谷歌抢千问团队原因

二零二六年三月五号，谷歌最新消息，董头哥独家一手解析全球 ai 圈炸过了！就在今天下午，谷歌 deepmind 负责人欧玛竟然在社交平台公开挖墙角。他隔空喊话千问团队，如果想换个地方搞开源模型， deepmind 大 门永远敞开。这场明目张胆的抢人大战，导火索正是阿里内部的巨震。 三月五日上午，阿里巴巴 ceo 吴永明发布内部信，正式批准了通一千吻灵魂人物林俊贤的辞职申请。要知道，这位九三年的天才架构师，可是阿里最年轻的 p 师，也是千吻从零到一下载量破十亿次的核心工程。据知情人士爆料，林俊贤的离职源于内部组织架构调整，导致全责缩减，甚至还引发了核心团队多位干将跟随离职。 虽然阿里火速成立了基础模型知识小组，并重申开元战略不变，但谷歌在这个节骨眼上公开抛橄榄枝，无疑是想趁虚而入，瓜分这支全球最顶尖的开元 ai 战队。阿里能否稳住军心？这场顶级人才争夺战才刚刚打响，那么阿里巴巴还能上车吗？谷歌亚马逊怎么看？董事会深度解读，我也已经放在评论区置顶。

我的妈呀，阿里巴巴千问负责人离职了，就是咱们点奶茶那个千问，谷歌火速向团队抛橄榄枝，如果您想找个新地方构建优秀模型，请联系我们。 我靠，这挖墙脚的速度也太快了吧，咱们的大模型呀，怎么能被这样挖墙脚？

hello， 兄弟们，相信大家呢，已经看到了阿里的千万的负责人林俊阳三月四号在 x 上面发了一个贴纸，说自己要离开阿里巴巴千万团队，嗯，包括他还有其他的几个核心骨干千万的都离开了阿里巴巴。那 今天直播的时候呢，也有很多粉丝很多同学过来问啊，这个会怎么样？阿里是不是完犊子了，会有什么影响啊啊？或者说他的原因是什么？这原因总结来说呢，其实就是这些 年轻人搞 ai 的， 新一代的这些技术人才在管理上面，在资源分配，技术路线啊，组织的权限啊，包括 管理的模式和方法有分歧啊，这就是呃难以去驾驭这些年轻人的一个结果，就是要么就好好干，要么就滚蛋，或者要么就自己走是吧？那么 呃核心原因还是一个就是传统的互联网的老旧的那套模式，固执的成就的一套管理体系，已经不适合现在因为 ai 爆发所兴起的新的范式和人才，就是老的管不了旧的，老的没有办法 快速的去转变自己的思路和思维，这就是一个全世界都存在的一个问题，那很多人说阿里是不是就这么玩了或者怎么样呢？我觉得短时间之内 肯定会有影响啊，而且会呃会引起外界那些可能想加入阿里的呃，那些人才啊，对阿里的这个信心啊 啊，你的文化怎么样？你的组织架构可能会让大家产生余力疑虑啊啊，也是一个现在这个国内啊， ai 人才这个抢夺啊，进行进进入到一个白热化的一个阶段的一个表现， 所以阿里在短时间之内我觉得还是会难受啊。所以说今天我有名，也代表他们的高管进对阿里团队千万团队进行安抚，但是长时间我觉得也不用担心啊， 一个例子啊，谷歌今天也还有朋友提了一个问题啊，那是不是啊？美国的公司就好啊，中国的公司比较不尊重人才，怎样？其实不是的， 中美的这些大公司啊，谷歌和阿里都经历过同样的事情，你看谷歌的那个论文 attention is all you need 的 八个作者，作者就全是专门那个论文的八个作者全走了， 走了很多人，包括这些传统大厂的那些搞搞搞搞技术的，走了很多人。为什么呢？其实就是以同样一个原因，传统思维、传统的管理方式，驾驭不了新的 ai 范式所带来的人才的改变，那么 他会不会变好？我觉得长期来说会变好，因为阿里和谷歌一样，有自己闭环的商业模式和 ai 应用场景，他有持续的现金流， 可能阵痛之后做了改变去优化，马上进行改变去优化，长期来看，我觉得还是会有竞争力的。就像谷歌，之前大家都说被 openai 超越了，但是谷歌现在呢？不弱了吧，是不是？所以大家不用担心啊。

为什么通一千问技术负责人林俊阳是文科背景？就连他从阿里离职后，谷歌、帝、普曼德等海外顶尖科技企业都立刻抛来橄榄枝， 全球 ai 圈抢着要他。林俊阳本硕都是文科出身，本科就读国际关系学院英语系， 硕士是北大外国语学院相关专业，实打实的语言学背景，却成了阿里最年轻的 pe 零级技术专家。一手带火通一千问开源体系，让跨人系列模型全球下载量破亿， 还获马斯克公开点赞。他能胜任核心技术岗，核心原因就是跨学科的硬核基垫。本科打下的扎实语言学基础， 成了 ai 大 模型自然语言处理的底层优势。而硕士导师苏琦是北大跨学科专家，拥有理学博士学位，深耕计算语言学、自然语言处理领域，为他搭建了纹理交叉的知识体系，让他跳出纯文科的局限，兼具语言理解与技术研发的双重能力。 也正因这份文理融合的独特优势，林俊扬在开元大模型领域做出了亮眼成绩，主导的宽案系列成为中国 ai 在 国际的代表，他的能力也得到全球认可。离职消息一出，谷歌 deepmind 负责人就公开在社交平台喊话，邀请他和原宽团队加入 海外企业看中。正是他这种跨学科的视野，实打实的开源技术成果，以及对大模型研发的深度理解。这也印证了在 ai 时代，文理标签根本界定不了能力，跨学科的融合，实打实的专业能力，才是走到哪里都被争抢的核心资本。

谷歌 deepmind 开发团队为何向阿里巴巴的千问团队发出邀请？谷歌 deepmind 开发团队相关负责人 omarsen saviro 在 社交平台上向千问团队成员喊话，邀请他们加入谷歌，共同构建优秀的模型和推动开放模型生态系统的建设。 这一举动引发了业界关注，特别是考虑到近期阿里巴巴已批准同意实验室的核心负责人林俊扬的辞职申请。 林俊扬在千万大模型项目中扮演着重要角色，他的离职无疑为千万团队带来了不确定性。然而，谷歌的橄榄枝也为这些有致力于进一步发展的员工提供了新的机会。 值得注意的是， omarsen severo 在 谷歌 deepmind 主要负责提升 ai 产品的开发者体验，包括 gemini api、 gemma、 开源模型家族、 ais studio 及 vo 等工具。 此邀请不仅体现了谷歌在 ai 领域的强大吸引力，也预示着其在开源模型方面可能有新的战略部署。

谷歌 deepmind 向千万团队抛橄榄枝，阿里却批准了核心负责人林俊扬的辞职请求，这背后究竟隐藏着怎样的故事？阿里 ceo 吴永明在三月五日的内部邮件中宣布，已批准通一千万大模型技术负责人林俊扬的辞职申请，并对其过去的工作给予了肯定。吴永明表示，阿里将继续坚持开源模型策略， 加大人工智能领域的研发投入，并通过基础模型支持小组吸纳更多优秀人才。这一决策引发了行业内外的高度关注，尤其是谷歌 deepmind 的 喊话，更是让人猜测阿里是否会在人工智能领域寻求更大的合作或竞争机会。林俊扬的离职 虽带来一定的不确定性，但阿里已经安排了通义实验室的 cto 周静人接替其职务，确保模型研发与业务推进的平稳过渡。

我的个妈呀，还要点脸吗？刚刚啊，最新消息啊，谷歌那边来人了，要在千万团队里撬墙角来挖人，阿里同意，那实验室的那个林俊阳辞职了，这是要走的节奏啊， ai 这个圈子人才流动加速了，算力与大模型板块啊迎来催化啊，明天算力啊要起飞啊，关注点一下，有陪跑的吗？

大新闻，谷歌 deepmind 喊唤阿里千问团队，三月五号， deepmind 开发负责人发铁挖人，同一天，阿里同意实验室负责人离职。这是个人选择还是 ai 人才暗战评论区，说说你的看法，关注我，追踪 ai 圈动态。

很可惜，阿里最年轻技术高管离开阿里了，前段时间才喝上千问请客的奶茶，现在的千问比之前成熟了不少，可以直接点外卖直接付款，什么问题都可以回答，我还是记得特别清楚。我之前熬夜掉发严重询问千问教我怎么改善，推荐的夸蒙洗发水特别好用，直接让他帮忙下单，用完好了不少。

近日，阿里技术负责人林俊阳突然发文道别，紧接着科学家会边缘后训练负责人俞伯文也相距离职，这三位都是千问从零到一的核心骨干。就在全网猜测去向时，三月五日，谷歌 deepmind 的 负责人 omar 直接在社交平台喊话，昆的朋友们，来我们这构建优秀模型吧。公开挖掘的操作瞬间引爆业内。阿里内部人士透露， 林俊扬离职并非因为开源策略或商业化考核，而是千万升级为集团战略后全责范围调整，他不接受新安排才选择离开。目前，阿里云 c t o 周进人将接手通一实验室，而谷歌的橄榄枝又会让这场 ai 人才争夺战走向何方？

阿里千问负责人林俊阳的离职事件暴露出来的大肠管理问题，还是非常扎心的。第一个扎心的事实，林俊阳带领一百多人把千问开源模型干到现在全球第一的地位，对面自结一个 cds 模型团队就有两千人。 春节，千问宣布开源四款千问三点五小尺寸模型，马斯克都点赞了这条推文，并称赞令人惊叹的智能密度。 第二个事实，即便这个团队干出这样的效率和成果，公司还是不满足。一月份引入了谷歌 deepmind 团队的周浩，据他的领音主页介绍，他曾在 mate 工作了三年，在谷歌 deepmind 工作了大约四年， 是 jimmy 三点零模型的核心贡献者。周浩来阿里后短暂入职跨客，而后调至同一实验室。从汇报线上看，周浩直接汇报给周近人，不少声音称，啊，他将接手千万的后训练工作。对这段组织调整，阿里巴巴首席人才官蒋芳也承认， 沟通存在很大的不足。关于员工离职，马云曾经有过很深刻的分析，他说，员工的离职原因，林林总总只有两点最真实， 一、钱没给到位。二、心委屈了。像林俊扬这样的核心人物，既有技术天赋，又有领导力，是很难得一见的人才。 这样的人往往不追求要多少钱，更需要的是尊重，还有就是自由发挥的空间，如果这些都没有了，他们只能选择离开。 有人说，一九九三年出生的林俊扬值一亿美金，所以对于阿里来说，损失是很惨重的。还有隐形的损失，是 有林俊阳这样的情况存在，还有哪个技术大拿敢去如此没有安全感的阿里呢？有一个前车之鉴的公司也不得不提一下，他曾经招揽了现如今炙手可热的 s o p 创始人阿莫代，还有谷歌大脑机人物吴文达， 甚至差点抢到了人工智能支付新盾。但这些人纷纷离开后，如今还剩下什么呢？中国大厂都有一个通病，在管理先进技术人才，尤其是天赋型人才时，都极度缺乏经验， 只会管理平庸，那注定自己的公司就只能走向平庸。我们放眼美国科技圈，抢人才，特别是抢天赋型人才，已经到了一个什么地步呢？他们甚至愿意为了一个人不惜买下一个公司。所以，林俊扬这样的人，缺阿里这个坑吗？ 他负责的开源小模型在端测智能刚刚开启的今天，只会越来越抢手。你看吧，谷歌 deep money 的 团队就冠冕堂皇地向千万团队抛出了橄榄枝。大厂总是觉得地球离了谁都转，像阿里 hr 说的，他们不造神不推神，那只能说明他们还不具备慧眼识英才的能力， 不了解 ai 时代对于技术领袖的渴求度，人都是自然形成的。林俊阳宣布离职后，千万团队已经有多个核心成员要离职了。 我其实特别为阿里惋惜，在 ai 竞争如此焦灼如此激烈的时候，仍然在管理问题上苦苦挣扎，痛失英才，真的有愧于阿里现在的站位了。