公务员省考年龄要求普遍放宽

二十多个省份同日开考，二零二六公务员省考硬仗打响的全国打招十二万人。年龄门槛松了，基层岗位多了，应届生机会更大了。以前三十五岁是道坎，今年多地明确应届硕果放宽到四十三岁，湖北县乡机关占了九成， 新疆七成以上岗位也在线。乡。为啥基层缺人，基层锻炼人，国家就是要鼓励人才往一线走，往老百姓身边去。 还有一点，今年的期考率，这样的报名的人更精准、更坚定。说明啥？大家不盲目跟风了，是真的想好了，准备好了才上场。海报新闻最后想对所有的考生说，笔杆子握紧，心态放平，不管报的哪，考啥岗，能走进考场就已经赢了一半。祝所有考生金榜题名，顺利上岸，考上心仪的岗位！

又是一年公务员考试，二零二六年年龄限制普遍放宽，国考及绝大多数省考都将年龄上限放宽至三十八周岁，普通岗位应届硕士、博士研究生限制更是放宽到。

传奇耐考王公开喊话让放开考公年龄限制引发热议，如果有机会，如果我是代表，那么我的建议是希望能适当放开向考公、考编这一类的人才选拔机智的年龄要求不拘一格，让人才，谢谢大家。 高考十六年终于选择去读大学的唐尚俊迎来了他的苦果。老唐突然发现自己上了大学之后没法考公了，他是八九年的， 现在三十六岁了，毕业四十岁考上编，直接等退休了，考得慢连十五年社保都凑不齐，他也是眼界开阔，想端上铁饭碗了。现在我终于知道为啥公务员只要三十五岁以下的人 了。我隔壁单位刚好有个同事就是三十四岁押线上岸的，不仅学历高，阅历也丰富，还曾经是某个大厂管理层的优秀模范，年薪百万，上岸之后也是特别会来事，基本工作上有交集的人都对他没有差评。但是他唯一的问题就是不爱干活，因为没有买房压力，也没有晋升动力，领导交代的任务也是敷衍过去， 活全都落在了办公室里的年轻人身上，怪不得不让三十五岁的人口呢，原来害怕一进去都是老油条。我不知不觉上班都快要一年了，明显感觉到越来越多的人都来考公了，可能是大环境不好吧，我也忘了，身边的同龄人都说主要是求个稳定，但是我想说，考公千万不要盲目备考，更不要为了能考上就去报考自己不想去的地方， 甚至是不喜欢的岗位。下面分享一些我的备考起点，绝不是和时间抢分，提量大，时间紧，光会做可不够，必须靠技巧提速。 下面按模块分享亲测有效的备考经验。行测就是题海战术。行测和申论侧重点不一样，行测保证刷的题量要足够多，因为行测复习的本质就是熟练的用方法去答题，用最短的时间保证最高的正确率。而申论的复习总结反思则比大量刷题更重要， 因为他考的是你规范概括的能力。同一道题你做十遍，会有十种不同的答案。我当时跟的是陕能的公考课程，仔细去研究不同老师对同一套题给出的不同答案，会对你构注行文思维起到很好的作用。 不建议做模拟题的原因，公考的题目都是经过招考方仔细推销的，出现争议题的可能性较小，且由于每年的招考偏向不一样，各种题型也是千变万化，某一省份的新题型有可能变做另一省份下一年的参考。多做真题，才能最大程度上训练到各种新颖题型和题目。而模拟题则相反，参考价值不大且存在争议的概率较大。 神论就多关注一些热点的时间，多摘抄总结，除了国家大政方针之外，尤其要多关注一些民生领域的问题， 对深论和之后的面试都格外重要。深论后期一定要做真题卷，要将每套卷子都当成考试去做，遇到不会的也不要立即看解析，而是思考之后写出自己的见解，之后再结合材料中的关键点看答案。概括题一般从考虑主体的方面来做，比如说我是作为一个人或者一个公务员，代表的是一个公会或者政府， 那么你考虑问的时候就要考虑从政府的角度，社会的角度，个人的角度，不可能把所有的角度去分析问题是没错的。大作文首要平时要多看热点， 其次可以看一些优秀的参考答案是怎么写的，问题现状描述一下词句解释一下，或者是对这个问题的看法，再把问题提出来，然后错失分点表述，最后结尾。

今天翻到的这位同学，三十岁，营口西市区在职备考计算机专业，问三十岁考公晚不晚？想要有五险一金，退休有保障，一点都不晚。按照辽宁最新公考的招录政策， 年龄限制进一步放宽。三十岁呢，正是在职备考的黄金时期。营口本地的政务服务中心、大数据中心、辽宁全省都在大量招录计算机专业， 而且在职备考不用托产，利用下班时间学习完全没有问题。营口这些技术类岗位的竞争远低于省直的热门岗，考上之后，五险一金全额缴纳，退休保障拉满，完全能实现你的心愿，别被年龄困住脚步。

中青公考河南省考面试预测题题目，公务员考试无论是国考还是省考，一直以来大专以上包括非全日制大专均可报考。现在进一步将年龄放宽至三十九周岁以下，不满三十九周岁即可报名。 对此，你怎么看？中青宫考周夫子开始作答。在学历门槛早已放开的基础上，将公考年龄进一步放宽至三十九周岁， 是一项顺时应试、贴近民生、兼顾稳定的重要政策调整，既体现了选人用人的温度， 也彰显了国家治理的理性与智慧。首先，放宽年龄限制是应对人口结构转型、充实基层治理力量的现实需要。随着我国人口结构深刻变化，基层治理、乡村振兴、民生服务对成熟型人才需求日渐迫切，将年龄上限提高， 能够吸纳更多年富力强、阅历丰富、作风稳健的人才进入公职队伍，有效缓解基层人才短缺、队伍青黄不接的问题， 为基层治理现代化提供坚实人才支撑。其次，放宽年龄限制是破解中年就业困境、帮助大龄人才在就业的暖心之举。当前，三十五到三十九岁群体正面临职场压力高峰， 不少高学历人才曾在大城市打拼，在互联网等行业大厂入职，却遭遇中年淘汰、企业裁员等现实冲击，上有老下有小，就业压力巨大，转型难度极高。放宽公考年龄， 相当于给了这部分人一次重新选择、稳定就业的机会，让他们凭借自身努力，也能拥有一份稳定可靠的职业，实现人生再出发。 再次，放宽年龄限制有利于引导理性就业，维护社会大局和谐稳定。很多人中年失业以后，发现体制内工作虽有压力，但总归比体制外的饭更容易吃。 给中年人一次报考机会，本身就是一种社会关怀，即便未能成功上岸，他们也会少一分抱怨、多一分理解， 自愿投身实体经济、物业、工农业、生产等领域，有效化解就业焦虑，筑牢社会稳定的坚实基石。 最后，放宽年龄，更要严把标准，确保选人质量不降、公信力不减。扩大报考范围不等于降低用人要求。必须坚持德才兼备、以德为先、任人为贤，严把政治观、能力观、作风观， 真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的优秀人才选出来，维护公考公平、公正与严肃性。总之，放宽公考年龄上限、社会民生稳就业、促公平、保稳定的重要决策，既为中年奋斗者打开了希望之门， 也为国家发展汇聚了更广泛的人才力量，真正实现了个人发展与社会大局的双向共赢。

公务员考试三十五岁门槛放宽到四十三岁了吗？三十五岁考公真的没机会了吗？今年年龄真放宽到四十三岁了吗？哪些人能报？哪些人不能报？今天三分钟一次性给你讲透。 首先，今年公务员考试的年龄政策确实出现了重大调整，普通岗位报考年龄从原来的十八至三十五岁，统一放宽到十八至三十八岁。二零二六年应届硕士和博士研究生年龄更是可以放宽到四十三周岁以下。 这不是网络传言，而是全国二十多个省份联考同步执行的官方新政。其次，这次年龄放宽并不是一刀切，所有人群都是用同样标准 年龄计算，会严格按照招录公告中的出生年月精确核算，差一天都不符合要求。 只有二零二六年应届毕业的硕士和博士才能享受四十三岁的放宽政策，网介生和在职人员一律不享受。普通岗位上限就是三十八岁，部分基层和艰苦边缘地区会略有倾斜，但绝对不会无限放宽。 很多人被标题误导，以为所有人都能放宽到四十三岁，其实完全不是这样。 最后，这次政策调整有着非常清晰的现实意义。一是对接国家延迟退休政策，延长人才使用周期，充分发挥各年龄段人才优势。 二是打破社会上普遍存在的三十五岁就业歧视，给职场人更多公平选择。三是吸纳更成熟、更有经验的人才进入体制，优化公务员队伍结构，提升整体治理能力。 这并不是降低门槛放水，而是给真正有能力、有追求的人多一次改变人生的机会。 总结一下，今年公考并没有完全取消三十五岁门槛，只是普通岗位放宽到三十八岁，只有二零二六年应届硕博才能放宽到四十三岁。 大家一定要看清条件，不要被不实信息误导。先对照自己的年龄、学历、毕业年份精准判断，再决定是否投入时间备考。记住三句话，三十五岁不是人生天花板，而是新的起跑线。 年龄放宽是机会，实力够硬才是上岸底气，不被年龄定义，不被焦虑困住。觉得这条视频对你有用，点赞、收藏、转发给身边三十五家还在努力拼搏的人，让更多人看清政策，少走弯路！

国考年龄啊，放宽到三十八岁主要针对几个群体，第一呢，有一些专业技术岗位需要一些博士的，第二个呢，大家知道国考招录是体制内招录的总的分向标，所以当国考放宽到三十八岁，大量的审考岗位后面事业单位、央国企 陆续的都会把年龄逐渐放宽，这一方面呢，也说明我们现在很多岗位上需要一些有工作经验的专业人才。但另一个方面呢，实际上也面向了当前一些中年事业群体，给他们呢，能够在原有的企 企业就业路径上一个新的赛道的转轨，转向公务员。不过呢，真正我们在报岗的时候要注意，那包括比如说监狱系统啊，公安系统呀， 他三十岁以下就不能考了，甚至包括基层的乡镇跟街道，往往的年龄限制也在三十五岁之下。那么面临三十五到三十八的更多是一些专业性岗位，以及一些呢，面向应届的硕士，尤其是博士为主的，这样的岗位年龄会放开的更多一些，所以大家呢，也要根据自己的学校专业选好心仪的岗位啊。

二零二五年秋天，考工人终于告别了三十五岁的达摩克里斯之剑，迎来了公务员录取年龄限制三十年来的首次放宽。官方数据显示，国考报名人数从二零二一年的一百五十七万，激增到二零二六年的三百七十一万，增长了两倍有余。 大家好，我是顾景琼博士。其中，全国二十余省份规定，应届、硕士、博士研究生的报考年龄上限从四十周岁提升到四十三周岁，而本科毕业生则放宽到三十八周岁，覆盖山东、湖北、安徽等二十多个省份。 三月十四日，二零二六年公务员审考多审联考拉开序幕，总报名人数达到了五百八十六万人，包括河北、河南、安徽 二十三个省份同步进行笔试。长久以来，我们都习惯了用太晚去评价一个人的选择。三十岁转行、四十岁结婚、五十岁读书，都是不符合既定人生轨道的离经叛道。 我觉得此番考工年龄线被放宽，被称为社会共识的巨大进步，这也是整个社会继续往前走，走的更大更强的持续动力。

大家好，近期多个省市将临选普通公务员部分岗位的报考年龄放宽至三十八岁，打破了公考招录三十五岁门槛。这一变化背后，是现实、社会和经济等多种因素的推动，引起了社会广泛关注和讨论。对此，请请你谈谈看法， 答题示范来了，学到的请点赞、评论加关注。各位考官大家好！在我看来，这不仅是一次年龄限制的调整，更是公共部门选人用人理念的积极探索，回应了时代之变、人民之需，具有多重积极意义。首先，这一政策的积极意义体现在三个方面， 一、优化政府人才资源配置，增强公共服务能力。三十五到三十八岁的人群，往往拥有更丰富的社会阅历、更成熟的心智和更扎实的专业技能。在制定科学政策、处理复杂社会问题以及群众沟通协调方面，他们更具优势。特别是在基层治理中经历过 职场沉浮、生活磨砺的中年报考者，更能理解民生疾苦，更能有效解决社区、乡村发展中的实际问题，为公共服务注入更深厚的力量。二、推动就业公平，打破年龄歧视三十五岁门槛长期被诟病为就业年龄歧视，尤其对女性二次就业群体 转型、行业人员造成不公。此项政策在推动就业公平方面是一种实质性进步，传递了正面导向。他不仅为有志于公共服务的超龄人才打开了机会之门， 有利于对企业用人确定新的参照标准，推动构建更加开放包容的就业环境。三、缓解年龄焦虑，促进社会和谐。在当前经济增速放缓、就业压力增大的背景下，这一政策有助于缓解普遍存在的就业年龄焦虑， 减轻广大劳动者的心理压力。他传递了一个明确信号，人的价值不应被单一的年龄标准界定，只要有能力、有干劲，任何时候都有机会实现自身发展。当然，这一政策的出台是多种原因 共同推动的结果，一方面，人均受教育年限延长，进入职场的年龄普遍推迟。另一方面，人均寿命延长 延长，优年龄也在逐渐推迟。因此，未来不断放宽公考报考的限制是大势所趋，但其核心不在于降低门槛，而是在于打 开通道。我们需要建立系统性思维，做好人才的引培留用工作。为了让这一政策更好的落地，我们可以从以下几个方面发力，一、 因岗定测，科学设置招录年龄，避免一刀切根据岗位性质设定合理的年龄上限。例如，一些综合管理、执法服务等需要经验的岗位，可以重点向三十五岁以上群体开放，让年龄成为优势而非限制。 二、优化选拔机制，制定科学的测评标准，确保真正围绕报考者的综合素质和与岗位的匹配度来评价，避免招录各个环节中可能存在的对大龄报考者的隐性偏见，让选拔过程更加公平透明。 三、为优秀人才创造更广阔的发展空间。对于成功考入公务员队伍的大龄新成员单位，要制定差异化的培训计划， 帮助他们尽快熟悉工作环境和要求，在职务晋升、职业发展等方面也确保享有公平的机会，让他们的经验和能力得到充分的发挥。四、鼓励更多用人单位 跟进希望更多地市的政府部门、事业单位、国有企业能带头示范并引导民营企业在招聘中摒弃不合理的年龄限制，建立以能力为导向的选拔机制， 共同营造开放包容的就业环境。各位考官，我认为年龄不应该是枷锁，而应是勋章资历，不应是负担，而应是底气。 政府部门应该开拓思维，不拘一格的做好选人用人工作，为公职队伍注入多元活力，为基层治理提供人才支撑。而一个开放包容的就业环境，更应该让每个劳动者无论年长还是年轻， 都能凭借自身实力和努力在职业舞台上发光发热。同学们学到了吗？关注宝哥公考不迷茫，记得点赞关注哦！

四十三岁的人如今也有机会参与考编了？近日，山东、广东、湖北、湖南、江西、广西、青海等多地陆续公布了二零二六年事业单位招聘计划， 多个省份的笔试拟于三月份开展。从公示信息来看，不少岗位的报名年龄限制有所放宽。例如，依据二零二六年度山东省省属事业单位招聘相关公告， 此次招聘要求应聘者年龄应在四十周岁以下。对于二零二六年的应届硕士、博士研究生报考人员，年龄放宽至四十三周岁以下。

公务员审考政策放宽，打破三十五岁门槛湖南、福建、安徽、海南等多个省份在今年的公务员审考中，都打破了三十五岁门槛。普通岗位的年龄上限普遍从三十五岁放宽到了三十八岁， 硬件的硕士或者博士研究生年龄可以放宽到四十三岁。在一些特定的岗位，比如优秀的村支书、社区书记，甚至能到四十五岁。 那么为什么要在这个时间点放宽呢？背后至少有三大原因。第一是顺应大势，人口结构的变化，退休的延迟以及整体寿命的延长，其实现在人的黄金年龄也在退后。 第二是岗位的需要，现在的公共治理越来越复杂，很多岗位急需既有专业知识又有社会阅历的复合型人才。 第三，也是最重要的一点是风向标的作用。公务员的着落一直有很强的示范效应，这正是在引导全社会打破年龄歧视，转向围财市局。 那么，放宽之后，考公会有什么变化？竞争会不会更惨烈？这是大家最关心的。首先，考公队伍肯定会更多员，你会看到更多有十年工作经验，想换赛道的职场老兵。其次，选拔标准会更看重匹配， 单位招人时会更关注你的专业技能、项目经验是不是和岗位要求符合。至于竞争，对于年轻人常报的通用型岗位，因为基数变大，竞争强度肯定会上升。 但是对于那些明确要求相关工作经验的专业型、基层型的岗位，实际上是为大龄考生开辟了新赛道，和应届生的赛道呢，并不完全重合。而且必须提醒一个关键的背景， 今年很多省市在放宽年龄的同时，但是招录总人数却在缩招，这一紧一松，意味着上岸的难度系数更大了。

小编年龄放宽到三十八岁，竞争越来越激烈，申论多考五分就能超越几百人，但很多人不知道怎么提这五分，明明努力了，但还是在及格线徘徊，哎呀，太着急了！我的申论高分七十七招三点零版， 专门帮你突破提分的瓶颈。不管是归类概括找不准要点，还是尝试理解题达不到位，不管你是小公文不知道格式还是大作文，开头难结尾难、论正难、错事难，我用七十七个招数都能帮你一一解决，深入浅出，听得懂，学的会用的，上 这门课只要七十七块，花小钱就能换深论提分的机会！想超越竞争对手的小伙伴，现在点击左上角直播间，让深论成为你上岸的加分箱！

三十五岁，这把悬了三十年的达摩克利斯之剑终于落下了。二零二五年十月，国考年龄上限从三十五岁放宽到三十八岁，三十年来首次松绑。 结果呢？三百七十一点八万人涌入报名，竞争比从七十比一飙升到九十八比一。 年龄放宽了，上岸真的变容易了吗？真相一，机会窗口只有三年，三十五到三十八岁是黄金冲刺期，不行动就归零。真相二，大龄优势在于阅历，用工作经验讲答题故事，这是应届生没有的武器。 真相三，别只盯国考、省考、事业单位同步放开，地方岗位竞争远低于中央警示。年龄放宽了，但备考时间成本更高。有家庭负担的人要算清楚这笔 账，政策给了门，但钥匙还得自己打磨。你觉得三五家考工值得拼一次吗？评论区聊聊。

三十加的你还在为工作焦虑，二零二六年考公，国家直接给你开绿灯，今天全用数据说话，告诉你，现在就是最好的时机。 每天加班，担心裁员，害怕三十五岁被优化，想稳定想顾家，却连退路都没有。以前总说考公超龄了，来不及了，但我告诉你，二零二六年，机会真的重新来了。 二零二六年考公，年龄直接放宽，普通岗位十八到三十八岁都能报，比之前多了三年的机会。二零二六年应届硕博更是放宽到四十三 周岁。再看真实数据，二零二六年国考报名三百七十一点八万人，只招录三点八一万人， 高路比九十八比一，最热岗位六千四百七十个人抢一个编制，二十三个省份联考有五百八十六万人参考，平均四十七个人争一个岗位，再加上二零二六届 毕业生高达一千两百七十万，就业竞争真的卷到极致。越是这种环境稳定的编制就越值钱。考公不是盲目跟风，是给自己的人生兜底。别整整，别看整体竞争大，年龄放宽后，三十五到三十八岁的人，有的专属 专属窗口期，而且现在基层岗位百分之六十五以上都向基层倾斜，带专业户籍应届生限制的岗位，竞争力直接能降一半。 咱们三十家的阅历和韧性，远比年轻的考生更有优势。别总说来不及了，别等到年龄真的超限才后悔，每批一次，数据摆在这里，编制只会越来越紧。二零二六年就是三十五家人群考公的最佳时机， 从现在开始努力，来得及考得上，你一定可以哦，拜拜！