杭州云智源信息科技有限公司是外包吗

有朋友问，现在不少公司不用劳务派遣，全改成外包了，不知道该怎么区分？担心维权时踩坑？今天一次性教各位分清楚外包和派遣，认清楚假外包和真派遣， 守住合法权益，一定要点赞收藏！首先要明确，外包和派遣是两种完全不同的第三方用工模式，核心差异直接决定了维权时能起诉谁。 如果是劳务派遣，和你签订劳动合同的第三方公司以及你实际工作的用人单位会作为共同的被申请人，你可以一并向两者主张权利。但如果是真正的劳务外包，原则上你只能起诉和你签约的外包公司，实际用工单位是无法被直接追责的。 区分的关键就在于看你日常接受谁的管理。劳务派遣的核心特征是第三方公司具备相应的资质。你和他签约后被派出到用工单位 考勤，工作安排、规章制度的执行全是由用人单位来负责，你的工作内容和用工单位的正式员工基本一致，只是说劳动关系归属不同。 而真正的劳务外包，你虽同样在用工单位工作，但日常管理全由外包公司来负责，考勤打卡、任务分配、绩效考核、工资发放均由外包公司来调度安排。用工单位啊，他只提供工作场地，不参与对你的直接管理。 最需要警惕的就是假外包、真赔钱！很多公司名义上和你签的是外包合同，实际却要用工单位对你进行考核、工作，安排、考勤。遇到这类情况，一定要留存好相关证据，比如说招聘记录、日常管理通知、考核凭证等，这些都能够证明用工的事实。 只要能认定为假外包、真派钱，维权时就可以将外包公司和用人单位一并列为被申请人，最大程度来保障自身的权益。大家只要记住谁管理谁负责的核心，就能够轻松区分外包与派钱，避免维权时走弯路。

三十五岁那年，在腾讯的格子间里收到了优化通知，手里那份熬了三个大项目才拿到的优秀员工证书，还没来得及发朋友圈， 就成了职场生涯的纪念品，整个部门就裁了我一个明眼人，都知道是要给关系户腾位置，我揣着赔偿金，我放弃了很多人羡慕的北京，回了十八线小城。身边不少朋友说我疯了，在杭州，哪怕随便找个外包，薪资都比老家高。 可只有我自己知道，连续五年的九九六早把我的身体熬垮了，高血压、腰肌劳损全找上门，我太需要一份能按时下班，不用随时待命的稳定工作了。 回老家，每俩月我刷到本地一所民办本科在招专业课，老师要求硕士学历，我刚好符合条件，抱着试一试的心态报了名。如今入职快两年，最让我惊喜的不是不算低的薪资，而是近乎奢侈的假期。寒假五十多天， 暑假近六十天，再加上法定节假日和待休年假，一年到头休息时间能超过一百二十天。虽说偶尔要参加教学培训，但比起以前连轴转的日子， 简直是神仙生活，更不用像初中老师那样盯着学生的月考成绩，上完课、批改完作业，剩下的时间全是自己的。工资呢，确实降了不少。 北京市月薪一万八，现在扣除费用后到手七千左右，好在有三万年终奖，一年下来也有十来万，这份工作也不轻松。教书是门手艺活，面对刚高中毕业的学生，有时我在台上讲的口干舌燥，台下却有人玩手机聊天打瞌睡。 起初我心里不舒服，批评几次没效果后反而释然了。该讲的我都讲了，听不听得进去是他们自己的选择。其实高校老师的入职门槛并没有大家想的那么高，备考也有技巧可循。首先要选对岗位， 别眼高手低。一开始我总觉得要去一线城市的重点高校才体面，结果连简历出差都没过。后来才知道，选岗本质是匹配度，而非名气。 像我这种普通硕士，报考老家的民办本科就很稳妥，要是双一流院校毕业的硕士，试试公办本科机会更大。本科毕业的话，除非毕业院校特别好，否则建议优先考虑专科院校。其次，要利用好身份优势。 应届生报考简直是 buff 叠满。很多学校对应届生不强制要求教师资格证，也不看工作经验，只要笔试面试好好准备，上岸概率特别大。但网界生的门槛就明显高了。我身边有位网界的朋友，报考不仅必须要有教师资格证，部分学校还要求有二到三年的教学经验， 说是为了保证能快速上手教学工作。所以如果是应届生，一定要抓住这个身份红利期，别等错过了才后悔。说完报考门槛，再聊聊笔试备考。 首先要搜集整理各院校的招聘信息、公告内容，把招聘条件、考试内容、岗位、薪资待遇等了解清楚，尽量挑选适合自己、待遇相对好的岗位。建议多选几所院校作为备选，到时候可以逐个去巡考，备考战线不用拉太长，最好提前规划好具体的时间和任务，这样学起来会更轻松。 接着说，大专院校笔试的核心内容一般离不开公基、行测、时政、职教知识、高等教育综合知识和专业知识，这几块我足够说说我的备考思路和理解。先讲公基和时政，这两块是备多分，但也得讲方法。 一开始自己啃公基教材，越看越乱，后来报了机构的课，老师会把这些考点梳理的特别清晰，还会结合案例拓展， 课后直接拿着笔记背，比死记教材快多了，时长部分则靠积累加突击，结果会每月整理重点向教育领域的新政策、重要会议精神，我每天早上花二十分钟背，同时自己也会关注中国教育发布这类公众号，看最新动态，避免遗漏热点。 再说说行测，这部分对考高校的人来说不算难，但要抓性价比。我发现大部分院校不会单独出行测题，都是从国考省考里选基础题， 所以不用像考官那样刷难题。我当时只跟着老师学了三天答题技巧，之后就疯狂刷近五年的国考、省考真题，每天限时做两套。其实行测的关键不是会做，而是快做，毕竟笔试时间有限，掌握技巧比硬算更重要。 最后是高等教育综合知识，这部分我算有基础优势，之前考教资时学过教育学、教育心理学，所以备考时没花太多时间，我只是跟着老师过了一遍高校相关的考点，之后就是每天花一小时背诵。最后祝大家都能少走弯路，顺利上岸。今天的视频就到这里，我们下期见。

哈喽，大家好，我是小智，今天想给大家聊聊一些真心话，你们在杭州会选择在外包公司上班吗？我被外派到这个公司工作了三年，我们公司的体系是，这个公司的体系是有三类，有三个体系，一个是直签，一个是一类，还有一个就是三类，我是属于三类的，直签的话就是他是嗯，被公司直接和这个公司签署的 合同，一类的话就是这个公司外包的一个项目，但是这个一类和只签是没有什么区别的，最主要就是区别就是三类，三类的话就是食堂的饭不能在这吃，只是公司的福利待遇我们享受不到，我们只能享受到。就是他们周末休休息，我们会跟着休息，上班我们跟上班，或者是或者是放假我们会跟着一样。其余我们都不是， 都不能享受到公司的一些待遇，包括，嗯，哺乳假、生产假，包括一些其他的假期都是不能享受的，我们只能是和三类那边去协商，和三类那边是一起的。就是比方说你要请假干嘛的，在三类的这个边的话，他们就是可以调休，我们的话就只能算请假。这个就是呃， 三类一类的区别吧，如果是你们，你们会选择在外包公司还是在三类公司？因为我的工作是在互联网，互联网像这种工作的话，很多公司都是由外包公司去承包的，去外派到这个公司去上班的。真心的，今年的话我特别特别有一个强烈的预感，比方说如果说这个公司项目结束了， 嗯，你就得被迫会离职，离职的话赔偿也不一定会赔偿到你，给到你。嗯，就是今年特别想做，想 把自己一些能力一起学习起来，包括兼职做副业，嗯，不想在公司或者是每天今天有可能在这上班，明天就有可能通知你，不让你在这公司上班了。 就是我像我们这三类是没有什么特别的一些话语权，或者是没有一些能保自我保的三类。真的真的包括是建议大学生或者是现在正在找工作的你，因为今年的话，嗯，特别想 把自己的能力包括把副业做起来，这样子的话，比方说我不不在这个公司上班了，我也有一份自己的职业， 或者是很快能进行到下一份工作。你还有真的建议你如果还有空闲时间的话，可以把自己的副业做起来，不管是自媒体还是其他的，我真的建议可以把你的擅长的发，发掘你的擅长能力，真的是建议大家。

别再被大厂 pua 了， ai 从来不是裁员的真凶，只是他们最体面的装修部，最划算的公关话术。最近社交平台炸了，杭州某大厂要清退全部外包员工，四月才百分之三十五月直接全清， 真假咱们先不纠结。但这种事在互联网大厂早就见怪不怪了，无非是有的大厂才正式工，有的这把矛头对准了更好拿捏、更具弹性的外包群体。 而最令人完味的是，所有大神给出的裁员理由，简直如出一辙， ai 提效岗位踊跃，人太多了，社华群众一边刷着新闻慌的不行，感慨 ai 真的 要抢饭碗了。一边又忍不住的犯嘀咕，怎么一夜之间， ai 就 强大到能替代成百上千的员工了呢？ 这种疑惑常在心里说不出口，最后只能被一句技术进步必然淘汰、低效人力的话乖乖说服，甚至开始自我怀疑。但我今天必须说句扎心的大实话，根据行业一线消息， ai 从来不是裁员的真正原因，只是一块遮羞布，一块能让大厂全身而退的公关遮羞布。 他们说， ai 能写文案，能做图，能审内容，能写代码，基础岗位不需要那么多人了，一个人加 ai， 能干过去三个人的活，这是技术升级，是响应时代趋势。这套说辞听起来无懈可击，实则完美避开了所有最敏感的真相，绝口不提三件事， 第一，市场遇冷，业务收缩，导致公司的预算直接砍半，更不要提财报城压下的盈利压力。第二，前几年流量红利期，他们疯狂扩张，盲目扩张，现在只不过是在为当年的冲动还债。第三，管理层要向投资人交差，必须通过消减人力成本来美化财报、提升利率来保住自己的位置。 把裁员包装成基础进步的必然结果，简直是一举多得。算盘打的啪啪响，对于员工来说，贴的不刺耳，不会觉得是公司经营不善，反而会自我反思，是我跟不上 ai 时代，是我不够优秀，对于资本市场来说，会觉得这家公司懂转型，有远见，愿意继续看好，继续投资。 就这样， ai 默默的扛下了所有恶意，顺理成章的站上了背锅，背从提效神器秒变大厂 p u a 员工的工具。 最讽刺的就是 met 一 边豪掷六千亿美元投入 ai 基建，一边疯狂裁员一点六万人，对外宣称 ai 让一个人顶一个团队，实则呢，不过是用裁员节省下来的成本去填 ai 投入的空口罢了。 说实话，就目前来讲，大厂在 ai 使用上还处于试点和磨合阶段，真正能被 ai 取代的只有极少数的纯执行岗位，根本不足以支撑动辄百分之几十的裁员比例，更达不到全自动替代团队的成熟阶段。用 ai 解释大规模裁员就像饭馆生意不好，却硬说因为电饭煲太好用，不需要那么多厨师一样，荒唐又滑稽。 大厂裁员的真相其实就这么扎心， ai 背了锅，打工人受了伤，资本家赚了地。大家怎么看这件事呢？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起聊聊。

如果有人跟你说他是厂区直招厂区人士或者是经理，那你绝对是会被骗的，因为厂里面的人士他是不会直接在网上招聘普工的，直招室友，但是人家绝对是不会招普工的，都是要 本科，甚至都是一本或者是研究生这种，让他会去招一些技术人员技术方面的工作。你想一下普工最少也几千人，人家会厂里面人事直接招吗？现在杭州这边全部都是外包出去的。

给大家推荐一个比较好的公司，就是亚信科技，可能有些同学在里面实习过，比较认为它是一个外包公司，其实它外包只是它其中的一个行业，它主要还是一个自研的公司，然后它的一个也是今天的三月二十三号更新的， 他的岗位还是相当多的，比如说像一些算法、人工智能、计算机之类的，他都是可以去报名的。价格类也是比较常见的，还有比如数据开发，包括产品经理，还有产品的运营，还有售售前的一个咨询，他的工作地点也是非常多的，像北京市，还有广州市、杭州市， 包括这么多像比较常见的一些大城市他都有去招聘。然后呢他里面批次呢，也是实习和春招，招聘的对象呢是二零二六届，还有二零二七届，都是可以去投递的。我们直接跳转到他，跳转到他的一个官网去看一下， 这是他的一个官网，大家可以看一下，然后这个是工作地点，同学需要的话就直接点击就可以了。然后呢我们可以看一下他，像他今天已经发布的，比如说销售助理，还有运维工程师，计算机方面的 它发布的都比较多，我们来看下一页，比如像 ai 的 一个产品经理，还有智能体的开发，比如随便点进去看一下，看下详情。然后这个是比如说 ai 产品经理，这个是需要它的一个岗位职责。总的来说还是这个亚信它比较推荐。

面试通过，但签的是外包合同，要不要去？去吧，单亲这个坑不稳定，而且没有归属感，但对方给的薪资好像还不错， 而且有可能还能接触到一些大牛。外包到底值不值得选？记住这三点，你就不会走弯路。第一，如果你工作经验不到三年，学历不高，比如非常普通的本科或者大专，在没有更合适的甲方 offer 的前提下，外包是一个可以带你快速入行的机会，而且给的薪资一般会高于市场平均水平。但是必须要记住，外包精力不要超过两年。 如果你有大厂情节，很想进大公司去体验一下自身硬件条件还达不到正许员工的要求，比如学历不达标或者经验不足的， 去了解一下这家公司有没有外包转正式编制的通道和机会，有没有转成功的案例。如果有，可以尝试先以外包的这种身份作为跳板，后期加倍努力，争取转正机会。三点，那你只是想找一份工作做做职业发展，没有什么野心。 选甲方公司还是选外包的工作其实都一样，不太纠结是不是外包反，这个时候外包的优势就比较明显，做难度不大，管理不严苛，都会比较自由。一要注意的就是这个外包岗位他的稳定性有没有保障。我是 aces， 祝你求职顺利！

天涯浪潮下，艺人公司真的能够避开劳动法吗？现在的职场环境真的很扎心呐，失业的人越来越多，而剩下的一些岗位呢，正在迅速的消失。在杭州或者是很多大城市的写字楼里，会出现一大批艺人公司创始人靠几个 ai 工具就能够撑起一个项目，剩下的一些零碎活全部抛给一些失业后的外包工， 很多人为了生存开始接这种碎片化的活，那对方可能会告诉你，我们只是合作关系，没有劳动关系，更没有社保和加班费这些。 作为律师，我要提醒你的是， ai 时代判定事实劳动关系的准绳从来不是看你有没有工位，即便你是在家办公的，哪怕对方公司只有老板一个人，只要满足这三点，法律依然会站在你这边的。 第一看人格的总属性，也就是对方是不是对你下达了一些具体的指令，你是否必须得按照他的要求，在指定的时间框架内完成任务，如果你的工作节奏被对方牢牢掌控，这就是管理，而不是合作。第二看经济总属性，你的报酬是否是由对方单方面决定，你是否长期稳定的为这家公司提供劳务， 且你的主要收入来源都是来自于这家公司的。第三，看组织融入感，你干的活是不是对方业务里不可或缺的一环？如果没了你这个外包，老板的 ai 也跑不转了，那你就是事实上的员工，而不是临时工。 ai 可以 替代岗位，但是它替代不了法律对人的基本保护。

朋友们，作为前端程序员的我又失业了，不过是我主动失业，自从二十年初我被裁员之后，正式的岗位对我而言就不好找了，所以二十年在成都做了一年外包，然后呢， 接着二五年又去杭州做了一年外包，现在二六年的我又从杭州辞职时，我就预想到了现在的困境。 嗯，在杭州待一年。对比之下，就互联网就业市场而言，在薪资和招聘岗位的数量上，我觉得比成都好多了。每天坐六号线路过长河地铁站，大量的人从这个地铁口出来， 这里聚集了阿里、网易、海康卫视、大华、恒生等知名企业，类似成都的天府三街，嗯，三街有腾讯、阿里、蚂蚁、华为、抖音等，还有天府软件园也在这里。每天早上从全城四面八方的 it 人在这里聚集，到了晚上又回到全城各个地方。现在让我深刻感受到 ai 冲击。一年后，前端开发的岗位是多么的难找。 boss 直聘上，不仅岗位变少了，企业能给到的薪资也降低了，十三 k 就 招聘前端开发，十 k 呢就招中级开发，而且岗位要求的技能也 普遍提高了，再也不是学会 vivo 和 react 的 就能一招鲜吃遍天了。趁着现在在找工作，我就在思考一个问题，作为前端工程师的我该何去何从？是全力转前站 接触额金的开发，努力在程序员这个行业继续待着，还是趁着现在正好停下来呢，思考未来的出路。如果在这个行业继续待着，就有可能重复现在的情况， 找到工作了，也可能继续失业，然后继续找工作，循环往复，特别是今年我三十二岁了，这个行业本身对大龄程序员就不友好。嗯，虽然招聘企业不会明所有年龄限制， 嗯，但是在默认这个规则下，大龄程序员除非简历特别亮眼。嗯，比如有名校光环，大厂经历啊，技能偏底层，基础设施建设， 技能点丰富，同时呢，对管理又有自己的见解和风格， 可能会延长职业寿命。但对于大多数普通程序员来说，三十五岁本身就是门槛，那些不可能替代掉所有的程序员能替代掉的，就像我这种，谈不上对编程热爱，只是敲代码能让我买得起房，在这个城市安定下来， 所以才是敲代码的普通程序员。对我而言，这只是一份让我能吃上饭的工作。 这里备注一下。我说这些呢，并不是在说我技术能力不行，实力还是有的。这么多年，单论我负责的项目来说，做的也都是有始有终，不给同事和后来接手项目的人 埋坑埋雷。但对于那些本身对编程热爱，脑袋又灵光，更高级的能超重 ai 的 程序员来说，暂时不用担心会被替代。 理论上，如果工作主要依赖电脑为生产工具，就像我，现在，在未来都有可能被 ai 替代一部分。 ai 虽可以创造新的岗位，相应的创造一个新的岗位有可能伴随着更多旧岗位的消失， 我觉得这是一个趋势。所以未来的路该如何走，我现在也在思考。其实在做程序员的时候，我也偶尔送外卖， 跑顺风车，但是我觉得这些不能作为谋生的主业，这些工作只要你有力气，任何时间任何层次 都可以随时去干，有辆电瓶车就行，但是很辛苦。假如你每天高强度的消耗体力 回到家呢，只想躺平，久而久之可能就没有心气再去规划类未来，慢慢就变成将就。心里会想啊，就这样吧，得过且过。但是从毕业 假如理想状态啊，到最后顺利退休，中间需要干四十年，程序员这个职业只占了前十年，嗯，人生职业的四分之一， 还有剩下的三十年不应该将就的走下去。我觉得嗯，应该有一个主业，然后把跑外卖跑顺风车作为收入的补充。我觉得这才是 嗯合适的思路。不知道大家怎么想？嗯，可以一起讨论讨论。针对大龄程序员是继续在本行业狗子还是另辟蹊出路。 嗯，说说你们的看法。另外，如果有成都岗位前端的岗位呢，也可以帮忙推荐一下。有一个工作， 嗯，每日劳逸结合，对我来说呢，生活才有规律，最重要的是有工作，手里的积蓄才会慢慢增长，我呢，心态也会更稳定些。

hello， 朋友们，给大家汇报一下我最近找工作的情况，我三月二十号从杭州离职，嗯，然后从杭州开车回到成都， 正式找工作是从三月二十六号开始的，就上周四周五加上这周的周一到周五总计投递了七天， 然后我投递的简历呢？嗯，我自己投递的有一百二十份左右，然后有一些是主动找我的，然后我也和他们交换了简历， 其中主动找我的大部分都是外包啊，交换了大概有三十份简历吧，所以说加在一起有一百五十份简历。目前为止呢就有一个外包的面试， 还有一个正式的，一个自研的一个面试，自研的面试在天府软件园，然后我我也去面试了， 但是呢没有过，很遗憾。嗯，外包的，嗯，外包的一面是视频面试啊，我已经过了出外包给的，给的薪资是十四 k 多不到十五 k。 嗯，那个字眼呢是九 k 到十二 k 吧。招式，中级高级前端。然后我去面试，首先呢做了一套那个笔试题啊，笔试题做完之后呢，那个，呃 研发总监看了一下，然后过来面试我的问了我一些就是前段八国的东西嘛，比如说他让我解释一下 h t d 的 原理，嗯，说一下就是 g s 的， 呃，那个同步任务，一步任务，然后一步任务的原理，还有就是呃， g s 的 垃圾回收这些我反正我回答的，嗯，也就是网上那些嘛，就是按照那些网上答案回答的，但是呢没有下文。 嗯，这个肯定是挂掉了。那就继续找呗，反正目前为止只有这两个面试，没有其他的面试了。 现在马上就清明节了，清明节三天假期，只能说清明节节之后继续投递。现在前端的行情我觉得确实挺差的，有可能是行情不差是因为我技术太差了，然后没有没有面试，简历上没有什么亮点， 反正能继续投递就继续投递吧。我目前，嗯还不是特别焦虑，因为现在刚过了这个刚投了七天简历嘛，也相当于给自己放了一个小长假在家休息休息。 我这两天又又借助 hr 把我的简历给改了一下。我之前简简历就写的很很平庸嘛，就是我做了什么项目啊，这个项目有什么功能点 有什么功能，然后我就用应该帮我改成了，就是说我用什么技术实现了什么功能，然后达到什么效果，列出个一二三四五六这种。啊，这样这样写的话，我觉得就是里面有 关键词，就是你用了哪个技术啊，到时候，呃，你你的简历放上去之后，他们系统会抓取这些关键词，然后更精准的把你推送给招聘者，然后招聘者也能 在一堆简历中看到你的简历吧。啊，我改了之后，这两天的投递效果我觉得还挺好吧。嗯，最起码这个就是找我的人多了一些。嗯，但是呢，大部分也都是外包 啊。其实我不排斥外包，因为我投了这么多简历之后，我发现就是一些字眼，他们招中级高级开发，中级开发吧，他们只能给到十二 k， 二十一 k 啊，就不能给代高了，高高级的话可能十五 k 就 已经顶天了。嗯，反而外包，外包他们就是招聘， 嗯，这种中级的，高级的，中级的，他们直接就是十五、十四 k， 十五 k 的 给，然后高级的十七 k、 十八 k 他 们也愿意给。嗯，所以说我现在我也不挑啊，无论是这样还是外包找我，只要有面试我就去，然后我也认认认真真对待每一场面试吧。 嗯，好好的准备一下，如果实在找不到啊，可能可能是大环境不行，也可能是我个人技术能力不行，这个我也接受。 好了，今天就给大家唠这么多，后续有最新消息我也会分享出来。

你是否每天睁眼就海投？你是否和曾经的我一样，风冲大厂央国企事业编建企岗死磕开发岗，以为能冲进去，结果春秋招笔面试直接被大厂挂穿，开发岗真的卷成麻花了！人多岗少，神仙打架。 我越面越慌，越头越麻，焦虑失眠，自我怀疑。我天天问自己，应届生到底出路在哪？没工作的人到底该何去何从？ 我都难搞。开发卷不动，我不硬卷了，果断转身转测试岗。时隔两个月，那个曾经迷茫到崩溃的我，直接力的我，直接拿下多个大厂外包，中型中型公司正式 offer！ 到底经历了什么？ 凭什么转岗就上岸？是投机取巧？是滥竽充数？还是偷偷练了求职斜修法门？如果你也在此刻，开发卷不动不动面试被挂简历石沉大海，每天焦虑找不到方向，别硬卷， 接下来我把转测试全流程全流程简历怎么改，面试怎么拿，零基础怎么学，全部毫无保留讲透！ 关注我，下一条，直接上硬干货啊哈哈哈哈！