51jop刷新简历功能没有了

哈喽，大家好，前两期讲了长兴好进的岗位和面试，后台都在问我长兴存储的待遇怎么样，那么今天这期我把长兴的薪资结构，福利待遇，还有今年秋招的真实状况分享给大家，让你更了解长兴。第一部分，薪资结构，先讲大家最关心的薪资结构，包括基本工资、轮班津贴、季度奖金、年终奖。 在这一块，长兴绝对是半导体行业里面的良心企业。第一个基本工资 offer 上写多少就是多少，这就是你的保底收入，非常稳定。嗯，这个也不好透露，但我认为是合肥薪资的天花板。 第二，轮班津贴，只要你在赛博量产有倒班的，那么白夜班都有额外的岗位补贴，夜班会更多，这是产线同学的专属收入加成。第三个季度奖金每三个月发一次， 直接跟你的加班量，部门效益以及个人表现挂钩，多劳多得，你干的越卖力，产线效益越好，那么你拿的就越多。第四个年终奖，往年常规是十五星，也就是三个月的年终奖，但今年纯属芯片行情暴涨，大家格局打开。第二部分，基础福利，主要就是六险一金加生活补贴， 六险一金就是在五险一金的基础上额外赠送了商业保险，看病报销更从容待续。年假，法定年假加公司福利，年假双份休息，个人保障，年度体检加安全。手机公司每年都会有免费体检，工作，手机公司全包。 然后还有节日福利，过年过节都会有过节费，购物卡基本都是标配，非常实在。第三部分，生活保障，这一点真的太强了，生活成本极低。首先第一个餐补，每天固定三十元的餐补，工作餐基本上不用抵掏钱，加班就再补，相当于你加班到晚点还能多吃一顿好的。 第二点，住宿，校招基本上都是单间宿舍，可以自己住大一室，也有可能是三室一厅，一人一个房间，这个比较看运气，总之是一个人睡，不用跟人挤，隐私性直接拉满，这点在大厂里面是非常难得的。其次是交通， 厂区虽然偏，但上下班都有班车，并且免费的交通班车直达市区，解决通勤痛点。另外自驾还有游步，福利拉满。第四部分，文化活动，工作之余也能玩的很开心，常有很多团建活动，比如钓鱼射呀，骑行射呀等等， 还有家庭日，各类球赛、音乐节，应有尽有，不会让你只会变成干活的机器，同事关系也能处的非常融洽。 最后跟大家分享一下今年长青坎楚的球招总结，大家感兴趣的可以看一看，其中热门专业的同学抓紧去网申，机会很大， 本科硕士也有很大机会。总的来说，常新是半导体赛道里待遇稳，福利好，生活成本低的优质选择，不过要跟大家说清楚，具体的薪资数字属于公司保密协议内容，不方便公开细说。还请理解你们还有什么问题，比如面试岗位、倒班发展都可以打在评论区，我会挑大家问的最多的，下期专门出视频给你们详细解答。 想要了解更多常新求知面试待遇细节的同学点个关注，我会继续分享求知干货，关注我，我们下期再见！

刚灭了个五年，后端简历上写着，精通缓存设计，有高病发项目经验。我随口问了个基础题，你们怎么保证缓存和数据库的一致性？他脱口而出，先更新数据库，再删除缓存。我点点头，接着问了个场景题，假设你们做了一个商品详情页，缓存用的是 reddis， 数据库是 my sql， 某次大促后运营反馈，很多用户看到的库存还是旧的，明明已经卖完了，页面上却显示有货。你排查发现， reddis 里确实有脏数据， 但代码里每次更新库存，都会先更新数据库，再删除缓存，为什么还会不一致？他想了想，可能是删除缓存失败了，比如网络超时导致缓存没删掉。我追问，如果删除失败，你们有重试机制吗？ 他答，可以用消息队列一步重试。我再问，如果重试的时候刚好有病发毒，请求发现缓存中没有数据，就去查数据库，然后把旧数据又写回缓存怎么办？这就是经典的先删缓存后更新导致的问题。但你们用的是先更新后删除，会不会也有病发问题？ 他沉默了。面试到这就结束了。这正是缓存一致性的幽灵陷阱。你以为先更新数据库再删缓存就能高枕无忧？知不知道，在高病发下，任何一个环节的延迟或失败，都可能让脏数据卷土重来？如果这道题你也不会回答，我整理了让面试官沉默的大场必考题库，含盖 jvm 夺命连环问 spring 灵魂八谷高并发症必杀场景， radis 深度陷阱，点个赞甩个六六六直接带走学习。为什么这个问题能筛出高手，因为他考察的不是会不会用缓存，而是有没有建立缓存一致性的完整方法论，包括更新策略、并发控制、补偿机制和最终一致性方案。一个能真正扛住高并发症缓存的后端必须建立三层防御。 第一层，更新策略的可信保障。普通开发以为先更新数据库再删缓存就够了，但高手知道删除缓存可能失败，所以必须保证删除操作的可靠性。要么利用数据库事务，结合本地消息表，确保数据库更新成功后一定发送一条删除缓存的消息。要么订阅数据库的并 log 浏览器等组件，一步删除缓存， 同时删除操作要设置重置机制，并且重置必需密等。第二层，并发读写下的数据一致性，即使删除了缓存，待删除瞬间，县城 b 读到缓存为空。 视察数据库得到旧数据，因为 a 的 事务还没提交，或者 a 是 最终一致性的，然后把旧数据写回缓存。这要求我们采用延迟双删，先删除缓存再更新数据库， 在休眠一小段时间后再次删除缓存，或者采用读写分离读请求强制读主库，直到缓存重建完成。更彻底的是引入版本号或 c、 a、 s， 每次更新时携带版本号写缓存前校验版本号，拒绝旧数据写入。第三层，最终一致性兜底方案。无论多完美的策略，总会有极端情况导致不一致， 所以必须设计兜底的对账和修复系统。定期扫描数据库和缓存的关键数据，比对关键字段，如库存量、版本号发现不一致，自动修复或告警。同时利用缓存的天然过期时间，设置合理的 t、 t、 l 作为最后一道防线，即使出现不一致，也能在过期后自动恢复。 nice， 所以 这道题考的是什么？它考的是你有没有从写代码升级为做工程的系统思维。 普通开发觉得先更新数据库，再删缓存就能搞定。而高级工程师知道，缓存一致性的本质不是选一个策略，而是在高并发、网络抖动、宕机等复杂环境下，通过多级防护和可观测性确保数据最终一致。这需要设计可靠更新、并发控制、对账修复的全套方案。

投了一百份简历，结果连个面试都没有，问题可能不在你，而在简历上。今天在百万英才会南岳的春招现场，我现场抓住一位 hr 帮大家拆解简历技巧。 我先替所有同学问一个最扎心的问题，平均一份简历您看多长时间？三十秒到一分钟，最先看哪里？教育背景， 我刚刚看到你在广汽这边进行跟 hr 进行一个对话啊。这是我的第一份简历， hr 就指出了我简历的几点问题，然后第一点就是他这个学习情况，其实， 呃，你的那些专业课成绩可以写少一点，就挑四五门比较高分的写上去就行，你掌握技能的情况也不用罗列太多，提取钙要四点。 最关键的部分就是那个综合介绍，像项目部分，这里其实最忌讳的就是你把你那个项目写的很详细， 那可是有些同学可能大学的经历比较丰富，然后他很多内容都想写进简历， 我们怎么筛选？首先可能会看他，呃，这个人选的包括教育经历，他的专业匹配程度，还有他的实习和工作的一个经历，是否跟我们所要企业的一个需求所匹配， 能够更快更好的去突出他自己的一些呃，自我的一些职业技能，更容易去判断筛选这个简历的一个合适程度。我建议可以一页纸，如果是有一些 q， 有一个那一些作品啊，过往的一些作品席等等的话，可以有一些链接去复上去，或者 送一个二维码。所以招聘他是不是必须得有实习经历，必须得获奖才行？也不一定，那这个是一些加分的一个项目。我看到啊，我们有一些简历是呃这种彩打的，还有一些就是单色黑白的， 这个有所谓吗？其实没有太大所谓，只要是你的排版呢，内容比较清晰清楚，能够展现自己的一个专业的一个技能，我觉得这个都是很 ok 的。我需不需要根据我要面试的岗位去定制我的简历呢？ 其实没有必要这样做啊，我我自己个人认为，呃，会，如果这样，你为每一家企业去定制简历，可能你自己也会很累很辛苦，能量很大。我建议还是能够把你自己听从很清晰的一个职业规划，能够想清楚，然后再 简历上面呈现出来，展现出来，然后你的规划跟你这个匹配度高的，就往往都会很很面试的机会，或者是面试通过的一个机会。同学们记住了吗？ hr 看简历是扫描，不是阅读， 把你的专业匹配度、核心技能浓缩在一页纸里，这就是你进入理想单位的敲门砖。关注我，祝你早日上岸，拿到心仪 offer！