女领导难伺候吗

老板娘，早上好。早上好。嗯，我中午不好，哈哈哈，我晚上也不好。这话说出来有毛病。你这话好。不好意思，我说错了，我应该说你好 就我好。哈哈哈，你不好还是他不好还是他不好啊？咋的了？就我好啊？这服务员实现的不行。这服务员服务态度不行。

跟基层中层领导相处的门道，之前咱们聊过不少朋友催更，能不能讲讲中年女领导，今天就结合我接触过的几位中层女领导，好好的聊聊这个群体。 首先得承认，职场上能走到管理岗的中年女性往往比男性更难。他们大多三十五岁以上，上有老下有小，生活压力不小，晋升空间却有限。所以他们的核心诉求常常就两个字，稳定。 知道你发现没有，与领导多的部门，往往就是沟通型的业务线，比如说综合商务、内勤一线创收的硬核业务，却少见女性掌握。这不是巧合，这类岗位更需要发挥女性在沟通协调上的优势。但也因为长期处在对人的业务中，有些领导的方式容易不自觉的产生激变。 我观察下来，这类女领导往往有四个比较明显的特点，掌控欲、细节控、情绪化、嫉妒心。本质上呢，这些都是为了稳住局面。他可能事无巨细都要过问，从材料到工位摆设，甚至你的穿着，交给他的是他未必有标准答案，却要求你一次做对。情绪波动有时候不是因为事情，而是因为觉得控制不住人。 沟通有时候不是为了解决问题，而是为了让你认错。所以在职场上，一直有一个调侃，说一件事情，男领导和别人吵起来，大家觉得是事情有问题。女领导和别人吵起来，不少人会觉得是这个女的有问题。 这话固然刻板，却多少反映出这一类现实困境。那该怎么和这样的领导相处呢？在工作沟通上，记住两点，要多请示，一定要留痕。请示是为了给足他安全感，让他觉得局面在他的掌控中，成果是在他指导下完成的。为什么你独立做好的事，有时反被打压，是因为他没有参与感，留痕则是为了保护自己。 吃过亏的职场人都懂，在日常相处上，性别不同，策略也不同。如果你是男下属，大概率已自带异性相处缓冲带，只需保持尊重，做好本职就可以了。如果你是女下属，尤其是年轻有活力的女生，记住啊，要多做配角， 在男同事或者是在领导的上级面前，适当收敛锋芒。女性之间微妙的竞争心态在职场中会被放大，休产假回来被调岗，嫁得好，被同级针对，这些事发生的概率在女下属身上往往更高。 但是话说回来，越是这样的领导，他的内核越不稳，他的所有强势控制背后都是渴望被尊重，被肯定。所以最高明的相处之道或许就是顺而不从， 不正面冲突，但保持自己的节奏，嘴上硬撑，手中依旧朝着正确的方向推进，给出他想要的安全感，同时默默积累自己的不可替代性。职场从来都不是硬碰硬的擂台，而是柔软而持久的行走。看清规则，保持清醒，我们才能走的更稳，你也能走的更远。 如果觉得有共鸣，或者是有不同观点，欢迎评论区聊聊，下期我们分享一下和高层领导沟通的秘诀，关注我哦！

果然女司机就是这样，而且我见过真的男变态呢。对啊，他没有办法跟那个男的说，咱俩约个美甲，咱俩一起去，哈哈哈。所以我们不能说有什么性别歧视，但是为什么绿茶确实是好像更容易发生在女生身上？ 网上一直会有一些论调啊，说女领导比较难相处。嗯，其实我个人觉得哈， 是整个社会乃至一些男性对女性的一种压迫，就整体的职场上，我觉得还是男性的比例要大于女性的。嗯，男性的领导更要远远大于女性。而一个女性在职场要做到跟男性同等地位，他要付出的要比男性多很多，同样一件事情 可能他会被放大，就像女司机一样，很多男司机其实也会闯红灯。嗯，很多男司机也会出车祸。对，但是一旦有一个女司机出了这个问题，大家第一反应果然 女司机就是这样，而且甚至我觉得很多女司机他会在自己的车上贴一个标签，什么女司机在车里？意思就是提醒你，我可能是个不可控的状态，你要让着我。对，但我觉得就是无形中的一个自我矮化，然后给我们这个群体。 对，因为我觉得就是，首先我们得承认，因为女生女性可能对于激素啊，它的变化，嗯，就是会更敏感一点。嗯，但是我不认为就会说女领导就都是情绪化的。嗯，因为男领导也经常发火 呀。那我见过真的男变态呢。对啊，我觉得你看一个男领导拍桌子，大家觉得很正常。我们想象一下，就你在面临一个男 男领导拍桌子和面临一个女领导拍桌子的时候，嗯，大家会觉得这个女领导情绪太不稳定了。嗯嗯，是的。确实啊，我们就是有的时候会觉得一个女领导对下属的要求 严苛程度，嗯，或者是认真的程度，嗯，有时候是会高于男性的。嗯，是因为他带团队就是大家坐到一样的位置的时候，因为他比别人付出了更多，嗯，也就是说他会更谨慎，嗯，他会更认真，嗯，因为他只有在同样的一个事情上，他做的更好，更棒， 他才可以更稳固，或者是再有职业，职业上升通道。职场其实都会有一些人际关系的相处，嗯，就部门和部门沟通啊等等，这个的话就会涉及到无论你是对上对下以及是跟你的平级， 就是你既要有刚的一部分，有争取也好，或者是有必须要执行也好，也要有人情的一部分，嗯，例如说部门和部门之间人情。但是男生我们经常看到就是说，哎，咱俩去喝个酒啊，嗯，甚至说咱俩下楼抽根烟，嗯，我觉得这都是他们相互交流的一个方式。 但是放在一个女领导身上，我是觉得是比较难的。嗯，因为跟他贫瘠的可能大部分都是男性，他没有办办法跟那个男的说，咱俩约个美甲，咱俩一起去，哈哈哈，对吧，他们少了很多天然的共同的话 题。嗯，我当时跟我领导一起面试，他当然是无意间当时感慨了一句，但我觉得反映了现在很大的一个状况，一个男的他来面试， 哪怕他的能力也好，嗯，他的想法也好，我们觉得就是一个很常见很普通的这么一个应聘者，但他会表现出来很自信。嗯，但是一个女的他总是觉得我这个东西还不够完美，然后他就他自己表达的时候，他明明其实是很优秀的，但他总会带着一点点的 怯，胆怯，他总感觉自己还不够完美。好不容易就是觉得女生应该去更自信一点，更怎么样， 但是总有一些女性她会自我矮化，有一些女生在职场上会有一些我们可能说的难听一点叫比较绿茶的一些，哈哈哈，虽然我们不能说有什么性别歧视，但是为什么绿茶确实是好像更容易发生在女生身上？ 确实有一些女生是会有一些小心思，尤其是在面对我们不能叫权威吧，例如说面对你的领导，嗯，或者是面对一些男性同事的时候。其实我我后来想了一下，我觉得这个事情就是跟女生自我矮化也好，或者是大家 默认的女生可以笨，女生可以弱，只要我能绑定那个强者，他是一种变相的铲类，对吧？对，就是男的可能要跟你争 就直接抢了，他有可能比较相对霸道的方式。对，女的呢？就是自古以来宫斗不也是这样的吗？因为女性她本身占的资源就少。对，就只能采取这种弯弯绕的这种方式，又符合他这个群体的身份定位，性格定位，对吧？对。

太难伺候了！说起女领导啊，大家可能会有一些误解，觉得我们善妒事多，挑剔，爱唠叨，不好相处，在我们手下工作，心理负担比较重。不可否认，在现实中确实会存在一些女性领导，由于自身的性格的 特征或者是工作方式的原因，跟下属关系偏紧张。其实无论是男性的领导还是女领导，他就是个人。当我们面对女领导的时候，也不需要去过度去解读这个性别，其实核心点就是把目标完成，把领导交办的事办好，然后把我们的重心 和精力放在目标和任务上，不用过分去解读他的话，或者去怀疑他这个话背后的是什么意识和动机。在你们不能改变彼此的关系的条件下，其实积极的解读也就好过消极的解读，当你积极去解读的时候，你的心情也就好了，把事情办了也就更好。真诚最重要，真诚的请教，真诚的相待， 真诚的关心和沟通，可不要不敢沟通。对于爱操心的女领导，那咱们就多汇报，不要怕麻烦。面对性格急的领导，那么就不要拖延，一定第一时间先把事干起来。虽然在职场言多必失，但赞美总是可以有的呀，领导也是人啊，领导也是需要认可的。

大多数情况下是因为你太好看，如果你是工作很努力，你又无端端找不到毛病的话，就是因为你太漂亮了。很多人问我如何跟女领导相处，如果你是一个帅哥，请你划走，你顺的一塌糊涂，那如果你是一个美女，那我劝你换一个领导 这么简单。为什么？因为所有的女领导、女老板，他不会希望功高盖主，没有一个人是希望他的下属，特别是他要带出去做生意的，或者是陪伴的秘书啊之类的，他的颜值盖过他，不是说这女领导就没有格局啊，这是人性。很多女领导啊， 女老板他出去商务谈判，其实他是整个会议和整个谈判的主角，但是你带一个漂亮的秘书，旁边的这些大家的一个聚焦点全围住围在他身上了，可能领导的发言权就变少了，关注度也变少了。对于女性来说，会让他在整个谈判的过程 中变得不自信，所以他会想要去打压他，或者是就盖住他的光芒。所以你如果在这种情况下，你是很难很难抓到机会的，因为本身你就让自己立于了不利的位置，这很关键。同样道理嘛，你说哪个男老板会找一个帅哥陪他出去喝酒，出去应酬？ 会的，因为这帅哥一出场，还有他什么事啊？这事情不是说绝对的，但基本上就是这样，你不可以舞孽人性去做很多事情，我们做人可以反人性，但你做事要顺人性，人性他是不可逆的。

今天咱们来聊一个稍微有点敏感的话题啊，就是在职场当中，嗯，大家有时候会遇到的一些关于女性领导的刻板印象。没错，这确实是一个很多人都会有自己看法的话题，那我们就开始吧。咱们先来说说就是女性领导在细节上面的一些要求， 就是他们在工作当中对于一些细枝末节的关注，到底细致到一个什么程度，会给团队的工作带来哪些实际的影响。说起这个话题，我印象最深的是写汇报材料的时候， 有一位女领导让我们反复改了六次，但其实内容和数据都没有什么大问题，它主要就是揪着标点符号行距 帝德的用法，这种小细节，最后一下午的时间都花在调格式上。我的天呐，听起来真的挺折磨的。对，那其他工作环节是不是也会这样？比如说会晤筹备，他会要求作词表核对三遍， 茶杯要离桌沿一厘米，杯柄要统一朝右四十五度，材料的叶角编号要对齐， 哪怕有一份材料歪了半厘米都得返工。嗯，虽然说严谨是好事，但是这样的话其实很容易让下属精疲力尽，对，拖慢整体的进度。下面我们谈谈女性领导的情绪波动， 他们这种比较难以预测的情绪变化，会给团队氛围和下属的工作体验带来哪些影响？关于这个话题，有一次我印象特别深刻，就是因为工作群里面日期的格式没有按照他的要求来写，他直接在群里面打电话过来，把负责的同事骂了二十多分钟， 天呐，而且他的用词非常的激烈，不光是说这个工作的事情，还上升到了工作态度和责任心， 当时办公室所有人都不敢说话，气氛特别紧张。确实啊，这种情绪的爆发，会让整个团队都处在一个比较紧绷的状态，对下属每天都要提心吊胆，怕自己哪句话说错了，或者哪个小细节没做好，就成为了他的情绪出口。而且有的时候你都不知道是哪里出了问题。 就比如说，我只是顺口说了一句，这个流程之前一直都是这么走的，还没等我解释就走了，留下我一头雾水。 这种情况会让团队的氛围变得很压抑，大家的压力也会很大。有道理，那如果说女性领导对下属的工作不满意，他们会不会把对工作不满转嫁到对下属的个人身上？会的，有些女领导就会把对工作的批评延伸到你的穿着、言行，甚至是生活习惯上面。对， 比如说，有一次有个同事报表做错了一点，他就不仅仅说这个报表的事情，还顺带批评了同事平时邋里邋遢，说细节处见人品，连自己都打理不好，工作能做好才怪。好吧，咱们接着往下说， 有些女性领导会甩锅抢工，这种行为在职场里面会有哪些具体的表现？嗯，比如说有一次上级来检查民生工作，因为资料规章有点小问题，他当场就把负责的同事劈头盖脸一顿骂， 说自己反复强调过，让大家细心整理资料，标注要清晰，现在出了问题，就是下属不负责。 可实际上，这些规章细节他根本就没有指导过，全都是下属自己做的。哇，这锅甩的也太彻底了，那他在抢工的时候会有哪些表现？抢工的表现也很明显，有一次工作受到了上级的表扬， 他立马就跟大领导说，这都是自己天天加班加点亲自把关才有的成绩。下属经验不足，要是全交给他们，肯定达不到这个效果。 可实际连续熬夜加班的都是下属，他只是偶尔问了一下进度而已，这种做法真的挺打击团队士气的对吧，下属也会心寒。是啊， 长期这样的话，大家就会觉得自己的努力都被无视了，团队也没有凝聚力，谁还愿意为这样的领导卖力呢？说的对，还有一些女性领导会对下严肃苛刻，对上谄媚讨好，这种两面性在职场里会有哪些具体表现？他们对下属非常的严格，说话也很不客气，完全不接受反驳。 只要工作稍微晚一点交，或者是有一点点小问题，马上就会被批评。但是一旦遇到上级领导来检查或者是对接工作， 他们就会变得特别热情，说话也细声细语，上级说什么都点头，对上级的要求不管合不合理，都先答应下来，然后转头全部都压给下属去做，真的是太形象了。 其实今天我们说了这么多，并不是说所有的女性领导都是这样，而是想让大家去思考这些现象背后的原因是什么，以及我们该如何去应对。没错，那今天的节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜！拜拜！