26年工伤赔偿标准

好，大家好，今天是二六年的三月十一号，今天想跟大家聊一个关于工伤赔偿是否打折这样一个话题。 呃，大家都知道，我们国家的工伤赔偿主要是由三个一次性组成的，也就是一次性伤残，一次性就业，一次性医疗 啊，然后还有这个停工离休期的工资，这个医疗费用、护理费用、交通费用、伤残退休费用等等。当然大部分情况来讲呢，就是还是这三个一次性已经是大头的， 但是呢，大家可能不知道的就是这三个一次性里面只有一次性伤残是全国统一的，也就是由国务院在工商保险条例里面进行规定的。 国务院的工伤保险条例第三十五条到第三十七条就详细的罗列了工伤从最轻的十级到最重的一级，应当获赔多少一次性伤残。比如说如果说是十级的话，他说是七个月的本人工资， 如果是九个月的本人工资，如果八级呢，就是十一个月的本人工资等等啊，大家可以去看一下这工伤保险条例是三十五条，第三十七条， 我们有时候在接受这个员工咨询的时候，就会问员工说，你这个级别下来了吗？是几级？员工如果说他说我是十级，那我们就会讲啊，你是十级啊，就是四万五加七个月的本人工资， 他说我是九级啊，你就七万五加你九个月的本人工资，他说我八级，那你就九万五加你十一个月的本人工资等等啊，那我们这个公式是哪来的呢？这里面就要谈到刚才就是消失的两个一次性一次性就业跟一次性医疗到哪去了 啊？大家都知道，就说这个国务院规定呢，一次性上台，但是呢对于一次性就业跟一次性医疗这一块呢，国务院是没有规定的， 国务院是授权各省人民政府，你根据你自己的情况你来规定。就江苏省而言，江苏省在二零一五年的六月一号就颁布了一个省政府令，也就一百零三号令， 这个里面他就详细的规定了这个从十级到一级应当分别赔付多少的一次性医疗。比如说如果说是十级的话，他说你这个一次性就业， 这个当然是一次性就业，就是由用人单位来支付的啊，一万五啊，这个一次性医疗，这个就工商保险基金来付的三万，这个加起来就是四万五，再加上这个国务院规定的七个月的本人工资，这就是我们呃，来回答员工的四万五加七个月本人工资这样一个算法的由来。 那这些呢？因为这些都是政府刊发的这个文件，大家都可以在网上去搜就行了。这里不是我们讨论一个重点，今天我们主要想讨论一次什么呢？就是说在江苏省的范围内，在一百零三号令的这样一个范范围内，那你工商是否存在一个打折的问题 这里面呢？这个，呃，政府就一百零三号令呢，第三十八条就谈到了，他说你这个员工，你解除劳动关系的时候，你如果说距离法定的退休年龄不足五年，那么就要打八折， 但这个打八折一定是一次性就业跟一次性这个医疗，也就是说他自己规定的这两个一次性可以打折的，他他无权对于这个国院的规定的伤残进行打折啊。那么如果说你是你法定退休年龄不足四年， 你要打六折，不足三年的就是打四折，不足两年的打两折，不足一年的就打一折。 比如说这个十级的，这个员工的十级，那他解除劳动合同关系的时候是已经到了五十九岁加一天啊，当然现在的退休年龄不一定是六十岁啊， 而且是六十岁的情况下，那么他五十九岁多一点点，他提出解除劳动合同关系，那么他获得的这个应该获得的这个四万五加七个月的本人工资，七个月本人工资没问题，四万五就只能拿到四千五打了一折。 但是呢，这里面是不是有例外呢？也是有例外的。这个这个一百零三号链接谈到的，他说如果说用人单位存在违反劳动合同法第三十八条的情形的，这个呢是如果说员工又以此为理由提出解除劳动合同关系的，这个时候呢是不予打折的。 一百这三十八条是什么呢？三十八条主要就是说你违反这个劳动合同法，你没给人家购买社保，你这个没有，这个就是延迟发发放工资啊。你是这个你的规章制度违反法律强制性的规定 啊，包括一些这个通过这个违反一丝之治的情况下导致的这个这个以欺诈、挟等手段，这个签订了无效的劳动合同，这种情况下呢？呃 呃，即使是这个距离法定退休年龄不足五年了，也不予打折。但是需要说明的是，你员工必须以 公司违反劳动合同法三十八条为由提出解除合同了，你那个时候才可以不打折。 比如说这个员工他是对法定退休年龄不足五年，但是呢，他自己提出辞职，并没有说这个公司存在这个三十八条的情形。 那么你这个时候呢，你提出辞职了，不代表这个公司违反了这个劳动合同法第三十八条，所以说呢，该打折的还是要打折。

二零二六年一月十九号上午十点，我们大家庭官方的新闻办公室呢，举行了二零二五年国民经济运行情况的新闻发布会， 我们大家庭的统计局发布了二零二五年国民收入和消费支出的情况，其中呢，二零二五年全国城镇居民人均可支配收入呢，为五万六千五百零二元， 以此为数据呢，正式确定了二零二六年的一次性公王补助金的金额呢，为一百一十三万零四十元， 也就是二零二六年一月一号到十二月三十一号之间，因公王去世的人员，家属可得到对应的金额呢，也就是一次性公王补助金为这个一百一十三万多，比二零二五年同期增加了四万六千二百八十元。 一次性公王补助金啊，全国同命同价，是五险中唯一一个最最公平的数据，不受地域的限制，不受消费高低的限制，也不受最低工资标准高低的约束，甚至不受社平退休金高低的影响。 除此之外，公王的家属呢，还应享受丧葬费和遗属抚恤金待遇，这个待遇呢，依旧按照各地的标准来执行。在我们辽宁啊，公王的丧葬费呢，是六个月的，当地社平 和普通去世的丧葬费和抚恤金待遇是不兼得的，而且可以按高领取。所以啊，一旦发生相关的情况呢，家属一定要比较好，公亡的丧葬费和社保的商抚待遇哪个高，之后再进行办理领取。 最后，大萌姐更想说，这个可观又公平的数据啊，希望咱们人人都用不上更多的社保问题啊，咱还是直播间好好聊聊看。

在安徽发生工伤的工友啊，先别划走啊，那么今天我来说一说在安徽省内工伤骨折的评级情况，以及不同等级的一个赔付情况，那么可以收藏起来反复的多看几遍呢，点赞关注，我来开始讲。 那么首先工伤呢，大家都关心自己的伤情能不能评级，能评几级啊？那这个只针对安徽省内来说，但凡呢是个骨折，那么你的评级就不用担心了。那常见的比如说这个手指头啊，脚趾头啊，肋骨啊，那么这些轻微的骨折伤情都是可以达到评级的标准，一般呢都是十级， 像这个根骨啊，筋骨，肥骨，髋骨，髋骨，脊椎这些部位骨折打了内固定之后，那么都是九级起步了。 如果说不同的部位啊，都骨折了，那么就可以达到一个晋级标准，那比如说两个手指头的食指中指都骨折了，那么就是两个十级相加，那么就是工伤九级的标准。那么两个不同的部位，比如说两个都是九级，那么晋级之后就是工伤八级的一个标准了。 那么骨折这种伤情呢，常见的像这个开放性骨折，粉碎性骨折啊，错误性骨折，明确骨折，甚至呢明确是骨裂，都是骨折的标准之一，那么平级呢，就不用担心了。 那么我们在明确了这个等级之后，接下来就是大家心心念念的这个赔偿，那么安徽这边的赔偿标准他又是怎么计算的呢？大家认真听，自己会算了之后呢，谈赔偿也不吃亏。 那么首先工伤赔偿，我们要知道它共分为四大项，分别呢是一次性就业补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及我们的停工留薪期工资，那么接下来我们就以工商十级为例，没有社保月工资七千的情况下，赔偿计算方式如下， 那么首先一次性就业补助金和一次性医疗补助金这两大项他是需要离职之后才可以申请的，那么参考的标准呢，就是社平工资七千九百九十九元，我们就按八千算，他是乘以九个月，等于是七万二， 还有呢就是一次性伤残补助金，那这一项呢是参考的本人工资乘以七个月，也就是七千乘以七十四万九，那么停工留薪期工资呢，一般是工伤十级的话，停工留薪期时间是三个月，那么就是三个月的，本人实际工资就是两万一， 那么这四大项赔偿计算下来，赔偿一共是十四万二，那么呢，不管你是工伤十级，九级还是八级，他都是有一套标准的赔偿计算公式啊。 大家呢可以在评论区留言，我来根据你的伤情计算你的赔偿金额。那当然如果说大家也有其他的不懂的工伤问题，也可以点赞给我留言，我来帮你看一看。

我在，给不给我打？

年的工伤的完整流程我再跟大家说一次，这个视频非常的详细，记不住的可以点赞收藏起来慢慢看。流程你按照我说的来做，老板一定会把赔偿乖乖的打在你的账户上面来。发生工伤之后呢，我们呢一定是要去做工伤的认定， 申请的流程呢分为两种情况，第一种情况就是由我们的用人单位在三十天以内去工商部门申请我们的工商认定，前提是你的用人单位是帮你交有社保 和工商保险的，如果说用人单位没有帮我们申报，那我们自己本人是在一年之内 去申请，那么我们申请的部门是在当地的人力资源和社会保障局的工商科部门窗口去申请，会有一个受理决定书下来，受理决定书下来之后，一般会在四十五天到六十天左右，我们的工商认定决定就能，结果就能出来了。 那么第二步就是去做我们的劳动工商等级鉴定，他是工商独有的一个鉴定标准， 那么它参考的是 gbt 幺六幺八零二零一四这个标准，那么这个劳动年鉴定它是参考工伤保险条例来做鉴定有几个关键，第一个关键呢就是停工年期得修满。第二个呢就是身体里面的内固定钢钉，钢板拆了之后 再去做伤情稳定或者是伤口愈合后，我们就可以去工商科的部门去申请劳动年鉴定，然后等着工商科给你通知信息，短信或者电话通知 鉴定后，一般也是四十五天到六十天会拿到你的纸质的鉴定报告。那么第三步就是我们申请我们的赔偿呢，前提是一定要有工商认定决定书和劳动年鉴定报告的原件。 他第一个是需要我们的工商认定满六个月的时间，然后劳动者鉴定是需要满十五天之日正式生效了，我们就可以去申请我们的工伤赔偿了。那申请待遇呢？他也分为两种情况， 第一种情况在我们的用人单位单位这边是有社保的，然后呢我们去人社局部门填一个什么待遇申请表， 把这个待遇申请表填好了之后，然后我们的一次性伤残和我们的一次医疗补助金这两部分的赔偿啊，去找当社保那边等着发放我们的就业和我们的停工。 然后如果说我们的用人单位他是没有给我们买社保的，没有给我们买工伤保险的，那么你所有的工伤赔偿全部将是由我们的用人单位 来赔偿的，大家都清楚明白了没有？这就是一个完整的工伤的一个赔付的流程，大家如果说不懂的，有需要的可以后台留言给我，也可以把它点赞收藏起来慢慢去看。

工商鉴定八到十级标准参考，把你骨折位置打评论区，我来免费帮你评估。

工资四千五，工伤十级能赔多少钱呢？今天一个视频教大家算清楚自己的工伤赔偿。 工伤十级是最常见的等级，像手指、脚趾、肋骨骨折，就算是轻微的骨折，在广东基本上都能够评得上， 只要你诊断说明书上写了骨折啊，就是十级。今天讲清楚怎么算工伤赔偿，记得点赞收藏这个视频。工伤赔偿主要有四大项， 一次性三餐补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，还有停工留薪期的工资。 工伤十级的话，一次性三餐补助金在广东是七个月的工资，一次性医疗补助和一次性就业补助加起来一共是五个月，停工留薪期一般是在三个月左右。 工资四千五呢，他低于广东社平工资的百分之六十，可以按照六千八百七十三块钱一个月来算。 一次性三餐补助金七个月乘以六千八百七十三，一次性工伤医疗补助金是六千八百七十三块，一次性三餐就业补助金是四个月，那么就是两万七千四百九十四元。 停工留薪期的工资按照本人工资来算，四千五百块乘以三个月就是一万三千五百元。这四项的赔偿加起来就是四万八千一百一十五，加六千八百七十三，再加两万七千四百九十四， 再加三个月的停工留薪期，工资一万三千五百元，总共是九万五千五百元，再加上护理费、住院伙食补助，这些基本都在十万左右的赔偿。发生工伤后，还有不清楚等级不知道赔偿的可以留言或者私信。

是谁说超过六十岁就没有工伤赔偿了？纯属胡说八道。今天呢，我就给你讲清楚里面的门道。 那超过六十岁想报工伤，必须死磕这三个细节。第一，锁死证据链，工资条、工作卡、工作服打卡记录，所有能证明你在这上班的证据，一个都不要落下。 第二，年龄不是重点，不管你是因为工作原因受伤，就能享受工伤待遇。 第三，盯紧每一笔赔偿，停工留薪期的工资、伤残补助金都要按实际工资去算，奖金、绩效全都要算到里面去，别再傻乎乎只算底薪。记住了，超过六十岁认定工伤劳动关系证明是关键， 不懂的赶紧找专业人士固定证据，别让黑心老板钻了空子。你听明白了吗？工商需要帮助的直接点我头像！

不是所有骨折都是工伤十级，我是在宁波的华老师，专注工伤问题，实战经验丰富，欢迎评论区留言或后台私信咨询。

只要报告出现这两个字，就有机会评级，把你报告放在评论区帮你评级。

工伤赔偿到底会不会受我们的年龄影响呢？我们在受了工伤之后，主张工伤待遇啊，当然了，我们在不同的省份呢，会有不同的一个工伤待遇标准，但是啊，由于我们的年龄问题，我们的工伤待遇呢，也有可能参差不齐， 哎！第一个也就是说我们超过法定退休年龄的工伤人员，这种时候我们大部分的省份呢，是不支持伤残就业补助金的。当然了，我们的一次性工伤医疗补助金呢，有部分的地方也是不支持的。 也就是说，如果我们的年龄快到退休年龄，或者是已经到了退休年龄，都会对我们的工伤赔偿造成影响。到了我们的退休年龄，一次性就业和一次性医疗有可能拿不到，具体以当地的我们的工伤 保险条例为准。如果说没有到退休年龄，但是快了，也就是说退休前五年之前，那大部分的省份呢，也是有打折的。 除此之外，也就是我们的一个特殊情况，就是我们的福建省，福建省的工商待遇呢，就是按照我们的年龄来进行计算的，年龄越小，他的赔偿就越高，那如果年龄越大，他的赔偿呢，会有一个最低的下限， 也就是说福建省呢，会由于我们的年龄的大小，决定了我们的工商待遇的多与少， 所以说我们的年龄确实会影响我们的工商待遇。具体的情况大家还要具体根据自己的实际情况。是属于超龄的，还是说快超龄的，还是说我们是在福建省的，大家一一对号入座，提前的对自己的工商待遇有一个判断。

谁说超过六十岁以上就不能拿到工伤赔偿了？纯属是胡说八道。今天呢，我就给你讲清楚这里边的门道。超过六十岁报工伤，必须死磕三个细节。第一，锁死证据链，工资条、工卡、工服、打卡记录等等， 所有能够证明你上班的证据，一个都别拿下。第二呢，是年龄，他不是重点，你不管你是六十岁还是七十岁，只要是因为工作原因受伤的，就能享受工伤待遇。第三个，盯紧每一笔赔偿， 停工留信息的工资、伤残补助金都要按照实发工资去算，就像奖金、绩效都得算进去，你别傻乎乎的只挣个底薪了。 记住了，超过六十岁以上的工伤劳动关系，证据是关键。如果你受伤后，公司不管不问不申报不赔钱，别忍别慌，主页私信我打工伤两字，我帮你把该拿的赔偿一分不少全部要回来。

从你刷到这条视频开始，工商处理重磅好消息！不管是在工地上刚刚发生工伤，还是在工厂受伤，好几个月没有人管！ 不用担心工伤维权没人管了！根据最新发布的工商规定，不管你上班几天还是几个月，不管有没有签劳动合同买社保，哪怕你只是皮外伤、肌腱损伤 很难评上等级，都不要再相信公司了！现在，不用你四处奔波跑断腿，不用你四处维权碰错头，只要你给我点个小红心，评论区留下需要二字，我来帮你！