建议废除劳务派遣制度能通过吗

终于有委员对劳务派遣制度开刀了。今年的会议上，全国这些委员周世宏明确提出，劳务派遣制度已经损害了广大劳动者的合法权益，建议废止劳务派遣制度。江西一出，得到了广 大网友的热烈回应，大家都说天下打工人苦，劳务派遣久矣。这个年头，能够让全网的打工人达成共识的事可不多呀，上一次这么团结，还是吐槽调休呢？劳务派遣这四个字说出来 都是眼泪，不信大家现在去各个单位去看一看，那些干着最苦最累的活，每天冲在一线的人，是不是都是大量的劳务派遣？他们明明都是各个单位最核心，最不可缺少的员工，别说钱拿的不一样了，甚至是用人单位的一些福利活动，那劳务派遣是连参加的资格都没有，这根本就不是少拿几千块钱的问题，这是劳动者 尊严的问题。要说这个制度当年设立的时候，其实并不是这样的，中国最开始设立劳务派遣制度，那他的初衷是临时性、辅助性，还有替代性三个地方。说白了就是企业临时接了一个大单，或者是个别的岗位，有几个人请假了，找几个人去顶替几个月而已。不知道大家还记不记得有一个词叫做临时工，计划经济的年代就有了， 那个时候的权益呢，就更是无从保证了，连合同都没有。但是自从我们的劳动合同法实行以来，临时工这个词就成为历史了。劳务派遣登上舞台，一些临时性、扶持性的佣工规定必须要签合同，劳务派遣公司来兜底，本意呢，是好的，是进步，但精是好精，让和尚 给念来了。现在的劳务派遣早就已经不是临时两个字能概括的了，多少人在一个岗位上一干，那就是五年八年，而且干的都是核心业务，凭什么叫临时呢？这就是挂着羊头卖狗肉啊。这个制度 就成了某些公司创造超额利润的工具。说白了，他们是想让员工为公司创造利润，但是又不想承担员工衰老、工伤以及假期的成本，所以就找一个公司用劳务派遣员工工作。这样一来呢，公司不想用你的时候，根本就不用走什么辞退的流程，只需要把你退回劳务派遣公司就可以了。 用人单位当起了甩手掌柜，派遣公司赚的是人头差价，两边一连手，把劳动者当成了案板上的肉。久而久之，原本是解决临时工权益问题的劳务派遣制度，易化成了 压榨员工福利、逃避企业责任的避风港。最恶心的就是有些企业为了把利益最大化，干脆自己就注册了一个劳务派遣公司，把自己的员工变成了劳务派遣，然后再派回原来的工位上，接着干原来的活。工作内容是一点没有变，但是待遇直接砍半，辞退 也不用赔钱了。他们创造了超额的利润，却把衰老、工伤、失业的风险全部转嫁给了最底层的人，这在事实上已经背离了临时性失业的风险，全部转嫁给了最底层的人。这在市场活动当中，还是有不少的临时性的工作的， 不能只是废除劳务派遣，而不解决企业的现实的临时需求。嗯，所以不能一刀切。去年的外卖大战，我们就看到有些企业的做法是值得推广研究的。废除劳务派遣，完善同工同酬，这是一盘大棋，要从大局考虑， 需要其他的制度一起完善。大家在想一个问题啊，这些派遣公司是靠什么赚钱呢？他们既不生产产品，也不研发技术，他们赚的就是正式工和派遣工之间的工资福利的差额，这就等于在劳动者的工资里边强行扣走一部分钱当利润，他们在利润的驱使之下，不断的压榨员工的合理收入和正当福利，不断的 p u a 员工， 你说这合理吗？我们现在的整体经济发展向好，到了解决公平用工的问题的时候了。劳务派遣最大的问题不是身份的问题，而是 巨大的待遇不平等的问题。现在周委员站出来说要废除劳务派遣，那当然这是会有阵痛的，但从长远来看，这才是解决中国劳动者权益问题的根本。只有逼着企业直面全部的用工成本，才会倒逼企业去真正的重视人才的价值。以前呢，有些企业为什么把 人当成牛马使唤呢？其实就是因为劳务派遣让用工变得太便宜太好打发了。招人的时候随便招，用人的时候直接让人家连轴去转，用坏了直接辞退，再换一批，自己连一分钱的后续赔偿都不用出。但是 如果现在的法律规定，你必须直接和劳动者建立关系，所有的社保福利、辞退补偿你都一分不少的自己承担，等他招人的时候才会更加的慎重，他才会更加注重怎么去提升管理效率，而不是单纯的靠增加廉价劳动力来解决问题。中国企业想要真正的实现产业升级，这一步 也是必须要迈过去的。更关键的就在于，只有废除劳务派遣，才能够真正的提振经济信心。再说一句掏心窝子的话吧， 现在天天喊着自己消费鼓励生娃，可是一个始终都处于不确定状态的劳务派遣员工，他怎么敢去消费呢？他怎么敢去结婚生子呢？他连工作能不能保住都不知道，你让他拿什么去银行贷款买几十上百万的房子呢？又拿什么去支撑他在这座城市里边那一点点的 卑微的梦想呢？他们不是不想还钱，他们只是不敢奢望谈未来。搞劳务派遣且的确是省下了几千块的用工成本，但是代价就是 全社会都为这种普遍的长期的缺乏安全感买单。老百姓手里边没有稳定的收入来源，消费市场就永远起不来，经济怎么可能会实现真正的良性循环呢？说白了， 这种不稳定的用功是在透支年轻人的青春，是在透支整个国家的未来。所以，废除劳务派遣不是要推翻什么，而是要找回那个最朴素的道理，劳动应当有尊严，付出应当有保障，劳动换工资，同工要同酬，天经地义。 劳务派遣员工想要的不是什么大富大贵，只想在这个单位里边和正式员工一样的开展工作，只想在单位拍合影的时候真正的能够成为其中的一员。只想在面对未来的时候能够有一点点底气，敢去谈恋爱，敢去买房结婚，敢去规划人生。 在这里为周卫源点个赞，希望他的提议能够变成现实的政策，让全国几千万在各个劳务派遣岗位上的打工人都能够挺直腰板，清清白白，堂堂正正的赚到该赚的钱，拿到该拿的福利，获得该有的尊严。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性， 说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本苛刻劳动者权益的灰色工具。 大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诿，都说责任不在自己。最后于军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业， 一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高， 一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想置迁员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额， 只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法， 比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。 现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查处也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。 连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。毕竟劳动监查部门人手有限， 很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。委员也说了，可以用规范的外包来替代， 但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保死角成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

最近人大代表周世宏建议废除劳务派遣，中上热搜，那底下清一色都是支持的，但是这个事情真的是能够一废了之，就可以解决打工人受到侵犯的情况吗？那我也是干人力这个行业的，今天想讲点行内人才知道的真话，你看完我这个视频，绝对比那些煽动你情绪的视频更加有收益。 第一呢，就是我们先看一下现状，劳务派遣说白了就是撩动你情绪的视频更加有收益。第一呢，就是我们先看一下 a 公司呢，发钱给 a a 再发给你， 设计的初衷啊，是给企业应对临时性、辅助性、替代性的一个岗位缺口的，而且法律也明确规定，派遣那个比例不能够超过总用工的百分之十。 但是现实呢，这个三性和百分之十的红线在很多地方就是形同虚设。大量的核心岗位，长期岗位，甚至一干就是十年八年的岗位，都是在用派遣工干的活，和正式工是一模一样的，甚至更累。但是一谈到福利奖金晋升，对不起，你就是外人， 所谓的同工同酬成了天大的笑话。加班你是主力，出事你就是临时工，平庸没有你的份，裁员你是第一个走的。 那第二呢，就是还有一个常规操作，就是被动派遣，就是那些单位为了去甩掉包袱，先逼老员工和本单位去解决， 解除劳动合同，然后呢，让你和一家劳务公司签劳动合同，再把你派回来。人没变，岗位没变，但是你的身份从自己人变成了租来的人，工龄归零，福利清零，这已经不是钻空子，这是明晃晃的侵权。 那问题来了，既然这么坑，应该早就废除才对啊。二零幺零年前后就有人大代表提出来过修改， 但是最后指出来一个不痛不痒，百分之十的限制，而不是直接废除劳务派遣百分之十的比例限制是在二零幺四年劳务派遣暂行规定上面明确提出的，核心背景就是规范当时的乱象丛生的劳务派遣用工现象，对比现在还要乱。 那没有被废除的核心原因是什么呢？那就要看谁才是最大的使用者和受益者，你才对。很多的中字头事业单位，对于他们来说，劳务派遣是应对编制限制，控制用工成本，规避直接用工风险，那比如签无固定其的一个合同。 另外呢，就是普通的企业在市场上面的需求和生产是有拨风拨鼓的时候用劳务派遣理论上面更加的灵活，那所以叠加了这么多的一个利益在其中，动了这块蛋糕，阻力有多大？你可以想象，这也是为什么类似的一个建议，提了又提，最后不了了之的真实原因。那 看到这里，你是不是又觉得废除劳务派遣真的是可以解决打工的权益、待遇保障受到侵犯这些问题呢？ 不可以。大家痛恨的劳务派遣，本质上面是痛恨他背后的同工不同酬，福利保障缺失，权益被侵扰，这是问题。 这问题的核心还是社会的分配不均，监管严重不到位造成的。这也让我想到了类似的一个谬论，是谁最先提出来招人的年限控制在三十五岁以下的？ 又是谁在坚决执行数十年之后又提出来修正，又是谁呀？所以你说问题的根源往往不在于某个规定的本身，而在于他背后那套运行不合理的规则和僵化的执行逻辑。那如果根本的土壤不变，废掉一个名字，只会催生另外一种侵犯的方式。 一个更残酷的现实就是，如果上层建筑不解决上面提到的分配问题、内卷问题、监管缺位的问题，就算明天真的废除了劳务派遣这个规定，企业很快也能够找到新的法宝，来达到同样的一个目的。 那是什么法宝呢？对，那就是劳务外包。你知道吗？劳务派遣其实早就被大多数的佣金摒弃了，他们不用劳务派遣就是因为成本太高了。双引号的成本， 他们用什么用劳务外包？这两有什么区别啊？简单来说，就是劳务派遣用工单位对你有管理责任，而劳务外包也是完全属于外包公司的员工和用工单位，在法律上面几乎没有任何联系， 派遣工可能还有一丝转正的渺茫机会，而外包工连这个幻想都没有，你的归属感更弱，权益被层层转包之后，更难以追溯，监管的触角想生进来更加难上加难。 那所以，比起网上讨伐要不要废除劳务派遣这个规定，我们更加应该要盯着那些实质性的问题。长期固定的岗位，能不能直接签劳动合同，同工同酬？社保能不能缴纳公积金？能不能买上？劳动者的尊严和权益能不能得到切实的监管和保护？ 如果这些做不到，废除一个劳务派遣，只会让劳务外包或者是其他更隐秘的形式接过剥削的接力棒，这才是眼前的你真正该警惕和思考，而不是那些被挖中取宠的博主挑拨的。

建议取消劳务派遣。这两天这个话题挺火啊，我也发了视频了，好多人就在说一个问题，现在都玩精了，不玩派遣了，都改外包了，你怎么办？ 好，那我就有一个观点跟你讲过啊，叫假外包，真派遣。到底这个派遣和外包怎么去区分？今天是这条视频，深入浅出的给你讲清楚，来点赞收藏。好啊， 首先啊，你要知道外包和派遣，这是两种不同的第三方用工方式，从你未来打官司的角度，他确实不太一样。如果是劳务派遣啊，就是跟你签合同那家公司和你上班那家单位未来都是共同的，被申请人共同被告，你两个家你都可以一块告。 但如果是劳务外包外包的话，原则上你未来打官司，你能告的就是那家外包公司，你实际上班那个单位你告不了，你知道吗？这是外包和派遣从打官司的角度最大的区别，你主张的那个公司主体是不一样的。 好，那怎么去区分？这两者有什么区别啊？首先，如果是劳务派遣，你和第三方劳务派遣公司，首先他有派遣资质啊，你跟他签了一个劳动合同，让他把你派到第三方公司去。好，那这个时候你到底是接受谁的管理？这就很重要。 如果是劳务派遣，你接受的一定是用工单位的管理，就你在哪上班哪管你。 换句话讲，你实际的这个相关的权力义务，你跟正常的员工基本上是一样的，只是你的身份在第三方，为什么要建议取消呢？原因也是在这，你的身份在第三方，但实际上你在那上班跟正常的员工正式工权力义务是一样的，接受的是同样的管理，干的是同样的活， 只不过待遇可能不一样，这是派遣。如果是外包应该是什么样子？你和第三方的外包公司签的劳动合同， 他把你派到用工单位去工作，但是关键点来了啊，他和派遣最大的区别什么？你到底是接受谁的管理？ 你应该接受的是第三方那个外包公司的管理。你说你在那上班考勤呢？打卡啊，工作任务，工作安排，绩效考核，工资发放，日常管理都是那个第三方公司来进行， 这才是外包。也说你在那个单位上班，他只是个上班的地方，他可能派相关的要求项目给到第三方公司，第三方公司来实际对你进行管理和分配任务，这是劳务外包。 那所谓的假外包、真派遣是什么？就披着外包的外衣跟你说是劳务外包，签的是劳务外包的劳动合同，给你派到那以外包的身份去去。但是你在那公司工作的过程当中，接受的是用工单位的管理。 具体体现在哪？就是考勤、工作任务、日常考核啊，日常规章制度都是接受用工单位的管理， 那这种就叫假外包、真派遣。所以你在工作当中就要意识的留存相关的证据，你到底是接受谁的管理？包括当时你入职的时候，到底是谁把你招进去的， 这些证据都是最后能指向假外包、真派遣。一旦你能把这个点突破，那未来如果到了仲裁、诉讼、维权当中，你就可以把这两家公司、第三方公司和实际用工单位作为共同被申请人一起告， 所以这个证据你如果没有，光凭劳动合同和他外包协议，你很难把两家公司挂到一起。觉得有用的点赞收藏。好，知道了吧！

有可能会废除劳务派遣，但是废除劳务派遣根本不可能。举个例子，宋朝朝廷当下有个任务，就是需要铡面发蜡集团 有三种模式，第一种，朝廷自己募兵出粮，用精锐的正规军去完成。 第二种，朝廷与梁山泊宋江劳务派遣公司签订用工协议，对外宣称梁山泊劳务派遣公司的各路好汉在任务中从事临时性、辅助性、可替代性的工作， 实质上还是宋江团队去完成冲锋打仗。第三种，朝廷把狡猾的集团的任务整体外包给潼关的侄子，把任务转包给梁山泊宋江 最容易让人理解，也最容易让领导选择的，必定是先排除第一种模式，因为第一项选择谁都不能承担失败，谁也不能忽略成本。 无论从政治的角度去讲，还是从经济的角度去讲，后两项的成本是最正确的，也是最低的。 第二种模式就是劳务派遣，打工的梁山伯好汉最起码还是让宋江承担佣人成本。而第三种模式，劳务外包是以结果为导向的，梁山伯好汉找不到朝廷的任何责任，也只能期待潼关的侄子良心发现。 结合现实，无论是劳务派遣还是劳务外包，他们会每隔一段时间换着不同单位的名义来和劳动者签订劳动合同，换着马甲给劳动者发放劳动报酬，不断的阻断劳动者的工龄， 取消劳务派遣，那么劳务外包会大行其道。如果说劳务派遣用工单位可能还会和劳务派遣公司承担连带责任的话，那么劳务外包用工单位不会承担任何责任。 没错，用工单位只看业务完成结果，上行下效，寸步中行于外，始作俑者其无后果。

哎，你俩还聊天呢，没看新闻吗？劳务派遣的事可板上钉钉了。真的假的？我说什么来着，是不是要转正了呀， 以后啊，我也是能吃上财政饭的人了。我倒是不指望那些福利啊，只要能把公积金按实际工资交，我就谢天谢地了。 这下呀，总算是熬出头了。熬出头？你俩可真天真，我二舅在人社局，他的原话不是废除，是规范，规范懂吗？就是以前那些钻空子的，现在都得填平， 不是转正，是清退。啥清退，你可别瞎说啊。不可能吧，那我们的活谁干呢？我言尽于此，你们俩自己好好琢磨吧。小王啊，外头是不是传开了呀？是的，领导，现在外面都在传劳务派遣的事 是难办的，上边给他的指标咱们单位必须清退两个，这活总得有人干吧。您的意思是二选一？嗯，去把张岩叫来吧。好嘞，领导您找 我是不是关于劳务派遣废除落实待遇的事呀？做小张，废除和清退其实就是一个意思， 咱们单位现在有个难题，指标不够，你和李晨只能留一个啊，只能留一个？是啊，这手心手背都是肉， 我也为难呢。按道理说李晨来的比你早，还任劳任怨的加班也没二话。领导，虽然我来的晚，但是我年轻啊，我学东西快，什么活我都能抢着干。我知道你积极，但是这李晨闷葫芦一个， 万一他留不下来，我真怕他去闹我，我这做领导的得维稳。 这样，你先回去吧，我就是想听听你的态度，刚才李晨呢，还跟我说你干活毛手毛脚的，不适合咱们单位。 小张，你要是想留下来是不是也拿出点态度啊？我知道了领导坐吧。老李 你在单位这些年呢勤勤恳恳我都看在眼里，现在政策下来了，我得保你啊。谢谢领导，这难办呢，小张年轻脑袋活， 我要是想硬留你，你得让他知难而退才行。我这怎么让他知难而退啊，他不走我也不能赶他呀。老李你太实在了，你知道刚刚小张跟我说什么吗？说你干活慢，就你这种老油条 第一个就该请退你他血口喷人，我什么时候这样过？别急别急，我不信，但是啊他现在要弄得满城风雨， 我想保你都保不了啊，到时候再招两个顶替你俩。那我该怎么办呢？你是老同志了，这还用我教你吗？工作上压压他， 到时候他不就自愿走了吗？我试试吧，李晨居然背后告我的状，说我毛手毛脚。行，他不是爱加班吗？我比他加的更晚。张岩这小子为了留下来居然这样说我，我倒要看看谁能耗过谁，你怎么在收拾东西啊， 熬不住累死累活的还得看人脸色，干的越多错的越多，我受不了这气，我不干了。 恭喜你啊，留下来了。领导说的对，还得是啊，你这种老黄牛耐用。领导，张岩走了，嗯，我知道了， 那李晨那边是给颗定心丸吃吃转正啥的。转正？谁说要转正啊，李晨是留下来了，那不还是留下来继续干劳务派遣呢？只不过两个人的活就变成一个人干了， 去叫李晨来一趟，说关于他的表现，再给他续签一年。好的领导。

同工不同酬，维权没人管。曾建议废除劳务派遣制度的全国政协委员周师红说，劳务派遣是给一些企业临时的、救急的员工的一个需求，提供服务，那么后来这个制度被滥用了。同工不同酬，这是最大的问题。一个企业正式工和劳务派遣工这样的 工资是有差距的，而且有的差距还不小。第二个就是劳务派员工在单位里头得不到一个培训培养，他无法做自己的一个长期规划， 我觉得对劳务派进攻本身的个人发展是有一种影响。另外还有就是维权比较难，劳务派进攻与企业发生纠纷以后，他们来讲，你失败了，我玩互相推毁。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性，说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。 可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、克扣劳动者权益的灰色工具。大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司， 把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工， 甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。 毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。 委员也说了，可以用规范的外包来替代，但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保实缴成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

随着全国范围内全面取消扶警劳务派遣制度的政策落地，数百万长期处于临时工身份的扶警群体迎来职业分水岭。这场改革只在终结同工不同酬、权责不对等的用工乱象，却也让身处其中的扶警面临转职、迁编、转岗、清退的多重选择。本国通过社会调查，梳理当前扶警群体的现实困境与核心诉求，结合全国多地改革案例，系统拆解劳务派遣的未来出路与安置路径。一、社会调查劳务派遣扶警的现实困境与核心诉求 本次调查覆盖河北、山东、四川、浙江等十二个省份，结合政策落地情况与群体反馈，总结出三大核心现状，身份与权益的长期失衡。辅警与第三方公司签订合同，与公安机关无止界劳动关系，形成干活归公安、维权找派遣的恶劣局面。调查显示，一、待遇差距悬殊，百分之八十七的辅警薪资警为正式民警的百分之三十到百分之五十。 多数地区无公积金年终绩效，部分偏远地区扣除社保后月收入不足两千元等。二、保障缺失严重，百分之六十二的辅警社保缴纳基数低于实际工资，工伤、休假等权益常被追尾，因工伤后维权难度大。三、职业尊严不足，承担巡逻维稳、办案辅助等核心工作，却因临时公标签遭遇群众质疑， 晋升通道完全封闭，队伍年流失率超百分之二十。改革后的焦虑与期待取消劳务派遣后，辅警群体的诉求高度集中。一、核心诉求， 百分之九十一的辅警希望转为公安直接合同，获得稳定劳动关系与财政保障，百分之七十六的优秀辅警期待打通定向转变通道，摆脱身份壁垒。二、普遍焦虑年龄偏大、学历偏低、考核不合格的辅警，担忧被清退后面临失业风险、老辅警顾虑公民清零、社保断交等问题。 三、现实矛盾。部分地区财政压力大，执勤转变推进缓慢，导致扶警处于既非派遣又无执勤的模糊地带，职业安全感缺失。二、全国统一改革基调，取消劳务派遣三类安置路径。依据公安机关警务辅助人员管理条例及二零二六年全国扶警改革新规，取消劳务派遣并非一刀切轻退，而是遵循存量优化、择优安置、依法退出原则，明确三大核心出路，优先转执勤 主流安置方式。全国范围内符合岗位要求、考核合格的劳务派遣普警，直接转为公安机关直签合同制人员，签订长期或无固定期限，合同经费全额纳入财政预算，享受与直签普警同等薪酬。社保层级晋升待遇核心标准，在岗满两年无违纪记录，年度考核合格年龄符合岗位要求。河北保定推行三边一府试点，直签普警纳入层级管理，薪酬对标当地公务员百分之七十镇 立刚性掌心机制，择优转变，少数精英同岗。针对连续在岗考核优秀立功受奖的普警，通过定向招录专项编制，仅限在岗普警报报考，无需与社会考生竞争。 连续三年考核优秀者加分立功。特招或二等功及以上奖励的辅警，可免笔试直接考核入编，依法清退加多底帮扶，规范退出机制， 对学历不达标、年龄超限、考核不合格、违规违纪的辅警，依法解除劳动关系。同时落实补偿与再就业帮扶，杜绝一退了之。经济补偿按工作每满一年支付一个月平均工资标准补偿，维修年假、高温补贴等折现支付。再就业帮扶联合人社部门开展专场招聘、技能培训，推荐至社区治理、国企安保、应急管理等岗位。三、各地改革案例可复制的安置实践。四川定向转变常态化，老辅警有保障，一 月实现连续四年每年拿出三个事业编名额，定向招录优秀辅警，累计九人成功上岸报考要求为连续在岗五年，近五年考核合格。二、凉山州针对偏远地区辅警放宽学历要求，高中、中专学历即可报考，重点考察基层工作实际与群众评价。浙江，多通道安置国企加事业编双沟底 一、临海市搭建福转警、福转警、福转港三位领导，二名优秀辅警定向入职本地国企，一名通过专项招录转为正式民警。杭州富阳区将福警纳入社区治理体系考核，优秀者转任进驻社工网格管理员，享受事业单位待遇。上海 全额财政保障直迁加晋升全覆盖。一、一点二万名劳务派遣扶警全部转为直迁，薪酬对标民警百分之八十足额缴纳五险一金加职业年金。二、建立七级扶警层级体系，每晋升一级薪资上涨两百到三百元，优秀扶警可担任扶警长、班长。河北保定本地试点落地，贴合基层实际。 一、推行原额化管理，扶警名额由省级核定，杜绝临时用工。二、自主研发扶警管理系统，细化考核与晋升，优秀扶警可参与三边一幅选拔，定向转入事业编、国企编。三、对清退扶警发放离职补贴，联合本地企业开展专场招聘，优先推荐安保、应急、社区服务岗位。四、牢固派遣扶警的行动建议，精准应对改革留任者抓住直迁与晋升机会。 一、主动申请转直迁，保留工龄、社保记录，避免权益受损。二、提升学历，考取警务技能证书，参与年度评优，为定向转编积累资本。三、关注本地层级晋升政策，通过考核提升职级与薪酬。 转编者瞄准三大专属通道，一定向招警，满足在校三到五年大专学历报考优秀条件，报考公安专项编制。二、事业编招录，关注本地事业单位定向招聘，四川、福建、黑龙江等地均有专项额。三、立功破格，立足岗位，争先创优，争取表彰奖励，解锁免考入编通道，退出者依法维权加主动转型。一、 核算经济补偿，确保社保公积金足额补缴，领取失业保险金。二、利用人社部门免费培训、转型安保、物业、应急管理等相关岗位。三、自主创业者可申请创业扶持贷款、委托请务工作经验，开展社区服务类创业。取消辅警劳务派遣，是对基层劳动者权益的保证，更是公安队伍规划建设的必然要求。这 场改革没有抛弃任何一名辅警，而是通过直迁、文港、责优、路边兜底退出的组合权，让每一位付出过的辅警都有清晰处理， nice！

今天咱们要讲的是二零二六年全国两会上有代表提出的关于废除劳务派遣制度的这个建议。嗯，以及我们国家对于劳务派遣这个行业最新的一些监管的动向。是的是的，这个话题真的很重要，那我们就直接开始吧。首先我们要探讨的就是劳务派遣这个制度， 他到底是个什么东西？他设计的初衷是什么？以及他在实际操作当中出现了哪些偏差。其实一开始的时候，劳务派遣他就是为了帮企业去解决在一些临时的、辅助的或者替代性的岗位上面的用工的需求。 哦，他是有很明确的三性的，而且呢，他的用工的数量是不能超过企业总用工数的百分之十的，像一些央企啊，国企就更严格了，可能就控制在百分之七到八，就说白了他只是一个补充。但是现在很多企业都把它用成了一个主流的用工方式。 对，就核心岗位上面也大量的用派遣工，甚至有的企业他的派遣工的比例都已经超过了百分之五十。这么说的话，这个制度在现实当中真的是跟最开始的设想是背道而驰了。对啊，本来他是一个补充，结果现在变成了一个主力，那这个就完全违背了 当初设定这个制度的一个初衷了。好的，那接下来我们要说的就是劳务派遣工他们现在到底都有哪些权益是得不到保障的？说起来真是让人心酸，这些派遣工他们就像是企业里面的二等公民一样， 就是干着同样的活，但是拿着不一样的钱，正式工可能一个月到手七千多，还有年终奖，然后社保都是按照实际工资去缴纳的， 但是派遣工可能就只有四千五，嗯，社保都是按照最低的基数去给你交的，像什么参补啊，体检啊这些福利基本都没有，听起来就很让人觉得不公平啊。对啊，那他们如果遇到工伤啊，或者说被欠薪这种事，他们该怎么办呢？ 说到这更闹心，就是经常会遇到这种派遣公司和用工单位两边踢皮球，有一个人他为了维权跑了十七个部门，花了五百八十三天才拿到了赔偿，天呐，而且这些派遣公司他们还靠倒卖工人的人头赚差价， 就反正就是层层的盘剥，对让这些派遣工真的是没有什么权益可言。然后咱们再来说一下这个废除劳务派遣制度的这个提议， 以及说现在有哪些比较规范的用工的方向。那其实这个建议的背景是什么？然后包括有哪些具体的规范用工的决策被提出来了。其实这次代表之所以会提出要废除劳务派遣，就是因为这个东西已经严重的偏离了他最原始的意义， 对，他现在反而变成了一些企业去降低成本，逃避责任的一个捷径。所以代表就建议用一些更规范的劳务外包来代替他。 哦，就是谁用工谁签合同，就你是买服务而不是租人，这样的话才能够真正的去明确责任，然后消除这种身份的歧视。那紧接着咱们来讨论一下这个二零二六年出台的这个最新的关于劳务派遣的规定， 都有哪些具体的监管的措施？最新的这个规定里面就是核心的高危的岗位是绝对不可以用派遣工的， 然后临时岗位的话，如果超过六个月是不可以续签的，也不可以把一个岗位给拆分了来规避这个规定。 对，然后包括，呃，派遣工的比例还是严格的维持在百分之十这个红线，如果超了的话，必须要在规定的时间内整改，而且整改期间是不可以新招派遣工的。哦，这些都是挺硬性的一些要求啊，是吧？而且这个新规里面特别强调了同工同酬， 就是你的工资、绩效、晋升机会、福利全部都要跟正式员工一样。嗯，然后企业的薪酬体系还要公开接受大家的监督。 最狠的是对于那种假外包、真派遣，就是你虽然跟外包公司签的合同，但是你日常的管理、考勤工作安排全部都是企业在做的，那这种情况是直接按照劳务派遣来管的。对， 然后如果说有问题的话，派遣公司和企业要一起承担责任。哎，对，今天我们聊了这么多关于劳务派遣的一些历史的成因，然后包括他在现实当中遇到了一些问题，以及最新的政策的变化，其实我们可以看到就是无论是去完善他，还是说去废除他， 最终的目的都是为了让劳动者能够得到应有的保障。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见吧，拜拜。拜拜。

聊的呢是关于这个政协委员建议废除劳务派遣制度这件事情，我们会从劳务派遣制度背离初衷的表现 说起啊，再给大家聊一聊体制内的派遣工他们面临的一些不公的现象啊。最后我们再来讨论一下， 到底怎么样才能够让劳动回归它本身的价值。没错，对，这几个点都非常的关键，那我们就直接开始今天的内容吧。咱们先来说第一个部分啊，就是这个制度意化， 就是劳务派遣到底是怎么一步步的背离了他的初衷的。对，呃，这个事情我觉得就特别想听一下你的看法，就是现在企业在使用劳务派遣工的时候，到底都有哪些比较常见的违规的做法？其实现在很多企业他就是把劳务派遣当成了一个长期的甚至是核心岗位的一个常规的操作， 那他这个岗位可能一做就是好几年，那早就超过了这个法律规定的这个三信的这个范畴了。对，而且有的地方啊，他的这个派遣工的比例甚至占到了一半以上， 那这个远远超过了这个规定的百分之十的这个上限了。对，还有的就是说，呃，通过一些假外包、真派遣，或者说设立一些影子公司啊，来绕开这个监管，就是让你这个本来是一个应该是一个短期的灵活的这样的一个用工方式，变成了一个 规避责任、降低成本的一个工具。哎，那说到这个劳务派遣工啊，其实我特别想知道的就是他们在实际的工作当中会面临哪些比较不公的待遇？就是，呃，很多派遣工他们虽然跟正式工干一样的活，但是他们的工资可能只有正式工的七成甚至六成 对，然后各种奖金啊，补贴啊，福利啊，经常都没有，连社保都给你按最低标准缴，听着真让人心寒。 而且他们遇到工伤啊，或者是欠薪的时候，经常会被两边踢皮球，然后你要去维权的话，非常的困难，你要去仲裁啊什么的，胜诉率也特别低，你的合同可能也是那种很短很短，一签就是一年或者甚至更短，你根本就没有什么 职业晋升的希望，或者说职业培训的希望，你在这个岗位上干再久，你也很难有一个正式的身份。你觉得现在劳务派遣这么乱象，从生他到底会带来哪些深层次的问题？就其实这种用工方式已经让很多企业逃避了他们本应该承担的一些社会责任， 那最终的结果就是不仅让劳资关系变得非常的混乱，然后也让这个工资的统计啊，企业的利润啊都变得不真实。一些公司的报表看起来非常的漂亮，但其实背后是把风险都转嫁给了社会， 同时它也严重的打击了劳动者对于这个企业的归属感和认同感，让他们没有办法去 激发自己的积极性和创造力，所以这个其实是对于企业的长远发展以及整个社会的公平都是一个非常大的伤害。哎，对，我们今天要聊的就是体制内的这个派遣工，他们到底在薪资和福利上面临哪些不公？你觉得这个差距主要体现在哪些地方？其实在很多体制内的单位里面， 呃，同样的一个岗位，同样的一个工作强度，派遣工的工资可能只有正式工的一半，甚至有的时候都不到一半，就正式工可能一个月到手是一万二，那派遣工可能就只有五六千， 然后绩效啊，年终奖啊，那更是天壤之别，听起来太悬殊了。对，然后不光是这个工资啊，那正式工他的这个社保啊，公积金啊，都是按照很高的标准去交的，那很多派遣工他都是按照最低标准给你上 啊，甚至有的时候连这个企业年金啊，补充医疗啊这些东西都没有。那你想想，你退休之后的这个养老金可能都不到正式工的一半， 那平时的话，你像什么节日福利啊，体检啊，年休假啊等等，这些东西也是差别对待，非常明显，就是让你时刻都感觉到你是一个编外人员。你觉得就是在体制内的这种派遣工，他们在职业发展和日常工作当中会遇到哪些 让你觉得很无奈的？身份的限制就是体制内的这个编制啊，就像一堵墙，那派遣工他就是永远在这个墙外面， 无论你多优秀，你都没有办法进入到这个正式的晋升体系里面。你干再久，你都是一个最基层的岗位，然后包括你在平先平优啊，包括岗位晋升啊，你都没有资格，那你就算再怎么努力，你也没有办法 转正，这个名额是非常非常少的。对，那他们在日常工作当中会有哪些尴尬呢？呃，最常见的就是，呃，干最累的活，然后没有任何的话语权，就什么都要听。正式工的，你甚至连一个办公用品你都没有办法自己去申请， 你要表达什么意见，你都要被质疑，你越界了。你平时就是那种集体的活动，你永远都是那个边缘人，就是开会啊，聚餐啊，你都是一个看客， 就你永远都有一种我是一个外人这种感觉。那你觉得这种体制内的这种派遣的用工的方式，让这些员工在合同和维权的过程当中会遇到哪些难题？最大的麻烦就在于 你签合同的对象是一个第三方的公司，嗯，然后你的合同又很短，嗯，可能经常会换外包公司，你每到合同到期的时候，你都要提心吊胆，你能不能够续签？ 那你一旦这个单位要精简人员了，你肯定是第一个被裁掉的，而且你的补偿是非常少的，听起来压力很大呀。对，而且一旦出现什么问题，用人单位和这个外包公司经常会互相踢皮球，然后你要维权，你要拿证据，什么都很难，你去仲裁，你去打官司，你也没有什么胜算。 很多人他们都觉得自己没有办法说出来自己的委屈，他们怕一说出来之后就马上被清退了，对，就是非常没有安全感，没有归属感。我们接下来就来聊一聊 第三个部分就是废除之策，嗯，就是怎么才能够真正的让劳动回归它的价值。嗯，那这个里面其实最核心的问题就是， 如果真的要废除劳务派遣制度的话，应该有哪些具体的路径，或者说有哪些步骤？其实主流的建议啊是分成几步走，第一步就是对于那些长期的岗位，就是必须要跟员工直接签劳动合同，那国企啊，事业单位啊，必须要带头在一定的期限内把你们的派遣工都清退掉。 对，然后那些临时的辅助性的岗位是可以用规范的外包或者项目制来替代，就是你买的是服务，而不是人。听起来是很系统的分布推进。对，没错没错，然后在这个过渡期间呢，连续工作满几年的派遣工可以自动转正， 对企业也会有一些比如说社保的补贴啊等等这样的政策来帮助他们转型。同时呢要通过立法把这个外包和派遣的界限划清楚，包括建立一个全国的黑名单，就是违规的企业以后就没有办法再进入这个市场了。 同时呢也强化公会的作用，让员工有更多的话语权，整个的转型是平稳的保障，也是更有利的。你觉得如果要彻底的废除劳务派遣制度，现在最大的阻力就是 一旦要严格的执行这个直接用工之后，很多企业的人力成本会上升。嗯，特别是一些劳动密集型的企业和一些中小企业，他们的压力会很大， 那他们可能就会通过裁员，或者是说减少招聘来应对这个变化。那肯定企业会想很多办法来应对嘛。对，那有一些企业就会把它变成一种更隐蔽的假外包。 对，然后同时呢，这个灵活用工的需求也没有一个很好的合规的方案，再加上这个几千万的派遣工要一下子转过来。 这个政策的衔接啊，包括这个就业的压力啊，包括，呃，一些既得利益者的反弹啊等等，都是一些很难在短时间内解决的问题，你怎么看？那些 觉得劳务派遣制度不应该彻底废除的声音？其实有不少人啊，他们是觉得呃，灵活用工对于企业应对市场的变化是很关键的，特别是一些行业，它是依赖这种弹性的， 如果一下子没有了，会影响生产效率，那还有哪些是比较实际的担忧？还有一些声音就是，呃，如果草率的废除的话，会让很多低技能的劳动者更难找到工作。对，因为企业会更倾向于用短期合同或者说外包的形式来把这个风险转嫁给工人。 所以他们觉得与其一刀切，不如就是说通过一些加强监管啊，然后细化这个法律的条款啊，来解决现在的问题。说到最后，其实大家都是希望 劳动者能够真正的被尊重。嗯，那这个废除劳务派遣制度能不能够真正的推动这样的一个变更？还是说只是需要更多的配套和更多的努力？那可能都需要时间，需要各方的共同的坚持。今天就聊到。

呃，两会期间啊，全国政协委员周世宏提出要建议废除劳务派遣制度，那他给出的理由是，劳务派遣行为已经背离了临时性、辅助性、替代性的实质，成为一部分企业的一种普遍的用工形式，那损害了广大劳动者的合法权益。 更为严重的是啊，这已经成为了劳务派遣企业和用工单位用来赚取利润、减少用工成本、苛扣和剥削劳动者收入的一种手段和工具。那这几句话说下来啊，是，句句在理， 这些都是无数个劳动者用无数个自己亲身的案件所总结出来的实践经验教训。 很多劳务派遣的员工啊，也特别的期待这样的提议能够通过，那劳务派遣制度，希望最后能够取消掉。可是呀，我个人觉得这个制度其实在短时间内可能并不会取消。 先不说目前的就业环境，就说这个制度本身，那我们从这个提议可以看出，劳务派遣的实质是要把一部分员工按 安排在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上，那目的是为了让劳动者能够灵活就业，那就说明这个制度设计的初衷，他其实是好的，是想要去解决就业问题的，而只是说这样的制度在适用的过程中走了样，变了质。 那我们假设这个制度废除了，不用了，首先配套的法律规定就需要全部修改 一次，这个制度废除了，原本被派遣的那部分员工就直接能转正了吗？不能啊，因为派遣员工和派遣公司之间存在劳动关系，和用工单位之间，他是不存在劳动关系的。那废除之后面临的一个首要问题就是派遣员工的一个就业问题， 那么这一部分派遣的员工就会大量的堆积，还有就是即便是用工单位仍然需要用工，但是基于有的单位的一些特殊性质，他这个单位啊，本身就只有那么多的编制， 废除派遣制度也不能解决单位编制增多的问题，编制不增多，单位的正式员工就不可能增多。所以废除派遣制度并不能真正解决员工的就业问题，以及员工的劳动权益保障问题。 关于劳务派遣的员工的基本权益到底如何才能够得到保障呢？从小了方面说啊，作为劳动者，本人一定要留存好各种证据，比如说你是被逆向派遣的或者是假派遣，那你就要留存好 用工单位招聘你、管理你的一些证据，以及你与你工龄相关的一些证据。那往大了方面说，至少国家目前是关注到了这个劳务派遣制度在实际试用过程中遇到的各种问题，也期待未来在执行 监管上面能够增加执行监管的一些力度，在法律这个责任上，能够进一步明确用工单位和用人单位的一个责任清单等， 来进一步落实或者解决劳务派遣用工过程中存在的一些弊端。那关于劳务派遣，你还有什么想说的呢？可以在评论区留言，也可以私信。

废除劳务派遣制度，你赞成吗？全国政协委员周世红的建议，可以说彻底掀开了一块遮羞布。因为当初设计劳务派遣这个制度的时候呢，初衷就是为了灵活用功，说白了，就是解决一些 临时性、辅助性、替代性的岗位需求。比如公司有个员工休产假了，临时找个人顶替几个月，或者是有个短期的项目，需要有人干一阵子就结束。那这种情况呢？劳务派遣确实方便 企业省事，劳动者也能够灵活就业。可问题是，在基层的执行过程当中啊，楼派遣不再是临时辅助了，很多用人单位把它当成了主力用工方式。保安是派遣的，保洁也是派遣的，甚至一些技术岗位、行政岗位干活的 也都是派遣工。哪怕这些人在一些单位干了三五年、十来年，还是一个临时工的身份。那这事不公平的点在哪呢？说白了就是五个字，童工 不同酬。那虽然我国法律中有明门规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在现实当中啊，虽然大家坐在同样的办公室里，干着同样的活，但 人家正式工五险一金啥都有，年终奖也拿着，休假过节福利都有保障。而派遣工呢，干的是最苦最累的活，社保呢，却按照最低标准请缴纳，其他福利基本没份。干的再好也 是外人，有时候出了事呢，还要顶雷。所以，辛辛苦苦到头来啊，到手的工资还被劳务公司抽走一笔。那如此一来，用人单位把用人成本压下来了， 用人的风险小了，正式工也没那么累了，可劳务公司呢，一手握着用人单位的资源，一手拿捏着成千上万劳动者的就业机会，通过赚劳动者的差价，吃的脑满肠肥，这两头倒是双赢了，最后吃亏的就是那些 普通的基层劳动者。所以周氏宏伟员说的一针见血，既然劳务派遣制度已经从灵活用工的工具变成了剥削劳动者的工具，成了企业减少成本、克扣工资的手段，完全违背了同工同酬的原则， 那还要他干嘛呢？这时，早在二零二五年四月，人社部等五部门就专门开展过专项行动，重点整治的就是假外包、真派遣这类违法行为。 这就说明，高层早就注意到，劳务派遣在某种程度上已经被某些基层用人单位给玩坏了。而我国劳动合同法呀， 也有明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工呢，则是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而且还不能超过一定比例。当然，劳务派遣制度会不会被取消， 涉及到立法需要一定程序。但这个问题既然高层也知道，如今又有政协委员关注到了，那劳动部门就不妨在用工环节提前借助，加强监管，给临时用工、长期用工划一道标准。比如三个月内的临时用人可以劳务派遣，而三个月以上的，那就必须和用人单位签订正式合同了， 严格落实同工同酬。这样一来，责任主体才能够进一步明确，劳动者的权益才有保障。所以，希望这样的声音能够被更多人听见，也希望那些同工不同酬的事，那些靠别人劳动赚提成的模式早点成为历史。

有两会的代表建议废除劳务派遣制度，没想到这个天引来网上贺台生一片，这说明天底下的劳动者苦。劳务派遣制度、就医劳务派遣制度严格上来讲是从计划 和市场过渡过程中进化不完善，留下了一条尾巴。当然它曾经在一定程度上解决了没有编制的劳动者的劳动权益问题，比如说缴纳社保更交上了。但是我们必须看到，现在的劳务赔钱之路 已经被硬烂玩坏了。据统计，我们国家以劳务派遣就业的劳动力竟然达到了三千八百万左右，而劳务派遣公司的规模 也是越做越大，从几十人、几百人到现在的几十万人的劳务派遣公司我都见过。我们也必须清醒的看到，劳务派遣这种形式的硬功越多，就越之 越多的不公平。首先从身份上来看，劳务派遣的员工很难跟正式员工融合到一起去，从身份上往往他们就有自卑感。当然 待遇和奖金很多时候他们只能拿到正式员工的一个系数，百分之十，百分之三十，这样也严重的违反了 同工同酬的原则。当然，劳务派遣的临时性、辅助性、可替代性现在已经荡然无存。我估计现在有好多人即便是在一个单位干一辈子， 干到退休，他始终也是个劳务派遣人员，好多电视台的主持人，报社的编辑，这种用人单位的主要劳动成果的构成部分 竟然也是劳务派遣人员。劳务派遣制度为什么会被硬烂？究其原因，就是因为法律责任太轻了，目前我们国家对违法劳务派遣的制裁就是罚款，就是行政处罚，因为这个罚款 给不了劳动者，所以说很难调动起劳动者的积极性。就这方面，我们不妨借鉴一下， 不限定书面劳动合同的二倍工资，把这个权力给劳动者。当用人单位出现违法劳务派遣的时候，劳动者可以要二倍的工资，或者说我们把这个选择权给劳动者， 劳动者可以选择在劳务派遣单位和在用人单位之间做出的选择，劳动者选哪一方，哪方就必须跟劳动者签订正式的劳动合同。

劳务派遣啊，真的能被废除吗？答案呀，很扎心，不是不能，而是不敢废除他，简直呀，比登天都难。 三千三百万的一个打工人的痛啊，藏着一条不能碰的一个利益链。这几天的二零二六的全国两会上啊，政协委员周世宏啊，直接建议全面废除劳务派遣。这直接啊，戳中了无数打工人的泪。 评论区呢，瞬间分成了两派，有人啊，拍手称快说，终于有人替打工人说话了，也有人冷嘲呢，说太理想化了，动了太多人的蛋糕，根本推行不下去。 同志们，你要明白哈，劳务派遣他不是简单的用工形式，而是悬在三千三百万打工人头上的一个枷锁，是一场牵扯着企业、地方监管的一个三重博弈。先回到原点哈，讲劳务派遣的一个出发点。本来呢，是好的 劳动合同法啊，写的明明白白，仅限临时性、辅助性和代替性岗位，用工比例哈，绝不超过百分之十。说白了哈，就是企业应急补位的一个补丁， 比如说正式工、休产假项目呢，临时缺人，短期高峰用工，这时候哈，就可以找这个劳务派遣公司呀，顶一下，用完即散。立法者的一个初衷呢，是很纯粹哈，灵活用工，不夺权益，不做主流。 可现在哈，这个补丁哈，被硬生生的传承了。正装全国哈，三千三百万登记劳务派遣工哈，覆盖工厂、银行、医院、机关单位和互联网大厂， 超过了百分之七十的一个派遣工。在长期的一个核心岗位啊，一干就是三年五年。部分的一个企业呢，派遣占比啊，突破了百分之五十，把百分之十的一个法定红线啊，踩在脚下。大连派遣工余军的遭遇啊，他不是个个例，是千万人的一个缩影。 工伤十级后，哈，用工单位呢，直接退回派遣公司，只报医药费。同时呢，停发工资，三方委托踢皮球，折腾到仲裁哈，才拿到了十四点五万的一个赔偿。最扎心的是呢，同工不同酬的这种制度歧视哈， 同一条流水线，同一个窗口，然后同一份工作量。正式工呢，有足够的五险一金，年终奖，节日福利，晋升通道，待薪年假。而派遣工哈，却只有基本的工资，社保按最低的一个基数，无公积金，无年终奖，无晋升， 入境加班啊，工资都能被克扣。全国总工会的一个数据啊，更扎心，派遣工哈，平均薪资啊，仅为同岗工资正式工的一个百分之六十到七十。部分行业呢，甚至不到一半 老员工干了十年八年。更恶心的是逆向派遣，老员工呢，干了十年八年。企业强迫呢，是优化用工，实则呢，是为了甩掉责任， 把青春付出啊，当垃圾给扔掉了。劳务派遣啊，早已经从灵活工具啊，变成了企业降本，甩锅闭闸的一个灰色神器了。看到这啊，你肯定会问，既然这么坑，直接一纸文件废除很难吗？答案是哈，比登天都难。 不是法律不允许哈，而是这四条哈，现实的一个死结，死死的捆住了革命的手脚。 第一个结哈，就是财经账算不清，稳就业成了紧箍咒。我们呢，来算一笔直白账啊，用正式工的企业哈，要承担工资百分之四十左右的一个社保公积金，而用派遣工呢，成本直接砍半 少，交社保砍福利无赔偿，随时退回全国。几千万的派遣工哈一单全面废除哈，所有的企业必须值钱， 人力成本暴涨，中小微成本啊，本来利润就低，成本翻倍，大概率啊，会裁员倒闭， 最后失业的还是普通的打工人。地方呢，要稳增长保就业，根本不敢一刀切。第二个死结哈，就是编制与薪资体系卡死了，体制内的退路机关国企哈是派遣用工的使用大户， 使他们呢，不是不想值钱，而是说啊，编制内的工资哈被旱死了，没有正式名额，只能靠派遣填缺口。就算是取消劳务派遣哈，只要编制的框架不改，很多企业呢，就立刻哈会去搞一些假外包， 真派遣，以短期的项目等，换个合同，换个名字，工作内容地点不变，待遇呢，照样缩水， 换汤不换药哈，劳动者依旧是二等公民。第三个死结哈，就是灵活用工的一个刚需的一个真实存在哈，电商大促，物流高峰季节性的一些生产企业不可能长期养着一些正式工的，合法的一个灵活渠道， 是市场的一个必然需求。直接废除劳务派遣，只会堵死正规路径，生黑中介日结公益权更为保障。第四个死结是哈，监管跟不上，违规呢，成本太大， 派遣工呢，管都管不过来。劳动监查人手有限哈，劳动者怕失业，不敢举报企业，专控制的代价呢，只能轻微罚款。 全面废除哈，需要穿透式的一个监管，大数据的一个监控和高频执法，这套体系哈短期内根本建立不起来。 说到这里哈，你该懂了，废除劳务派遣的一个方向哈，绝对是正确的，但一步到位啊，绝不可能。我们要的是啊，从来不是取消一个制度，而是让他回归本位，守住底线。 真正的破局之路啊，只有一条，严归换，强归位，硬代替。第一步啊，卡死红线，核心岗和长期岗严禁派遣。百分之十的一个比例呢，要刚性的去执行， 超比例呢，重罚，逆向派遣呢，直接入刑。第二步啊，同工同酬落地社保死角，福利呢？均等晋升开放，把子面权力哈变成刚性的一个规则。第三步哈， 规范外包代替真外包是买服务企业呢，不敢直接接管人。假派遣呢，是买人力，直接严查，杜绝换马甲。这波哈，编制松绑加监管，升级金税四期 监管用工数据，简化维权流程，让劳动者敢举报，能胜诉，敢提出废除劳务派遣哈，这本身就是巨大的一个进步。千万打工人的委屈哈，终于可以摆在台面上了。 劳动者的尊严呢，终于被认真对待。劳务派遣呢，也可以慢慢规范，但打工人的尊严啊，不能等。 劳动的价值哈，不能被折价，我们就不能奢望哈一蹴而就，只希望干一样的活，拿一样的钱。出了问题呢，有人担责，付出的青春呢，能被善待。 其实职场里哈再无正式与派遣的一个身份歧视了，这不是用功制度的一个改革，而是社会公平的一个底线。我们要的哈，不是激进的废除，而是堂堂正正的公平。我是瑞姐，点个关注一起涨知识。

除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾， 有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说，聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除他为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。 很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性， 说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠，本克扣劳动者权益的灰色工具。 大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。 可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿。 维权之路走的异常艰难。这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。 现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工，干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。 正式工有五险一金，年终奖晋升机会，逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金， 没有年终奖，更没有晋升通道，连加班工资都可能被扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同， 就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。 有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链， 不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业， 一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住， 大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。 其次，编制和薪酬体系的限制更是一道绕不开的坎。很多机关、国企不是不想之前员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法， 比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司， 工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。 现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来， 更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。 毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作， 企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。委员也说了，可以用规范的外包来替代， 但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？ 这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。毕竟现在很多外包公司靠着低价中标， 再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长而艰难。 他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工生态，让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态， 让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的金。这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。