王兴要求内部去“登味”

美团今日上午召开二零二六年管理层沟通会， ceo 王鑫表示，应该努力减少灯位，比如大家习惯叫我星哥，我觉得这是灯位明显的叫法。从我开始，大家从这一刻开始，不要再叫我星哥了，叫我王鑫就好。我们从自身做起，去拥抱新事物、新潮流。

太扎烈了，王鑫直接在美团管理层大会上放话，以后不许再叫他鑫哥，从今天开始，美团就要彻底的去登位，所有人只能叫他王鑫。这不只是一个简单的称呼问题啊，这种鑫哥的叫法带着明显的江湖气。 所以这种哥啊，解了称呼可能让王鑫觉得是企业专业化的绊脚石，模糊了边界，支撑了等级，根本扛不起未来的全球化战场和 ai 大 战。所以这次老板亲自带头去登位，美团这是要彻底换个活法吗？

各位听众早上好，今天为你带来三月十三日美团管理层沟通会王兴内部发言的核心内容。首先是 ai。 王兴说 ai 带来的变化会比整个互联网还要大的多， 他打了个比方，互联网和移动互联网像玫瑰和芍药，而 ai 和互联网就像猴和花，完全不是一个量级。他特别提到， ai agent 对 它的冲击比 chat gpt 还要大。 美团的核心优势就是线下商户、网络、本地生活数据和即时配送能力，这是 ai 落地的真实底座，未来竞争就是即时零售加 ai 加真实世界数据的比拼。 第二，国际化。王兴明确坚定国际化，但不盲目扩张，不是所有业务一起出海，而是聚焦即时零售。目前 kita 已经覆盖中东主要国家，也进入了巴西，但策略是先选重点城市， 打磨好模型再扩大，甚至要忘掉国内的成功经验。第三，组织文化。王星畅议减少内部登位从他自己开始。 他说，大家以后别叫我星哥了，就叫我王星，内部要直呼其名，去掉江湖气，打造更平等、更扁平、更务实的组织。总结下来这次讲话三个关键词，拥抱 ai、 聚焦出海、去层级化。美团正在从业务到组织，全面面向未来做准备。

美团管理层沟通会可太有料了， ceo 王兴一边焦虑喊着 a 诊，对他的冲击比 chgbt 还大，钻井物理、世界数字化和国际化两大抓手，一边转头就对内部称呼开刀，以后不允许叫新哥了，这味太冲，直接叫王兴。 从江湖气拉满的新歌到直呼其名的王星，这波操作简直是互联网大老板断舍离，既要跟上 ai 新潮流，又要把老派圈层的灯位彻底扫出门。这一字之差的背后，是互联网大佬主动退去圈层滤镜的决心。那是否意味着美团正在向更专业、更国际化的公司形态加速转型？你怎么看呢？快来评论区聊聊吧！

再叫星哥就翻脸，王星被 ai 逼疯了，让员工直接叫他全名。美团将全面禁止哥爷姐等辈分化的称呼，认为这是灯妹的表现，倡导简洁、平等的共同方式，全面拥抱新事物、新潮流，一切为了适配 ai 时代的文化。 不过话说回来了，规定不许叫什么，是不是也挺老套风格儿？见过千团大战称霸外卖江湖的王星，被 ai 这波浪潮冲击的不停， 他说移动互联网和互联网没有本质的区别，就像玫瑰和芍药，但是 ai 和互联网相比，就像猴儿跟花儿的区别，量级和影响力要大很多，这个对比非常深刻， ai 这波是范氏革命啊！他还说 ai 侦探对他的冲击比拆的 gdp 更大， ai 带来的变化会比整个互联网带来的变化要大很多，会创造巨大的生产力，也一定会对组织和工作模式带来很大的变化。看来王青已经做好应对的准备了。 但对美团的业务他还是非常自信，说虽然大模型越来越聪明，但就算爱因斯坦当秘书让他定一个餐厅，他依然不知道那个餐厅有没有所谓， 这不是智力问题，而是信息问题。物理世界的数字化是 ai 非常重要的底座。我给您翻译一下，这句话的意思就是说，以后 ai 可以 帮你点外卖，但是依然绕不过美团，你怎么看呢？评论区聊聊。

王星与刘强东终于在这件事正面撞上了，一个不许叫星哥，一个全网喊东哥，这不是称呼差别，这是两种老板文化的彻底对立。 大家最近都在说王星开会发飙，不许叫我星哥，只能叫我王星，还说要给美团去冬味。什么是冬味呢？就是老气油腻，讲辈分，讲江湖，不讲规则。 而全网最典型的江湖称呼是谁呢？就是我们的东哥嘛。刘强东走的是兄弟文化，江湖义气，大哥带小弟， 靠情感帮助团队。王兄现在直接反着来，我不当大哥，我就叫王兄，不搞大哥，不搞崇拜，不搞圈子文化，他可能看的有点透了，小公司呢，靠兄弟们开疆扩土，大公司呢，再搞高文化，只会内耗，拉帮结派，效率崩盘。 叫哥就有亲叔，有亲叔就有圈子，有圈子就有战队，公司越大，死的可能就越快了。所以王兄这一刀，先砍自己的光环， 去掉星哥，去掉油腻，去掉吨位，未来公司拼的不是谁更像大哥，而是谁更专业，规则简单透明。东哥式的兄弟江湖，和王兄式的去妹去游，你觉得哪种才能走的更远？

美团内部会开完了，王鑫有两句话信息量很大，一是他对 agent 的 判断，他认为智能体的冲击远超当初的 chat gpt， 这说明美团的 ai 战略要奔着能实际干活连接物理世界的方向去了。二是一个细节，他让大家别再叫他新哥了， 说这称呼灯位太重，这其实是在向全员喊话，别摆老资格，别沾沾自喜。在 ai 浪潮和国际化面前，从 ceo 自己开始就得清空经验主义，保持谦卑。你怎么看？

美团大新闻，王兴在管理层大会直接下令，以后不许叫信哥，只能叫王兴。这个从一九九七年清华宿舍叫到现在的称呼，被王兴指出单位太重，江湖气太重， 必须从自己开始改。同时在会上他还放出重磅信号，国际化坚定推进，但不盲目扩张，做到稳扎稳打，用新姿态拥抱 ai 时代。以前是新哥，现在是王兴，一字之差，美团的下半场是真的要变天了。

美团大改革，从此以后只有王星没有星哥了。三月十三日，美团管理层沟通会，两千多名管理者线上线下参会，先是说了 a 阵带来的冲击比叉 g、 p、 t 猛多了，因为对美团来说， ai 不 只是在手机里聊天，而是要杀进物理世界，让机器真正动起来，干起活来。 最后，在提起对管理者的期待时，王鑫提议大家都应该努力减少灯位。从我开始，大家习惯叫我鑫哥，我觉得这是灯位明显的叫法。他还补了一句，我没有英文名，虽然我在美国读过书，但我也没有英文名。据说王鑫本身很低调，不太在意那种形式上的上下级，但是总觉得有点怪怪的。新员工入职公司，万一碰上王鑫该怎么说？王鑫你好，我是新入职的员工，这对吗？

家人们，美团二零二六年管理层沟通会直接炸锅， ceo 王星突然放话，内部必须减少登位，以后不准再叫他星哥，直呼王星才是正确打开方式，主打一个拥抱新事物、新潮流。不光搞称呼改革，王星还爆猛料， a 诊对他的冲击比 chgbt 还大。物理世界数字化才是美团 ai 的 核心底座，同时要坚定国际化，但绝不盲目扩张。从星哥到王星这波去登位操作，是想给团队注入更硬核的创业基因，还是为了适配 ai 时代的全新玩法？你觉得企业内部改称呼真能改变团队做事风格吗？

为啥最近美团的王鑫在公司内部提倡说别叫我那个新哥了，充满了老灯位。 大家想过没有，一个公司如果每个人都叫你大哥，那代表是什么样的一个关系，对吧？公司大了，所有人都会觉得，哎，我能跟着大哥混，有事大哥上，对吧？有什么东西都有大哥罩 他，不是一个真正的一起奋斗的前奏啊。那另外一个角度就是说啊，我跟你是平等的，我不是大哥，你也不是小弟，我们现在在一起干革命了，那行不行，那得市场说了算。 所以说尤其像 ai 来了之后，最受影响的反正是中产美工啊，设计啊，编程代码，甚至大量的客户，他都会有这个 ai 去进行新的调整啊。尤其像美团这种企业， 有这么多的员工，你细品现在打仗打的这么厉害，如何能够快速出成绩，是不是？所以等新哥也是有压力也紧张， 有紧迫感，这句话也是一个风暴的前奏啊。

就是王星，他在那个内部会议，内部会议上说是吧，不让叫星哥，单位重是吧？对，然后我以为他要改成王总。改王总也不对啊， 星哥如果改成王总就换汤不换药，不叫星哥了。星哥和星总其实都是属性，但是这个星哥可能不像我们平常所说的王哥、李哥，可能就是大家当哥们，他们在解内部的星哥啊，是当大哥，大哥的属性就大于王星的属性。 所以王兴呢？他虽然谈的是美团内部的这样一个管理方面的一个问题啊，但实际上这是在美团内倡导的是人大于属性。他是想强化属性，没有高低之分，有横向的工种之分，但没有上下的高低之分， 没有卑贱之分。中国从古以来吧，就是总喜欢把有关系的人，哪怕没关系的人没有卑贱之分。中国从古以来吧，就是总喜欢把有关系的人也给他加个属性啊。这个属性呢，其实就是秩序， 比如说叫王举人，李秀才、陈宪令，高太尉，是不是加属性？对，包括到后现在赵科、李树。那个属性是啥呀？就是人的身份和地位。所以人他是分为两部分， 一部分是啥？就人本身，第二个是人的社会属性，咱们中国人从古以来一直在做的一件事就强化属性， 为了强化属性，甚至出现了避讳皇帝叫的名字，你就不能叫强化属性而忽略人。所以一旦他是皇帝了之后，他就没有人的部分了。那么从皇帝开始往下呢？一旦成为流氓了呢？不要想刘三的事，你还想他处长的事。 所以这就是中国文化当中的一个很核心的部分，人是从属于属性的，他没有强调 jake 总 jack 干的也是一份工作，至于他这份工作是人事总监呢还是董事长啊？其实只是一份工作，这个属性并没有和你这个扫垃圾的打扫卫生的工作有太大的区别，就是属性区分不大，他只是 jack 和 mary 是 人和人的区别。