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你可曾听过女娲补天效应?英国心理学家 michelle ryan 和 alex haslam 在 二零零四到二零零五年正式提出玻璃悬崖效应,也就是女娲补天效应。他们分析英国 f t s a 一 百上市公司的高管认命数据,发现在公司业绩暴跌陷入危机时,女性往往会被推向高层。 然而,在公司稳定后,女性又会被推出权力中心。女娲补天效应则是玻璃悬崖效应。本土话说法, 其核心是平时男性主导权力和资源,女性被排除在核心岗位之外。危机时女性被推上前台收拾烂摊子。 危机后,女性功劳被淡化,甚至成为替罪羊,而权力又回到男性手中。