外国人如何评价于东来

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用。后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，一拉了我，我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就这样有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人，我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的，是享受。看见你这个人都是享受，就不要看你做的事了。

余东来扔了一颗雷，炸的整个资本圈哑火。四十亿利润，说分就分，管理层一半，员工一半，一万多名员工，人均落袋二十万，什么概念？ 如果你月薪三四千的话，你想要攒够这笔钱，得要把腰力断干上十年。但比四十亿更炸裂的是，三月十一号，老余说了一句话，涨工资是关爱员工最科学最有效的方法。 这话听起来很朴素，朴素到你以为是废话，但他之所以能上热搜，恰恰说明这个社会有多魔幻。一个老板说给员工发钱，居然成了新闻。 就好比一个医生说生病了要吃药上热搜。这话不是多深刻，而是当天下乌鸦一般黑的时候，说一句常识竟然需要勇气。 过去二十年，中国诞生了一个庞大的管理学产业，什么商学院、总裁班、企业教练、组织力顾问，发明了无数复杂的术语， 绩效、飞轮、人才密度、组织心智。唯独回避了一个最简单的问题，你钱给够了吗？ 老余曾说，两三千的工资就别谈管理了，一句话干翻了整个 mba 的 课程。 原来，最有效的管理不是 pua， 不是 内卷，不是团建，也不是画饼，就是把钱给够。二零二五年，胖东来营收是两百三十五亿，同比增长百分之三十八点七，员工流失率不到百分之一，银行贷款为零。 对比同行呢？那些人要么是巨亏，要么是关门，要么靠裁员来续命。同一个行业，同一片土地，差别在于别人花大价钱请咨询公司来做，降本增效。 老余呢，把这笔钱发给了员工，结果降本的都在亏，增本的反而在赚。更讽刺的是，今年二月，胖东来做了一次内部调研，要不要降薪换更多假期， 百分之八十二的员工选择维持现状。有人嘲讽，中国人果然只认钱。但真相是，胖东来员工每年已经休了将近一百五十天了，每周闭店一天是五十二天，春节闭店五天，三十天带薪年假，外加十天不开薪假， 比大多数欧洲人修的还多。真正扎心的是，全中国又有多少打工人，连要不要多修十天这道选择题都没资格？看到 有专家批评一东来，说，你把利润都分了，资本无利可图，无法上市，缺乏社会价值。真相是，数据不会说谎，但经济学家会。 胖东来分钱分的最多的那一年，业绩反倒增长了百分之三十八点七，分的越多，涨的越快，这叫绩效工资理论，用超出市场水平的薪资，吸引最优秀的人，换来最高的忠诚度和最低的管理层。一九一 四，他说，所有的都是员工的利益， 不是他人赠予或施舍的。翻译一下，我不是在做善事，我只是把本来属于你们的东西还给了你们。这句话有多危险？他先翻了一个根深蒂固的模式，老板给你发工资，是在赏饭吃。 按照于东来的逻辑，那些净利润几百亿，员工月薪几千块的企业，不是在养活员工，而是员工在养活他们。 所以，四十亿不是一个分钱的故事，它是一个还钱的故事。老余还说过一句话，比分四十亿更让人心酸。 他说，胖东来被神话是种悲哀，无非是善良了一些，真诚了一些。一个老板只是把钱给够了，把人当人了，就被十四亿人当神话来偿身。 我们都知道，老于成为不了首富，胖东来也不可能开遍全国。但我们真正期待的，从来不是每个城市都有一家胖东来， 而是有一天给员工涨工资。这六个字不用写进红头文件才能被执行，不用上热搜才能被看见。老板说出口不需要勇气，员工听到时不再是受宠若惊。为善良点赞，为胖东来点赞！

各位朋友，今天聊个扎锅的事，胖东来，俞东来六十岁退休，这事看着是老板盗灵卸任，实则一刀捅破了民营企业几十年没人敢明说的残酷真相。手握四十一亿现金不扩张，定下死规矩，强制退休 放话，胖东来永远不上市，这三件事摆在一起，直接叫板整个商业圈的游戏规则。但凡看懂的，不管是打工的还是做企业的，都得直呼通透。你扪心自问，见过这样的老板吗？哪个企业家不是六十岁还攥着权力不撒手，干到七八十岁还站着董事长位置指手画脚？ 哪个公司账上躺四十一亿现金，不赶紧疯狂开店抢占市场，把规模做大？又有哪个企业敢把百分之九十五的净利润全部分给员工？基层月薪近万，管理层年薪七十万，还让员工一年休四十天带薪假，放眼全国，也就胖东来， 也就于东来敢这么干。现在的民营老板，说白了就三条路，几乎是标配结局。要么把企业当资产，死死抓着权力 底下有能力的年轻人永无出头之日，企业全靠老板一个人撑着，老板到了企业就散。要么把公司包装上市，敲钟套现几十亿上百亿，转头移民享清福，丢下员工和烂摊子不管。 要么直接把企业卖给大集团，拿一笔钱全身而退，企业后续死活跟自己没关系。可俞东来呢？这三条路他一条都不走，还直接把路全堵死。 他公开说胖东来是学校性质，永远不会上市。有人说他唱高调说漂亮话，可但凡动脑子想想，就知道他这是太清醒了， 企业一旦上市，就彻底绑住了你，要对股东负责，对只盯着嫉妒财报，只想赚快钱的投资人负责。到那时候，还能给基层员工发近一万的工资吗？还能保证每周只工作三十六小时，一年四十天带薪假吗？根本不可能！ 那群人眼里从来只有利润，只会冷冰冰告诉你，员工福利太好，就是人力成本太高，必须砍四十一亿现金躺账，就是资金效率太低，必须拿出去开新店做投资。 他们不会管员工幸不幸福，不会管企业有没有温度，只看报表上的数字涨没涨，这不是瞎说，看数据就知道。二千零二十五年，胖东来销售额二百三十五亿， 净利润十五亿八千多名员工，基层平均工资九千八百八十六元。反观永辉、大润发这些上市零售巨头，要么连年亏损，要么勉强微利。永辉改造前员工平均工资才四千块，胖东来普通员工的工资直接是同行的两倍还多， 这差距到底在哪？说白了，就是有没有天天盯着你的利润的工具，有没有把企业当成老板一个人的资产。 而且，胖东来不是光说不做，账上实打实躺着四十一亿现金，没有一分钱贷款，一分钱负债，二千零二十五年，员工流失率只有百分之一点零五。 于东来说，企业不是为了满足家族私利，不是为了显摆老板的身份，而是要真正落到员工的幸福上。这话换别的老板说，肯定有人觉得是画饼忽悠员工， 但胖东来是真刀真枪，把员工的幸福落到了实处。更狠的是，俞东来给自己和所有管理者定了个死规矩，强制退休。董事长、总经理满五十岁必须退， 分公司经理满四十五岁必须退，他自己今年六十岁，已经超期服役十年，就是为了让这个制度彻底落地。这个规矩直接把中国企业最常见的创始人。这个规矩直接把中国企业最常见的路 堵的死死的。太多企业都是老板一个人说了算，老板就是天下面再有能力的人，也只能熬年头等位置。企业的命运全系于老板一人，老板一倒，企业就散。 但胖东来不一样，现在是彻底的轮职，管理店长按天轮职，业态总经理按月轮职，集团总经理按季度轮换，二千零二十六年第一季度的轮职总经理就有三位，负责不同板块。这不是走形式，是实实在在培养、接班、提对，让权力不再集中在一个人手里， 让企业离开任何一个人都能正常转。其实早在二千零二十三年，于东来就放出去百分之八十的企业经营权，这次退休只是最后一步，他现在只做企业顾问，只有提意见的权利，没有任何否决权。胖东来的重大决策再也不用等他点头同意。 这背后藏着一个所有老板都心知肚明，却没人敢直面的问，企业到底是创始人的私人财产，还是属于整个组织所有员工的公共平台。大部分老板的答案其实早就定了，公司是我的， 员工只是打工的。这也是很多民企做不大走不远的核心原因。但俞东来选择了完全相反的路，他只是胖东来暂时的掌舵人，是个过客，公司不是他一个人的，是组织的，是所有员工。 现在胖东来是家族控股加职业经理人治理，董事会层面，家族有决策权，但具体经营全交给职业经理人团队。这是全球很多大企业的成熟模式， 可在中国民企里几乎看不到。为啥？因为老板不放心，不相信职业经理人，不相信员工，宁愿自己累死累活，也不肯把权力交出去，宁愿企业停滞不前，也不肯相信组织的力量。 而俞东来就是用轮职制和强制退休制，逼着胖东来学会在没有救世主，没有 一把手的情况下活下去，活得好。员工在得到足够的金钱和尊重之后，会真的把企业当成自己的事业。 说实话，这件事对商业的意义，比胖东来本身的成功还要大。俞东来用自己的实际行动告诉所有企业家，你可以不上市，你可以不搞家族式习，不搞个人集权，你可以不盲目扩张， 不追求无限规模，你更可以把钱分给员工，把权力交给组织，把企业打造成一所培养人的学校。 这条路难吗？当然难，难到几乎没人敢尝试。但俞冬来愿意走，愿意做第一个吃螃蟹的人，这本身就已经是了不起的壮举。他的退休，从来不是一个老板的退场，而是给中国民营企业提供了一个全新的样。 而这个样本的核心，从来不是高福利，不是不上市，而是那个最简单最扎心的问题，企业到底属于谁？ 如果答案是企业属于所有员工，属于整个组织，那胖东来的所有做法都合情合理，都值得所有企业学习。如果答案还是企业属于老板一个人， 那一切都只是表演，都是昙花一现。俞冬来用一辈子的坚守，证明企业可以有温度，有良知，有底线，不被资本裹挟，不被权力迷惑，照样能做的长久，做的让人敬佩。 而这才是商业最需要的东西，也是所有企业家最该找回的初心。

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们，二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用，后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，哎，一拉了我，我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就这样有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人，我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的， 是享受。看见你这个人就是享受，就不要看你做的事了。

市委领导都哽咽着挽留胖东来到底有多牛？如果胖东来 心心相而走，市委政府不答应，消费者 也不打理。二零一五年时，胖东来新乡店房租合约到期，当于东来找到房东准备再次续租时，却没想到对方竟然狮子大开口，甩给他一份天价涨租合同，分明就是眼红胖东来挣钱了，想着从于东来身上狠狠敲上一笔。 看着房东开出的天价租金，于东来火冒三丈，直接拒绝了他的无理要求，决定不再续约，关掉胖东来新乡店，以后只在老家许昌发展。 当胖东来准备关店的消息传出后，新乡的老百姓们一开始是难以置信的，毕竟这么赚钱的一家店，怎么可能说关就关了呢？ 然而随着时间的推移，越来越多关于胖东来要关店的消息流出，各种阴谋论也在坊间流传。其中被传的最广的说法是，因为胖东来新乡店太挣钱了，把其他商超的生意都抢没了，所以新乡商超的老板们联合起来抵制胖东来，要将他赶出新乡市。 随着胖东来向社会确认了关闭新乡店的消息，新乡的老百姓们终于坐不住了，纷纷聚集起来，准备联合请愿，想让胖东来继续留在新乡。随着越来越多的市民加入请愿，连新乡当地的领导们都被这件事惊动了，市委领导更是掷地有声的回应到，如果胖东来其 新乡而走，市委政府不答应，消费者也不答应。然而，新乡市民和市委领导们的期盼，终究没有能动摇房东涨房租的决心，胖东来新乡店关闭依然成为定局， 但让人感到震撼的是，即便到了营业的最后一天，胖东来新乡店的客流非但没有减少，反而越来越多。许多顾客其实并不是来购物的， 而是把胖东来看作是一个相处了十年的老友，在离别之际特地来看最后一眼。今天本来不买东西，就是在最后看一眼，给我自己也是一个回忆，给胖哥也是一个回忆。有的老人在得知胖东来要离开新乡时，难过的甚至流下了眼泪，哭着请求胖东来不要走， 你不要愁啊，你不要愁！正常营业的最后一天，原本定的是晚上十点关门闭店，然而随着越来越多的顾客涌入，到了晚上十点，大家根本就没有要走的意思，不得已，俞冬来只能决定将闭店时间改为自然闭店。 就这样，一直到晚上快凌晨一点时，胖东来终于送走了最后一波客人。后来于东来回忆起这一幕时，仍被新乡人民的热情感动的热泪盈眶。当晚，在顾客全部离开后，于东来召集所有员工给大家开了最后一场告别会议， 当时许多员工都哭了，大家舍不得离开，胖东来早已把这里当成了自己的第二个家，我看他心里也不好受，看他们都哭成啥了 是不是我觉得好像他们就像某娘的孩子一样。当时的于东来看到从百姓到市里领导，再到自己的员工们，全都对胖东来的离开依依不舍，最终决定放弃撤离新乡，转而在市里领导的协调下，租下了另外一处商厦，重新打鼓令开张。 而胖东来这家新店开业，更是创造了历史，这家新开的店就是现在的新乡大胖店。在大胖店开业那天，几乎全城的人都赶了过来，聚集在店面门口等着开业。 刚一开门，顾客们就如同潮水一般涌了进去。因为担心出现踩踏危险，大胖店在开业还不到一小时，于东来就不得不跑来亲自关门，紧急宣布关门停业，直到一周后才再次开门正常营业。这就是胖东来曾创下过的传奇。 如果你去新乡坐出租车，只要一说起胖东来，司机师傅们都特别自豪，他们会特别骄傲的说，自己只要买东西必去胖东来，不为别的，就为让东来哥多赚点钱。 我为啥整天去胖东来买东西，大到家用电器，小到牙膏牙刷，去哪买嘞？我就是想让俺东来哥多挣点钱。网上曾有一条很贴切的评论是这样说的， 对于顾客来说，只有胖东来是亲妈，其他商超都是后妈。现在的胖东来不仅仅只是一个购物的场所，它更像是一个心灵归宿的精神图腾。

卧槽，这他妈太牛逼了，你应该让所有的人都成为有价值的人，成为一个自信独立的生命。这我觉得这才是一个企业家 你要去思考的问题。我就觉得于荣来这个事特别牛逼，他把钱跟股份分给了全公司的人，他就是一个对钱没有感觉的人呢，他也想，他也不想失去，但是他认为有些事情比钱更重要， 他想通过他的一己之力来改变这个世界。这太牛逼了，他把钱都分出去了，他是打了全部中国公司，一人一脸，但是别人无可反驳。为什么？因为其实每个人都想活成他这个样子，只是他们做不到而已，就这么简单。

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们，二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用。后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，一拉着我我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业， 现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就想有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人。我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的， 是享受，看见你这个人就是享受，就不要看你做的事了。

来吧来吧。哎，这边有筷子啊。对啊，来。 你们胖东来的饭真挺好吃啊。我们是什么？这个饭要不好吃，我们员工会给他打分，这个厨师就完蛋了。他这是免费的还是免费的？免费免费，都是免费的啊，这都是小钱，你这跟他工资比，这算什么了是吧？ 大家都知道这个彭东来的员工福利待遇好哈，那您内心里您怎么定义您跟员工的关系？我们每个人都能得到尊重，我们每个人都能有尊严的工作和生活。嗯， 你看我见他们，我也是很客气，你好你好，见你们也是你好你好，是吧？你对他尊重，他也是对你尊重。现在你看我们从上班时间原来十几个小时，现在压缩到七个小时，甚至六个小时，甚至有个有的部门五个小时，最起码我们感觉到一天的工作不是很疲劳。 你不能回去了呀，哈哈，很累，我想睡觉。不能这样，你说回去哎，咖啡，看电影，享受生活，很有很有这种激情。是吧，虽然说是看来的这个工作时间短，但是工作 效率非常高，也非常辛苦啊。现在胖来了，一个门店可能要比外面的一个店比，他们按平均来说可能得三到五个店销售，这么我以为大概一两个哦，高，至少得三到五个。这样的一个工作效率提升了，工作时间压缩， 这个，那我们的休闲就跟上了，会形成这种良性的这样的一种发展。嗯，那胖东来这个品牌，您曾最开始创这个品牌的时候是什么？让您一下就说干吧，就干这件事。 那早期也没用啊，早期只是想着能挣到钱，能生活好一点就行了，谁知道不懂，后来又赔钱。我开始做生意的时候，从工厂下来第一个月我都挣了三千多，那时候你想我工资才几十块钱，因为你辛苦嘛，也是那一分一分的，有时间可能有的卖一条烟可能挣一毛钱， 然后有的卖一香烟可能挣一块钱，但是等到过完年，有一摊生意说这十件烟给你一件都能挣一百六，这个十件都能挣一千六啊，所以后来那烟是他们偷的。 所以说这就是急功近利嘛，你看看这钱来的太快了，是不是有问题？嗯，你弄的弄很清楚再再去买，不至于走着玩了。所以说 挣了三千多块钱，一下赔完了，就欠了几千块钱的账。嗯，还是利益的诱惑吧，该拿的不该拿的你就拿了， 这个就是灾了，即便是别人没发现，那也会贪心越来越大，我就一分一分的挣，慢慢还钱。嗯，然后这样就开始往这条路走了。你这样一走啊，你对人更好，那不是别人对你更好吗？更好，这是 那大家信任更好，信任更好。不知不觉的把企业给你，可能也会因为这种善良想去做更大的事，但是盲目的就把企业做大了，但门面受不了了，我们最起码不扩张吗？嗯，合理的这样的。呃，把现有的规模给做好。嗯， 这是您不想就是全国范围内不停的开店的一个原因，是不是您不希望自己的动作走形？我也没有那种去想着。嗯，很大的企业，只是想把这个理念能更好服务这个城市，或者服务更多的地方。我是个精神洁癖， 你看企业也是很整洁，我精神也是很整洁的，就一切你必须得向善。嗯，必须得坚守品质，必须得按照公司的这个标准来展开我们的工作。当你这样去 崇尚的这种真诚、信任、公平，这种友善的这样的一种理念，展开你的人生的时候，那你做事你真诚，你做事你得真诚吧。嗯，真诚品质好不就真诚吗？嗯，是不是各个方面的品质好才是真诚， 你要不认真对待，怎么叫真诚啊？一个良性的循环，良性的循环是这样一个概念。嗯，那在您看来，现在整个中国民营企业正在提高自己的标准，您认为胖东来是他的一个开始呢？相信，相信的力量。嗯，一一反正胖来是能把自己的心割开都透给你了，你看吧， 是吧，他总会有相信的人的。他以前还在这发展呢，发展呢，有钱都发展到最后也没生活，还落一身病。 而企业盲目发展，团队建设不成熟，导致整个的团队企业质量跟不上，导致最后走向这个衰败，甚至给国家带来这种很大的这种负担。你应该让所有的人都成为有价值的人，成为一个自信独立的生命。 这，我觉得这才是一个企业家你要去思考的问题。我，我不能只是为了挣钱，将来给子孙，是不是？嗯，你父母最好的给孩子的财富是什么？就是自己活得幸福。嗯，活得快乐。 孩子从你身上看到父母的这种感受，那孩子也会受启发。我要怎么生活？让孩子感觉到哇？能看到希望， 他们看到了生命的这种美好，相信他们也会愿意这样哦，这样也能活好自己，然后也能成就社会，成就别人，多好啊。这样的理念我相信他们也愿意干。 应该提到了很多对于小家的思考，但我其实知道您也是一个非常有家国情怀的人，最近您专门给这个边疆的战士捐了一些物资，那个是计划不是，不只是物资，那个是我觉得像胖。来吧，你看现在能走到今天，你看， 嗯，多少这些优秀的人才为了国家的美好，然后就牺牲了自己的 这个幸福，到西藏啊，到新疆啊，去这边的，他们的家也留在了那里，他们的孩子，他们的未来都留在了那里，能为他们做点事，然后能像他们一样去做点事， 是不是他们也会啊？有人理解我们啊，好感动啊，我们应该有计划的去做，用长久的去做，甚至说是他们复原了以后，我们这边安排的时候优先去考虑他们，让员工呢也能感受到他们也在去理解。我们的国家也要去肩负起这种 让这个国家美好，让这个社会更美好，让更多的人更美好，肩负起这种有这样高尚的情怀和使命。那这样，那其实那是不是我们在这种环境也会可能会影响更多的企业，更多的人也也能去 有这样的行动，如果我们都是这样的一种氛围，那你想那是不是我们都在慢慢把善的能量在放大，嗯，那我们的国家真的是 非常非常灿烂的，是不是我觉得最好的爱国就是让自己活得美丽，无论是做事的质量上，无论各个方面，我们都去释放我们身上最美的一面， 不只是让我们中国人活得美好，也能让世界人民因中国人的这种智慧和美美德而过得更加美好。

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们，二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用。后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，一拉着我我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业， 现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就想有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人。我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的，是享受。看见你这个人都是享受，就不要看你做的事了。

俞东来这一圈直接让资本圈炸了锅，四十亿的资产利润说分就分，管理层一半，员工一半，一万多个员工人均到手二十万， 你算笔账，一个月挣三四千，想转二十万得不吃不喝干十年腰都得给你累断了， 现在直接揣兜里，这冲击力谁顶得住？但是比四十亿更让人炸裂的是俞东来三月十一号说的话， 涨工资是关爱员工最科学最有效的方法，听着很正常吧？可就因为这正常的一句话上了热搜，才让人觉得这个社会太魔幻了，老板给员工发钱居然成了大新闻， 这就好比医生说生病了得吃药，居然上了热搜一样。不是说这话多有深度，而是当天下乌鸦一般黑的时候，你敢说句常时，反而需要勇气 快速发展。这二十年管理学搞的花里胡哨，商学院总裁班教的全是啥绩效分一轮人才密度，可偏偏绕开了最实在的问题，员工的钱你给够了吗？ 俞冬来早就说过，给两三千工资就别谈管理了，人家来上班都是给你面子。就这一句话，比任何 mba 课程都管用。原来最有效的管理不是 pua， 不是 内卷，不是搞团建画大饼，你就是把钱给够就行了， 但是这样管用吗？看数据，二零二五年碰东来营收二百三十五亿，比上年涨了快百分之四十，员工几乎不跑路，一分钱银行贷款都没有。再看同行，不是亏的底朝天就是关店裁员，就靠缩减成本来续命，同一个行业 差别在哪？胖东来把别人用来请咨询公司，做降本增效的钱用来发给员工，结果那些降本的反而亏惨了，增本的反而越赚越多。 更有意思的是，今年二月，胖东来搞了个内部的调研，要不要降点工资，换更多的假期的员工说不换。有人嘲讽说，中国人呢，就认钱。 可真像是，人家每年本来就休了快一百五十天，每周闭店一天，合计五十二天，春节闭店五天，待新年假三十天，还有十天不开新假，比好多欧洲人休的都多。真正让人难受 的是，全中国有多少打工人，连要不要多休十天这道选择题都没有资格做过。 有经济学家批评俞东来，你把利润都分了，资本不赚钱，没法上市，没有社会价值，可数据不会骗人。帮东来分钱最多的那一年，营收涨了百分之三十八点七分的越多赚的越快，这叫绩效工资理论。 一九一四年，福特就试过，并且写进了教科书的道理。一百年后，俞冬来在许昌再试一次，居然还上了新闻，说明大家都懂，就是装不懂。 将来俞东来要是出事，大概率是因为他总爱说大实话。他说所有的收入都是员工靠自己的能力创造的，不是他人赠予或施舍的。翻译过来就是说，我不是在做慈善，我只是把本来就属于你们的还给你们， 这话有多危险？他直接掀翻了那个根深蒂固的老观念，老板给你发工资，是给你赏饭吃。 按俞东来的逻辑，那些净利润几百亿，员工月薪才几千的企业，不是老板养活员工，而是员工在养活他们。所以，这四十亿不是一个分钱的故事，是一个还钱的故事。 俞东来还有句话，比分四十亿更让人心酸，胖东来被神话是一种悲哀，我无非就是善良了点，真诚了点。 一个老板只是把钱给够了，把人当人看了，就被十四亿人当做神话，这背后藏着多少打工人的无奈？ 我们都知道，俞东来成不了首富，胖东来也开不了全国，但大家真正盼的不是每个城市都有胖东来， 而是有一天给员工涨工资。这六个字，不用写进红头文件才执行，不用上热搜才有人看，老板说出来也不用鼓足勇气，员工看到了也不用受宠若惊。 毕竟善良不应该是神话，常识也不应该是新闻，你觉得呢？