辽宁辅警换装时间

听说辅警要搞原额制管理，这是不是意味着以后入职更难了？弟兄们，今天咱们聊点干货。最近队伍里传的最多的就是原额制这三个字。很多兄弟私下问我， 这是不是意味着以后入职门槛更高了？是不是编制更紧张了？说实话，刚开始我也有点懵，但仔细琢磨政策，看了几个地方的实际操作，我发现原额制不是在卡人，而是在理顺这支队伍过去是什么状况，心里没底。以前辅警队伍最大的问题不是人少，而是乱。 有的地方一个派出所配二十个辅警，有的地方只配五个，标准在哪没人说的清。有的岗位三班倒，忙的要命，有的岗位一天闲大半天，配置合不合理也没刻度。更要命的是，很多地方招辅警就像临时工，缺人就招，不缺就停，今年招五十个，明年才三十个。弟兄们干着干着就心里打鼓， 这种不确定才是最让人难受的。原额制到底是啥？说人话就是定岗定编。原额制翻译成大白话就是这个地方需要多少辅 警，每个岗位配几个人，按什么标准招，怎么管理，全都有了明确的数。不再是领导拍脑袋说今年多招点，也不是财政紧张就随便裁人，而是根据实际警务需求、人口规模、治安状况， 科学核算出一个额度，然后严格按这个数来。比如一个县城测算下来需要五百个辅警，那就是五百个，不会因为领导换了就变成三百个，也不会因为临时有活动就突击招两百个。这个数是经过论证的，是相对稳定的。 入职会更难吗？门槛高了，但路更稳了。很多兄弟担心，原额制一搞，岗位是不是就少了？竞争是不是更激烈了？说实话，确实会更规范，门槛可能会提高，但这事而得两面看。过去那种临时招一批干几个月就散的情况，看起来门槛低，但进去之后呢？没保障，没前途， 随时可能被清退，你说这种容易进有啥意义？原额制之后，虽然招录可能更严格了，学历要求、体能测试、政审标准都会卡的更紧，但进来之后，你的岗位是稳定的，待遇是有保障的，发展是能看见的。 这就像以前是临时工，现在是正式岗，虽然考试难了，但考上了就踏实了。真正的好处在哪？三个看得见摸得着的变化。第一，岗位稳了。原额制最大的好处就是把辅警从临时用工变成了固定岗位。你不用担心 今年招了，明年就被裁，也不用担心领导一换人，队伍就大调整，员额在那摆着，只要你干得好，考核过关，这个位置就是你的。第二，待遇有底了。 以前辅警工资怎么定，各地各单位自己说了算，有的地方三千，有的地方六千，差距大的离谱。员额制推开后，会配套建立统一的薪酬标准、福利体系，社保缴纳不再是看领导心情发钱。 虽然不同地区还是有差异，但至少同一个地方的辅警待遇是透明的、公平的。第三，往上走有台阶了。原则制不是把人固定死，而是配套建立了晋升通道。比如从见习辅警到一级辅警，从普通岗位到专业岗位，从执行员到协管员，每一步都有明确的标准和考核， 你不用再熬资历看关系，而是靠能力、靠业绩、靠考核往上走，能看见路径就有了底气。现实问题也得说，不是所有地方都能一步到位。当然，咱们也不能光说好的。 原额制推行过程中确实会遇到一些问题，比如有些地方财政紧张，原额定下来了，但待遇跟不上，那还是画饼。有些地方为了控制成本，把原额卡的特别紧，导致一线人手不够，工作压力更大。还有些地方老辅警和新辅警的待遇没理顺， 干了十几年的老兄弟反而拿的比新人少。这些问题短期内不可能完全解决，但方向是对的。从临时工到职业化，从随意管到制度化，这是大事。给想入职的兄弟几句实在话，如果你正在考虑入职辅警，袁珂志，对你来说到底是机会还是挑战？我的建议是， 第一，别被门槛高吓退。袁珂志之后，招路可能更规范、更严格，但这恰恰说明这个职业在往正规化走，你现在多准备一点，多提升一点，进来之后就能享受到制度红利。 第二，关注你所在地区的具体政策。原额制不是全国一刀切，每个地方推进速度、配套措施都不一样，有的地方已经落地了，待遇明确了，有的地方还在试点，你得看清楚你想去的地方到底执行到什么程度。第三，提前规划自己的能力。原额制之后，辅警队伍会越来越专业化，你不能只想着混口饭吃， 而要想着我能在这个岗位上沉淀什么能力。驾驶信息化、法律常识、应急处置这些硬本事才是你往上走的通行证。最后说两句，原则制表面上是在管人数，背后其实是在理顺机制。 他不是要把辅警队伍搞得更难进，而是要让这支队伍更稳定、更专业、更有保障。对想入职的年轻人来说，门槛可能高了，但路更清楚了。对在职的兄弟来说，虽然考核可能更严了，但发展空间也更大了。路亮了，脚下就更有劲了。这条路，咱们一起往前走！