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哈喽,大家好,今天要跟大家讨论一个关于劳动法的问题,大小周单双休啊,指的是公司的上班时间呢,第一周周末休两天,第二周周末只休一天,如此的去循环, 那现在大小周呢,已经是很多互联网公司的标配了,如果你不接受,那么在这样内卷的市场,很可能呢你就根本得不到这份工作。那么公司实行大小周单双休甚至单休的制度到底合不合法呢? 让我们一起来看一看劳动法的规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 第三十八条规定了,用人单位啊,应当至少保证劳动者每周休息一天。因此,虽然实行了大小周和单双休,甚至有些公司实行的 是纯单修,但是只要加起来每周不超过劳动法的规定,公司其实呢就没有违法。那么如果公司让你工作的时间超过了这个标准,就需要支付加班费,并且呢,超过了工作时间也是有标准的。 劳动法的第四十一条规定了,用人单位由于生产经营的需要,经营工会和劳动者协商后呢,可以延长工作时间,一般啊,每日不能超过一小时, 因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间,每日不得超过三小时,每月一共不能超过三十六个小时。 如果公司违背了劳动法的规定,劳动者就可以向劳动监察机构进行举报或者申请劳动仲裁。但是呢,像现在这样内卷的环境里,很多公司呢,都不惜赔偿经济补偿金,也要去裁 排掉那些不愿意加班,工作不积极的职工。很多时候啊,为了留住自己的工作,或者为了有更多升职加薪的机会,劳动者又怎么会去挑战自己的公司,争取该争取的权益呢?

居然很多人不知道大小周是什么,上个视频发了之后,很多问啥是大小周?他是基于单休和双休之间的一种工作制度,单休四天,双休八天,那大小周就是六天,一周单休一周,双休轮着转,可真够刺激啊。 还有五延五天工作制度就是一周上五天半,周六上半天,一般都是上午三小时,也是少部分公司下午半天的。 发明这个工作制度的真的厉害,咋想出来的?结果评论有人说他们月休五点七五天,这又是什么奇葩休息制度, 结果说星期六只要上六小时,你这和单休有啥区别?这种只能说一个字,绝,他说单休不好听吗?还有人说自己月休五天,这又是 谁发明出来的?说是介于大小周和单休之间的休息制度。我真的震惊了,这些资本家真的太厉害了,为了能让你们多上一小时,真的啥都能想出来,你们还有啥奇葩休息制度?


大小周加班怎么要工资?做午休二、改大小周能要加班费吗?我觉得这是最容易要加班费的情况。大小周上班分两种情况,第一种是入职就和你说了是大小周,但是呢,劳动合同签订的是标准共识制。 另一种则是原本就是标准公示制,突然改成了大小周,甚至于坐六休一,那多出来的那一天,无论如何都是假的, 这时候要需要注意加班的证据如何保留?如果是改成大小周的,那调整的通知怎么通知你改成周六上班的方式,公示的方式都要保留好,加上周六上班的考勤,仅工作内容就是妥妥的支付加班费的证据。 那如果是一入职就是大小轴,并没有通知的方式,也没有告诉你的通知怎么办?那就需要收集更多的证据, 证明周六上班不是你自己去公司完成你自己没有完成的任务。譬如如何给领导完成任务,如何提交工作结果,公司的正常工作安排,对于周六的工作安排,排班考勤,以及公司每个月对于你考勤的确认, 甚至于你周六有事没有来上班,算做考勤的缺失,这些都是很有利的证据。其实相对于平时的延时加班来说,周六做完一个完整的加班工作日,主张加班费还是比较容易的。 不过这里有一个情况需要区分清楚,就是如果新入职公司,劳动活动中给你约定了标准公示制, 但是周六需要加班,同时薪资中也已经确认包含了加班费的,需要认真看清楚。如果合同约定清楚,签字盖章,那这个加班费你就拿不到了,你分清楚了吗?