胖东来近40亿资产分配方案是年薪吗

于东来公布公司四十亿资产利润分配方案，十二名店长共分二点四亿，每人两千万元。今日胖东来创始人于东来公开资产利润分配细则，集团总资产约三十七点九三亿元，员工共一万零一百九十四人，采用管理团队与员工各占百分之五十的分 原则，每年利润一半作为团队奖金，一半归股东收益。其中普通员工八千六百三十三人，按人均二十万元的标准分配资产，公司从两千年开始就按岗位将利润分配给全体员工。于东来在评论区表示，懂得分配，企业才能更健康、长久幸福。

你绝对想不到，中国有一个老板，居然把公司近四十亿的资产直接分给了员工。三月八号，胖东来老板于东来官宣，公司三十七点九三亿资产，管理层分百分之五十，员工分百分之五十，什么意思？八千六百三十三名普通员工，每人直接分到二十万， 十二名店长更狠，每人两千万。但这还不是最离谱的，同一天，公司搞了个投票，问员工愿不愿意降薪，多休假，就是工资少拿点，假期给你多几天。结果呢？ 百分之八十二点三八的员工直接拒绝。为什么不放假？因为人家现在每天只工作七小时，每年休假四十天，百分之九十七的人都非常满意。你给他减薪换假期，人家不干。现在的钱已经够多了，假已经够爽了。 很多人说于东来是中国好老板，但我想说，这已经不是老板好人的问题了，这是制度向善。他把资产分给员工， 不是施舍，是用制度告诉所有人，你是在为自己干。当员工觉得自己是老板的时候，他对顾客的笑才是真的笑。再看看咱们身边有的老板，天天喊公司是我家，结果年底连年终奖都没有。有的公司动不动狼性文化， 结果狼都饿着肚子加班。于东来这一手，等于把所有老板的遮羞布撕了个干净。如果你也羡慕这样的老板，如果你也希望自己公司学学胖东来，点个赞，让这条视频被更多老板看到，评论区聊聊你公司要是分二十万，你愿意少休几天假？

胖东来又来气我们了，四十亿的资产分配方案，全员有份，管理层和员工各占百分之五十，最基层的普通员工每个人二十万，包括保安、保洁、收银、理货、搬运、餐馆客服、水电工、司机等技术员，按级别划分，四十万到一千万不等，十二名店长每人两千万， 这不是工资收入啊，各位，就是本身人家的工资已经很高了，这是额外分红的钱。那你说，那么多的企业和老板都去过胖东来学习 到现在都学的怎么样了啊？落实的怎么样了？就是名牌给你们抄，你们敢抄吗？先不论品控啊，产品质量，就服务这一块，就算遇见刁难的顾客，那换了你，你态度能不好吗？ 那干活能不仔细吗？这都不用领导督促啊，员工都比老板害怕，哪里干的不好，从而影响了公司的名誉。那你换成别人，一个月两三千的工资拿着啊，你再遇见一个刁难的顾客，那你不分分钟就炸了啊？我本身就挣这点窝囊钱，我再受你这窝囊气，那你想想是不是这么回事？终于明白了啊，为什么只能出一个破洞来。 你就拿我们老板来说，打个比方，去年的利润是一百万，今年的利润是六十万，按照他的说法就是公司今年亏损了四十万，所以今年的年终奖就没法给大家发了啊，大家一定要体谅公司，一起和公司共度难关，我。

胖东来再次刷屏，直接把公司家底分给了一万多名员工。三月八日，胖东来正式公布三十七点九三亿元资产分配方案，这不是一次性发钱，而是将公司资产转为股本，搭建全员共享的 长期分红机制，让集团一万零一百九十四名员工真正成为了企业的主人。就在二月底，胖东来面向全员做了万人调研，问员工愿不愿意降薪多休假，百分之八十二点三八的员工直接拒绝，因为公 司早已实行每天七小时工作制，每年四十天带薪年假，百分之九十七以上的员工对当下的工作生活状态早已十分满意。胖东来最难复制的，从来不是超市的运营模式，而是这份把员工当主人，让全员共享发展成果的初心与价值观，为这样有温度、有格局的企业狠狠点赞！

胖东来又要发钱了！三月八号新闻称，胖东来计划将四十亿元按五比五的比例平均分配给高管和普通员工。其中有十二名店长，每人可以分配的两千万元，剩下的八千多名普通员工，每人可以分配的二十万元。 有网友发帖称，这哪里是在发钱啊，这是在重塑打工人的脊梁啊！当不少企业还在用算法压榨每一粒汗水，琢磨怎么去优化掉三十五岁的老人时，胖东来却在公然挑衅。这种冷冰冰的资本逻辑， 这种透明到极致的财富再分配，让那些满嘴家文化、分钱事却捂得比谁都紧的老板们，显得既滑稽又可笑。这钱花下去，买的是忠诚，更是这世上最稀缺的尊严。

好羡慕胖东来的员工啊！近日，于东来公布公司四十亿资产利润分配方案，十二名店长共分二点四亿，每人两千万元，员工共一万零一百九十四人，采用管理团队与员工各占百分之五十的分配原则，每年利润一半作为团队奖金，一半归股东收益。其中普通员工八千六百三十三人，按人均二十万元的标准分配资产， 公司从二零零零年开始就按岗位将利润分配给全体员工。于东来说，懂得分配，企业才能更健康长久幸福。好好好，这才是顶级企业啊！

这是要培养此事啊！胖东来拿出三十八亿资产全员分，听说普通员工人均二十万都已经开卷考了，硬是没人敢抄。看到公开信息，胖东来这次直接甩出三十七点九三亿资产分配方案，实打实给全体员工发福利，真金白银发到手里，不是消费券，不是购物卡。 一万零一百九十四名员工共享近三十八亿资产，管理层与员工各享约百分之五十分钱，从不是画大饼。八千九百一十三名一线员工拿下大头， 普通员工人均能分二十万五百六十三人的技术团队分走四点六八亿，七百一十八人的管理团队分得十五点一四亿，每个岗位都有实打实的回报。 更让人羡慕的是，胖东来不仅薪资拉满，还贴心问员工要不要降薪增价，每月降五百元，就能多十天休假。本以为会被抢着选，结果万人打投票给出答案，百分之八十二点三八的员工果断拒绝，坚持工资不变，假期不变。仅百分之十七员工选择降薪增价。 把选择权交给员工。胖东来的确刷新了我的认知，原来老板和员工及企业是可以共赢的，而不是靠不断的压榨和剥削才能生存。

俞东来公布公司四十亿资产利润分配方案，十二名店长共分二点四亿，每人两千万元。近日，胖东来创始人俞东来公开资产利润分配细则，集团总资产约三十七点九三亿元，员工共一万零一百九十四人，采用管理团队与员工各占百分之五十的分 原则，每年利润一半作为团队奖金，一半归股东收益。其中普通员工八千六百三十三人，按人均二十万元的标准分配资产，公司从两千年开始就按岗位将利润分配给全体员工。俞冬来在评论区表示，懂得分配，企业才能更健康、长久幸福。

胖东来近四十亿元资产利润分配标准大公开，十二名店长每人分配两千万元，一共二点四亿元。近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，公布了公司资产利润分配标准，管理团队占比约百分之五十，员工占比约百分之五十，这些资产未来将作为公司股本， 每年利润的百分之五十给团队发奖金，百分之五十归股东收益。此次公开的分配明细显示，公司有一万零一百九十四名员工，资产总额三十七万九千二百九十万元，其中八千六百多名普通员工分配金额十七万两千六百六十万元。去年六月，于东来公布员工福利，八千多名员工税后平均月收入九千元左右。

于东来又来分钱了，胖东来将近四十亿的资产全部分给员工，这一次啊，明细一公开，直接看傻眼了。胖东来总共有一万零一百九十四个员工，总资产三十七点九三亿，员工和管理层各一半的进行分配， 一线员工八千九百一十三人，每人能拿到将近二十万，技术部五百六十三人，每人平均能拿到差不多八十多万。这还有管理层呢，那就更不用说了，你自己算算吧，这还没完呢，以后这些资产直接变古本，每年利润一半发奖金，一半归股东， 福利更离谱，一天上七小时班，一年休四十天，二月底的时候还投票要不要降薪多放假，结果百分之八十二的员工直接拒绝，不用，就现在这样挺好。 于东来之前就说过，挣钱要带动员工一起富，不能只自己赚，只有员工赚到钱才真心给你干。人家不只是说说呀，人家是来真格的呀，这样的企业真的是打着灯笼都难找啊。

看了一下我的手机，我们的财务的上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由， 就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？ 我记得零几年的时候，我在北京一个相关的部门在谈什么富豪排行榜啊，我说为什么不去思考一下员工价值呢？我觉得我们脑子里面我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用，后来我就不说了，所以说我就慢慢的就去远离这个群体， 只是后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦，因为什么我不会拒绝别人找我， 一见面一说企业多么不好，一拉着我去求，我就完蛋了，我一替企业一看，那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，我还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张， 但是到最后好了以后就嚣张，包括现在的种子班也是，我千嘱咐万嘱咐，我希望你们将来不要嚣张，因为他们现在还没有嚣张的资本，因为还没有很多钱，说不定哪一天有钱了，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张，包括在座的企业家辛苦。

到底是谁在胖东来工作呀？这回胖东来呀又放大招了，近四十亿直接分给员工。三月八号，俞东来公开了三十七点九三亿元的资产分配方案，直接把公屏全部写在脸上。 集团一万零一百九十四名员工，资产按照管理、技术一线三类划分，管理团队七百一十八人，分十五点一四亿。 技术团队五百六十三人，分四点六八亿。一线八千九百一十三人，分十八点一亿元。其中呢，八千六百三十三名普通员工，人均二十万。俞冬来明确表示，管理层与员工各享约百分之五十。 这可不是画大饼啊，人家从两千年就开始这么干了，每年利润呢，都按照岗位分给员工，那还有更法尔赛的呢？ 二月底，公司搞了一个万人投票，问大家愿不愿意降薪，多休假呢？你看结果呢？百分之八十二点三八的员工直接拒绝了，为啥呢？因为现在每年各种假期啊，已经能够休到四十天了，每天工作七个小时，百分之九十七的人都非常满意。

于东来又来炸场了，胖东来官宣全员分近四十亿，普通员工人均二十万，瞬间让无数人破防。三月八日，企业正式官宣，将三十七点九三亿资产分配给一万零一百九十四名员工，覆盖一线技术、管理各个岗位，方案公开透明。从早年的利润共享到如今的资产共有，胖东来始终把员工当做企业的主人，用真金白银进行共同富裕，而非口 头承诺。更让人动容的是，胖东来还做了件反内卷的暖心操作。于东来发起全员投票，询问员工是否愿意每月降薪五百元，增加十天假期。结果超八成员工选择工资假期，不 直言现有的四十天休假已经足够。不画饼，不压榨，胖东来把尊重落到了实处，把福利发到了手中，真正践行员工与企业共成长的理念。胖东来用最朴素的方式解释了什么是真正的共赢，也为商界点亮了一束耀眼的光。

四十亿分给员工，俞东来再放大招，胖东来工资高就不说了，现在又来分钱，听说普通员工都分二十万。近日，胖东来公开资产分配方案，三十七点九三亿分给三大团队，管理层与员工各享约百分之五十，总人数为一万零一百九十四人。 普通员工八千九百一十三人，人均能分二十万。技术团队五百六十三人，分走四点六八亿。管理团队七百一十八人，分走十五点一四亿。这绝非画大饼，而是真金白银到你手。更反尔赛的是，俞东来竟问员工 愿不愿意降薪休假，没想到超八成员工拒绝，无奈就搞了个万人大投票，结果超百分之八十二点三八员工希望工资不变，假期不变。另有百分之十七员工希望降薪增价，其实降的也不多，每月降五百元，休假增加十天。对此，有网友称，让员工自主投票选择，不仅让员工得到尊重，更拒绝了内卷。

胖东来又放大招了，近四十亿直接分给员工。三月八号，俞东来公开了三十七点九三亿元的资产分配方案，直接把公屏全部写在了脸上。集团一万零一百九十四名员工，资产按照管理、技术、一线三类划分， 管理团队七百一十八人，分十五点一四亿。技术团队五百六十三人，分四点六八亿。一线八千九百一十三人，分十八点一一亿元。其中八千六百三十三名普通员工，人均二十万。俞东来明确表示，管理层与员工各享约百分之五十，这 可不是画大饼啊，人家从两千年开始就这么干了，每年利润都按照岗位分给职工，还有更凡尔赛的呢。二月底，公司搞了一个万人投票，问大家愿不愿意降薪，多休假的， 结果呢？百分之八十二点三八的员工直接拒绝了。为啥呢？因为现在每年已经能够休到了四十天了，每天工作七小时，百分之九十七的人都非常满意。