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哈喽,大家好,前两期讲了长兴好进的岗位和面试,后台都在问我长兴存储的待遇怎么样,那么今天这期我把长兴的薪资结构,福利待遇,还有今年秋招的真实状况分享给大家,让你更了解长兴。第一部分,薪资结构,先讲大家最关心的薪资结构,包括基本工资、轮班津贴、季度奖金、年终奖。 在这一块,长兴绝对是半导体行业里面的良心企业。第一个基本工资 offer 上写多少就是多少,这就是你的保底收入,非常稳定。嗯,这个也不好透露,但我认为是合肥薪资的天花板。 第二,轮班津贴,只要你在赛博量产有倒班的,那么白夜班都有额外的岗位补贴,夜班会更多,这是产线同学的专属收入加成。第三个季度奖金每三个月发一次, 直接跟你的加班量,部门效益以及个人表现挂钩,多劳多得,你干的越卖力,产线效益越好,那么你拿的就越多。第四个年终奖,往年常规是十五星,也就是三个月的年终奖,但今年纯属芯片行情暴涨,大家格局打开。第二部分,基础福利,主要就是六险一金加生活补贴, 六险一金就是在五险一金的基础上额外赠送了商业保险,看病报销更从容待续。年假,法定年假加公司福利,年假双份休息,个人保障,年度体检加安全。手机公司每年都会有免费体检,工作,手机公司全包。 然后还有节日福利,过年过节都会有过节费,购物卡基本都是标配,非常实在。第三部分,生活保障,这一点真的太强了,生活成本极低。首先第一个餐补,每天固定三十元的餐补,工作餐基本上不用抵掏钱,加班就再补,相当于你加班到晚点还能多吃一顿好的。 第二点,住宿,校招基本上都是单间宿舍,可以自己住大一室,也有可能是三室一厅,一人一个房间,这个比较看运气,总之是一个人睡,不用跟人挤,隐私性直接拉满,这点在大厂里面是非常难得的。其次是交通, 厂区虽然偏,但上下班都有班车,并且免费的交通班车直达市区,解决通勤痛点。另外自驾还有游步,福利拉满。第四部分,文化活动,工作之余也能玩的很开心,常有很多团建活动,比如钓鱼射呀,骑行射呀等等, 还有家庭日,各类球赛、音乐节,应有尽有,不会让你只会变成干活的机器,同事关系也能处的非常融洽。 最后跟大家分享一下今年长青坎楚的球招总结,大家感兴趣的可以看一看,其中热门专业的同学抓紧去网申,机会很大, 本科硕士也有很大机会。总的来说,常新是半导体赛道里待遇稳,福利好,生活成本低的优质选择,不过要跟大家说清楚,具体的薪资数字属于公司保密协议内容,不方便公开细说。还请理解你们还有什么问题,比如面试岗位、倒班发展都可以打在评论区,我会挑大家问的最多的,下期专门出视频给你们详细解答。 想要了解更多常新求知面试待遇细节的同学点个关注,我会继续分享求知干货,关注我,我们下期再见!

刚灭了个五年,后端简历上写着,精通缓存设计,有高病发项目经验。我随口问了个基础题,你们怎么保证缓存和数据库的一致性?他脱口而出,先更新数据库,再删除缓存。我点点头,接着问了个场景题,假设你们做了一个商品详情页,缓存用的是 reddis, 数据库是 my sql, 某次大促后运营反馈,很多用户看到的库存还是旧的,明明已经卖完了,页面上却显示有货。你排查发现, reddis 里确实有脏数据, 但代码里每次更新库存,都会先更新数据库,再删除缓存,为什么还会不一致?他想了想,可能是删除缓存失败了,比如网络超时导致缓存没删掉。我追问,如果删除失败,你们有重试机制吗? 他答,可以用消息队列一步重试。我再问,如果重试的时候刚好有病发毒,请求发现缓存中没有数据,就去查数据库,然后把旧数据又写回缓存怎么办?这就是经典的先删缓存后更新导致的问题。但你们用的是先更新后删除,会不会也有病发问题? 他沉默了。面试到这就结束了。这正是缓存一致性的幽灵陷阱。你以为先更新数据库再删缓存就能高枕无忧?知不知道,在高病发下,任何一个环节的延迟或失败,都可能让脏数据卷土重来?如果这道题你也不会回答,我整理了让面试官沉默的大场必考题库,含盖 jvm 夺命连环问 spring 灵魂八谷高并发症必杀场景, radis 深度陷阱,点个赞甩个六六六直接带走学习。为什么这个问题能筛出高手,因为他考察的不是会不会用缓存,而是有没有建立缓存一致性的完整方法论,包括更新策略、并发控制、补偿机制和最终一致性方案。一个能真正扛住高并发症缓存的后端必须建立三层防御。 第一层,更新策略的可信保障。普通开发以为先更新数据库再删缓存就够了,但高手知道删除缓存可能失败,所以必须保证删除操作的可靠性。要么利用数据库事务,结合本地消息表,确保数据库更新成功后一定发送一条删除缓存的消息。要么订阅数据库的并 log 浏览器等组件,一步删除缓存, 同时删除操作要设置重置机制,并且重置必需密等。第二层,并发读写下的数据一致性,即使删除了缓存,待删除瞬间,县城 b 读到缓存为空。 视察数据库得到旧数据,因为 a 的 事务还没提交,或者 a 是 最终一致性的,然后把旧数据写回缓存。这要求我们采用延迟双删,先删除缓存再更新数据库, 在休眠一小段时间后再次删除缓存,或者采用读写分离读请求强制读主库,直到缓存重建完成。更彻底的是引入版本号或 c、 a、 s, 每次更新时携带版本号写缓存前校验版本号,拒绝旧数据写入。第三层,最终一致性兜底方案。无论多完美的策略,总会有极端情况导致不一致, 所以必须设计兜底的对账和修复系统。定期扫描数据库和缓存的关键数据,比对关键字段,如库存量、版本号发现不一致,自动修复或告警。同时利用缓存的天然过期时间,设置合理的 t、 t、 l 作为最后一道防线,即使出现不一致,也能在过期后自动恢复。 nice, 所以 这道题考的是什么?它考的是你有没有从写代码升级为做工程的系统思维。 普通开发觉得先更新数据库,再删缓存就能搞定。而高级工程师知道,缓存一致性的本质不是选一个策略,而是在高并发、网络抖动、宕机等复杂环境下,通过多级防护和可观测性确保数据最终一致。这需要设计可靠更新、并发控制、对账修复的全套方案。

投了一百份简历,结果连个面试都没有,问题可能不在你,而在简历上。今天在百万英才会南岳的春招现场,我现场抓住一位 hr 帮大家拆解简历技巧。 我先替所有同学问一个最扎心的问题,平均一份简历您看多长时间?三十秒到一分钟,最先看哪里?教育背景, 我刚刚看到你在广汽这边进行跟 hr 进行一个对话啊。这是我的第一份简历, hr 就指出了我简历的几点问题,然后第一点就是他这个学习情况,其实, 呃,你的那些专业课成绩可以写少一点,就挑四五门比较高分的写上去就行,你掌握技能的情况也不用罗列太多,提取钙要四点。 最关键的部分就是那个综合介绍,像项目部分,这里其实最忌讳的就是你把你那个项目写的很详细, 那可是有些同学可能大学的经历比较丰富,然后他很多内容都想写进简历, 我们怎么筛选?首先可能会看他,呃,这个人选的包括教育经历,他的专业匹配程度,还有他的实习和工作的一个经历,是否跟我们所要企业的一个需求所匹配, 能够更快更好的去突出他自己的一些呃,自我的一些职业技能,更容易去判断筛选这个简历的一个合适程度。我建议可以一页纸,如果是有一些 q, 有一个那一些作品啊,过往的一些作品席等等的话,可以有一些链接去复上去,或者 送一个二维码。所以招聘他是不是必须得有实习经历,必须得获奖才行?也不一定,那这个是一些加分的一个项目。我看到啊,我们有一些简历是呃这种彩打的,还有一些就是单色黑白的, 这个有所谓吗?其实没有太大所谓,只要是你的排版呢,内容比较清晰清楚,能够展现自己的一个专业的一个技能,我觉得这个都是很 ok 的。我需不需要根据我要面试的岗位去定制我的简历呢? 其实没有必要这样做啊,我我自己个人认为,呃,会,如果这样,你为每一家企业去定制简历,可能你自己也会很累很辛苦,能量很大。我建议还是能够把你自己听从很清晰的一个职业规划,能够想清楚,然后再 简历上面呈现出来,展现出来,然后你的规划跟你这个匹配度高的,就往往都会很很面试的机会,或者是面试通过的一个机会。同学们记住了吗? hr 看简历是扫描,不是阅读, 把你的专业匹配度、核心技能浓缩在一页纸里,这就是你进入理想单位的敲门砖。关注我,祝你早日上岸,拿到心仪 offer!