五年后的考公趋势会如何

从避风港到新蓝海，考研考公热潮下的个体选择与经济相吸二零二六年春天，一组数据格外扎眼，国考报名人数历史上第一次超过考研人数。 二零二一年以来，国考从一百五十七点六万猛增到三百七十一点八万，五年增幅近一点三六倍。而考研人数在二零二三年达到四百七十四万峰值后连续下滑， 二零二六年回落到三百四十三万。一边是九十八比一的国考激烈竞争，一边是三点二比一的考研相对宽松，当上岸成了年轻人的口头禅。我们不得不问，这一代的职业选择到底在折舍怎样的时代变迁？ 表面看大家好像从拼成长转向求安稳，但放在中国经济向心向优的大背景下看，这不是简单的保守退缩，而是年轻人在经济转型期的理性选择，也藏着人才与经济发展的深层互动。 一、避风港之惑考公热其实是理性避险专家说的很直白，考公热不是年轻人没梦想，而是在当前就业环境下最理性、最现实的风险管理选择。 当下经济正处在转型关键期，就业压力不是短期冲击，而是一种普遍、长期、互相导的系统性焦虑。年轻人找不到好工作，导致内卷加具， 中年人被优化，导致消费减少，小微企业难以为继，导致岗位更少。于是，好工作的标准悄悄变了。十年前看未来能赚多少，现在看这份工作稳不稳。确定性已经取代成长性成为第一考量。 从追增量到手安全，这是时代在个体身上最真实的投射。但这种理性背后也有不小代价，每年绝大多数人都成了陪考分母。 不少工程师、设计师放弃专业，埋头背知识点、练深论，是对教育投入和个人专业的巨大浪费。 更可惜的是，失败后再回职场，年龄和空白经历会变成长期职业疤痕。二、新蓝海之机，经济向心正在打开更大机会考公热视转型阵痛，而经济向心正在打开比避风港更广阔的新蓝海。以新质生产力为代表的产业升级，正在批量造高质量岗位。 人工智能企业超六千家，人社部发布的七十二个新职业里，超二十个和 ai 相关，每个新职业都能带动几十万人就业。传统产业升级、智能工厂普及，也在催生调试、运维、售后等新岗位。更关键的是，国家正在从投资于物转向投资于人。 文港扩容技能培训，支持就业增收，把人口规模优势变成真正的人力资本优势。三、从错位到同个人，与时代要双向奔赴。 怎么让年轻人不用职级考公？独木桥核心不是劝大家别考公，而是让体制外也能变成好工作。一是提升市场化岗位的稳定保障和成长空间，让年轻人在外面也能看到清晰前途。 二是强化产业与就业协同，让人才和岗位真正匹配。三是打破体制内外壁垒，让人才顺畅流动。四是个人规划更理性，多元 上岸不是唯一出路，读研进国企，投身新产业同样能实现价值。当下，国考人数首超，考研是一个时代，注角不是终点。他记录了这代人的迷茫，也藏着他们的清醒与坚韧。从避风港到新蓝海， 选择的背后，是对安稳的渴望，也是对大事的顺应。终有一天，我们不会再用上岸定义一份工作，因为人生本就是一片辽阔海洋，只要方向对路走稳，无论哪条航道，都能驶向属于自己的远方。

今年的政府工作报告啊，对考公务员来说真是太重要了，因为今年是十五五开局之年，报告不仅对今年的工作有规划，更对这五年的工作有部署。 回想十四五开局之年，也就是二零二一年，那个时候的政府工作报告里面有很多的考点，他不仅在当年的公考面试里频频亮相，有的甚至在几年之中反复登场。按这个规律啊，今年政府工作报告呢，我们要花更多的心思和精力去学习，去掌握。 对比分析历年政府工作报告和之后的公考面试命题，我总结了以下几点规律，第一点就是宏观趋势与微观切口相结合。报告中的大战略必然会考，但题目往往不是直接问啊，你怎么看待新型城镇化呀？你怎么看乡村振兴， 而是通过一个具体的基层现象来考察。第二呢，就是民生话题，是公考面试命题的基本盘。 就业、养老、教育每年都会以各种形式出现，特别是就业问题，会结合着新业态来出题。以前是外卖啊，主播啊，最后就可能是陪诊师、秒回师、 ai、 转述员，都可能成为命题人的素材库。 第三，政府自身建设是隐形主线，干部的能力和作风几乎是必考命题，无论是解决企业困难，还是处理群众矛盾，都在考察考生是否具备报告中所倡导的素质，结合当前政机关教育实践，这里面更是让命题人大有文章可作啊。 五号上午呢，我是从头到尾看了会议的直播，又一字一句读完了报告原文。结合以上的规律，这期咱们分享十个报告中在公考面试很有可能出现的命题考点作为参考。 考点一，智能经济新形态预测题如下，某地，生化拓展、人工智能家、新一代智能终端在政务、教育、医疗等领域被推广应用，但随之而来的是有人难以适应，觉得现在办事越来越难，以前是看不懂流程，现在是连问都不知道该问谁。 对此问题，请谈谈你的看法和建议。这道题可不是老年数字鸿沟的老问题啊，而是智能经济时代效率与公平的新课题。 发展不能只算技术账，还得算人心账。考点二，投资于人预测题如下，进入十五五，把投资于人摆在发展大局的重要位置，从重物质投入转向见悟更见人，彰显出新时代发展观的深刻转型。 对投资于人，把人口优势变成人力资本优势，谈谈你的理解。答题围绕民生维度展开，教育提素质、技能提能力、健康提寿命、保障提预期，让人成为高质量发展的核心动力。 考点三，深入整治内卷式竞争预测题如下，某地，新能源汽车产业发展迅速，聚集了多家整车企业和上下游配套厂商， 但近两年几业之间，价格战愈演愈烈，从让利变成割肉，有的车型卖一辆亏一辆，但谁也不敢先涨价。有人觉得价格竞争是市场行为，政府不应干预。 也有人觉得必要的干预有助于行业健康发展。对此，你怎么看？核心要理解，好的市场应该是优胜劣汰，而不是劣币驱逐良币。内卷式竞争的本质不是竞争，而是互害。 考点四，新兴支柱产业预测提如下，某市大力发展低空经济，投入大量资金建设无人机产业园，举办低空经济论坛，引进龙头企业， 但一年后园区入驻率不足百分之三十，而市场没起来，政策就退了，入驻的企业也在维持挣扎。对于这种现象，你怎么看？新兴产业如何培育？放水养鱼的关键是把水放好，不是把鱼催大。 考点五，延迟退休与银发经济预测提如下，政府工作报告提出要积极开发老年人力资源。 对此，有些网友不太理解，觉得辛辛苦苦工作半辈子，延迟退休以后还要继续工作，不符合已养天年的预期。更有些人认为年轻人找工作都很难，老人不应再和年轻人竞争。 对此，你是否也认同？对开发老年人力资源，谈谈你的理解。打好这道题的重点是要理解积极开发是什么意思。 老年人力资源开发的内涵不应局限于正式就业或者是延迟退休、社区治理、志愿服务、公共秩序维护、家庭内部的隔代照料，纳入对老年人社会参与的整体理解之中。 考点六，城乡居民增收计划预测题如下，今年的政府工作报告首次明确提出，制定实施城乡居民增收计划，而增加城乡居民收入，关键在于精准与疗效。对此，请谈谈你的看法。回答要点， 做大蛋糕，分好蛋糕，补齐短板。再就是授人以鱼不如授人以鱼。高电期全国统一大市场预测题如下，有企业抱怨，在一个省能用的检测报告到隔壁省就不认了。 还有些地方招标文件里会加一条，必须在本地纳税满多少年，或者必须使用本地生产的原材料，外地企业技术再好，报价再低，连标书都递不进去。对如何破除地方保护和市场分割，谈谈你的看法。这道题是经典的有为政府和有效市场相结合， 政府清理、排查和纠正各类歧视性政策，加快完善市场制度规则，着力提升监管效能，市场优化资源配置、释放活力，实现优胜劣汰，淘汰落后才能。 考点八，区域协调发展预测题如下，某省会城市在全省发展中挑大梁，在科技创新、产业升级、外贸出口等方面走在前列， 但省会虹吸效应太强，周边其他地区的人才、资本、企业都往省会聚集，其他城市留不住东西。对此，请谈谈你的看法。重点在于能看到啊！要扭转此局面，关键在于优化主体功能区划，引导各地区围绕主体功能定位，更好发挥比较优势。 考点九，生育友好型社会预测题如下，国家出台生育支持政策，包括发放育儿补贴、延长产假、增加托育服务等， 但有人认为补贴力度不够，发钱发到位了自然有人生。也有人认为根本问题不是钱，是年轻人的观念变了，不想生，给多少钱都没用。对此，你有什么看法？生育友好型社会不是让年轻人多生，是给想生的人保障，为不敢生的人解除担忧，也给不想生的人更多理解。 最后一个考点，考点时政绩官和干部作风预测题如下，政府工作报告强调，牢固树立和健全正确政绩观，坚持为人民出政绩，以实干出政绩，自觉按规律办事。对此，请谈谈你的理解，把握好他们的关系。人民是本，实干是方，规律是道， 政绩观是工作的旗帜。指引好了，这些考点呢，只是报告中命题热点的一部分，而且从考点出发啊，命题的形式和角度千变万化， 但万变不离其宗，我们一定要吃透这些考点背后的本质内涵，方能以不变应万变。好了，上岸了，记得来评论区报喜呀！

宇宙的尽头是考工，考工竞争激烈程度堪比高考，计划招录名额减少，部分岗位甚至出现万里挑一的局面。年轻人为啥要执着考工？大家在执着什么？二零二五年十月十五日，国考迎来首日报名， 共计划招录三点八一万人。自二零一九年以来，国考连续七年扩招后，今年首次减少计划招录名额。但国考报名依然火热，竞争也将更加激烈。有数据显示，截至十月十五日十七时，国考报名人数已逼近十九万人。 有考工培训机构工作人员称，业绩高峰时间提前了半年。换句话说，三月份公务员联考结束后，很多考生不等面试成绩出来，就知道自己考不上，直接准备来年的考试。 部分考生从大一、大二即开始报班，今年学一遍，明年再学一遍成为常态。甚至有高中生家长咨询，孩子以后想考公务员高中该干些什么？

二六年考研报考人数是三百四十三万人，较峰值下降了一百三十一万人，连续三年下滑。国考过审的人数呢，却首次反超考研。 这个一升一降，折摄出中国家庭择业观的一个变化，从曾经的面子优先彻底转换到了理智之上。我们先来看第一笔账，经济账。 过去我们总觉得投资教育是永远没有错的，但现在，当一个二本的学生发现考上名校专硕的学费动辄一年六万左右，还不提供食宿，三年读下来花费要几十万时， 这样一算，这笔钱是够在老家付一个小房子的首付的。这个不是短视，这个是风险厌恶。当经济增速放缓，人们对未来的预期从爆发式的增长调整为稳健生存时，他们不再愿意用确定的高昂的成本去赌一个不确定的高新的未来。 我们再来看第二笔账，叫做就业账。曾经硕士是金钥匙，但今天数据告诉我们一个残酷的现实，本科生的 offer 获得率首次反超硕士生。为什么呢？ 因为市场发现，很多岗位本科生其实就能胜任。企业的人力资源部门也开始意识到，多付三千的工资招来的研究生可能比本科生更需要时间来适应那些基础的操作。 当学历的稀缺性被吸食，当高等教育从精英化彻底走向普及化的时候，学历本身这个硬通货的属性正在被解决问题的能力所取代，那这个也就是学历去魅。最后，再让我们看一个比较极致的案例，就是一个学土木的大学生， 去接父母的班，去干装修，一天能挣一千块钱左右，那一个月的工资能顶白领好几个月的工资， 在这过去是丢面子的事情呀。但他却认为这个就是理子，这背后是一场个人深刻的价值存够。当社会的评价体系不再单一， 当年轻人发现，与其在一个内卷的赛道里面去做一颗螺丝钉，不如在一个自己认可的领域里面去实现经济自由时，他们就会完全从活给别人看，变成活给自己看蜕变。 我们正在经历的不是一个简单的就业难，而是一个社会从学历本位转向能力本位的一个剧烈的转型。 所以，当考研人数下降，当大家只要里子不要面子的时候，这其实是整个社会完成的一次艰难的价值回归。如果你是在校学生或者是迷茫的家长，请立刻停止用听起来好不好来评价一个专业或者是一个职业。 你要做的是去一些招聘软件上面，去真实的行业里面，去看看那些理字最扎实的岗位，需要什么样的技能，把你的时间 砸在这些技能上面，而不是砸在文凭的虚荣上面。也请意识到，学历滤镜已经彻底失效，未来的竞争是识别那些虽然本科毕业，但是能动手解决问题的人，谁先抛弃学历偏见，谁就能率先拿到低成本的、高潜力的人力红利。 我们撕掉了面子，不是为了去承认自己不行，而是为了轻装上阵，去抓住那个真正属于自己的利子，这才是这个时代最清醒的生存逻辑。

五年军龄加大专学历，退役后直奔公安岗，告别内卷，我先上岸为敬。我那时候总觉得大专生出门有时候真跟自带枷锁似的。 当年我在部队没能留成队，退伍出来找工作，那真是到处吃闭门羹，像样的工作根本轮不到咱。后来琢磨着考公考编吧，一看岗位表现就凉了。大专能报的岗位寥寥无几，那会我都收拾行李准备进场打螺丝混日子了， 幸亏家里人劝我要不试试省考的退役军人专项岗，我一了解才发现，这岗位简直是为咱退伍兵量身定做的，只跟本省的退伍战友竞争，大专学历就能报， 门槛直接降了一大截。我果断报了老家县城的公安岗，报名人数还真不多，最后有惊无险的考上了。说实话，拿到录用通知的时候，我都有点不相信，我这大专退伍兵居然也能穿上警服当警察。现在工作虽然偶尔繁忙，但每次回家看到爸妈欣慰的眼神就觉得值了。而且悄悄补一句， 公安岗的工资比普通公务员还高那么一丢丢呢。今天就不跟大家唠别的了，专门分享一波公安专业知识的高效备考技巧，不管你是刚入门的小白，还是已经摸索过一阵的战友，看完绝对有收获。我想跟大家说，这门课可不是死记硬背，理论就行，关键的理解透彻，要把知识点融进实际案例里， 而且自学真的容易走弯路，听课跟老师学才是高效捷径。我当时选的就是融城的课，老师讲的特别细致，重难点一点不拖沓，课后还有一对一辅导，帮了我不少忙，听完课之后总结复盘绝对是重中之重。我会把每节课的内容梳理成思维导图， 这个过程看着费时间，其实是把老师讲的东西真正消化吸收，转化成自己的知识体系，记起来也更牢。完成基础阶段后，剩下的时间就用来专攻错题。 刷题的过程确实有点枯燥，但每次攻克一个难题，搞懂一个易错点，那种成就感真的没得说。其实能刷的题特别多，整考、联考、 国考、公安港，还有各省市的相关考试真题，加起来有好几十套，不过也就会有几套题会比较难，大家碰到难题别灰心，只要一步一个脚印，坚持下去肯定没问题。最后，希望这期分享能帮战友们少走点弯路，咱们下期视频再见！

学历，无论你们现在是大专也好，双非一本也好，九八五二幺也好，记清楚了你的学历，在未来的 五年之内，学历一定是贬值的，考了研究生了，我考了博士了，我就一定能怎么样怎么样了，学历一定是贬值的，不要再执着于学历了。第二个呢，就是不要再执着于不能给你带来正向的 收入的，或者是工作机会的，或者是技能的专业。任何专业不能够不在未来的这个职场当中给你提供很有效的帮助的，这些就不要去想了。最后一个，我坚决反对跨专业的这种 升升学，比方我现在是本科，是学的什么生物，然后呢？我想转科，我学计算机，我想考研究生，换专业，换一个热门专业，坚决的不赞成。做这个决定之前，你们一定要记清楚，就是你做这个事情，你的目的是什么？如果你的目的是为了规避现在毕业出去以后没有工作，你现在找不到合适的工作，或者你这么好的工作，理想的工作，你就算把学历提升了， 未来出去，你仅仅耽误了这两年的时间，耽误了或者更长的时间，你还是依然找不到工作。你们要清楚，学历在目前所处的环境当中，一定是贬值的，高中学历认为是最低的，大家一定要想尽一切办法把高中学历拿下来，因为高中学历是你能够通过自己的努力，通过正常的途径出去的最低学历。

今天我们谈一下这个考公啊，公考各类公职类考试的这个 蓄力和准备备考啊。现在呢，有很多消息说，二零二八年以后，这个公考公类的招聘，这个入职啊，将大幅度的减少 啊，所以说二零二六，二零二七和二零二八年就是最后的这个窗口期，这种说法呢，咱们一分为二的看吧。第一个 从二零二六，二零二七，二零二八，这三年是我们国家这个 就是六几年，六五年到六八年这个退休的高潮，出生人口的退休的高潮，所以说这个阶段呢，这三年呢，这个考公的这个岗位特别的多，退一进一啊。 那么第二呢，从这个二八年，二九年以后啊，有可能这个退休潮啊，他就没有现在这么这个热了这么多了，因此呢，就会出现岗位退的岗位少，招录人数少这种可能 啊，这一个可能就是什么呢？因为人工智能的替代，因为基层的基本的技术和文案工作、助理工作都由人工智能来替你替代， 所以说一定程度上也存在技术替代造成岗位录用减少这种情况，两种情况，一个是退休潮，一个是退休潮的减退，一个是 ai 的 人工智能技术的参与和这个替代， 那造成二九年以后会出现这个一定程度的减少啊，这是从这个方面看，从另一方面看，那么 无论如何国家对就业是要兜底的。那个日本，日本是个资本主义国家啊，我们是个社会主义国家，日本在这个 经济下行那些年也是扩招公务员，也是这个用政府就业来斗地， 是，日本是拿钱养艺术家，就是找不着工作，考公务员没有岗位什么也不行，怎么弄？那我就故意画画。其实需要这么些画吗？ 需要这么些设计吗？也不一定需要。所以说政府啊，是都底，我们国家对社会对国家，一切都都底，所以就业他肯定是要都底。那么二九年以后， 前面所说这些是有可能发生，但也不要焦虑，不要恐慌，那他自然会形成岗位。 那么人工智能局，大数据局这些岗位是什么时候产生的？那不也这几年产生的吗？以前还没有呢。 所以说的从宏观上讲不可能存在，说是断崖式的考工就减少到一定程度了，没有机会了，没有岗位了不可能， 但是从微观上讲有这种岗位差异的这种情况，因为你文科生呢，或者是你学习艺术类呀，或者等等吧。确实在考功的过程中，岗位是越来越少了 啊。所以说我们今天说这个事，不是要贩卖焦虑，也不是要在制造恐慌，而是提醒大家，这工作呢，是要找准备，运势高，动手找效果好 啊。所以说你作为你本人来讲，因为考公要考到三十八周岁呀，你大学本科毕业二十三，二十四，能考十十五年呢， 对不对？所以说你还有可能创业成功以后，完事挣了一大笔钱，达到了这个财富自由了以后，我又想考公，三十四岁，三十五岁，三十三岁，再考公也可以啊， 那我就拿着这些钱，完了之后我考公找一个稳定的工作，完事之后我就享受人生了啊，这边工作挺好， 这也是可以的。所以说呢，就得动手找，就得音质高，就得动手找，就得效果好啊，就是得准备 准备。而且这个考功啊，严格上讲和咱们这个考研还不一样，和其他这个纯拼智力型的考试还不一样，因为这里面有申论宅，申论宅，申论是一个稳压器。 呃，这个行测和你原来学习的能力、数理化各方面能力的有一定关系，但是关系的正相关程度也不是很大啊。那思论就抛弃了这个问题了， 因为你作文好，或者你语文好，或者你理工科好，在思论这个问题上你并没发挥出什么大优势来，因为他自己一个套路，自己一个套路 啊，叫阅读理解式的答题，执行公务式的操作啊，就是这个贯彻执行式的这个这这这这这种办法对吧？面试就是用这个嘴说的一种申论 比深论就是用比达的一个面试，这一些都是为国家这个基层啊，执行公务来做准备的，就看你思路清不清晰，政策把握的好不好，在达的过程中的应用能力怎么样， 这完全可以说是对你的思想进行重置啊，完全可以说你就战胜学霸。 你再说学霸对不对？他那个数学特特厉害，或者他这个物理特厉害，他在深蹲这个提唱他不一定有你厉害，因为你用心用力用情了吗？对吧？所以说我们 先分析一下形势，再说一下他这个特点，完事之后我们还是要坚持长久啊，坚持长久，毕竟现在这个大环境下，无论是你就业也好，创业也好，还是坚持长久，毕竟现在这个大环境下，无论还是要坚持长久，毕竟现在这个大环境下，无论还是要坚持长久，毕竟现在这个大环境下都不如公务员比较稳定， 所以有人说，哎，稳定挣的少，稳定一眼看到底这个劲头怎么样？那我们现在说就是说你将来机会好了，你再不干了，你也是的，现在先定首局，虚度进取吧。这，这是中国范李鸿章说的话呀， 对吧？所以说我们今天就谈谈公考备考的一些感慨和建议吧。

不知道你有没有算过这笔账，一个孩子在一线城市从小学读到大学，花掉上百万不算稀奇，但孩子毕业出来很多岗位起薪也就六七万一年，硕士呢，在我当年实习的时候，比本科生就多五百块钱一个月，这么多年过去了，还是这个样，这几百块不够你读研三年掉的头发值钱。 这么算可能有点糙，但大体就是这个账。现在的家长一焦虑就让孩子去考研考公，近两年考研人数报名连续降了两年，去年就掉了五十万，可是还有将近四百万的人在挤考公更加夸张，一个热门岗位两千人来抢不稀奇，平均下来也是上百人去挤一个坑。 我们可能认为只要挤进去就算安全了，实际上那个所谓的稳定，可能是你拿你最该去试错的宝贵的时间换了一张慢速行驶的站票。 这么说吧，二零二五年，相信大家都已经感受到了 ai 已经进入了鹦鹉园年。 deepsea、 gemini、 cloud、 open cloud 这些我想大家都已经耳熟能详了， 那为什么能火？是因为我们发现他们说话越来越吓人了。这种真人感，你觉得是写代码的理工生训练出来的，还是熟读社会学、心理学的文科生训练出来的呢？并且 ai 正在使技术变得平权， 技术本身正在变成白菜价。大厂的模型接口越来便宜，携带码有 cursor， 做视频有 cds， 二点零技术的门槛，它的比你想象的要更快。那什么变贵了呢？我们直白一点讲，是怎么用这些技术解决人的麻烦，这件事它变贵了。 说白了，文科生真正的红利是当翻译官。那翻译什么呢？是把技术的冰冷功能翻译成用户能够听得懂的需求，把工程师的这个功能实现了，翻译成这个功能能够让外卖员少等十分钟的红灯。这种翻译能力体现在三个地方，首先第一个要懂人。 你做一个陪伴独居老人聊天的智能体也好，机器人也好，写代码的能够做出语音识别，但老人开口说，我昨晚梦见老伴了，机器人该怎么回？是回，根据您的健康数据，建议你保持规律作息还是回？那你今天是不是想吃点老伴以前爱吃的菜？ 这种对人的理解，对语境的拿捏，对人情世故的敏感，就是 ai 训练里面最缺的那股人味。第二，审美。 现在 ai 生成的内容已经非常非常泛滥了，一秒钟出一张图，但你看那些真正卖作的产品界面、海报、视频，总有一种非常对味，非常正的那种感觉。这种感觉从哪来？不是来自算法，是来自于人的判断。当 ai 生成的头像眼睛位置偏了半厘米， 当配色的饱和度让人莫名的烦躁，当文案的语感像说明书，你能不能一眼看出这里别扭？这种直觉某种程度上比画画本身更值钱。现在大厂在招的很多岗位，像 ai 视频、美学训练师，不看你会不会手绘，看的是你有没有那种就是这个感觉不对的，这种嗅觉 技术负责生产，你负责把关什么是人该看的。第三就是营销。我们一听到这个词，可能就想到直播带货，或者说其他比较高大上的能力，但实际上 ai 时代的营销是把技术参数翻译成家长里短的能力，你的大模型推理速度提升了百分之三十，这很重要，但用户想听的是，你以后加班到半夜的话，问他问题，不用再等了， 你做的智能体支持多语言切换，这也很厉害。但老板们想听的是，以后你不用再去顾双语客服了。这种翻译需要你对人性弱点的精准拿捏，对虚实节奏的敏感，而这些事情 是那些本身出身于技术团队的人做不到的。我们会发现，现在非常多的 ai 初创团队，他们的大多数的成员都是技术背景出身的， 但是呢，他们现在在招一个岗位，就是用户增长也好，市场营销也好，都是来去帮他们去讲这个产品的故事，帮他们去做这个产品的营销的岗位。所以在这个 ai 同质化的今天，会讲故事可能会比写代码更加的稀缺。以前我们可能觉得文科生不懂技术，那怎么进场呢？ 实际上现在大家应该也知道，你不需要懂这些架构，你需要懂的是，当 ai 生成一段文案，为什么有的读起来像人话，有的像说明书，这种判断力，这种对人物的敏感度，恰恰是训练大模型最缺的东西。 数据标注师、 ai 模型测评提示，此工程师，这些岗位在迅速的增长，而且已经很多岗位都明确标注在招一些像哲学、汉源文学、心理学、外语等专业的学生了。一线城市这些岗位的月均薪资也能够到两到三万，这可比你在传统行业里面能拿的要多的多。当然，这不是说 文科上躺着就能在这个时代挣钱了，是你得把自己的能力像插件一样插到 ai 的。 这个时代挣钱了，是你得把自己的能力像插件一样插到 ai 的。 职业重要。这么说吧， 普通家庭的孩子最该警惕的就是学历拖延症，用读研逃避就业，用考公逃避竞争。三年以后出来，发现 ai 已经把岗位的这个结构换了个店。与其你多花个几年的时间啊，读个起薪多个这么几百块的研究生，不如多花点时间早点实习，学会怎么用 ai 工具做用户调研，做内容策划，做产品原型。 ai 时代，技术负责建桥，而文科生负责告诉人家为什么要过河，以及过河时该看见什么样的风景。好的，那么今天的分享就先到这里，如果你有求指择业相关的困扰，欢迎来找我聊聊。

考公考编二零二八年后或迎断崖式下跌。最近几年，宇宙的尽头式编制成了无数年轻人的共识，国考报名人数屡破新高，热门岗位千里挑一，应届生、网届生、在职党扎堆涌入， 考公考编俨然成了就业市场的必选项。但一个被多方数据与政策信号印证的趋势正在浮出水面。 二零二八年之后，考公考编岗位或将迎来断崖式下跌。这不是危言耸听，而是人口结构、机构改革、财政压力、数字化转型共同作用的必然结果。对于正在备考的人来说，这意味着最后的黄金窗口期只剩不到三年。 一、退休潮褪去，岗位供给的最大红利即将消失。体制内岗位释放核心动力是人员退休更替。上世纪六十年代，婴儿出生的群体正集中在二零二四到二零二八年到达法定退休年龄，这也是过去几年工行扩张，岗位增多的底层逻辑。 多地组织部门数据显示，未来两三年，基层公务员、教师、医务等岗位退休人数达到峰值，不少单位呈现多人退休。其 但二零二八年是明确规定，婴儿潮群体维修完毕后，体制内人员结构趋于饱和，每年自然进人数量将大幅回落，部分地区预测降幅超百分之 四。过去退一个补一个的常态将不复存在，取而代之的是退二进一、退三进一的刚性空编规则，两三人退休只补充一人，甚至只收回编制，不再补员。 简单说，靠退休腾出的岗位，二零二八年后会急剧变少，编制池子将彻底关小他们机构改革加严控编制，执勤不责成长期主基调。二零二三年启动的党和国家机构改革，明确中央和国家机关统一安排， 地方同步推进。核心导向是严控总量、优化结构。质检不相同，这轮改革不是短期，而是长期。制度 一、编制终身收集编制，实行总量管理，动态调节，超编地区一律停招，缺编地区逐步消化，不再允许随意超编。 二、边外人员清退。中央要求，二零二七年全国机关事业单位边外人员占比压降至百分之二十五以下，多地以启动大规模行动，台政型会议、 红旗三、岗位节密性消失，综合稳定窗口受损数据及防控系统 大不压覆，基层质防、专业技术、应急治理等硬核港保卫普通工科岗位持续稳定。 中纪委多次强调，严控人头费、财政养的人只能少不能多，政府减人省钱提效不是选择，是必须完成的任务。三、人口与需求逆转，教师、医护等事业编首当其冲，工作琐 重，而事业编的大编会更 全面一步，教师需求随之逆转。 权威测算显示，二零三五年义务教育阶段教师过剩规模将接近两百万，幼儿园教师已连续两年大幅减员。 未来乡镇学校合并编制、核减、招聘缩港会成为常态。医疗领域同样如此，公立医院推进去编化，挂号、收费、后勤等岗位转为备案制编制，向临床医技工位倾斜。 普通行政辅助岗编制近乎停发。对于考生而言，以前是岗少人多，以后是岗更少，人依旧多，竞争会从独木桥变成钢丝绳。 四、 ai 与数计划用技术换编制基础岗加速淘汰。数字化与 ai 正在成为编制精简的隐形推手。 智能政务大厅、数据中台、 ai 审批、自动报表等工具普及后，大量线下窗口文书处理材料初审工作被替代。南昌某政务中心三年精简前台人员三分之二，深圳 ai 政务园日均处理两千家业务，效率远超人工。 这带来两个直接影响，单位不再需要大量基础文员、办事员空编直接收回。招录偏好彻底转向计算机、数据、法律、工科等专业更受青睐。传统文科、饭管理类岗位门槛大幅抬高。三、不限岗位将逐步退出历史舞台。 技术提效、编制精简正在变成各级政府的通用公式。五、二零二八年后的公考会变成什么样？我们可以清晰预判二零二八年后的体制内就业格局。 一、招录规模要展，国考、省考、事业班委、统考整体岗位量大幅下降，热门部门、市值、省职岗几乎不招新人。二、门槛全面抬高，应届生岗位减少，基层工作经历成硬性要求，学历、专业技能卡的更严。 三、竞争力度翻倍，网介升为常态，上岸概率中奖。 四、编制彻底稀缺，一个萝卜一个坑，没有荣誉没有缓冲，一次失利可能意味着再无机会。很多人觉得考功可以慢慢来，现实是时间不等人，窗口不等人，编制更不等人。 六、写给正在备考的你，抓住最后的黄金期趋势一定不必焦虑，但必须清醒。 如果你是应届生，把考公、考编纳入优先路径，能考进考，不要拖延。二零二六到二零二八年是岗位相对充足的最后阶段，错过这三年，后面的难度会指数级上升。 如果你是在职备考，减少内耗，聚焦目标，不要被全职备考、二战、三战绑架，用最高效率抓住每一次考试机会。 如果你还在观望，别等二零二八，等不起，等到岗位断崖下跌再行动，面对的就是无岗可报，报了难上的局面。 体制内的稳定依然珍贵，但稀缺性会在二零二八年后彻底显现。红利期不会一直有，窗口期不会一直开，每一个努力的人都能在窗口关闭前顺利上岸。