Boss直聘抖音线上弹幕回复是啥

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

我发现 boss 直聘上面的这些 hr 真的 就是有的，就是拿我们当业绩刷，就是上来啊，两句话，没没没聊上啊，就直接就是问我你明天可以过来面试吗？ 就感觉我真的就是我建议哈，就是说所有大学刚毕业的就是正在要找工作的就是毕业生哈， 如果说你家里面的人就是愿意给你托举，就是说愿意给你钱，或者说愿意给你生活费什么的，你就不要着急的去稳定一份工作，你就是一定要货比三家，尤其是你在找工作的时候，你一定要问的几个问题，就是首先就是说呃，工资多少， 然后底薪多少，然后提成怎么算？有没有就是做五休二完事了之后交不交社保？社保交不交上海的社保？ 如果说你是住在上海的，就是问他交不交上海的社保，然后比如说那个实习期工资是多少，转正了之后工资是多少？然后还有就是试岗没有免费试岗这一说，我告诉你们 什么试岗七天不合格就走人，然后七天一毛钱工资都没有的那一种。放屁吧， 不可能，你上七天班就是有七天工资，你去之前就问清楚，如果说试岗七天或者试岗五天那个没有过的话，给不给工资必须是要给的， 没有就是什么就是那种啊，我不过试岗期，然后我一分钱工资没有，然后我七天我就白干， 那你七天你白干你，你说你吃饭啊，你来回车费啊什么的，他们给你报销吗？不给你报销啊，拿你当毛肚涮呢？ 真的就是不要不要，把自己就是搞得很卑微，就是你家里面的人如果愿意给你生活费，愿意给你开支，就是你不是那么着急找工作的话，真的不要把自己搞太卑微，该问的还是要问清楚 上班时间啊，工资啊，待遇啊，然后不要去找那种做六休一的班，做六休一的班就是不合理的，再找找总能找到做四休三的呢。 我现在这个工作就是上四休三或者上五休二都行。

你在 boss 直聘是不是也遇到这种情况？每天拼命打招呼，发几十条上百条，结果一个回复都没有。不是你不努力，是你方法错了。我跟你说实话，百分之九十的人都死在这三个地方。第一个开场白太像广告，很多人一上来就是， 你好，我们这边高薪招聘，月入过万，你自己想想，你刷到这种消息会回吗？现在的求职者已经被洗过无数遍了，只要一看像销售，话术直接划走，正确做法是什么？一句话像人聊天。比如，你可以这样说，你现在还在找工作吗？ 我这边有个岗位还挺适合你，是不是完全不一样？第二个问题，岗位写的太假，很多人为了吸引人 乱写，福利乱写，结果就是系统降低推荐加求职者不信任你。要记住， boss 直 聘不是让你骗点击，是让你筛选合适的人，岗位越真实，来的才越精准。第三个问题，也是最致命的，回复太慢，很多人打完招呼就不管了，等别人回。但现实是，一个求职者同时在跟五个招聘的人聊天，你慢一小时，人已经被别人带走了。 招聘本质就是两个字，抢人。你不快就没机会。所以总结一下，想在 boss 直聘有回复，你必须做到这三点，第一，开场像人，不像广告。 第二，岗位真实，不要乱写。第三，回复速度一定要快。如果你现在也是没人回复，没流量，不会聊，评论区打话术，我把我自己在用的一套高回复模板发给你。

先生，欢迎你。今我竟能被 boss 死定了。那就一起来看看我的表现吧。第一首，玛利亚，我想统一统你。如果世上还有人挺害怕的话，我就一定永远有 的，永远都有藏獒子这才华比你们钻石还要保值，是那种万能复看，不想你们比比解释，如果分等级的话，我是 nice baby ok 第二首，去北极忘记你 第三首，易燃易爆炸注意 给我们大地老师点点关注。

请大数据推给所有正在找工作或者准备找工作的大学生！这是一期在 boss 直聘上找工作的邪修。最后一点最重要！虽然这个 app 在 网上有一些人说它不好，但是我对它的评价总结就是瑕不掩瑜，因为我对 boss 最看重的一点，毋庸置疑，岗位多。对于咱们大部分普通人来说，广撒网才是真实可靠的策略。 说到招聘软件，大家第一个想到的就是 boss 直聘，不光是你，很多 hr 也已经有这种条件反射了。所以斜休找工作第一步一定是找一个岗位多的平台，选择多才能机会多。再就是利用好系统的筛选功能，把你想要的，不想要的通通一键筛选， 不要在根本不合适的岗位浪费时间，那种末位淘汰、绩效达标的，根本就不适合咱们刚毕业的大学生，咱们就老老实实地筛选适合自己的。 而且我发现 boss 新出了一个功能，叫 ai 之闪闪，很适合零经验的小白大学生，把你的自身经历、个人优势、想去的城市都告诉他，让他来推荐，不仅靠谱，还省心，你还要学会反向训练算法，这个是真邪修。你要知道，咱们只要拿起电子设备，就生活在一个巨大的大数据算法里， 看到双休的福利，好的公司，你就先聊聊再收藏，看到那种压榨的你就点不感兴趣，这样算法才知道你想要什么，不想要什么，会给你推荐更多符合的岗位。最后，重中之重，简历。很多人其实没有意识到你有什么不重要，你让别人看到你有什么才重要。 即使你履历丰富，但是简历写得像流水账一样， hr 要么没耐心看下去，要么觉得你根本不需要这份工作。把你的个人经历写好，用 boss 的 简历润色功能美化一下就好了。就是如此轻松的事，能显著提高 hr 的 回复率，还可以收到心仪的 offer， 何乐而不为呢？

时候，万丈阳光照耀你， 我像梅花开过 情。

瑞平 boss 直聘岗位，从憨到拉，案件信息登记岗，法律咨询公司最喜欢招的打杂岗位，相对来说工作比较正规，但是工作比较累，而且你面试的时候又会要求你有一点法律的技术知识，写的薪资过万只是梦幻，正常来说只有三四千， 加班累一点之后综合到手五到六 k 左右，打杂你觉得能有多高的工资？要是真的好工作的话，公司内部早就消化完了，如果你想过渡的话，可以干一下。 岗位给到 npc。 美业 ai 销售噱头大于实际的一个岗位，主要打的是用 ai 获客到店的一个套路，让四五线这种土老板给他花钱加盟。想要在这行赚到钱，必须要有比较低的道德底线，你 将化身一柄割韭菜的镰刀，帮公司去赚土老板的钱，一般是那种几万到十几万不等的加盟费，然后你底薪只有三千五，但凡能拿到一到三万的都是这个公司数一数二的人。话补是给你一天打几百个电话，嗓子打到冒烟的时候买胖大海的补贴， 并且你每天都可以认识身边不同的同事，因为每一个同事可能都待不了多久。混底薪的话可以试一试岗位给的 npc， 线上心理咨询师、倾听师，镰刀直接割求职者的韭菜， 顶着公司招人的名义，实际上就是一个办证的机构，一般都会分两步割你的韭菜，首先第一步诱惑你，我们公司会给你介绍客户，你进过来吧。这个时候有些人肯定会抱着试试看的态度，哎，我混混底薪行不行啊？你别想太多了，他会告诉你，你想上岗啊，你必须要持证上岗，而且你必须要到他们这边办一个 野鸡证书，心理咨询师一般收你个三四千块，这个时候你还没上班呢，就已经负债三四千了。这种证件一般是由他们指定的机构发放的，国家都根本不认可，备案都查不到。更惨的是，你最后发现那些所谓的客户资源都是他们内部员工扮演的一个客户你交完钱 陪完训，最后落了一个废纸跟一身债务。这个岗位直接拉完了语音听主播，别人一听，哎，感觉挺高大上的，又很轻松，就跟别人聊聊天就完事了，就能赚钱。还是那句话，这个岗位要是那么容易挣钱，又没门槛，他怎么又不交给他三姑六婆的亲戚去干呢？实际上就是走擦边，甚至做咯咯哒的一个渠道。你以为你能混混底薪，其实人家根本不给你机会。 各种 kpi 的， 一个有责任底薪的一个完成任务你不完成不好意思扣钱。可能倒霉的，你签订的这个合同上面还发现解除合同需要交违约金，哪怕你骗到了冤大头，别人给你刷了一万块钱礼物，可能你到手也就是几十块钱，直接拉完了。这种岗位穿搭主播，又是一个挂羊头卖狗肉的岗位，你以为是穿上各种漂亮的衣服， 拍拍照片，美美的拿工资就完事了，实际上根本不是你想的那么简单。这种公司发的岗位就是变相在招娱乐主播，天天让你直播三五个小时， 陪大哥聊天，让大哥爆米。想要混底薪的就别想了，左扣右扣都没剩几个子了，另外天天还在你旁边 pv 你 给你压力最惨的就是小心你的合同，千万别背上添加违约金了。我没有说娱乐直播不好的意思，但是这种招聘方式跟套路直接拉完了。

试用期三个月，表现好的话可以提前转正，转正我们就交五险啊，哎，然后到第三个月快结束了，不好意思，不符合我们的规定，真的抱歉。好有粉丝宝宝让主播来测评一下这个打字客服，主播非常宠幸啊，狂打开这个包子片。狂头酷酷头。临沂在线客服不打电话的。有心 有宿舍有宿舍。这个群薪资四到六 k。 嗯，还说是五险，工作内容是纯客服销售性质，对学历没有要求。嗯，打字四十五字每分钟还是有要求的。这个数字每分钟打字的快啊，工作时间是八小时，月休四天，又是晚班早班这些不写出来这些都是心虚啊。然后我就来看一下，我说咱们发新日期是什么时候啊？咱们去工作，咱们去跟他们干活，嗯，咱们是想拿钱的，对吧？咱们工作工作当然要钱的方式，还有钱什么时候发，他们都跟严 谨虾一样，但是脑子正常，你把薪资的发放形式和发放日期给写出来了，这是正常的。问他，我去面试呗，你睁眼不见谁不见，还管一日三餐， 你一听挺好的，你都能管，你为啥你为啥你为啥呢？就早回来晚了，小学初中，你说没学历你都把小学初中。哎呦，还有一个要求是一分钟，你看这个人就有点良心，为什么？因为他把八小时的排班给你写出来，早班中晚班就给你写清楚，一星期调一次这种就是提前跟你说，你要不接受，完全不跟你说了。我，我说排班你浪费时间了，用一个光写五险，但是 也没说试用期也没啥时候给你交五险，你说这种啊，你说试用期三个月，表现好的话可以提前转正，转正我们就交五险啊。行吧，不交五险是犯法的，我就不违反了。哎，然后到第三个月快结束了，不好意思，不符合我们规定，真很抱歉。 what？ 让我当月大头 what？ 哼，我们是 m 吗？我们有社会体制吗？潇洒这种不生气成熟的纯是流氓啊，就把五险给我们。有五险啊，但是你没跟我生气，我没跟你交五险啊宝贝。我发现是什么时候？二十号二十号的期你又要注意，因为正常期咱们都十五号，还有个十号发。然后我问咱们底薪多少呀，他说这个四到七都是中国底薪。那得有底薪吗？我问下多少底薪就人家啊，又装作对啊，又眼睛瞎了，眼睛瞎了。

我想请问一下，这个 boss 直聘能不能出一个评论功能，让大家可以根据真实情况去评论一下，是建议入职还是要避雷？这家公司 就我最近不是刚刚失业吗？我从来没有面试被拒绝过，然后我现在被连续拒绝两次，让我直接放弃这个软件了。我真的不得不吐槽一下，就我每次在 boss 上问人家薪资待遇， hr 总会告诉我说面谈。 行吧，我觉得双向选择能理解，你要看一下真实的一个表现情况吗？但时间久了，我真的觉得太折腾求事者了。就像前两周，我去面试一个叫土工部工厂的剪辑拍摄岗位，说好前几个月三千块的工资，双休不加班，离我家十分钟的距离，我以为这么基础的岗位肯定没问题，结果对方说不合适，是因为觉得我落工资上会有落差感，怕我不稳定。 可是我在面试之前，我发过简历给对方的，他还说不太建议我来，因为他觉得我当下的薪资比较高，我怕我过去之后就是自己适应不了，然后我说那好吧，那我就放弃这份工作了，我就没有打算去，结果过两天他又在绿泡泡上主动问我，你找到工作了吗？请你可以过来面试一下， 结果还拿这个理由来拒绝我，好无语，那你让我跑一趟干嘛？第二份工作，面试的叫员工关系专员的，就是我还专门去问过人家，我说 我之前没有做过这个人事的工作经验，我只做培训的啊，我们负责的有哪一些？对方说好的没有关系，可以的，那你过来面试一下，然后拒绝我的原因也是由于我没有过人事工作经验，我所以连续两次搞这样的事情，我真的是够了，那你让我跑一趟到底要干什么 啊？还有更无语的是什么？就是我的同事，他上班期间可能不是特别的开心那几天，然后他去刷那个 boss， 结果会发现我们老板转头就知道了，我就纳闷已经屏蔽过公司了，为什么老板还能知道，哼， 无语，怪不得都说这个软件名字为什么叫 boss， 因为他维护的不是，哼，我们求职者维护的是老板们。

现在是凌晨了啊，我气的睡不着觉，我真不知道 boss 直聘的这些老板们脑子里面装的什么东西啊？我是做新媒体运营的，我自己有工作室， 然后我就特别想了解一下我们现在这个行业，他的一个薪资啊，到底是什么样的啊，然后 多离谱啊，给大家看一眼啊，月薪四千，然后包含策划、拍摄、运营、剪辑，还要有，还要有一个销售的职责，还顺带做一下直播，他给我说了四千， 四千块钱这行现在还能干吗？超市要会拍剪视频啊，要做抖音和 要做社群的运营，某信上面的一个运营还要会直播，会 ps， 做海报，工资多少？这工资四千这么离谱吗？啊，我就特别好奇 还有哪些朋友遇到比这离谱的，太夸张了吧，这不是 boss 直聘，这 boss 直骗吧。

boss 视频常见工作，从夯到拉，绝对是你们经常刷到的工作，本人作为一年面试十家公司起步的测评，仅供大家参考哈。不过这个排行应该是从拉夯了到拉爆了，因为实在是没有什么特别好的工作，也是方便大家年后找工作，避一个雷哈。第一个语音主播 我相信大家应该都刷到过，就是不同行业不同赛道全部都刷到过这个工作。这个工作给我感觉就像是在九八五大学的春招面试现场招擦边主播 字嘛，写的很高，饼嘛，给你画的特别大，而且说什么时间自由，居家办公，但实际上连保底都没有。就是说你一天播八个小时，可能有人进来给你刷几块钱吧，你一天下来几十块钱都是有可能的。不知道有多少年轻大学生刚毕业出来上当哈。但其实也是有些机构是正常的，不然也不会有这么多主播靠这个赚钱嘛，但基本上他们都是内配。 我之前也是在一家 mcn 机构工作，那对主播也是有门槛的，毕竟你一天要播八个小时，那跟上班没什么区别了， 而且要一直讲话，真的对低经力人群很不友好，所以不是所有小白都能去的。他们在 boss 上招呢，也不过就是放长线钓大鱼，直接就是一个给到拉夯了。拉中最夯哈。第二个高级合伙人联合创始人，是不是很高级的？抬头 跑，赶紧跑，亲自写的也是紫砂膏，还有股份分红，还不坐班，不打卡，时间自由，地铁自由。这么香的工作，你们不觉得像电炸员？ 其实我有面试过这种工作，很简单，他就是骗方案，就是所有的设计类工作啊，编导类工作啊，还有很多创意性岗位，这种岗位一定是比较新型的，他想尝试，但是又没有成本，老板连招都不想招， 纯粹就是拉人进来找解决方法和忽悠方案的。第二种呢，就是他可能想招，但是他把你当成渠道，你谈成了单子后，我分你分点，你做成了我再给你。 我要有这个业务能力，我为什么不自己单干呢？纯粹把 boss 当成调戏式。看到这种写的特别大派头，但是规模又很小的公司啊，直接赶紧跑，也是给他拉憨了哈。第三个，所有可居家办公工作，比如说什么公众号兼职啊，叉叉携手啊，叉叉远程顾问啊。我真的建议所有人，如果你想找兼职，千万不能找招兼职的， 因为其实没有公司愿意招兼职，他们会觉得不稳定。主动找兼职就意味着这个公司本身流动性就很大，还不如找兼职，钱还花的少，还不用给他交社保。 我之前呢，也有谈过兼职，但是是老板招全职，我给谈成兼职合作形式了，往往就会出现在一些传统企业。我为什么愿意去做这种事？因为他有全职的预算是在的，很多招兼职的都是廉价劳动力，如果实在要去做也可以，但是一定要走合同，不然就相当于他又不给你交社保，又不给你签劳动合同， 还要以牛马的态度来针对你，吃力不讨好不说啊，结款还会非常少啊。一般啦吧一般啦。 第四个，假国企，哎，是不是没有听过？因为它往往以真国企的面目出现，一定要看它的股份占比，有很多就是国企总部投资只占百分之一，然后剩下百分之九十九都是占一个名企，它其实就相当于做了一个挂靠，然后对外宣称是国企子公司。 我之前也是面试了一个叫物产中大的，在杭州市非常有名的企业号，结果后面发 offer 的 时候才发现它的署名是另外一家公司， 然后去查了，完全不一样，也可以理解为他们的某个高层出来单干了。这种公司他唯一的好处可能就是逢年过节的时候帮你去总部薅一点年货。但是他既没有国企的稳定性，又没有私企的工资高， 还打着国企的幌子，尤其是这些 boss， 他 会在总部上面发布，但跟前面几家公司比，至少算是个正经公司啊。给到一个普通喇叭，不然我这排版不好看呢。第五个大厂外包劳务派遣， 跟前面的假国旗有点像哈，但是呢，哎，装的没有那么好，也是同样会在他们的总部账号去发布招聘。我就在想，泡泡玛特什么时候开到杭州来了呢？明明是个北京公司。 我之前面试也线上联系过一家，然后一问他们是不是总部的，就开始吱吱呜呜，还要给你画个饼，说什么，哎，我们以后也有总部工作的机会。有些更可恶啊，就是连劳动合同都不签，纯粹劳务派遣哈，而且很多劳务派遣是要你过去面试的时候才知道， 我那时候在面试的时候有很多候选人，我就跟他们聊天，他们说，哎，这公司挺牛的，不知道为什么现在会面试没有？面了才知道，原来大家都不知道就是劳务派签，关键是面试时候非常嚣张啊。就觉得，哎，我就算是劳务派签，我也是一个很有名的企业， 顶级啦。啊，顶级啦，最后一个小公司的总裁助理这个岗位是不是听着很正经，而且还高兴，这有什么好骗的，是吧，但是你仔细一看就会发现，他为什么要求形象颜值气质佳？我身边就有很多漂亮女生被坑过，就怕很多暴发户。哎，当了老板，开个小公司，手脚就 喜欢美女，能理解，但是不能理解，公司赚钱都有问题了，你还招个美女放在你身边干嘛？所以女生们一定要警惕哈，连安全都保证不了，哈啦哈啦。