boss直聘拦截怎么看

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

boss 视频里面进厂直招的可信吗？就不用想太多，你们所看到的工厂直招，因为现在中介也是说工厂直招，真正的工厂招也说的是工厂直招，到底如何分辨？就我有一招 就是你加上这个人之后，你直接让他兄弟我不是要进你们厂吗？对不对？你说你是工厂直招，我要进你们厂去上班，你能不能把我进厂去要签的那份合同在网上发给我看看，就看他敢不敢发。我觉得合同如果没有问题，是个人他都敢发， 除非他的合同里面有问题，那些什么霸王条款是吧？他在网上怕你看到你不去，所以他不敢发人家各种什么啊，我们合同是机密，要到现场才能看，就网上不能发，老板规定， 厂里面规定那都是扯淡的，他的合同没有问题的直接就发给你了，这是我这么多年我认为的，包括你们来找我进厂，你让我的助理发合同，助理分分钟直接发给你对不对？不怕你看我不坑你，我不骗你，我怕你看我合同吗？进个厂而已，签这个合同有什么机密 对不对？你就拿这一招去对他们就行了是不是？还有一点就是如果你你只找工厂直招，你不找所谓的中介也好了，我也不找这些，你只找工厂直招，你就问他对不对？你们招小时工吗？又或者是你在网上直接看到这个工厂招，他招的就是小时工，那就让他滚蛋， 工厂直招能在网上发帖子能给到二三十块钱一个小时，二十块钱以上一个小时的他都不可能自己招小时工，他都是招正式工， 能明白吗？你有那些说什么正式工的，你就直接问他你们招小时工吗？如果他招小时工，那他滚蛋，不是工厂直招，他就是中介伪装的，能明白吗？如果他连他是中介都不敢承认，他在第一个环节就已经开始骗你了，那你们觉得还可信吗？

为什么你的 boss 账号用了一段时间后流量越来越差？罪魁祸首肯定是被系统限流，那怎么判断自己的账号是否被限流，以及账号到底是职位限流还是账号限流？这是账号限流前后的流量数据，简直是两个极端，完全是断崖式下跌，流量从一天上百份直接降低到个位数，这就是被限流了， 就是你发别的岗位流量效果还可以，唯独你想要招聘的岗位完全没啥流量，这就是职位限流。而大部分人用 boss 的 常识，只会盲目开会员，烧钱做曝光， 在网招技术技巧、网招运营上毫无经验可言，只会不断在做号、限流、封号之间循环，从没想过从问题的根源上去解决。玩法很粗暴，只会一味的砸钱做推广，导致账号流量越玩越差，越做越内耗，不断耗掉团队做这件事仅有的激情。下面是正确的玩法，内容很干，赶紧点赞收藏！ 首先要学会检测清楚自己的 boss 账号被限流的真正原因，这样才能正确应对 boss 账号限流分为两个阶段，分别是系统性自动监测和人工客服介入后导致的限流，而百分之九十五以上的限流都是系统性的，都是固定的，反而很好规避。 就是账号在使用过程中，常常因一些细节环节和操作注意事项没规范到位，从而导致的账号被标记后被限流。就是从账号认证到职位发布再到使用过程中，没有一套极具标准正确的做网招的 sop 流程， 甚至是整个公司都没有任何的培训意识，十个人更是有十种不同的玩法，导致很多账号就连会员权益十分之一的价值都没发挥出来。其次就是账号被平台客服介入后的限流，最典型的有两种， 一是账号在使用过程中被严重违规，最常见的就是发帖违规和被投诉举报。二是账号被平台官方客服给惦记上，被判定为招聘缺口量大的公司或是第三方代招。 要让账号开会员做推广，按照投产比的模式去做才行。其实 boss 不 管是会员还是普通账号，被平台限流是很常见的，重点是被限流时要在第一时间学会去解除，同时也要规避掉，减少账号被限流的概率。如果你的 boss 账号也有被限流，可以在评论区留言，我教你。

分享吧，黑名单关联机制共计三十六项，最全版第十二项，刷机了。 mei 码关联这一项本质上是在提醒你，平台防的不是账号， 而是银河设备。 mei 的 作用就是用来判断你是不是在反复规避风控。当系统发现同一台设备多次出现注册 异常，在注册的行为，就会直接提高整体风险权重。所以你会看到刷机次数越多，账号反而越难稳定。真正安全的思路不是怎么多，而是设备干净， 操作克制、节奏正常。对杀机这件事，一定要有一个正确认知，它只能用于正常维护，不能用来规避平台规则。如果你正在做招聘矩阵，起号、养号 m e i 这一项一定要提前考虑进去，有不懂的可以滴滴。

想通过 boss 直聘进厂，在 boss 直聘上如何辨别中介还是直招？有以下三个方法。第一，看标志，如果是人事行政人事经理之类的，一般是公司直招。如果是招聘主管，招聘经理，招聘专员的，这种属于中介。 第二，点击头像看认知企业，若认知企业和发布的职位企业属于同一家公司，那就是公司执照。若认知企业是人力资源公司，那就是中介。第三个看工厂发布的地址和地图定位是否一致， 如果不一致，应该是中介。还有大概率是黑中介，因为那是他们的集合点，这种就不要去了。

怎么判断一个岗位啊，是不是真的在招聘？投了一堆简历，深入大海。其实很多岗位啊，压根就没在招人，要么招到人就忘了撤了，要么拿着出来给他去挂着去刷曝光更离谱的，有的人就是来套你经验的。 那我给你分享啊，四个一眼就能看穿的方法，帮你节省一半的求职时间。哎，首先要看岗位有没有真实的更新动作，哎，不是看他写的发布的时间，而是看他最近啊，有没有去刷新过，哎，有没有最近回复过，哎，那种好几周啊，都没有动静还显不活跃的，别浪费时间给他放一边就行了， 再看你发挥第一句话，哎，对方怎么接，哎，你别问在吗这种虚话，直接问关乎到你利益的时代问题，哎。比如说到岗时间大概希望多久啊，汇报对象是谁啊？团队现在缺人是补位啊还是扩编呀，对吧？薪资结构是底薪加提成啊，还是底薪加绩效啊？ 真在招人的哈，会顺着你的问题他往下聊，哎，虚伪的啊，要么是敷衍两句，要么就干脆不回啊，然后看看对方有没有推心动作。真着急招人的啊，不会让你等， 他会很快的跟你去确认线上还是电话，哎，会主动的跟你要时间段，甚至啊直接发面试安排。哎，你聊了半天，对方一句下一步都不提，大概率就是 hr 不 着急招人，或者啊，就是在刷自己的私信回复 kpi， 一 般哈，真的缺人，他也更容易去进入到这个流程。 那如果说是外包猎头或者只会复制粘贴的账号啊，你就要更谨慎一下啊，尤其是他为你对细节，但对岗位呢，一句都说不清啊。这种啊，就很像在套经验啊。你按照这四步啊过一遍，基本能把大部分虚假岗位给过滤掉了，把时间留给真正能给你面试机会的公司。

在 boss 上面找工作，你看着聊的热火朝天的，但是你一去面试全都是坑。作为普通人，咱们的时间也非常的宝贵，不要被无良公司浪费精力和时间。今天给大家分享五个求职避坑的小技巧，看完之后扫走百分之八十的弯路。第一个， 警惕心思虚高的陷阱，上面写着能挣八千一万一万五的，实际上都是虚假的金额，虚假的工资，你可能实际到手才五千块钱，而且你的绩效可能占比一半还多，你还完不成。所以不要信他的口头承诺，一定要问清底薪多少，绩效多少， 怎么样去算这个提成的，如果说模糊不清的，直接 pass 掉。第二点，我们要警惕弹性工作的这种公司，弹性工作等于下边谈，不 就是只谈下班，不谈上班，就是上班，你需要准时到，但是晚上需要加班，而且还是无偿加班。那面对这种情况，我们一定要问清楚是否加班，最晚加班到几点，你自己再看看能不能接受，再考虑去还是不去，是否加班，以及是否那个 呃，单双休还是说大小周休息啊，到底有没有双休，这些全都要问清楚。然后第三点，我们要避免那种画饼的公司，他张口就是未来要上市啊，及期权的分红啊， 他只提这些假大空的东西，他连五险一金都不跟你提，这种公司全都是违规操作，正规公司他不会省下给你上保险的钱。所以说不要信假大空，要看实际的东西给不给你上保险，这点要要确定好。然后第四点，第四点啊，摸清楚公司的底细你再去聊， 能那么怎么去查这个底细？你可以去天眼查或者是企查查，上面去搜，看看这家公司是否是刚成立的，成立多长时间了，是否有劳动纠纷，是否有经济纠纷，是否频繁招人，如果频繁招人的话，那这个工作的流动性就非常大，意味着他的稳定性为零。 然后第五点，凡是让你交费的，全部都给我 pass 掉，想都不用想，让你去掏什么啊，服装费呀，押金呢？这些只要上班之前让你交钱的，不要犹豫，全部都给我 pass 掉。咱们工作是一个双向的选择，一定要擦亮眼睛，避开坑，才能够找到靠谱的工作。 如果大家觉得这条信息有用的话，可以给我点个关注，后期我会分享更多的求职干货和避坑指南，带大家找到好工作。欧了！

我说一句可能让很多人不舒服的话，大部分人打开 boss 直聘，眼里只有工资和岗位，但真正会赚钱的人，把它当成一本免费的商业百科全书。你以为你在找工作，其实你在上一堂价值几万块的商业实战课。为什么这么说？你算一笔账，你去报个什么商学院创业培训班，动不动就几千上万， 教的全是理论讲师，自己可能都没赚过钱。但 boss 直聘上，每一个招聘岗位背后，都是一个正在运转的赚钱机器。而且老板还主动把业务流程、利润结构、客户画像全写在岗位描述里，就等着你去看。说白了，招聘信息就是商业说明书。 你看一个销售岗位，岗位要求里写着要会私域运营，懂社群转化，能做客户复购。这也就是在告诉你，这家公司的赚钱模式是靠私域流量池做复购。你再看薪资结构，底薪三千，提成上不封顶。这说明他们的利润空间足够大，客单价不低，而且转化路径已经跑通了。 你看一个短视频，运营，要求会剪辑，懂投流，能带货，月薪八千到一万五，这也就是在告诉你，这个赛道现在还有红利，而且他们已经验证了从内容到变现的完整链路。 你开一个客服岗，要求熟悉话术，能处理售后总复购维护，底薪四千加绩效。这说明他们的交付环节已经标准化了，客服不只是接电话，还承担着二次转化的任务，每一个岗位都在拆解一个完整的商业闭环，获客、转化、交付全在里面。 但大部分人看不到这一层，他们只会想，这个工作累不累，工资高不高，离家远不远。真正聪明的人，会把 boss 直聘当成一个巨大的商业情报库，专门去研究那些正在招人的公司到底是怎么赚钱的。那怎么筛选有价值的商业标的？记住三个原则， 第一，不要看大厂，不要看那些动不动融资几千万，团队几百人的公司，那些模式你复制不了。你要看的是那些小而美的公司，团队十几个人，但招聘信息写的很细，岗位要求很具体，这种公司往往已经跑通了一套可复制的赚钱模式。第二，重点看销售类、运营类、客服类岗位。这三个岗位最接近钱，最能看清楚一个公司的业务流程。 技术岗、设计岗看不出太多商业逻辑，但销售岗的岗位描述基本就是把整个获客和转化流程写出来了。第三，看薪资结构。如果底薪低，提成高，说明这个生意的利润空间大，转化路径清晰。如果全是固定工资，说明这个业务还在烧钱阶段，或者利润薄到没法给提成，这种就别浪费时间了。 筛选完之后，接下来就是逆向操作。怎么把这些信息变成你自己的商业经验？第一步，主动聊。看到感兴趣的岗位，直接发消息过去，不要上来就问工资。先问业务模式。比如你可以问咱们公司主要做什么产品，客户是谁，怎么获客的，转化率大概多少， 很多 hr 或者老板为了招到人，会很愿意跟你聊这些。第二步，去面试。面试不是为了拿 offer， 是 为了摸底，你可以问的更细，比如你们的客户从哪里来，用什么话术转化？售后怎么处理？复购率多少？ 这些问题问出来，对方不会觉得你奇怪，反而会觉得你专业，愿意跟你做两个。第三步，试岗。如果有机会试岗几天，那就更值了。你可以近距离观察整个业务流程，看他们怎么获客，怎么转化，怎么交付， 甚至能拿到他们的话术模板，客户资料、供应链信息这些东西，外面花钱都学不到。我认识一个朋友，之前在工厂打工，每个月四千块。后来他在 boss 直聘上看到一个做宠物用品的公司在招客服，他就去里奥去面试，最后试岗了一个星期。 那一个星期，他把这家公司的整个模式摸透了。他们的货是从一千六百八十八上拿的，成本价十几块，卖出去六七十，主要靠抖音短视频引流，然后加微信成交。客服话术就三套处理，售后也有标准流程。试岗结束后，他没留下来，直接自己干了。 他找了同样的供应商，复制了同样的话术，用同样的方式做抖音，第一个月就出了三十多单，赚了一千多块。第三个月稳定下来，月入五千到八千，比他在工厂打工强多了。他没花一分钱学费，没报任何培训班，就是把 boss 直聘当成了免费商学院，用一个星期的时间白嫖了别人几年摸索出来的商业模式。 所以你看，赚钱这件事，不是你没机会，是你没换一双找钱的眼睛。现在给你一个保姆级行动指令， 一步，今天就打开 boss 直聘，不要搜工作，搜你感兴趣的赛道关键词，比如肆意运营、短视频带货、社群转化，看至少二十个岗位描述，把业务模式记下来。第二步，挑三到五个你觉得能复制的公司，主动发消息聊问业务流程、客户来源，转化方式，能约到面试更好。 第三步，如果有试岗机会，一定要去把整个流程摸透，话术、工具、供应链，能记多少记多少。记住 boss 直聘上的每一个招聘信息，都是一个正在赚钱的商业模式， 你不去研究，不去拆解，不去复制，那才是最大的浪费。别人花钱上商学院，你免费上实战课，别人还在找工作，你已经在学怎么当老板了。你现在打开 boss 直聘，还只是在找工作吗？还是已经开始研究那些公司是怎么赚钱的了？