迪卡侬运动连加盟条件

逛过迪卡侬的人都知道，这个蓝白相间的运动超市，总能用亲民价格买到靠谱装备。谁能想到，他最早是在法国停车场起家的小门店而已，如今却靠着独特打法裂变出全球商业版图。 迪卡侬的核心秘诀是自己搞定全链条，从设计、生产到销售一把抓，没有中间商赚差价，这才能做到低价高质。比如几十块的速干衣，百元内的运动鞋，品质不输大牌， 学生党和运动新手都爱买。他还特别懂消费者需求，门店不只是卖货的地方，更像免费运动公园，跑步机随便试，羽毛球能当场挥拍，甚至有专门的儿童运动区，逛着逛着就忍不住下单。加上电子标签技术的运用，库存管理效率大幅提， 不用浪费时间找货等结账。不过，随着全球扩张，皮卡绒也遇到了挑战，既要兼顾不同地区的消费习惯，还要关注供应链的合规与轮流问题。于是近年他开始求变，一边搞数字化升级， 线上线下打通，方便购物，一边从卖装备想做专业运动服务转型，比如推出运动课程、装备维修，让品牌更有温度。从停车场、小店到全球连锁的不是花哨营销，而是把性价比和体验感做到了实处。 如今，他还在探索可持续发展，比如用环保材料做装备，既贴合当下趋势，也留住了更多消费者。对我们来说，能花少钱买靠谱装备，还能体验运动乐趣，这样的蓝盒子难怪能火遍全球。

全网最全迪卡龙兼职直男！相信很多小伙伴或多或少的都在网上收到过迪卡龙的兼职经历分享，今天一条视频呢，从顶天立地、面试流程、工作内容、兼职的薪资待遇，以及这份兼职适合谁做这五个方面一次性讲完。 首先，最基础的投递渠道呢，就是官方的招聘公众号，选择你的意向门店，填写基本的个人信息，附上一份简历之后呢，就算投递完成了，但是根据不同门店的投递人数，有时候你的简历可能很快会有人进行反馈，但有时候呢，你的简历投递之后，需要等待的时间比较久才会有人反馈。 其次是社交媒体，当时呢，我是在某书看到我的住址附近的门店呢，正在招，我就去申请了，这样的方式会比官方的公众号的跟进更快。但是呢，这些招人帖也不是一直都有的。 最后一条最直接，但是不是很推荐，就是直接打电话到对应的门店进行询问，因为电话一般是前台的小伙伴来接的， 但是实际上各个的运动部门主管是不知道你打电话来的这个应聘者的一个基本情况的，所以往往呢，往后也就没有了下文。 关于面试呢，这段分享只以我的个人经历为主，因为据我了解，不同的门店，他的一个面试流程都是不尽相同的。呃，当你投递了简历之后，如果你的各方面都符合你的要求，就会收到一个面试通知。呃，我相信很多想去迪卡奴兼职的小伙伴呢，都是在校的学生，没有什么面试的经验。不过这也不用担心， 对于在迪卡奴兼职，其实比较看重的是你对一个运动是否热爱啊。你的个人服务意识， 面试时也会根据你的简历问一些问题，交谈的时候只要大方自信一点就好。一般而言，在面试后呢，还会有一个小的试岗环节， 这部分也不用担心，因为是试岗，你对产品肯定是不了解的，那么你只要做到基本的一个门迎打招呼以及积极的客服服务意识就好。 看到客户有疑问的地方，立马上前询问是否需要帮助，有不懂的地方再呼叫其他的小伙伴。工作内容，上第二轮的班次排班其实分的比较细，有早班、晚班，小早和小晚，还有小午。 轮通来说可以理解为早上到与晚上走一个排班的时间最多不会超过八个小时。早班呢就是早上到店，门店的商品的配送物流也会在早上到店， 等物流到店之后呢，就需要用小拖车分好属于自己的这个呃部分的商品，拖回对应的区域。然后呢，尽量在店铺开业前将这些商品呢上到货架上去。 晚班的主要事情呢，为货架整理，在完成了一天的售卖之后，需要详尽的将货架上的这些商品进行的整理归类，以便看出每款 呃商品的一个缺货状况，同时呢，让第二天的消费者有最好的购物体验。除了这两件每天开店和闭店需要做的事情之外，全天候的工作时呢，都要维持货架的陈列状态， 及时的帮助有需要的顾客。呃清理顾客在试衣间试过的衣服，并将其运回对应的货架等等事项，然后就到了很多人关心的一个新潮方面，兼职的工资水平其实在公众号上就有详细的信息 啊，大家可以去看看自己想投投进的门店对应的一个时薪是多少钱？对于学生兼职来说，刚开始的时薪可能会低一点啊，但是在后面，如果你完成了一些考核培训，例如前台的一个培训啊之类的考核，你的时薪就会对应的增加。 对于社会兼职来说呢，我所在的门店呢，是一个小时二十二块钱就不会有变动了，但是呢，社会兼职的排班时间一周不能超过二十四个小时。其次，如果有遇到一些特别的情况需要加班的情况，也是会算在加班工资之内的。那说了这么多，怎么判断自己适不适合做这一份兼职？ 首先呢，你要对运动有一定的兴趣，其次的话，这份工作是需要和人打交道的，如果你太内向的话，肯定也是不行。 嗯，然后这份工作需要你在工作的时候一直站着，所以如果你站久了会很累的话，也是不行的。在迪卡农的话，就是实打实的用你的工时去换时薪。对于学生来说，我觉得这可能是一个比较好的机会去让你接触社会面呃，去接触到形形色色的顾客。 对于在职来说的话，可能这可以是填补你呃主业之外的一个小副业。呃，迪卡农的社会兼职是不需要你有社保的，所以这点还不错。 总的来说，能与迪卡龙的企业文化和比较年轻的整体架构，我在兼职期间的体验还是很好的，很友好的，同时加上很体贴的部门主管，都让我对这边的人事物产生了一定的感情，感谢在迪卡龙遇到的每一位小伙伴。

神府啊，原来的迪卡龙现在已经开始动工了啊，二楼三楼的灯都亮了啊，负一啊，也有工人啊在里面啊，有人说啊，要开康熙农场，还有人说吧，要盖那个生鲜超市啊，你不管做什么对神府肯定是有很大帮助的啊， 这边就是万科啊，正对的，就是会制城中间夹菜月啊，如果这个东西啊，这个升天超市或者是开源农场盖起来了啊，对咱们省府已经有很大的帮助啊，旁边的房子呢，价格我感觉应该有一定的浮动啊。

hello， 大家好，好久不见，甚是想念。我是大柱，最近我收到了好多关于迪卡奴的提问，我整理了十个大家比较关心的问题跟大家分享一下。然后首先我们直接从大家最关心的薪资问题开始跟大家讲，就是我们的薪资是根据不同地区 是有不同的差距的。第二点就是我们每个人的薪资是不一样的，在迪卡龙的体系里，我们是必新的，也就说你同样的一家门店，同样的职位，大家的薪资可能都不一样啊。所以假如你好奇你的薪资的话，你可以打开你的 boss 直聘看一看你们当地的 那个范围是在多少之间。而以我当时举例，我当时青岛的范围是在四千五到五千五之间，然后我当时是拿到了这个范围里的其中的一个值是没有跳脱出去的啊。我们， 嗯的标准的话，呃是你入职的时候，你的经理就会给你定好啊，他定的标准是根据你的个人能力而来，比如说你特别特别的突出，特别特别的优秀，你可能能拿到这个范围的高一点的值。如果假如你 呃比较普通或者没有相关的经验的话，你可能拿到中间或者偏下的一个职等等啊，这样大家可以参考一下。然后这个薪资的话，呃是一个基本薪资，他不包含提成。我们的薪资构成是由奖呃奖金和 底薪组成的，如我们的奖金是最高每个月可以拿到百分之二十的奖金，也就说，呃以五千块钱举例的话，你每个月最多可以再多拿一千块钱，呃最多的话就是你到手可以拿到六千块钱，但是这六千块钱是不含税的， 呃，就是你还没有扣税，当你交完保险，交完税以后，你的薪资肯定会降一点，每当地的呃交税和薪资都是不一样的，你们可以参考一下当地的 啊。再就是关于那个奖金是怎么拿，他不是靠个人，是靠全店的商业目标达成，假如你全店的商业目标达成了以后，你就能拿到这个奖金，要是没有的话，你可以可能会拿的少一点，有可能要特别差的话，甚至会没有，就是这样子的。 第二个问题来到大家比较关心的福利，我们的福利还是非常非常的好的，就是你刚入职的时候，你就有十二天的待新年，假如你还有商业险，就我们的六险，其中是包含商业险的，商业险的话就是你很多去看病推拿，或者说一些 就医院里的很多项目，他都能给你打一折，非常非常的划算。而且我们还会有员工的持股计划，就是你到年底以后也会有 分红，然后我们也会有一千块钱的运动津贴，然后我们也会有高温补贴，然后当你纪念日和生日的时候，他也会给你准备惊喜和福利，还是非常非常人性的，尤其是对女性的关怀也会非常好，特别是那些 啊，育儿价呀，还有什么嗯，母乳价等等都会有，对男士也会有，就是你会有陪产价，呃，然后还有什么带孩子那种价都非常非常的好，然后非常的标准，然后金卡农的福利待遇确实是非常的棒的。然后第三点的话就是问到了比较多的问题是， 呃，怎么加入金卡农？如果更推荐，大家是去找人去内推，比如说我啊，北区 内推之星的第一名，如大家可以来找我内推，如果你内推了非常多的伙伴，如我可以帮你去优化你的简历，如给你一些呃比较符合的建议。如第二种的话，就是去 boss 直聘，如这种投递软件上去投递啊，这样的话你也可以 呃，就是投经常能的简历。还有一种就是去小程序，呃，小程序是我们官网的，然后你去这里面投的话，可能会呃更更多的曝光，反正相比于这种招聘软件来说，我个人觉得啊，呃，就是假如你已经 在小程序或者说在 boss 直聘上投递了以后，你就是没有办法再来找我内推了，因为你的简历已经进入那人才库了，我就没有办法再帮你内推。所以假如你还没有投递，你可以赶紧来联系我，然后你可以先看好你 想要的职位，然后或者是大概的薪资你能接受以后你再来找我，这样我们都可以节约彼此的一些时间。然后第四点的话就是讨论到了我们的工作时间，我们的工作时间是每周工作四十个小时，就是全职来说的话，呃，我们假如每天上班八个小时的话， 我们就会工作五天，也就是说我们是可以双休的，但我们双休的话不会是周六周日双休，因为我们的工作特殊性， 嗯，别人忙的时候我们会比较呃闲，别人闲的时候我们会比较忙，然后大概率会在周中，也可能会给周末，这要听你的经理去安排。 然后第五点的话就是关于英语问题。呃，我现在在做主管吗？我觉得英语不是特别特别的必要的一个技能，因为我日常接触中 啊，不太会用到特别多，但不过很多的邮件啊，还有各方面啊，他都是英语的啊。但其实你用翻译器来看，或者怎么怎么样也不会 影响特别多。但是假如你的职位越来越高，如果你接触的人不一样，所以那时候你需要英语就会要求更高一些，如果现在也正在去， 呃，更加努力的去学习英语，没事去看一点跟英语有关的东西。呃。 第六个问题就是问到了我们的员工价，然后我们每个，呃，我们每个员工，包括兼职在内，我们都是有员工折扣的，但是这个是受到严格标准的，也就是说你不能用我的帮你买东西啊，是这样子的。呃，这样的话严重的话会使我们丢掉工作。 呃。假如你想用员工价的话，你可以来迪卡龙干兼职，也是非常非常不错的。呃，第 七个点就是问到了关于食宿啊，迪卡奴是没有餐补，然后以及没有住宿补贴的，他也不会提供免费的餐食和住宿啊。第八个点的话是关于提成， 这又说到了刚才那个问题吗？就是我们没有。呃个人的提成，然后是看全店的提成，我们的兼职伙伴也会有奖金啊，就是还是比较人性的，我们全店达成了，我们是 都是非常开心，假如没有达成的话，我们就要更加的努力。嗯，再就是倒数第二个问题，也就是提到了比较关键的一个点，就是兼职主管和经理有什么区别？就在我眼里我觉得兼职更多的是需要有一定的销售能力，有，他需要去整理货架，整理 我们的卖场，保持整洁，然后同时他还需要具备一定的动手能力，因为我们必要的时候会进行货架的调整。如果你需要一定的动手能力，然后你要有一些呃喜欢的运动，如果假如你运动属性很好的话，你会 非常的有优势，因为迪卡龙毕竟还是一家运动公司嘛。然后再说到主管的话，我觉得主管跟兼职比，他需要更加专业的运动知识，他要是某个领域，就是你所在的运动里，相当于是全店最专业的那个人，他甚至会比经理还要专业。然后他需要有一定的数据的 分析能力，有一定的商业洞察，同时也需要有一定的动手能力。作为主管的话，你调换价是你必要的任务，是非常非常重要的。如同时你需要有一定的团队协助能力，因为你需要跟你的 其他的伙伴，包括你的兼职伙伴共同合作达成目标。嗯，再就是经理，我觉得经理的话，他需要非常强的商业思维，他需要保证生意。第二点的话就是管理能力非常重要啊，不管是从管理团队、管理优先级，还是管理共识，就是经理会给我们去排 班表，包括兼职和全职的整个周日他会排好啊，这点是非常非常重要的。然后再就是他需要更强的数据的分析能力， 他就不会再局限于当地的一些运动，他需要看的范围会更大，然后涉猎的数据的范围会更广。呃，然后他需要去发展人才，他需要去培养讲师，培养经理，然后这是我们 经理的一些要求，然后同时他需要有更强的处理问题能力以及动手能力，而且他需要很强的公开汇报的能力，我觉得这都是经历非常重要的一些技能。嗯，再就是 回到最后一个问题，然后怎么样是我们迪卡农的好的一个招聘的标准。然后同时我们怎么才能做出一个非常好的简历？我们面试的时候需要注意哪些问题？ 我感觉这期的视频有点时间长了，我把这个问题先让我卖个关子，然后下一期的时候我会去呃访问很多店长，然后包括我们当地的一些 hr 的 负责人，然后我会把它汇总出来跟大家去呃分享一些问题。然后我是大柱，我们下期再见。

hello， 大家好，我是大柱，好久不见，甚是想念。最近工作有点忙，做视频的节奏慢了一点，上期答应大家给大家做怎么做好一份简历，帮助你 顺利的进入到面试环节，然后这一期视频就跟大家讲明白，掰碎了告诉你。呃，先回答一下上一期视频留下的一些问题啊。第一个就是，呃，我的每条评论和私信我都会去看，我都会去回复，可能时间会长一点啊。第二点的话就是，假如你是粉丝的话，我会优先帮你去处理 啊，如果内推的话是不需要钱的，假如评论区有其他人问你让你去内推或什么需要钱的话，都是骗子啊，千万不要上当啊。第三点的话，需要你好好的听一下，理解一下啊，就是我会给你一个二维码，你要扫码进行投递 啊，平台是不允许发二维码的，所以你该留下什么样的信息呢？啊，所以我们懂的都懂啊。第三点就是，嗯，你找我内推的，呃，我是可以查看后台的进度，呃，假如你十五天之内，呃迟迟没有收到邮件或者怎么怎么样之类，你可以来联系一下我，我可以帮你查一下后台的进度。 嗯，那我们就直接进入主题，怎样做好一份好的简历。首先这个简历一定要是 pdf 版本的，不要是 word 版本的，不管是在电脑上和在手机上打开它有可能都会乱码， 所以从严谨的角度来说，一定要是 pdf 版本。在这我也特别感谢一下静姐以及我们店的店长，然后他们给了我很多不错的建议。然后首先是个人信息方面，呃，你的简历里面 一定要有一张照片，这张照片不要是这种海马，海马什么海马体还是什么的那种高 p 的 照片，就是这种运动自然一点，这种会特别特别的好。呃，第二点的话就是， 嗯，你要有一定的个人爱好，你的爱好可能跟运动无关，或者跟运动有关，都很好，你可以写进去。呃，这一部分是，呃我们静姐的原话，他说， 嗯，照片和爱好是自己的语言，嗯，自己的语言越多，越有优势，越模板化越没有优势。有第一关的话其实是很难进入的，所以大家 就可以好好理解一下。这段话，我觉得讲的真的非常的入木三分。然后还有一些人会在简历里写求职意向， 就是你写求职意向吧，我不反对，但是我们的可能就根本没有这个职位，有的给我的简历里面还写着应聘什么程序员的， 我第一感觉我就觉得很不走心。呃。第三点的话就是我们，嗯，简历里面你可以突出自己的一些软技能和硬技能，就什么叫软技能呢？我觉得数据优先级决策以及逻辑沟通就，呃，其实有很多，我就拿这几样来举例子，我觉得这就是比较需要的一些。 呃，软技能不管你说做经理还是做主管都需要用到的。然后硬技能的话，就比如说你有过相关的零售经验，你有过相关的管理经验，或者说你在其他的 运动品牌待过，那就是非常好的一些硬技能，然后他是能直接辅助于你后面的工作的。就比如说我举个例子， 就是有很多人写简历啊，写很多我的经历啊，我是不是程序员，我 c 加加 zara 用的非常非常好，怎么怎么样，但是因为我是学电子信息的，我可能知道，但是你作为一个外行人来说，你看到这些以后 他是没办法吸取到有用的知识的，所以你可以把你做的一些项目或者是一些经历就凝练一下，凝练成有没有可能是软技能里的哪一项，你只需要，呃，就是不需要写这么多，你把它凝练一下，总结一下， 给到看简历的，我觉得观感上会好很多。呃，然后第四点的话就是，呃，假如你跟我说，哦，我是大猪，大猪，我是一个学生，我没有过那些 面试或者实习的经历，那我该怎么办啊？很好的地方，我告诉你，我们是有价值观的啊，你可以内容往价值观上靠拢，我们的价值观是，呃，四个，活力、责任、慷慨、真诚，然后这是我们的一卡农的价值观。然后首先就是 我先解释一下慷慨啊，我觉得慷慨比较重要，假如你在看我的视频，听我讲了这么多，你给我点一个赞就说明你比较慷慨。如果假如你非常慷慨的话，你可以给我点一个关注，并且在评论区里留下一句鼓励大猪的话，这对我非常的重要啊。好了，不跟大家开玩笑了。然后后面的话就是 活力、责任和真诚，真诚的话你就体现在写简历的各个方面，就是你不要写些虚假的数据或者什么什么之类的，就你要非常的坦诚不公的去讲，尤尤其是你后面进入面试环节，你真不真诚真的是 非常重要的。如果责任的话，我理解就是你肯接受挑战， i c i do 呃，再就是活力的话就是不管你的 呃进进入面试环节还是在简历里你要表现出众，积极向上，呃不怕困难，我觉得这样的话你会更加的去突出。你看到这里以后 你是不是觉得一篇好的简历就做完了？其实还没有，就是我们迪卡农招聘的时候，他不光要看简历，他还需要去让你去回答问题， 问题真的非常非常的关键，问题非常的关键，他，嗯应该会问你两三个问题，距离我投简历的时间有点长了啊，他会问你有些什么印象深刻的事等等的时候，你写的时候一定要写的 认真仔细，最好跟价值观和软硬技能相关的一些事情你可以拿出来分享分享啊。假如这个故事讲的足够的 吸引人，令人好奇，你是很容易就通过你的第一关的啊，就不要去用什么 ai 啊，或者是去度转一些，不存在的，这样的给人的感官是不是特别好的，容易被第一关刷下来 啊。最后要讲的就是我在粉丝群或者后台私信也能收到特别多的消息。就是说啊，大猪，我没有啊，我没有过迪卡龙的面试的第一轮啊，我好伤心啊，怎么怎么样之类的啊。 其实没有基尼迪卡龙并不说明你不优秀，有可能有的门店他就是需要一个自行车的，但是你是一个爱好徒步和游泳的，你们的运动属性不大。也有可能有的门店他的男生特别特别多了，他想要一个女生，有可能一个门店女生特别多了，他想要一个男生，他并不能说明你不够优秀， 我相信你一定能找到一份你心仪的工作，你也会有一个很美好的人生。所以大家不要去贩卖焦虑，也不要去让自己焦虑和内耗啊啊。再就是我的主页会有我的粉丝群，假如你对迪卡龙感兴趣或者对我感兴趣的话，你也可以进入我的粉丝群，我们一起谈天说地聊人生 都可以。呃，我也会在粉丝群里去不定时的给大家抽取一些福利。呃，如果你要有相关的问题，你也可以在粉丝群里问，这样我回复的时候大家都能看到啊，也是有利于大家更加高效的去解决一些问题。呃，我这个 月中旬，嗯，十七八号左右我会去参加一场面试，我作为一个面试官，然后我可能会录到一些切片，然后更加的了解一些迪卡龙全职面试的一些 内部的消息，以及整个完整的流程，到时候我会做一期面试的视频分享给大家啊。再就是我的，呃，这个月的月底我会去上海一趟，参加 为期两天的培训，然后中间我也会给大家拍一些有趣的 vlog 以及一些特别有意思的事情跟大家分享啊。我是大柱，我们下期再见，拜拜！

迪卡农把自己关进了监狱。迪卡农最大的问题不是低端，是他把高低、高端和低端全塞进了一个门头里，最后所有东西都被看成了低端。很多人买迪卡农不是因为认他，而是因为预算不够了，所以进去先拿一个。什么篮球、泳裤啊，护目镜，冲锋衣，能省点就省点 就决定了。在大多数人心里，迪卡侬不是一个品牌体系，而是一个平价的运动卖场，或者说是仓库，是差不多就好了的地方，可它偏偏又是又不全是这种东西，它里面有很多很专业，逼格很高的，什么网球、户外的线，比如 domyos 对 应的健身， chutra 对 应的是户外， college 对 应的是跑步，他有四十多个子品牌，每一个品牌对应一个运动。但是这有什么用呢？消费者根本懒得分他门头，一看他这个是迪卡侬，他结论就出来了，迪卡侬就是便宜货 品牌其实最不怕便宜，他怕的是你又便宜又做的太成功，成功到别人默认为你只能买便宜货，你只能平替， 你只能在预算不够的时候被顺手拿起来一架入个门。到这一步，你就算真有更好的东西，别人也不信了，因为他们研究过你，他们恰恰是因为太懂你了，所以懒得研究你。这就是迪卡侬最亏的地方，不是因为他没有更好的货，他是有很多高端呀，逼格很高的运动货的， 但是他也卖不出耐克或者阿迪，或者是 lululemon 或者是 hokka 的 感觉。一个品牌最惨的不是没有高端货，是他有高端货，但是消费者连你也配有高端货都不信，就像是我，就因为这张嘴，我说我是颜值博主，大家也不信。

家人们，今天我必须给你们挖一个创业圈的大坑，就是那种最坑最暴力，还最容易让咱们普通人血本无归的模式快招。 有没有人跟我一样，揣着创业梦想开店，想加盟，想当老板，结果呢？一脚踏进快招的坑，钱没赚到一分，反倒赔了底朝天，连家底都快搭进去了。 今天我就用几分钟，不绕弯子，不玩虚的，把快招的前世今生彻底假套，把他的套路拆的明明白白，让你以后再遇到直接绕道走，再也不上当不受骗。先跟大家说个冷知识，快招并不是一开始就有的，他是从正规加盟演变而来的， 最早的加盟模式呢，是一九八七年肯德基进入中国带进来的，那时候多正规啊，正经连锁，规范运营，总部是真帮你选址，真帮你开店，也是真帮你做运营，实打实带你开店，带你赚钱，加盟的人也能拿到实实在在的收益。 但是后来就有人动了歪心思，发现了赚快钱的捷径，不用好好管门店，不用用心做产品，就只要快速立下，快速包装，快速收取加盟费，就能大把捞钱，比做正经生意快多了。 所以到了二零一五年，快招彻底爆了，市面上的网红奶茶、网红小吃、网红餐饮，一抓一大把，口号喊得震天响。 零经验，能开店六个月必回本总部全程扶持，不用你操一点心。你们听着是不是特别心动？是不觉得终于找到翻身的机会了？我跟你们说，只要你心动，你就离上钩不远了。 可能有人不知道，国家早在二零零七年就出台了特许经营条例，明确要求加盟店必须有两店一年的资质， 还得在商铺备案。但即便有政策管着，快招公司照样钻空子、玩套路，把好好的加盟做成了收割普通人的骗局。

三十九点九元一件，你以为结束了？三件再减二十，我使劲扯，我看他坏不坏，秒回弹，打牌看了都报警，全颜色都在，三件一起带走。

聚酯纤维穿不穿？穿啊，穿的就是聚酯纤维，这件衣服还上身滑溜溜的面料，非常舒服，而且它很轻很轻盈，完全不压身，贴肤穿的话不扎皮肤。你看 腋下这块还带有透气网眼，上身的话更加透湿速干，运动、健身、打球你随便去穿。关键是这么大的弹性，还添加了氨纶，上身活动起来还更加自如。 今年过年脱了外套去亲戚家，再也不用担心尴尬了。没有毛衣卫衣，没有纯棉 t 恤，这种起球现象更加舒服一些，而且还带反光条，超帅！夜间出行更加安全，连手表 还有一个小窗口，上身还带手表，更加方便。而且关键是颜色超多，黑色、蓝色、白色，非常多的颜色，在放链接，价格九十九块钱，抓紧时间拍吧！