定额合同制是什么意思

我觉得很多何同志的工作啊，像什么街道办呢，还有什么中小学的何同志的老师啊，他就是什么何同志的辅警啊，是那种临时工，那种临时的何同志的性质的工作啊，有条件的呢，能不去的尽量就不去，你要真去啊，就是尽量的把这样的工作呢， 当成你这几年的一个跳板，你终究还是要跳到另一个单位另一个工作去的，你要抱着这样的工作去工作，那就还行，千万不要觉得这个工作你要干一辈子或怎么样 不太现实。我自己是当过小学的那个合同制的音乐老师的，我来给大家分享一下感受吧。呃，第一个感受呢，就是那个同工不同酬，就是你和那个别的老师做一样的事，甚至比别的老师做的更多的事，但是你的钱少点，但这个我可以接受，其实这个不是很大的一个问题。 第二个感受就是很累吧，这个硕士同工啊，但是其实也不太可能，你这个合同制肯定会比编制的老师这个任务肯定更繁重一些，就是杂事琐事的事情会更多，但这个我也可以接受，就是毕竟我也年轻，有当时就是对这个工作充满这个热情，很好奇。 这个我也能接受，但是我最不能接受的是什么？就是他这个合同制，他是每一年一续，并且就是你在那个单位里面做的这个合同制的这个老师，你是不会有什么 晋升的空间的，你懂吗？就是你们去啊，这个当老师也好，去当辅警也好，你多半 就是在你那个岗位上面，就是一干就是干五年，干十年，直到哪天你被辞退就离职为止，就是你不会有任何的晋升空间，并且你的工作在五年以后，十年以后也不会，这个工作量也不会减少。而且这个合同制有一个点，就是他是一年一续的， 怎么说呢，就是一年一续，你们懂是什么意思吧？一年一续的意思就是很不稳定啊，是吧，你都一年一续，又不是五年十年一续，他不像那个国企央企之类的，而且特别是这种中小学的老师，这种岗位啊，合同制啊， 他的区别还比其他的合同制还要大一些。你要想就是三年以后，五年以后肯定是这个生意会变少的，这不用质疑你，如果说你在辅警里面，你一直干下去，其实也算稳定了，但是你要是小学老师， 哎，这个合同制其实就要思考一下，你觉得三五年以后还有那么多的学生吗？他总有一天会裁员的呀。所以我的感觉就是很多学校他现在就是 啊，大量的招合同制老师，大量的收这个合同制的老师啊，到这个工资呢，也好什么的都只要年轻人也不要这个三十岁以上的人就是要年轻的。合同制的老师那个意思就是很多这个用人单位他也很怕啊，三五年以后，十年以后 这个生源变少了，那怎么办呢？你不可能所有老师都去转岗啊，那肯定需要一批老师去直接辞退啊，那合同制老师不正好吗？ 所以其实很多这个毕业的这个毕业生啊，同学们，你们去找工作的时候千万不要就是看着。呃，很多合同制的岗位他很体面，是人五人六的，站在别人面前都觉得你这个事业有成啊。其实不是的，你要想想就是。呃， 他也仅此就是一个面子问题，特别是在你年轻的时候，很多合同制的这种岗位，他是很消耗很磨练，磨砺一个人的 心气的。所以很多合同制的岗位，你千万不要觉得就是你去了那种岗位你就开始躺平了，那就废了。你得还是得要想想就是怎么样能够让你这个合同制变成编制啊？如果你向往稳定的生活工作的话。

我是事业编，一直都是公认的香饽饽，我是何同志，不少人是被迫选择我，我是劳务派遣，基本没人喜欢我。还有我有点冷门的备案编，我也是编制哦，我们都有编制，要经过严格笔试、面试，学历专业门槛较高， 我们都有足额的五险一金，日常晋升和待遇整体差距不算大。我的编制跟人走是从卫建委、人社局途径定的医院 编制跟岗不跟人，由医院自主招聘报备入职。我的入职晋升人设管未见尾批。我人走编制流，晋升医院说了算。我的工资由财政全额拨款，稳定有保障。我的薪资来自医院，和政府补助，和医院效益有关，有点浮动。 我退休后可以领事业单位和职业养老年金。我的退休整体参照编内标准，各地区执行，略有不同。我们都没有编制，但也有区别。我是和医院直签合同，我跟第三方劳务公司签合同，我理论上和编制内同工同酬，但取决于医院政策，具体执行起来还是有差距。法律要求同 同工同酬，但现实里很难做到全看单位良心奖金要熬，年限还可能打折。我能正常晋升评职称，我很难晋升评职称。我的工作相对稳定，但合同到期也有不续签的可能，多是临时辅助岗，稳定性差，也没什么归属感。所以就算岗位相同， 不同的用工形式也会导致待遇和发展大不相同。春招已经开始了，朋友们在顺利上岸的同时，也要在签合同之前搞清楚合同主体哦。

每天两分钟造价小知识干造价的人都知道，定额中的人工费含量往往高于实际人工消耗量，而人工费的单价又低于市场人工单价，这是为什么？ 其实主要是以下几个因素造成的，一、定额编制的时候，某个工序的人工消耗量是按社会必要劳动时间，也就是社会平均熟练度和常规施工条件测算的。为考虑技术革新、机械替代及工人技能提升带来的效率跃升，因此定额人工含量会偏高。二、 人工费的工资单价也是依据社会平均人工工资进行测算，而实际施工人员的劳动时间往往是在九到十个小时。 三、定额设定的人工费并非用工成本，是按照纯到手工资进行折算的金额。若按用工成本计算，还需要计入社保、公积金、工伤保险、节假日加班补贴及时速交通等隐性成本。 这些隐形成本加起来，往往要在定额人工费的成本上上浮百分之四十到百分之五十，有的甚至更高。 所以说，定额人工费本质上是个理论基准价，它反映的是计划经济思维下对劳动力的标准化计量，它虽然有一定偏差，但是也能相对客观的反映行业整体用工的基准水平。 这就是为什么定额中的人工费含量比市场人工消耗量高，但人工费单价要低于市场人工费的主要原因。

为什么一条清单下可以套好几个定额呀？清单量和定额量不一致，怎么提量呀？定额核价和清单单价又有什么关系呢？看完这个视频，让你彻底解决这些问题。 比如说挖土方的清单量呢，是一万方清单，综合单价呢是十五元一方，那挖土方的清单核价就等于一万乘以十五等于十五万。那这综合单价是怎么来的呢？套定额来的清单的综合单价等于所有定额的核价，除以清单的公式量。 那为什么清单下边要套定额呢？定额呀，是组成挖土方这一项清单工作所消耗的人才机的数量标准，用多个定额的消耗量乘以定额单价，才能得出定额的合价。那定额的含量和数量有什么关系呢？ 清单量和定额量不一致，怎么换算呀？综合单价和全费用综合单价又有什么区别呢？如果你不懂，肯定做不好预算。我把造假必学的所有知识点都整理在这份预算新手必学预算知识及概念里了，需要的评论区打一。

为什么很多的护理毕业生都一股脑的去考编编制到底有什么吸引大家的地方？护理编制和护理合同制的四大区别， 今天呢，学姐就用一分钟的时间给大家讲清楚，需要的姐妹们呢，自行点赞收藏保存。第一，稳定性，编制俗称铁饭碗， 只要你不犯什么大错，是可以一直干到退休的。但是呢，合同制的续签会受到医院的政策岗位变动的影响，所以呢，它的稳定性相对弱一些。第二，薪资待遇。 编制和合同制的基本工资可能相差不大，但是一些补贴啊，绩效呀和年终奖励编制的岗位呢，往往会更有保障，整体收入基数通常会高。第三，保险，尤其是公积金，这就是编制和合同制差距最明显的地方了。 护理编制呢，一般是按照最高比例百分之十二来交双边公积金，比如你的工资有一万，那么单位交一千二，然后你自己交一千二，你的账户里呢，每个月就有两千四。 而很多的合同制岗位有可能是按照百分之五甚至是更低的比例来去缴纳的，在这里呢，一个月光公积金可能就差出一两千块。第四个呢，是养老金，这也是最长远的关键区别。 护理编制人员的退休金呢，是和在职时候的工资还有职称强挂钩的，一个中级职称的护理编制护士退休后呢，基本上能领到小一万。而我们合同制员工呢，主要是靠社保，养老金 根据你的缴费年限和缴费基数来计算，普遍呢会低不少，一个月可能就几千块。所以啊，虽然干活一样的辛苦，但是呢，为了长远的安稳和保障， 这就是为什么大家都很努力的想要去考编制的原因了。希望学姐的这期视频呢，对大家有帮助，如果你还哪里不明白的，欢迎评论区打出来关注护理学姐不迷路！

清单计价和定额计价它有什么区别？对于所有学造价的人员啊，这个都是一个很小白的话题，有太多的工程老板来咨询，我们不知道这两个计价模式对于自己有什么样的切身利益关系，所以今天我们就给大家来捋一捋。 什么是清单计价呢？就像我们学数学一样的一个公式，它的这个公式的组成部分是由分部分项工程费加上措施项目费来构成的。 那么措施项目费呢？其实是相当于我们构成这个实体的时候使用的一系列的措施手段。打个比方，我们在进行防建项目的围墙的砌筑的时候，但是爬不了那么高，我们可能会用 脚手架，还有一个呢，我们也可能会使用到吊篮，把下面的砖给吊上来，采用的这些情况它就相当于一种措施。 那么这个其他费用呢？比如说一些安全文明施工费啊等等，这些他就归为其他费用。那么什么是定额计价呢？大家都知道不同的行业他有 自己的定额，其实就是相关的行业部门，根据以往的这个行业的一些生产的标准，还有根据行业的一些经验收集的一些指数，他跟清单计价他是分为 另外的一种公式形式，比如说由直接费，其实就是我们所说的人才机，然后我们的管理费加上利润很多项目我们能看到在发承包的这个过程中，直接就有一个工作量清单附件 给了一个综合单价，那这个综合单价其实他也是从我们定额计价里面去找到了这些标准加起来之后，然后再加上这个管理费的取费的这个费率，加上一定的这个利润，就成为了清单单价， 所以他二者啊相辅相成的。有些老板为什么会想最后去争取定额，不要清单计价？ 比如说我们最近一个煤矿工程的项目，这个工程老板当时来找到我们的时候，他第一个给到我的诉求就是他要争取定额计价，因为在他的这个具体的这个项目过程中发生的变更特别大，这个清单综合单价对于他这个 工程计价就低了，从而想去推翻这个合同的计价模式，直接采用定额重新主价。但是他俩不是说绝对的谁低谁高， 是具体的个别项目中，根据情况来看，可能有时候人家清单个单价这个项目约定的比较高，你定了主价来还还不比人家高呢？