同意offer后我自己反悔怎么办

拿了 offer 不去会有什么后果？我们在求职的时候啊，经常会遇到这样的情况，获得一个 offer 之后呢，又拿下一个更好的 offer， 或者呢，就是单纯的不想再去之前的这家公司了，那么这个时候，我们就会面临到 offer 的放弃。 在实际的执行当中呀，法律是更倾向于保护劳动者的，所以呢，拿到 os 又放弃了啊，一般不会带来实际的损失，但是呢，会有一定的可能被雷查拉黑，毕竟呢，行业圈子就这么大。此外啊，在一些规模比较大的公司里，你每一次投订的岗位和面试记录都会在公司的人事系统留下痕迹， 当拿到 offer 后又反悔，一定程度上呢，也会影响你下一次面试这家公司的其他岗位。如果确实要反悔啊，也应该尽早说明情况，态度呢，诚恳一些，避免呢被刻意刁难。不过值得注意的是呀，对于一些要求确认回复啊，并且标明了违约的赔偿的 offer， 一旦签字回传再反悔，就会有法律风险。 这种 offer 呢，如果确认之后就不要直接反馈了啊，可以先入职几天后呢，再提离职就可以了，因为在试用期呢，只要提前三天就可以提离职。总之呀， offer 不光要且拿且珍惜，在签署确认的时候，也要仔细的辨认，避免呢因为粗心大意而踩坑。好，就说这么多，关注大千多一个职场朋友。

通过了单位的面试，单位给我发放了录用通知书，我辞去了原来的工作。之后呢，新单位又说不要我了，这个时候我鸡飞蛋打了， 怎么办？其实呢，在这种情况下，是可以向拒绝录用你的单位请求赔偿的。单位发出的录用通知书，有的时候我们也叫 offer， 上面呢，一般会写名，我们公司已经决定录用你了，条件是怎么样的？请你明天早上九点钟啊，来公司签正式的劳动合同。有 我的单位呢，认为我只要还没有跟你签正式的劳动合同，那我随时都是可以反悔的，这个肯定是不对的。为什么呢？单位发出的这个录用通知书，我们在法律上叫做要约。 什么叫做要约呢？就是说单位这一方已经做出了非常明确的意思表示，之后他给我讲清楚了，他愿意录用我，条件是怎么样的？这个时候呢，作为接收一方的我，只需要表示 同意或者不同意就可以了，如果呢，我表示不同意，或者说我就置之不理，那么这个合同自然是没有成立。但是呢，一旦我接受了他的要约，这个时候合同就已经成立了。单位如果要单方面毁约，自然应当承担。为我带来的 时，有一种情况呢，大家一定要注意，单位给你发的这个信息看起来很像是 offer， 但实际上呢，他还不构成。比如说单位，怎么说呢，我们对你的各项条件都很满意，希望你明天早上九点钟到公司来进一步商谈聘用的事宜。 听出区别来了吗？就是人家呢，是邀请你去进一步商谈，而不是直接向你发出了 offer， 在这个时候，如果你急急忙忙的就把原来的工作辞了， 而新工作又没有到手的情况下呢？那新单位是不会给你进行赔偿的，所以大家一定要确认好，拿到了正式的 offer， 再辞去原来的工作，知道了吗？

收到梦寐以求的 offer， 你 兴高采烈辞了职，结果公司突然来一句，岗位取消，把你打发了，你是不觉得只能自认倒霉？错了？最近最高法刚公布的一个案例明确告诉你，公司这么干，违法得赔钱。我们来了解一下这里的法律逻辑。公司给你发了白纸黑字盖了章的录音通知， 上面写明了岗位、薪资、报到时间。这在法律上构成一个邀约，你明确回复接受这个合同关系在你们之间就成立了。他虽然不等同于劳动合同，但意味着双方已经进入了订约阶段，公司就富有诚实信用，继续推进合同的义务。 他单方面反悔，破坏了你对他的合理信赖，直接导致了你的损失。这种行为在法律上叫做规避过失责任。那么关键来了，能赔什么？法院主要支持两块。第一，直接经济损失。最典型的就是你因为相信这个 offer 而辞职，所损失的工资、奖金、员工资薪费和你失业期间的损失都可以计算。第二， 机会成本损失。因为你接受了这个 offer， 导致你拒绝了其他工作机会，这个成本也可能被考虑。在最高法的这个案例中，公司最终被判赔偿了这个当事人数万元的损失，这不是个小数目，如果真的遇到这种情况，不要忍气吞声，做好这三步，一、证据固化， 立即保存好录音通知的邮件截图、聊天记录，以及你书面接受 offer 的 证据。二、损失证明。准备好你的辞职证明，与原单位的工资流水，来证明你的实际损失。三、正式交涉。先与公司沟通，明确告知其法律责任，要求合理赔偿，若协商不成，果断提起诉讼。 一份录音通知背后是企业的信用和法律的尊严。求助者是职场的落实方，但法律是公平的盾牌。希望所有企业都能敬畏规则，也希望每一位劳动者都能勇敢的维护自己的合法权益。记得点赞关注，我是刘华南律师。

年底复盘，为什么一个岗位招了六个月，还是没有合适的人？第一个面试通过人，一共是三次会面，他整个人表现的是这样的，就是态度特别的好， 于是我们就给他发了 offer， 这个人呢，他是在芜湖，我们在合肥，这个距离也可以接受，但是他当时也告诉我了，他手上有一个外省的 offer， 但是等到要入职的那一天，他没有来， 后面我们又经过初试，复试，三试，这样子又约了一个人，这个人也是在外省呢，他是觉得合肥的汽车产业非常的好。等到入职的前一周，他跟我联系，他说，哎，我现在有一点问题，呃，领导再留我一周， 我当时心里面就害怕，我担心，哎，马上要年底了，不会是又不来吧？我说你不会是要放鸽子吧？他说不会的， 但是等到入职那一天，他还是说，哦，对不起，我不能去你们公司，我相信每一个人的时间都很宝贵，大家不会无缘无故啊说我要去一个公司，然后接到 offer， 不 去，然后审时度势啊，相互比较，这个都是可以理解的， 我只是希望大家真诚一点，有什么困难你讲在先，哪怕你就是说我就要这么多钱，我就必须要这样的福利，不然你这个公司我就不去，那也是显示出你的身价。报告完毕，希望以上对你有用，真诚必杀戒！

劳动合同签了吗？没有，来单位上班了吗？也没有。劳动仲裁受理吗？不受理我劝你就算了吧，不甘心呐。 说到了新的 offer， 确定了到岗时间，离职手续办了，你跟我说算了，一秒失业，仲裁不受理，一审给驳回。朗朗乾坤，清平世界，转来转去还没个地方说理了吗？后台怎么样？ 订立劳动合同讲究诚实信用，毁约造成损失，应当承担递约过失责任。二审法院结合原单位薪资等各项因素，酌情确定毁约单位，赔偿三万元也不多。企业以后生存发展这点小错 我们再揪着不放，咱视频又该下架了。

给后人发了 offer， 后来发现更合适的人，就让他别来了。结果呢？被告了，赔了一个月工资。很多老板觉得 offer 就是 当事人，反悔很正常。但在法律上， offer 可是邀约，对方接受了，合同就成立了， 你单方面撤销就是违约，哪怕人家还没入职，你也要赔钱。发 offer 前必须确认三件事，第一，背调做好了别发了 offer 之后发现简历造假。 第二， offer 里写清楚生效条件，比如体检合格被调通过才生效。第三，保留撤回权。 约定在什么情况下，公司可以撤毁？录用通知书是劳动合同的一部分，千万别当儿戏，网上随便下的模板可能就会变成一张罚单。关注我，帮你少走弯路！

你什么时候可以入职，随时立马就能到岗，这么急，怕不是失业很久了吧？等下谈心必须狠狠压价，如果贵司确定录用我，我一周内就能交接好过来入职。要是公司这边有紧急需求，我也会尽量协商，提前准备好所有入职资料。你是怎么了解到这个岗位还想来应聘的？招聘软件啊，你们自己发的岗位？嗨，昨日就是随便找的， 连职业规划都没有。我一直有关注贵公司的发展动态，之前就在鱼泡纸币上刷到过贵司的岗位，这次看到新职位开放，立马就主动投了，而且这个岗位和我之前做的运营工作特别对口，完全是我想长期深耕的方向。明天能来办入职手续不？不去了，我已经找到工作了， 不然你不早说说好玩呢？你好，特别感谢您和公司给我这次入职机会，也很感激公司对我的认可，不过综合考量之后，我最终选了更契合当前职业规划的 offer， 只能忍痛婉拒这次宝贵的机会了，给你的工作添麻烦。真的非常抱歉，这周能来入直播，我还不确定，过几天再给你答复行不？又一个随时放鸽子的。 算了算了，特别感谢贵公司的认可，我这边还在办离职手续，手头的工作得交接清楚才行。能不能麻烦把 offer 有 效期延长一周呀？我这边一处理完就第一时间联系你。