月嫂为什么有法定节假日

干家政的姐妹们注意了，二零二六年家政阿姨的十三天法定带薪节假日明确了，咱别光顾着埋头干活，咱该享受的福利也一定要记牢了， 咱要是不知道的姐妹们，赶紧收藏起来，也可以转发给，也可以转发给身边干家政的姐妹们。一月一号呢，是元旦，带薪休假一天，如果加班的话，享受双倍的工资。 二月十六日到十九日是春节，带薪休假四天，加班一天呢，是三倍工资，顶平时好几天的收入。 四月五号是清明节，带薪休假是一天，加班呢，是双倍的工资。五月一号到二号是劳动节，带薪休假是两天，如果是加班的话，是双倍工资。 六月十九号是端午节，九月二十五号是中秋节，各带薪休假一天，如果是加班的话，均为双倍工资。那么十月一号到三号呢，是国庆节，带薪休假是三天，如果是加班的话，依旧是双倍工资。 咱干家政啊，不是为了熬日子，是为了把日子过得更踏实，咱该休息就好好休息，咱该挣钱呢，就踏踏实实干把这些福利记清楚了，咱二零二六年，咱一起明明白白挣钱，舒舒服服休息！

有姐妹问月嫂上户碰到法定假日怎么办？三种方法，一种给月嫂放假，第二种给月嫂双倍工资或者是三倍工资，当然了，这要提前约定好。 第三种就是提前下户，比如说现在国庆节我们是三天，那你就二十六减三，让月嫂二十三天下户。

哈喽，家政姐妹们注意啦，好多姐妹都在问，二零二六年呐，咱们的法定节假日到底能休几天？加班工资又该怎么算呢？今天呐，小鱼就给大家整理的明明白白，赶紧记好了， 二零二六年呢，咱们家政阿姨法定节假日一共可以休十三天。具体的情况是这样的，春节呢，能休四天，国庆呢能休三天，五一劳动节两天，剩下的像元旦、清明、端午、中秋这些节假日啊，都是一天。 再说说大家最关心的加班工资的问题，咱们行业里的常见标准是这样的，春节那四天呢，如果加班的话，是按照三倍的工资算的，其他所有的法定节假日加班呢，是按照双倍工资算的。这里要特别提醒一下姐妹们， 具体的休假和薪资结算，最终呢还是以咱们和雇主签订的合同以及当地的相关政策为准哦。还有啥不清楚的评论区直接留言，小鱼啊会一一给大家解答。

大家好，我是甜果家政的芳芳老师。最近呢很多顾客会针对于阿姨的法定节假日具体是怎么休，然后如果休息跟不休息，工资是怎么结算的这一类呢？会有一些问题问到，然后今天呢专门针对这种问题呢，跟大家讲解一下。 那一年当中呢，我们是有十一天的国定假，春节是三天，国庆节是三天，端午、五一、清明、元旦和中秋各一天。那这十一天里面呢，阿姨是带薪休息的， 如果不休息的话是算加班工资，那具体是怎么弄的呢？我这边也总结了一些问题，那么针对于顾客呢，他会有一个问题，第一个就是哎，比如说阿姨他不是员工，他为什么会享有我们这些国定假呢？这个其实就是顾客跟阿姨在签订合同的时候是规定的， 那如果合同里面约定，比如说我们一阿姨必须享有那个十一天的国定价，那是有需要的。那第二个呢，就是如果阿姨不休息，那个工资是怎么结算的？ 那常规来讲呢？我们比如说保姆，包括育儿嫂，还有我们的保，呃，那个包月的那种，比如一周五天或者六天那种，保洁阿姨、钟点工阿姨呢，常规来讲国定假就十一天，他如果不休息的话，全部是双倍，但是针对于月嫂阿姨来讲的话，那过年那三天是三倍工资的。 那第三个就是阿姨的日薪是怎么计算的？呃，阿姨常规工作的话，它是有两种的工作方式，一种是单休，那单休的话，我们常规是按照二十六天的工作日去结算的，那如果双休的话，就是按照二十二天，那如果是单休，我们就以月工 资除以二十六，举个例子，阿姨工资的话，六千五百块钱，我们就除以二十六，相当于一天的工资的话是二百五十块钱， 那如果是双休的话，我们就是月工资除以二十二，那比如说阿姨工资六千五百块钱，我们就用六千五除以二十二，那一天的话是多少钱？就这样正常给他结算就可以了。 那第三个呢，就是如果节假日的话，他碰上了周末怎么结算？那就比如说我们，呃国庆节吧，那国庆节的话，比如说我们是休息三天，那其中可能有两天会囊括到我们的周末里面， 那国庆节三天，如果阿姨是双休，那这两天周末日期就加上去，阿姨可以休息五天，那如果是单休的话，那就是三天加一天就直接休息四天就可以了，就是正常的国定 假的日期，加上他那天占用的那个周末的日期就可以了。那第五个就是如果国庆节阿姨要求休七天，这个合理吗？ 呃，其实在一定程度上的话，他也是合理的。怎么说呢？因为常规我们其实正常上班的人员来讲，如果他是双休的话，他休息七天，其实前后也是进行一个调休的。 那这种情况下的话，比如说他原来的三天加上周末囊括两天就五天，前后一个星期分别调休一天，其实就是七天，这种也是可以调过去的。但是这种情况下的话，一般这个是阿姨跟顾客互相去协商的， 如果单方面要求这样的话就有点不太合理了，因为毕竟双方都要去做工作上的一个安排嘛。那第四个就是如果阿姨过年回家休息几天，然后这个 呃，如果说休息的天数超出国定假，这个工资怎么算？呃，常规来讲的话，阿姨过年回家我们是会跟顾客协商安排，阿姨会休息七到十五天，因为过年回家可能一旦回家了就要比如说走亲戚或者干嘛的嘛， 那七到十五天里面呢？三天是属于带薪休的，就是我们所谓的国定假，那剩余的天数的话是不算工资的，只要给阿姨结算三天就可以了。而且常规来讲的话，过年那三天的工资，我们是建议年后阿姨如果回来在上班的时候， 这个工资就直接跟年后的工资一起结算掉。呃。第七个就是如果顾客比较忙，那个呃，因为又又遇到国定价，那个双倍工资结算的话，顾客很多会搞不清拎清吗？那我也遇到很多这样的顾客，那这种情况下给大家一个建议怎么弄啊？ 就是呃，举个例子，阿姨从年头一直开始干，然后多少个国定价的日期，我们可以先私下记下来，先不给他算双倍，然后等到过年的时候，你可以把所有的国定价一并调到过年，就比如说阿姨直接可以连休十一天，这十一天都可以给他算工资， 那么如果阿姨没有坐满十一天，那比如说坐到，呃，坐到十月底吧，那你就可以把阿姨上户的日期开始到十月底，这所有的国定价额外再给阿姨算钱就可以了。其他的比如说他正常上班，正常给他算钱，不算双倍，这样就可以了，比较方便。 以上就是我给大家分享的关于国定假的一些呃，问题啊，包括一些讲解，如果你们有其他的问题可以私下联系。

家政阿姨啊，一定要注意啊，很多姐妹们都不知道啊，雇主其实可以不用给你法定节假日双薪，身边就有阿姨因为这事啊，闹到劳动仲裁，结果很无奈。法律上呢，普通家庭不属于用人单位，不受劳动合同法约束， 双方呢，属于劳务关系，没有在合同里提前写明双薪，雇主可以不给。 给姐妹们三个重要的提醒啊，一、尽量通过第三方平台接单，合同薪资，节假日待遇都会啊，规范清楚。 二、提前把节假日工资约定好，白纸黑字写明白，双方签字确认。三呢，一定要签合同啊，没写进合同的承诺全是空话， 转发给身边不懂的姐妹啊，别稀里糊涂干活吃亏，提前呢，立好规矩，签好合同，才能安心赚钱！不扯皮，关注鬼叔，和你一起做家政！

干家政的姐妹们注意了，二零二六年啊，家政阿姨的十三天的法定带薪假出来了，别光顾着干活，咱们该得的福利呢，也要知道，不知道的赶紧收藏起来，也可以转发给身边干家政的姐妹们 啊！一月一号元旦呢，带薪休息一天，要是不休的话呢，就有双倍的工资。二月十六号到十九号春节，足足四天带薪假，加班一天是三倍的工资，顶平时好几天的收入。 四月五号清明节，一天带薪休假啊，加班的话呢，双倍。五月一号和二号劳动节，两天带薪假，不休息拿双倍的钱。 六月十九号端午节，九月二十五号中秋节，这两个节日呢，都是一天的带薪假啊，加班双倍！十月一号到十月三号国庆节，三天的带薪假，加班照样拿双倍的工资。 咱们选择干家政呢，不是为了熬日子，而是为了把日子呢过得更踏实。姐妹们，咱们该休息啊还是得休息，该挣钱了就卯足了劲的干啊，咱们一起明明白白挣钱，舒舒服服的去休息。关注曾老师，了解家政，让你少走弯路！

二零二六年家政阿姨十三天的法定带薪节假日出来了哈，不知道的姐妹们赶紧点赞收藏起来，也可以转发给你们身边有需要的人。 元月一号呢，元旦，带薪休息一天，不休息呢，有一天的双倍工资。二月十六号到十九号是春节，带薪休息四天，不休息呢，是三倍的工资。 四月五号呢，清明节，带薪休息一天，不休息呢，就有一天的双倍工资。五月一号到五月二号是劳动节，带薪休息呢，两天，不休息呢，双倍的工资。六月十九号端午节，一天，带薪休息，一天，不休息，是一天的双倍工资。 六月二十五号中秋节，带薪休息一天，不休息一天，有双倍工资。十月一号、二号国庆节，带薪休息三天，不休息呢，双倍的工资，姐妹们知道了吗？

啊，家政阿姨啊，一定要注意啊，很多姐妹们都不知道啊，雇主其实可以不用给你法定节假日双休，身边就有阿姨因为这事啊闹到劳动仲裁，结果很无奈。法律上呢，普通家庭不属于用人单位， 不受劳动合同法约束，双方呢，属于劳务关系啊，没有在合同里提前写明双金，雇主可以不给， 给姐妹们三个重要的提醒啊，一、尽量通过第三方平台接单，合同薪资，节假日待遇都会啊，规范清楚。二、提前把节假日工资约定好，白纸黑字写明白，双方签字确认。 三呢，一定要签合同啊，没写进合同的承诺全是空话，转发给身边不懂的姐妹啊，别稀里糊涂干活吃亏，提前呢，立好规矩，签好合同，才能安心赚钱！不扯皮，关注鬼叔，和你一起做家政！