女律师如何反击

法庭上最怕的不是你没有证据，而是对方呢提供了一堆假的证据，你又不知道该怎么反驳。罗律师刚从园洲去法院开完庭出来，真的是被今天的这个被告给气笑了，为了赢官司呢，他准备了一堆的伪证，想颠倒这个案情的黑白啊。不过遇到这个情况呢，你也不用慌， 只要敢开口反击，三句话呢，都就能够让对方原形毕露。第一句就是对方提交的呢，是单方制作的材料，且存在伪造的嫌疑， 不具有真实性。这句话一说出口啊，法官就会要求对方去出示这个该组证据的证据，原件没有原件的话呢，这个证据很可能会被直接排除。第二句话就是该证据与案无关，不具有事实关联性，建议法庭不予采信，这能够防止对方用无关的证据啊，去混淆你这个案子的试 听。第三句话就是该证据不能够证明其主张，我方不予认可，那对方如果没有进一步的举证呢，就应当承担举证不能的不利后果。 这三句话就算你不是律师，在关键的时候呢，也能够帮你扭转局面。记住，庭审呢，不是比谁的声音大，切实有力的有效的反击才是你案子制胜的关键。

庭审现场最怕的不是没有证据，而是你不会反击对方甩一堆伪证过来，但是呢，你不敢反驳，听好了，我教你三句话，在法庭上面回击，你不会被罚条，也可以立刻用上，记得点赞收藏。第一句， 对方提交的是单方制作的材料，且存在伪造嫌疑，不具有真实性。这句话一出，法院会要求对方提供原件，拿不出来原件证据很有可能就直接被排除了。第二句，该证据与案无关，不具有事实关联性， 建议法庭不予采信，这是专治对方东拉西扯，混淆视听的。第三句，该证据不能证明其主张，我方不予认可。 对方如果没有办法进一步举证，应当承担举证不能的后果。把压力啊丢回去，让对方自证其位。庭审他不是演戏，更不是靠人，敢说会说，说的对，才是你在法庭上的第一道防线。

美女律师被母亲逼去相亲，却遭相亲对象语言侮辱，他当场掏出手机，原来早就录下了对方的污言秽语，并警告对方一周内来谈赔偿，否则法庭见这部操作简直太丧了。这位美女叫圣烟，是律所的律所，而他口中的老板正是被称为活阎王的萧默。与人的家庭生活并不如意， 母亲十分势利，一心想着让女人通过相亲嫁给有钱人，好帮衬弟弟。弟弟尚子超虽然体谅女人，但母亲却把家庭破裂的责任归咎于女人， 甚至说出当初就应该把女人掐死这样伤人的话。女人在这样的家庭中受尽了委屈，你还想让我怎么帮啊？我大学一毕业就急着给我安排各种相亲，不管年龄，不看长相，不管人品，只要有钱，那你就急着把我推销出去，那行啊， 那你干脆把我挂网上卖了。生日当天，女人本以为能好好过个生日，却又被母亲安排了相亲，弟弟用做家教的钱给女人买了礼物，让女人倍感温暖。而此时，男人却突然找到女人，提出要和女人结婚，原因是奶奶非要逼男人娶女人。男人想知道女人用了什么手段。 女人对此一头雾水，你跟我奶奶分手，你奶奶算不得是。一共见了五次面，说了两次话 不说，但面对男人的提议，女人还是答应了。两人决定第二天就去民政局领证。领证后，男人给了女人彩礼和日用资产，让女人买喜糖发给同事，还带女人回家见家人 妈，买点礼物先，话完了跟我说，我会定期往里面拿钱。女人本以为只是简单见个面，却没想到男人的奶奶十分高兴，而男人的母亲却对这桩婚事十分不满，一场家庭矛盾就此埋下。妈，勿以成竹，不要再说了， 木已成舟，不要再说了。奶奶，这是我给您买的营养品，这是我给大家买的见面礼。 大家好，我叫盛嫣， 在此，眼见你，我就觉得你跟小莫很般配， 奶奶真是满眼的喜欢，今晚就别走了，住小莫房间背着啊。妈， 妈，你陪奶奶聊天，我去看看妈，嗯， 奶奶，您怎么就看上我了？合眼缘呗。你说你为什么不跟小莫领证？为什么？ 姜莫既符合我的择偶标准，还能摆脱我爸事与感情，慢慢培养，总会有的。奶奶，其实我暗恋姜莫很多年了， 既然爱他，就想想办法让他也爱上你， 虽然这婚是你算计的，但是那夫妻当然是要睡。 我没有算计，刚才奶奶都亲口说了，是他老人家选的我很重要吗？当然重要，要不然你总以为我算计会越来越讨厌我，你到底要不要睡醒？要 你借我十个胆子，我也不敢跟老板要这个。

开庭不会反驳，内蒙的朋友们注意，听了这条视频，侯律师手把手教你怎么应对，有需要的记得点赞收藏！打官司败诉，很多时候啊，不是证据出了问题，而是根本不懂怎么反击。 对方在庭上多说两句，你就开始慌乱解释，越说越乱，完全被对方的节奏带着跑，法官都替你干着急。其实真正管用的反驳是有技巧的，下面这五句话，接下来上庭就能稳住阵脚。第一句， 对方信口开河的时候别慌乱解释，就一句话，对方的陈述与事实不符，干净利落，远比你慌乱自证有利的多。第二句，对方递上来的证据有问题，别脱口就喊这不是我签的。换成这样说， 该证据的形成时间晚于事实发生时间，且签字并非本人，我方申请司法鉴定，这才是直接命重要害的打法。第三，对方拉来的证人是自己人，不要说人家是串通好的，你只需指出 证人与对方当事人存在亲属或者是利害关系，其证言缺乏独立性，不应当采纳。 第四句，证人压根没有来，只甩过来一份书面的证据，你就说证人无正当理由拒绝出庭，该书面正言不得作为定案依据。 第五句，对方只给了张复印件，那就直接说该证据无法与原件核对，真实性存疑，不予认可。 你会发现，真正的反击从来不是靠情绪爆发，靠的是用程序规则精准还击。这几句话装进你脑子里，庭审上就会不慌不乱，牢牢握住主动权。我是护士，侯律关注我，少走弯路，不花冤枉钱！

庭审现场最怕的不是没有证据，而是对方给你甩出一堆的伪证，你又不敢开口去反击。今天何律师教你三句话，在法庭上面回击对方，你不会被法条也能立刻用上，记得点赞收藏。 第一句话，对方提交的是单方制作的材料，且存在伪造型，不具有真实性，法官一听就知道你是在质疑真实性，可能就要求对方要提供原件，对方拿不出来，很有可能直接被排除。 第二句话，这个证据跟我们这案件没有什么关系，和相关的事实也没有关联性，建议法庭不予采信。对方要是东拉西扯的，故意混淆视听，这句话能直接卡住他。第三句话， 他这个证据不能证明他的观点，我不认可他，如果没有办法进一步的举证，应当承担举证不能的后果。把压力啊丢回去，让对方自证其委。庭审不是靠人敢说会说，说的对，才是我们在法庭上的第一道防线。

公司啊，想要逼你滚蛋，招数很多啊，调岗降薪是最经典的，你想要绝地反击，一定要把李律师的这条长视频收藏好，保姆级的教程拿走，不谢！关于怎么应对公司的违法调岗，你只需要收藏我这一条视频就够了，今天李律师一条视频给你整整十五分钟的超级干货， 看完直接甩开百分之九十的劳动者。我是已经成功打赢三百起劳动仲裁的北京李娜律师。经常有朋友来咨询说，哎呀，公司通知我，要么你自己主动辞职，要么公司对你调岗降薪，那怎么应对呢？难道只能是默默忍受降薪吗？怎么可能呢？ 首先啊，你必须要明白一点，就是公司一旦动了要让你离职走人的念头，这家公司你肯定是待不下去的，那么让你滚蛋只是时间的问题，那么你应该怎么做？当然是应该让自己的利益最大化了。 李律师今天送你一套保姆级的三步反杀教程，一定要收藏好了，首先跳出死亡陷阱。 很多劳动者都有一个共性的误区，公司调岗必须要跟你协商一致吗？很多劳动者一看到公司调岗，就七个不服八个不爽的，有时候我告诉你，打劳动仲裁打不赢，主要是你对于你自己的预期太高了， 现行的法律当中，还真有一些调岗是不需要协商一致的，拒绝调岗没你想的那么简单，法律赋予了公司自主用工权，只要是调岗合理，没有对你产生不利影响，一般都是会被支持的， 特别是现在风向正在发生变化的情况下，比如说你长期休病假，比如说你考核不达标，不胜任工作，比如说客观情况发生的状态变化，这些公司的合法调岗权都藏在劳动合同法第四十条里面，给予了公司单方调岗的权力，在这几种情况下，根本不需要劳动者同 意。所以啊，各位这里要避个坑啊，遇到了公司预先设定的坑里面去， 最后被公司以不服从工作安排，直接辞退，一分钱补偿都没有。就比如说你劳动合同上面写的是管理岗，公司因为组织架构调整，给你换了部门，到新部门之后呢，你还是管理岗，也没有降你工资。这种调整虽然说是工作内容有变化，但是大概率会被认定为合法调岗的。 如果你拒绝了，公司以你不服从工作安排把你辞退掉，就很有可能是什么补偿都拿不到。就算你现在明显感觉到公司条款具有针对性，就是在针对你， 实在不想去，那你前期可以先和公司协商周旋一下，协商不成时，再建议你人先过去，等过去之后呢，你再找个机会再去应对。走被迫离职也好啊，走在职招财也好啊，但是第一步一定别走错了，必然后悔就晚了，你知道了吗？ 那到底应该怎么应对呢？一个基本的原则是，你要先判断清楚公司到底有没有单方法定调岗权，如果公司没有，你才有权去拒绝。 第一步，反杀，判断公司的调岗是不是合法的，那劳动者应该怎么判断公司的调岗是合法的呢？理论是分四个维度帮你讲透彻。第一，看合同。 我们劳动合同当中有个必备的条款，就是什么呀？就是工作岗位，就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位。哎，那这上面写着的这几个岗位你都同意，你不去，那就是你的问题。 比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包括什么呀？像原材料加工啊，产品组装啊，工厂贴标签啊，包装封装啊，这些的工作内容都属于操作工的范畴。 那这类属于好像看似调整岗位了，实则属于工作内容的，也合理安排，并不存在岗位的变化。那这些属于什么样？公司内容合理安排并不是调岗，也叫企业自主用工权。但是如果把你从操作工让你去做销售的岗位，那这个本质上就属于调岗，并且违反了劳动 合同的约定，就会认定为违法调岗。但是大家注意啊，这里面有个细节，如果你的劳动合同里写这样一句话，公司有权任意调整你的工作岗位，那你这个时候公司能不能随意调岗？我告诉你，依然不行。 因为这样一个条款在劳动合同里出现，实际上它叫做排权免责的条款，排除劳动者权利，免除用人单位的义务，这种条款是无效的，你要还是结合岗位调岗的合理性进行判断，大家先不要着急，继续往下听。 第二，看公司的生产经营的客观需要。公司因为生产经营的客观需要，当然这个客观需要到底是什么？公司要举证经营的客观需要，比如说最近几年 生产环境大，环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经营恶化，经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了。包括一些业务、某些岗位、某些项目，它确实是取消了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了， 因为这些客观的需要，导致公司没有给你发，向你继续从事原岗位工作，然后给你调整到其他岗位是可以的，属于公司的自主经营权。但是这个调岗必须满足，不能够降低员工的薪资待遇，因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。 第三，长期休病假。每个人病假都有个保护期，他叫医疗期，最短三个月，最长二十四个月。你的医疗期是多久呢？来看这张图，自己推算一下。因为长期休病假，你的医疗期修满了，无法从事原岗位，包括你通过不胜任 原岗位工作的。那这两个情形发生了，公司依然有权对你进行岗位的调整，不需要跟你协商一致，且这两种调岗可以降低你的薪资待遇。 四、看制度，不能胜任工作。比如你入职的时候和公司签订了协议，公司提前告诉你了你的这个岗位的考核标准，考核指标， 但是你完不成人家的指标，这个时候因为你不能胜任这份工作，公司有权力单方调整你的岗位。比如啊，看制度，比如制度规定了你此次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级比， 那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度相应的程序都是合法的，那公司既然按照这个制度对你进行 岗位的调整，并且确实是你考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性的，对不对？第二步，反杀，劳动合同写了，公司有权任意调整你的工作岗位，就能随便调岗了？第一，调整不存在侮辱性和歧视性。 原来是部门经理，现在让你做看门大爷，你说原来部门经理没了，我告诉你这不行，随便告诉你薪资待遇不变也不行，原来管着好几十号人，现在让我看大门去，管着全场的人，对吧？那这肯定是岗位的悬殊过大，这个是不行的。比如前段时间特别火的一个案例，侮辱性调岗被旁人依法解除， 公司赔了二十六万。你们看了这个新闻吧，一个总监给他降职，为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差，你的给我做前台吧，故意穿小鞋，打印机都不让用了。 之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那坐着，告诉他了不少给你钱，一分钱不少你的。哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊。但是又有这么一句话讲，叫什么人有脸树有皮对不对？来的时候是总监，管理 公司好几百号人，现在跑到大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？所以你注意啊，调岗公司的确有权利调整， 甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要给你协商。但是这个调整前提是一定要具备合理性。比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码原来的时候是具备上岗的条件的吧？ 你考核不达标，你可以降为总监助理吧，你可以降为部门经理，对吧？由高管变成中层，可以吧？你直接一落千丈，直接给人干成了前台，真是哭笑不得啊。 显然，这种调岗是具有歧视性、侮辱性，损害他人人格的。即使你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊，包括工作地点这样的调整也有侮辱性。 最后，法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律的规定，存在违法调岗的事实。公司违法解除劳动合同，理由成立，判决公司三日内向当事人支付违法解除劳动合同二十六万的赔偿金。 所以调岗可不能任性啊。你知道了吗？这个调岗可以操作，必须跟这个员工自身的身体条件、专业能力要匹配。 原来别人是干销售的，你不能让人家去干财务，他去干了吗？他没学过呀，这种调岗明显是在逼他走，这也不行。 第三，如果不是劳动者过错的调岗，你不能降薪，就即便你调岗。像刚才他说的这种情况，渠道经理变成了销售执行也许相近岗位，但是不能将心。因为底层的逻辑是什么，产生这个调岗的原因不是你的原因造成的， 不是员工的问题造成的，是你公司自己的问题，所以不能降薪。所以这些维度是判断公司能不能调，调完以后你的权益如何得到保障，如果没有得到保障，你后期怎么去对抗你的问题？ 他如果调了，又给你降薪了，你就选择不同意，那调就是违法的，你知道了吗？反差三，怎么具体操作逆风翻盘呢？ 你要分八个步骤构建你的合理拒绝权。最权的干货来了，大家仔细听。第一，你要先分析一下公司的条款、奖金是否合理，就按照上面的内容分析，如果你感觉自己拿不准的，可以联系李律师，李律师帮你分析清楚。 第二，不要理睬公司口头的调岗交警注意啊，是口头的，只要公司是没有出具盖章的书面通知，调岗通知坚持不理不睬的原则。面对这种情况，你就告诉公司一句话，公司对员工任何工作安排都应该出具书面材料， 请你给我出具书面的调岗通知书，否则啊，我不认可任何口头调岗的有效期，我将在原岗位继续打卡上班。第三，收到公司的调岗将近的通知，一定要在第一时间提出，一千万不要不理不睬，一旦超过一个月，很有可能就会被认定为你默认同意调岗了。 调岗通知单怎么写？李律师教你首先看清楚调岗通知单的内容，上面通知通常会写公司客观主体发生变化，你的能力无法胜任、工作部门猜测岗位取消或者使公司经营发展等原因。现在要把你从 a 岗位调整到 b 岗位， 并要求你几日内到新岗位报道，否则视为旷工。但是别急着签字同意，我们需要给公司一个正式的回复，这就是调岗一一。书怎么写呢？很简单，最最干的来了，拒绝调岗拿赔偿，胜诉率如何提高到百分之九十？如果你看到了这里，恭喜你 拒绝调岗拿赔偿的胜诉率一定提高到了至少百分之八十。如果你能够完全的理解并且灵活的运用我前面所有的所讲的内容，那么你至少又提高到了百分之六十的胜诉率。 那么接下去仔细听。第一步，明确你的入职时间，原岗位工作内容。你要先说你于几年几月几日入职这家公司，你入职的年限是多久了？你一直从事的是什么岗位？主要负责从事的是岗位内容是什么呢？基于你几年几月几日，你看到了公司给你的这个调岗单啊，你先对对公司的这个调岗提出以下几点意见。 第二步，对公司的调岗理由提出意见，直接说对公司的调岗理由本人不认可。比如如果公司说是因为部门猜测，但原岗位还在，那这个理由就不成立。 或者公司说是生产经营客观需要，但是你公司又没有给我年度报表，我怎么知道你是不是根据生产经营发展需要？因为生产发展需要是基于要么是部门猜测，要么是公司重组，没有这两个具体依据，这个理由也怕死。 第三个，就是说你能力无法胜任工作，那如果你在入职的时候，你们公司压根就没有绩效考核标准，也没有绩效考核结果， 你是怎么判定我的能力无法胜任工作呢？是不是也可以驳回？所以我们就用大众的一句话讲，叫做公司给的调岗理由本人不予认可，你先驳回啊。第三步，我的岗位原来是 a 岗位，公司现在给我调整的岗位是 b 岗位。 第一种情况是两个岗位没有关联性，因为我现在是做劳动法的律师，公司现在让让我去做保洁，是明显具有侮辱性和针对性的调岗，两个岗位内容不相符合， 本人恐怕自身能力无法胜任新的工作内容，比如岗位内容、职责、薪资等是否有巨大变化，你是否能胜任？ 第四步，如果公司坚持调岗，要求公司明确新岗位的具体细节，包括新岗位的工作内容、薪资架构、绩效考核标准、社保以及公积金。那日后还会对本人是否进行频繁的调整，你先问清楚啊。 第五步，强调只接受公司的书面回复，不接受任何口头或者文字回复。在公司没有明确回复前，你将继续在原岗位打卡上班，因为双方就调岗已未达成一致，公司不得以本人未到新岗位为由属旷工为由将本人解除。 若公司将本人解除，本人将会依法为钱。划重点，如果你觉得公司的调岗不合理，不要轻易签字同意，按照上面的步骤给公司一个正确的答复。 第四，坚持在原岗位去上班，不要回家等重要的事情，我说三遍，否则你就有可能形成事实上的旷工，被公司拉住把柄。而且你要注意，既然你不同意，就不要去新岗位，一旦你去了新岗位超过了一个月，就视为你同意调岗。第五，注意搜集证据啊， 准备打仗啊，重点是要快！公司一旦要动了让你滚蛋的念头，随时都有可能关掉你的账号，比如说钉钉啊、奇威啊， oa 系统等等，因此一定要尽快收集好相应的证据材料，以备不时之需。 在职期间怎么收集证据，我接下来会单独出一期长的视频给大家详细讲解，关注李律师以后的视频慢慢分享。这里有一个细节大家千万要注意，一定不要出现违规违纪的行为，这是非常重要的，一旦你出现违规违纪的行为，这个时候公司把你开掉，是一分钱补偿都没有的。 第六，收到工资发现被调了，那么你就书面申诉，等到下一次发工资，发现工资降低了，再次申诉 限期，要求公司足额补发工资。第七，如果公司没有在你约定的限定的时间里面给你发工资，那么你就可以给公司发，你要确定老板已经收到了你的被迫解除劳动合同通知书。第八，然后就是最后一步了， 整理材料，体重才还不知道怎么确定公司收到你的通知的，可以翻翻李律师之前出的被迫离职的那期视频，有详细的讲解。 所以如果打算走拒绝调岗的小伙伴，一定要反复看这期视频，自己评估好。如果自己没有自信走被迫离职，建议一定要找专业人士咨询一下。 我是北京李娜律师，就违法调岗支持赔偿金的案件我已经办理了有一百多件，最高的标的也有两百多万，做这种案子非常有经验，而且有大量的胜诉案例，如果你有遇到了强制调岗降薪，不知道怎么办？联系李律师给你撑腰。

法庭上，对方一句我不认可，千万别急着解释，我见过太多人啊，就在这个环节把主动权交出去了。开庭时，你把证据一交，对方随口一句，我不认可。法官呀，顺势看向你，那你再证明一下。不少当事人啊，慌了神，开始拼命解释，结果越讲越复杂，越说越乱。 记住一句关键的话，诉讼不是比谁话多谁嗓门大，而是看是不是由你承担举证责任。由谁承担举证责任也不是你随口说，而是法律早就规定好了，不会因为对方一句话就落到你头上。 今天跨律师教你三步，把责任稳稳推回去。第一步，先稳住节奏，稳定情绪，明确界限。可以说，我已经交了证据原件，已经完成了举证义务，请法庭依法审查真实性与关联性。这句话的意思很清楚，我已经完成了举证责任，接下来由法庭判断。 第二步，把焦点转向对方。如果对方只是口头否认，并没有说明具体理由，也没有提交任何反驳证据。 随后强调，依据谁主张谁举证的原则，这个阶段应有对方举证，这个时候呀，节奏就重新掌握在你手里了。 第三步，如果法官仍然要求你继续举证，不要情绪化，也不要沉默，可以平静的说，请书记员将本次的举证责任分配情况以及庭审经过完整进入下来， 这不是你在狡辩，而是为三叔做准备。最后送你一句话，打官司不是看谁证据多，而是看由不由你主证，千万不要随便支正呐，一定要掌握证据规则，把不属于你的锅呀送回去。

刚从法庭出来，我就想说一句话，法庭上最可怕的从来不是你的证据少，而是对方甩出一堆假材料，你却一句话都不敢怼回去。 很多人一看到对方文件一摞腿就软了，心里想着，我不懂法，还是别说话吧。兄弟，你一闭嘴，这个案子基本上就开始走下坡路了。今天我直接教你三句法庭上救命的话，不管你懂不懂法律，关键时刻照着面，都能马上打断对方的节奏。第一句， 对方提交的是单方制作的材料，存在伪造、拼凑的嫌疑，不具有真实性。这句话一说出口，法官第一反应就是， 原件在哪，形成过程怎么来的？只要对方拿不出原件，不清楚来源，这份证据的真实性存疑，严重的直接被排除。第二句，该证据与本案事实无直接关联，不能证明案件的关键性问题，建议反听，不予采信。这一句是专门防垃圾证据的 聊天截图、边角合同无关的往来的记录，想毁谤视听的，通通给他倒在门外，不让法官带节奏。 第三句，该证据不足以证明其主张，我方不予认可，对方应当承担体谅不能的不利后果。这句话是反季的核心意思只有一个，你说我有问题可以，但是你得证明。证明不了，那不是我的问题，是你的问题。 我见过太多案子，当事人明明不差，就是庭上不敢开口，让一堆问题证据定了裁判思路，等判决下来再喊冤已经晚了。 记住一句话，庭审不是比谁材料厚，是比谁敢把话说到点子上。你不说，法官只能默认对方说的对。马上要开庭，正在打官司的朋友们，把这三句话刻在脑子里， 有不清楚的后台直接联系我，别等结果出来之后再后悔。我是北京李娜律师，遇到劳动问题联系我，李律师给你撑腰。