如何判断同事的人品

越是人品好的人，正直的人，他的人缘关系一般不会好。如果在单位里面就有一个人的人缘特别好，老爸是不是就说明这个人是个很好的人？不，不一定，十有八九我是不认可这个人的， 这说明这个人情商很很高，但是不一定他的人品就好，他城府很深。真正好的人是勇于正眼的人， 是讲正义的人，永远是少数人。越是人品好的人，正直的人，他的人缘关系一般不会好， 那这种人不是很吃亏吗？没办法的，这是性格所致。那在单位里面就混不上去，他的思想意识本身就不是为了要混上去，那他就得不到最大的好处。他没有想到好处，那不很傻吗？他不是傻， 他是做自己，他作为一个正直的自己，那实实在在的好处，一身正气，两袖清风，那是一种虚伪。那这个好处，那没办法的，那就是社会，那对于他来说就是他的最大的利益没有得到。那么我就我又跟你说了，这就是三观了， 什么叫世界观？什么叫人生观？什么叫价值观，那就不一样了，那他放弃了他世俗意义上的最大的好处，最大的利益，那他得到了什么呢？ 你，你说那没有得到什么？我跟你讲，那他为什么做？他就为了做一个好人？那，那我就跟你说追求不一样，这三观不一样啊，那别人说你是好人有什么用？你，你追求的什么东西啊？他不要得到东西，他对自己一个心里有个交代 啊，他就是为了自己心里舒服，他就可以放弃这些东西啊，他的理想，他的抱负，那肯定他不是图什么东西的，他这个人岂不是太傻了？就这一个人在为人民服务一样的，他不是最荣华为了，人民解放，这个有时候也不是大道理， 是有这种人，那就是这不是虚伪吗？那么然后虚伪什么呢？你说有多少的科学家为了两弹一星，你看在这个草原里面隐姓埋名以后，到死了以后才给他解放出来才知道啊。有这么一个人， 以前的默默无闻，他追寻的什么？那我觉得这个是这才是不符合人性的。那什么人性就是人性的，人性就是利的，人性就是利己的，那利己这才是人性。人性就是舍我其谁的，这才是人性。那么你的三观与我不一样，那那种一味的奉献牺牲， 我觉这不是人性，这是反人性。那么还有一个认知的价值问题了，他也得到了，他得到什么？别人既见他真金白银没有，那你就嘴巴说一句啊，你好厉害。 这个对于他来说没有意义啊，对于他的子孙后代没有意义啊，就他没有给子孙后代创造出非常好的，打下非常深厚的。我现在没办法跟你讨论去继承立业者继承人的三观，我还是跟你说的三观，因为你的观三观跟我的三观认知跟他们的认知是不一样的， 所以你认为他们是傻，没有得到利益，但从他们的观念来说，他该得到的一切都得到。而且我觉得从某些层面上来说，他其实没有为子女负责呀，只是奉献，不求个人利益的话，那他对子女 没有祈祷。哎呦，我，所以我跟你说，这孩子价值观、人生观、精神财富，留下了一笔精神财富，你说他不是的，他不是利眼，不是财富，没有留下来。精神财富算不算财富？ 他摸不着啊？那你还用不到你。那么我跟你说，我还是跟你说，没办法真正下去。为什么价值观不一样？这就是价值观，你追求的价值跟我追求的价值是不一样的， 你看到的价值跟我看的价值是不一样的。你是看的价值是实实在在的，肉眼看得到的，手上也摸得到的，但是我跟你看到的是看不到的，是无形的， 无形的东西就这样，你说他有就有，说你没有就没有。那精神那不是说你有，你说有就有，你说没有没有。精神这东西你不管，你看得到看不到，你说有没有，他永远是实实在在存在的，就是精神。

咋判断你同事是人是鬼？你就记住一句话，善者独来独往，小人拉帮结派，小人是根本没法独处的，他的生存规则就是扎在人堆里。今天呢，从八卦里捞点信息，明天呢，又把他俩关系搞臭，他趁机捞点好处，谁跟他走的近，出了事他第一时间把锅甩给谁。看着成天热热闹闹的，好像人缘很好， 但人缘好和人品好，这完全是两码事。那些正直的人，人家成天想的是怎么让自己心沉下来，去好好做事。所以他们就很喜欢安静，喜欢独处。但你真遇到事，请他帮忙的时候，他也是真上多余打听的话，人家从来都不问。这种同事大概率就是绝世好人。大家一定记得，人越假，朋友越多，人越真，圈子越小。

怎么判断你同事是人是鬼？我给你三个判断标准，但凡踩中一个这个同事，你一定要远离，一上来就跟你嘴甜套近乎的，一定要防 一上来就跟你献殷勤的，等你上头了，开始对他掏心掏肺了，他就会利用你对他的信任，迅速摸清你的情况，了解你对工作的看法想法，你对领导的抱怨，这些都会成为他未来拿捏你的素材。反而是那些看上去很客气，有边界感的人，他们不会有啥坏心思， 就算不可能帮你，但也绝对不会害你。二、让你不舒服的人要警惕。只要是他说出来的话，做出来的事让你感觉到不舒服了，不用怀疑，他就是在用不怀好意的行为在冒犯你。有的时候，一个人恨一个人，根本不需要啥理由，可能单纯就是见不得你的好。善妒的人，今天你头发长得好，他明天掉头发，他都得恨你。 遇到这样的人，一定要远离，善妒是他的课题，但是我们有必要不让自己去沾染这种恶意。三、你要注意一下，他是不是经常说别人的坏话，如果是的话，你就要多留个心眼了，因为他能说别人的坏话，他就能说你的坏话，他甚至会根据你说的话夸大其词，胡编乱造，让同事领导都讨厌你。 所以，一旦他问你，哎，你对这个人怎么看呀？你怎么看待这件事情呀？赶紧闭嘴，啥都别说。记住啊，在职场中，要把所有的人先当坏人，然后慢慢给他们加分，加成好人，而不是一上来就把所有的人都当好人，等着坏人出其不意给你一刀。

如果你想知道你的同事或者是你身边的某个人是不是个小人的时候，你就观察这四点，而且平常一定要警惕防范啊。首先第一点，特别喜欢打探你的隐私， 第二点，拿这些隐私到处去散播谣言。第三点，很喜欢跟领导打小报告。最后一点，离间你跟同事还有领导之间的关系，只要符合这四点，这个人啊，一定是个小人，你要小心了。

怎么判断一个同事他是人还是鬼？我职场这么多年，就在识人这一块有一项铁律，这三类你一定要躲远。一、看着跟谁都亲嘴甜还会来事，就像寄忠诚一样， 靠搬弄是非，造谣挑拨刷存在感，就算递刀子，也有人因为他人缘好就信他。 二、专挑你痛点隐私当玩笑，说最狠的话还装无辜，你一生气他反倒说我就开个玩笑，你至于吗？ 本质是就没有同理心，敢伤害你，还不敢担责。三、合作时表面配合的非常好， 转头就偷偷跟领导邀功，一旦出了问题，第一时间把锅甩给你。承诺过的事从来不算数，眼里只有利益。我们再来说说值得深交的人，同事认准这三个信号准没错。一、独来独往，从不八卦，不爱瞎凑热闹，不聊闲话， 平时就专注自己的事，根本没有心思去算计别人。你要是去跟他请教工作，他肯定认真回你，但绝不会去打探你的私人生活，会有边界感，拿捏的非常死死。 二、表面看着有棱角，不爱迎合别人，显得不好打交道，但内心特别坦荡，做事有自己的底线，从不私下搞小动作，不背后捅刀子。三、 手里的工作经验从不藏着掖着，同事遇到困难，他会主动去搭把手，做事只聚焦事情本身，想着跟大家一起去进步，绝对不会为了利益去拆别人的台，也不抢别人的功劳。你在职场遇到过哪种鬼同事？评论区来聊聊你的经历。

问你们一个问题，如果你们在工作当中发现你的小伙伴出了一个小小的纰漏，有一个没写的呀，有一个没记的呀，你们会怎么做？芳姐指的是小小的哈那种，比如说我漏进了一个，这个我忘了打护理记录了，这种错误，你们会怎么做？ 我昨天总结了五种情况，你们看你们是哪一种哈？第一种当场截图直接甩到咱们的群里边，生怕别人看不见，主打一个公开。第二种就是自己默默的给改了，啥也不说。 第三种就是直接的去找当事人说，哎，你这个忘了啊，我帮你弄了，你想着下次别这样了。第四种就是， 呃，第四种就是直接帮他改了，然后什么也不说，第五种就是不对，第四对。第四种是直接装作没看见，反正也不是我的事，多一事不如少一事。你们是哪一种？评论区老实的说， 其实我觉得我是这种，因为我上办公吗，经常会发现大家有一点点这个呀，那个的小毛病，我一般的都是，我不是默默的改，我一定是改了，然后我会跟当事人说，哎，你这个哪哪哪，你记得不对，你下次想着改啊， 我觉得这种是很正常的吧，你们说我说的对不对，我我要是默默的给他改了，然后下次他不是不知道吗？他可能这个点他还会出问题，也也可能加上我是那老同志，所以我一般的都是直接说，哎。张三，你那个，嗯， 说你那个哪哪哪，你记错了啊，什么应该几次，你记人几次，你记的不对，我帮你改了，你下次想着啊，别这么弄，我一般都会这样，但是我特别烦那种 直接的截图发群里的，芳姐指的是小巧不言的那种哈，比如说，哎呀，我今天一忙有一个护理记录，我记了，我忘了打了，因为我们现在全是 电子化办公吗？就是所有的护理记录啊什么的，每一条都要记得电脑里边，然后我们是下班的时候， 你要把你今天的这个护理记录打出来，然后明天别人在记的时候能跟你这个承接上，但是有的时候难免的夜班一忙啊，可能有一条护理记录某一个人他就忘了打了，等到第二天再打的时候一看，哎，上面这他怎么没打呀？ 有的人可能就会直接截图发群里，反正我在这说哈，我是挺烦这种人的，你是觉得自己特别聪明吗？然后专门挑别人的错误， 咱们都是，我觉得大家可能都是一样，说白了都是打工的，抬头不见低头见的，谁没有出这种纰漏的时候啊，你就这么一点点小事，然后你就直接发群里边， 至于吧，然后搞的人家下不来台，反正我觉得没必要看四行觉得，哎呀，你严谨，你赢了，你负责。其实我觉得 起码在我眼里我觉得就是你就是一个那种心眼不大，然后还爱告状爱表现的，我不喜欢这种人，你们喜欢吗？ 真的，我觉得这一个人你不能太精明了，别把这种刻薄当认真，然后把这种拆台好像当做负责任似的。我其实一直都在说， 你看现在抖音上好多都在说，嗯，上班就是挣工资去了，不是交朋友去了，没必要跟同事搞好关系什么的。 其实我特别不赞同这种说法，因为我觉得像别的职业我不知道哈，像这个护理行业，他是一个需要团队协助的行业，他是需要团队精神，是需要互相补台的，而不是需要需要互相拆台。 我觉得即便是像芳姐，我上了三十二年了，到今天为止，我也会时不常的犯点小错， 人嘛，没有十全十美的，你揭露别人的时候，你想想如果你犯了这个小错的话，你愿意不愿意让人家直接截图给你发到群里？记住了哈，我说的是小的纰漏， 那种无关大雅。小的纰漏我觉得就是同事之间互相吱一声，互相给补个台，互相给改了就完了，多大点事啊，是不是？所以我觉得就是咱们在 咱们这也算职场，是不是？咱们在职场上真的没必要那么锋利，对人谁都有马虎的时候，谁都有忘的时候，私下咱们提醒一句，顺手帮一把，同事之间 对你都会记着你的好的，等你下次有小纰漏的时候，别人也会帮你补，这就是一个良性循环榜。上一句话叫做与人为善， 福虽未至，祸已远离，就是你帮别人兜底，别人也会帮你。技术是自己的，经验是自己的，口碑也是自己的，所以就是 别耍小聪明，厚道，永远不吃亏是不是？其实有的时候你看某一个举动，某一个小小的事，你就直接可以看清楚一个人，那以后谁值得深交，谁要保持距离， 大家心里都有一杆秤，真的，我跟你说，做人还是要简单一点，糊涂一点，善良一点，真的，这路才会越走越宽。你看芳姐为什么人缘那么好啊？就是因为我善良，哈哈哈哈。 我是不是脸脸皮特别的厚？我今天带的是 炒蒜苗，其实我也不知道这应该叫蒜苗，叫蒜苔还是叫蒜毫，反正在北京，我从小我就管这叫蒜苗。哎，别纠结了，反正他拌米饭特别的好吃。你们想想刚才芳姐说的那些对不对？评论区咱们可以交流一下。

怎么判断一个人的人品？答案其实很简单，也很残酷。不要看他平时对你好的时候，更不要看他情绪高涨、氛围融洽、彼此顺意的时候。人在状态上头，心情愉悦、关系和谐时，对你的好都是正常且自然的，甚至是带有表演性、目的性、讨好性的。 这种好，成本极低，伪装极容易，参考价值也极小。真正能看透一个人，看清一个人最真实底色的，从来不是他的高光时刻、温柔时刻、体面时刻， 而是他的人格最低处。一个人在失控、失望、愤怒被冒犯、利益受损、关系破裂时，最本能、最不加掩饰、最不受控制的反应，才是他人格最真实的弱点，也最能凸显他藏在骨子里的人品。很多人在识人、选人、交往、相爱时，都容易陷入一个巨大的误区， 只盯着对方对自己有多好，有多温柔，有多体贴。把这些表面的善意，当成人品可靠的证明，把一时的迁就当成一生的保障，把情绪上头时的承诺当成永恒的真心。于是，他们在顺境里深信不疑，在甜蜜里放下防备，在好感里交付全部，却忽略了最关键、最致命的一点。 一个人对你好，可能是因为你值得，可能是因为他需要，也可能只是因为当下环境舒适、情绪稳定、利益一致。可一旦环境变了，情绪崩了，利益冲突了，关系不顺了，他还能守住底线，保持克制，保留尊重，不伤害、不报复、不诋毁、不极端， 才是真正刻在骨子里的善良与教养。人格最低处，藏着一个人最真实的教养与底线。他往往暴露在这些时刻， 被拒绝时的态度，被否定时的反应、被冒犯时的选择，失意时的心态、愤怒时的言行、争执时的边界、分手时的姿态、失利时的格局，以及对弱者、对服务者、对无关紧要之人的态度。平时彬彬有礼，谁都可以做到。 情绪稳定时，温和包容，几乎人人都能维持。可当一个人被激怒、被伤害、被辜负、被触碰利益时，依然不恶语相向，不歇斯底里，不报复陷害，不撕破底线，不把事情做绝，不把人往死里逼。这份克制与善良，才是他人格最坚硬的支撑， 也是人品最可靠的证明。反观那些人格最低处极低、人品经不起考验的人，平时可以表现的完美无缺，温柔、体贴、大方得体、善解人意，让你误以为遇见了良人、知己、值得托付一生的人。可一旦触发矛盾、分歧、冲突、不满，他们最真实的面目便会瞬间暴露。 愤怒时，口不择言，极尽羞辱。争执时不择手段，只图输赢。分手时恶意诋毁，全盘否定。失意时怨天尤人，迁怒他人。利益受损时，翻脸无情，自私自利。无法掌控时，极端偏执、失控伤人。他们所有的好，都建立在顺境与满足之上， 所有的体面都依赖于情绪与环境的稳定。一旦触及底线，打破平衡，他们便会瞬间褪去伪装，露出最自私、最冷漠、最刻薄、最极端的一面。很多人在关系里受伤、失望、崩溃，不是因为不够真诚、不够付出、不够珍惜，而是因为他们看错了人品，信错了人性， 把对方顺境里的表演当成了一生的底色，把情绪上头时的好，当成了不变的真心。他们直到被伤害、被背叛、被消耗、被抛弃，才恍然大悟，原来，一个人平时对你再好都不算数。 只有在他最糟糕、最失控、最痛苦、最愤怒时，依然不伤害你，不践踏你，不诋毁你，不极端对待你，才是真正值得信任、值得靠近、值得深交的人。人品从来不是演出来的，而是逼出来的。 是在最脆弱、最愤怒、最无助、最狼狈、最没有退路的时候，依然守住内心的底线，依然保留对他人的尊重，依然不放弃最基本的善良与克制。人格最低处，就是一个人人品的下限， 也是你在这段关系里最终能被对待的底线。如果一个人的人格最低处很低，低到刻薄、自私、极端失控、毫无底线，那么无论他平时对你多好、多温柔、多浪漫，都只是暂时的假象，迟早会在某个时刻让你付出沉重的代价。识人，不必复杂，不必试探，不必猜疑， 只需看他的人格最低处，看他失控时的样子，看他愤怒时的言行，看他争执时的边界，看他破裂时的姿态，看他失意时的格局，看他面对弱者时的态度，这些最真实、最本能、最不加修饰的瞬间，拼凑起来，就是他最真实的人品。余生选人、交友、相爱、相处，永远记住， 别信顺境里的好，只看逆境中的抵，不被表面迷惑，不被情绪绑架，不被一时好感冲昏头脑。守住自己的底线，看清他人的人格最低处，才能远离烂人，避开伤害，守住真心，护好自己。真正靠谱的人，不一定有多完美、多优秀、多耀眼， 但一定有人格底线，有教养底色，有善良本心，有人品支撑。他们的人格最低处，足够高、足够稳、足够干净，这才是人与人之间最值得珍惜、最值得信赖、最值得长久同行的根本。

在职场啊，想判断一个人的人品其实很简单，你就故意示弱自嘲，装老实人就行，就一副唯唯诺诺的样子，你就看他会不会趁机对你不尊重啊，呼来喝去啊，看人下菜之类的，如果这时候他还能对你保持礼貌和尊重，哎，这个人的人品应该不会差。

在职场里，如果身边的同事有这些行为，不用怀疑，他一定是人品很差，如果不早点远离，那分分钟让你生气内耗。 第一，抢工干活的时候让你帮帮忙，汇报的时候都成了他一个人的业绩。第二，甩锅。哪怕只是领导提出的一点小问题都不愿意承认，总是找各种借口推卸责任，更别提和别人一起合作项目了，那问题永远是别人的。 第三，爱聊八卦，也爱打听八卦。在你面前经常说别人的不是，翻译成大白话，就是喜欢搬弄是非，并且往往是打着我跟你好才跟你说的旗号。 第四，抠门，占小便宜。同事聚餐碰到买单就往后缩，喜欢麻烦别人，轮到别人请自己帮忙呢，就找各种理由敷衍。 第五，捧高踩低，一副谄媚样，碰到领导低头还要点评起同事啊，那嘴跟吹了毒一样。第六，通过拉踩别人来凸显自己， 别人工作出了岔子，他第一个跳出来在工作群里面喊话，好像自己动动嘴皮子就能给出解决方案，总是觉得自己高人一等。第七，承诺就像放屁，口头上答应，但是当同事让协同工作的时候，也总是敷衍了事。 第八，离职调岗，不主动退群，被告知仍然故意不走。第九，随便动同事办公桌上的物品，用个纸巾借个垃圾桶都还是小事，尤其是喜欢趁人不在的时候，用别人的电脑翻抽屉，这才叫恐怖。 第十，嫉妒心极强。说话好像总是在开玩笑，但实则就是在阴阳。你身边有没有这样的同事啊，可以对号入座一下，还有什么要补充的，欢迎评论区聊。

怎么判断一个同事是人是鬼？我在职场摸爬滚打这么多年，在识人这一块真的悟出来一条铁律，准到吓人。那些在公司里跟谁关系都很好，见人说人话，见鬼说鬼话，特别热情，特别会说话， 成天八面玲珑，左右逢源，走到哪里都显得特别合群。人缘极好的人，你一定要多加小心，大概率这种人就是个小人。因为小人这个群体天生就不会独处，也绝不会主动脱离人群，他们就像寄生虫一样，必须依附在群体里才能生存。 靠在人群中造谣生事，搬弄是非，挑拨离间，孤立排挤别人，来换取自己想要的资源和利益。 他们看似人缘好，其实只是擅长伪装和表演，对谁都没有真心，靠近谁都是带着目的，一旦你没有利用价值，或者挡了他们的路，他们会毫不犹豫的在背后捅你一刀，翻脸比翻书还快。 反而那些表面上看上去特别有棱角，不太会讨好别人，看上去不太好相处，没什么所谓的朋友，平时喜欢独来独往，不扎堆，不八卦，甚至说话比较直接，不懂圆滑。在人群里显得格格不入的人，往往坏不到哪里去，而且大部分人品都很靠谱。 这类人不屑于搞小团体，不喜欢拉帮结派，更不会背后算计别人。他们把时间和精力都放在自己的工作上，不参与职场的勾心斗角，看似高冷不好接近，其实内心坦荡，做事有原则，做人有底线。 相处久了，你就会发现，他们才是职场里最值得深交，最能放心共事的人。职场从来不是看谁笑得甜，话说的漂亮，而是看谁做事稳，做人正。 那些八面玲珑的热情，多半是虚情假意。那些独来独往的沉默，往往是真心坦荡。不信你就仔细观察身边的同事，时间一长，是人是鬼一目了然。我是尚书，带你看透职场的本质，玩转职场！

怎么去判断一个同事是人是鬼？有一个简单的方法啊，几句话你就明白了。 我们就看一下现在这个单位里面啊，感觉跟谁关系都很好，特别热情，特别会说话，成天八面玲珑啊，左右逢源，显得自己特别合群的人啊。这种人你就要提防了。 大概率啊，是个小人。大概率啊，我说的是因为小人这个群体啊，他是不会独处的，不会脱离人群的，就像这个寄生虫一样。然后呢，在这个群体里面啊，通过什么造谣生事，挑拨离间、孤立排挤来获取这个资源和利益， 所以小人啊，基本他都不会独来独往，这个就是他们的生存策略。但我说这话呢，你不能全盘否定有这种特质的人，他就是一个概率问题啊。 再说那些表面上看上去人缘不太好，感觉没什么朋友，整天呢就喜欢独来独往，甚至啊，经常说话比较直，显得格格不入的那种人。哎，往往他不是什么坏人，至少他不会是个小人。

怎么判断一个同事是人是鬼？作为一个上了十几年班的人啊，就是在识人这一块，我悟出来一个铁律，就是那些在公司里面感觉跟谁关系都很好，特别热情，特别会说话， 整天就是八面玲珑，左右逢源，显得特别合群的人啊。这种人一定要小心，大概率他就是个小人， 因为小人这个群体是不会独处的，不会脱离人群的。他就像一个寄生虫一样，在群体里面通过造谣、搬弄是非，挑拨离间、孤立排挤来获取资源和利益。 反而是那些表面上看上去特别有棱角，感觉不太好相处，没有什么朋友，喜欢独来独往，甚至于说话比较直，显得格格不入的那种人啊。这种人是坏不了哪里去的，而且大部分啊，人品都是偏良好的，至少他不会是个小人，不信你可以去观察观察。