以闪亮之名美杜莎后面会返嘛

你可曾听过女娲补天效应？英国心理学家 michelle ryan 和 alex haslam 在 二零零四到二零零五年正式提出玻璃悬崖效应，也就是女娲补天效应。他们分析英国 f t s a 一 百上市公司的高管认命数据，发现在公司业绩暴跌陷入危机时，女性往往会被推向高层。 然而，在公司稳定后，女性又会被推出权力中心。女娲补天效应则是玻璃悬崖效应。本土话说法， 其核心是平时男性主导权力和资源，女性被排除在核心岗位之外。危机时女性被推上前台收拾烂摊子。 危机后，女性功劳被淡化，甚至成为替罪羊，而权力又回到男性手中。