于东来塌房具体原因

兄弟们，胖东来这是要被整了吗？就在最近，俞东来宣布要把二零零零年起攒下的三十七点九三亿资产利润全部分给员工。这首笔直接看傻，全网分配方案明明白白管理团队七百一十八人加一线员工一万零一百九十四人，各分百分之五十， 其中十二名店长每人两千万，合计二点四亿五百六十三人技术团队分走四点六八二亿八千九百一十三名一线员工，拿十八点一零六亿， 光八千六百三十三名普通员工就人均二十万，换别的老板，别说三十八亿，就是三百八十万都未必舍得。于东来这波操作，乍一看简直是神仙老板， 但越想越不对劲，细思极恐啊！大家有没有发现一个问题，胖东来是什么样的企业，常年稳赚不赔，堪称零售界的现金奶牛，年年利润大把进账，就算于东来想退休，想轻浮， 也犯不着把近四十亿家底全部分光吧？留着吃利息都能躺赢，何必做的这么绝？这事根本没表面那么简单，不少网友都扒出了背后的门道，说白了就是树大招风，于东来这是被逼无奈。 你想啊，胖东来对员工好，出了圈，工资高，福利好，全网夸上天，流量和钱全赚了，这在同行眼里不就是明晃晃的扰乱市场吗？ 别人都在压缩成本抠员工待遇，就你胖东来特立独行，把员工宠上天，还能赚大钱，这不是成了众矢之地，被某些人盯上了？ 更巧的是什么？有人扒出胖东来某地正在修建的新商场，总投资刚好就是四十亿，和这次分配的三十八亿几乎对上了，这哪是单纯的给员工分福利，这分明是在转移资产啊，把钱分给大众就不会被盯上了。 细想一下，这场景是不是似曾相识，当年太子乃创始人，不就是因为太出风头，最后洛德哥惨淡收场？俞东来这波操作 大概率就是看到了前车之鉴，怕自己布了后尘。与其等着资产被拿捏，不如干脆大方分给员工，既落了个好名声，又保住了自己和手底下人的利益。这一步棋走的太精明，也太无奈了。

不要一死，公司一结算，该赔偿的赔偿，该分的分，交给谁我都不放心，这于东来到底是对什么不放心呢？ 如果我们把年前年后在他身上发生的这些事串联起来，你就清楚了。二月十一号， 也就是小年的第二天，他就宣布自己年后退休，胖东来的事情他交给了决策委员会，自己呢 只做顾问。第二天，二月十二号的深夜，他就发了一条重要声明，这个声明呢，有四点，第一个是表态，这个我们就不说了，核心的有三点。第一个，他说胖东来的最高管理层必须在六十岁之前退出权力岗位，请注意他的用词，权力岗位？ 你细品一下，这就很有点那个什么滑什么盾的意思了。第二点呢，他说胖东来永不上市，而且他还补充了。第三点，说胖东来呢已经完成样本目标，停止企业发展规模。什么意思呢？我们现在就挺好的呀，不再扩张，不再发展了， 而且我们也不上市，我自己也退休，什么事有决策委员会，跟我没关系了， ok？ 你 以为这就完了吗？远远没有。正月二十，他宣布 直接分了四十个亿，把胖东来的百分之九十五啊，都分给了他。一万多名员工，自己呢只留了百分之五，最最基层的员工也分到了二十个， 那十二个店长呢？每个人两千个，这是第三步，善财就这一点，在咱们国家几千年的历史上能做到的可能也就是两千多年前的伤肾。 范蠡就是陶朱公善财的故事。这还不是最狠的，最狠的是两天后三月十号，正月二十二啊，按照老家的说法，这还是在过年，还在大正月里，他就把遗嘱给公开了。你看一下他这个遗嘱 核心，就说到一点，如果有重大变故，不要抢救，直接就地火化，直接洒到就近的河流里，那是真的干干净净，了无牵挂呀。就这份豁达，这份通透，那就有点像竹林七贤之一的刘林了。刘林不是说让人跟着他 拿个锄头，哪里死哪里埋，什么意思？就是那八个字啊，生死看淡，不服就干。您说呢？我是阿亮，点个关注，一起看世界。

胖东来也塌方了。胖东来的沙一姐月薪九千，加五险一金全额交，但她觉得胖东来管理太严格了，内耗又压抑，每周还要写 ppt， 对 员工的私生活还有严格的要求， 不允许收彩礼，还禁止和另一半吵架，更不让打架了。所以啊，沙一姐就算离职了，想上大城市郑州去闯一闯。 鲨鱼姐以为啊，凭借自己的技术，在哪里都能拿到高薪，但他跑遍了郑州几十家超市，最后只在一家社区超市找了个鲨鱼港，工资三千二，还没有社保。这胖东来鲨鱼姐是生鲜技术的担当啊， 一把进口的不锈钢刀，耍的是虎虎生风，顾客排队点名让他服务。可在郑州的社区超市里啊，顾客就嫌他鲨鱼慢，三天两头的投诉鲨鱼姐以为的技术大佬，其实是平台给你开的外挂。 在胖龙来，鲨鱼姐用的是进口的不锈钢刀，案板都是带自动消毒的，连鲨鱼流程都是公司花了大家钱请专家设计的黄金十二步。 顾客说他刀工好，其实是胖东来花了五十万搭建的培训体系，他觉得自己的客户源好，真正的原因是胖东来的精致招牌带来的高质量客户离开平台后才发现，你的不可替代是平台砸钱堆出来的。 鲨鱼姐最扎心的对比是啥？在胖头来有三十天的带薪年假，十天的不开心假，现在这个小超市一个月只能休三天，请假除了扣钱，还得看老板的脸色。他以为自己技术硬拿高薪， 其实是胖头来愿意为基层员工砸钱。全国超市平均工资三千五百块钱，胖头来敢开九千，靠的是供应链效率，还有品牌溢价。其实和他每天多杀两条鱼关系真不大。

这两天啊，网上有个传言，说胖东来被一个神秘力量给盯上了，于是很多人就开始联想，说于东来突然宣布把四十亿财产给分给员工了，其实这是在防止企业被别人惦记。 甚至呢，还有网友翻出了另一件事，今年二月份，于东来突然宣布退休。很多人呢，就觉得有点不对劲，因为啊，于东来今年啊，才六十岁，对于企业家来说，这个年纪其实并不算老， 你看像股神巴菲特，今年呢，已经九十五岁了，还在工作呢，他的老搭档芒格直到九十九岁去世前还战斗在一线， 再比如娃哈哈的宗庆后，也是干到了生命最后一刻。所以很多人觉得俞冬来六十岁突然退休，再加上突然宣部分四十亿资产，这事怎么看都不太正常。 于是各种传言就出来了。其中还有一个版本说胖东莱原本计划在郑州开新店，当时合同说好了，地方政府负责把商场建好，胖东莱呢，只负责装修入住，但是项目建到了一半，郑州方面呢，突然资金紧张，就希望胖东莱拿出四十亿把项目给接着建完了。 俞东来呢，不愿意接这个盘，又不好意思直接拒绝，于是干脆把公司账面上的四十亿资产分掉，这样一来呢，对方就没有理由再让他出钱了。那么问题来了，这两个传言到底哪个是真的呢？还是说两个都是真的？ 坦白来说呀，咱们没有能力去核察这些传言，但很多事情其实用逻辑去推一推就能看出个大概。 先说这四十亿分红啊，三月八日，于东来在社交平台公布了一套利润分配方案，管理团队百分之五十，员工百分之五十。 这里有一个很关键的细节，于东来的原话，胖东来从两千年开始，就已经按照岗位给员工分利润，也就是说，这套机制并不是今年突然出现的，而是已经执行了二十多年。还有一个重要的细节，这四十亿并不是现金，而是资产价值。 简单打个比方啊，如果我有一栋价值一千万的楼，每年租金一百万，我宣布以后租金收入的百分之六十分给家人， 那分的是租金收益，而不是把房子卖了分钱。胖东来这次也是一样，分的是未来的收益，而不是一次性拿出四十亿现金。所以从逻辑上来说说，这是因为被人盯上才突然分钱，其实并不太成立。 那有人又问了，好，就算分红不是被逼的，那于东来为什么六十岁就退休呢？这件事啊，其实也不是突然发生的，早在二零二三年的六月一次行业大会上，于东来自己说过准备退休， 他说胖东来百分之八十的事情，其实已经交给团队管理了，有没有他影响并不大。而且他还提出过一个观点，企业高管最好在五十岁强制退休，不管能力多强，都要下来。 而今年俞东来已经六十岁了，他自己制定的规则，当然自己得带头执行，所以这次退休其实更像是一种制度的示范，创始人都按规则退休，那以后其他高管也不好意思赖在位置上不走了。 而且你再看这四十亿的分红机制，其实和退休啊也有关系，以前胖东来虽然也分利润，但更多的是俞东来的个人决定。换句话说，如果他退休了，新老板完全可以不分。但这一次不一样，俞东来把四十亿资产明确写成了股本收益，并且制定了具体的分配规则。 比如店长大约两千万的额度，普通员工人均二十万左右，这就从老板的个人承诺变成了一套制度，甚至可以说是公司的基本法。以后就算于东来不在了，这套机制也很难被轻易推翻。而且他还做了两层设计，第一层就是决策委员会， 胖东来的重大决策啊，是由核心管理层集体决定的，而不是某一个人说了算。第二层更关键是利益共同体。 当十二个店长拥有两千万额度，八千多个员工拥有二十万额度的时候，实际上就是等于把将近一万人变成了制度的利益相关者。谁想推翻这套制度，就要面对一万多个家庭的反对，这种群众基础本身就是最强的制度保护。 但是如果企业的利益绑定了一万多个员工，那想动这家公司，就等于要面对一万多个家庭。而且在共同富裕的趋势背景下，谁敢去动这样一家企业呢？ 更关键的是，从收益的角度来看，他也不太划算。因为胖东来的钱啊，大部分已经分给员工了，就算你拿到公司真正能拿走的利润，其实也没有多少了， 为了几十亿的资产去冒这么大的舆论风险，其实是不太划算的。所以，我个人更倾向于认为，俞东来这一整套的布局，既是企业治理结构的升级，也是一种现实环境下的自我保护。 说白了，企业做大以后被人盯上其实很正常，既然财富很难完全守住呢，那还不如提前把利益分配给员工呢。

胖东来红内裤案办理详情首次披露，博主没核实皮炎症状原因，就发布至网上，赔偿四十万并道歉，宣泄自己的情绪，我真诚的向胖东来道歉。二零二五年，胖东来与自媒体博主段某因红内裤掉色引起过敏，于是引发网络广泛关注。三月十八日，记者霍西 法院审理认定消费者段某的言论超出正当监督范畴，段某在未核实本人皮炎症状是否细按射商品所致的情况下，仍在网络平台发布视频，存在主观过错，构成对企业名誉权的侵害。判决其赔偿胖东来商贸集团有限公司四十万元，并限期在其抖音账号发布经法院审查的道歉视频。

于东来，作为高度曝光的企业家，你知道一旦人被媒体消费就很危险，你的每一个毛孔都会被放大。于东来不是圣人，更不是完人， 但是我一定要提醒，不管这个世界的结局如何，我们都不能一概概全，不能否定于东来在企业管理，在善待职工，在 善待顾客方面做出的努力和突破。公司内部有这么高的忠诚度，员工 有很多很多发自内心的认同，虽然有些做法有些言辞，老于的很多做法有很多言辞引发过争议，但是于东来毕竟在今天这个年代， 我觉得他完成了一件很伟大的事情，就是我一直主张的一个公司评价他好不好，值不值得为之奋斗的原因。他像个人， 他把自己的员工，把自己的顾客当成人对待，并且尽自己的可能让他们有归属感。所以是人，那我也告诉你，都会犯错误而没有人味。中国好的公司， 尤其像雨东来这样的公司，我希望他能够有人情味。东方文化和西方文化最大的不同，就我们也讲规则，讲制度。互联网它有个问题， 在一个乌合之众云集的地方，任何一个缺点都会被无限的放大，迅速的传播，以偏概全的能力， 在我媒体生涯中，只有在互联网时代让我惊讶。我不替于东来辩护，我相信法律，相信监管部门的结论，但我希望大家给于东来 这个人一个理性、客观、全面评价的可能。于东来的企业鸡蛋剪出角黄素这件事 啊，令人惊讶，但我愿意坐等官方权威结论。

这些网上一直在热炒一件事，就是俞冬来把胖冬来的四十个亿都分给了公司的员工，然后大家从不同的角度啊去解读这件事情。我看到了很多这种阴谋论式的说法，比如说说俞冬来啊，这是他的一种智慧，他是为了保命， 如果四十亿不分给员工的话，他很有可能被盯上，弄不好连命都没了。我不喜欢用阴谋论的方式去分析问题，去理解问题，但为什么会有这么多人这么想？我觉得必有原因。在我们的这片土地上，善良是不安全的， 财富是不安全的，有史以来都是如此。善良是不安全的，比如说比干被剖腹弯心，再比如说六种慧能接受了无阻的医博之后，他就不得不猖狂逃命，不然别人那些 圣人就会杀掉他。明朝的于谦被冤杀，清朝的谭思同被斩首，这都是非常非常善良的人。那现在例子我更多了，但是我不敢去。财富也是不安全的，这个历史上也有很多这种例子，比如说汉朝的邓通富可敌国，最 后流放而死。清朝的胡雪岩富可敌国，最后查抄家产抑郁而死。 那现在的例子更多了，我也不敢去东南呢。善良和财富它两个都占了，你说危险不危险？