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干家政的姐妹们注意了,二零二六年家政阿姨的十三天法定带薪节假日明确了,咱别光顾着埋头干活,咱该享受的福利也一定要记牢了, 咱要是不知道的姐妹们,赶紧收藏起来,也可以转发给,也可以转发给身边干家政的姐妹们。一月一号呢,是元旦,带薪休假一天,如果加班的话,享受双倍的工资。 二月十六日到十九日是春节,带薪休假四天,加班一天呢,是三倍工资,顶平时好几天的收入。 四月五号是清明节,带薪休假是一天,加班呢,是双倍的工资。五月一号到二号是劳动节,带薪休假是两天,如果是加班的话,是双倍工资。 六月十九号是端午节,九月二十五号是中秋节,各带薪休假一天,如果是加班的话,均为双倍工资。那么十月一号到三号呢,是国庆节,带薪休假是三天,如果是加班的话,依旧是双倍工资。 咱干家政啊,不是为了熬日子,是为了把日子过得更踏实,咱该休息就好好休息,咱该挣钱呢,就踏踏实实干把这些福利记清楚了,咱二零二六年,咱一起明明白白挣钱,舒舒服服休息!

有姐妹问月嫂上户碰到法定假日怎么办?三种方法,一种给月嫂放假,第二种给月嫂双倍工资或者是三倍工资,当然了,这要提前约定好。 第三种就是提前下户,比如说现在国庆节我们是三天,那你就二十六减三,让月嫂二十三天下户。

哈喽,家政姐妹们注意啦,好多姐妹都在问,二零二六年呐,咱们的法定节假日到底能休几天?加班工资又该怎么算呢?今天呐,小鱼就给大家整理的明明白白,赶紧记好了, 二零二六年呢,咱们家政阿姨法定节假日一共可以休十三天。具体的情况是这样的,春节呢,能休四天,国庆呢能休三天,五一劳动节两天,剩下的像元旦、清明、端午、中秋这些节假日啊,都是一天。 再说说大家最关心的加班工资的问题,咱们行业里的常见标准是这样的,春节那四天呢,如果加班的话,是按照三倍的工资算的,其他所有的法定节假日加班呢,是按照双倍工资算的。这里要特别提醒一下姐妹们, 具体的休假和薪资结算,最终呢还是以咱们和雇主签订的合同以及当地的相关政策为准哦。还有啥不清楚的评论区直接留言,小鱼啊会一一给大家解答。

大家好,我是甜果家政的芳芳老师。最近呢很多顾客会针对于阿姨的法定节假日具体是怎么休,然后如果休息跟不休息,工资是怎么结算的这一类呢?会有一些问题问到,然后今天呢专门针对这种问题呢,跟大家讲解一下。 那一年当中呢,我们是有十一天的国定假,春节是三天,国庆节是三天,端午、五一、清明、元旦和中秋各一天。那这十一天里面呢,阿姨是带薪休息的, 如果不休息的话是算加班工资,那具体是怎么弄的呢?我这边也总结了一些问题,那么针对于顾客呢,他会有一个问题,第一个就是哎,比如说阿姨他不是员工,他为什么会享有我们这些国定假呢?这个其实就是顾客跟阿姨在签订合同的时候是规定的, 那如果合同里面约定,比如说我们一阿姨必须享有那个十一天的国定价,那是有需要的。那第二个呢,就是如果阿姨不休息,那个工资是怎么结算的? 那常规来讲呢?我们比如说保姆,包括育儿嫂,还有我们的保,呃,那个包月的那种,比如一周五天或者六天那种,保洁阿姨、钟点工阿姨呢,常规来讲国定假就十一天,他如果不休息的话,全部是双倍,但是针对于月嫂阿姨来讲的话,那过年那三天是三倍工资的。 那第三个就是阿姨的日薪是怎么计算的?呃,阿姨常规工作的话,它是有两种的工作方式,一种是单休,那单休的话,我们常规是按照二十六天的工作日去结算的,那如果双休的话,就是按照二十二天,那如果是单休,我们就以月工 资除以二十六,举个例子,阿姨工资的话,六千五百块钱,我们就除以二十六,相当于一天的工资的话是二百五十块钱, 那如果是双休的话,我们就是月工资除以二十二,那比如说阿姨工资六千五百块钱,我们就用六千五除以二十二,那一天的话是多少钱?就这样正常给他结算就可以了。 那第三个呢,就是如果节假日的话,他碰上了周末怎么结算?那就比如说我们,呃国庆节吧,那国庆节的话,比如说我们是休息三天,那其中可能有两天会囊括到我们的周末里面, 那国庆节三天,如果阿姨是双休,那这两天周末日期就加上去,阿姨可以休息五天,那如果是单休的话,那就是三天加一天就直接休息四天就可以了,就是正常的国定 假的日期,加上他那天占用的那个周末的日期就可以了。那第五个就是如果国庆节阿姨要求休七天,这个合理吗? 呃,其实在一定程度上的话,他也是合理的。怎么说呢?因为常规我们其实正常上班的人员来讲,如果他是双休的话,他休息七天,其实前后也是进行一个调休的。 那这种情况下的话,比如说他原来的三天加上周末囊括两天就五天,前后一个星期分别调休一天,其实就是七天,这种也是可以调过去的。但是这种情况下的话,一般这个是阿姨跟顾客互相去协商的, 如果单方面要求这样的话就有点不太合理了,因为毕竟双方都要去做工作上的一个安排嘛。那第四个就是如果阿姨过年回家休息几天,然后这个 呃,如果说休息的天数超出国定假,这个工资怎么算?呃,常规来讲的话,阿姨过年回家我们是会跟顾客协商安排,阿姨会休息七到十五天,因为过年回家可能一旦回家了就要比如说走亲戚或者干嘛的嘛, 那七到十五天里面呢?三天是属于带薪休的,就是我们所谓的国定假,那剩余的天数的话是不算工资的,只要给阿姨结算三天就可以了。而且常规来讲的话,过年那三天的工资,我们是建议年后阿姨如果回来在上班的时候, 这个工资就直接跟年后的工资一起结算掉。呃。第七个就是如果顾客比较忙,那个呃,因为又又遇到国定价,那个双倍工资结算的话,顾客很多会搞不清拎清吗?那我也遇到很多这样的顾客,那这种情况下给大家一个建议怎么弄啊? 就是呃,举个例子,阿姨从年头一直开始干,然后多少个国定价的日期,我们可以先私下记下来,先不给他算双倍,然后等到过年的时候,你可以把所有的国定价一并调到过年,就比如说阿姨直接可以连休十一天,这十一天都可以给他算工资, 那么如果阿姨没有坐满十一天,那比如说坐到,呃,坐到十月底吧,那你就可以把阿姨上户的日期开始到十月底,这所有的国定价额外再给阿姨算钱就可以了。其他的比如说他正常上班,正常给他算钱,不算双倍,这样就可以了,比较方便。 以上就是我给大家分享的关于国定假的一些呃,问题啊,包括一些讲解,如果你们有其他的问题可以私下联系。

家政阿姨啊,一定要注意啊,很多姐妹们都不知道啊,雇主其实可以不用给你法定节假日双薪,身边就有阿姨因为这事啊,闹到劳动仲裁,结果很无奈。法律上呢,普通家庭不属于用人单位,不受劳动合同法约束, 双方呢,属于劳务关系,没有在合同里提前写明双薪,雇主可以不给。 给姐妹们三个重要的提醒啊,一、尽量通过第三方平台接单,合同薪资,节假日待遇都会啊,规范清楚。 二、提前把节假日工资约定好,白纸黑字写明白,双方签字确认。三呢,一定要签合同啊,没写进合同的承诺全是空话, 转发给身边不懂的姐妹啊,别稀里糊涂干活吃亏,提前呢,立好规矩,签好合同,才能安心赚钱!不扯皮,关注鬼叔,和你一起做家政!

干家政的姐妹们注意了,二零二六年啊,家政阿姨的十三天的法定带薪假出来了,别光顾着干活,咱们该得的福利呢,也要知道,不知道的赶紧收藏起来,也可以转发给身边干家政的姐妹们 啊!一月一号元旦呢,带薪休息一天,要是不休的话呢,就有双倍的工资。二月十六号到十九号春节,足足四天带薪假,加班一天是三倍的工资,顶平时好几天的收入。 四月五号清明节,一天带薪休假啊,加班的话呢,双倍。五月一号和二号劳动节,两天带薪假,不休息拿双倍的钱。 六月十九号端午节,九月二十五号中秋节,这两个节日呢,都是一天的带薪假啊,加班双倍!十月一号到十月三号国庆节,三天的带薪假,加班照样拿双倍的工资。 咱们选择干家政呢,不是为了熬日子,而是为了把日子呢过得更踏实。姐妹们,咱们该休息啊还是得休息,该挣钱了就卯足了劲的干啊,咱们一起明明白白挣钱,舒舒服服的去休息。关注曾老师,了解家政,让你少走弯路!

二零二六年家政阿姨十三天的法定带薪节假日出来了哈,不知道的姐妹们赶紧点赞收藏起来,也可以转发给你们身边有需要的人。 元月一号呢,元旦,带薪休息一天,不休息呢,有一天的双倍工资。二月十六号到十九号是春节,带薪休息四天,不休息呢,是三倍的工资。 四月五号呢,清明节,带薪休息一天,不休息呢,就有一天的双倍工资。五月一号到五月二号是劳动节,带薪休息呢,两天,不休息呢,双倍的工资。六月十九号端午节,一天,带薪休息,一天,不休息,是一天的双倍工资。 六月二十五号中秋节,带薪休息一天,不休息一天,有双倍工资。十月一号、二号国庆节,带薪休息三天,不休息呢,双倍的工资,姐妹们知道了吗?

啊,家政阿姨啊,一定要注意啊,很多姐妹们都不知道啊,雇主其实可以不用给你法定节假日双休,身边就有阿姨因为这事啊闹到劳动仲裁,结果很无奈。法律上呢,普通家庭不属于用人单位, 不受劳动合同法约束,双方呢,属于劳务关系啊,没有在合同里提前写明双金,雇主可以不给, 给姐妹们三个重要的提醒啊,一、尽量通过第三方平台接单,合同薪资,节假日待遇都会啊,规范清楚。二、提前把节假日工资约定好,白纸黑字写明白,双方签字确认。 三呢,一定要签合同啊,没写进合同的承诺全是空话,转发给身边不懂的姐妹啊,别稀里糊涂干活吃亏,提前呢,立好规矩,签好合同,才能安心赚钱!不扯皮,关注鬼叔,和你一起做家政!