谁才是被裁员的那个

公司裁人的啊，第一波其实并不是啊，能力最差或者说啊最不听话的那批人 啊，他最先会裁的啊，其实会是下面几种人啊，第一种就是可替代性比较强的岗位啊，谁来都能做的，因为把这种人裁了啊，并不会影响公司的一个整体运作 啊。第二种就是工资啊，比较高，但是产出相对会比较低一点，就是我们说的那种 啊，性价比比较低，因为现在啊，很多公司的大部分岗位啊，其实都是在讲究性价比啊，性价比高的啊，就会留住性价比的，基本上都会被裁 啊。第三个就是不站队，然后也不会沟通啊，长期也是处于在比较边缘的地位的人啊，因为公司把他裁了啊，很多人并不会啊，知道有这么一号人，或者说并不会引起大家的注意， 那么反过来说啊，如果不想被第一波啊被裁吧啊，我觉得我们要做的几件事情就是 啊，首先我们肯定是要尽量的提高自己在啊工作上的不可替代性吗？第二个啊，尽量自己啊，做一些产出啊，让这个性价比啊看起来高一点啊，你工资高的话，就把这个产量做高一点 啊。第三个，其实啊，很重要的就是要多表现一点吧，人家说的你做了什么也让大家知道，或者说尽量让大家 啊知道你有这么一号人，或者说啊，让大家知道啊，你在公司里是存在的啊，这样子的话啊，我觉得至少啊在第一波的时候你是不会背财的。

我被裁员了，结束了差不多两年的工作岗位。今天是我在公司上班的最后一天，过程经历过多次沟通，终于达成了双方都满意的结果。当被移出 企业微信和飞书的那一刻，我才清醒的意识到，这个岗位已经真的不属于我了。我交接完了所有工作资料，签了解除劳动关系协议，也拿到了对应的证明。其实从去年到现在，我就预想过那一天的到来，但没想到刚过完年没多久，裁员通知书就这么砸了下来，明天就不 需要再去公司打卡。一切来得太突然，我的脑子至今还没完全转过来。不过这次被裁的不止我一个，各部门都在大量裁员。受大环境影响，公司转型不再需要那么多员工。作为一名大龄二胎宝妈，失业意味着收入骤减， 现实的压力难免让人焦虑，也不禁担忧未来还能不能找到合适的工作。但我知道人生不可能一帆风顺。今天，我已在网上完成了失业登记，下一步准备办理失业金领取，并自行接续缴纳社保。这几天我会好好斟酌，是继续找新工作，还是全职在家专心陪伴儿子做康复，等弟弟好点了再找工作。无论选择哪条路，我 都相信失业只是暂时的停留，休息好了就要重新出发。虽然失去了一个岗位，却也得到了一次重新审视自我的机会。收拾好心情，大步向前，我会继续努力，加油！

在我那条被三百多万人围观的我被裁了的视频下，被问的最多的就是到底赔了多少钱。作为十八年的前外企人，今天我不聊八卦铁，只聊硬科普。先跟大家说个冷知识哈，所有被裁签署了赔偿协议的人，他都会附带保密协议， 所以我的赔偿金额无法透露。但这恰恰是我想做这一期视频的原因。我要给你的不是别人的数字， 而是属于你自己的法律武器和谈判地图。如果你对于未来裁员有预期、有焦虑，一定要耐心看完。视频有一点点长，但是每一句话都能帮你多拿钱，少踩坑，先上硬货。 企业想要合法辞退员工，只能走三条路，尤其是第三条，百分之九十的公司都会在这忽悠人。第一条路， 过失性辞退，他对应的是劳动法第三十九条，核心是你有重大过错，比如说严重违纪，触犯法律，这种情况公司辞退不用赔钱。第二条路，经济性裁员，对应劳动法第四十一条， 简单说就是公司他是真的不行了，但必须满足三个硬条件，裁减人数比例需要达到最低的标准，提前公示，劳动局备案，少一个都不算数。一般来说，大企业为了维护自己的正面形象，先有这么做的， 小企业怕麻烦，也几乎不选这条路。最后一条路，无过失性辞退，对应劳动法第四十条，里面包含了三种情况， a。 医疗欺瞒不能工作。 b。 不 能胜任工作，划重点，经培训或调岗仍然不能胜任工作。 c。 客观情况发生重大变化， 其中企业最爱拿 c 来忽悠人。所以我们重点来拆解什么是客观情况重大变化。这里的关键是客观性， 他得是不可抗力，比如说像自然灾害，企业主体变了，比如迁移啊，被兼并啊，又或者是政策强制调整，比如说像双减关停交培呀， 环保关停工厂呀等等。那企业很爱用的借口，像组织架构调整、部门裁撤、岗位优化， 往往都属于企业自主经营的问题，不属于劳动法所规定的客观情况。况且，就算企业真的满足了他还有一个协商前置的要求，他必须得先和你谈调岗 变更合同谈不拢才能解除。无论是第二还是第三条路，企业都必须给予员工经济补偿，也就是大家所熟悉的 n 加一。所以你们发现核心了吗？ 企业想合法辞退员工，门槛极高，但凡能合法辞退，他根本就不会跟你废话，直接单方解除文件给 n 加一就可以了，只要主动找你协商，潜台词就是，我没法合法裁你，而违法裁你，我需要支付二 n， 成本太高，所以咱私聊呗， 这时候你也就掌握了主动权了。接下来的重点来了，协商解除的补偿逻辑。根据劳动法第三十六条，协商解除必须依法支付经济补偿金，依法就是 n 加一。但敲黑板，这是协商解除的最低补偿标准， 低于这个数，哪怕你签了字，也可以通过仲裁撤销。那协商的上限呢？他对应的就是公司破罐子破摔，违法解除要赔的二 n。 所以 说，真正的协商就是在地板 n 加一 和天花板二 n 之间，为自己争取一个最好的结果。补充一点哈，如果你的月薪超过了当地社评工资的三倍，你就会遭遇双封顶。 月薪要按照当地社评工资的三倍来计算，工作年限呢，则最多按照十二年计算。好了，道理都懂了，谈判桌上怎么用呢？ 直接照抄这套三步决策术，让对方不敢忽悠你。第一步，定性，问清楚这个到底是何方解除还是协商解除。 如果说合法，直接对照我前面说的企业合法解除的三条路，要求对方出示证据，绝大多数情况下，企业在这里都会卡住。第二步，定量，一旦进入协商解除， 法律给你的底线就是 n 加一，记住，这是底线，不是标准，你谈判的上限就是二 n， 你 的目标就是在这个区间内为自己争取最大的合理补偿。第三步，定策，谈得拢，达成协议好聚好散， 谈不拢。对方若强行违法解除，那你手中其实已经掌握了法条的依据，你可以很冷静的告知对方的后果，并做好仲裁的准备。记住，这不是对抗，而是一场成年人的理性的 商业谈判。以上就是今天我想分享的干货了。然后我想对那些如果拿到 n 加一，就应该感恩戴德的声音，借用曼德拉的话做一个回应，如果天空总是黑暗的， 那就摸黑生存。如果发出声音是危险的，那就保持沉默。如果自觉无力发光，那就全浮于墙角。不要习惯了黑暗就为黑暗辩护，不要为自己的苟且而得意，不要讽刺那些比自己更勇敢的人们。 我们可以卑微如尘土，但不可以扭曲如蛆虫。让我明白劳动法学的再透彻，在个别不讲法力的企业面前，任何的争取都会显得无比的苍白。 面对不公，我们也许可以迫于现实而忍气吞声，但我们至少可以不做那个因无知而恐惧，因恐惧而妥协的人。学法懂法， 不是让你硬刚，是为了让我们有清醒的头脑和从容选择的底气。最后给坚持到这里的你们送上一个彩蛋，是一份我手写的总结稿，大家可以截屏保存， 他或许不能保证你赢，但至少能让你不输的不明不白。如果这份干货对你有用，请务必点赞、收藏和转发，帮助更多的人！如果大家还想听什么话题分享，评论区告诉我吧！你的每一个留言都是我下一篇内容的灵感，比心！

谁能想到，一场普通的裁员，竟掀翻了西安整整一百二十二名官员，十六个厅级，五十八个处级一国端，这就是轰动全国的西安地铁导火索。 都说呀，祸从口出，但是二零一七年有个老哥，那是真的一句风声，他被裁员了，心里苦，在网上发了个灵魂拷问，西安的地铁你敢坐吗？ 就这一句话，炸出了中国商界和官界最大的黑色幽默。这哪是发帖子，这简直是按下了反腐倒计时的启动键。 这位老哥说自己曾在奥凯电缆上班，直接爆了个惊天大挂，西安地铁三号线，那瘦身电缆全是他们家的杰作，怎么个瘦身法呢？人家健身房减肥是去油，他们家电缆减肥是抽筋。 本来应该用九十五平的铜芯，他们咔咔给换成了七十平的劣质货。这操作，比无良商家把羊肉卷换成鸭肉还缺德。更骚的是，他们生产电缆讲究看人下菜，碟两头是达标的样品脸 专门应付检查，中间全是偷工减料的内里子。这哪里是造电缆呢？这是给地铁做伪装者最离谱的来了。市监局也不是没查过，抽查了好几次都不合格。按正常剧本，这场子早该凉凉了。 但人家老板王志伟有超能力啊，主打一个，此路是我开，要想过关，留下买路财，一路靠行会开路，硬是把这些要命的定时炸弹塞进了地铁。 我想问一句，那些收了好处费的大人们，你们每天坐地铁的时候，屁股底下不烫得慌吗？ 那万一着火，地铁可是密闭空间，那可不是烤串啊，那是真正的人间炼狱啊！事发后，奥凯老板王志伟还玩了一出营地级表演，直接下跪认错。但这一跪，不仅没换来同情，反而跪出了一张天价罚单。 中央一声令下，彻查，结果一查，好家伙，这就是个套娃案，拔出萝卜带出泥，带出的还不是小泥点，是一堆大土豆。一百二十二名官员被问责，什么概念？厅级就有十六个，处级五十八个，加上亲戚和关联人员，妥妥的一个加强连被团灭了。 因为一根电缆，结果把西安官场震了三震，这哪是电缆呢？这是现实版的官场照妖镜和反腐挖掘机。 最后啊，王志伟被判了无期，企业罚的底掉。这件事告诉我们两个道理，第一，千万别惹被裁员的打工人，你不知道他手里握着什么王炸。第二，也是最重要的，人在做，天在看，地铁里不仅有监控，还有千千万万老百姓的眼睛。

来，那就祝你面试成功，四十三岁被裁员，很多人说我们早就不用上班了，存款很多了，我无奈的摇摇头，老公八二年的二本毕业，从底层的程序员干起， 后面转产品做项目，收入一般，三十六岁才几间大厂，一干就是七年，就是个普通的大头兵，没背景没靠山。我八六年的大专毕业，做了十几年的 hr， 后面为了孩子辞职，现在又从零开始做自媒体。 想起二零一三年在广州偏远地方买房的时候，当时手上就几万块钱，其他都是靠亲朋好友和信用卡凑的首付款，至今还没有买车。我们就是那个没有父母托举的，八零后，买房结婚生娃全靠自己一点点扛， 人到四十三岁，财源说来就来，年前就开始找工作了，简历投了一堆，大多以读不回。 不得不说，到了这个年纪，真的成了职场门槛。好在发了自媒体后，老朋友老同学、老同事都看到了，一个个打电话发信息关心，还有好几个朋友直接就介绍了三四个工作机会，这份情我们会记一辈子， 没有父母托举的孩子，只能拼命跑，不敢停。接下来老公会每天坚持投简历，朋友介绍的岗位也会挨个认真对接，好好准备面试，不辜负这份信任。 说到面试准备，也会有一些感悟分享给大家。改简历的时候呢，我们一直有在思考和探讨，卸下大厂的关怀，卸下大平台资源的加持，自己到底还具备什么能力，能做哪些事，实现什么价值呢？

二十六岁杭漂，我在杭州做短视频编导，剪辑，今天被裁员了。很多人说被裁就是被否定，但我不这么认为。 这三年，我学会了剪辑脚本拍摄，学会了抗压，学会了在镜头面前表达自己，这些能力谁也拿不走， 没有悲观，没有卖惨，也没有崩溃，就是很平静的接受了这个现实。行业就是这样，环境也是这样，没什么好抱怨的，但我不想躺平，也不想摆烂。接下来这段时间呢，我会一边找工作，一边把自己捡起来， 每天学日语，也在这里记录我的真实状态，求职，成长，自救。 我不是来卖惨的，就是想看看认真生活的人到底能走到哪里。如果你也在低谷，那咱们一起慢慢往上走。

就凭你昨天那个表现啊，这波裁员你第一个上榜，可以啊，当然，二零加一的补偿一分都不能少。 裁员裁到大动脉，李总这次算是彻底凉凉了。由于最近公司效益不好，高层领导便向裁员截流，而没诚意所在的市场部小组便是第一批被裁的对象。几天前，没诚意无意间听到了领导的谈话，这才得知自己即将被裁。 而李总舍不得没诚意这个小财神，试图跟人事总监，也就是老板的小舅子争取，可小舅子却觉得没诚意小组之所以有业绩，靠的是他们公司提供的平台，光是把他们小组今年的奖金省下来，三千的大学生他都可以养三五十个了。眼看事情没有转机，李总只能断壁求生，咱不能大操青稞好不好？ 这个事呢，没有完全结束，有几个大项目都已经找他们组单独对接了。我的建议是啊，平稳度过，收好尾啊，把新项目呢能抓到自己手里，不然的话后患无穷。 没诚意没想到自己兢兢业业为公司打拼了二十年，如今却被卸磨杀驴，就连自己最信任的师傅李总都在想着怎么榨干自己最后的价值。没诚意回到小组， 看见组员们忙碌的样子，心里五味杂陈。为了帮组员们把项目奖金拿到手，他努力平复自己的情绪，重新敲响了李总办公室的门。然而，还没等梅城一开口，李总就率先给他画起了大饼。公司马上就季度评选了， 优胜组有季度奖金，组长大个六倍进千，哎，到时候底薪啊，起码要涨这个数 呦，这么好的机会，我肯定是要保你的，咱们俩什么关系啊？但这次我们团队的奖金，嗯，不能那么快， 我估计能跟下一次的季度奖金一起吧。李总还提出这几个新项目，他决定亲自参与，帮梅诚毅减轻一点压力， 他们师徒齐心，无望不立。梅诚毅知道李总想裁员前参与项目，就是打算等小组被裁掉后剪现成的。于是他当天就请了年假，并嘱咐下属千万不要催合作方打款。今天太子爷会来公司参加例会，此刻李总急的像热锅上的蚂蚁，太子爷在会议上高谈阔论，势必要把一只蚂蚁电子商务 做成行业的龙头老大。李总忍不住冷笑出声，毕竟销冠都要被裁了。李总监，你有意见？ 我没有意见啊，我觉得您说的特别好。好，那既然这样，你们对这个季度的业绩有信心吗？那就 有吗？既然你有信心，明天上午交一份计划书给我。第二天一早，梅城一刚到公司，就被李总叫到办公室，劈头盖脸的把他骂了一顿。就凭你昨天那个表现啊，这一波裁员你第一个上榜，可以啊，对吧？ 我知道公司裁员第一把剑向来都是三十五家的中高层，你裁我，我一点都不意外。 李总顿时慌了神，他连忙告诉没诚意，不要听公司的风言风语，要相信公司，相信自己，虽然他们小组犯了点小错，但也不至于裁掉所有人。李总还是跟以前一样，给没诚意洗脑，让他事情不到最后不要去看结局。公司是对你有些不满，但是你把事做漂亮了，怎么有转机啊？ 丢足保躯对您来说就是断臂求生，我理解李总，按你的路走， 这个结局我不满意。所以呢，这次呢，按照我的套路来，没诚意，态度坚决，他跟同事们都不可能辞职，毕竟裁员的补偿更划算。从李总办公室出来后，没诚意彻底摆烂，上班不是打游戏就是听相声，接着又一口气请了十四天年假。消息一传出来，李总立马就炸了， 人家没诚意，给出了医院的腰伤证明，所以不管是年假还是病假，我都得批啊，劳动仲裁一告一个准。 他请了半个月的年假啊，三四期的欠款，还有后面板上钉的合同，怎么办？李总本想哄着没诚意，在下个月裁员之前收好尾，现在倒好，人被他们给放走了。后面这堆烂摊子，你们人力抬屁股，你刚才提到的那些合作好像都挂在你的名下了，跟人家没诚意有什么关系啊？为什么非他不可呢？ 现在总公司要裁人，难道跟你李总的懒工没有任何的关系吗？ pua 惯了，你真以为谁都惯着你呢？

公司裁员，裁掉了一位干了五年的老销售。谁也没想到，他上午刚签下三百万订单，中午开心请全同事吃饭，下午就收到了裁员通知。他没吵没闹，默默收拾好所有客户资料。就在下班前，三百万的客户打来电话 催着签合同。所有人都以为他会把客户交给公司，拿完奖金再走。可他只平静的说，别签了，我们老板跑路，公司快倒闭了，别坑了你。一句话，三百万订单直接黄了。老板气的暴跳如雷，想扣工资 追回客户，却再也联系不上他同事。有人说他冲动，丢了几万块奖金。可更多人懂，上午立大功，下午被当耗材扔掉，换谁都会寒心。半个月后，我在地铁口遇见他，他已经入职新公司，穿着新西装，精气神十足。 原来，那位客户知道真相后，觉得前公司太绝情，直接跟着他走了。之前的同事也陆续投奔过去，都说跟着他干踏实。不到半年，他升职销售主管，新公司越做越好。 而老东家因为丢了大单，人心涣散，业绩暴跌，又裁了一批人。职场最现实的道理，你把员工当家人，员工为你扛天下，你把员工当耗材，就别怪人家不留余地。

在求职市场这么烂的环境下，几个招聘平台的销售额去年竟然都达标了。这个是我前两天跟前同事吃饭得到消息，因为他们现在几个都在不同的招聘公司嘛，他们跟我讲，他们公司去年的销售额都完成了。 这个其实是我很诧异的点，其中有家比较大的，他跟我讲利润还增长了很多。那我才得知，利润增长的原因是因为他们公司去年既完成了销售额，还裁员了，裁员了很多人，所以说销售额完成了之后，利润还涨了很多。 我也好奇问一下，就说你怎么能销售额还完成呢？因为现在招聘市场不是不好吗？他说你是从求职的角度来看呢，但是从甲方的角度来看的话，不是这样的， 甲方那边来说，他们的招聘还是很难，为什么呢？因为他们现在对人的要求才提高，因为公司要裁员，但是你的活还是那么多，所以说你要招一个人干两个人的活，或者三个人的活，那你对单个求职的要求就会更高，也就说你要替换，但是钱是不会涨的，工资是不会涨，也就说现在求职也难，招聘也难，大家都难， 但是招聘平台还赚。其中有个朋友，他们公司前段时间推出了一个 ai 的 辅助招聘工具，就相当于是一个软件， 你给台台控密码，他登录之后呢，他就让你去登录你的所有招聘平台账号，他帮你去操作那些账号，去帮你筛选简历，你再告诉他你要哪些类型的简历，关键词是什么作用，他帮帮你删，效果是正常人操作的四到六倍，超级快， 而且他们前期去试用了，跑了之后客户反馈非常好。所以说我那个朋友现在业绩完成了，今年第一季度他同比去年增长了两倍多，还在卖签单，签不过来四万块钱一年一个账号，大部分公司都是两到三个账号一起买的，因为替代了， 这时候我对那种新闻 hr 其实感觉比较悲观，这时候我就突然脑袋里想，哎呀，目前对于我们来说，可以去看看那种卖 ai 产业的公司， 产品力还不错的话，你真的可以去卖一卖，稍微赚点钱存点钱吧。其他岗位也是一样的，肯定是找那种产品力强的，但是我们早晚都要被那种全能型员工给全部替代掉。但是我在想的是，在那个时间来到之前的话，最好多存点钱吧。

我真的没有想到啊，他一个堂堂四十多岁的男人最后混成这个样子，我说实话啊，我真的觉得他像是一个废物一样， 我是在今年的时候才发现我老公呢，他今年被公司给裁员了，到现在吧，他有半年没有工作了，我就想问问我要不要跟我老公两个人分开啊？啥意思啊 你？你多大？他多大啊？我三十六，他四十四了，他是被裁员了是吧？他没告诉你他被裁员吗？他没有讲，一直都瞒着我，我是在我爸不是退休被返聘了吗？我当时就想着呢，他缺了一个公文包，我就拿我老公的公文包给我爸去用一下， 结果我发现我爸他从那个公文包里面呢，就发现了我老公被裁员的那个单子，我爸就跟我讲了，跟我说完之后呢，我当时就非常生气吧，我觉得他把我蒙在鼓里，我就去问了他怎么回事，他就跟我讲说他是被公司给裁员半年多了，我当时真的，我听他说完之后，我都要气炸了， 你说我们家里啊，房贷啊，开销什么的，那么七七八八的，那么多钱，我该怎么去办呢？我就问他啊， 我说你为什么不说呢？你要瞒我瞒到什么时候呢？他开始哭了，你知道吗？他就哭着说，他怕我生气，怕我不高兴，他也不知道该怎么去跟我讲，我当时看他那个窝囊废的样子，你知道吗？我就觉得他是个废物啊，我怎么会看得上这种男人呢？你收入多高啊？ 我收入六千，你老公呢？以前收入是多少？他以前是两万左右吧。那不还行吗？你收入也没比他高到哪去啊，你啥玩意？就说他窝囊了，我都没搞懂啊， 以前给你家用吗？他家用的话以前肯定是要给的呀，就拿四千块钱家用给我用。以前不是现在，以前的时候他的工资给我了，大部分都是给你了，现在他到哪里去给你四千块钱？ 他在兼职，我问他，我说你半年你都没有工作，那你整天还不在家，你做了什么？他说他这半年吧，他都是在找工作，但是因为大环境不好呢，他也没有找到合适的。 他还跟我讲啊，没想到这事这个事情弄的这么大，最后吧，他也没找到，他就说他现在在做一个兼职，做那项目监理的兼职工作，赚到的钱呢？就给我四千块钱作为我们的生活费用家用吧。那他不是还是给家用给你了吗？对你来说有什么影响呢？如果他不被你知道了，他被裁员了， 对你的生活也没有什么太大的影响啊，你搞得这么激动干嘛，又没让你养他。那不一样啊，他如果当时他不被裁员的话，我们的生活质量会高一些啊，但现在他被裁员了，我们的生活质量就会降低了一大半，而且我我们现在的家用是不是要比以前少很多？ 我真的没有想到啊，他一个堂堂四十多岁的男人，最后混成这个样子。我说实话啊，我真的觉得他像是一个废物一样，我都没办法去跟我的朋友去说这件事情，我觉得如果被我的朋友知道之后，时间很丢人，我都不知道该怎么去跟他说，我都会替他尴尬的。他这么多年都是勤勤恳恳的在工作是吧？ 是不是如果姐妹是这样的，咱分情况，如果这个人是烂泥扶不上墙，这么多年都没好好工作，那么你这么说他我能理解， 如果是，只是特殊时期工作有一些不顺利，偶尔的被裁员了一下，因为环境不好嘛，我们可以理解他，两个人可以支持一下，互相扶持一下，高高低低的人生起起落落的，也都非常的正常，不至于你说什么感觉特别的尴尬，特别的没有面子， 也没到这么夸张的程度。你不告诉别人不就好了吗？别人也不知道你老公是吧？现在没有工作了，在外面做兼职了，别人也不知道呀，只有你自己才知道啊， 你别告诉别人就好了呀。我也想给他挽回一些面子，给他长长脸，但是他做的事情真的让我没办法去给他长脸。你看啊， 上周末我们家呢，就跟我闺蜜家，我们约好一起带孩子出去玩，我当时在去之前啊，我提前就跟他讲了，我说这一次到那之后，我说买单，这个单我们来买，结果我们吃完饭的时候，他买单花了几百块钱，我们吃完饭之后呢，我们喝咖啡 也该他买单的吗？你知道他说什么？他当着我闺蜜一家人的面，他说他不喝咖啡，他说呢，还说什么我不爱喝咖啡，还说啊，没有必要花那几十块钱，丢人不丢人啊？你一个大男人啊，你当着我朋友的面子，你这不是折我面子吗？你说这个话， 那你想让他怎么样呢？他现在收入本来就低，第一个，第二个他也买单了，他又不是没买单，又没有占别人便宜。第三个，也许人家真的不爱喝咖啡呢，你就非得让人家撑这个场面，是这意思吗？我请喝咖啡我就得不爱喝，我也得点一杯。 他可能真的口袋里面没两个钱，就想省，省个几十块钱怎么了？有什么问题啊，就这么丢人的。不是你想啊，咱们都一起出来的人都喝咖啡，你这边是不喝，你陪着你是不是也得喝一杯呀？也就是几十块钱的事情吗？你从哪不能省，非要从这省？而且当我闺蜜的面，你让人家怎么看我，怎么说我，人家会看不起我的。你说的我能理解。 那，那你实在不行你掏钱给他买一份呗，你怕有一个月还有些钱吗？不还有个几千块钱吗？大几千块钱吗？那你给他买杯咖啡呗，那人家现在只有兼职了，还得每个月交你四千块钱家用。那人家可能口袋里真的没钱 了。他是男人啊，我是给他面子才让他去买单的。我如果不是为了他的面子，我自己早就去买单了。我还用他在那给我买单，那几十块钱也给我省行。理解，关键你这么看不起他， 以前为什么要跟他在一起啊？我好像特别瞧不上他。说实话吧，以前啊，我跟他在一起的时候呢，是所有人都说他们家里面条件好，不过他们家当时条件确实是非常好，而且他的爸爸妈妈呢，工作也比较体面，是大学老师。我当时吧就想着你看啊，人家 工作是老师，轻松，假期又多，到时候会帮我们带孩子，还能上课，我就觉得也挺好的，我觉得人生还算是完美，结果没成想我跟他结婚之后 什么忙也没帮上，他们家对我来说没什么用处啊，也没有给你们什么经济上的帮扶，是这意思是吧？原以为他家境好，但是他们没给你帮扶，我这个人没那么贪心的，只要他有经济实力的话，我是不要求他有什么长得帅呀，爱我什么的，这些都可以否掉的。说实话啊， 能进入婚姻状态的两个人都是精准的价值匹配，而且你要知道你老公对你是长择，你不能说外面有一个，有一个人好像条件还不错，对我是短择，或者是把我当成那个玩物，我就觉得他好像我就能跟这样的人配得上。我这么跟你说，那要这么说的话，女性特别有优势，为什么呢？ 他能够通过生育价值，通过有些繁衍价值，他能够无限往上走，但是能不能找到一个男的跟他负责任，愿意跟他长久的绑定的， 那就难说了。所以说你不能通过什么短择的，我找了一个条件比我好的，我感觉我就能找到条件特别好的，这两个概念能理解吗？那我是不是也可以这样理解？我找一个条件好的，我跟他迅速结婚，迅速再分开，我也可以捞一笔， 这样我不需要长择短择，人家不会跟你结婚的。好吧，你这个状态谁要跟你结婚？看你一个离异带娃的吧，那脑子也不太清。

扎心了，公司裁员的第一个往往是这种人，为什么越勤快的人越容易被裁？真相实在是太扎心了！我问你一个问题，如果公司要裁员，你觉得最先被裁的是那个干活最多的人，还是那个最闲的人？ 我猜你肯定会说，肯定是那个最闲的呀，天天摸鱼，不裁他裁谁？但现实往往相反，最先被裁的往往不是最闲的那个人，而是那个谁都能替代的人。 给你讲个真实的案例，之前有个同事是我们公司的行政非常勤快，每天很早到很晚走，端茶倒水，订餐订票，收发快递，什么都干，他觉得只要我勤快点，老板肯定离不开我。 结果去年公司优化第一批名单里就有他，他哭着去找老板，老板说了一句话，让他彻底清醒。老板说，我知道你很勤快，但你干的这些事情，换个人干三天就能上手， 我们需要的是能解决复杂问题的人。这句话点醒了什么？在职场上，最危险的不是不干活的人，而是那个可替代性最高的人。你走了，换个人马上就能干，没有任何适应成本，那你就没有任何溢价权。 老板为什么要给你加薪？为什么要留你呢？因为留你成本最低，不是，是因为换你的成本太高。 那怎么让自己变得换你成本太高呢？我给你三个方向， 第一，打造核心技能标签，选一个点打穿它。比如你做行政，能不能把公司的报销制度、资产盘点做的井井有条，甚至帮老板解决一些生活上的麻烦事，让老板觉得用你特别顺手，换个人还得从头交，太麻烦了。 第二，积累隐性知识。公司有哪些历史遗留问题？哪个客户的习惯比较特殊？哪个流程有坑？这些不在说明书里，只在你的脑子里，这就是你的护城河。第三，成为连接者，你认识公司？

九八五数学说是工作半年被裁员，最近收到了公司两个月的赔偿金，也相当于是对我应届生身份资格的补偿吧。嗯，很多人其实都在猜测我被裁员的真实原因，嗯，有的人说是因为嗯 我能力不行，还有的人是说公司故意去裁员应届生，那其实都不是实际的原因，我认为是有两点。嗯，第一点呢，首先就是，嗯整体行业背景的不景气，还有组织架构的大量调整， 然后像我这种才入职半年多的新人就很容易被裁员。以前我也是不相信应届生是会被裁员的， 但当我自己身处在这个环境当中的时候，我才发现万事皆有可能。所以刚入职的应届生的这些，呃，职场新人们一定要注意去提前部署好自己未来的职业规划，千万不要抱有侥幸的心理， 因为你越觉得不会发生的事情可能在某一天就会发生。然后第二点原因呢，我觉得也有 ai 的， 嗯，迅猛的发展对我的职业造成了很大的冲击，因为现在 包括我在公司里面的话，其实我做了很多事情都会去用 ai 来辅助我，比如说像写代码，然后去让他帮我出一些分析思路，其实都是会提高我的工作效率的。所以说在未来的几年里，我觉得数据分析岗位也会受到很大的冲击。