乐动力ai体育钉钉怎么请假

试试用 ai 帮助你请假，我们登录钉钉之后点击这个消息，然后上边有这个斜杠，点击这个， 看到了这里边有这么多问题，你可以在这里边输入，也可以直接语音，比如 啊，有可能录屏他不让语音啊，我就输入吧， 输入之后我们放上去，他想 人思考中，请假内容正在生成。 然后呢？这里边看看，就这个提示，以下是请假相关的审批单，内容将自动填入，可编辑后提交，我们点这个老师请假， 那自动就到这里边来了。那然后你选择好对应的选项提交上去就行了。选择部门， 选信息技术审批人，这边就出现了，然后点提交就可以了。

打开手机钉钉，点击底部的工作台，找到并点击 oa 审批在假勤管理区域，包含了常用的请假、加班、外出等审批。 点击请假，选择请假类型，填写请假起止时间。请假是由附件等填写完毕后，点击提交，耐心等待审批完成。

大家好，这里是佳师傅讲堂，今天我们学习请假申请流程，当我们需要请假的时候，我们可以找到工作台，找到恶意审批，往下滑找到请假。 选择请假类型，请假类型分为试驾、病假、调休免假、婚假、产假、丧假、工伤假。大家根据自己的实际情况选择请假类型。 我们来举个例子，试驾，试驾以零点五小时为单位，不足零点五小时按零点五小时算，接着需要填清除开始时间，结束时间，时长自动生成。请假是由工作代理人，代理人填写同部门同事、代 理事项，如果需要图片证明，那就上传图片即可，所有填写完就可以提交了，我们继续往回看。 病假，病假以零点五小时为单位，不足零点五小时按零点五小时算，需要填写的信息跟前面一样， 病假休假结束后二十四小时要上传医院开具的诊断证明才算请假成功，于是不上传诊断证明则转为试驾处理。调休， 调休以八小时为单位，每月调休时间不能超过一天，且千年调休总时间不能超过六天。需要注意的是，调休假期是我们平时加班申请里面的补偿，填写了调休并符合调休时长，才能提起调休申请。 年假，入职满一年的员工可以享受五天带薪年假，年假的有效期是入职那天到次年的入职那天，在这期间需要使用完毕。 丧嫁丧嫁，休假要求家里有亲属去世，可以提起丧嫁申请，亲属范围包括父母、配偶和子女，超出此范围的只能申请。事件 工商价，如因公受伤需要请假休息，可以提起工商价申请。以上请假申请需要填写的信息都一样，需要提供的证明文件不同，大家提起申请的时候，根据请假类型提供相应的证明文件即可，谢谢大家！

今天教大家如何设置请假审批流程。第一步，在管理后台找到工作台，点击选择应用管理。 第二步，在页面找到 oa 审批，点击进入。第三步，在页面找到请假，点击编辑。第四步，在页面找到流程设计，新增两个条件分支，一个小于等于三天，一个大于三天。 第五步，分别添加审批人，选择部门主管的直接主管直接确认。第六步，大于三天的分支，再加一个审批人，选择指定人，选择高层管理。第七步，选择超送人， 一般选择人士。第八步，完成设置，手机上可以申请请假，看看。

然后这里是到了第二步就是我审批，那我有四种选择，一种是同意，一种是拒绝，拒绝呢就不行，就是感觉不行。 还有一种转交就是我把这件事转交给别的部门，然后看他什么意见。还有一个是评论啊，对这件事进行评论。那我这里呢，其实这几种呢？嗯，一般来说 说啊，都会跟你当面谈一下，没有说直接跟软件上的拒绝呢，怎么样啊？一般都会谈一下啊，这个转交的话就是一点，然后就打开一个名单，你选择发给谁就完事啊，我这里就选择同意，这样的话咱们这个审批流程就给他走一遍啊，先了解一下这个审批流程。好，我们， 呃，张坤这个手机上选择审批这个过程，我们选择同意，那这个时候回到审批里面看，我发起的这个就已经审批通过了。嗯，一般来说，我们不管是审批还是其他的，呃，一些批准 提交过程都会有一个信息告诉我们啊，在这有一个工作通知啊，也是告诉你已经同意了，你的试驾已经同意了，点开以后还能看到更详细的一个内容介绍啊。到这张总已经同意了，然后同时 人事部的李总已经收到了这个操纵，他同意以后操纵这个已经发给他人事部就知道啊，原来这个王东请假，然后张总已经批了，然后人事 只不过这块就收到了个通知，那么这就是一个很简单的请假流程，那咱们 嗯学完了这个请假功能以外啊，还有外出出差和加班其实都是大同小异啊，我们都挨个给大家演示一下外出外出呢， 就是要比这个请假的时间短一点，他就没有什么事假，年假这些就没有了啊，只是说有一个开始的时间，有一个结束的时间。 那开始的时间呢？还是说这个日期啊？日期我们得先给他，给他工作日期，你现在这几天肯定是给不了，这几天是属于法定假日，对吧？啊？我们给他一个 时间，然后时间早一点，九点六点半出去，然后结束的时间， 那也是我们也给他十号啊，到下午就就用这个时间就可以了啊，然后自动他就算出个时间差，时长是多少，然后外出什么什么事，我们可以给他一个什么什么事的理由。 呃。其他也是什么人来呃图片，然后什么人审批，什么人操纵，然后点提交。嗯，就跟那个我们请试驾是完全一样啊，这个这个表是完全一样，他除了没有上面这个这个 假期的原因就是这个病假，试驾什么婚假以外，其他的所有的都是一样的，所以我也就不浪费大家时间了啊。嗯，然后是，嗯在反馈， 然后是出差，出差这个属于是公式，对不对啊？那这个呢，就是说他单独有一项，这样一来就是不能把他们算到就是。不不呃，合公司的时候不要把出差这一项合到这个请假里面去。那是不一样的啊，那出差的地点 在这可以添一个，是北上广啊，是什么什么地方添一个，然后开始的时间，结束的时间时长自动加，然后这里边呢有一个形成的明细啊，我们每点一次加号就 又增加了，你看上面有一个，下面又增加了一个，然后我们再点一个加号，就又增加了一个，这什么意思呢？比如说我们第一站去的是北京，第二站去的是上海，那第三站去的是杭州，那我们就把这三站几点到几点就全都写上， 其实我们回来写报销单呢，还有添那个什么日报什么也是这么做的，对吧？啊？只是说这回就给他变到移动互联上了，然后出差的室友啊，还是这个道理， 要去参加什么什么展会，然后回来去上海再参加什么什么什么会，然后再去杭州会见某某某个顾客，然后这个图片图片呢？这个就你随便去发了，是发什么邀请函，会议什么要呃，记录登记表， 还有什么客户的什么什么什么一些东西啊，然后审批人也是谁谁谁来审批，下面是操送给谁谁谁。 好，那这就是出差，这我也就不给他做例子了啊，都是一样的，不要浪费大家时间。嗯，回头呢，这最后一个是加班啊，点一下加班的是 申请啊，这个一般加班申请他应该是在晚上加班之前啊，而不是加班之后。反正我们要求公司是这样的，然后今天晚上确实需要加班，那就把加班的时间填好，然后 然后加班的原因挺好，然后审批人是谁，操纵人是谁。那这就是专门为加班做了一个表啊，一般 管理严格的公司，特别是生生产型的公司，比如说编程啊，设计啊，他都是有加班表的。不是说你随便想加班就可以加班的啊，因为公司让你加班也是有成本付出的，那么要需要你的部门经理，这个就是可能加班这块就需要这个部门经理， 这个统一就可以了啊，那这就是在这里加班的，那么在那个，刚才我们看到在这个管理里面还有一个补卡啊，看一下审批里面啊， 审批里面最后还有个补卡，我们一起来给他也介绍一下补卡申请。其实就是你几点忘记打卡了吗？对不对？你是上午忘记打卡了还是下午忘记打卡了？ 我们打开这个日期也挺有意思，大家注意这三个点代表的是我们之前请假的天，这三天已经请示假了，对吧？这个就不用补了啊，然后我们只能在前面选择一天，然后申请补卡，然后在这个时候 就会有一个表，就是说，呃，补卡的时间点是四月三号，然后还是几点几分啊？到到，呃，这个 五点啊，是早上五点忘打卡了，然后这个时候要输入一下，就是我这个忘打卡了，原因是忘了，记忆力不好，然后审批谁谁谁啊， 操纵加一个人，是，然后这个，嗯，没点上，然后 提交，那么总经理如果说行就补上了，其实这块也是一样，好的，设置完一点提交就是这就是，嗯，补这个打卡，那这就是 一个钉钉里边的基本的这一套。嗯，在考勤方面的这种审批流程啊， 以及刚才我也用那个管理员的账号啊，进行了一个审批的，就是申请审批和审批的这个过程，我就给大家简单的演示了一下，非常的简单啊，就是把我们平时写条的 这件事换成了手机来做，那他优势就是什么呢？就是能看到这个步骤已经进行到哪了？是谁耽误呢时间，对吧？而且他这个里面的资料都很全，比如说你请病假、病例啊，就永远留在里面了， 你请试驾，你这些事情都是怎么回事？你，你请这个出差价，出差价里边的机票、火车票啊，都要以照片的形式传到里边去， 这个就需要咱们 hr 就是培训好，培训的话一定要做好啊，要告诉员工标准是什么样子，甚至说给大家发一个标准，我给大家看一眼。

大家好，在上一节当中我们看完这个请假的表单，请假的表单技术和这个就是他的这个请假的这些规则，那么在这请假表里面还有什么可玩的呢？是吧？就这位 就是目前这个请假规则当中，很多人都想，哎，他勾选勾选这个病假的时候，能不能让他传一个这个，传一个什么东西出来，是吧？好像是不行， 目前我发现了这个他这里面没有选项规，选项观点就是你解决不了这个问题啊，就是聊到这个话题的时候，我们说所以说你只能让他请到室友当中，或者说你给他人工判定这个问题吧。你说如果你请假的时候，你自己再传一个东西上来， 是这样吧？你看他这个套件里面很顽固，包括你取时长的时候可能免，你看你取时长你都取不出来， 就是这公式都提不出来，就是这个套件基本上就是植物，植物比较顽固。然后我们这节呢重点呢？不是讲这个，重点呢，我们要看这个 余额，也就是请假余额和调休余额。首先我们第一个需要看的仔细看的是那个请假的调休，不是请假，调休是那个年假，年假当中啊，就是有一种，就是有一种场景是不适合的， 就如果你们公司是看每一次呢，然后按照这个天给赠送了，每年都是准确送出去的，那可以是吗？ 只按天，比方说每年小于五天，然后就占一个规则，然后你看至发放日一周年，然后仔细看，哦，然后什么时候发放 员工入职，也就是说他满一年之后，然后你看以我这个规则，满一年之后给他送五天过去就是在，但是大部分公司不是这么用的，大部分公司都是 一天得五天年假，然后呢？三百六十五天之后呢？五天送完他是挨个送的。然后呢，你每工作七十天左右呢？送你一天，每工作七十天的时候。哦，告诉你，你还有你已经有一天年假了，你是你是，你想什么时候休吧？就是当你工作完成这一年之后呢，然后 这五天给你送，给你送完了，然后告诉你啊，你应该在两三个月或者说在半年内把它修完， 连着都是这么送的，所以他的适配度呢？他目前一直都没开发这个东西。看你没法按月送啊，你看你按月送吧，他就成这样了，他就成调休了是吧？哈哈哈，没给你咋送啊？ 所以呢，如果遇到这个场景，你就手动发放吧，手动发放让他聚个余额就行了。手动发放，然后把他导进来，就是每年把他导进来就行了， 但是非常不好维护哦，这玩意多难维护是吧？哈哈哈。没法维护是吧？然后每七十天之后，然后他给他给他加一天，这有法维护吗？没法维护，目前他这个规则当中应该还是有问题， 就是没解决这个问题，如果他什么时候解决了，可能你就好使了，哈哈，他不是这么弄的，他应该是每年自动发放，你看这个位置应该是你看这个位置他受不了 色沉。这个满多长时间？满多少天之后发，自动发放完美。然后呢？规则一这样，规则一样 每年发放，但是呢，不是每年发放一次，而是每年呢？满一天发一次，每年满一天发一次。什么叫满一天？就是折算，这种折算的话他就非常有有意思了，大概就是这样呗， 好了，这是我们看他这个就是年假这一块，然后调休呢，他就与这个加班有关系。调休，你看加班自动挤入转入这个调休时长，这个呢，你在这个位置设置好和在加班的位置位置设置好都是一样，你看你点击查办，查看加班规则，你看他就跳转过来了。 加班规则，这个位置我不用详细的说啊，这个位置你得仔细看，一点一点的看，一条一条的看，给他看准确了，然后就 ok 了。没有任何的技巧，就是加班必须要审批，打卡为准，然后但是不能超过，你看他写的很清， 能超过审批时长，或者是加班呢，不用审批，然后以打卡时长为准，你看他讲的很明白了，所以你不用不用说这个东西到底是要怎么玩，同时呢，这个加班规则他是适用于考勤组呢，所以呢，你只能是一个考勤组，一个考勤组的设置，切记这一点， 那就是说转为调休，其中呢，当你转为调休之后呢，然后切记 必须让他选，选择调休，如果他不选调休，调休一直挂呢，消不掉， 你说你不选调休，那就扣钱呗，你请调休假的时候呢，请，请你在做这个请假调的时候呢，一定要先把自己的这个什么把这个调休给选上，大概就是这样请假，然后你看你这有几天，你看连 你得削掉，你看五天一直挂着呢，大概就是这样，年假也是一直削着，必须得选中这个年假，然后才能把它削掉。 好了，这是我们提起来这个在这个年价方面。另外呢在这个请假这个板块的话，基本上涉及的问题呢 也不是那么多了，也不是那么多，其中呢还有一些，呃，乱杂七杂八的问题，哈哈哈，杂七杂八的问题就是有时候各种各样的问题都有，目前呢他反正优化了很多这个功能的优化，很多功能，包括这样的东西，你看甚至都可以在 在一个月内，然后是否能修改这些功能他都给你加上了，都在高级里面啊，高级里面，然后你看撤胜和修改，你看允许改多少天，最高是九十天，只允许改几次，然后这里面都写的很清 清楚了。如果你彻底确实是错了，那你直接把他那个什么把他删掉了就行了，把他删了，删了之后重写，他是生效的，你把请假单删了，然后他就他就生效了。就是在我们说这个请假单这一块，然后测试，你看他这个字，如果你不允许测，那就这样， 也许就这样这个高级功能呢，他优化了很多了。这是我们给大家说的这个请假单这一块应该是讲的比较细，就是把这一块给他单独拉出来，因为他常用的不可能再常用了， 别的展示也没什么技巧了。这里面那我们这一节呢，基本上算是整个请假的这个技巧呢，算是全部全部的讲完了。好的，谢谢大家观看，再见。

员工在叮叮上请了假，但是因为某些原因提前结束了假期，是可以在叮叮上消价的。现在教大家如何操作，需要员工在手机叮叮找到审批功能， 进入我发起的找到需要销价的那一个请假审批单， 进入请假审批单之后，在最下方可以进行修改撤销。如果员工只是想要修改请假的时长，我们可以直接让员工点击修改。 如果员工需要撤销这个请假申请，那么点击撤销。不管是修改还是撤销相关的请假申请，都需要审批人重新审批一次。只有重新审批通过之后，考勤中请假相关的数据才会进行 实时的更新。需要跟大家强调的是，每一个出勤类审批只能修改或撤销一次。

今天教大家请假流程找不到直接主管怎么办？第一步，在管理后台找到通讯录，点击内部通讯录。 第二步，点击在部门旁边的编辑，选择部门主管是谁，保存确定，这样请假流程就能找到直接主管。

考清管理的目标大家都应该很知道，其实也扣扣员工的钱也并不是最终的目标，但是呢，所谓的市价里面，他必须是有扣工资这一块的， 是我我唯一的，因为毕竟咱今天没去上班吗？是吧，就是无论对于企业来说啊，你先今天没有来，如果你不是因为生病特殊原因是吧，如果说你有医院证明什么的，或者是 啊，什么可能很特别的原因，那么接下来你今天只是有事请假了，就是没有来到我这里的劳动按照工资的，按照工资的一些制度呢，相对都会扣除一部分，这很正常， 但是呢，我们每次导出考勤报表的时候呢，都难免会比较棘手，报不太好算，为什么呢？呃，一个是导出的时候他的准确性 合十一遍是吧，准确性应该合十一遍。其次呢，还有什么，其实是每个月我们是不是他的基数不一样，也就是所谓的每个月他的扣点不一样，所以呢啊，你每次导出来的时候呢，一个是啊， 先要啊核实一下对方是否那个什么真的是请假，还有对方请假的是否应该扣工资，那么接下来我们会通过这个一些特殊的手法，也就是说在原有的人士行政的基础之上啊，然后给大家做一个比较深度的教程 啊，这就是如何让系统呢把这个所谓的核算呢放在日常工作中来好了。关注百字八八啊，如果你觉得我们讲的不错的话，记得给我们点赞，或者点超级赞，评论讨论都行。然后这节课呢， 我们开始给大家看一下，就是这个系统它的一个设计原理应该怎么开展？首先呢我们给大家讲一下，就是啊，作为考勤的话呢，你看到右边那个手机端的是吧？大家看到什么是不是都应该有请假单， 甚至呢我们说应该还有这个什么除了请假是不是应该还有外出等等一系列的吧，是吧？就除了你这些乱七八糟的。理论上来说的话就是我们每次 在我们请假的过程中是不是都要点这个考勤管理里面乱七八糟一堆什么外出出差是吧？你看这个位置他都有对应的流程， 然后这个流程是否能让我们啊在也就是说在日常工作当中，然后就能把这个判定这这次请假是否要扣扣点， 是吧？当然是可以的，是吧？就是首先我们给大家讲一下，目前欧维审批他已经发展到的地步呢，是有一个叫自动化的功能和一个业务规则的功能， 自动化的功能呢是一个基础版，大家都可以使，然后流程的业务规则的话啊，有可能还需要这个高级版本，但是呢啊，那个障碍不了什么，那大家看到我演示的也是基础版。首先呢 我们讲一下这一份请假单，当然在使用之前啊，不要乱啊，在使用之前我们为什么给大家强调这四张单子，这是第一个逻辑关系啊，也就是说 你们公司的请假外出啊，出差乱七八糟的，这所有东西必须要通过审批，因为我们只有审批单才会说建立在每天，或者说 每个人只要发生一次，我们都要写一次，如果你不写不好意思，那我们就视为什么旷工 数不就行了吗？是吧？如果你不写你视为旷工，那么接下来这个数据他就不会差了，这就是在整个设计员里面，你必须要通过这几张单子来完成，这张单子来完成呢，我们给大家选请假单这一块往下走啊， 当了这回迟到和早退你可能玩不转了，是吧？到最后呢，迟到和早退这种情况的话，你可以导出考虑报表来手工填写一下，或者是手工加一下，那不是很重要，我们一步一步解决嘛，是吧？ 首先我们请假单这一块，先通过这个所谓的微发微审批发展的程度叫流程自动化，流程自动化上哪找？很多人都不太熟悉，首先呢，我们点开每一个 这个微审批的流程，是吧？点开微审批的流程，然后呢，注意这个这种单子被删了，注意这个位置评论进行讨论，这一个自动化，自动化这个呢大家记。