大小周休息制利弊

哈喽，大家好，今天要跟大家讨论一个关于劳动法的问题，大小周单双休啊，指的是公司的上班时间呢，第一周周末休两天，第二周周末只休一天，如此的去循环， 那现在大小周呢，已经是很多互联网公司的标配了，如果你不接受，那么在这样内卷的市场，很可能呢你就根本得不到这份工作。那么公司实行大小周单双休甚至单休的制度到底合不合法呢？ 让我们一起来看一看劳动法的规定。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 第三十八条规定了，用人单位啊，应当至少保证劳动者每周休息一天。因此，虽然实行了大小周和单双休，甚至有些公司实行的 是纯单修，但是只要加起来每周不超过劳动法的规定，公司其实呢就没有违法。那么如果公司让你工作的时间超过了这个标准，就需要支付加班费，并且呢，超过了工作时间也是有标准的。 劳动法的第四十一条规定了，用人单位由于生产经营的需要，经营工会和劳动者协商后呢，可以延长工作时间，一般啊，每日不能超过一小时， 因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月一共不能超过三十六个小时。 如果公司违背了劳动法的规定，劳动者就可以向劳动监察机构进行举报或者申请劳动仲裁。但是呢，像现在这样内卷的环境里，很多公司呢，都不惜赔偿经济补偿金，也要去裁 排掉那些不愿意加班，工作不积极的职工。很多时候啊，为了留住自己的工作，或者为了有更多升职加薪的机会，劳动者又怎么会去挑战自己的公司，争取该争取的权益呢？

居然很多人不知道大小周是什么，上个视频发了之后，很多问啥是大小周？他是基于单休和双休之间的一种工作制度，单休四天，双休八天，那大小周就是六天，一周单休一周，双休轮着转，可真够刺激啊。 还有五延五天工作制度就是一周上五天半，周六上半天，一般都是上午三小时，也是少部分公司下午半天的。 发明这个工作制度的真的厉害，咋想出来的？结果评论有人说他们月休五点七五天，这又是什么奇葩休息制度， 结果说星期六只要上六小时，你这和单休有啥区别？这种只能说一个字，绝，他说单休不好听吗？还有人说自己月休五天，这又是 谁发明出来的？说是介于大小周和单休之间的休息制度。我真的震惊了，这些资本家真的太厉害了，为了能让你们多上一小时，真的啥都能想出来，你们还有啥奇葩休息制度？

大小周加班怎么要工资？做午休二、改大小周能要加班费吗？我觉得这是最容易要加班费的情况。大小周上班分两种情况，第一种是入职就和你说了是大小周，但是呢，劳动合同签订的是标准共识制。 另一种则是原本就是标准公示制，突然改成了大小周，甚至于坐六休一，那多出来的那一天，无论如何都是假的， 这时候要需要注意加班的证据如何保留？如果是改成大小周的，那调整的通知怎么通知你改成周六上班的方式，公示的方式都要保留好，加上周六上班的考勤，仅工作内容就是妥妥的支付加班费的证据。 那如果是一入职就是大小轴，并没有通知的方式，也没有告诉你的通知怎么办？那就需要收集更多的证据， 证明周六上班不是你自己去公司完成你自己没有完成的任务。譬如如何给领导完成任务，如何提交工作结果，公司的正常工作安排，对于周六的工作安排，排班考勤，以及公司每个月对于你考勤的确认， 甚至于你周六有事没有来上班，算做考勤的缺失，这些都是很有利的证据。其实相对于平时的延时加班来说，周六做完一个完整的加班工作日，主张加班费还是比较容易的。 不过这里有一个情况需要区分清楚，就是如果新入职公司，劳动活动中给你约定了标准公示制， 但是周六需要加班，同时薪资中也已经确认包含了加班费的，需要认真看清楚。如果合同约定清楚，签字盖章，那这个加班费你就拿不到了，你分清楚了吗？