余董事40只鸡啥情况

面对疾风吧， 下月出去去菜店找，没了钱没法了，才想了一夜，我卖了一千六百块钱，剩下的十多周全部拿出来。好事，没想到喂狗。

核心员工可能未来都会成为你的竞争对手，这是我亲身经历过的。最近有一条新闻，就是河南的一家企业叫潘东来，这个老板呢叫于东来，他最近呢把他呃公司接近四十亿的一个资产呢，转为股本 分给了他。公司里面的所有的员工，大概的比例是高管好像是百分之三十七，然后技术团队占了百分之十三，其他的基层中，基层员工呢，占了百分之四十九左右吧。我为什么说这件事情呢？就是 当一个企业发展到一定的高度的时候，就是考验这个老板智慧的时候了，就是企业发展到一定的高度，如果你不去分钱，你不去分权，你不去把这个从就是分配的这个利益的这个把它在制度上建立起来，那么我跟大家讲， 所有的财富都会反噬你所有的核心成员，你所有的员工，甚至是一个核核心员工，可能未来都会成为你的竞争对手，这是我亲身经历过的，如果你不把钱分出去，那么未来你的对手将会遍天下。 所以呢，真的是为潘东来这位老板点赞，他是一位够智慧的老板。好，今天就分享到这里。

这几天啊，咱朋友圈都在刷鱼龙来，三月八号啊，那哥们把将近四十亿的资产分给了员工，一万多员工啊，人均到手二十万起，店长级别的直接揣走两千万。说实话啊， 干了这么多年，企业奖金发过，股票齐全也见过，但这种分法真是头一回见。更逗的是啊，后面的反应， 公司啊，想给员工多放点假，条件是稍微咱降点工资，结果呢，近八千人投了反对票，这帮人每年四十天带薪假，每天只上七小时班，居然嫌假多。他们不是不想歇，是怕呀，那点工资少了。 但这底气哪来的呢？不就是那份人均二十万的资产给的吗？手里呀，有粮，咱心里就不慌。这话呀，一点不假，于东来今年六十了，马上要退，临走前把这三十八个亿砸下去，他图啥？他不是想当圣人，他是想把呀这一万多颗心拴在一起。 二零二四年啊，胖东来卖了二百三十五亿，比前一年多出六十多亿，这多出来的钱不是员工拿命换的。是啊，他们拿心换的。这事啊，放到咱们演示光这行其实也挺值得咱反思的。咱这行啊，说到底也是个靠人的行当， 设备可以买，装修可以抄，但员工脸上那点真心的笑容，你拿啥能买来呀，你呀，你也抄不来。 想让员工真心对患者好，咱得先问问自己有没有真心对员工好。俞冬来这一手啊，给商界上了一课，也给啊咱们提了个醒，你们觉得呢？咱评论区聊聊。