产假工资只发基本工资不发绩效
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06:48查看AI文稿AI文稿产假只发底薪，公司说没干活就没绩效，这坑你踩了吗？大家好，我是袁律师，最近有好几个新手妈妈粉丝来找我咨询，诉说着生孩的职场，各种委屈。 我听完确实很气愤，怎么回事呢？就是咱们粉丝产检期间查的工资数明显不对，平时一个月到手一万多，结果这几个月产假之后去找 hr 问， hr 说他休产假这几个月没来上班， 又没给公司创造效益，能发个基础工资就不错了，还要啥自行车。咱们粉丝又问我报销的生育津贴呢？ hr 说已经在每个月的工资里发放了。听到这话，是不是血压都上来了？这哪里是发工资，分明是把咱们的权力剥夺了！ 本来生育津贴就是宝妈们产假期间的工资，现在不仅数不对，还被公司倒扣了。很多宝妈们为了保住工作，或者是因为不懂法，只能吃哑巴亏。但我今天必须得告诉大家，这种做法完全是违法的，这是明目张胆的克扣你的产假工资。 在这期视频里，我就要把这个事掰开了，揉碎了讲清楚。如果你或者身边的人正在遭遇这种不公，一定要切身利益。首先，第一条法律规定 女职工劳动保护特别规定。第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资。 产假是什么？是法律赋予女职工的特殊假期，不是试驾，更不是旷工。在这个期间，你的劳动关系是存续的，你的工资待遇是受到法律保护的封存状态，不能因为你没在工位上坐着，就把你的钱扣了。简单说，产假是同出勤， 那该怎么发工资就怎么发工资，这时候公司肯定又会拿那些所谓的绩效工资说事，他们会说，绩效是跟工作业绩挂钩的，你们也干活，当然没有绩效。这里我要给这帮公司普法了，别拿这种话术忽悠人。根据 关于工资总额组成的规定第四条和第十条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 也就是说，在法律眼里，你的工资是一个整体，不管是叫基本工资、岗位工资、绩效奖金还是交通补贴等，如果这些都是固定每个月都发放的，都能算作你的劳动报酬。 在你的产假期间，这些待遇应当是照常发放的。公司不能人为的把你的工资拆解，说这部分是你干的活，那部分是你没干的活，就不给了，这是典型的偷换概念。 我知道很多粉丝会问于律师，那生育津贴到底是怎么回事？公司发了津贴是不是又抵消了工资？这个问题问到点上了，公司最爱钻空子。大家注意听，这里边有两个概念，一是生育津贴，一是产假工资。以咱们北京地区为例，或者以其他大部分地区，原则其实也是一样的。 北京市企业职工生育保险规定第十五条就规定了，生育津贴按照你职工生育当月的缴费基数除以三十，再乘以产假天数计算。重点来了啊，很多公司的缴费基数是按照最低标准缴的，或者是按照你的基本工资交的， 而不是按照你实际平均工资交的，这就导致算出来的生育津贴远远低于你的工资水平。这时候公司如果只给你发了津贴，或者把津贴往那一甩，说这就是你的工资，那就算是违法。 法律规定的很清楚，生育津贴就是社保基金给企业的补偿，但产假工资是企业必须给公司的义务。 如果生育津贴低于你的产假前的工资标准，差额部分就必须由公司补齐，这叫救高不救低。如果津贴比你的工资高，那多出来部分还得归你公司不能扣。说到这，很多粉丝心里就有了底气 想去跟公司理论了，但是余律师要给大家泼一盆冷水，或者是给大家一个更现实的建议。我知道 对于很多在职场打拼的女性来说，跟公司撕破脸并不是最优解。有些宝妈们跟我抱怨说于律师，道理我都懂，但现在我还在哺乳期，我还想在那家公司继续干下去。我要是申请劳动仲裁，或者跟公司闹上法庭，以后还怎么在公司待？会不会被穿小鞋，甚至会被边缘化逼走？ 大家的顾虑我非常理解。劳动仲裁打官司确实是维权的手段，但是他是最后的手段，是撕破脸之后的绝地反击。如果你还想保住这份工作，还想在这家公司继续发展，一上来就甩一指， 劳动仲裁申请很容易把关系搞僵，而且找律师全程代理，动辄几万块钱的律师费，对于很多家庭来说也是一笔不小的开支。那么有没有一种办法，既能维护咱们的合法权益，又能把该拿回的钱给要回来？不需要你闹得鸡飞狗跳，又不至于双方都下不来台呢， 就是找我全程陪伴，什么意思呢？也就是说，你不需要闹到仲裁，也不用和公司撕破脸，公司也不知道 有律师的存在，我来做你的幕后军师，帮您出谋划策。一、指导你如何收集证据，咱们心里得有本账，不能稀里糊涂的被忽悠。二、制定话术。很多时候你去跟 hr 谈，人家三言两语就把你堵回来了，我会根据你的具体情况帮你拟订沟通的方案，针对公司 方案逐一击破，有理有据地说出自己的诉求并达成诉求，不会让你和对方拍桌子瞪眼，最后解决不了问题，反而还被公司忽悠。三、文书指导。如果公司发来文字性的材料，我会指导你怎么回复，或者达成一致后， 公司出具的材料我也会帮您把关。陪伴核心就是不撕破脸，智取权益。我们通过专业的法律分析和谈判技巧，帮您在谈判桌上就把问题解决了，把钱要回来，这样既维护了你的权益，又保留了体面，让你在公司还能继续干下去。 交一个懂法的朋友，手把手教你怎么见招拆招，既不用花大价钱请律师打官司，又不用吃哑巴亏。如果你也遇到类似的事， 别内耗自己，也别急着去找公司吵架，你可以点击我的主页或者后台私信我，陪跑两字。我会用我职业十二年劳动纠纷的处理经验帮你分析案情，给你提供专属的解决方案，合理合法的保护你的权益。最后，我想对所有 在职场的妈妈们说，生孩子是你的权利，不是你的过错，不应该成为你被降薪的理由，法律赋予你的保护是实实在在的， 不要被公司那些歪理邪说给忽悠了。如果你觉得今天这期视频对你还有帮助，或者你想帮助身边的姐妹避坑，请一定帮我点个赞！收藏起来， 转发给更多需要的人！你的每一次转发，可能就帮助到一个家庭挽回了损失。我是北京劳动纠纷律师于莹莹，职业十二年，专办全国劳动纠纷案件。关注我，带你避开职场那些坑，稳稳当当拿权益，我们下期见！
02:09查看AI文稿AI文稿一个宝妈依法休了一百七十八天的产假，产前的月均工资呢，是一万二，将近有六个月的假期，公司呢，只发了三万的生育津贴，还理直气壮的跟他说， 你工资是五千的基本工资，加上绩效产假，又没干活，就没有绩效工资了，生育津贴比基本工资都高，公司呢，一分钱不用补。宝妈一边带娃一边花钱养娃，那果真是这样吗？我们先来看看法条是怎么说的。第一，产假不得降薪，女职工劳动保护特别规定的第五条，佣人单位不得因 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资产价，是法定假期，不是试驾旷工，不得降低苛刻工资。第二，绩效工资、奖金也都是工资。关于工资总额组成的规定，第四条、第十条的规定，奖 金、津贴、补贴均属于工资，那产假工资是特殊情况下支付的工资，也属于劳动报酬。第三，广东呢，明确规定按员工资标准发放。广东省职工生育保险规定的第十七条，产假呢，按照 职工的员工资标准支付，是指职工依法享受产假前十二个月的月平均工资。那职工依法享受假期前参加工作未满十二个月的，那就按照实际参加工作的月分数计算。第四， 生育津贴救高不救低，差额必须补。那公司最爱混淆或者是故意混淆一个概念，那就是生育津贴其实并不等于产假工资。广东省职工生育保险规定第十七条规定的非常清楚， 生育津贴高于你本人工资的，按津贴发，那生育津贴低于你本人工资的差额，就必须公司来补齐了。拿这位宝妈举个真实的算账的例子，月平均工资是一万二， 那产假天数是一百七十八天应发的产假工资就应该等于一万二，除以三十乘以一百七十八，等于七万一千两百，那公司只发了三万块钱，那就必须补差额四万一千二了，这 不是小钱，是宝妈带娃养娃过日子的血汗钱。那最后提醒所有的女生，产假不是请假，是法定的福利，工资是全额，不是持有底薪或者是基本工资，那是因为津贴不够，单位必须补。别被公司的话术忽悠了。我是通过国家企业合规式认证的大湾区劳动律师潘过，清办劳动案件上白起。
4737大湾区劳动律师潘过
00:33查看AI文稿AI文稿最近我的一个朋友找到我，说他的工资是基本工资加上绩效，他现在在休产假，公司说只能给他基本的工资，他不服询问我，我说按照规定 公司是不能降低你的收入的，应该按照你之前十二个月的平均工资来进行支付，而且这个平均工资呢，是要包括奖金、津贴、补贴这些货币性的收入。 但是记住，按照规定是这样的，只能靠你自己去跟公司进行理论沟通，如果公司不接受，那可以考虑进行仲裁，让公司进行补发。
64小事化吴律师
00:43查看AI文稿AI文稿最近处理了好多女职工产假维权的案子，两个坑，百分之九十的公司都在踩。第一呢，休产假只给发基本工资，绩效全扣。首先，这是违法的，只要绩效是你工资里面固定发放的部分，就不能因为休产假没参与考核就可扣，必须按照产前平均工资足额发。 第二呢，就是产假没休完，你提前返岗了，就等于放弃了剩余产假的待遇，大错特错。上班呢，拿的是劳动报酬， 产假待遇是法定福利，两者并不冲突，你全都能拿。法律早就明确规定了，孕期、产期、哺乳妇女职工工资待遇一分都不能降。遇到公司乱扣产假工资，一定要保留好劳动合同工资条，直接维权准没错。
43姚凡荣律师🍀
02:20查看AI文稿AI文稿产假期间公司不发绩效工资，还说你自己提前回来上班，产假工资就算放弃了？这种说法到底合不合法？ 最近，深圳中院公布了这样一个案例。事情是这样的，王女士在某公司工作，月薪一万五，其中基本工资三千二，绩效工资一万一千八， 他有一百七十八天的产假。产假期间，公司说你没参加绩效考核，那么绩效工资就不发了，只给你发三千二百元的基本工资。 更离谱的是，离产假结束还有一个月的时间，王女士提前回公司上班了，结果公司连最后这一个月的产假工资都不给， 说他自己提前回来上班，那就相当于放弃了。这个产假工资，你听完是不是也觉得不太对劲？咱们来看法院是怎么判的？第一，产假期间，绩效工资也得发， 为啥？因为王女士的绩效工资此前均为固定发放，而不是靠业绩得到的额外奖励。他没有参加考核，是因为行使休产假的法定权利，并不是他自己的原因。 公司以没有考核为由不发绩效工资，就等于变相降低了厂家待遇，违法。第二，提前反感不代表放弃厂家工资。法官说的很清楚， 上班拿的是劳动工资，厂价工资是国家给的生育保障待遇，这是两码事，不冲突。只要王女士没有明确说我不要厂价工资了，公司就不能自作主张克扣。最后，法院判了，公司得按王女士厂价前十二个月的平均工资把差额部分 补齐。所以给大家提个醒，对用人单位来说，厂价是法定权利，不能因为休厂价就降工资， 绩效工资如果说是固定不分，也得照发。对女职工来说，如果你遇到这种类似的情况，提前反感，也要注意，最好书面确认一下厂价待遇的事，别让公司装法律的控制工资条、 聊天记录、考核通知，这些都要保留好，关键时刻能派上用场。法律不是冷冰冰的，他在保护每一位职场妈妈的权力。厂价是修还是不修，是个人的选择，但该有的待遇一分都不能少。
28欧阳春律师
04:40
01:11查看AI文稿AI文稿女职工产假期间只发基本工资合法吗？张三在北京某公司工作十多年了，今年呢，响应国家号召，准备生三胎，张三即将休产假，但是公司却告诉她，产假期间只发基本工资， 计较工资的部分就没有了。那么这样发产假工资合法吗？当然不合法了，根据法律规定，女主公产假期间的工资呀，应该按照他产前正常工作的工资标准来支付。 已经参加了生育保险的公司，那么由生育保险基金按照公司上年度职工的月平均工资标准，向你职工支付产假期间的生育津贴。 所以今天呢，他可能低于这个女职工产前的这个工资标准，那么此时呢，存在的这个差额必须由公司来补足。如果说你今天高于女职工产前工资标准，那么多发的部分也就 不再早回了。其次，如果公司没有参加生育保险，那么由公司直接按照女职工产钱的正常工资标准，向女职工发放产假期间的工资。否则的话，女职工可以直接向劳动监察部门投诉， 或者说提起劳动仲裁，要求公司足额支付产假期间的工资。现在您明白了吗？
2.9万北京劳动法杨璐律师
01:09查看AI文稿AI文稿大公司包括绩效工资吗？我们是在北京做劳动仲裁做了二十年的专业的律师团队。 我告诉你哈，产假期间单位应该向员工发放产假，公司，当然的话呢，如果单位给员工呢交纳了生育保险的话呢，他可以申请啊生育津贴的方式来减轻企业的产假工资的负担。 但是呢，有时候生意津贴因为社会保险的交费基数低，导致生意津贴哈低一点，员工的参加工资， 所以说中间这个补差的责任哈企业还是有的。那么在补差的时候就出现一个问题，这个员工的产假工资到底是应该是他的基本工资还是包含绩效工资？我告诉你， 包含绩效工资，产假的工资哈，应该按照员工产假之前正常工作期间的平均工资 来进行核算，如果说跟顺应津贴有差额的话，企业负有补足的责任。我们在北京做劳动仲裁做了二十年的时间，如果说你有劳动争议方面的一些疑问，想找一个专业律师做咨询，可以点我们的链接，付费五十九元就能找到我。
01:39查看AI文稿AI文稿员工产假工资的发放一直是很多公司容易踩坑的问题，那么产假工资到底应该怎么发放呢？点赞收藏，没准啊，以后用的上！女员工产假期间视为正常出勤，是有工资可以拿的， 但有的公司产假就只发底薪，不给绩效，甚至有的公司认为生育津贴等于产假工资，并规定女员工产假期间不发工资或者只发最低工资，等到产假结束后，再将从社保机构申领到的生育补贴发给女员工。 这种做法呀，其实是违法的，员工一告一个准！我举个例子啊，员工小王的工资被公司拆分成固定工资、绩效工资、全勤奖以及其他补贴等等，产假期间工资就只发很低的固定工资，其他的全都没有。 公司认为啊，绩效工资、全勤奖和其他的补贴都属于激励性质的工资。员工产假工资的计算 不应该包含激励性质的工资。结果小王一气之下就把公司给告了，要求补足产假期间的所有工资差额，最终获得仲裁委的支持。 因为法律规定，产假期间视为正常出勤，产假工资应该按女性员工前十二个月的平均工资标准正常发放， 计算基数是应发工资包括加班费之外所有的工资和福利待遇。那么小王产假前十二个月的平均工资是九千八百元，就应该按照九千八百元来发放产假工资。关注刘彦军，劳动纠纷不费心！
5997刘研君律师-劳动纠纷
