这位员工任劳任怨,跟了老板七年,只是想涨两千块钱工资,可老板张口的第一句话竟是直接劝他主动离职。我真是希望你能拿更高的薪水,你这两千块能解决啥? 其实我是鼓励你去闯一闯。小怪和老板张婉婷早在七年前就相识于同一家经纪公司,五年后,张婉婷独立门户后将小怪一起带走, 从那时小怪便一直跟着他,两人都曾表示过和对方感情深厚,张婉婷更是逢人便说小怪踏实能干,还对自己忠心耿耿。在旁人眼里,两人的关系表早超出普通上下级关系,相处模式更像是家人一样。 可让小怪没想到的是,两年前他父亲突发重病,急需用钱的紧要关头,张婉婷竟毫无征兆的给他降了两千块工资。小怪的月薪从一万直接降到八千,因为当时正值疫情最严重的时期,他以为是公司效益不好,便没再多问。小怪还在心里暗自宽慰自己,等公司熬过困难期,老板肯定不会亏待自己这个忠心追随的老部侠。 结果两年时间一晃而过,如今张婉婷的事业一路高歌猛进,名下资源和收入都水涨船高,可她却始终没提过给小怪涨工资的事。直到这次借着录制节目的机会,小怪才终于壮着胆子向张婉婷提出了掌心的诉求。可张婉婷的回应却像一盆冷水,直接浇的小怪当场愣在原地。 他觉得我不给他涨薪,其实我一直等着他来跟我说涨薪,我等你这四个字等的不要太辛苦。可话是这么说,真等小怪提出涨薪后,张婉婷却不乐意了,还说出了让小怪心寒、难以接受的真相。原来,当年突然降薪,根本不是因为大环境不好,而是张婉婷觉得小怪不努力。其实我给你降薪不是因为大环境, 是因为那个时候我觉得你的工作状态不是很理想。然而,事实真的像他口中说的那样吗?真实情况其实是,自从张婉婷参加再见爱人,从幕后走到台前走红后,他所有的经济工作一股脑全都压在了小怪身上。 小怪不仅要全程跟进剧组拍摄,还要兼顾话剧跟拍等各类繁杂工作,常年全国各地奔波出差,从早上睁眼忙到凌晨三四点,这种超负荷高强度的工作节奏对小怪来说早已是家常便饭。可即便小怪付出了远超本职工作的辛劳,在老板张婉婷眼里,这些付出依旧远远不够,根本不值一提。张婉婷始终固执的认为, 小怪只是暗示完成了自己交代给他的工作,缺乏主动做事的意识和积极性,更不会主动为公司创造额外的价值与收益。说白了,就是觉得小怪没有能力为公司洽谈合作项目,没有达到他心目中能够掌心的标准,就是主动工作的能力。 不是我给你安排工作才工作,我听不到你希望能做到什么,哪怕你说明年为公司挣两块钱。听到张婉婷这番双标言论,不少网友都被气笑了。大家普遍认为,职场中拿多少钱办多少事 本就是天经地义的准则,不该被老板过度苛责。但在张婉婷眼里,小怪做好份内的工作远远不够,他想要的是小怪转型做经纪人。他要求小怪主动用自身人脉对接全新商务资源,拓展公司业务,还口头承诺只要做到这些,就一定会给小怪涨薪。当你能完成这些东西的时候, 我为了留住你都会给你涨薪,我真是希望你能拿更高的薪水,你这两千块钱我就转给你,我一年的我都转给你,能解决啥? 对于年入几百万的老板张婉婷来说,两千块钱确实不值一提,不过是一顿日常饭局的花销。可对于普通打工人小怪而言, 这两千块钱却是实打实的救命钱,能极大缓解家里的经济压力。所以这一次不管张婉婷如何话柄忽悠,小怪都异常坚定地坚持掌心不肯,轻易妥协退让。小怪坦言,工资就是个人职场价值最直观的体现,老板执意不肯掌心,会让自己彻底失去安全感。 谁知张婉婷见状又开始借题发挥,对着小怪说出了一番颠倒黑白的话。安全感不是应该你的,老板给你的我,我反而理解是应该你给你的,公司的就这个员工,是不是也应该给 老板创造一定的在工作上的安全感?到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要?张婉婷这番话里里外外全是对小怪的不满与指责, 丝毫没有顾及两人相伴七年的情分。听到这里,小怪终于彻底醒悟,意识到老板打心底里就不想给自己掌心,此前的种种说辞全都是搪塞敷衍的借口。于是小怪忍不住当场质问张婉婷,那我就想问你了,如果说我现在做的事情 没有达到你一个标准,那这么久你为什么不开掉我呢?看着小怪真的生气了,张婉婷瞬间转变态度,又开始打消小怪掌心的念头。 这一幕也让无数网友看清了职场真相,员工跟老板谈感情时,对方只谈利益,员工谈利益时,对方又扯感情。职场中真的别轻易和老板讲所谓的情分,保持适当的距离,把实实在在的高薪揣进兜里,才是打工人最踏实最靠谱的选择。
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这名员工勤勤恳恳跟随老板七年,如今只是想申请加薪两千元,没想到老板张口却是劝他主动离开。我真是希望你能拿更高的薪水,你说两千块钱能解决啥? 这两千块钱我现一会出门我就转给你,我一年的我都转给你,能解决啥?能改变你的现状吗? 小怪是张婉婷工作室的员工,从老板自立门户开始,他就一直陪伴左右,到现在已经整整七年。在小怪心里,张婉婷早已不只是简单的老板,比起普通的上下级,他们更像是亲近的朋友和家人。所以两年前张婉婷给他降薪时,他心里虽然也很失落,却一直没有抱怨过半句。 那段时间,小怪的父亲刚好生病住院,他一边要维持日常开销,一边还要为父亲筹集医药费,即便压力巨大,他也没有向张婉婷提过要求。他体谅当时大环境不景气, 觉得每家公司都不容易,所以宁愿自己多扛一点,也不想给老板增添负担。直到两年过去,公司里不断有人升职加薪,而他的工资不仅没涨,反而还降落。小乖这才察觉到不对劲,于是借着录制节目的机会,鼓起勇气向张婉婷提出,加薪不是涨薪的问题,涨薪是很小的一件事对吧? 咱俩的一句话的事,是不是都没必要到这来?问题是什么?问题是我给你长了心,你自己觉得你自己能创造什么价值?也是到这时,小怪才知道,当年的降薪根本不是因为大环境,而是老板针对他个人的决定。其实我给你降薪不是因为大环境, 是因为那个时候我觉得你的工作状态不是很理想,那是我采取的一种措施。张婉婷直言,不管付多少钱,小怪能带来的价值都是一样的。既然八千块能解决问题,又何必花一万呢?我觉得你目前 所做的工作,你付出的劳动力是很辛苦的,可是能力方面没有达到我的预期。 我不希望自己因为情感而平衡那个工资,而我希望你靠你的能力拿到这个工资。可现实是,自从张婉婷从幕后走到台前,所有财务相关的工作全都交给了小怪。除此之外,他还要跟组拍摄,跟拍话剧,常年全国各地奔波,从清晨忙到凌晨三四点都是常态。可无论他付出多少时间和精力,在老板眼中依旧远远不 够。紧接着,张婉婷便开始百般挑剔,就是主动工作的能力。不是我给你安排工作才工作,那成了一个 助理的状态,就是小怪,我让你去干嘛你就去干嘛,你只是去完成那个,我听不到你希望能做到什么,哪怕你说明年为公司挣两块钱。小怪一门心思铺在工作上,处处为老板着想, 最后换来的却是不断的精神打压。对老板而言,几千块或许微不足道,但对普通打工人来说,这就是生活的底气和全部希望。但老板并不会共情打工人。现在你都没有告诉我,在我的掌心你都不知道的情况下,你提掌心,咱俩长的是啥呢?是长了之前我对你的亏欠吗?那我可以一次性给你一笔钱 你,你总说安全感,到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要。到这里小怪终于彻底清醒,老板哪里是不想加薪,分明是不想再留他。说到底,在职场上真的别和老板谈感情,不要会输的很惨。

这个跟了老板七年的元老级员工,不过是想要老板给他涨两千块工资,结果老板却直言,不想涨,是你能力还不够,我给你开一块钱,和我给你开十块钱,你为我提供的劳动力是一是一模一样的。那我就想问你了,如果说我现在做的事情 没有达到你一个标准,那这么久你为什么不开掉我呢?职场要涨工资究竟有多难?小怪和老板张婉婷七年前在一家经纪公司相识相知。自从五年前张婉婷创业后,小怪便一直做他的助理至今,现在已经跟随老板张婉婷七年了。而且在张婉婷的口中曾多次表示,小怪是个坚强仗义、忠心耿耿的人, 两个人的关系一失一有,比起上下级,他们更像家人。然而就在两年前,小怪父亲重病,在正需要钱治疗的时候,张婉婷突然给小怪降了两千块的工资,也没有给出任何原因。但小怪对此并未表达出任何的不满,认为当时正在处于疫情阶段,整个行业的发展都出现了困难, 降薪是大势所趋,无可厚非。于是等公司熬过困难期后,小怪便提出了涨薪两千块。可他的好意在老板张婉婷看来简直就是个天大的笑话,张婉婷的一句话直接就把他搞猛了。其实我给你降薪不是因为大环境,是因为那个时候我觉得你的工作状态 不是很理想,他觉得我不给他长心,其实我一直等着他来跟我说长心。在张婉婷的嘴巴里,一切都是小怪的错,他才是最无辜,也是最为员工着想的好老板。可张婉婷嘴上说着等他来找自己提长心,但当小怪真的借着上节目的机会 提出要掌心后,他又不乐意了。小怪认为自己的能力完全值得加薪,但张婉婷觉得无论小怪付出多少努力都是同等价位。他认为小怪作为助理只是在完成自己安排的份内的工作,从来不知道主动招揽工作,对职业也完全没有规划,因此在他的心目中并没有达到掌心的标准。你付出的劳动力是 很辛苦的,可是能力方面没有达到我的预期。我不希望自己因为情感而平衡那个工资,而我希望你靠你的能力拿到这个工资,不是我给你安排工作才工作。 听着老板不断贬低自己的话,突然感觉自己跟了七年的老板有些陌生,没想到多年的相处,为公司的付出根本入不了老板的眼。而且自从张婉婷上完再见爱人后,就从幕后转到了台前,把自己之前经纪人的工作也全都交给了小怪负责。 他不仅要跟组拍摄,又要话剧跟拍,还要跟着全国到处飞,从半夜工作到早上八点都是常有的事,现在是上午将近八点, 嗯,刚刚结束,我睡六个小时。不过这些在张婉婷的眼中完全还不够,因为这都是他之前就谈好的资源,他想要的是小怪能主动用自己的人脉去找新的商务,到那个时候他自然会给他掌心。当你能完成这些东西的时候, 我为了留住你都会给你涨薪,我真是希望你能拿更高的薪水,你说两千块能解决啥?这两千块钱我现一会出门我就转给你,一年的我都转给你, 能解决啥?在大老板的眼中,两千块根本不是事,毕竟平时的开销随随便便就是几千上万,但对于父亲重病的小怪来说,他可是救命钱。在交流的过程中,张婉婷不停地强调这不是钱的事, 只要是想看到小怪的成长之后,当小怪表示明确的工资会让自己更加有安全感,钱给不到位的话,会让他感到没有安全感,他也会觉得自己的价值被否定。你提长心,咱俩长的是啥呢?是长了之前我对你的亏欠吗?那我可以一次性给你一笔 钱。你,你总说安全感,到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要?果然,在职场上,真的不要跟老板讲感情,谈感情实在是太伤钱了。

任劳任怨跟着老板打拼七年,如今他只想涨两千块工资,可老板一开口不是谈薪资,而是拐弯抹角劝他离职。这两千块能解决啥?这两千块钱我现一会出门我就转给你,我一年的我都转给你,能解决啥? 能改变你的现状吗?其实我是鼓励你去闯一闯的。小怪是张宛婷工作室的老员工,从张宛婷自立门户起,就一路跟随,至今整整七年。在小怪心里,张宛婷早已不只是老板,更像是并肩前行的朋友。 也正因这份勤奋,两年前张婉婷给他降薪时,哪怕心里满是落差,他也半句怨言都没说。那时,小怪的父亲恰巧生病住院,他一边要撑住日常开销,一边要给父亲筹医药费,日子过得捉襟见肘。可他始终没让张婉婷为难,只觉得大环境不好,宁愿自己苦一点,也不愿给老板添麻烦。 直到看着公司里同事接连升职加薪,只有自己的工资不升反降,小怪才终于认清了现实。于是借着录节目的机会,郑重向张婉婷提出了加薪诉求。你希望提高工资百分之多少? 在原有那个降薪恢复的情况下,我希望再加两千块钱。也正是这时,小怪才知道残酷的真相,原来当年的降薪从来不是因为大环境,而是老板针对他个人的决定。其实我给你降薪不是因为大环境, 是因为那个时候我觉得你的工作状态不是很理想。张婉婷直言,无论自己出一块钱还是十块钱,小怪能提供的价值都一样,所以八千块能解决的事没必要花一万,可是能力方面没有达到我的预期, 我不希望自己因为情感而平衡那个工资。可现实是,自从张婉婷从幕后转到台前,她所有的经济相关工作全压给了小怪。除此之外,小怪还要负责跟组拍摄,每天忙到凌晨三四点,早已是家常便饭。现在是上午将近八点, 嗯,刚刚结束,我睡六个小时。可他所有的付出在老板眼里都不值一提。张婉婷转头就开始鸡蛋里挑骨头,指责小怪主动性太差,只会只拿打了,从来没主动为公司赚过一分钱,就是主动工作的能力。 不是我给你安排工作才工作,那成了一个助理的状态,就是小怪,我让你去干嘛你就去干嘛。那成了一个助理的状态,就是小怪,我让你去干嘛,你只是去完成那个,我听不到你说明年为公司挣两块钱。 小怪掏心掏肺为公司着想,日夜不休的干活,换来的却是一场彻头彻尾的扑。更讽刺的是,在张婉婷眼里,她拼尽全力争取的两千块根本不值一提。这两千块能解决啥? 这两千块钱我现一会出门我就转给你,我一年的我都转给你,能解决啥?能改变你的现状吗?或许对老板来说,两千块只是随手可花的零钱,可对普通打工人来说,这就是房租,是饭钱,是撑起生活的底气。这一次,小怪没有退让,坚定的反驳,能改变一点现状啊。 眼看小怪态度坚决,张婉婷又换了套路,继续洗脑,逼他认定自己不值这个薪资,甚至把话题上升到了安全感的层面。提长青,咱俩长的是啥呢?是长了之前我对你的亏欠吗?你,你总说安全感,到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要?直到这时,小怪终于彻底清醒, 老板哪里是不想长心,分明是早就不想要他了。他忍不住反问,那这么久你为什么不开掉我呢?话音刚落,张婉婷便不再掩饰,直接说出了让他出去闯闯的劝退言论。最后七年的真心付出与共情,只落的一场笑话。

更觉得以两人的朋友关系,提钱的话伤感情,而且那时候公司也的确在转型期内,因此小怪独自承受了这么大的压力,即便父亲生病急需用钱,也没跟张婉婷说。其实我很想跟他提,我又 太了解公司的状况,我觉得我没有办法在这个时候去提这个事。终于等到现在,公司情况明显好转,小怪鼓起勇气向张婉婷提出要掌心。谁能想到此时的张婉婷换了一套说辞,他觉得这两千块钱不是问题,重要的是他希望小怪能提升自己的能力, 到时候能赚更大的钱。我真是希望你能拿更高的薪水。你说两千块能解决啥?这两千块我现一会出门我就转给你,我一年的我都转给你,能解决啥?能改变你的现状吗?能改变一点现状。说的好,当然能好啊。

账号开通不到二十四小时就被全面封禁,曲婉婷试水复出,是对五百五十六个家庭破碎的二次暴击。曲婉婷在二十一号注册了抖音账号,并认证了原创音乐人 ip 在 江苏一事回国悄悄复出,随后发布了视频以及开通了橱窗。但是在他的视频下面,没有对音乐人的欣赏,全是对他的谩骂与 质疑。十几年过去,曲婉婷再次让大众知道了互联网是有记忆的,曲婉婷面对这样的情况,唯一的做法就是开通,仅作者评论,试图掩盖当年自己一 及他所谓的英雄妈妈所做出的伤害。但是他没想到的是,这个账号将在不足二十四小时就会被彻底封禁。这场短暂的闹剧,不仅是公众对一个势得一人的驱逐,更是将那桩风尘却未消灭的伤痛再次拽回去。 光真相时间回到二零一四年九月,当时的曲婉婷正凭借我的歌声里火遍大江南北,还上过春晚,而她的母亲张明洁因涉行贪污受贿被激压。有人或许会问,她的母亲犯错跟曲婉婷有什么关系?其实张明洁的犯错最大的受益者就是曲婉婷。张明洁巡视舞弊、滥用之权,造成公共财产损失共计三点五亿,而这其中包含着哈尔滨五百五 十六个下岗职工家庭的安置费和救命金。零下三十度没钱供暖,为了生计卖血为生,甚至有的家庭在绝望中选择了 自杀。他们原本应得的身体保障,被张明杰当成了送给女儿的留学基金以及奢华生活的提款机。而原在国外的曲婉天是揣着明白装糊涂,还在为张明杰喊冤,甚至一度的认为他的妈妈是英雄,却从未向受害者家庭说过一句 对不起,以及未退还赃款。在得到赃款潇洒国外时,他选择沉默,在受害者因断卵断粮而挣扎求生时,他依旧选择沉默。消失的九零为了推销新歌,反而不再沉默,穿着印有中国字样的衣服,说句心灵快乐,再让大众支持他 新歌,想重新获得利益,这未免也太过天真。张婉婷的歌声里没有忏悔,只有算计,没有良知,只有生意。有人跳楼,有人卧轨,有人带着老婆孩子吃下了餐了,读了最后一顿饺子,不管五十六个家庭,因他的母亲彻底背篓,他却唱着一切都是最好的安排。如今已是试图付出被封,不是苛责,是公道。

我是张婉婷,一个不当老师当农民的海归金融硕士。我在故乡沈阳和伙伴们打造的盗梦空间,不仅改变了我的人生轨迹, 把更多人的生活和这片土地紧紧绑在了一起。园区里高峰期工作人员多达两百多人,绝大多数都是当地的农民,不忙农活的时候,他们在园区兼职, 有检票售票的,有浇射箭的,有浇种水稻的。我们有一个特色项目,稻田里的小火车,火车司机全部是当地的农村妇女,那是我们园区一道靓丽的风景线。 许多来到这里的游客见证着盗梦空间一年年的变化,也在这里收获了许多。平时有学校组织学生来研学, 教他们识别水稻,体验收割,送给他们水稻种子。有个小朋友回家后把种子种在院子里,秋天真的收获了几十粒谷子。这份意外的成长让人非常惊喜。有游客连续多年带孩子来玩,孩子能给老师讲水稻是怎么生长的, 稻田里的青蛙有什么作用,那一刻我觉得非常欣慰。水稻在成长的过程中是非常倔强的,只知道直直的往上涨,到了快收获的时候却弯了下来。那是一种内敛谦卑的姿态,并非对他人低头,而是在和自己对话。再到梦空间 变成了一颗水稻,找到了舒适的生活姿态和愿意为之付出的事业。如今,盗梦空间带动了更多的产业发展,慢慢变成一个盗梦小镇。 我们村里西伯族特色民宿、水稻主题餐厅、东北特色的餐厅、书店、咖啡屋等一应俱全,不仅让当地农民多了收入,让农村妇女实现自我价值,更让年轻人找到了返乡创业的方向,一片稻田正在托起无数人的梦想。

一档真人职场综艺里,老员工小怪的遭遇,让无数屏幕前的打工人狠狠破防,只是想追回备降的两千元薪资,实现八千到一万的回归。这个陪伴老板七年的老部下, 等来的不是情理之中的认可,而是老板拐弯抹角的劝离。其实我是鼓励你去闯一闯的,这是我的真心话,因为你跟了我七年了呀!小怪故事的开端是一场基于信任的奔赴。五年前,张宛一句邀约,一份仗义,小怪毫不犹豫的辞掉了稳定工作, 成了张宛婷的贴身助理,这一陪,就是七年。创业初期的艰难岁月里,张宛婷总在公开场合拍着小怪的肩膀感慨,我俩哪是上下级,就是亲人。那时的温情脉脉,成了小怪后来咬牙坚持的精神支柱,却没人想到,这份亲人情分会在利益的考验下碎的彻底。职场最扎心的莫过于你把老板当家人,老板只把你当欺负。 小怪父亲病重那年,张婉婷以公司经营困难为由,将他的薪资从一万元直接降至八千元,一下少了两千元。鄙视经济下行匠心成了不少企业的常态。小怪没多想,只当是和公司共度难关,哪怕要独自承担父亲高昂的医药费,他依旧毫无怨言的跟着张婉婷跑前跑后, 熬夜加班成了家常便饭。这份赤诚的坚守,在他看来是亲人间的理所应当,却不知在老板心中,早已悄悄被打上了性价比不足的标签。直到公司业务回暖,赚满钵满钵满, 小怪才终于鼓起勇气,借着录节目的机会提出掌心需求。在他看来,这是水到渠成的诉求,自己陪公司熬过了最难的时光,如今公司盈利了,恢复原本的薪资水平合情合理。可他万万没想到,张婉婷的回应 直接给他浇了一盆透心凉的冷水,反倒倒打一耙,指责小怪平时工作不努力。其实我给你降薪不是因为大环境,是因为那个时候我觉得你的工作状态不是很理想。这番颠倒黑白的言论依然让人心寒。 而张婉婷后续的表述,更将职场 pro 的 套路展现的淋漓尽致。在他眼里,小怪每天熬夜加班,圆满完成所有交代的工作,根本算不上优秀。他要的不是一个听话的助理,而是一个能主动拉业务、谈合作的全能选手。什么时候你自己跳脱出来了,去创造了 主动性了?我谈了一个什么?我谈了一个商务?我谈了一个帮婉婷姐对接好了一个产品,我谈到了一个什么?什么样的可观的 提成?当你能完成这些东西的时候,我为了留住你,都会给你涨薪。这一番话让小怪瞬间愣在原地,也让屏幕前的打工人怒不可恶。拿多少钱办多少,是本市职场默认的规则。小怪拿着八千元的薪资,早已承担起远超本职的工作,如今却被要求额外完成商务拓展任务才能谈涨薪, 这背后的算盘打的隔着屏幕都能听见声响。更讽刺的是,就在不久前,张婉婷还在镜头前刻意令人设抱怨。小怪不主动谈掌心,其实困惑我,我觉得比困惑他还深,他觉得我不给他掌心,其实我一直等着他来跟我说掌心怎么不说呢?可真等小怪鼓起勇气开口,他却找尽借口推脱前后矛盾的态度,将虚伪权势的淋漓尽致。 小怪真的像张婉婷说的那样毫无存在感吗?镜头捕捉到的细节给出了最有力的反驳。自从张婉婷凭借夫妻综艺爆火后,业务范围从经纪人扩展到综艺活动,原本的核心工作全丢给了小怪。他不仅要跟着张婉婷全国跑腿,还要对接商务,处理各类杂事,经常忙到凌晨才结束工作,现在是上 将近八点。嗯,刚刚结束工作。现在是上将近八点。嗯,刚刚结束工作。现在是公司的功劳是自己给的,小怪一碗饭吃, 小怪理应对自己感恩戴德,至于不掌心,问题全在小怪自己身上。你说两千块能解决啥?这两千块钱我现一会出门我就转给你,我一年的我都转给你。能解决两千元对创业成功的张婉婷来说,或许只是一顿饭一杯酒的开销, 根本不值得小怪当着镜头逼宫。可对小怪而言,这两千元是父亲一个月的救命钱,是支撑他熬过艰难岁月的底气。强压着满心委屈,小怪只想得到一句明确的答复, 可张婉婷依旧在画大饼。可以给他掌心,但不是因为认可他的能力,而是看在七年相伴的情分上。可这样做又会对公司其他人不公平。 这句话彻底点醒了小怪,他终于忍不住反问,戳破了所有温情的伪装。到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要?我没有办法安心的。那这么久,你为什么不开掉我呢?我没有给你安全感。面对这个直击核心的问题,张婉婷连装都懒得装了,直接摊牌。 其实我是鼓励你去闯一闯,这是我的真心话,因为你跟了我七年了呀。小怪这句话听着委婉,实则藏着最冷酷的算计,逼小怪主动辞职,既不用支付赔偿金,还能落个为员工着想的好名声。说到底,当初哄着小怪加入是因为小公司招不到人,如今公司做大了,小怪这个救人就成了他眼中的累赘。

我觉得你目前所做的工作,你付出的劳动力是很辛苦的,可是能力方面没有达到我的预期。 我不希望自己因为情感而平衡那个工资,而我希望你靠你的能力拿到这个工资。可现实是,自从张婉婷从幕后走到台前,所有财务相关的工作全都交给了小怪。除此之外,他还要跟组拍摄 跟拍话剧,常年全国各地奔波,从清晨忙到凌晨三四点都是常态。可无论他付出多少时间和精力,在老板眼中依旧远远不够。紧接着张婉婷便开始百般挑剔,就是主动工作的能力。 不是我给你安排工作才工作,那成了一个助理的状态。就是小乖,我让你去干嘛你就去干嘛,你只是去完成 那个,我听不到你希望能做到什么,哪怕你说明年为公司挣两块钱。小乖一门心思铺在工作上,处处为老板着想, 最后换来的却是不断的精神打压。对老板而言,几千块或许微不足道,但对普通打工人来说,这就是生活的底气和全部希望。但老板并不会共情打工人,现在你都没有告诉我,在我的转型,你想做什么你都不知道的情况下,你提涨薪,咱俩涨的是啥呢?是涨了之前我对你的亏欠吗?那我可以一次性给你一笔钱 你,你总说安全感,到底是你给我创造安全感更重要,还是我给你创造安全感更重要?到这里,小怪终于彻底清醒,老板哪里是不想加薪,分明是不想再留他。说到底,在职场上真的别和老板谈感情,不要会输的很惨。
