美芯晟是外包吗

今天不聊朋友了，说说自己吧，跟大家聊聊自己当外包仔这一年的体会吧。我是二四年九月被裁的，面试了大概先后有两个月拿到了四个 offer， 最后选择了外包。旅游其实也比较简单，因为外包的工资给的是最高的，也没有来过大厂，想感受一下大厂的工作氛围。入驻前心情还是挺忐忑的吧，因为毕竟之前也没有做过外包。嗯，网上又把外包说的挺吓人的，像什么歧视呀， 进园区需要老员工带啊之类的。所以当时的想法也挺简单，就是选择骑驴老马，没想到这个驴一骑就是一年，我也没想到能干这么久。先说好的部分吧，首先大家常说的骑车的问题，我几乎是没有遇到的， 权限跟正编也差不多。然后像公司的团建啊，聚餐啊，节礼啊都是有的，节礼甚至能收两份，因为这个甲方这边发一份，外包公司那边还会发一份，公司那些培训啊，各种活动也都是能参加的。 其次，工资发放也算比较及时，每个月的五号，印象里应该是我几分工作中发薪时间最早的，没有绩效相关的考核压力的话要比正式员工要少一些。 呃，差不多也就这些。然后说下不好的部分，首先的话，就是比较累，是真的比较累，身心都累的那种，工作压力比较大，需求很多，因为我负责的是中台的项目，中台下面的话有五六个项目，每天乱七八糟的事情特别多，加班肯定是少不了的， 比较好的一点是加班有加班费还能忍，工资待遇就不用说了，肯定是差很多的，最恶心的一点就是公积金非常的少，一个月不到五百块钱。 对，没有听错，一个月不到五百块钱，然后的话就是没有归属感，这是一定的，就虽然跟他们坐在一起干活开会吃饭，但你就是这套，跟他们是不一样的。所以对我而言，外包也就是一份工作， 在这里不用谈个人的发展，也几乎没有额外的福利和其他的选项空间。呃，这就是我这一年的真实感受吧。 外包的工作肯定是不好的，但是也没有网上说的那么吓人。差不多也就这些，希望能给正在考虑外包工作的朋友一点帮助。关于外包，大家还有什么想了解的可以在评论区留言，看到之后我会回复，拜拜。

某品牌手机变焦还的事啊，反转再反转，拆机博主和该品牌昨天夜里啊都发了声明，意思是网友们断章取义，歪曲解读我的乖乖，错误终将还是吃瓜群众们承担。 我的视频只是按照拆机博主的话说了一遍，拆机博主的视频还在，我的视频没了，这叫人到哪里说你去？根据品牌方的公告内容， 变焦环机械结构复杂且精密，齿轮组转动可精确识别变焦环转动的角度，并将其转化为电信号。 这一段呢，写的太专业了，我是数码小白，哪位大神呢，帮忙解答一下到底啥意思？那这么牛逼的变焦环技术是该品牌自主研发的吗？哎，深扒一下还真能找到答案。 美兴盛这家公司浮出了水面，根据该公司二零二五年十二月二十六日的互动信息， 公司光学追踪传感器已成功应用于该品牌十七机型，实现高精度转动调焦、旋转角度分辨率精至零点一度，助力旗舰级移动光学变焦及影像操控体验的流畅实现。采购供应链的技术呢？这很正常， 不可能傻傻都自言华为也采购。但是神奇的是，美兴盛这家公司早期是由华为旗下哈佛科技投资的， 这个技术早在二零二三年美兴盛就发布了，并用在华为手表表冠上面，功能是按压旋转检测的传感器。 所以这个创新的技术，华为在两三年前就已经用了。该手机品牌的粉丝们啊，就别嘚瑟了，你们吹的这玩意是华为参与投资的？

哎，今天跟大家聊一个事情吧，我今天被一家国内知名的某大胸内衣品牌 给违法辞退了，本身是一个广州的公司了，在杭州这边，然后开设了这个分布， 但是这个分布呢，它其实呃没有去做一个正式的营业执照的一个办理，而是由一个外包公司，然后签署了这样一个劳动合同。 那所以说在我今天被违法辞退的当下，我可能都啊没有拿到任何一分钱来自公司给我的赔偿。其实今天是看一下手机， 这个大家能看到吗？今天是十二月二十五号，我呢是今年的六月三十号入职的，其实离我转正也就是不过五天的自然日，三天工作日的时间了，然后在这一个节点，我被公司告知啊， 不符合，不符合岗位录用需求，然后将我辞退，并且不做任何的补偿，不做任何的赔偿。对，那整个过程发生的其实是非常的突然， 我其实在本月，也就是十二月十号的时候，还收到了来自公司给我文字版的一个转正数值的通知，结果在十二月二十二号 收到了人事给我的口头通知，就是，呃，说我不符合这个岗这个公司的需求，然后我就无法转正了， 我其实前后要去找人事沟通，我认为你们这样是违法解除，从法律的角度而言，违法解除是二 n， 但是我个人其实也可以理解公司的难处，我能接受的 最少是可以给到我恩这样一个补偿，那我的恩其实说白了也就是半个月的时间，半个月的工资又能有多少呢？ 对吧？然后即使是这个样子，这家知名的大胸内衣品牌公司居然也拒绝了， 他们说可以帮助你把你这个工作延长到月底啊，这个期间呢，你可以把工作处理一下，然后同时也可以自行的去找工作， 请紧握扶手，不要依靠这一份工作上面，我自己个人的通勤时间就单超过了三十公里单程。 然后再其次，在这样一个时间节点，你给到我的一个这个解决方案，居然是让我工作到月底，那我想反问一下，贵司既然觉得我工作岗位不符合， 为何又希望我能够继续工作，留任到月底呢？其实我到现在我都不敢相信这个公司居然做出了这种事情，没中间，没有办法去做任何的交涉， 这一个公司的态度转变是非常的大的，就是在我上个星期，我甚至星期天还在给我的在在在群里面回复稿件，甚至还在尽心尽力的工作，然后星期一就是被 公司的 hr 告知，哦，你不能待在这里了，这我的直属领导，他至今为止都没有给到我任何的我工作上面有重大 行为或者重大事故出现的任何一个言论，甚至我的领导前两天还在跟我的这个工作沟通中， 还表扬了我，然后这个星期开始，他与我之间没有任何的沟通，他他不对这一切进行任何的解释。而我呢，我虽然说我是星期一被告知了，而我依然在这个工作群里面正常的去 对接审核，然后推进。我其实心里其实非常的难受，因为就是我回顾我这六个月在这家公司做的种种，我做出来的一些努力，我在社交媒体上面 去通过达人的一些推广，甚至这些内容，其实还收到了很多该品牌的一些本身的一些用户的一些 好评，我其实看到这些人对于在这些内容底下去呃回复发自内心的去说，哦，这个产品真的很好的 时候，我其实是会非常的自豪，我也感到非常的快乐，因为相当于是唤醒了更多的老客，也让更多的新的用户来了解到这个品牌。但是现在我真的希望大家不要再了解这个品牌了好吗？这个品牌实在是不值得 他，实在是他怎么他对用户认真负责，然后对员工居然可以做出这样的行为，我，我直接了当的去告诉这个品牌，就是在我看来，我要求的半个月也就是 n 的 赔偿， 比不上你们合作一个大博主啊，我，我都不知道我，我说到哪里了，就是这样一下，公司存在了这么久的时间，然后并且他在国内业界都非常的知名，然后也非常多的用户都体验过购买过他的产品， 他在他在对外的一个公司的形象也非常的女性友好，非常的正面啊， 尊重员工，尊重女性，公司的这个企业文化氛围都非常的好。然后结果呢？结果大家看到事实上他就是一地鸡毛，半个月都不愿意赔偿给员工，半个月对于你们公司又算什么呢？ 那对于我而言算什么呢？对于我而言，我只是希望说我在这一个很难找工作的当下的时间，我可以有到一个过渡，我可以有到一个继续生活的保障，仅此而已。 没有，我真的想问一下公司，这就是你们想看到的吗？就祝你们可以过一个很好很快乐的圣诞节吧，再见。

过于依赖单一大客户，美兴盛将如何应对挑战呢？二零二二年，美兴盛无限充电收入的百分之六十点八七都是客户 a 及其代工厂贡献的，如果未来客户 a 的出货规模受限了，那美兴盛这块的业绩将面临考验。 另外，米先生虽然已经开拓了小米、荣耀传音等等这些知名品牌，但是目前他们的销售规模相对比较低，这些品牌一般是不会轻易换主供应商的。 在无线充电这个行业呢，还处于发展初期，无线充电产品的生态系统还在建立中，接下来考验的就是各大厂商的实力了。 而美兴盛好的一点是，他是很重视研发的时空人，就是技术出身，电子工程系的博士，之前呢在摩托罗拉中兴微电子就职过。美兴盛的研发费用率呢，也是远高于同行科比公。 是的，目前公司的无线充电产品已经完成了一到一百瓦系列化，功率全覆盖。美新盛已经成了国内少有的可以同时开发无线充电接收端和发射端全系列功率段产品的芯片设计公司。 美兴盛还有很多在研项目，如果研发成果能陆续成功转化，那公司的前景将非常可观。美兴盛这次上市慕斯十亿，主要就是为了搞研发的。美兴盛的发行价是七十五元，发行适应率是一百四十一点六七，对应市值四十五亿，远高于行业市盈率三十二。估值是偏高的， 我们综合考虑的公司成长性、盈利能力、估值、市场温度和风险因子等等。基于公司三颗星，你看好美新胜吗？欢迎在评论区留言哦。小联通无线充电不是未来的新趋势吗？为什么 美新盛还要搞有线充电这种过时的产品？首先呢，有线充电他并不过时哈，这块技术呢，是在不断迭代的，市场也没有饱和，美新盛还是有机会的。其次呢，无线充电跟有线充电就像五 g 和 wifi 是互补而不是替代的关系，因为应用场景不一样， 往往固定的场景像办公桌呀，床头柜啊，就用无线充电，而移动的场景，比如说出门带个充电宝啊，就用有线充电， 电子产品一般都是同时搭载了有线充电和无线充电的。总之呢，美心善他也是为了多条腿走路嘛，而且不排除未来他会把这两块业务做协同发展。我们是爱较真的。你好辛苦。

我以为我进了五百强，结果是个外包，我真的绷不住了。今天必须跟你们吐槽一下我最近这几天经历的事情，我最近不是在裸辞跳槽吗？然后拿到一个看起来特别好的 oppo 五百强外企，我当时真的开心疯了，我心想着我终于可以进外企了，要和那些九八五的优秀人才当同事， 一面二面三面，我每一轮都准备的特别的认真，还专门请了假线下去面试，后来 hr 说业务那边比较急，希望我能够提前到岗，我二话不说我就跟县公司提了提前离职，还把其他的面试给推了，结果你们猜怎么着？ 今天谈薪资的时候，我多准就问了一句，这个岗位应该不是外包吧？ hr 说，是的呀，我一开始就跟你说过，我同事和人力资源公司签的。 我当时整个人都蒙了，他说过吗？他是说过，但当时他说的是合同和人力资源公司签，我根本不知道这是什么意思，我以为就是正常的劳务合同，谁能想到这是一个外包啊，而且那个岗位在招聘页面上根本就完全没写三方， 我完全是冲着五百强外企的这个光环去的。结果到最后我才发现，原来我能进去的只是因为他是外包。 我花了好几个小时消化这个消息，从下午两点一直想到了晚上十点多，我以为我是凭实力进的五百强，结果只是门槛不同而已。现在的情况就是，我为了这个 offer 提前离职了，然后其他面试也推了， 下周我就彻底没工作了，明天我还要去跟 hr 谈最后的一轮薪资，争取拿到更加理想的薪资，如果谈不拢的话，我就真的没 offer 了， 但我现在也想通了，就算这个 offer 没了，我也不后悔。今天我多问了这一句，因为如果我不问的话，我就会稀里糊涂的签了外包合同进去以后才发现自己是被区别对待的，核心业务碰不到，想走又不甘心，最后在郁闷里耗个一两年。 所以我想跟你们说的是，面试的时候一定要先问清楚合同和谁签， hr 如果说的是和人力资源公司签，那绝对是外包。 别像我一样被喜悦冲昏了头脑，连这句话都没有听懂。还有就是裸辞有风险，别轻易为了一个还没有到手的 offer 提前离职，我就是一个血泪教训，希望我下周能够有好消息吧。如果你也有类似的经历，评论区可以多多分享哦！

那个外包呢？外包能能进吗？面是能面能进吗？建议去。嗯，看性格性格哈。嗯，外包就是就是要去外地驻扎那种，对吧？不是外包，外包。是呢，我现在这个企业，比如说我是自己， 然后呢？嗯，我我们公司本身用人成本是比较高的，然后员工福利也给的比较好，但是现在呢，我没有那么多钱了，或者说我不想付出这么多这个管理的成本在里边，我就找一个外包公司 让他给我招人，那么这个招待的人呢，就立属于外包公司，对吧？但是他是在自结的这个现场工作的，不过他享受不了这个自结员工的福利补贴。哦，明白了， 是这样子的。然后我说为什么我说看性格呢？啊？有的人呢就是不太喜欢管理类的岗位，或者是不太喜欢比较有自主性的也需要去思考的岗位，能理解吗？ 嗯，有的人就比较喜欢做执行岗，那外包就是最好的执行岗位，外包不需要有什么思想，也不需要知道整体业务逻辑，就是取个数做个表，对吧？啊？那那就学学工党，你不思考东西啊？啊，对啊， 学不到，感觉学学不了多少东西啊。你总是觉得在工作里能学到东西？对，我就是，我的目的是想学到东西，在工作里学不到东西，那我我后面要是想继续学，我怎么我学完这个课我要再怎么发展我都不知道，你要自己，你要自己思考啊， 外包只是表面上我叫你去做，你去做，但是实际上呢？你可以去，比如说，哎， 运营团队，呃，需要，我要这个数据，他们为什么要这个数据？他们要这个数据之后要做什么？我提供给他们数据之后，他们做完了能得到什么样的结果，你就自己去想的。哦， 明白了，就是你的，你所谓的说在工作里能学到东西，那实际上就是你觉得说要人教这种，没有人教你，就是每一个问题你都要自己想，为什么他需要这个？为什么他要聚合这样的指标？有没有更好的替换方案？我给他之后， 呃，整个流程是什么样子的？公司呢？分为比如说，呃，现金流，然后信息流，还有物流这个资源的一个流向。现金流就是我这个公司的业务 啊，我从哪里花出去的成本，我从哪里花出去的钱，然后呢？到我从哪里赚到了钱，能理解吗？ 这个是现金流，所有能赚钱的工作现金流都是非常简单的，对吧？电商就是他做的很复杂，电商也很简单， 也就是说数据分析不可能每一个板块都懂了，懂的话那就是不可能业务不一样啊，数据分析是什么？你哪一个地方都会产生数据，然后进行分析它。那这个这个数据产生在电商板块还是产生在医疗板块？那数据一样吗？不一样。对呀， 他是根据业务来的，我就是刚才说的话，好像是没有听进去吗？我说现金流，这个公司从哪成本花出去，从哪赚来的钱，这个线路都不一样，那怎么可能？数据分析 是就是可以呢？他通用的只有一套思维，他通用的只有根据既往数据提出假设或者提出问题，然后去进行验证，最终得到结论，然后并且去执行的这样一连串的思维，这样的思维是共通的，但是他具体的分析的内容肯定是不一样的， 这个是一点。然后还有这个，呃，这个公司的信息流是怎么样传递的？一个比较厉害的公司，他信息流传递是很清楚的，他部门之间的工作行协调是非常是非常清晰的，能理解吗？ 就是不会出现，哎，我部门来回发东西，要来回来回传递，没有没有这么糟糕，然后很多中台的软件的支持，就是，哎，一看到大家就是所有的这个部门都可以看到某一些平台上的一些这个公司现在的一个情况，这个是信息流的传递， 包括你现在卖货也是，就是谁都能看到，哎。库存是怎么样的，怎么样的流动的，他不会出现有人看得到，有人看不到这样的情况，并且他还要非常清晰，对吧？ 他要非常的清晰。然后最后呢是物流你的东西是怎么流转的？因为现在这个物流，因为现在公司挣钱 两个两个内容吗？要么卖产品，要么卖服务，对不对？他的服务卖的是怎么样的服务？他是这个服务就是从零到一，他是怎么建起来的，对吗？要么卖产品，服务也是一种抽象的产品，那卖产品的话比较实体的产品，这个产品是从哪来的？ 怎么做出来的？存到哪里了？怎么转出去的，这个就是所谓的物流，对吧？你，你这些东西并不是说谁去教你的，能理解吗？你要自己带着脑子上班。 然后我说不建议做外包，我说外包不建议做外包，就是像我这种性格的人，如果不能让我知道 为什么的话，我是不会干活的。就是如果交代给我一个内容，然后没跟我说啊，这个内容主要是要给谁看的？要做什么？我是不会开始这份工作的，我不会给他干活的。所以我说你要不要去外包？第一个是性格上面，你能不能接受 就是说，呃，别人不跟你说一些东西，然后你依旧能执行，我接受不了。然后第二个是呢，就是你是不是已经没有，就是你是不是就是其他工作的这个薪资待遇都没有外包好，你选外包 能理解吗？比如说外外包开外包是不不加班的，外包是不加班的，然后加班有加班加班费，他跟正职是不一样，外包加班是按小时算的，一个小时是给开给开钱的。那你想一下，就是如果啊，我其他的工作全都是五千六千的，哎，就这外包开我一万，我当然去外包干了， 就是现在在积累。对，确实是他们网上有人说外包装简历怎么怎么的，那你也不能钱都不够花，然后还就是维持着这个简历吧，对吧？然后也并不是真的干了外包就找不到其他工作了，也并不是你干那五六千工作你就能找着更好的工作，你能理解我意思不 是，是要看未来的职业规划，但是在现在这个社会变动这么快的情况下啊，你有没有未来的职业还两说呢，不要说我说话难听，那那项目组一合并就一下踩一下，踩一条线路 几十个，十几个，几十个，这么往下踩，你根本不知道会不会轮到你，你知道吗？对，确实 对啊，所以我说就对于有一些学员，他们本身学历不是很好，比如他们专科的学历，然后呢，其他工作都五六千呢，但是就那外包一万块钱，我其实很推荐他们去外包干的，能理解吗？ 嗯，开的多很多呀，而且外包外包再不计他是不是在自己的体系下工作，对吧？专科也能也能学，学数据分析也能找到工作吗？能啊， 咋不能呢？我就我就听说数据分析就是说很卷很看学历吗？对啊，本科的学历都不够看，你要去大企业肯定不够看。嗯，你又不去大企业，企业这么多，非得去头往尖上去吗？不至于吧 啊，比如说专科的或者学校比较差的就什么什么学院这种，比如他去外包了能不能行？你肯定比能去十个人五个人小公司强你知道不？肯定要强一些，这种是建议去外包的，就是性格上不建议是外包的。然后第二个呢？是确实是，也没有什么选了这种。