2026年取消劳务派遣是真的吗？

哈喽，大家好，欢迎收听我们的播客啊，今天我们要来聊一个大家可能非常关心的话题啊，就是劳务派遣 这个用工模式到底会不会被取消？那么我们会从这个政策层面来跟大家聊一聊，为什么他不会被取消，然后也会给大家讲一讲在二零二六年这个时间点，如果你要去操作劳务派遣有哪些关键的要点。 最后我们也会跟大家聊一聊，规范的使用派遣这种方式到底能够给你带来哪些降本增效的好处，以及他存在哪些风险。对， 这个确实是很多企业和打工人都特别关心的事情，那我们就开始今天的内容吧。咱们先来聊第一个部分，就是政策解读啊，就是这个劳务派遣这个东西为什么不会被取消？其实我特别想知道就是政策层面为什么他不会被取消， 因为其实劳务派遣这个东西在我们的劳动合同法里面，他是一个非常明确的补充的用工形式。对，而且他是被专门写进法律里的，那政策其实一直以来都是 规范和限制他的使用范围，而不是说要把他一棍子打死，就是他存在是有法律依据的，他的使用范围也是有严格的界定的。哎，你刚刚提到说企业有用工的需求，那具体来说劳务派遣到底满足了哪些企业的刚需呢？ 像一些比如说有淡旺季的行业，或者说一些项目制的行业，他如果全部都用正式员工的话，那淡季的时候他的人力成本就会特别高，那通过劳务派遣，他就可以 在用工的拨风的时候及时的补充人手，然后拨股的时候他又可以很灵活的退回去，那这样的话他既保证了他的用工的弹性，同时他也降低了他的运营成本。 所以这个是为什么很多行业都离不开他的一个原因。哎，你刚刚还提到说就业保障这一块，说这个劳务派遣对于就业保障有什么样的特殊的作用？就是他其实像一个巨大的劳动力的蓄水池，就有很多啊，低技能的，或者说 信息比较闭塞的一些求职者，他们是可以通过这个劳务派遣迈进一些比较规范的大企业的，然后有一个稳定的收入，听起来好像确实帮不少人解决了燃眉之急，没错没错，而且他这个 如果一下子把它取消掉的话，那几千万的岗位就会瞬间消失，然后很多工人他就会 直接失业，而且他会逼出一些更难监管的灰色的用工方式。对，所以他这个对于就业局势的稳定 是一个非常重要的压仓时。那我们现在就进入到第二部分啊，就说二零二六年这个劳务派遣到底在实操层面有哪些新的变化？那我想请问一下，就是二零二六年企业在使用劳务派遣的时候，最核心的合规的要求有哪些？就是二零二六年，首先第一个 他的这个劳务派遣的这个岗位是有非常严格的限制的，就是临时的岗位他是不能超过四个月， 然后辅助的岗位是需要经过员工代表大会同意并且备案的，像一些高危的或者说核心的岗位是根本不可以用派遣的，人数上也是有限制的，就是你不能超过你用工总量的百分之十，如果你超了的话是要整改的， 而且你要交罚款，每个人是五千到一万的罚款，你还要影响你的企业信用，你连招投标可能都要受影响。哇，这个监管真的是升级了呀，对，那这个社保这块和这个税务这块有什么新的要求吗？社保和税务这块就是他是完全打通的，就是金税四期， 加上这个社保入税之后，他是完全打通的，就是你的工资，你的个税，你的社保，他是自动比对的。你如果说有一些啊，少缴啊，或者说漏缴啊，或者说异地缴啊，这种情况他是直接就预警了， 然后你还要交罚款。你这个合同啊，包括你的这个结算方式，他也是查的非常严的，比如说你这个外包，他如果一旦认定你其实是一个假外包，真派遣， 那你这个合同是无效的，你还要负二 n 的 赔偿。所以企业一定要规范自己的合同，规范自己的这个结算方式。那如果说企业想要从源头上来把控风险，选择一个靠谱的劳务派遣的服务商， 到底要关注哪些核心的点呢？其实最直接的就是你要找那种有许可证的，然后注册资金在两百万以上的，最近三年没有什么重大违法的这种服务商。 而且二零二六年开始，人社部门还会对这些机构进行信用评级，你如果跟那种 c 级以下的黑名单的机构合作的话，你是要被连带追责的。哦，那就是说这个资质这个门槛其实比大家想象中的要高，没错没错，然后另外一个就是说 你要优先选择那种在你本地有团队的服务经验比较丰富的，他可以帮你去。呃，社保就是属地化吗？嗯，你遇到一些问题他可以给你兜底啊，不然的话万一他没有资质或者说他跑路了， 那所有的风险都是你的呀。那现在这个新规出来之后呢？有很多企业就比较慌啊，那你觉得企业现在最应该做的第一步是什么？就是赶紧把你现在所有的 派遣和外包的合同啊，都拿出来重新梳理一遍啊，看看你的实际的用工和你的合同的条款是不是对的上的啊？然后你这个岗位用的对不对啊？比例对不对啊？这些都得重新捋一遍，对，确实基础不牢，地动山摇啊。然后呢，就是要 建立专门的这种档案啊，和这种定期的审计的机制啊，把你的这些关键的资料都留好。另外就是说，呃，灵活的去搭配 正式工和派遣和外包啊。再就是说用一些数字化的系统啊，来帮你管控啊，这样的话你才能够真正的去降低你的用工的风险啊，提升你的管理的效率。那我们现在来聊第三部分，降本增效，规范派遣的好处和风险。 那我们先问一个大家都关心的问题啊，就是说规范的使用劳务派遣到底能给企业带来哪些实实在在的好处？呃，首先第一就是企业可以根据自己的淡旺季和项目的需求，随时的去增加或者减少你的这个用工的人数啊，那你这个用工就会变得非常的灵活，然后你也不需要去为了 你不需要的那些岗位去长期的买单啊，那你这个运营成本自然就下来了啊。确实这个是非常吸引一些业务波动比较大的企业。没错没错，而且像一些比如说行政后勤这种非核心的岗位，你外包出去之后， 你不光是把这个招聘啊，培训啊这些琐事都甩出去了，你还可以集中精力去做你自己的主营业务，然后你的这个管理的费用也可以直接降低两成以上。 最重要的是你这个，呃，因为合同啊，社保啊这些都是由这个派遣公司来帮你兜底的，所以你可以大大的减少你的劳动纠纷和这个法律的风险。那如果说企业没有按照规范去使用劳务派遣会有什么样的后果？其实一旦被查到的话，他是会有一个 呃限期整改，然后每人五千到一万的罚款，而且你的这个违规的信息会进到这个国家的信用平台，你以后再去招投标啊什么的都会受到限制啊，那这个违规的代价真的是很高啊。对，而且如果说你是比如说外包，但是你其实是在真的是在搞劳务派遣， 然后又被认定了是这种劳动关系，那你这个工商啊，工资啊，补偿啊都是要企业和这个派遣公司一起连带的。而且如果说你这个核心岗位用了派遣工，出现了安全事故， 那你这个不光是要高额的赔付，你还可能会被追究行责。对，包括你的这个名声啊，你的这个市场的信任度 都会受到严重的受损，甚至会引发一些社会问题，你觉得企业应该怎么做才能够真的通过劳务派遣这种方式来实现降本增效，同时还能够管控住风险呢？关键就是要做到这个四流合一嘛，啊，就是合同流、业务流、资金流和发票流要一致， 然后定期的去核查这个派遣的人数和岗位是不是合规的，同时呢，呃，只选择那些有资质的信用好的派遣，公司合作也要保障这个派遣工的这个薪资啊，福利啊和晋升的机会， 企业自己也要建立一个畅通的投诉的通道啊，这样的话才能够呃让这个灵活用工和这个风险防控达到一个双赢，真正的为企业的发展 添砖加瓦。对，今天咱们把这个劳务派遣的政策呀，实操啊，包括风险啊都给大家聊透了，其实归根结底，企业要想真的用好劳务派遣，合规才是唯一的出路。对，这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见！拜拜！

压榨三千万底层打工人的劳务派遣制度，终于要被整治了！二零二六年全国两会、全国政协委员周世宏重磅提案，彻底废除劳务派遣制度，终结同工不同酬的屈辱，让千万打工人再也不用做职场二等公民。 提案一出，瞬间霸榜全网热搜，一场针对假外包、真派遣的雷霆风暴正在席卷全国。而这已经不仅仅是几个合同怎么改怎么签的问题了，这是在重新定义中国打工人的饭碗。 很多人对劳务派遣一知半解，总觉得是临时工的另一种说法，其实两者差别很大。简单说，劳务派遣就是三方游戏，劳动者和劳务派遣公司签合同，然后被派到另一家公司干活。 你是劳务派遣公司的人，但干的是用工单位的活，工资也是劳务派遣公司发，相当于你找了个中介帮你找工作，但这个中介还扣着你的劳动关系。说实话，这种模式的初衷是好的，有点像灵活用工充电宝， 比如企业旺季缺人临时补岗，或者有些辅助性岗位不需要正式员工，就通过劳务派遣找短期工人，既帮企业省成本，也给劳动者多一个就业渠道。 而法律上也写的明明白白，劳务派遣的用工比例不能超过企业总人数的百分之十，还要保证同工同酬。但理想很丰满，现实很骨感。 如今的劳务派遣制度，早就偏离了初衷，变成了最大的受害者。 截至二零二三年底，全国劳务派遣工已达三千三百万人，涉及制造业、建筑业、服务业、银行等多个行业， 而劳务派遣企业更是多达三十五点二三万家。也就是说，全国近七成的派遣工干着和正式工一样的活，但工资却少了百分之三十到百分之五十。更有甚者，近六成的人连公积金都没有，超过四成的人从来没拿过年终奖。更离谱的是，有些大厂为了省钱，还搞起了自我派遣， 把新员工、工龄短的员工全改成派遣身份。明明是给这家公司干活，他们偏要绕个弯子，就是为了少花钱少担责，完全不把法律规定当回事。其次，比同工不同酬更让人头疼的是维权难。 一旦出了事，大家才会发现，这个三方关系就是个完美的踢皮球闭环工伤了，欠薪了，被无故辞退了，找用工单位，人家两手一摊，说，你不是我签的人，找劳务公司，去找劳务公司，他们两脚一蹬，说，人是你用的，跟我有什么关系？ 劳动者就这样被夹在中间，像个皮球一样被踢来踢去。更要命的是，很多劳务公司注册在千里之外，当地的监管部门根本管不着，于是就形成了监管真空的现象。到最后，我们哪怕花时间花精力去维权，申请劳动仲裁 胜诉的概率也比普通劳动纠纷低很多，折腾半天，大概率还是会竹篮打水一场空。最后也是最狠的一招，叫假外包，真派浅。 国家有明确规定，企业用派遣工比例不能超过百分之十。而为了绕开这个红线，很多老板们就玩起了变形计，把劳务派遣包装成劳务外包。 这乍一看挺合规，其实是换汤不换药，工人还是归企业管，考勤工作任务全是企业定， 所谓的外包公司，就只是帮着发工资、交社保的空壳子，本质上还是违规用派遣工。所以，废除劳务派遣制度刻不容缓。不过，可能大家会有疑问，劳务派遣这东西都存在这么多年了，为啥偏偏今年两会要提议彻底废除它呢？ 其实啊，这还真不是一拍脑袋的决定。可能有人不知道，二零二五年被称为劳务派遣监管最严的一年，人社部专门上线了智能监测平台，还拿出了狠招，违规的企业最高罚五十万， 还会把违规企业拉进黑名单。按理说，这么严的监管乱象应该收敛了吧？结果呢？假外包、自我派遣照的操作照样满天飞。为什么？因为这里的水太深了，监管部门很难穿透那一层层合同，去看看到底谁在管人，谁在发钱。 说白了，就是企业太擅长表面一套背后一套了，所以查起来特别费劲。更关键的是，派遣公司的赚钱路子本身就有问题， 他们就是靠正式工和派遣工的工资差额、社保缴纳的基数差来赚钱的。要是真的严格执行同工同酬，派遣公司就没利润了，根本活不下去。这就形成了一个死结，你不管，乱象丛生。你严格管，派遣公司就倒闭。只要这个盈利模式还在，他们就有无穷的动力去钻空子。 所以，修修补补没用，只有把桌子掀了，才能从根本上解决问题。最后，也是最核心的一点，三千三百万劳务派遣工的权益，真的不能再被忽视了。这上千万的人，都是实打实的劳动力创造者，可得到的回报却和付出完全不对等， 这不光是伤了打工人的尊严，还不利于整个行业的发展。毕竟没人愿意好好学技能，好好干活，反正干的再好，也得不到公平对待。更重要的是，这还会影响到咱们整个经济的发展， 这些派遣工人收入低，手里没钱，自然就不敢消费，不愿消费内需就拉不起来。最后受影响的还是咱们所有人。希望这场风暴过后，我们不仅能看到乱象的终结，更能看到每一个普通的劳动者都能挺直腰杆，拿回属于他们的那份公平。

二零二六年对于派遣公司来说的话，绝对是毁灭性的一年，大家都在说要取缔派遣公司怎么怎么着，但是你看现在我手里边刚做完这五个案子来说，只要是用工企业或者是派遣公司给劳动者造成了损失的情况下，派遣公司跟 用工企业一定会成为共同的被告。因为司法解释规定了用工企业和派遣公司承担的是连带责任，所以说在这种情况下，派遣公司再也没办法独善其身了。

家人们，劳务派遣要彻底的凉了，你们知道吗？ 这一心归一处，直接改变三千三百名的命运。咱先闹明白，啥叫劳务派遣，就是你在 a 公司累死累活干活， 合同却跟 b 公司签了，说白了，你就是 a 公司从 b 公司租出来的劳动工具。现在的制造业、金融圈还有不少国企， 那叫一个常见。这些派遣工和正式工在一个屋檐下，干的是最脏最累甚至最危险的活，加班加点冲在前面卖命， 可倒数工资被一公司层层扒皮，最后可能就只有正式工的一个人头。更气人的是，他们作为劳动者的底线都没法保障， 得带不一样的工牌，走到哪都被一眼认出来是临时工，升职加薪没他们的份，五险一金也是敷衍了事。公司效益不好，裁员第一个拿他们开刀。 效益好了发奖金，发多发少，全看领导心情，你以为这就完了？他们 钱赚的少，背的锅可不少，一出事就临时工，操作不当，直接停止开除。就说快递小哥、外卖小哥，好多都是劳务派遣工，送餐途中出事了， 想申请工伤补贴，难如登天。平台说，你不是我员工我不管，签合同的公司说，你是给平台打工我也不管。两皮球一踢， 维权难上加难。劳务法明明把咱们打工人的权益写的清清楚楚，可劳务派遣制度却给不良企业开了后路，让他们堂而皇之压榨咱们的劳动力。长此以往， 不光打工能力和尊严受限，还会形成劣币驱逐良币的恶性竞争。不良企业 靠压榨员工赚的更多。守规矩的好企业要么被淘汰，要么 同流合污，这跟咱们设立的劳务派遣初衷完全背道而止。改革开放初期，很多企业生意不稳定，时忙时闲。劳务派遣就是为了解决这种灵活用工需求， 盘活经济，让劳动者有更多赚钱的机会。二零零八年还把它拉入法律框架，规定用工比例不能超过百分之十， 只能用在临时辅助替代岗位。可后来被不良企业钻到空子，核心岗位也用派遣， 长期工变成派遣工。从那以后，很多老板觉得员工工资低很正常，劳务派遣从灵活用工工具变成了剥削劳动者的工具。好在这几年，国家开始严打劳务派遣 违法行为，打掉了不守违规公司。不过，拒收劳务派遣也不是一蹴而就的事，得失寄出，更完善、更科学的用工方式。 但不管怎样，劳动创造价值，咱打工人的付出就该得到公平对待。谁也不想干着一万块的活， 却只能拿到五千的工资吧？这次，你看透劳务派遣这是了吗？

大家好，我是中传何海明。全国政协委员周世鸿在二零二六年两会上直接抛出了一个重磅炸弹，建议废除劳务派遣制度。 这个提案可以说是直接撕开了当下职场最痛的一道伤疤。为什么这么说？因为现在的劳务派遣早就变味了， 他原本是为了解决临时用工的补充剂，现在却成了很多政府、事业单位和企业规避责任的挡箭牌。 周委员的提案直接点出了三大痛点。第一，同工不同酬，钱被谁拿走了？ 很多派遣工和正式工干着一样的活，甚至更累，但工资却差了一大截。为什么？因为用工单位付的钱，一部分被派遣公司作为管理费抽走了。 这就像中间多了一道抽水机。劳动者的血汗前辈层层盘剥，用人单位的薪酬体系，从岗位管理转为身份管理，这是社会改革的倒退。第二，责任推委维权太难了。 一旦出了工伤或者纠纷，用工单位和派遣公司就开始踢皮球，劳动者维权成本极高，往往耗不起，最后只能忍气吞声。 第三，滥用逆向派遣断了后路。有些企业为了规避，签无固定期限合同，强迫老员工转签派遣公司，这等于直接切断了老员工的归属感，让职业稳定成了一种奢望。 第四，劳务派遣员工薪酬常年不涨，职务没有上升空间，职业稳定感不强，要求这些员工融入城市买房生育，这不是天方夜谭吗？周委员的建议非常明确，废除制度，直接用功。 长期岗位必须由用人单位直接签约，落实同工同酬。临时需求可以通过规范的劳务外包来解决，核心是买服务不买人头。这个提案之所以引发巨大共鸣，是因为它触及了劳动关系的本质，公平与尊严。 废除劳务派遣不是要消灭灵活用工，而是要让劳动者的付出得到应有的回报。这不仅是法律层面的调整，更是对劳动者价值的一次重新确认。废除劳务派遣制度，你同意吗？欢迎在评论区和我交流。

三月中旬刚刚结束的全国两会，劳务派遣呢，成了全免热议的一个焦点，因为有人提出来要彻底废除劳务派遣制度， 为什么呢？因为这项制度已经远远超出了他的设立初衷。本来呢，这项制度要为企业提供临时用工，辅助用工，并且呢，用工人数不得超过企业总人数的百分之十。但现实情况呢，这项制度已经成了很多企业克扣员工工资，减少 用工责任的一个工具啊。有些企业呢，核心岗位也用的是劳务派遣工，并且呢，只有正式工的一半的工资，还通过逆向派前来切断工龄，也是达到同工不同酬的目的，甚至在社保福利上也是大打折扣。 所以，这个建议一提出来，就得到了全网打工人的疯狂支持，都想终结同工不同酬这样的身份启示。 但是从明官方的明确回应呢，短时间之内，劳务派遣制度不会取消，但会从今年开始加大监管力度啊，要严控百分之十的用工红线，要严查假外包、真派遣、逆向派遣，强制同工同酬，并且呢，也要通过大数据来监控社保和薪资， 还要修改法律来堵住劳务派遣用工的漏洞。总之呢，要更加全面的保障劳务派遣用工的合法权益。

老板们注意了，二零二六年人力资源外包和劳务派遣政策大地震，搞不好公司就要踩大雷。最近很多人问，现在政策变了，到底还能不能做外包？怎么区分这些业务模式呢？别着急，今天咱们就来把这个问题讲清楚。 大家好，我是薇薇，咱们先来看核心变动，就两条，但条条都打在过去的模糊地带上。一、人力资源外包的差额计税的好日子从二零二六年一去不复返了。 二、劳务外包被正式从人力资源服务这个征税大类里移除了，这意味着他不能再享受相关的税收口径便利，必须回归到他真实的业务本质去开票。为什么国家要下这么重的手调整呢？根本目的就是拨乱反正。 过去几年行业里太乱了，很多根本没有资质的机构打着人力资源外包的旗号，实际上干着劳务派遣的活。这直接导致了一个怪现象，员工在 a 公司干活，劳动合同和社保却挂在 b 公司，发工资和扣缴个税呢，又在 c 公司， 劳动关系、个税主体工作地点完全分离，成了税务和劳动检查的大难题。所以，这次政策调整的核心逻辑就是让三类业务各归各位，名副其实。一、劳务派遣。这是既规范 监管也最严的模式。派遣公司必须和员工签订劳动合同，发工资、缴社保、扣个税，他和用工单位员工之间是标准的三方关系。 想做这块业务，前提是你必须持有劳务派遣经营许可证，这是一个硬门槛。二、人力资源外包现在的政策把它打回原形，它就是纯粹的人事代理服务，比如帮你代招聘、代发工资、代缴社保、公积金。 关键区别就在于，员工劳动合同是和你企业直接签的，外包公司只是办事员，不和员工建立任何的劳动关系，他只能就他收到的那笔代办服务费来开票缴税， 过去那种打包开票的玩法行不通了。三、劳务外包。这才是变化极大的，从二零二六年起，他彻底和人力资源服务脱钩了。你包出去的是保洁业务，就开现代服务。保洁费， 是 it 业务，就开技术服务费。业务实质是什么，发票就开什么，别再往人力的框里装。面对这样清晰又严厉的划分，企业该怎么应对呢？给你三个马上就能落地的建议。首先，严格审查资质。如果你用的是真派遣，务必确保服务商有那张劳务派遣经营许可证，这是合规的前提。 其次，匹配发票和业务，重新审视你收到的发票内容，是人力资源服务还是代理服务或者是技术服务， 必须和你的真实发生的业务模式严丝合缝，一张错票可能会引来大麻烦。最后，要保管好全套的证据链， 特别是工资支付凭证、个税扣缴记录、社保缴纳证明，这些是证明业务真实性和成本合规性的铁证，一定要留存好。总结一下，政策的铁拳已经落下，核心就这几个字，实质重于形式，合规才有未来。过去那种钻空子、搞混淆的套路彻底没戏了。 对于企业来说，这既是挑战，也是机遇，逼着我们梳理业务，规范合作才能行稳致远。你们公司在劳务外包或者派遣的事情上遇到过什么实际问题呢？在评论区聊聊吧。

今年两会，全国政协委员周世宏直接喊话，建议彻底废除劳务派遣制度。这话一出，全网都在点赞。尤其是咱们体制内劳务派遣的工友们，更是直呼说到了痛点上。劳务派遣本来的定位是临时性、 助性、替代性的临时用工，说白了就是救急不救穷。可现如今呢？早就变了味，成了不少单位降低成本、规避责任的万能工具，更是损害了劳动者的合法权益，背离了制度的初衷。而说到体制内的劳务派遣，有个群体咱们必须重点关注，那就是 辅警，他们的处境简直就是劳务派遣的真实。所以，辅警的主要工作是辅助公安机关进行巡逻、防控、 疏导交通、维护秩序、登记信息，全是实打实的苦活累活，为社会治安默默出力。可他们不是正式民警，没有独立执法权。而更扎心的是，绝大多数辅警压根不是公安直迁，全是劳务派遣用 工，最苦最累的活都是他们在干，但薪资待遇完全不一样。那同样，体制内的劳务派遣绝不止辅警这一个群体，不少基层岗位都深陷派遣困。 比如机关事业单位的窗口办事员、后勤的文员、档案的管理员，天天守在办事大厅、机关办公室，帮着处理日常业务、接待群众 和整理台账，干着和正式工相差无几的活，却拿着越低于正式工的薪资。还有基层街道、社区的网格员、便民服务专员，走街串巷摸牌信息，服务居民，落实基层政策，顶着基层工作的压力，却没有正式编制，劳动关系全挂在派遣公。 就连很多公立医院的护理辅助岗、后勤的运维岗，包括学校里的教辅助理、行政后勤岗位，也有不少都是劳务派遣的 模式，同工不同酬，权益无保障的问题比比皆是。而为什么体制内这么多岗位都走劳务派遣制度呢？主要是因为编制紧，财政想紧， 正式编制名额卡死严控。可基层政务、公共服务的活只多不少。没有办法，只能招派遣人员补充人力。对用工单位来说，没有编制压力，没有财政负担，管理还灵活，可苦的全是这些默默付出的派遣工。劳动关系挂在派遣公司， 跟实际用工单位不直接挂钩。所以，不管是辅警、窗口文员还是基层网国员，同工不同酬是常态，薪资 福利差一截，社保保障不完善，职业发展完全没盼头。而碰上劳动纠纷，合同到期，派遣公司和用人单位相互推诋，劳动者维权无门。更憋屈的是，干活出在前，出事容易成为背锅侠，权责模糊不清，干着最累的活，却没半点职业尊严和归属感。其实上级部门早 就盯上了这个问题，扶警改革也一直在推进，核心方向就是砍掉劳务派遣，全面推行公安直接聘用，工资待遇全额，财政兜底。北上广深这些一线城市已经全面落实扶警直迁，并且也有明确的晋升制度。接下来，不少省会城市也在逐 步整改核心岗位，彻底告别劳务派遣。可咱们也得承认，其实多数三四线城市，基层地区依旧以劳务派遣为主， 辅警的薪资待遇、权益保障还是没能跟得上，依旧处在弱势地位。所以说，周世雄委员这份废除劳务派遣的提案，真的是接地气、暖人心的好提案，一旦落地，不光是千千万万的辅警能摘掉派遣标签，守住合法权益，机关文员、基层网格员、教辅后勤等一 一重体制内，派遣工都能告别不公待遇。劳有所得，甘有所尊，这是补齐基层用工短板，筑牢治理根基的大好事。所以啊，也特别希望这份题啊能够被采纳，让所有默默付出的劳动者都能够劳有所得，甘有所尊，告别劳务派遣的不公待遇， 支持废除劳务派遣，保障权益。我觉得这是我们能够保障劳动权益更好的一个发展方向，也能够让更多的劳动者在工作当中获得自己的幸福与成长。

劳务派遣会被取消吗？这是热火朝天的话题，但是呢，我的判断是什么呢？目前很难，大家别着急喷我哈，听我把这笔账呢给你算一算。 咱们看问题，不能光看情绪，得看他背后的那张资产负债表。名义上呢，他是解决临时用工的工具，实际上呢，他已经演变成了一道防火墙和过滤器了。你看现在的职场啊，是不是很有意思，核心岗位也在派遣，长期岗位也在派遣， 明明干着一样的活，但呢，一个是亲儿子，另外一个呢，是外包工。这哪里是什么灵活用工，这分明呢，是把原本统一的人力成本切分成了三六九等的定价体系。 为什么这道墙拆不掉？因为这堵墙里面藏着三样东西。第一呢，人事控制权，谁能进编，谁只能派遣，这中间的操作空间太大了。第二，责任避风向， 出了事，那是派遣公司的问题，主体企业完美的隐身。第三，合规的中间商，大家可以去翻翻那些派遣公司的股权结构，很多时候呢， 你会发现一些有趣的巧合，这些公司呢，一手拿着企业的管理费，一手压着员工的社保基数，这在金融上叫什么呢？叫无风险套利。 对于用人单位来说，他是成本调节阀。经济好时呢，招人经济差时呢，先把阀门呢关一关，财源都不用走复杂的法律程序了。把风险甩给最脆弱的一群人，把利润留给最安全的一群人，这就是这套游戏的规则的本质。 所以呢，只要这个巨大的利差还在，只要这个免责金牌还有效，这块蛋糕就没有人舍得扔。看懂这个逻辑啊，你就看懂了，办个职场。如果你也觉得这套逻辑该改一改的评论区呢？扣个一点赞关注，我是大金伟，一个敢说真话的金龙人。

劳务派遣的老板们呢，注意了，二零二六年一月一号起呢，你们用了好多年的百分之五差额减一记税呢，直接取消了。如果是再按老办法去做账报税呢，税务系统直接预警申报呢，根本就过不去。那过去呢，大家都习惯了，比如说我收一百万，扣掉八十万的工资社保， 那剩下二十万呢，就按百分之五去交税，简单呢，又省事。但是今年开始呢，这个操作是完全行不通了。 根据财政部税务总局二零二六年第十号公告，一般纳税人劳务派遣服务呢，不允许再选择百分之五的征收差额减一计税，那政策呢，一刀切，根本就没有过渡期。首先第一个一般纳税人呢，只能用差额，一般计税，税费率呢是百分之六， 简单来说呢，就是总的收入减去代发的工资、福利、社保、公积金，那等于差额的部分，按百分之六呢算销项税。 那好的地方是你的公司的房租、水电、办公用品等，只要是拿到了增值税的专用发票，进项税呢，是可以全额抵扣的。那最终的交税呢，就是销项减去进项。给大家举个例子，比如说我收了一百万，代发的工资，社保呢是八十万， 公司的进项呢是一万块钱。按老的政策呢，百分之五的差额减一计税，那缴税呢，是九千五百二十四块。按新的办法呢，百分之六差额一般计税，缴税呢，才一千三百二十一块，那税付呢，直接下降，但是前提是你有足够的进项专票。 那第二个针对小规模纳税人呢，彻底取消了差额计税，只能全额去计税，征收率呢是百分之三，但是好的是二零二七年底之前呢，百分之三可以减按百分之一去执行，比如说我收了一百万， 直接按百分之一交税，也就是一万块钱，那自己对比一下新旧政策，心里面呢，立马就有数。这个呢，就是发票怎么开，这个也是老板跟财务最关心的，一般呢，虽然差额一般，计税呢，要用差额开票功能， 把一百万的总价和八十万扣除额开在同一张发票上。那关键来了，八十万扣除额这部分呢，不能开增值税专用发票，只能开普通发票。剩下的二十万的服务费部分呢，可以开专用发票，那用工单位拿到之后，也是可以去抵扣镜像的。 那小规模纳税权额呢，按百分之一计税，可以开专用发票，用工单位呢是能够去抵扣百分之一的税款。 最后呢，再提醒一下大家，首先第一个算一下镜像，你公司的房租水电、办公用品呢，有没有拿到专票，镜像呢，到底够不够，直接决定了新增下你的税负呢，是涨还是降。 第二个呢，就是改合同，用工单位的合同呢，要重新谈价格，因为你现在可以开专票，对方呢能抵扣了，价格可以适当去调整。第三个呢，就是开票的方式， 财务呢，要学会用叉额开票功能，别再开错了，不然呢，是申报不过去的。二二零二六年新政已经全面落地啊，税务局的申报系统呢，已经更新，系统会自动去比对，填错呢，直接预警补税，滞纳金，信用降级，大家别心存侥幸， 每家公司的情况呢，都不一样，进项多呢，税负大降，进项少呢，可能会上涨。想知道你的公司新任下需要交多少税，合同要怎么改最划算？发票怎么开呢才合规？可以评论区去扣一或者是私信我，然后免费帮你去精准算一笔账。

家人们震惊了，连全国政协委员都出来建议废除劳务派遣了，这事再不聊聊，那我怕还有人在里面当冤种。简单给没有经历过的科普一下， 比如说您跟 a 公司签了劳动合同，然后被派到 b 公司干活， b 公司再把钱给 a 公司， a 公司扣完差价以后再把工资发给你。听着，向三方共赢，其实是打工人被两头拿捏的中间商套路， 这曾经也被我们法学界戏称为中国的第五大发明。为啥企业宁愿绕着弯子，也不跟你直接签合同？核心就两个字，甩责。 如果直接签，干满了十年或者两次固定合同，再想辞退，那就要大出血。但通过派遣呢？你在法律上跟 b 公司半毛钱关系都没有，出事了，他俩互相踢皮球，主打一个，我用你，但我不认你。更扎心的是同工不同酬的事， 同样的岗位同样的活，证实了员工拿全额绩效，有公积金，有各种福利，过年过节带鱼肘子大虾拿到手软。派遣工呢，可能只有基本工资，社保按照最低档交，连单位食堂的福利可能都没有份， 打工呢，也打个二等工。还有更绝的逆向派遣，你在公司干了很久，但是公司先把你裁了，再逼着你和劳务派遣公司签合同，再把你派回原单位。原来的活，原来的人啥都没有变，身份变了，工龄福利全没了， 这不是卸磨杀驴是啥？关键维权还难，工伤了，用工单位跟你说跟我没关系，派遣公司跟你说你得找用工单位， 举证难，周期长，最后很多人都只能选择忍着。现在政学委员建议废除劳务派遣， 让用工单位和劳动者直接签合同，回归到用工的本质。我就想问一句，这一波改革你支持不支持？你身边的这种隐形的坑有吗？评论区唠一唠，转发给你被劳务派遣的朋友。

谁不希望干一样的活，拿一样的钱？最近，全国政协委员周世宏建议废止劳务派遣制度，直接冲上了热搜。原本法律规定呢，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位。可现实呢？你坐在同一个办公室，敲着一样的键盘，甚至比正式工还能干。但一谈到福利，对不起， 你是外派，最损的是逆向派遣，明明干了十年八年，公司却逼你改签给第三方。名义上是优化，实际上是抹掉工龄、甩掉社保，把你从自己人变成了租来的人。 当然，从企业的角度，遇到季节性赶工或者是临时的项目，这时候灵活用工确实能救急，也是企业的减压法。问题是，现在劳务派遣已经成了某些企业逃避责任的遮羞布，把长期的主营业务全给外包出去，拿着本该属于劳动者的保障去换利润。 周委员建议，真有临时需求，走正经的劳务外包，长期的活就得给人家正式名分。同工同酬不该是写在纸上的口号。 但也有另一种声音认为，如果不允许劳务派遣，到时候劳动者可能连用工单位的大门都进不去，变成了完全的乙方之乙方，监管的触角更难伸进去，保障可能更随便放。 违法违规的派遣要查出，这没得说，变形走样的派遣也有必要升级换代。但废除一个旧名字容易，建立一个新气约很难，向前走一个基本的原则，无非是同工同酬、公平公正。废纸劳务派遣，你支持吗？

所有打工人听，不干正式工的活，拿临时工的钱，没福利没保障！戳事先背锅，被劳务派遣坑过的朋友，这条视频一定要看完！最近全网关于废除劳务派遣的话题直接炸了锅。核心的起因啊，就是二零二六年全国两会上，全国政监委员周世红正式提交提案，明确建议彻底废止劳务派遣制度。 这短短一句话，直接说中了全国三千多万劳务派遣员工积压多年的痛点。无数打工人现身说法，分享亲身经历，将这场关乎劳动者核心权益的讨论呢，瞬间发酵成全民关注的社会热点。而这场一边倒的热议呢，本质上是千千万万打工人捍卫自身劳动权益的集体斗争。很多朋友都亲身踩过劳务派遣的 坑。你天天在 a 公司坐班，跟正式工干着一模一样的活，甚至脏活、累活难活全压在你身上，可你的劳动合同却是跟八竿子打不着的 b 劳务公司签的。 说白了，你根本不是用工单位的人，只是个借来干活的劳动力。就因为这个身份，同岗不同酬成为了常态，正式共有足额的五险一金、年终奖、带薪年假和清晰的竞争通道。而派遣工大多数只按最低标准缴纳社保，甚至没有基础保障，福利呢，基本也不沾边，干的再好也难有上升空间。 公司要裁员，第一个拿你开导。出了问题啊，永远是临时工担责，就连在工作中出了工伤，用人单位和劳务公司都能来回提起，维权之路难上加难。而造成这一切乱想的根源啊，就是劳务派遣重重的滥用，对此，国家呢，也已经出手，持续展开严打整治行动。 其实劳务派遣设立的初衷呢，是为了解决企业临时性、辅助性、代替性岗位的灵活用工需求，法律呢，也白纸黑字明确规定企业劳务派遣用工占比不得超过百分之十。可不少无良企业偏偏钻了制度空子，把核心岗位、长期固定岗位全换成了派遣工。 有的公司派遣工占比甚至是超法律风险，硬生生把灵活用工制度变成了压低用工成本、规避用工责任的后门。也正是因为这种滥用，已经严重损害劳动的权益。这几年，全国各地都在开展劳务派遣，严查超比例用工、呵护工资、依法缴纳社保等违法行为， 决定了一大批不合规的黑劳务机构，全力守护打工人的合法权益。最后想说，劳动呢，没有高低贵贱，每一份认真的付出呢，都应该得到公平的回报。我们期待的从来都是让每一个打工人都能老有所得，全有所保，活得有尊严、有奔头。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，正协委员周世宏提出废除劳务派遣的建议，瞬间引爆全网，打工人拍手叫好。也有人直言，这太理想化。 今天咱们不喊口号不站队，好好聊聊劳务派遣是怎么变了味，为啥废除他难于登天，以及我们真正该期待什么。很多人可能不清楚，劳务派遣最初的定位很明确，就是临时性、辅助性、替代性，说白了是企业应急补人的手段，绝非主流用工方式。 可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本苛刻用工方式。可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本的灰色工具。 大连的余军就是千万派遣工的一个缩影。他在工作时摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位把他退回派遣公司。派遣公司只报销了医疗费就停发工资， 还按病假标准给治疗期间的待遇。两边互相推诋，余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元赔偿。维权路走的异常艰难，这样的案例比比皆是。 现在不少企业把派遣工当廉价劳动力核心，长期岗位都用派遣工，他们干着和正式工一样甚至更累的活，待遇却天差地别。 正式工有五险一金，年终奖、晋升机会，逢年过节还有福利，派遣工大多只有基本工资，没公积金，没年终奖，更没晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是逆向派遣。有些企业强迫老员工转签派遣合同，就为了甩掉责任，降低成本，把老员工的青春付出当成累赘。 有人会问，既然这么不合理，直接废除不就得了？可现实很残酷，废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，绝非一纸文件就能搞定，每一步都难如登天。首先是企业成本和就业压力。 全国有几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，企业得和所有派遣工值钱，社保、薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 很多中小企业本就举步维艰，人力成本占比又高，一旦成本翻倍，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 最终受伤的还是打工人，还会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次是编制和薪资体系的限制。很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死， 没多余名额，只能靠劳务派遣填补空缺。只要这个框架不变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新招。比如假外包、真派遣，表面是业务外包，实际还是派遣用工，换汤不换药，劳动者权益依然没保障。 就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容没变，待遇却缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没了。监管跟不上也是大问题。 现在很多企业钻法律空子，违规使用派遣工搞假外包，可违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款， 根本起不到震慑作用。而且劳动监督部门人手有限，很多劳动者担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。另外，灵活用工的需求却是存在，比如季节性项目、临时性工作，企业没法长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道应对市场变化。 委员说，可以用规范的外包替代，但怎么界定规范外包和违规派遣？怎么监管？外包公司怎么保障外包员工权益？这又是一套复杂的系统工程。现在很多外包公司靠低价中标，再压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。 看到这，大家应该明白了，废除劳务派遣的方向是对的。他关乎千万打工人的尊严权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长艰难。他不是简单取消一个制度，而是要重构整个用工生态， 让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态，让企业责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升。每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员提出这个建议，本身就是巨大进步，说明千万打工人的委屈和诉求被摆上台面，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。好，今天就讲到这里，我是酒饮蜜雪，我们下期见！

劳务派遣真的能够被废除吗？答案很扎心，不是不能，而是不敢。废除他简直比登天还难。三千三百万打工人的痛，藏着一条不能碰的利益链。这几天的二零二六年全国两会上，政协委员周世宏直言建议全面废除劳务派遣。这直接戳中无数打工人的泪点。评 论区瞬间分成两派，有人拍手，太理想化，动了太多人的蛋糕，根本 推行不下去。同志们，你要明白，劳务派遣，他不是简单的用工行事，而是悬在三千三百万打工人头上的枷锁，更是一场牵扯企业、 地方监管的三重博弈。先回到原点，将劳务派遣的出发点本来是好的劳动合同法写的明明白白，仅限临时 性、辅助性和替代性岗位，用工比例绝不超过百分之十，说白了就是企业应急补位的补丁。比如正式公休、产假项目临时缺人、短期高峰用工， 这时候就可以找派遣公顶一下，用完即散。立法者的初衷很纯粹，灵活用功，不夺权益，不做主流。可现在，这个补丁被硬生生传承了。正装。全国三千三百万登记派遣工，覆盖工厂、银行、医院、机关单位和互联网大厂。超过百分之七十的派遣 工在长期核心岗位一干就是三年。五年，部分企业派遣占比突破百分之五十，把百分之 时的法定红线踩在脚下。大连派遣工余军的遭遇不是个例，是千万人的缩影。工伤十级后，用工单位直接退回派遣公司，只报医疗费，同时停发工资，三方推委踢皮球，折腾到仲裁，才拿到十四点五万的赔偿。最扎心 的是同工不同酬的制度性歧视。同一条流水线，同一个窗口，同一份工作量，正是公有足额的无险 一金、年终奖、节日福利、晋升通道，待薪年假的。而派遣工却只有基本工资、社保按最低基数缴，无公积金，无年终奖、无晋升，入境加班工资都能被克扣。全国总工会的数据更扎心，派遣工平均薪资仅为同岗正式工的百分之六十，百分之 七十，部分行业甚至不到一半。更恶心的是逆向派遣，老员工干了十年八年，企业强 转钱，派遣合同，美其名曰优化用工，实则甩掉责任，把青春付出当做垃圾扔掉。劳务 派遣早已从灵活工具，变成了企业降本、甩锅闭责的灰色神器。看到这，你肯定会问，既然这么坑，直接一纸文件废除很难吗？答案是比登天还难。不是法律不允许，而是这四条现实的死 死结，死死捆住了改革的手脚。第一个死结是财经账算不清，稳就业成了紧箍咒。我们来算笔直白账，用正式工的企 业，要承担工资加百分之四十左右的社保公积金，而用派遣工，成本直接砍半少，缴社保砍福利，无赔偿，随时退回全国。几千万派遣工一旦全面废除， 所有企业必须值钱。人力成本暴涨，中小企业本就利润微薄，成本翻倍，大概率会裁员倒闭，最后失业的还是普通打工人。地方要稳增长保就业，根本不敢一刀切。第二个 死结是编制与薪酬体系掐死了体制内的退路机关。国企是派遣用工的使用大户，但他们不是不想值钱，是编制工资总额被旱死，没有正式名额，只能靠派遣填缺口。就算取消劳务派遣， 只要编制的框架不改，很多企业立刻会去搞假外包、真派遣以及短期项目等，换个合同名字，工作内容、地点 全不变，待遇照样缩水，换汤不换药，劳动者依旧是二等公民。第三个死结是灵活用工的刚需真实存在。电商大促、物流高峰季节性生产，企业不可能长期养着正式工，合法的灵活渠道是市场的必然需求。直接废除劳务派遣，只会堵死正规路径， 推升黑中介日结功，权益更为保障。第四个死结是监管跟不上，违规成本太低，现在连假外包太浅都管不过来。劳动监查人手有限，劳动者怕失业不敢举报企业钻空子的代价只是轻微罚款。全面废除需要穿透式监管、大数据监控和高频执法， 这套体系短期内根本建不起来。说到这，你该懂了，废除劳务派遣的方向绝对正确，但一步到位绝无可能。我们要的从来不是取消一个制度，而是让他回归本位，守住底线。真正的破局之路只有一条，严规范、强归位、硬替代。第一步，掐死红线， 核心岗和长期岗严禁派遣，百分之十的比例要刚性执行，超比例重罚，逆向派遣 直接入刑。第二步，同工同酬落地，社保实缴福利均等晋升开放，把纸面权力变成刚性规则。 第三步，规范外包替代。真外包是买服务，企业不直接管人，假派遣是买人力，直接严查，杜绝换马甲。第四步，编制松绑加监管，升级金税四期监控用工数据，简化维权流程，让劳动者敢提出废除劳务派遣证， 本身就是巨大的进步。千万打工人的委屈终于被摆到台面上，劳动者的尊严终于被认真对待。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不 能等，劳动的价值不能被折价。我们不奢望一蹴而就，只希望干一样的活，拿一样的钱，出了问题能有人担责，付出的青春能被善待，职场里再无正式与派遣的身份歧视。这不是用功制度的改革，而是社会公平的底线。 我们要的不是激进的废除，而是堂堂正正的公平。好了，今天的内容就先分享到这，关注我，咱们下期再会！

除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性， 说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、苛刻劳动者权益的灰色工具。 大连有位叫余军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工，干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业。一旦全面废除，企业必须和所有派遣工质签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高， 一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪酬体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣用工。换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司工， 工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。 连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。 还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。委员也说了，可以用规范的外包来替代， 但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保死角成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

很多打工人啊，都被劳务派遣搞的心里没底，活干的最多，班加的最长，可身份是编外合同跟派遣公司签人。在单位上班，总担心哪天啊被辞退。 网上说法五花八门，有人说最多干三年，有人说永远转不了正，越听越慌。二零二六年，国家对劳务派遣用工的监管更加清晰严格。今天啊，我就用大白话，把年限、退休、避坑要点一次讲清楚，再也不被忽悠。 首先，大家最关心劳务派遣到底能干几年，有没有上限呢？官方规定很明确，法律没有规定最多干几年必须走人。但是单位啊，也不能无限制违规使用派遣工， 人社部门要求派遣公司必须和你签两年以上固定期限的合同，这是法定底线，不允许用三个月半年的短期合同糊弄人，从根上杜绝短期临时工事的这种用工。 那同时啊，用工单位使用派遣工有严格的比例，总数不能超过百分之十，央企国企压得更紧，控制在百分之七到百分之八。超比例就是违规，会被严查罚款，不是想用多少就用多少。 岗位上也有硬规矩，只能用在临时性、辅助性、替代性三性岗位，临时岗位不超过六个月。辅助岗位是后勤、保洁、安保等非核心的工作替代岗位，是正式员工休假培训的时候临时顶班， 核心业务技术主力生产关键岗位，原则上严禁用派遣工。你在核心岗干好几年，还是派遣单位已经踩线了？ 再讲最实在的劳务派遣能不能干到退休呢？答案是完全可以。法律没有派遣工不能退休的规定，只要社保正常缴，合同合规到法定年龄就能正常退休。而且呢，和同一家派遣公司连续签两次固定合同， 第三次就可以要求签无固定期限的合同，相当于拿到稳定保障，不能随便被辞退。 退休待遇和正式工一样，按养老金缴费年限、缴费基数计算，只要缴够十五年退休就能领养老金。同工同酬是二零二六年，刚性要求，工资、福利、补贴标准必须一致，区别对待就是违法。 现实当中啊，很多人被套路，比如派遣干满三年必须换公司，这是为了清零工龄还有福利，跟你没关系，全是假话。 连续用工，工龄连续算，换派遣公司也不能清零，这是你的法定权利。最后，我给大家三个避坑要点，第一，签合同看清主体必须是正规派遣公司，合同期限不低于两年。 第二，岗位是不是辅助、非核心核心岗，长期用派遣就是违规。第三，社保必须正常缴纳，不欠缴、不漏缴，这是退休的关键。 劳务派遣不是低人一等，更不是永久临时工。二零二六年政策把底线划清，只要懂规则、守权益，就能稳稳当当干到退休，不吃亏不踩坑。