都是跟我一样的， 就是被提醒系统维护中，从中午开始到现在啊，一开始是转圈圈不显示，现在直接显示一个叹号，千万啊，你如果玩不起的话就不要这样子玩呀，真的是非常拉低好感度， 如果你玩得起的话，今天明天把这系统修复了，你欠全国人民一杯奶茶。

我觉得此时此刻，可能只有我最能共情林俊阳的感受。阿里千万的团队技术负责人林俊阳这两天宣布离职了，听到这个消息啊，俊哥突然感到很震惊， 因为千万发展这么好，团队核心的人员离职会有一个比较大的调整，那么同时俊哥更多感到是惋惜。那么大家可能不知道啊，像林俊阳还有很多其他的，目前的千万的技术伙伴，都是阿里花了很长时间培养的应届生，工作了七八年过后，也为阿里打下了赫赫的战果， 特别是当前阿里整体 all in ai 的 情况下，千万其实在里面起到非常核心的作用，像这样特别有能力的同学流失，对整个阿里包括整个组织都是一个比较大的一个损失。那军哥在附上这张表，就是近一年千万离职的核心技术人员，整体核心流失的情况还是比较严重， 培养一个好的人才真的是不容易，那你留不住，就会跳到你的竞争对手腾讯字节，智联美团那边，那造成的后果往往会很严重。军哥为什么这么感慨，那么这个情景啊，让我突然怀念到十年前我自己在阿里的情， 我觉得简直是一模一样，自己当时也是林道义，做了一个万亿级的产品，也为公司带来几百亿的利润，但是由于这样或那样的问题，自己不得不离开原来的岗位。那么往日的情景，包括很多的一些场景，都历历在目的浮现在眼前，我觉得此时此刻可能只有我最能共卿林俊扬的感受。 俊哥也理性的分析啊，背后可能存在了一些原因。那么第一块啊俊哥觉得是近期千万 c 端跟 b 端整合过后，那么整个组织架构的变化，使得整个林俊阳团队，包括他个人，他的管理范围变小。原来啊，林俊阳负责的千万团队是属于 阿里云 c t o 下面的整个的通域实验室，那么这次整合过后啊，整个通域实验室会把林俊扬全来负责的全流程会逐步拆分成，包括从域训练后训练多模态拆分成每一个水平的团队。大家看到整个林俊扬负责的范围会小很多，那这块跟原有团队的理念可能会有点冲突。 那原来呢，林俊阳团队可能觉得把这些训练的流程，包括整个相对比较复杂模态放到一起会更好。那么现在拆分出来过后，大家的沟通成本啊，包括一些协同的一些能力啊，可能也会受到一些影响。那第二大块，军哥觉得可能是产品和业务发展到一定阶段呢，本身产品的创始人自己的发展思路和公司整体后面的业务发展会有些冲突。那么当前啊，千万发展比较好， 而且是在全球范围内大公司少有的开源模型之一。大家知道目前包括很多美国创业小团队，以及国内很多创业小团队，都在使用千万免费的开源那些代码和接口，这个类似于模型和数据用的人越多，会让本身模型能力会越强。 同时呢你也会有对那些投入，因为大家都在调研的模型，那你自己的电力成本，包括你的服务器成本都要堆上去。那么这两天呢，网上也会有一些声音，就说为什么可以让外国人这么便宜使用了我们的模型。那么从本身他创始人来说，可能在这个阶段，他自己觉得可能还是可以再让大家用半年甚至一年 在慢慢的商业化。那么从公司角度可能觉得我们当前的压力已经很大了，为什么你让这么多人免费在用，你有没有考虑过后面的成本，以及目前我们的投产品？大家知道目前整个 ai 的 竞争特别激烈，包括阿里，包括自己，包括腾讯，每年可能都要烧掉三四千亿，那么在这个阶段， 从公司层面，他就希望前文要尽快的有些商业化，甚至慢慢的把开源变成部分的这个收费的情况。第三大块啊，均可猜测是否跟外部空降人才双方的一些融合和价值观会有些关系。那么大家看到林俊阳刚刚离职，他后面的岗位就会有来自金边的周浩所期待掉，那么林俊阳啊，是我们本土环境培养起来的人才， 而接替他的周浩呢，是毕业于对面威斯康星大学的博士生，所以在这方面是否会有些冲突？那么以上几点啊，都是俊哥自己的猜测啊，不代表官方的形式，但无论怎么样啊，案例在整个切文发展势头这么好的情况下，那么损失相关那些爱将呢？无论如何都是比较惋惜的。 那这块其实也会涉及到俊哥之间一直说的超级个体发展，跟整个组织的对这个阶段你的需求会不会不一样的冲突，这个其实也是我们每个在职场里面人所会面临的一些问题， 最后啊，无论怎么样，我们祝福林俊阳后面一帆风顺，那么也希望我们阿里在后面我们整个 ai 的 发展，包括千文的发展上，不要受到这次人员调的影响，能一如既往地保持快速的势头。