桃子为什么离职

因为桃子离职这个事，马玲姐你昨天晚上肯定一一晚上又没睡觉，因为之前我记得你就发过，因为网上有个什么事，你就内耗的几天几夜睡不着，这次你肯定又一样，作为了解你这么多年的粉丝来说，知道你是一个什么样的人，你底色就是非常的真诚。 其实有些事你不需要来回应，但是你觉得你有必要向粉丝来回应一些这这样的事情，但是有些事情吧，他就是 嗯冷处理还反而比较好，越回应肯定会有不同的声音出来的。我捋了一下，我大概的捋了一下，这个事一开始应该就是让头哥来分这个什么餐费什么的，头哥给 桃子和鱼鱼分的不一样，但是这种事我觉得也很正常吧，作为领导者来说，他知道每个人的工作状态，工作情况 他们分应该有自己的考量，我们没有在人家公司，我们也不知道人家工作状态怎么样，就就觉得啊，每个人不一样，就不公平 也不一定吧。然后下面就有人觉得不公平，马总就出来回应了，之后就说他的人就更多了。 就马玲姐的回应来说，应该是桃子有些工作做的不太好，但这一方面咱们不做评价，我只想就是告诉马玲姐，就是支持你的人，就是会支持你，知道你是一个什么样的人，你不必对于网上的言论过于的 敏感和在意你，你想呃，不论是一个明星或者是呃一个企业家之类的，肯定他是有好的评论有坏的评论，不可能人人都做到让人每个人都喜欢啊，所以你就 坚定的做自己就行了，不要太过于在意了。然后我呃，后来还看到嗯，有人发说你要关掉公司，千万不要，我们这些想买你东西支持你的人会一直买你东西支持你的千万不要关，因为我还没有买够呢。

刚刚我看了一个文章，说如果中了一条就不建议今年离职，虽然说五条我只有一条没中，但是这一条就是我离职的关键。 第一条是有一个把你当人的领导，怎么说呢？嗯，虽然我在这工作了八个月，但是我也经历了很多领导， 每一个领导虽然说他们都有不好的点，也有不完美的地方，但是他们对于我们来说，他不会有很多的强制性的让你完成一些不属于你的事情，也没有很多的。嗯，刁难呀，或者说 强行加班啊，这些都没有发生，都还可以。然后第二条是有一群能沟通的同事，就这么说吧，我遇到的所有同事， 这一份工作，包括上一份工作都很照顾我，如果遇到事情他们都会帮助我，而且我们玩的特别开心，也不会有什么像宫斗剧那种。嗯，今天我因为这个事情跟你吵架，然后勾心斗角那种是没有的，而且就算哪怕有误会，也是可以说的开的，就是这帮同事真的很好很好。 所以说，嗯，离职最让我不舍的也是他们，我很害怕我再找一份工作，遇不到他们这样的，很单纯的可以当朋友一样的同事。 嗯，然后第三点呢，是有到点就下班的自由和勇气。我目前所在的岗位就怎么说呢，就是下班就除非你下班，就可能你下班了之后。 嗯，到点了你没走，在在聊天，除此之外的话，没有，好像没有什么特殊情况会耽误我下班，这点也不错的。但是有一点，这个工作是单休，单休，而且作息不规律， 这一点太折磨人了。然后第四点是第四条是有相对公平的奖惩和尊重，这个也是还可以的吧，因为我们的奖惩还是比较分明的，而且没有说什么发生什么不尊重人的事件也是可以的。 然后第五条是有肉眼可见的个人成长，就这一条怎么说呢？嗯， 这一条其实他只限于我来公司的前前三个月吧，因为我一共在公司待了八个多月。这条只限于我前三个月有很大的成长，前三个月压力很大，但是学到东西真的很多，学到的经验，学到的本领真的很多。 三个月之后虽然也是有经验的，但是很少，而且之后的每一天我几乎都是处于一个什么，每天重复着同样的工作，干着同样的事情，根本就可能是我心态的原因吗？就是我已经得不到什么太多的 新的工作经验和新的技能。所以说，虽然说前四条我都有，包括我的公司待遇确实还是很不错的，但是第五条是认为是我认为 最重要的，就是哪怕前四条都有，第五条没有，我都觉得这个工作都差一点意思。而且有很多人可能觉得我这工作挺好的呀，挺轻松的呀，包括也没有很多乱心的事，杂杂事或者勾心斗角的。虽然说我承认同事什么很好，包括工作氛围啊，工作环境啊，还有待遇什么都不错， 包括我，一开始我也是这样想的，我也是这样想，我觉得，嗯，这份工作真的觉得很不错的。但是后来我每天重复着同样的工作， 就时间久了，我真的会很焦虑，就很疲惫，就是我觉得很累，就那种累是由心里发出那种累，身心上那种疲累，而且没有双休的工作真的很痛苦。周休一天，睡醒了之后吃个饭，然后如果不出去玩的话， 躺一会，然后再吃个饭，然后就睡觉了。睡觉之后又上班了，包括他这个，嗯，需要倒时差，他这个班次太不固定了，所以我想着我还趁着年轻，我要打破路径的依赖，不能因为他的好， 但是没有晋升空间，我就一直在这个地方处于这一个阶梯，我要往上走，或者是我要去可能换一份工作看一下， 一定要争取有上升空间的一个大公司去拓展一下我的眼界，就学一些真本领了，真本事探索适合自己的工作。希望这一天来的不要太迟。

你知道熊出没的初代核心编剧于真为什么突然离开方特吗？有人说他是被华强方特开除的，还有人说他是被公司内部的同事挤兑走的。各种版本的留言传了十年，越说越离谱。直到最近，于真终于在抖音亲口回应了这段尘封十年的往事。首先要明确的第一个核心事实，于真从来都不是被动离开， 他是在二零一六年三月主动提交的离职申请，到他亲口回应的这天刚好过去了整整十年。很多人可能对于甄嬛这个名字没有那么熟悉，但你童年里关于熊出没的绝大多数快乐，都离不开他的首笔。他是熊出没从零到一的亲历者，在华强方特整整工作了六年多，陪着这个最初名不见经传的动画项目， 一步步从无人问津做到火遍全国，成为了一代又一代孩子的童年印记。也正因如此，他在 ip 最巅峰的时候选择转身离开，才让无数人觉得意外，也才滋生出了那么多毫无根据的猜测。而藏在这场离职背后的，从来都不是什么职场公斗的狗血戏码， 只是一个成年人在理想与现实之间最无奈也最真实的抉择。故事的转折点发生在二零一五年，这一年余，真的孩子出生了，为了更好的照顾新生儿，他换了一套更大的房子，把家里的老人接来一同帮忙，原本平稳的生活节奏，瞬间被骤增的家庭开销彻底打乱。他在视频里坦言， 那时候扣除房租之后，每个月的收入根本覆盖不了家庭开支，日子过的入不敷出，生活格外拮据。为了省钱，他连日常买菜都要精打细算，把每一分钱都抠到极致， 想尽一切办法压缩生活成本，却依然填不上家用的缺口。为了补贴家用，他只能压榨自己所有的休息时间，四处接动画剧本的外单。我们熟悉的聪明的顺溜、淡季化、熊仔等多部动画作品，都有他熬夜赶稿的身影。可动画剧本的创作本就需要耗费极大的精力，公司内部熊出没的创作任务本就繁重， 他只能在完成本职工作之后，用本该休息的深夜和周末赶外单。这样连轴转的日子，他硬生生撑了半年，最后整个人都到了精疲力尽的地步。 身体的透支尚且能咬牙坚持，可理想与现实的反复拉扯，才是最磨人的煎熬。而俞樯当年面临的薪资困境，从来都不是他一个人的孤立。前段时间，为熊出没初代吉吉国王配音的演员陈光也在自己的视频里公开透露，当年熊出没配音演员的薪资待遇原 比观众们想象的要低得多。这些给我们创造了童年的幕后从业者，他们捧着一腔热血做着造梦的工作，一笔一画写台词，一字一句配角色，给无数孩子带去了快乐，自己却要在现实里为最基本的生计发愁。一边是自己倾注了六年心血看着长大的熊出没是坚持了半生的动画理想，一边是为人夫 为人父的责任，是压的人喘不过气的生活现实。当时已经有不少公司向他抛来了橄榄枝，在和家人反复商量之后，余真最终还是选择了向现实低头。他在视频里说起离职那天的场景，语气里依然满是藏不住的酸涩。关系最好的同事一路送他到公司门口，电梯门缓缓关上的瞬间， 心里五味杂陈。等他走到公司楼下，再回头看这座自己待了六年多的写字楼，看着自己一手参与作火的国民动画，心里满是不舍与遗憾，却又没有任何回头的余地。作为一个成年人，他没法逃避自己的责任，也不能只顾着自己的理想自私下去。家人已经为他的热爱付出了太多， 这一次他必须为家人托底。很多人听到这里，会下意识的指责华强方特的薪资太低，他坦言，不是华强给的工资不够，单身的时候，这份收入完全足够支撑他心无旁骛的追求动画理想。可 当他要扛起一个家庭的责任，要为家人的生活兜底的时候，这份薪资就再也撑不起他的理想了。更难得的是，哪怕已经离开十年，余，真对华强方特始终满是感恩。他说自己在这里学到了受用一生的创作方法论，当年公司给他的兼职讲师的机会，更是锻炼了他的表达能力，甚至现在他能坦然的对着镜头做自媒体， 都离不开当年在公司积累的经验。就像于真说的，成年人离开一家公司，无非就是两个原因，要么是钱没给够，要么是受了委屈。而他只是在理想和生存之间先选择了后者。毕竟只有先活下去，才有资格谈理想。如果连基本的生活都无法保障，再美好的情怀与热爱终究都只是空谈。我们总说熊出没治愈了我们的童年， 却很少有人知道，那些给我们编织了这场童年美梦的人，却要在现实里放下自己的热爱，扛起生活的重担。原来我们的童年从 从来都是被这样一群心怀热爱的人默默守护着。不知道屏幕前的你是从哪一步熊出没开始入坑的？你对于甄笔下的哪个名场面印象最深？欢迎在评论区留下你的故事，也别忘了点赞关注，咱们下期再见！

我看你有半年的空窗期，是干什么去了呀？你只要别跟我说你天天躺在家里边熬夜刷剧到凌晨，其他怎么编都行，反正也查不出来。但是千万不要说你创业领导不爱听， 我看你在上家公司只上了两个月的班是为什么离职？千万不要说前公司的坏话，也不要去吐槽前领导，更不要告诉我你有重才经历。能骗我还是骗我吧。你这边能接受加班吗？你直接说能就可以了， 先把 offer 拿到手再说，进不进来是你的事，况且进来以后不爱加班，你就说家里有事呗。薪资这一块咱们还有这样的空间吗？说明公司要你了，但是薪资预算达不到，你可以结合市场以及经验能力说服一下我，我会同步给负责人，毕竟我的 kpi 靠你了嘛。

老实说，接下来要说的事情，就连我自己都觉得挺狗血的，就我长这么大，也是第一次见识到一个离职都能给你离出三顾茅庐俄罗斯套娃的感觉啊。 事情的起因是这样的，我这两天不是在拍这个离职 vlog 吗？我承认我拍这个是有想做账号的想法，但是我拍我离职这个事，他也是真的呀。 三月三日晚上的二十三点四十六分，我在钉钉上提了离职申请，三月四日上午，人事 b p 发钉钉约我面谈，谈话的内容无非就是上面派他来了解一下情况，结果这一聊就聊了三个小时。 三个小时啊，这是连口水都没给我喝的三个小时，我以为都聊的这么透了，可以走流程了吧。结果三月五日下午， 人事总监又给我发钉钉找我约谈，我合计昨天的人事小哥没汇报透彻，这是还得找我确认一下呗。行吧，我又去跟人事总监聊了快一个小时，我合计这下可以走流程了吧。 结果当天晚上，我直属上司又给我发钉钉说要第二天找我聊一下，我讲到这，估计你们也可以预判了吧。没错， 我又陪我直属上司聊了快一个小时，说他办公室之前他跟我说，既然你已经想好了，我就走流程了。我当时特别开心的说好的， 结果我下班打卡的时候看了一眼叮叮这个言而无信的男人还没给我过流程呢，哈哈哈哈。

为什么说房子是当下最大的财富危机呢？啊？为什么说现在最不适合普通人创业呢？什么又是制度摩擦？为什么说制度摩擦是经济转型当中最大的不确定性呢？如果你从来没有想过这些问题，如果你正准备索哈老本去搏一个机会的话， 那这期视频呢，你一定要看完啊，因为他拯救的可能是你下半场的人生。今天呢，我就用五分钟帮你带入一下发改委专家的一个视角。 零八年金融危机爆发的时候，英国女王当时呢就问了一群顶尖的经济学家们，说，既然你们这么牛的话，为什么没人能预测出这场灾难呢？ 这一问，就把平时那些在电视上西装革履，道貌岸然的专家们呢，全都给问哑巴了。为什么呢？因为他们一直都活在旧剧本里，他们觉得只要物价不涨，这个世界就会太平的。 而这就好比一个大夫，他只盯着病人的体温计看，只要体温正常，他就说你没病。结果呢是病人虽然没有发烧，但肚子里呢长了个叫资产泡沫的肿瘤，直到最后瘤炸了，医生呢，还搁那趴着看体温计呢？而也正是零八年的这一炸，告诉全世界，传统经济学的框架呢，已经死了。 如果你还在用只要努力干活就能致富的一个旧逻辑来看这个新世界的话，那么呢，你只会背首歌啊，因为现在的财富游戏的重点呢，根本不在干活这个层面上，而在信用和资产。要理解这个层面，我们呢，首先得理解一个新的框架，叫两维空间。大白话呢，就是需求和供给， 长期和短期。先说需求和供给，为了方便理解呢，我们就把需求呢比喻成汽油啊，供给呢比喻成发动机。很多人在看经济的时候呢，只看三架马车啊， 投资消费和出口，这个呢，叫需求端。而真正决定一个国家发展的呢，是供给端，劳动力资本存量和生产要素，这个才是发动机。打个比方，你有辆八手的老破五菱 发动机，岁数呢，都赶上你太爷了，最高呢也只能跑六十迈，你嫌他慢怎么办呢？凯恩斯主义会告诉你九二换九八，然后呢，再狂踩油门，这个呢，就是所谓的放水和刺激需求，可结果会怎么样呢？发动机不仅跑不到一百二，还会因为负荷太重，直接冒黑烟炸缸了。这就是为什么有些国家疯狂印钱，经济却依旧一塌糊涂的原因。 所以如果你发现一个地方它增长很快，但通胀很低，那说明这个地方的发动机给力啊。就比如说山东，二五年山东 gdp 的 增速是百分之四点八七，稳坐全国第一， 背后的原因呢，就是山东的工业基础和外贸优势呢，在持续的发力，这种增长呢，才是可持续的。那反之，如果 gdp 的 增速一般，但是物价飞涨，那就是发动机坏了，你灌再多的酒吧也没有用。为什么美国会有斩杀线呢？就是因为它的发动机啊，也就是制造业的供给能力满足不了社会需求，导致物价飞涨。 在这种情况下，美国想实现二零三零年 gdp 破四十万亿的目标，那他唯一的办法呢，就是继续放水和加成关税拿额来的钱提高社会福利，刺激消费。 而作为普通人呢，从求生的角度出发，我们首先要看清的就是你所在的行业，他到底是靠灌汽油活着的，还是靠发动机升级活着的。如果是靠灌汽油的，那分一停就会被摔死，因为放水和补贴，他总有停止的一天。 接下来呢，我们再说短期和长期了，这个呢，也恰恰是普通人最容易掉坑的地方。当经济不好的时候，大家的第一反应是什么？赶紧刺激啊，对吧？多修路，多盖楼，多发钱， 可以吗？可以，这个叫短期逆周期调控，有用吗？有用，但副作用非常大。这就好比一个老父亲，为了让儿子能吃顿肉，就把家里的种子都给卖了。卖了之后呢，今天的肉是吃上了，可到了明年呢，会因为无良可乘，全家都得饿死。同理，在短期刺激下，东家主导的投资越多， 私人老板的机会呢，就越少。在过去三十年，很多地方都在搞一些面子工程，大多数人看着这些宏伟的建筑呢，对家乡的自豪感油然而生。 但只有少数清醒的人呢，忧心忡忡啊，因为这些看起来宏伟的建筑呢，他并不能产生任何实际收益，反而呢，挤占了大量的资源，透支了他所在城市的未来，还有他的未来。所以说，真正聪明的人，看政策，从来不看他今天给了你什么，而是看他为了给你这些牺牲了什么。 理解了这一点，各位呢，就能明白为啥说逃价是最大的一个财富危机了。传统的经济学家觉得房价涨跌他只是一个数字游戏吗？又不会影响实体经济。但事实证明他们错了，资产价格从来不是中性的，因为他是跟信用死死的绑在一起的。 房贷的本质是什么呢？是把一个人未来三十年的收益贴现到当下去，给现在的系统注入流动性。这种发展模式呢，其实是在集体制造一个巨大的信用黑洞， 这个黑洞呢，会吞掉一座城市的所有的创新，所有的实业。当一个社会的聪明人都在研究怎么炒房，而不是研究怎么搞芯片的时候，那这个社会的发动机呢，就已经哑火了， 最终泡沫总是要有人买单的。而当这场泡沫再撞上老龄化的时候呢，时代的痛感就会变得更加强烈。当一个城市的年轻人多的时候，大家呢，都在存钱买房投资，这个时候呢，资产价格就会飞涨，也就是所谓的人口红利。但是当老龄化到来的时候，大家呢，就全变了。日本当年的房价泡沫为什么破的那么惨？ 除了日本政府自己的失误以外，最根本的原因就是买房的人变少了，卖房养老的人变多了，当供需关系彻底扭转，你就是放再多的水也救不回来。到了这个时候，能真正决定一座城市未来发展的根本因素呢，就全靠人口结构了啊，因为它不仅决定了有没有人干活， 更决定了钱会往哪里流。所以呢，作为普通人，我们必须得看清的是，你所在的城市到底是在吸引年轻人，还是在变成养老院。另外呢，还需要注意的是，这种转变呢，他往往伴随着和官僚系统的制度摩擦，因为在官僚系统里，你不出事往往比干成事更重要 啊，所以当上面要求稳增长的时候呢，下边就可能会疯狂的举债搞基建，因为这最容易出政绩了。那而且 呢，当上面要求控风险的时候呢，就会直接一刀切，把所有的社会融资渠道呢都停了，因为怕担责。而这种制度摩擦呢，就是 转型当中最大的一个不确定性，如果你能懂这个逻辑，那么呢，你就能够预判政策在执行过程当中发生的行变，从而呢，提前给自己找好退路，不至于被那些念歪的政策给误伤了。这也是为什么我在反复强调现在不是和普通人创业的原因。

昨天跟老板谈离职，谈了几个小时，从下午一直谈到晚上八点多，最后我实在受不了了，头都很疼，他后面讲什么话我都已经飘了，但是我有一个自己的基本原则，就是你无论怎么说我还是要走，就是他，他劝一会之后， 他以为我同意了就留下嘛。然后我又说啊，我可能要走，反反复复拉扯了三四次吧。他整个过程确实态度很诚恳，也跟我表达了，哦，他会去做一些新的规划，也全部全部在把我们纳入在其中嘛。他问我真实的原因，为什么要走， 我有有点不太好意思说出口，他说是不是觉得工资低了？我，我全程没有跟他说工资的事情，就是我在这种条件下是可以跟他说加工资，他自己也说了，你想要一万五两万都可以， 我，我不想，而且我根本提提钱都不想提了，我确实就是真心要走嘛，后面我们中间有一个中间人嘛，他说，嗯，跟老板讲说是如果一个人说离职的时候连钱都不提的话，那铁了心要走， 因为我觉得在这个事情里面我算是有愧于老板的，所以全程他情绪上有点激动啊，我都忍着，我一直说的是确实不好意思，我知道老板很真诚，很不容易， 但是我确实有自己的打算。我后面直接跟他这样讲，我说我四十岁了，我肯定还是希望找一个呃更加的稳定，然后情绪上没有内耗的工作，我没有办法把他说的那么直白，企业的情况我是知道的，如果，呃，作为一个创业老板，一个员工把他的问题说的那偷袭的那么直白， 他自信心肯定是会受打击的，而且面子上过不去啊，因为确实有第三方在哪，我回家跟我老公一说这事，我老公一直说人家这样说的你，你怎么还不说他怎么怎么，我说我真的，我说我跟老板还是要给面子，就是确实是在第三方在的情况下，你不给他面子的话，人家后面怎么看他呀？他全程在挽留。 嗯，我全程在拒绝，我自己也很明白，他劝我怎么都不会留下。我们财务岗比较特殊啊， 你一旦你说提了离职，你跟老爸是隔了心的，就算你留下来之后你也做不久的。所以我一般在哪个企业上班提离职这个话是一次不会说的，说的时候是一定会走的。 我，我觉得懂的人应该懂我这个感觉吧，最后的时候其实已经已经僵局了，我就说我说我回家跟家里人商量一下吧， 其实态度很明确嘛，只是老板还希望有最后一丝的。哎，这种希望吧，我自己确实觉得也很愧疚，但是没办法呀，我四十岁了呀，有好的机会就想稳定一点呢。 有多少人理解我？不知道你们有没有遇到过这种情况。确实，我也很感恩老板，我自己做的也有不对，希望老板能更好。