学习通的ai助教的简历优化在哪里

很多工作过好几年的大哥啊，总在问这样一个问题，如何才能跳到 ai 这个领域啊？现在感觉好像不学 ai 快 饭碗都快没了。我给大家举个小例子吧，就是首先啊，在简历当中，那不能说你之前做的事跟这个 ai 毫无关系， 那你得把你的简历稍微优化优化，变成跟 ai 相关的一些事，最起码怎么样？最起码你得贴近一些数据分析啊，数据挖掘啊，但这只是比较简单的，建议大家包装那么两到三个数据分析的，或者是计算机视觉的，或者在这注册项目，但是我没做，怎么办呢？没做我给大家说一个好方法。 首先呢，你可以上卡口数据集，大家知不知道卡口上你去找一个数据集，这个数据集大家说找他干什么？你可以这么理解，卡口里吧，人家是要做一些业务解决方案，给你提供了个数据。那你可以这么想，我没做过什么业务场景，我能不能把人家的业务场景当做是我的呢？这是第一件事。 第二件事呢，你是不是要去找一些基础的模型去跑，找一些论文去看啊？那你这么想，我找基础的模型去跑，就是我去熟悉啊，解决这个事的过程，我找论文去看呢，就是我想去知道做这件事怎么再去优化，怎么再去提升我的效果， 把这些东西啊学完，理解清楚之后，套在一个具体的应用场景，就是你的数据当中，这样呢，可以形成自己的项目，周而复始啊，你做那么两到三个，起码能讲得出来，把流程能穿起来的东西，在简历当中啊，起码让你丰富丰富。

问大家一个问题，现在是不是人人都有豆包，可为什么有很多人用豆包改完简历呢？还是没有人看，没有面试也没有回复？ 今天呢，我就把这本豆包 ai 赚钱手册第一章的核心一次性的给你讲透。普通人用 ai 改简历，百分之九十呢都会踩两个大坑。 第一个大课呢，就是机器味太重了，满屏都是认真负责，积极上进，执行力强，全是正确的废话， hr 一 眼就能够看出是 ai 瞎写的，直接划走。 第二个大课呢，就是自嗨式的修改，只顾着只顾着把文字啊改的好看，却完全不对照岗位的招聘需求， 简历看起来美了，但是呢，跟岗位不匹配也是无效的简历。这就是为什么人人都有 ai， 但并不是人人都会用豆包做好简历的， 真正厉害的用法。其实啊，就只有两步。第一步呢，是提前建好岗位关键词库，让简历精准匹配岗位，更容易被看到。 第二呢，就是用通用模板加场景技巧，不管你是应届毕业生还是没有经验或者是转行，都能够试用，也能够让 hr 更愿意去看见 我是嫣然。从今天开始呢，我会带着大家一步步学习如何用 ai， 不 用你写，不用你懂，专业复制粘贴就能做出高质量的简历。关注我下一条视频呢，我会带大家来实操五分钟，又豆包精修一份优质简历。

简历投了二十份，居然一次面试都没有！不是你不行，是你的简历太普通了！ 赶紧打开这六个 a a 工具，把你的简历丢进去，再复制这五句提示时，你会发现简历居然脱胎换骨了！面试接到不？赶紧点赞收藏， 把这套万能公式保存下来，跳槽掌心全靠它！关注我，解锁更多 a a 技巧！

家人们，你是不是也有过投了二十份简历却连一个面试邀约都没有的糟心经历？别慌，不是你能力不行，是你的简历太平平无奇了。今天就给你们掏心窝子分享一个决绝子方法，用 ai 把简历直接升级成面试收割机，像 ibac、 chat、 gpt、 豆包、通易、千问、 timi、 腾讯元宝这些 ai 工具，随便打开一个就行。把你的简历复制进去，然后甩给他。这几套万能提示词 就这么一改，你就等着面试邀约接到手软吧！不管是跳槽还是找新工作，有它都抵稳稳的！赶紧点赞收藏关注鱼鱼鱼，带你用 ai 快 速逆袭！

只要你会和 ai 聊天，你就可以和我一样搭建一个属于自己的个人网站，无论你是文科生、理科生、体育生、艺术生，五一六百都能做到。所以这一期是一个游手好闲的 ai 编程教程。在此之前，你需要准备一个 ai 编程软件，这个视频我将会用 cad 软件展示。做网站审美很重要， 在这里我推荐两个模板网站，第一个是这个吗？这里有很多别人上传的模板，然后第二就是榆林主包的模板，就是从这里选出来的。今天我会用这个模板来做演演示。首先把这个模板截屏截下来， 然后进入 tree 这个应用，选择 solo 模式，然后在这里新建一个文件夹，然后选择这个直面奶三点一 pro 这个模型，因为这个模型的审美能力是最强的。然后把你刚才的截图发给他， 跟他说我想做一个个人简历网站，要求包括关于我作品集，还有个人经历三个部分，请你按照这个网站的模板方法设计，然后发给他， 就这样记录他作文就行了。好了，这个网站就已经开发出来了，你可以点击这里，在浏览器中打开，然后你看这就是这个网站大致的样子，这个图片没有想象出来，没关系，我最后都是让他要换图片的。 如果在这里你有什么不满意的地方，你可以点这里选择元素，然后比如说选择这个文字，添加到兑换给他，说把这个文字改成成功， 然后发给他，可以看到这个文字已经改完了。如果你想要去改了这个图片的话，你可以点选中元素，然后选中这个图片，添加对话，选一张图片，我就以这个为例吧，然后跟他说把图上的图片改成上述的图片， 然后发给他好了，让他完成任务之后，这个图片并没有显示出来，然后这里说请把这个图片保存到文件夹里，然后重命名为这个。所以我就打开这个项目文件夹，然后把这个图片保存到这里，重命名为 这个，然后退出，再给他说好了，图片我已经保存， 然后发给他之后，他就能显示出来图片了。然后你看这个图片已经显示出来了，如果说其他还有什么东西你不满意的，你都可以选到这个点，选中元素这里，然后随便选一个元素，哪里不满意你点哪里点，添加对话，然后直接给他说修改就行了。 我的这个个人简历就是这样一步一步修改，然后最后成这样子的。

今天我们聊一话题啊，就什么都不会，怎么样写简历，找到好工作，如果说你现在是刚刚毕业啊，然后呢，什么都不会，感觉简历也写不出什么东西来，那么今天这条视频一定要看完，首先我们一定要树立一个非常好的心态啊， 这个心态就是这个世界是个草台班子，你只要脸皮厚，先混进去再说，进去了之后你就会发现啊，就是其实所有的工作都是人干的活，谁干不是干呢？你只要勤快一点，察言观色，学习能力强一点，坚持下来你就成了。所以在心态上我们不要恐惧。第二个呢，我们要树立一下要正确的面试求职的一个，嗯， 一个认知吧，这个认知是什么呢？这到底求面试拼的是什么？其实拼的是信息差跟视角差。我换句话说就是如何去转化你的 语言，把你曾经做过的所有的一些事情经历都翻译成面试求职能够看得懂的语言。那我在这里举两个例子啊，第一个你会和豆包聊天吧，是吧，那你就可以说自己是擅长 ai 内容创作跟素材能力大，语言模型的训练 啊，提升了内容的产出效率。你在做的其实就是这件事情，只是分为闲聊跟有特定主题的聊天而已。再来比如说你会写评论文吧，那就是比如说你的信息解锁能力就很强， 规划总结能力不错啊，逻辑能够清晰，并且能够严谨，这些就是你已经有的一些能力，都可以写在你的这个简历上面。核心思路是什么呢？就是提炼 你过去经历里比较有用的东西，并且呢把它翻译成面试求职啊这个岗位所需要的技能，这个就是我们俗称的叫做简历优化，所以很多人即便他什么都不会，他也是可以找到好工作的，你只要把简历优化做好就好了，如果你真的不会呢？也可以啊，提问一下我。

今天的青年大学习是包装简历，很多同学包装简历要么就是太夸张，就一面试就露馅，要么就是找不到包装方向。一分钟教会你搞懂包装简历的底层逻辑！想写出一份被 hr 看中的简历，其实很简单，说白了就一个字， 抄！抄什么？抄？招聘软件里，你目标岗位的工作直能跟认知要求，按照上面列出的要求，直接抄进你的简历里就行了。因为 hr 他 不是看你的简历有多优秀，而是看你和这个岗位的匹配程度有多少。但是记住，抄不是招班，你要把你的精力融合进来。 说不会，那就借助 ai 工具，把你目标工作的岗位要求全部复制丢给 ai 工具，再上传你的简历，让 ai 给你直接生成一份和岗位要求高度匹配的简历，把工作直能和认知要求融进你的过往经历里，这样你就得到了一份和岗位点对点匹配的简历，直接去投就是了。

你咋还没去面试啊，我记得你投简历都投了几个星期了吧。别提了，简历我都赶十几遍了，投出去一个面试邀请都没有，问 hr 就 回我不符合岗位要求。你用 ai 呀，方便快捷，而且数据完善。别了吧，我用过， 太假了，给我编的简历我听都没听说过，万一过了我面试也要露馅儿。你试试我这个不会虚构宽带，你的简历只是把你现有的经历修改成高度符合要求的。真的假的？你看我给你演示，这边复制粘贴你投的公司要求，这边复制你的简历，点击一键优化， 会记你的原始简历贴，换成贴合 g d 的 表述，还有补充可量化的优化方向，红色标不契合内容，绿色标优化后的内容一目了然。我去，真的既保留了我的真实经历，又完美对接了 g d 要求，而且每个修改点都有说明，我还能跟着学怎么写简历，太实用了，这下我优化完再去投，肯定能提高回复率。

大家好，我是蒲公英，本来应该连续学习，结果打工人的小瘾犯了，休息了几天，今天正式重启学习模式。做人事都知道，核心就是选与留用，而第一步就是选。平时刷简历很容易被自己的固有思维带偏，所以我就在想，如果把一份好简历交给 ai， 他 会怎么面试？ 跳出经验主义，用 ai 帮我识人。接下来我会实操给大家看 ai 面试到底有多犀利。现在我直接把完整简历加岗位背景复制给 ai， 让他先帮我点评简历，挑漏洞、挖疑点，再帮我出一套最精准的面试问题。接下来大家可以看到， ai 先是帮我完整分析了这份简历，然后直接给出了非常有针对性的面试问题，全都是针对简历里的细节去深挖。比如 他的职业空档期、之前工作门店的真实规模，简历里写的招聘成本控制，这些内容到底是执行者还是决策者，有没有真正的经营思维，团队怎么管，客诉怎么处理， 全都问的特别细。甚至还问到如果到一个已经运营一段时间的门店，遇到老员工不服，管他要怎么打开局面。第二部分更实用， ai 还直接给出了性格测评，职业能力测评，包括情景模拟题、深度性格面试题，帮我从能力到人品全方位判断这个人能不能用。我明天会带着 ai 帮我分析的问题去面试，大家期待一下结果吧！

如果你一直收不到，面试看这条就够了。核心就在于这三关一，没有 hr 来打招呼。问题根源就在于活跃度低和在线简历不完整。每天至少都要花一分钟登录招聘平台，浏览搜索相关岗位，保持活跃状态，不主动投递 hr 也能看到在线简历。 所以我们需要大量使用与目标岗位匹配的关键词，这是平台出差的依据。直接把目标岗位下的多份阶梯复制给 ai， 再把自己的简历内容一并发送。 ai 工具能精准匹配岗位阶梯，帮你提炼经验。亮点，自动买入高频关键词， 一分钟就能让你的在线简历贴合意向岗位， hr 主动给你打招呼。第二点，主动打招呼却收不到回复。问题在于你的打招呼内容没有亮点，关掉自动打招呼，直接按这个话术来精准匹配，点加数据，成绩 加期待，您的回复， hr 第一秒就能看到关键信息。第三，电话沟通后没有下文。百分之八十的原因都在于沟通表现与简历印象不符。可以把岗位接力的关键词和优化后的简历喂给 ai， 提前进行一对一的模拟沟通，熟练后保持自信，表达流畅，展现求知诚意， hr 主动于面试。

岗位解析啊，二十到二十五 k 乘以十五个月的薪水，那么这个岗位呢，基本上你就是能够拿到二十 k 没问题啊，但如果是说你能力再强，你是可以顶到二十五的，我教大家怎么样去顶薪水啊。 那来跟着石英老师的岗位解析能够学会什么呢？首先是老师教你简历优化，简历永远是第一关，拿不到面试就是简历的问题，没有其他问题啊。然后第一关，哎，第二关之后呢，是面试官去沟通的， 沟通什么呢？他会问你什么问题呢？你要怎么样去回答他才愿意让你进入下一轮面试呢？也就是说十一老师以面试官的视角来对你去进行培训啊。 第三个就是薪水，其实你的定心发生在什么时候啊？首先第一眼看到你简历的时候哦，你大概值多少钱？ 然后第二呢，就是在每一次跟你沟通的过程中，到底你说的每一句话是加分项还是减分项，其实这个时候就已经定下来了，你第一轮面试，如果说给你面试的这个 hr， 他 相对比较专业的话，那么他心里会对你有一个大概的薪水的预估，然后汇报给层层汇报，好吧，哈哈哈，是这个样子的啊， ok， 首先简历关键词有没有啊？来对照你的简历看一下关键词，深度理解业务战略啊，或者说拆解业务战略，或者是说那个组织需要洞察业务战略，业务需求洞察有没有做过啊？ 那对应到咱们的课程里面就是第一节啊，业务需求诊断啊，直接去看啊，然后组织诊断，其实，呃，当你只支持单个的业务线条的就是业务需求洞察，但如果说你支持的是整个公司或整个集团，那么就是 整个的一个组织诊断，所以如果说当你只支持业务的话，那就是单个业务的组织诊断，好吧，分析，你看 那个诊断完了，那咱们是不是就应该分析啊？就是咱们课程的目录，下一节我跟大家讲啊，就这个岗位，你看十一老师的课程，你完全能面的，上面不上是你自己的问题啊，我，我就已经说的很清楚，教的很简单了， 所有人看完之后都说，老师你这教的好简单啊，然后快速拿到了好的岗位，包括说从之前拿不到 off 花生 off 收割机啊，你要信你就接着听，你要不信你就可以不听了啊。 然后呢？就是，哎，你就按照老师的目录教的去开展你的工作，好好听听一遍，直接上实操，就这么简单。有的人说，老师，我不知道我该问 hr 什么问题，你把这个呃业务需求洞察时候的问题，你直接去问 hr 不 就行了吗？ 你问出来就知道你专业了好不好啊？你在面试的时候都已经对这家企业在进行组织诊断了，你沟通能力不强吗？你解决问题的能力不强吗？ 你的这个采访能力不强吗？你太强了好吧，你体系化的思维没有吗？ hr bp 体系化的思维在哪里？业务需求洞察，组织诊断，好吧， 来为业务战略的落地提供什么专业？就是 hr 专业建议啊， 你看那第一节呢？是呃需求洞察，第二节是分析，第三节是什么？教大家怎么写这个阻止的报告了，对不对？阻止的报告里面注意的是什么？就是你聊的这些问题 都记录下来，然后对应的你能够给到的解决办法是什么？分门别类，哪一些是通过招聘解决？哪一些通过培训解决？哪一些通过文化落地解决？哪一些通过沟通什么解决，对吧？这是不是你人力资源整体的一个解决方案啊？你是不是就是真的是一个 hrbp 啊？你真的就是业务部门的人力资源战略合作伙伴了，对不对？ 大家啊？推动人力规划并落地，对不对？你看你把这个汇报呈现给你的上级，你们共同探讨完了之后，包括跟业务共同探讨完了之后。 ok， 好， 那就可以来落地和实施了。那报告里面会包含什么？实习老师要求大家你不要老给我写个报告啊，那是一些被淘汰的咨询公司的做法， 你在公司里面，对，呃，如果说你用十一老师这种方式写一个报告的话，那你老板，老板肯定会对你刮目相看的，对吧？他会觉得你非常的专业，他会觉得你非常的呃，这个，这个非常的体面吧？工作做的非常体面，但是咱们里子面子都得有，老师要求大家里子面子都得有。所以说你为什么是一个实力派？所以为什么老师的课程里面 除了教你这些落地的东西啊？除了教你必要的理论知识，那么还有人际关系还是你整体的形象的打造， 为什么？因为很重要啊，啊？就是什么样的人，呃，包括我的学员经过我培训之后，那么他们去面试，在群里给我的统一反馈就是，老师，我看这个人际关系片真的太管用了，跟咱们的实际的落地结合起来，就是 hr 念到我的时候就觉得我就是干这个的人， 我就能够解决他们的这个问题，好吧，来啊，所以， ok， 好， 那里面要加上什么？加上你的工作计划呀，你发现了这么多的问题，你的解决办法有了， 到咨询公司这一步就结束了，但是你别忘了你在企业里面工作，那这些问题，这些解决办法你应该在啊，三月份落地多少？四月份你的工作计划落下来呀， 你看工作非常的清晰，呃，然后你这个时间也非常的明确，那么同样的，你在做这些事的时候，你需要谁的支持，可能会遇到一些什么样的问题，报告里面也去给我写，是不就很清晰？把所有的话说在前面， 是不是问题的预防说在前面，你的薪水会低吗？不会啊，所以大家不要是说拿你以前的那些想法来去面试一个新的岗位不行， 你如果是说非常 ok 的 话，那你不用到网上去找，你也不用来学，对不对？所以说咱们要学是为了去解决问题，不要去感动自己。好吧，只找解决的办法啊， 多全面的组织发展，人力资源的知识，你的你看是不是就刚才讲完了，对吧？定期的盘点课程里面也有组织盘点怎么做专员我就教你。组织盘点啊，其实你二十到二十五 k 的 薪水的话，基本上就是一个主管或者经理的一个薪水了，你看专员我就教你。所以为什么我的学员们，大家的这个 拿 offer 很 快，拿 offer 很 快让大家老板认可你，很快就是因为我的每一项的培养，每一个段位的培养都是高于市面的要求的啊。来给大家讲一下石老师现在的课程是一千块钱每年啊。 那那个从小白到那专专家，咱们专员经理总监专家的部分全部都有好不好啊你 呃求指哪一个部分你就去看哪个，然后都给大家配了这个学员群，学员群这样老顶了，我前两天的时候解析的岗位都是相对薪水比较高的嘛。啊我就我的那个学员们说老师这一打开你那个你的 抖音小说就是什么四十五 k 五十 k 什么七八十 k 那 种，然后呢我就纳闷为什么没有人买课呢？真的就是没有人找我买课啊，几乎没有人找买课也有啊，全部都是陪跑 全部都是陪跑。然后我昨天晚上发了一个朋友圈啊，包括说我也在那个呃发了一条动态去问大家，我说大家为什么不买课呢？全是找我做陪跑的， 因为陪跑是怎么着呢？就是陪跑比较累，因为我一天的工作安排的挺满的。一天事情挺多的嘛。因为我现在要健身呐。呃在健身房包括说来去就要三个小时，然后我自己录视频然后 平均每天就三小视频啊，还要剪辑，虽然说我剪的很快，单单也是时间呀，然后我剩下的时间有的时候我要去遛狗，遛狗一溜一个小时然后有的时候就不溜嘛 然后呢剩下的时间就在干嘛？全部都是陪跑，因为陪跑还有一个前置的沟通嘛不是所有人我都接的，我要去了解你的目标和你的现状， 如果说你现在就挣个七千块钱，你告诉老师那个你给我陪跑啊，可能我们这两三个月的时间陪跑是一年的有效期吗？但是我希望大家尽可能的去用，因为咱们要拿到结果，快速拿到结果啊，我希望这个咱陪跑期间我能够挣到月薪五万块钱，我说我没有那个本事 啊，这种咱们就不接了，包括说你，呃，已经年龄都很大了，然后呢？从来没有做过人力资源，你想去投一个人力资源经理，那这种情况你也不要考虑了，根本就不可能实现，踏踏实实的坐着。好吧， 所以呢，就是，呃，接触了很多的高管，我真的是高管，年薪大，几十万上百万的。不是啊，过一百万的客户，我就是年薪过一百万的客户。我目前没有啊，我，我说的只是打工人啊，不管你的态度有多高，但不包括企业家，那企业家年营收几十个亿都有啊， 所以全部都是高管。我有点累了，所以我就想解析一点，可能薪水不是那么高的岗位吧，那大家可能对于学习的需求很迫切，然后呢？呃，对于这个七千五一把富呢？可能会有点， 呃，就是可能对你来说有点多，那我就希望大家就买课。好吧，那如果说后续你真的需要的话，那你再来找我沟通到底，你只做个一次的一对一咨询就一千五百块钱，学员的话呢，就一千三百五吧， 只做个一次的一对一咨询咱们就能够解决啊，配上咱们课程。还是说，呃，你要呃陪跑啊？咱们到时候具体来定，我不希望所有人都报这个陪跑，就是这个陪跑呢，我不是为了赚钱， 然后第一个是为了干嘛呢？就是，呃，因为我三四年之后，我要有企业的全案咨询这样的项目，当然那种项目肯定是贵的啊，所以我在三四年前大家看我所有的事很正常，顺理成章啊。 然后，呃，我要积累非常多的一个啊，丰富的经验。当然有宝宝问我说，老师，那你为什么不接现在不接企业的咨询呢？因为如果说我接一个企业的咨询， 我的相当长一段时间全部都铺在这个企业上，我的账号更新是不是就断掉了？然后呢？哎，我又会有很多人接触不到我，所以 我现在只接 b 端，呃，现在只接 c 端的客户呢？如果说 b 端有需求，大家可以联系我，然后我们一起来看，如果说我有时间，包括说这个案例很典型，那我是愿意接的好不好啊？嗯，是这个样子的。所以说虽然说我现在不接触就不接企业级的咨询，但是我一直没离开企业。这些高管呢， 包括说企业家们都是要从战略开始去梳理的啊，就是企业家的梳理，高管的梳理和 普通员工的这个，这个，咱们沟通的内容都是不一样的。所以大家问我，哎，老师，你这个七千五的飞宝宝，咱们不是赠送这个人力资源的课程吗？包括说五次的一对一，那有没有什么固定模板？我说没有什么固定模板，那玩意固定不出来。好吧， 如果说你想要那种千篇一律的东西，那你可以找别人去买，不需要找我，然后，呃，我会了解你的目标，然后了解你的现状，然后咱们具体来去定一个我们的陪跑的计划。是这个样子的啊，每个人都不一样，所以说每个人都建立这个陪跑档案的，我们每一次的沟通，每一次的反馈，客户的追踪全部都是在表格上记录的好不好？我要的是结果， 我要的是陪伴你百分之一百能够成功，而不是说我单纯挣这个钱。没必要，没必要啊， 然后再回来啊。所以如果说求职这样的岗位的话，呃，如果大家觉得自己买个课能解决，那我就建议你买个课，然后你有什么问题呢？就在群里去沟通。呃，大家看到都会回复你，我看到也会回复你的，那包括是说，呃，当然有一些人他没有在群里啊，他不想进群，然后，呃， 如果说你真的很想对自己的职业规划做一个非常清晰的一个规划的话，那我建议啊，你，呃一对一的咨询，然后加上课程一共是两千三百五十块钱啊。那咱们在聊的过程中呢，我就可以直接给你去制定你的课程要怎么样去看，你就不用说从头到尾去看了啊。 是这个样子，包括说咱们一对一咨询，我可以跟你聊很多内容，不是说一对一咨询就只聊一个，只聊个简历，只聊个节规划？不是的啊， 我要看你的简历，然后让你给我做自我介绍，然后那我就知道了，这是不是就在做一个场景化的面试啊？咱们是不是就在做一个面试辅导，包括说在聊的过程中你的简历我告诉你怎么样去优化你的这个经历，告诉你怎么样去美化，结合到咱们课程中你在哪块需要去提升， 这不就很简单吗？所以大家找我之前都说老师我焦虑，找我之后说老师我早遇到你就好了，我觉得这个事情怎么说呢？ 天时地利人和吧，就到这个时候了。你就比如我三年之前我也想创业，然后那个时候我就没想说我自己创业吧，因为我觉得 我就是普通人家的小孩，我们家也没有人做事，没有人从政从商，没有这样的亲戚啊，就是非常普通。然后我就想的就是啊， ok， 好， 我在企业里面帮企业把这个整体的管理都做好，因为我那个时候就已经是人力资源的最高负责人了，那做好了之后呢？哎， 可以帮助到我们的企业的这些客户来去接触到我们的一个呃，人力资源的咨询，不是管理的咨询啊，人力资源企业啊，商业建设啊，组织人才发展这些嘛，因为我负责这些部门嘛，但是我发现这个时间太慢了， 我说老板更愿意把我放在人力资源部，那就是老板哪怕是说我就在那给他坐镇，就是这个样子，但对于我来说，我也希望我就在那给他坐镇，就是这个样子。所以说后来，哎，才开始的这个呃， 自媒体的创业，所以我觉得所有的事情都是天时地利人和，你到这个时候了，自然而然你就应该去改变了。就是我觉得所有的事情都是命运推着你走的，但是在命运推着你走之前，你一定要无数次的想，如果说你很想成功，就无数次想我要怎么成功，要怎么成功，要怎么成功，你就不会失败， 所以我建议那些啊，如果说你犹犹豫豫的，哎，你想啊，老师，我买了课程之后，我怕我不成功，那你就不要买，你又想跟着我学习，那你就看我免费的内容。 你如果说你这个样子，我是不会把课卖给你的，因为你就没有抱着成功的想法，没有抱着必胜的决心，那我帮不到你，课程也帮不到你， 哪怕是说你看了课程之后确实对你有用，但是你心中的胆怯，你始终对于自己的认知还没有。当然很多人说老师，我买课之前我很害怕，看完课之后我发现一切都在变好， 对啊，就是能够给你这么多的精神的力量，包括说实际工作的帮助啊。说到这有点啰嗦了啊，呃，我呢是不断的再去做客户的筛选的，那如果说大家信任我啊，那欢迎大家跟我合作，但是如果说你不信任我或你在观望，那就先不要联系我啊，你就多看我免费的内容，好吧，等哪一天。哎，你觉得哦，这个老师真的很牛，我确实是 我有这个判断的能力了。 ok， 好， 那你再来联系我，欢迎我们再来合作，好不好啊？ ok， 好， 你看这咱们是不是都有啊，基于数据提供这个给高管提供 hr 的 一个决策建议，全部都有，是不是啊？你看招聘人员相关的，你看 我是不是一上来就把你跟你说了，这个工作要怎么样去做啊，你的简历里面都需要有这些关键词啊，但是你如果说，哎，老师，我这简历到底应该怎么写？去看我课程的目录，直接按照课程的目录去修改好吧。啊？你不是有这个工作呃描述吗？对吧？那前面有有一段总结你就可以把目录写上，哈哈哈。 然后面那个就是你看课程之后你从课程里面提炼出来跟你工作直接相关的直接写上。好吧，具体工作描述很简单好不好， 我给你看是不是直接我就告诉你这工作应该怎么样去做，你整个工作应该怎么样去开展。如果说听到这你还判断不出来老老师的实力，那你就别跟我说话，别联系我啊，哈哈。所以啊就真的我就觉得挺简单的啊， 那包括说，呃，我怕我是可能说出来这些话不太好啊，有很多人说什么大环境不好，大环境不好可是我的客户们每天都在找我要人啊， 找我给他们推荐 hr 可能找我给他们推荐猎头公司，找我给他们推荐这个什么国际学校知心校长，然后又是他的销售总监， 哈哈哈哈。可能人类的悲喜并不相通吧，就像我的客户们联系我的时候说焦虑，然后来后续随着深入的了解人家北京上海都有房子，那你说焦虑个啥？ 然后人家跟我说啊，我人力资源我应该怎么样去做呢啊现在这个可能是我的卡点，然后在群里聊着聊着人家企业估值多少多少亿 你所以说人类的冰悲喜并不相通啊，所以我现在是把我自己困在了一个简房里，然后我这个简房里的人呢，全部都是积极向上的人和蓬勃发展的企业啊。所以说可能那些什么大环境不好啊，工作很好找啊。 这种信息对我来说是闭塞的。哈哈，我也不希望我自己接触到这样的信息来啊。价值观有文化课程里面全部都有啊，然后还有就是沟通的渠道课程里面也都有啊，健康的课程里面都有。好吧，主动沟通合作，建立信任，促进组织协调，你就照着我教你的去聊，去沟通，去说， 你们就是一定有信任的，他这个人李老大就不会跟你有问题好吧，他就不会跟你有隔阂，因为通过你们的沟通啊，因为我教大家的沟通就是啊，去跟他们聊你是干嘛的，然后大家有什么需要你帮助的，对吧？那么你能够帮助到大家什么？你能够即刻给回复的就即刻给回复的。其实课程里面全部都有啊，我就是大白话说的， 如果说没有办法即刻给回复，那就记录下来啊，该给人家回复的时候就给人家回复，你要靠谱。好吧，所以大家就会对你改观，就对你认可了，就这个样子。那如果说，哎，我想深入了解业务，怎么了解？跟着业务去跑一遍，你就真了解了，对不对？ 你？你比如说跟着业务出去跑一遍，挨客户的骂呀，你就知道了哦，业务员是什么样的心理？你找他要各种表格的时候，他为什么不给？你怎么给啊？ 对不对？你看我为什么能够共情？因为我自己真的干过呀，我自己真的干过每一家公司，我去，我都是先了解业务，都跟着他们跑一遍， 都跟他们跑一遍啊。三年以上的 hr 的 工作经验，熟悉人力资源体系，哎，不熟悉人力资源体系怎么办？去看经理专家的部分，哎，人力资源体系就是这么做的。好吧，你可以说你怎么样努力去拿到二十五 k 的 薪水呢？ 参与过人力资源体系的搭建，完善过人力资源体系，你确实实际没做过，你确实之前企业也没有这个体系。老师不是教你了吗？没吃过猪肉，没看过猪跑吗？ 对不对？这叫什么精力美化。所以有的人说说老师，现在那个大环境不好，拿不到高薪，那为什么我的学员们都拿到高薪呢？ 为什么大家薪水都有提升呢？方法，方法，当你自己没有这个解决这个问题能力的时候，就去找已经解决过无数个这个问题的人， 好不好啊？所以说这个世界上所有的问题都已经有无数的人解决过了，只是你知不知道方法？你认不认可那个方法啊？各模块的流程，你看这不都有啊，招聘培训什么？老师？不是，是不是给你写流程了？怎么做？学习力强，哎啊，快速理解业务战略，你看 跟着业务去跑一遍，包括是画业务流程图，你就知道应该怎么样去做培训了。你的培训应该怎么样去萃取了？课程里面是不是都有， 对吧？你想再牛一点， ok， 好， 那我就想跟我的大老板同频，我的目标就是，哎，我遇上这个岗位之后，我好好去一个人力资源总监啊，或者说我下一步是人力资源总监两三年人力资源总监，你就直接去看专家那部分，知道真正的人力资源专家是怎么考虑的。 跟老板同频，知道你老板真正老板考虑的战略大方向啊。大方向怎么去跟老板接轨，然后落地怎么样去落老师坑里面全部都有。 至于呃大方向和呃落地怎么样去接轨，看专家的部分好不好啊？专家经理都可以啊。结果导向科家强，人际关系管理，人际关系有人力资源管理应该怎么样去做？不同的发展阶段的企业应该怎么样去管理？包括说你想拿到更顶的一个薪水，还有一个点可以管理， 虽然说，哎，面试的时候哎，包括老师给你做简历优化的时候，虽然说，呃，咱们没有这个管理的抬头，当然这也是你离职的原因对不对？为啥？因为你管了好几个人，但是没有这个嗨康。好吧，这 是不是一个客观的离职原因？面试官也愿意听的，他会觉得，哦，你要二十五 k 不 多，实际上呢，你才拿十五 k， 加油。

一百份简历有九十五份都有这句废话， r h r 淘汰小白就是看你有没有这些废话。第一句，熟练的使用 word、 excel、 ppt 等办公软件，这几句话可以说是完全的不加分，毫无差异化。第二句，具备良好的沟通协调能力，这句话根本不能证明你比其他人更善于沟通。第三句，具备良好的抗压能力，适应能力强。你是不是认为企业只是想要单纯的承受压力的人？大错特错， 企业需要的是你在高压力下还可以高效率完成任务的人。第四句，职场新人特别喜欢写，学习能力强，同样是沉思难调，面试官看到直接就 pass 了。那 hr 喜欢什么样的简历呢？当然是和岗位符合的，岗位要啥你就写啥，对着岗位接听写简历绝对不会有错， 直接去问豆包， deepstack 都可以，让他给你组建 g d 关键词，然后把 g d 关键词和你的简历直接会给 ai 工具，然后让他给你生成一份符合岗位 g d 的 简历，这样你就得到了一份 hr 挑不出问题的简历。

找不到工作的人到底有多懒？网上随便下个模板，工作经历改成自己的自我评价，再写点什么认真负责，学习 能力强，就以为万事大吉了。传到 boss 上就开始盲点，立即沟通，结果得到的回复全都是你与该岗位不匹配。恕我直言，这样操作你连机器筛选都过不了，估计好多人还不知道机器筛选是啥。简而言之，就是公司为了节省时间，直接让 ai 来刷掉百分之九十的简历，剩下的百分之十 才能到 hr 桌子上。那么问题来了，如何才能通过机器筛选呢？答案是用 ai 打败 ai， 把你的简历上传到 ai 工具， 再复制一下目标岗位，马上就能生成一份全新的简历。这份简历是对着要求一个字一个字改的，等于拿着答案去考试，所以百分之一百能通过机器筛选。然而面试又是好多人的老大难，一紧张啥也说不出来，要么就语无伦次， 说到底就是缺练。正好这里还有模拟面试，完全能够还原真人 hr 的 问题。你要是觉得无聊，甚至还能用游戏模式来完成面试环节，越练分越高，我都怀疑这个工具就是我们这种懒狗发明出来的了。

上期没想到这么多人观看，都在问怎么 ai 处理项目，以及怎么去匹配项目。技术主播先讲一下自己的方法，精工参考。对于怎么把你的项目写出来，然后去了解你的技术站这个问题，我昨天写了一个文稿，但是没有写完，这边我可以立举一个例子，比如说是没有项目经验的， 就假比是我们我专业的，计算机专业的，然后这边直接复制过去，然后在这边进行对话，然后发过去之后我会叫他给我一个架构，比如说这种例子，然后他分出来，然后再分点，就会得到这样的效果， 这个效果已经是挺好的。接着我需要去了解他里面有的技术，然后我说先叫他做好准备，然后我首先会问第一个技术站，他的定位以及为什么要用它怎么实现，然后要结合例子，他讲解完之后， ok， 我 会问一些问题，如果说这个技术站通行出现问题了怎么办？让他也会进行解答， 然后继续了解其他的技术上，比如说 radis， 然后继续提问它里面的数据结构是什么东西，起什么作用，然后说面试的时候问到要怎么回答，他也会告诉你，比如说提到其他技术，也是同样的格式去问答啊，就是这样的进行一个回答， 刚刚拟举的是我专业的一个项目描写，然后现在我拟举一个别的专业的，比如说这个是有一点点的项目的，然后是在运营内的，我把这个复制过来之后啊，我这边直接发给他，然后他可能内容比较多，我叫他进行分点，分点之后拖出 基础内容，加个人成果，然后再细化，然后最后他得到这样的一个效果，其实这个效果也已经挺好的。然后现在的话是因为我想对里面的一些技术进行熟悉，比如说他的裁判叫对，以及他公众号的后台操作，然后我说给他具体的时间流程以及给我解答， 让他回答。之后，比如说我想具体了解某一个熟悉公众号后台操作怎么弄，然后叫他给我一个例子，然后因为可能会涉及一些面试上可能会问到的问题，然后我可能会继续叫他回答说可能遇到的面熟问题。当然我这只是一个简单的嗯，对话，就是你越把你的问题表示越详细，肯定是对你的 想要去掌握的东西肯定是越容易。然后就是这个文档的话，我是一直在写，然后后面也会更新，如果说你们有什么意见也可以。嗯，加进来。 然后对于如果是其他专业的，同样有一些，我列了一个模板，但不是包含所有的，然后对于有项目经验的，它可能就需要你的模板要更改一下，以及项目完善和成果的，这都是分不同的场景，比如说技术与目标不匹配，又要怎么回答，这都是都是不同的话术，去作为提示词让 ai 去回答的。 然后就是像刚刚进行 ai 对 话提问之后，把你的项目简历写出来，同时去了解他的技术生之后，然后我还发现了一个问题，就是这一点，就是每次你的简历修改都好像就是要从头盖住，或者说你的一些疑惑或者修改点每次都会忘记。然后如果说你去面试了，你又你遇了新的问题，不能及时反馈出来， 我自己是做了一个自己的知识库，就是每次只要把新信息加进去，以之一面试经验加进去之后，然后他仅仅给我个存档，然后自己然后会输出一些意见，然后对于这一点呢，就可能实现 有点复杂，然后这个视频我也一直在剪，如果你们想了解这一点的话，就可以关注一下后面的视频主播。最后想说我的意见和文档都是免费的，每个私信主播的应该都知道这一点，同时有的人加主播卫星的已经先拿到一些文档和资源了，但是都是我个人的参考。

ai 专业的同学注意了，是不是觉得自己学了四年算法，懂机器学习，求职时却连大长简历都过不了？其实问题就出在你少了一张 ai 工程师认证！ ai 专业学生考什么工程师认证含金量高？今天一次性给你们说透不绕弯子！ 很多 ai 专业的同学毕业就面临理论强实操弱的尴尬，投了几十份简历，要么石沉大海，要么面试被问懵，说到底就是没有能证明自己实操能力的东西。而 ai 专业学生考什么工程师认证含金量高？答案其实很简单， c a i e 注册人工智能工程师认证，也就是我们常说的 c a i e 认证在一认证，这张认证真的太适配咱们学生党了，零门槛入门， level i 报名费才两百块，每天抽一小时，一两个月就能拿下， 而且考核内容全是企业实际需要的，不管是大语言模型还是模型部署，备考过程就相当于提前做岗前培训。有了 c i e 认证，华为、阿里这些大厂会优先筛选你的简历， 面试还能少走很多弯路，比同专业没认证的同学多了一大截优势。所以 ai 专业学生考什么工程师认证含金量高？不用再纠结， c a i e 认证就是最适合咱们的选择，帮你快速敲开大厂大门，毕业就能站稳脚跟！

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