废除劳务派遣提议通过了吗

终于有委员对劳务派遣制度开刀了。今年的会议上，全国这些委员周世宏明确提出，劳务派遣制度已经损害了广大劳动者的合法权益，建议废止劳务派遣制度。江西一出，得到了广 大网友的热烈回应，大家都说天下打工人苦，劳务派遣久矣。这个年头，能够让全网的打工人达成共识的事可不多呀，上一次这么团结，还是吐槽调休呢？劳务派遣这四个字说出来 都是眼泪，不信大家现在去各个单位去看一看，那些干着最苦最累的活，每天冲在一线的人，是不是都是大量的劳务派遣？他们明明都是各个单位最核心，最不可缺少的员工，别说钱拿的不一样了，甚至是用人单位的一些福利活动，那劳务派遣是连参加的资格都没有，这根本就不是少拿几千块钱的问题，这是劳动者 尊严的问题。要说这个制度当年设立的时候，其实并不是这样的，中国最开始设立劳务派遣制度，那他的初衷是临时性、辅助性，还有替代性三个地方。说白了就是企业临时接了一个大单，或者是个别的岗位，有几个人请假了，找几个人去顶替几个月而已。不知道大家还记不记得有一个词叫做临时工，计划经济的年代就有了， 那个时候的权益呢，就更是无从保证了，连合同都没有。但是自从我们的劳动合同法实行以来，临时工这个词就成为历史了。劳务派遣登上舞台，一些临时性、扶持性的佣工规定必须要签合同，劳务派遣公司来兜底，本意呢，是好的，是进步，但精是好精，让和尚 给念来了。现在的劳务派遣早就已经不是临时两个字能概括的了，多少人在一个岗位上一干，那就是五年八年，而且干的都是核心业务，凭什么叫临时呢？这就是挂着羊头卖狗肉啊。这个制度 就成了某些公司创造超额利润的工具。说白了，他们是想让员工为公司创造利润，但是又不想承担员工衰老、工伤以及假期的成本，所以就找一个公司用劳务派遣员工工作。这样一来呢，公司不想用你的时候，根本就不用走什么辞退的流程，只需要把你退回劳务派遣公司就可以了。 用人单位当起了甩手掌柜，派遣公司赚的是人头差价，两边一连手，把劳动者当成了案板上的肉。久而久之，原本是解决临时工权益问题的劳务派遣制度，易化成了 压榨员工福利、逃避企业责任的避风港。最恶心的就是有些企业为了把利益最大化，干脆自己就注册了一个劳务派遣公司，把自己的员工变成了劳务派遣，然后再派回原来的工位上，接着干原来的活。工作内容是一点没有变，但是待遇直接砍半，辞退 也不用赔钱了。他们创造了超额的利润，却把衰老、工伤、失业的风险全部转嫁给了最底层的人，这在事实上已经背离了临时性失业的风险，全部转嫁给了最底层的人。这在市场活动当中，还是有不少的临时性的工作的， 不能只是废除劳务派遣，而不解决企业的现实的临时需求。嗯，所以不能一刀切。去年的外卖大战，我们就看到有些企业的做法是值得推广研究的。废除劳务派遣，完善同工同酬，这是一盘大棋，要从大局考虑， 需要其他的制度一起完善。大家在想一个问题啊，这些派遣公司是靠什么赚钱呢？他们既不生产产品，也不研发技术，他们赚的就是正式工和派遣工之间的工资福利的差额，这就等于在劳动者的工资里边强行扣走一部分钱当利润，他们在利润的驱使之下，不断的压榨员工的合理收入和正当福利，不断的 p u a 员工， 你说这合理吗？我们现在的整体经济发展向好，到了解决公平用工的问题的时候了。劳务派遣最大的问题不是身份的问题，而是 巨大的待遇不平等的问题。现在周委员站出来说要废除劳务派遣，那当然这是会有阵痛的，但从长远来看，这才是解决中国劳动者权益问题的根本。只有逼着企业直面全部的用工成本，才会倒逼企业去真正的重视人才的价值。以前呢，有些企业为什么把 人当成牛马使唤呢？其实就是因为劳务派遣让用工变得太便宜太好打发了。招人的时候随便招，用人的时候直接让人家连轴去转，用坏了直接辞退，再换一批，自己连一分钱的后续赔偿都不用出。但是 如果现在的法律规定，你必须直接和劳动者建立关系，所有的社保福利、辞退补偿你都一分不少的自己承担，等他招人的时候才会更加的慎重，他才会更加注重怎么去提升管理效率，而不是单纯的靠增加廉价劳动力来解决问题。中国企业想要真正的实现产业升级，这一步 也是必须要迈过去的。更关键的就在于，只有废除劳务派遣，才能够真正的提振经济信心。再说一句掏心窝子的话吧， 现在天天喊着自己消费鼓励生娃，可是一个始终都处于不确定状态的劳务派遣员工，他怎么敢去消费呢？他怎么敢去结婚生子呢？他连工作能不能保住都不知道，你让他拿什么去银行贷款买几十上百万的房子呢？又拿什么去支撑他在这座城市里边那一点点的 卑微的梦想呢？他们不是不想还钱，他们只是不敢奢望谈未来。搞劳务派遣且的确是省下了几千块的用工成本，但是代价就是 全社会都为这种普遍的长期的缺乏安全感买单。老百姓手里边没有稳定的收入来源，消费市场就永远起不来，经济怎么可能会实现真正的良性循环呢？说白了， 这种不稳定的用功是在透支年轻人的青春，是在透支整个国家的未来。所以，废除劳务派遣不是要推翻什么，而是要找回那个最朴素的道理，劳动应当有尊严，付出应当有保障，劳动换工资，同工要同酬，天经地义。 劳务派遣员工想要的不是什么大富大贵，只想在这个单位里边和正式员工一样的开展工作，只想在单位拍合影的时候真正的能够成为其中的一员。只想在面对未来的时候能够有一点点底气，敢去谈恋爱，敢去买房结婚，敢去规划人生。 在这里为周卫源点个赞，希望他的提议能够变成现实的政策，让全国几千万在各个劳务派遣岗位上的打工人都能够挺直腰板，清清白白，堂堂正正的赚到该赚的钱，拿到该拿的福利，获得该有的尊严。

打工人的好日子终于要来了！最近，官方网站上刊登了一则公告，说建议从今年九月开始，全面废除劳务派遣制度，明确规定了禁止任何借助政府购买服务名义进行的变相招聘或雇佣活动，特别是针对劳务派遣的方式。 要知道，现在很多单位招工早已不是直签合同，而是清一色走劳务派遣，工厂、环卫、物业、后勤岗位几乎全被第三方中介包揽 而用工方省事省心，不用担责任，不用管纠纷，想裁员随时退人。可苦的是最底层的打工人，明明单位给的待遇不低，经过劳务公司一手抽成，到手直接少一大截。同工不同酬，社保不全，福利没有出了问题想维权更是来回踢皮球，干活冲在前，保障靠边站，这就是无数派遣工的真实处境。 好在现在劳务派遣将迎来强监管，严禁变相用工、虚假派遣，严控劳务公司抽成吸血，大力推动直接用工，直接签合同，保障大家同工同酬，待遇透明。 这绝对是打工人盼了很久的好消息。我们不怕辛苦，不怕加班，怕的是汗水被层层剥削。如果劳务派遣真的被规范、被限制，意味着工资能拿到手，社保能交到位，出事有人管。 当然，目前消息还在传出阶段，并未完全落地，但能明显感觉到国家已经盯上这块灰色地带，整治只是时间问题。希望这一次是真的要动真格，让劳动者不再受委屈，让付出都能有回报。

废除劳务派遣真的能实现吗？就在最近，全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，一下子戳中了千万打工人的泪点，全网沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天，咱们不喊口号，不站队，实打实掰开揉碎了，聊劳务派遣到底怎么变了味？ 废除它为啥比登天还难？咱们真正期待的又是什么？可能很多人都不清楚，劳务派遣最初的定位特别明确，就三个词，临时性、辅助性、替代性。说白了就是企业缺人应急，临时补位用的压根就不是主流的用工方式。 可现在呢，这个制度早就被玩坏了，彻底变成了企业甩锅降本，苛刻咱们打工人权益的灰色工具。就比如大连有个叫余军的派遣工，干活的时候被认定是十级伤残，可工商一出，用工单位二话不说，直接把它退回给了派遣公司。 派遣公司呢，就给报销了个医疗费，接着就停发了他的工资，治疗期间的待遇还按定价标准给，多一分都不肯出。两边互相推诿，都说责任不在自己。最后渔君没办法，只能走劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿。 你可别以为这只是个例，这其实是千万派遣工的常态。现在很多企业都把派遣工当成了廉价劳动力，不管是核心岗位还是长期岗位，全用派遣工。派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工还累。可待遇呢，差的不是一星半点。正式工有五险一金，有年终奖，有晋升机会，逢年过节还有各种福利，可派遣工呢， 大多只有一个基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有什么晋升通道，就连加班工资都可能被扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，逼着老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉自己的责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人可能会说， 既然这么不合理，直接废了不就完了？但我告诉你，现实远比咱们想象的要残酷的多。废除劳务派遣，本质上是动了一条庞大的利益链，根本不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题就是企业成本和就业压力。 全国足足有几千万派遣工，遍布工厂、物业机关。国企一旦全面废除，企业就得和所有派遣工直签社保、薪酬赔偿，这些成本会一下子暴涨。 大家都知道，现在很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比特别高，一旦成本翻倍，他们根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至直接倒闭，到最后受伤的还是咱们打工人， 反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪酬体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死了，根本没有多余的名额，只能靠劳务派遣来填补岗位空缺。只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包。真派遣表面上是业务外包，实际上还是派遣用工，换汤不换药，咱们劳动者的权益照样得不到保障。就 像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。 更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，可违规的成本特别低，就算被查到了，也只是罚点小钱，根本起不到任何震慑作用。而且还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作， 企业不可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。说到这，大家应该都明白了，废除劳务派遣，方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长又艰难。 他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工生态，让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑， 让监管能力大幅提升。每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，咱们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范、慢慢完善，但咱们打工人的尊严不能再被忽视，咱们的付出也绝不能再被白白压榨。

两会期间呢，有个代表的体验火了，取消劳务派遣，理由是要更好的保障劳动者的权益。很多人鼓掌觉得，哎，这回好了，取消派遣，那些在公司干着同样的活，拿着不同待遇的人，终于可以转正了。但现实可没那么简单， 我们需要搞清楚一件事，取消劳务派遣，可不等于把派遣工变成正式工，在很多的企业账本上，退的结果是另一个版本，既然不能租人，那就把岗位砍掉，岗位没了，活还在谁干？答案，外包。那我讲一个正在发生的事， 某头部互联网公司呢，最近在做一件事，人力资源部门呢，正在大规模采购政编人员，一个业务线呢，只留一个正式的招聘 hr， 剩下的招聘呢，全部打包给外包公司。那这在我们行业里呢，有个说法叫假外包，真派遣， 以前叫劳派遣，法律呢，有约束比例呢，不能超过百分之十，岗位呢，得是临时性，辅助性，现在换个名字叫某某项目外包。可你去看那个外包人员的工作状态， 在这家公司办公，用这家公司的系统参加这家公司例会，汇报给这家公司的正式员工。 这叫外包吗？从法律形式上呢是，但从实际管理关系上呢，和派遣没有本质区别。 而且变成外包之后呢，劳动者的处境就更微妙了。劳派遣时代呢，法律至少留一个同工同酬的口子，虽然执行的一塌糊涂呢，但起码是个可以主张的权利。 那到了外包这里呢，连这个口子都没了，那你的劳动关系呢？在另一家公司，公司呢，从另一个户头上发，你想维权，你的合同主体都不是你每天上班，这家公司人家根本不理你。 那这就形成了一个局面，干活的时候呢，你是这家公司的人，发钱的时候呢？你不是？那企业为什么要这么折腾呢？其实背后的逻辑很简单，四个字，降本增效。 外包模式下呢，企业省掉的不只是公司的成本，还有管理成本、合规成本、裁员成本。项目结束，你跟外包公司回去就行了，跟这家企业没有关系。 所以如果只盯着取消劳务派遣这个口号呢，可能会忽略因为用工身份的割裂而带来的真正问题。那第一个问题呢，是架空了劳动者的权益。 劳动合同法写了加班费、年假、工伤赔偿，但这些条款保障的是有明确雇主的人。 但假外包的这个模式里呢，用工单位呢，会说，你是我司的外包人员，你找外包公司，外包公司呢，会说你在那边干活，你在我这只是挂名。两边一推，劳动者的权益呢，就被架空了？ 加班费找谁要？工商找谁认，有法律又能怎么样呢？执行起来谁都不认账。另外公司标准谁定？社保按什么基数交？劳务公司盘剥一层，利用工单位空成本，最后被压缩的还是那个干活的人。 那第二个问题呢，模糊了监管的边界，哪怕你去投诉了，劳动监查去查，用工单位会拿出外包合同说，哎，这不是我的人。外包公司呢，拿出名册说人在甲方，具体情况不掌握。监管的人员查，谁怎么查？ 你查派遣他做外包，你查外抛他做。平台化监管永远在追，永远又追不上。那第三个问题，给腐败的滋生留下空间。几千万的人力外包合同， 给谁做什么价？这里面有多少能放在台面上说的一些外包公司和用工单位的采购 hr 之间，有没有利益输送当人的价值呢？被拆解成一个一个可以打包的项目，劳动关系变成一纸可以私下勾兑的合同，那可能会滋生腐败。 这三个问题叠加呢，制造了一批隐形人，他们存在于工位上，不在责任清单里创造了价值，分不到增值的红利。权益呢？写在法律里，却找不到人来认领。 那我们再回到那个提案哈，取消劳务派遣，其实初衷是好的，是想堵一个漏洞，但是如果把派遣这两个字抹掉，但企业用人的逻辑没变，市场对于灵活用工的需求没变，那就会发现，其实派遣换个马甲，变成外包，监管再追他，再换个名字， 那这场猫鼠游戏呢？可以一直玩下去。所以取消劳务派遣这件事呢，不能是单单的改个名字。那问题的关键呢，不在于派遣还是叫外包，而在于呢，当一个人把时间和精力交给一个地方，那个地方呢？能不能给他一个最基本的交代？ 当一套规则被设计出来，能不能真正的落下去？那这个问题呢，法律应该怎么回应？监管怎么落地？企业怎么担责？决定了我们每个人会不会在未来的某一天，也变成那个权力架空，无人认领的隐形人。

废除劳务派遣制度能实现吗？难在哪？两会期间，全国政协委员周世鸿直接喊话，建议废除劳务派遣制度。 一句话戳中千万打工人的痛处。这个建议一出来啊，全网沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想话。那今天呢，咱们不喊口号，也不站队，把这件事掰开揉碎，讲清楚，为什么要废？到底难在哪？能不能实现？首先，劳务派遣本来的定位啊，很清楚，临时性、辅助性、替代性。 而现在呢，早已经变了味，很多企业把它当成主流用工方式，核心岗位、长期岗位全用派遣工，干一样的活，拿不一样的钱。同工不同酬是常态。 福利、年终奖、公积金、晋升机会、正式工有，而派遣工却完全没有。出了问题，用工单位和派遣公司互相踢皮球，工商欠薪裁员，劳动者维权比登天还难。更过分的是什么呢？还有企业搞逆向派遣，强迫老员工转身份，就是为了甩责任、降成本。 委员说的一针见血，这个制度啊，已经硬化成为苛扣劳动者收入的工具。那么说回大家最关心的问题，能直接废除吗？答案是，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的。 第一个难点，企业成本与就业压力。全国几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，那企业必须全部置迁，社保、薪酬赔偿成本大幅上涨，中小企业扛不住，很可能会引发裁员潮，反而影响就业。 地方要稳增长，保就业，不敢轻易一刀切。第二呢，编制与薪酬体系的限制。很多机关国企啊，不是不想直签，而是受编制，工资总额卡死，只能走派遣。只要这个框架不改，那就算取消派遣，也会冒出新的外包服务，采购还是换汤不换药。 第三难，监管跟不上，违规成本太低。现在啊，连假外包、真派遣都管不过来，企业随便换个名头就能够绕开规则，真要废除的话，那需要极强的执法力量，穿透式监管短期内很难落地。第四难，灵活用工需求真实存在。 季节性项目制用工确实需要灵活渠道，委员也说了，可以用规范外包来替代，但是怎么界定又怎么监管，又是一套复杂的系统工程。所以说到这，你会发现，废除劳务派遣方向绝对是正确的，但是过程一定漫长。 他不是简单的取消一个制度，而是需要重构整个用工生态，同工同酬落地，社保实缴，责任压实、编制松绑，监管升级。最后啊，我想说，委员敢提这个建议，本身就是一种巨大的进步，这说明劳动者的尊严和权益已经被放到了台面上去，认真讨论。 我们不用指望一步到位，但至少要看到，身份歧视被打破，权益漏洞被捕杀，汗水不能被白嫖。废除劳务派遣或许很难，但让打工人活得更有尊严，这条路必须走下去。您怎么看？可以聊一聊。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，正协委员周世宏提出废除劳务派遣的建议，瞬间引爆全网，打工人拍手叫好。也有人直言，这太理想化。 今天咱们不喊口号不站队，好好聊聊劳务派遣是怎么变了味，为啥废除他难于登天，以及我们真正该期待什么。很多人可能不清楚，劳务派遣最初的定位很明确，就是临时性、辅助性、替代性，说白了是企业应急补人的手段，绝非主流用工方式。 可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本苛刻用工方式。可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本的灰色工具。 大连的余军就是千万派遣工的一个缩影。他在工作时摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位把他退回派遣公司。派遣公司只报销了医疗费就停发工资， 还按病假标准给治疗期间的待遇。两边互相推诋，余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元赔偿。维权路走的异常艰难，这样的案例比比皆是。 现在不少企业把派遣工当廉价劳动力核心，长期岗位都用派遣工，他们干着和正式工一样甚至更累的活，待遇却天差地别。 正式工有五险一金，年终奖、晋升机会，逢年过节还有福利，派遣工大多只有基本工资，没公积金，没年终奖，更没晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是逆向派遣。有些企业强迫老员工转签派遣合同，就为了甩掉责任，降低成本，把老员工的青春付出当成累赘。 有人会问，既然这么不合理，直接废除不就得了？可现实很残酷，废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，绝非一纸文件就能搞定，每一步都难如登天。首先是企业成本和就业压力。 全国有几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，企业得和所有派遣工值钱，社保、薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 很多中小企业本就举步维艰，人力成本占比又高，一旦成本翻倍，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 最终受伤的还是打工人，还会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次是编制和薪资体系的限制。很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死， 没多余名额，只能靠劳务派遣填补空缺。只要这个框架不变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新招。比如假外包、真派遣，表面是业务外包，实际还是派遣用工，换汤不换药，劳动者权益依然没保障。 就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容没变，待遇却缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没了。监管跟不上也是大问题。 现在很多企业钻法律空子，违规使用派遣工搞假外包，可违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款， 根本起不到震慑作用。而且劳动监督部门人手有限，很多劳动者担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。另外，灵活用工的需求却是存在，比如季节性项目、临时性工作，企业没法长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道应对市场变化。 委员说，可以用规范的外包替代，但怎么界定规范外包和违规派遣？怎么监管？外包公司怎么保障外包员工权益？这又是一套复杂的系统工程。现在很多外包公司靠低价中标，再压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。 看到这，大家应该明白了，废除劳务派遣的方向是对的。他关乎千万打工人的尊严权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长艰难。他不是简单取消一个制度，而是要重构整个用工生态， 让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态，让企业责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升。每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员提出这个建议，本身就是巨大进步，说明千万打工人的委屈和诉求被摆上台面，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。好，今天就讲到这里，我是酒饮蜜雪，我们下期见！

劳务派遣真的要被取消了吗？日前，有政协委员提议要取消劳务派遣的这一特殊用工方式，那这个劳务派遣给大家讲一下， 他是否被取消，咱们决定不了，但是从我们长远来看，从市场的选择上，从他生存的基础上，他消失，他退出，将是一个比较大概率的方向。为啥这么说？因为他的问题真的很多。第一个就是假派遣横行， 大家注意，什么叫假派遣呢？原则上应该是劳务派遣公司来招募人员，然后派遣到用工单位进行工作。但实际上我们很多的劳务派遣都是倒装型的劳务派遣是用工单位自己的人 倒装到了劳务派遣公司，然后又派到我们应工南委工作，这就是我们的假派件，所以这就与制度是违背的，这个就是自然的一个关键违法方向，让他撑存，存在重大的挑战。那第二个就是他的违规性， 违规性体现在两个方向，第一个就是虚开发票，人力资源行业的虚开是非常普遍的，那这种情况下，特别是在我们的劳务派遣，一般纳税， 他的增值税税负极其低廉，以差额简易只交百分之五，那开据发票这边全额入成本来抵扣企业所得税。所以这种情况下，我们的虚开发票在劳务派遣行业还是比较普遍的，只有五十个人的派遣，他敢开一百个人的发票，这种情况真的是 很多，特别是在民营企业比比皆是也不为过呀。所以这种情况，他也会被我们以虚开发票的方式，迟早给他打击，来个当头一棒。那第二个违规性就是非税的相关的长远规划。大家注意了， 我们现在强调叫税费接种，税费同查，也就是从长远看，我们税务局要两手抓，两手都要硬。虽然税是极具刚性的，费是有一定弹性的，税是必须放在主责的，那费是放在次要的方向上，但是他 可不是放手不管，特别是我们的这个社保和相关的残保金这两项就能让劳务派遣他沉重的 抬不起头来。为什么？因为很多人把人装到劳务派遣公司，就是为了规避相关的用工责任和社保的这一等非税的压力。 如果说你这个劳务派遣你没有做到全员全额给派遣员依法参保缴费，那你就会被追缴，会被补缴，你的法律责任是相当的沉重。同时这个残暴金大家要注意了， 残保金政策明文规定，在在职职工的计算上，他只能算劳务派遣公司的，也就是由劳务派遣公司必须按照在职的职工进行相关的残保金的缴纳，所以这种情况下他也压力山大，所以他自然早晚会消失的。

今天咱们要讲的是二零二六年全国两会上有代表提出的关于废除劳务派遣制度的这个建议。嗯，以及我们国家对于劳务派遣这个行业最新的一些监管的动向。是的是的，这个话题真的很重要，那我们就直接开始吧。首先我们要探讨的就是劳务派遣这个制度， 他到底是个什么东西？他设计的初衷是什么？以及他在实际操作当中出现了哪些偏差。其实一开始的时候，劳务派遣他就是为了帮企业去解决在一些临时的、辅助的或者替代性的岗位上面的用工的需求。 哦，他是有很明确的三性的，而且呢，他的用工的数量是不能超过企业总用工数的百分之十的，像一些央企啊，国企就更严格了，可能就控制在百分之七到八，就说白了他只是一个补充。但是现在很多企业都把它用成了一个主流的用工方式。 对，就核心岗位上面也大量的用派遣工，甚至有的企业他的派遣工的比例都已经超过了百分之五十。这么说的话，这个制度在现实当中真的是跟最开始的设想是背道而驰了。对啊，本来他是一个补充，结果现在变成了一个主力，那这个就完全违背了 当初设定这个制度的一个初衷了。好的，那接下来我们要说的就是劳务派遣工他们现在到底都有哪些权益是得不到保障的？说起来真是让人心酸，这些派遣工他们就像是企业里面的二等公民一样， 就是干着同样的活，但是拿着不一样的钱，正式工可能一个月到手七千多，还有年终奖，然后社保都是按照实际工资去缴纳的， 但是派遣工可能就只有四千五，嗯，社保都是按照最低的基数去给你交的，像什么参补啊，体检啊这些福利基本都没有，听起来就很让人觉得不公平啊。对啊，那他们如果遇到工伤啊，或者说被欠薪这种事，他们该怎么办呢？ 说到这更闹心，就是经常会遇到这种派遣公司和用工单位两边踢皮球，有一个人他为了维权跑了十七个部门，花了五百八十三天才拿到了赔偿，天呐，而且这些派遣公司他们还靠倒卖工人的人头赚差价， 就反正就是层层的盘剥，对让这些派遣工真的是没有什么权益可言。然后咱们再来说一下这个废除劳务派遣制度的这个提议， 以及说现在有哪些比较规范的用工的方向。那其实这个建议的背景是什么？然后包括有哪些具体的规范用工的决策被提出来了。其实这次代表之所以会提出要废除劳务派遣，就是因为这个东西已经严重的偏离了他最原始的意义， 对，他现在反而变成了一些企业去降低成本，逃避责任的一个捷径。所以代表就建议用一些更规范的劳务外包来代替他。 哦，就是谁用工谁签合同，就你是买服务而不是租人，这样的话才能够真正的去明确责任，然后消除这种身份的歧视。那紧接着咱们来讨论一下这个二零二六年出台的这个最新的关于劳务派遣的规定， 都有哪些具体的监管的措施？最新的这个规定里面就是核心的高危的岗位是绝对不可以用派遣工的， 然后临时岗位的话，如果超过六个月是不可以续签的，也不可以把一个岗位给拆分了来规避这个规定。 对，然后包括，呃，派遣工的比例还是严格的维持在百分之十这个红线，如果超了的话，必须要在规定的时间内整改，而且整改期间是不可以新招派遣工的。哦，这些都是挺硬性的一些要求啊，是吧？而且这个新规里面特别强调了同工同酬， 就是你的工资、绩效、晋升机会、福利全部都要跟正式员工一样。嗯，然后企业的薪酬体系还要公开接受大家的监督。 最狠的是对于那种假外包、真派遣，就是你虽然跟外包公司签的合同，但是你日常的管理、考勤工作安排全部都是企业在做的，那这种情况是直接按照劳务派遣来管的。对， 然后如果说有问题的话，派遣公司和企业要一起承担责任。哎，对，今天我们聊了这么多关于劳务派遣的一些历史的成因，然后包括他在现实当中遇到了一些问题，以及最新的政策的变化，其实我们可以看到就是无论是去完善他，还是说去废除他， 最终的目的都是为了让劳动者能够得到应有的保障。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见吧，拜拜。拜拜。

近日，全国政协委员周世红受访时表示，劳务派遣制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。周世红建议，废纸劳务派遣制度由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性，说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。 可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、克扣劳动者权益的灰色工具。大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司， 把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工， 甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。 毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。 委员也说了，可以用规范的外包来替代，但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保实缴成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

今年全国两会，最受打工人欢迎的建议来了，建议废除劳务派遣制度，话题一出，直接冲上了热搜。可以说，全国政协委员周世红的这个建议真说到了无数打工人的心坎里。 既然这么多网友点赞热议，那一直都在实行的劳务派遣制度是怎么来的呢？其实在一九七九年，劳务派遣制度就第一次引入到了中国，当时北京外企人力资源服务公司成立，专门为外国驻华代表机构提供中方雇员的派遣服务。 到了上世纪九十年代，国企改革推动了下岗再就业的热潮，劳务派遣制度又成了安置富裕劳动力的重要渠道，应用范围也逐渐从外企扩展到了国企和民企。 一直到二零零八年，我国的劳动合同法首次以法律形式明确了劳务派遣的地位，限定劳务派遣适用于临时性、辅助、 替代性的岗位原则。二零一二年再次修改劳动合同法，提高了派遣公司的注册资本，并且要求用工单位派遣比例不超过百分之十。可以说，这个制度在我国改革开放和社会发展当中都贡献了非常重要的作用。 但周氏宏伟员认为，现阶段的劳务派遣制度已经背离了临时性、辅助性、替代性的实质，成为了一些企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。甚至有一些劳务派遣企业和用工单位把该制度当成赚取利润、减少用工成本、 克扣和剥削劳动者收入的手段和工具，规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了同工同酬的原则。那你觉得周世宏委员的提议代表了你的想法了吗？还有一个比较受关注的热点，就是连续四 四年都有代表提议的改革高速公路免费政策。今年全国人大代表妥清明就建议从现在的重大节假日免费通行，变为按年度行驶三千公里免费。他认为，现在的政策一方面让车流量过于集中了，节假日高速公路拥堵和交通事故的风险都已经非常明显。 另一方面，对于医护人员、公共服务服务业等等从业者，这些重大节假日都无法休息，所以难以享受到该政策的红利，造成了公共福利分配不均匀。 截止到二零二五年九月底，中国机动车保有量已经增值三点六亿辆， etc 等智能高速公路结算方式也在不断发展，新的惠民政策不但可以更惠民，也可以让高速公路结算的智能化进一步升级。听起来，这个政策确实也让人充满了畅想。虽然这些民生政策从 叫好到叫做，还有不少的路要走，也一定会在实践的过程当中遇到困难和阻力，但是这些提议的刷屏也印证了一个道理，民生政策好不好，老百姓的感受式标尺。 代表委员们走出办公室，把基层的急难筹判带上两会。这份实打实的参争议政，本身就是最温暖的民生温度，在兼顾公平与效率当中慢慢打磨，让每一份惠民初心都能变成老百姓看得见、摸得着的实惠。这也许就是两会的意义，也是民心的期盼。

今年两会，全国政协委员周世宏直接喊话，建议彻底废除劳务派遣制度。这话一出，全网都在点赞。尤其是咱们体制内劳务派遣的工友们，更是直呼说到了痛点上。劳务派遣本来的定位是临时性、 助性、替代性的临时用工，说白了就是救急不救穷。可现如今呢？早就变了味，成了不少单位降低成本、规避责任的万能工具，更是损害了劳动者的合法权益，背离了制度的初衷。而说到体制内的劳务派遣，有个群体咱们必须重点关注，那就是 辅警，他们的处境简直就是劳务派遣的真实。所以，辅警的主要工作是辅助公安机关进行巡逻、防控、 疏导交通、维护秩序、登记信息，全是实打实的苦活累活，为社会治安默默出力。可他们不是正式民警，没有独立执法权。而更扎心的是，绝大多数辅警压根不是公安直迁，全是劳务派遣用 工，最苦最累的活都是他们在干，但薪资待遇完全不一样。那同样，体制内的劳务派遣绝不止辅警这一个群体，不少基层岗位都深陷派遣困。 比如机关事业单位的窗口办事员、后勤的文员、档案的管理员，天天守在办事大厅、机关办公室，帮着处理日常业务、接待群众 和整理台账，干着和正式工相差无几的活，却拿着越低于正式工的薪资。还有基层街道、社区的网格员、便民服务专员，走街串巷摸牌信息，服务居民，落实基层政策，顶着基层工作的压力，却没有正式编制，劳动关系全挂在派遣公。 就连很多公立医院的护理辅助岗、后勤的运维岗，包括学校里的教辅助理、行政后勤岗位，也有不少都是劳务派遣的 模式，同工不同酬，权益无保障的问题比比皆是。而为什么体制内这么多岗位都走劳务派遣制度呢？主要是因为编制紧，财政想紧， 正式编制名额卡死严控。可基层政务、公共服务的活只多不少。没有办法，只能招派遣人员补充人力。对用工单位来说，没有编制压力，没有财政负担，管理还灵活，可苦的全是这些默默付出的派遣工。劳动关系挂在派遣公司， 跟实际用工单位不直接挂钩。所以，不管是辅警、窗口文员还是基层网国员，同工不同酬是常态，薪资 福利差一截，社保保障不完善，职业发展完全没盼头。而碰上劳动纠纷，合同到期，派遣公司和用人单位相互推诋，劳动者维权无门。更憋屈的是，干活出在前，出事容易成为背锅侠，权责模糊不清，干着最累的活，却没半点职业尊严和归属感。其实上级部门早 就盯上了这个问题，扶警改革也一直在推进，核心方向就是砍掉劳务派遣，全面推行公安直接聘用，工资待遇全额，财政兜底。北上广深这些一线城市已经全面落实扶警直迁，并且也有明确的晋升制度。接下来，不少省会城市也在逐 步整改核心岗位，彻底告别劳务派遣。可咱们也得承认，其实多数三四线城市，基层地区依旧以劳务派遣为主， 辅警的薪资待遇、权益保障还是没能跟得上，依旧处在弱势地位。所以说，周世雄委员这份废除劳务派遣的提案，真的是接地气、暖人心的好提案，一旦落地，不光是千千万万的辅警能摘掉派遣标签，守住合法权益，机关文员、基层网格员、教辅后勤等一 一重体制内，派遣工都能告别不公待遇。劳有所得，甘有所尊，这是补齐基层用工短板，筑牢治理根基的大好事。所以啊，也特别希望这份题啊能够被采纳，让所有默默付出的劳动者都能够劳有所得，甘有所尊，告别劳务派遣的不公待遇， 支持废除劳务派遣，保障权益。我觉得这是我们能够保障劳动权益更好的一个发展方向，也能够让更多的劳动者在工作当中获得自己的幸福与成长。

大家好，我是中传何海明。全国政协委员周世鸿在二零二六年两会上直接抛出了一个重磅炸弹，建议废除劳务派遣制度。 这个提案可以说是直接撕开了当下职场最痛的一道伤疤。为什么这么说？因为现在的劳务派遣早就变味了， 他原本是为了解决临时用工的补充剂，现在却成了很多政府、事业单位和企业规避责任的挡箭牌。 周委员的提案直接点出了三大痛点。第一，同工不同酬，钱被谁拿走了？ 很多派遣工和正式工干着一样的活，甚至更累，但工资却差了一大截。为什么？因为用工单位付的钱，一部分被派遣公司作为管理费抽走了。 这就像中间多了一道抽水机。劳动者的血汗前辈层层盘剥，用人单位的薪酬体系，从岗位管理转为身份管理，这是社会改革的倒退。第二，责任推委维权太难了。 一旦出了工伤或者纠纷，用工单位和派遣公司就开始踢皮球，劳动者维权成本极高，往往耗不起，最后只能忍气吞声。 第三，滥用逆向派遣断了后路。有些企业为了规避，签无固定期限合同，强迫老员工转签派遣公司，这等于直接切断了老员工的归属感，让职业稳定成了一种奢望。 第四，劳务派遣员工薪酬常年不涨，职务没有上升空间，职业稳定感不强，要求这些员工融入城市买房生育，这不是天方夜谭吗？周委员的建议非常明确，废除制度，直接用功。 长期岗位必须由用人单位直接签约，落实同工同酬。临时需求可以通过规范的劳务外包来解决，核心是买服务不买人头。这个提案之所以引发巨大共鸣，是因为它触及了劳动关系的本质，公平与尊严。 废除劳务派遣不是要消灭灵活用工，而是要让劳动者的付出得到应有的回报。这不仅是法律层面的调整，更是对劳动者价值的一次重新确认。废除劳务派遣制度，你同意吗？欢迎在评论区和我交流。

全国政协委员周世红建议废纸劳务派遣制度，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、苛扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者，通过逆向派遣强迫员工转换身份 以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了同工同酬的原则。周世宏建议，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。

废除劳务派遣制度，你支持吗？全国政协委员周世宏呢，在两会期间哈，提出了建议，说废除劳务派遣制度。很多人可能还不知道什么叫劳务派遣，很简单，就是你跟 a 公司呢，签订劳动合同，被 a 公司派到了 b 公司去上班干活， b 公司呢，把钱打给了 a 公司， a 公司呢，再给你发工资。那么有人问了，为什么 b 公司不直接和劳动者签订合同，费这么大的一个事干什么呢？其实啊，原因特别简单，就是 b 公司用劳务派遣人员呢，是不用承担直接雇佣带来的这种法律责任的。 我给你举个例子哈， b 公司直接和员工呢签了合同，那员工呢，在 b 公司工作满十年，或者是连续签了两次固定期限合同之后， b 公司就有义务签订无固定期限的合同，那么一旦签订了这个合同， b 公司是不能随便辞退你的， 否则他要支付很高额的一个赔偿。那通过派遣员工的劳动关系，是在派遣公司，也就是在 a 公司啊， 在法律上就不算是 b 公司的一个老员工， b 公司呢，就成功的规避了这个限制。那么 a 公司啊，通过这样的一个派遣来赚取服务费，员工呢，通过 a 公司又可以很快的找到工作， b 公司呢，又规避了风险。 这看似啊，大家都是受益的一个什么呀，形式真的多好呀，那为什么有人要建议废除呢？其实这里面的弊端特别特别多， 别的单位咱不知道啊，咱不说，咱先说啊，全国的电视台可能就是传统的媒体，应该就是这些工作人员是劳务派遣最多的一个单位， 劳务派遣的一些记者呀，编导呀，摄像呀等等的各种的工种是干活最多，赚的最少，也是没有什么啊福利待遇的。 说一句不好听的，正式的啊，员工呢，一天吊儿郎当的对吧，悠哉悠哉的就基本上都过完了，什么活呢，都让劳务派遣的员工去干， 那过年过节的正式的员工呢，还能啊，发一点什么呢，肘子呀，带鱼呀，大虾呀等等的。但是劳务派遣的员工是连个毛线也没有，眼巴巴的看着正式的员工吃肉，自己连汤都喝不上。其实这都是小事，主要的是什么，同工不同酬 这一种待遇哈，让很多劳务派遣的员工心里的落差是特别大的。而且劳务派遣干活的这些员工呢，也真的没有归属感， 咱就听说很多单位的食堂，劳务派遣的人员，是啊，不可以去吃的。还有很重要的就是劳务派遣人员呢，一旦有事了，啪，比如说工商、劳动仲裁、劳动维权等等，你看吧，那叫一个费劲，那就叫什么难于上青天。 法律规定说了啊，派遣呢，这种劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性的岗位，且比例不能超过用工总量的百分之十。可是你去看一看， 很多单位用尽了各种各样的办法，大量的使用了劳务派遣的人员啊。所以最最最狠的就是，现在很多公司滋生了一种现象，也叫乱象。这种现象是什么呢？叫逆向派遣。 什么意思啊？其实很简单，就是一种特别隐秘的一种侵权。有一些公司单位为了甩包袱，先会强迫员工解除与本单位的一个劳动合同，然后说改革，再通过派遣公司签订合同，再把这个人再派回原单位 原岗位。也就是说你的人没有变，活没有变，但是身份已经从正式员工变成了派遣工，那这样的话，你的工龄和福利可能就全没了。你说这样的单位狠不狠？ 我负责任的告诉你啊，这样单位真的太多太多了。所以呢，燕公子也不想得罪人啊。但是呢，我给你举一个例子，你身边有没有老板用这种方式呢？在雇佣员工经营自己的公司。还有就是咱这一位委员提出的付一出劳务派遣的这个制度来，兄弟们，你们支持吗？评论区里边聊一聊。

老师，最近两会有证券委员提案要求取消劳白险，你觉得这个劳白险能取消吗？ 但不管，说起不取消，我觉得提这个提案的这个代表可能对目前的市场啊不太了解，如果是十五年前说这个话，我觉得可能会有一些因素在这里面。 但是现在的货，二零一二年劳动合同法这修改说二零一四年开始实施之后，现在至少在广东市场，目前劳务派遣的这个量啊，也很少了。那大家转外包了吗？对，就是按照这个 代表所说的，这个老排长取消，然后用人家在外包现在几乎都转了，排长都转了。还有一个问题是，就像我们之前所讲过的，哪一方面用法律的手段强加的保护，实际上会是哪一方面的待遇更差？ 嗯，比如说这个女职工的，比如说更多的像这个退休返聘的，越保护待遇越差。对， 劳务派遣其实还有个特征，那是很多人分析的，比如说我们这个央国企在这里有一栋写字楼，如果是按照之前的我，我们这个物业服务啊，我通过劳务派遣，他不是自己人吧？那这样子的，实际上他因为是 跟这个央国企还存在一个劳务关系。嗯，跟这个派警公司是劳动关系嘛？嗯，他实际上如果是出现劳资争议的时候，他可以把两个公司都告了啊，可以连带对他的这个待遇呢，纯粹这种外包的 会好很多。包就不能连带了吗？只能找外包，现在找外包之后的待遇可能会更差。外检是由国企说发多少就发多少，外包就会毙了，是这意思吧？外包的话我不管你了吧？毕竟我包给你了吧，钱总体结算就可以了。至于说你怎么用人， 那是你的事情。那你的意思说派遣是可以双保护的，既是用户单位也可以保护，用人单位可以保护，至少有两个企业给他做托底。对，但是如果变成外包了，只有这个外包单位来托底了。对，那甲方就不理这个事了。对，可能导致这个倒待遇更差。对。