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公司裁人的啊,第一波其实并不是啊,能力最差或者说啊最不听话的那批人 啊,他最先会裁的啊,其实会是下面几种人啊,第一种就是可替代性比较强的岗位啊,谁来都能做的,因为把这种人裁了啊,并不会影响公司的一个整体运作 啊。第二种就是工资啊,比较高,但是产出相对会比较低一点,就是我们说的那种 啊,性价比比较低,因为现在啊,很多公司的大部分岗位啊,其实都是在讲究性价比啊,性价比高的啊,就会留住性价比的,基本上都会被裁 啊。第三个就是不站队,然后也不会沟通啊,长期也是处于在比较边缘的地位的人啊,因为公司把他裁了啊,很多人并不会啊,知道有这么一号人,或者说并不会引起大家的注意, 那么反过来说啊,如果不想被第一波啊被裁吧啊,我觉得我们要做的几件事情就是 啊,首先我们肯定是要尽量的提高自己在啊工作上的不可替代性吗?第二个啊,尽量自己啊,做一些产出啊,让这个性价比啊看起来高一点啊,你工资高的话,就把这个产量做高一点 啊。第三个,其实啊,很重要的就是要多表现一点吧,人家说的你做了什么也让大家知道,或者说尽量让大家 啊知道你有这么一号人,或者说啊,让大家知道啊,你在公司里是存在的啊,这样子的话啊,我觉得至少啊在第一波的时候你是不会背财的。

我被裁员了,结束了差不多两年的工作岗位。今天是我在公司上班的最后一天,过程经历过多次沟通,终于达成了双方都满意的结果。当被移出 企业微信和飞书的那一刻,我才清醒的意识到,这个岗位已经真的不属于我了。我交接完了所有工作资料,签了解除劳动关系协议,也拿到了对应的证明。其实从去年到现在,我就预想过那一天的到来,但没想到刚过完年没多久,裁员通知书就这么砸了下来,明天就不 需要再去公司打卡。一切来得太突然,我的脑子至今还没完全转过来。不过这次被裁的不止我一个,各部门都在大量裁员。受大环境影响,公司转型不再需要那么多员工。作为一名大龄二胎宝妈,失业意味着收入骤减, 现实的压力难免让人焦虑,也不禁担忧未来还能不能找到合适的工作。但我知道人生不可能一帆风顺。今天,我已在网上完成了失业登记,下一步准备办理失业金领取,并自行接续缴纳社保。这几天我会好好斟酌,是继续找新工作,还是全职在家专心陪伴儿子做康复,等弟弟好点了再找工作。无论选择哪条路,我 都相信失业只是暂时的停留,休息好了就要重新出发。虽然失去了一个岗位,却也得到了一次重新审视自我的机会。收拾好心情,大步向前,我会继续努力,加油!

在我那条被三百多万人围观的我被裁了的视频下,被问的最多的就是到底赔了多少钱。作为十八年的前外企人,今天我不聊八卦铁,只聊硬科普。先跟大家说个冷知识哈,所有被裁签署了赔偿协议的人,他都会附带保密协议, 所以我的赔偿金额无法透露。但这恰恰是我想做这一期视频的原因。我要给你的不是别人的数字, 而是属于你自己的法律武器和谈判地图。如果你对于未来裁员有预期、有焦虑,一定要耐心看完。视频有一点点长,但是每一句话都能帮你多拿钱,少踩坑,先上硬货。 企业想要合法辞退员工,只能走三条路,尤其是第三条,百分之九十的公司都会在这忽悠人。第一条路, 过失性辞退,他对应的是劳动法第三十九条,核心是你有重大过错,比如说严重违纪,触犯法律,这种情况公司辞退不用赔钱。第二条路,经济性裁员,对应劳动法第四十一条, 简单说就是公司他是真的不行了,但必须满足三个硬条件,裁减人数比例需要达到最低的标准,提前公示,劳动局备案,少一个都不算数。一般来说,大企业为了维护自己的正面形象,先有这么做的, 小企业怕麻烦,也几乎不选这条路。最后一条路,无过失性辞退,对应劳动法第四十条,里面包含了三种情况, a。 医疗欺瞒不能工作。 b。 不 能胜任工作,划重点,经培训或调岗仍然不能胜任工作。 c。 客观情况发生重大变化, 其中企业最爱拿 c 来忽悠人。所以我们重点来拆解什么是客观情况重大变化。这里的关键是客观性, 他得是不可抗力,比如说像自然灾害,企业主体变了,比如迁移啊,被兼并啊,又或者是政策强制调整,比如说像双减关停交培呀, 环保关停工厂呀等等。那企业很爱用的借口,像组织架构调整、部门裁撤、岗位优化, 往往都属于企业自主经营的问题,不属于劳动法所规定的客观情况。况且,就算企业真的满足了他还有一个协商前置的要求,他必须得先和你谈调岗 变更合同谈不拢才能解除。无论是第二还是第三条路,企业都必须给予员工经济补偿,也就是大家所熟悉的 n 加一。所以你们发现核心了吗? 企业想合法辞退员工,门槛极高,但凡能合法辞退,他根本就不会跟你废话,直接单方解除文件给 n 加一就可以了,只要主动找你协商,潜台词就是,我没法合法裁你,而违法裁你,我需要支付二 n, 成本太高,所以咱私聊呗, 这时候你也就掌握了主动权了。接下来的重点来了,协商解除的补偿逻辑。根据劳动法第三十六条,协商解除必须依法支付经济补偿金,依法就是 n 加一。但敲黑板,这是协商解除的最低补偿标准, 低于这个数,哪怕你签了字,也可以通过仲裁撤销。那协商的上限呢?他对应的就是公司破罐子破摔,违法解除要赔的二 n。 所以 说,真正的协商就是在地板 n 加一 和天花板二 n 之间,为自己争取一个最好的结果。补充一点哈,如果你的月薪超过了当地社评工资的三倍,你就会遭遇双封顶。 月薪要按照当地社评工资的三倍来计算,工作年限呢,则最多按照十二年计算。好了,道理都懂了,谈判桌上怎么用呢? 直接照抄这套三步决策术,让对方不敢忽悠你。第一步,定性,问清楚这个到底是何方解除还是协商解除。 如果说合法,直接对照我前面说的企业合法解除的三条路,要求对方出示证据,绝大多数情况下,企业在这里都会卡住。第二步,定量,一旦进入协商解除, 法律给你的底线就是 n 加一,记住,这是底线,不是标准,你谈判的上限就是二 n, 你 的目标就是在这个区间内为自己争取最大的合理补偿。第三步,定策,谈得拢,达成协议好聚好散, 谈不拢。对方若强行违法解除,那你手中其实已经掌握了法条的依据,你可以很冷静的告知对方的后果,并做好仲裁的准备。记住,这不是对抗,而是一场成年人的理性的 商业谈判。以上就是今天我想分享的干货了。然后我想对那些如果拿到 n 加一,就应该感恩戴德的声音,借用曼德拉的话做一个回应,如果天空总是黑暗的, 那就摸黑生存。如果发出声音是危险的,那就保持沉默。如果自觉无力发光,那就全浮于墙角。不要习惯了黑暗就为黑暗辩护,不要为自己的苟且而得意,不要讽刺那些比自己更勇敢的人们。 我们可以卑微如尘土,但不可以扭曲如蛆虫。让我明白劳动法学的再透彻,在个别不讲法力的企业面前,任何的争取都会显得无比的苍白。 面对不公,我们也许可以迫于现实而忍气吞声,但我们至少可以不做那个因无知而恐惧,因恐惧而妥协的人。学法懂法, 不是让你硬刚,是为了让我们有清醒的头脑和从容选择的底气。最后给坚持到这里的你们送上一个彩蛋,是一份我手写的总结稿,大家可以截屏保存, 他或许不能保证你赢,但至少能让你不输的不明不白。如果这份干货对你有用,请务必点赞、收藏和转发,帮助更多的人!如果大家还想听什么话题分享,评论区告诉我吧!你的每一个留言都是我下一篇内容的灵感,比心!

谁能想到,一场普通的裁员,竟掀翻了西安整整一百二十二名官员,十六个厅级,五十八个处级一国端,这就是轰动全国的西安地铁导火索。 都说呀,祸从口出,但是二零一七年有个老哥,那是真的一句风声,他被裁员了,心里苦,在网上发了个灵魂拷问,西安的地铁你敢坐吗? 就这一句话,炸出了中国商界和官界最大的黑色幽默。这哪是发帖子,这简直是按下了反腐倒计时的启动键。 这位老哥说自己曾在奥凯电缆上班,直接爆了个惊天大挂,西安地铁三号线,那瘦身电缆全是他们家的杰作,怎么个瘦身法呢?人家健身房减肥是去油,他们家电缆减肥是抽筋。 本来应该用九十五平的铜芯,他们咔咔给换成了七十平的劣质货。这操作,比无良商家把羊肉卷换成鸭肉还缺德。更骚的是,他们生产电缆讲究看人下菜,碟两头是达标的样品脸 专门应付检查,中间全是偷工减料的内里子。这哪里是造电缆呢?这是给地铁做伪装者最离谱的来了。市监局也不是没查过,抽查了好几次都不合格。按正常剧本,这场子早该凉凉了。 但人家老板王志伟有超能力啊,主打一个,此路是我开,要想过关,留下买路财,一路靠行会开路,硬是把这些要命的定时炸弹塞进了地铁。 我想问一句,那些收了好处费的大人们,你们每天坐地铁的时候,屁股底下不烫得慌吗? 那万一着火,地铁可是密闭空间,那可不是烤串啊,那是真正的人间炼狱啊!事发后,奥凯老板王志伟还玩了一出营地级表演,直接下跪认错。但这一跪,不仅没换来同情,反而跪出了一张天价罚单。 中央一声令下,彻查,结果一查,好家伙,这就是个套娃案,拔出萝卜带出泥,带出的还不是小泥点,是一堆大土豆。一百二十二名官员被问责,什么概念?厅级就有十六个,处级五十八个,加上亲戚和关联人员,妥妥的一个加强连被团灭了。 因为一根电缆,结果把西安官场震了三震,这哪是电缆呢?这是现实版的官场照妖镜和反腐挖掘机。 最后啊,王志伟被判了无期,企业罚的底掉。这件事告诉我们两个道理,第一,千万别惹被裁员的打工人,你不知道他手里握着什么王炸。第二,也是最重要的,人在做,天在看,地铁里不仅有监控,还有千千万万老百姓的眼睛。

来,那就祝你面试成功,四十三岁被裁员,很多人说我们早就不用上班了,存款很多了,我无奈的摇摇头,老公八二年的二本毕业,从底层的程序员干起, 后面转产品做项目,收入一般,三十六岁才几间大厂,一干就是七年,就是个普通的大头兵,没背景没靠山。我八六年的大专毕业,做了十几年的 hr, 后面为了孩子辞职,现在又从零开始做自媒体。 想起二零一三年在广州偏远地方买房的时候,当时手上就几万块钱,其他都是靠亲朋好友和信用卡凑的首付款,至今还没有买车。我们就是那个没有父母托举的,八零后,买房结婚生娃全靠自己一点点扛, 人到四十三岁,财源说来就来,年前就开始找工作了,简历投了一堆,大多以读不回。 不得不说,到了这个年纪,真的成了职场门槛。好在发了自媒体后,老朋友老同学、老同事都看到了,一个个打电话发信息关心,还有好几个朋友直接就介绍了三四个工作机会,这份情我们会记一辈子, 没有父母托举的孩子,只能拼命跑,不敢停。接下来老公会每天坚持投简历,朋友介绍的岗位也会挨个认真对接,好好准备面试,不辜负这份信任。 说到面试准备,也会有一些感悟分享给大家。改简历的时候呢,我们一直有在思考和探讨,卸下大厂的关怀,卸下大平台资源的加持,自己到底还具备什么能力,能做哪些事,实现什么价值呢?

二十六岁杭漂,我在杭州做短视频编导,剪辑,今天被裁员了。很多人说被裁就是被否定,但我不这么认为。 这三年,我学会了剪辑脚本拍摄,学会了抗压,学会了在镜头面前表达自己,这些能力谁也拿不走, 没有悲观,没有卖惨,也没有崩溃,就是很平静的接受了这个现实。行业就是这样,环境也是这样,没什么好抱怨的,但我不想躺平,也不想摆烂。接下来这段时间呢,我会一边找工作,一边把自己捡起来, 每天学日语,也在这里记录我的真实状态,求职,成长,自救。 我不是来卖惨的,就是想看看认真生活的人到底能走到哪里。如果你也在低谷,那咱们一起慢慢往上走。

就凭你昨天那个表现啊,这波裁员你第一个上榜,可以啊,当然,二零加一的补偿一分都不能少。 裁员裁到大动脉,李总这次算是彻底凉凉了。由于最近公司效益不好,高层领导便向裁员截流,而没诚意所在的市场部小组便是第一批被裁的对象。几天前,没诚意无意间听到了领导的谈话,这才得知自己即将被裁。 而李总舍不得没诚意这个小财神,试图跟人事总监,也就是老板的小舅子争取,可小舅子却觉得没诚意小组之所以有业绩,靠的是他们公司提供的平台,光是把他们小组今年的奖金省下来,三千的大学生他都可以养三五十个了。眼看事情没有转机,李总只能断壁求生,咱不能大操青稞好不好? 这个事呢,没有完全结束,有几个大项目都已经找他们组单独对接了。我的建议是啊,平稳度过,收好尾啊,把新项目呢能抓到自己手里,不然的话后患无穷。 没诚意没想到自己兢兢业业为公司打拼了二十年,如今却被卸磨杀驴,就连自己最信任的师傅李总都在想着怎么榨干自己最后的价值。没诚意回到小组, 看见组员们忙碌的样子,心里五味杂陈。为了帮组员们把项目奖金拿到手,他努力平复自己的情绪,重新敲响了李总办公室的门。然而,还没等梅城一开口,李总就率先给他画起了大饼。公司马上就季度评选了, 优胜组有季度奖金,组长大个六倍进千,哎,到时候底薪啊,起码要涨这个数 呦,这么好的机会,我肯定是要保你的,咱们俩什么关系啊?但这次我们团队的奖金,嗯,不能那么快, 我估计能跟下一次的季度奖金一起吧。李总还提出这几个新项目,他决定亲自参与,帮梅诚毅减轻一点压力, 他们师徒齐心,无望不立。梅诚毅知道李总想裁员前参与项目,就是打算等小组被裁掉后剪现成的。于是他当天就请了年假,并嘱咐下属千万不要催合作方打款。今天太子爷会来公司参加例会,此刻李总急的像热锅上的蚂蚁,太子爷在会议上高谈阔论,势必要把一只蚂蚁电子商务 做成行业的龙头老大。李总忍不住冷笑出声,毕竟销冠都要被裁了。李总监,你有意见? 我没有意见啊,我觉得您说的特别好。好,那既然这样,你们对这个季度的业绩有信心吗?那就 有吗?既然你有信心,明天上午交一份计划书给我。第二天一早,梅城一刚到公司,就被李总叫到办公室,劈头盖脸的把他骂了一顿。就凭你昨天那个表现啊,这一波裁员你第一个上榜,可以啊,对吧? 我知道公司裁员第一把剑向来都是三十五家的中高层,你裁我,我一点都不意外。 李总顿时慌了神,他连忙告诉没诚意,不要听公司的风言风语,要相信公司,相信自己,虽然他们小组犯了点小错,但也不至于裁掉所有人。李总还是跟以前一样,给没诚意洗脑,让他事情不到最后不要去看结局。公司是对你有些不满,但是你把事做漂亮了,怎么有转机啊? 丢足保躯对您来说就是断臂求生,我理解李总,按你的路走, 这个结局我不满意。所以呢,这次呢,按照我的套路来,没诚意,态度坚决,他跟同事们都不可能辞职,毕竟裁员的补偿更划算。从李总办公室出来后,没诚意彻底摆烂,上班不是打游戏就是听相声,接着又一口气请了十四天年假。消息一传出来,李总立马就炸了, 人家没诚意,给出了医院的腰伤证明,所以不管是年假还是病假,我都得批啊,劳动仲裁一告一个准。 他请了半个月的年假啊,三四期的欠款,还有后面板上钉的合同,怎么办?李总本想哄着没诚意,在下个月裁员之前收好尾,现在倒好,人被他们给放走了。后面这堆烂摊子,你们人力抬屁股,你刚才提到的那些合作好像都挂在你的名下了,跟人家没诚意有什么关系啊?为什么非他不可呢? 现在总公司要裁人,难道跟你李总的懒工没有任何的关系吗? pua 惯了,你真以为谁都惯着你呢?

公司裁员,裁掉了一位干了五年的老销售。谁也没想到,他上午刚签下三百万订单,中午开心请全同事吃饭,下午就收到了裁员通知。他没吵没闹,默默收拾好所有客户资料。就在下班前,三百万的客户打来电话 催着签合同。所有人都以为他会把客户交给公司,拿完奖金再走。可他只平静的说,别签了,我们老板跑路,公司快倒闭了,别坑了你。一句话,三百万订单直接黄了。老板气的暴跳如雷,想扣工资 追回客户,却再也联系不上他同事。有人说他冲动,丢了几万块奖金。可更多人懂,上午立大功,下午被当耗材扔掉,换谁都会寒心。半个月后,我在地铁口遇见他,他已经入职新公司,穿着新西装,精气神十足。 原来,那位客户知道真相后,觉得前公司太绝情,直接跟着他走了。之前的同事也陆续投奔过去,都说跟着他干踏实。不到半年,他升职销售主管,新公司越做越好。 而老东家因为丢了大单,人心涣散,业绩暴跌,又裁了一批人。职场最现实的道理,你把员工当家人,员工为你扛天下,你把员工当耗材,就别怪人家不留余地。

在求职市场这么烂的环境下,几个招聘平台的销售额去年竟然都达标了。这个是我前两天跟前同事吃饭得到消息,因为他们现在几个都在不同的招聘公司嘛,他们跟我讲,他们公司去年的销售额都完成了。 这个其实是我很诧异的点,其中有家比较大的,他跟我讲利润还增长了很多。那我才得知,利润增长的原因是因为他们公司去年既完成了销售额,还裁员了,裁员了很多人,所以说销售额完成了之后,利润还涨了很多。 我也好奇问一下,就说你怎么能销售额还完成呢?因为现在招聘市场不是不好吗?他说你是从求职的角度来看呢,但是从甲方的角度来看的话,不是这样的, 甲方那边来说,他们的招聘还是很难,为什么呢?因为他们现在对人的要求才提高,因为公司要裁员,但是你的活还是那么多,所以说你要招一个人干两个人的活,或者三个人的活,那你对单个求职的要求就会更高,也就说你要替换,但是钱是不会涨的,工资是不会涨,也就说现在求职也难,招聘也难,大家都难, 但是招聘平台还赚。其中有个朋友,他们公司前段时间推出了一个 ai 的 辅助招聘工具,就相当于是一个软件, 你给台台控密码,他登录之后呢,他就让你去登录你的所有招聘平台账号,他帮你去操作那些账号,去帮你筛选简历,你再告诉他你要哪些类型的简历,关键词是什么作用,他帮帮你删,效果是正常人操作的四到六倍,超级快, 而且他们前期去试用了,跑了之后客户反馈非常好。所以说我那个朋友现在业绩完成了,今年第一季度他同比去年增长了两倍多,还在卖签单,签不过来四万块钱一年一个账号,大部分公司都是两到三个账号一起买的,因为替代了, 这时候我对那种新闻 hr 其实感觉比较悲观,这时候我就突然脑袋里想,哎呀,目前对于我们来说,可以去看看那种卖 ai 产业的公司, 产品力还不错的话,你真的可以去卖一卖,稍微赚点钱存点钱吧。其他岗位也是一样的,肯定是找那种产品力强的,但是我们早晚都要被那种全能型员工给全部替代掉。但是我在想的是,在那个时间来到之前的话,最好多存点钱吧。

我真的没有想到啊,他一个堂堂四十多岁的男人最后混成这个样子,我说实话啊,我真的觉得他像是一个废物一样, 我是在今年的时候才发现我老公呢,他今年被公司给裁员了,到现在吧,他有半年没有工作了,我就想问问我要不要跟我老公两个人分开啊?啥意思啊 你?你多大?他多大啊?我三十六,他四十四了,他是被裁员了是吧?他没告诉你他被裁员吗?他没有讲,一直都瞒着我,我是在我爸不是退休被返聘了吗?我当时就想着呢,他缺了一个公文包,我就拿我老公的公文包给我爸去用一下, 结果我发现我爸他从那个公文包里面呢,就发现了我老公被裁员的那个单子,我爸就跟我讲了,跟我说完之后呢,我当时就非常生气吧,我觉得他把我蒙在鼓里,我就去问了他怎么回事,他就跟我讲说他是被公司给裁员半年多了,我当时真的,我听他说完之后,我都要气炸了, 你说我们家里啊,房贷啊,开销什么的,那么七七八八的,那么多钱,我该怎么去办呢?我就问他啊, 我说你为什么不说呢?你要瞒我瞒到什么时候呢?他开始哭了,你知道吗?他就哭着说,他怕我生气,怕我不高兴,他也不知道该怎么去跟我讲,我当时看他那个窝囊废的样子,你知道吗?我就觉得他是个废物啊,我怎么会看得上这种男人呢?你收入多高啊? 我收入六千,你老公呢?以前收入是多少?他以前是两万左右吧。那不还行吗?你收入也没比他高到哪去啊,你啥玩意?就说他窝囊了,我都没搞懂啊, 以前给你家用吗?他家用的话以前肯定是要给的呀,就拿四千块钱家用给我用。以前不是现在,以前的时候他的工资给我了,大部分都是给你了,现在他到哪里去给你四千块钱? 他在兼职,我问他,我说你半年你都没有工作,那你整天还不在家,你做了什么?他说他这半年吧,他都是在找工作,但是因为大环境不好呢,他也没有找到合适的。 他还跟我讲啊,没想到这事这个事情弄的这么大,最后吧,他也没找到,他就说他现在在做一个兼职,做那项目监理的兼职工作,赚到的钱呢?就给我四千块钱作为我们的生活费用家用吧。那他不是还是给家用给你了吗?对你来说有什么影响呢?如果他不被你知道了,他被裁员了, 对你的生活也没有什么太大的影响啊,你搞得这么激动干嘛,又没让你养他。那不一样啊,他如果当时他不被裁员的话,我们的生活质量会高一些啊,但现在他被裁员了,我们的生活质量就会降低了一大半,而且我我们现在的家用是不是要比以前少很多? 我真的没有想到啊,他一个堂堂四十多岁的男人,最后混成这个样子。我说实话啊,我真的觉得他像是一个废物一样,我都没办法去跟我的朋友去说这件事情,我觉得如果被我的朋友知道之后,时间很丢人,我都不知道该怎么去跟他说,我都会替他尴尬的。他这么多年都是勤勤恳恳的在工作是吧? 是不是如果姐妹是这样的,咱分情况,如果这个人是烂泥扶不上墙,这么多年都没好好工作,那么你这么说他我能理解, 如果是,只是特殊时期工作有一些不顺利,偶尔的被裁员了一下,因为环境不好嘛,我们可以理解他,两个人可以支持一下,互相扶持一下,高高低低的人生起起落落的,也都非常的正常,不至于你说什么感觉特别的尴尬,特别的没有面子, 也没到这么夸张的程度。你不告诉别人不就好了吗?别人也不知道你老公是吧?现在没有工作了,在外面做兼职了,别人也不知道呀,只有你自己才知道啊, 你别告诉别人就好了呀。我也想给他挽回一些面子,给他长长脸,但是他做的事情真的让我没办法去给他长脸。你看啊, 上周末我们家呢,就跟我闺蜜家,我们约好一起带孩子出去玩,我当时在去之前啊,我提前就跟他讲了,我说这一次到那之后,我说买单,这个单我们来买,结果我们吃完饭的时候,他买单花了几百块钱,我们吃完饭之后呢,我们喝咖啡 也该他买单的吗?你知道他说什么?他当着我闺蜜一家人的面,他说他不喝咖啡,他说呢,还说什么我不爱喝咖啡,还说啊,没有必要花那几十块钱,丢人不丢人啊?你一个大男人啊,你当着我朋友的面子,你这不是折我面子吗?你说这个话, 那你想让他怎么样呢?他现在收入本来就低,第一个,第二个他也买单了,他又不是没买单,又没有占别人便宜。第三个,也许人家真的不爱喝咖啡呢,你就非得让人家撑这个场面,是这意思吗?我请喝咖啡我就得不爱喝,我也得点一杯。 他可能真的口袋里面没两个钱,就想省,省个几十块钱怎么了?有什么问题啊,就这么丢人的。不是你想啊,咱们都一起出来的人都喝咖啡,你这边是不喝,你陪着你是不是也得喝一杯呀?也就是几十块钱的事情吗?你从哪不能省,非要从这省?而且当我闺蜜的面,你让人家怎么看我,怎么说我,人家会看不起我的。你说的我能理解。 那,那你实在不行你掏钱给他买一份呗,你怕有一个月还有些钱吗?不还有个几千块钱吗?大几千块钱吗?那你给他买杯咖啡呗,那人家现在只有兼职了,还得每个月交你四千块钱家用。那人家可能口袋里真的没钱 了。他是男人啊,我是给他面子才让他去买单的。我如果不是为了他的面子,我自己早就去买单了。我还用他在那给我买单,那几十块钱也给我省行。理解,关键你这么看不起他, 以前为什么要跟他在一起啊?我好像特别瞧不上他。说实话吧,以前啊,我跟他在一起的时候呢,是所有人都说他们家里面条件好,不过他们家当时条件确实是非常好,而且他的爸爸妈妈呢,工作也比较体面,是大学老师。我当时吧就想着你看啊,人家 工作是老师,轻松,假期又多,到时候会帮我们带孩子,还能上课,我就觉得也挺好的,我觉得人生还算是完美,结果没成想我跟他结婚之后 什么忙也没帮上,他们家对我来说没什么用处啊,也没有给你们什么经济上的帮扶,是这意思是吧?原以为他家境好,但是他们没给你帮扶,我这个人没那么贪心的,只要他有经济实力的话,我是不要求他有什么长得帅呀,爱我什么的,这些都可以否掉的。说实话啊, 能进入婚姻状态的两个人都是精准的价值匹配,而且你要知道你老公对你是长择,你不能说外面有一个,有一个人好像条件还不错,对我是短择,或者是把我当成那个玩物,我就觉得他好像我就能跟这样的人配得上。我这么跟你说,那要这么说的话,女性特别有优势,为什么呢? 他能够通过生育价值,通过有些繁衍价值,他能够无限往上走,但是能不能找到一个男的跟他负责任,愿意跟他长久的绑定的, 那就难说了。所以说你不能通过什么短择的,我找了一个条件比我好的,我感觉我就能找到条件特别好的,这两个概念能理解吗?那我是不是也可以这样理解?我找一个条件好的,我跟他迅速结婚,迅速再分开,我也可以捞一笔, 这样我不需要长择短择,人家不会跟你结婚的。好吧,你这个状态谁要跟你结婚?看你一个离异带娃的吧,那脑子也不太清。

扎心了,公司裁员的第一个往往是这种人,为什么越勤快的人越容易被裁?真相实在是太扎心了!我问你一个问题,如果公司要裁员,你觉得最先被裁的是那个干活最多的人,还是那个最闲的人? 我猜你肯定会说,肯定是那个最闲的呀,天天摸鱼,不裁他裁谁?但现实往往相反,最先被裁的往往不是最闲的那个人,而是那个谁都能替代的人。 给你讲个真实的案例,之前有个同事是我们公司的行政非常勤快,每天很早到很晚走,端茶倒水,订餐订票,收发快递,什么都干,他觉得只要我勤快点,老板肯定离不开我。 结果去年公司优化第一批名单里就有他,他哭着去找老板,老板说了一句话,让他彻底清醒。老板说,我知道你很勤快,但你干的这些事情,换个人干三天就能上手, 我们需要的是能解决复杂问题的人。这句话点醒了什么?在职场上,最危险的不是不干活的人,而是那个可替代性最高的人。你走了,换个人马上就能干,没有任何适应成本,那你就没有任何溢价权。 老板为什么要给你加薪?为什么要留你呢?因为留你成本最低,不是,是因为换你的成本太高。 那怎么让自己变得换你成本太高呢?我给你三个方向, 第一,打造核心技能标签,选一个点打穿它。比如你做行政,能不能把公司的报销制度、资产盘点做的井井有条,甚至帮老板解决一些生活上的麻烦事,让老板觉得用你特别顺手,换个人还得从头交,太麻烦了。 第二,积累隐性知识。公司有哪些历史遗留问题?哪个客户的习惯比较特殊?哪个流程有坑?这些不在说明书里,只在你的脑子里,这就是你的护城河。第三,成为连接者,你认识公司?

九八五数学说是工作半年被裁员,最近收到了公司两个月的赔偿金,也相当于是对我应届生身份资格的补偿吧。嗯,很多人其实都在猜测我被裁员的真实原因,嗯,有的人说是因为嗯 我能力不行,还有的人是说公司故意去裁员应届生,那其实都不是实际的原因,我认为是有两点。嗯,第一点呢,首先就是,嗯整体行业背景的不景气,还有组织架构的大量调整, 然后像我这种才入职半年多的新人就很容易被裁员。以前我也是不相信应届生是会被裁员的, 但当我自己身处在这个环境当中的时候,我才发现万事皆有可能。所以刚入职的应届生的这些,呃,职场新人们一定要注意去提前部署好自己未来的职业规划,千万不要抱有侥幸的心理, 因为你越觉得不会发生的事情可能在某一天就会发生。然后第二点原因呢,我觉得也有 ai 的, 嗯,迅猛的发展对我的职业造成了很大的冲击,因为现在 包括我在公司里面的话,其实我做了很多事情都会去用 ai 来辅助我,比如说像写代码,然后去让他帮我出一些分析思路,其实都是会提高我的工作效率的。所以说在未来的几年里,我觉得数据分析岗位也会受到很大的冲击。