社保夯实率实施时间

社保航驶率五年要达到百分之百，这个传说你们听说了吗？很多地方目前都在进行社保的航驶专项行动， 那核心规则就是你的个税的工资基数和社保的交费基数要趋于一致，那这个一致有一个年限，大家听说的都是五年要达到百分之百， 哎，这个如果真的达到这种程度，很多劳动密集型的企业，他的生存将会更加的艰难，这个事真的是很难办， 一方面社保的交费基数没有按照正常的工资作为相关的标准，这一定是违反社会保险法的违法行为。那另一方面，我们的用工成本，外部的生存环境压力 愈趋的加大，生存都已经非常艰难，如果这样去行识的话，那企业能坚持走到哪天真的不好说。 在这给大家讲几件事，第一个就是我们目前的社保行时，这个行动是在进行，但是我们并没有真正的下达强制的追缴的文书，只有一种情况就是如 如果员工投诉举报了，一定要管，一定要补，如果没有的话，大家还是在目前的环境下，坚持生存第一的原则，能活下去才是最主要的，在生存中去寻找解决问题的机会，让自己的发展不至于停滞，先往前走，先一步一步的往前看。 一定记住我经常说的，在我们的处理上，税是极具刚性的，肺是有一定弹性的，这句话你要好好的理解，这是第一个，第二个在用工结构上要做出相关的选择了，这是没有办法的事情。 我们的返聘退休超龄劳动者虽然存在用工的风险，但他们毕竟不用去缴纳社保，而且现在人的身体还是整体不错的，所以在用工结构上，返聘、退休和超龄劳动者会越来越成为市场上的一个受欢迎的主体，这就是现实的一个选择， 哎！同时给大家强调一下，如果你真的选择了返聘退休和超龄劳动者，一定要记住要单独给他们交工伤保险，否则后续风险过于这个太大。所以这个方向要记住。同时给老板们说一句， 社保的合规意识，该有的也得有，不能一点不交，这个社保是强制的规则，不交肯定是有违法的方向，那这个 五年的这个社保行时行动一定要注意，这代表一种趋势和方向，社保会越来越合规。所以在经营过程中，社保的因素， 成本的考量一定要加到这个经营的预期之中，让你知道自己路到以后该怎么走，合规才是真正的方向，虽然有压力，但是要一点一点的往前，尝试这个合规的路径。

社保五年内逐步实现百分百夯实，这事到底是真的吗？首先明确，社保夯实没有全国统一时间表，但是有的地方已经陆续推动。大家好，我是懂一点财税，最近啊，有很多企业都在传社保夯实的事，今天咱们就把这个事掰开揉碎了讲清楚，别到时候措手不及，哭都找不着调。 赶紧点赞收藏转发吧，用的时候拿出来看看。先说说什么叫社保夯实？其实就是两个字，对齐。 怎么对齐呢？两个方面，第一，参保人数要对齐。你公司有一百个人，到底有多少个人在交社保？以前可以交六七十个，剩下人就灵活处理了，现在不行了，人头要对账。第二，社保基础要对齐。你报的缴费基础跟你实际发的工资是不是一回事？ 以前的时候可能按最低基数交，现在要按实际工资来，这一对其，那可不是小数目。目前各地方的手段还算比较温柔，以打电话、短信、约谈、上门辅导为主，算是柔性之法。但是谁也不知道哪一天哪个地方突然就正式下接合文书了， 所以，千万别等到柔变刚的时候才行动，那就晚了，那色本行实，谁最难受？两类企业请对号入座。第一类，利率低的劳动密集型企业， 比如工厂，几百号人，一算账，人力成本蹭蹭往上涨，你的老板到现在还没有算过这笔账，我劝你赶紧算，算完别哭。第二类，用工结构复杂的企业，尤其是那些大量劳动派遣，灵活用工着，以前觉得灵活省钱，现在一行死，你可能发现灵活的代价也不小。所以啊，赶紧算算账，看看你的生意成本涨了之后，还能不能干下去。 有的企业已经在开始动脑子了，用工结构该调就调，组织结构该优化。最近就有不少老板来问裁员的事，咱们接着往下说。 有些老板一听要降成本，第一反应就是，那我把人裁了呗。然后就开始研究劳动合同法里面的经济性裁员，觉得这是一条捷径，我跟你说，千万别上头。这个经济性裁员在食物中就是僵尸条款，看起来存在，但根本用不上。为什么呢？因为条件太苛刻了，你要证明你经营严重困难，得是破产重整那种级别。 你要制定裁员方案，还要提前三十天跟公会或全体职工说清楚，方案要公示，要留照片，要报人社局， 而且老弱病残还不能裁。最绝的是裁完半年内，你要是招人，还得优先通知被裁的人回来。这一套流程下来，但凡有一个程序出来问题，那就是违法解除劳动合同，直接二 n 被赔偿金，那可是比老老实实协商赔偿多了。 那老板常常说的裁员在食物中到底是怎么操作的？其实走的是另一条路，协商一致解决劳动合同。这条路就简单多了，程序灵活，不用包背，也不用公示，风险可控，双方签个协议，谁也不赖账。成本明确，一般就是 n 或 n， 加一 n 四工作年限对应的补偿，加一次没有提前工资的代通资金。当然，关键是要写上好协议，写的要规范， 别自己瞎写，该找律师，找律师，花小钱省大钱。最后总结一下，社保行时是大势所趋，五年也好，三年也罢，别等稽查上没了才想起来补课。给你三步建议，第一，立即算账，算清楚合规成本是多少。第二，审慎决策，别碰经济性裁员，首先选择协商解除。 第三，主动优化用工结构，组织结构该调就调，向管理要效益预期被动等级查，不如主动去合规， 在成本和风险之间找到属于你的新平衡点。好了，今天的内容就到这里，如果你正在算账，算的头都大，或者正在考虑什么时候调整用工结构，欢迎评论区聊聊，懂一点财税帮你少踩坑，咱们下期见，记得关注再走哦！

二零二六年社保基础夯死率提升方案，像这个样子的，你们有没有收到过？怎么办呢？首先，我们态度要端正啊，先回复管理员，好的领导，我收到了， 我会抓紧时间跟老板汇报的。然后呢，自查 s 局提供的数据，死角人数，人均死角基数是来自于社保申报数据， 人均一时缴清数来自个税申报数据，这两个数据比对起来，实际上他是会有差异的。有五类人员，我们可能按工资现金申报的个税，但是呢，是不用缴纳社保的，看看你们公司有没有。 第一，在两个公司都有劳动合同，但是社保只需要在一个公司缴纳，所以另外一个公司可以不用缴养老待遇了，所以不用再缴社保。 但是呢，因为他们跟其他员工一样，连续在公司上班，遵守公司制度，服从管理，领取报酬，是事实上的劳动关系，签的劳动合同，所以按工资薪金申报的个税。 第三，劳务派遣人员，劳务费支付给派遣公司，派遣公司给员工发放工资，缴纳社保， 但是公司额外直接给派成员发放的，你比如说甚至慰问金、房租、降温费或者过节费等等，是按照总局二零一五年三十四号公告也按工资薪金申报的个税， 因此呢，也会产生差异。第四，全日制实习学生，他们的工资呢，也按工资薪金申报个税，但是呢，这些学生不需要缴纳社保。 第五呢，非全日制用工人员，这类人员他属于劳动关系，但是呢，不需要缴纳社保，可以只买工伤保险。 以上这五类人员都可以不用缴社保，但是呢，我们都是按工资薪金申报的个税，都会造成个税的申报数据跟社保的数据产生差异，这是我们首先自己啊要弄清楚的， 哪些人员要缴社保，哪些人员不用缴其他的。跟公司签了劳动合同人员，或者就算没有签劳动合同，但是存在事实劳动关系的人员，都是必须要缴社保的。 社保的缴纳基数按规定呢，是上一年的平均工资，达到的话叫含实率哈，百分之百，你看他执行还是有弹性的啊。二零六年的目标呢，是百分之九十，也就是说如果人均工资是六千的话， 你只要按五千四缴就可以了，也没有一步到位，给公司留了空间。第二步，跟老板汇报， 现在社保催缴力度越来越强，有点招架不住啊。老板按百分之九十含实率实缴的话，全年下来我们可能会增加社保费用，多少钱 由老板来做决定，如果公司效益还可以，那增加部分，能消化的话，那就按规定增加。如果连工资都发不出来，那就可以先拖一拖，毕竟生存第一。

你们知道哪些人发了工资却不用参加社保缴纳，成为企业的社保豁免的人员吗？大家注意，这个非常重要。二零二六年，各地都在纷纷磋实社保的交费人数和基数，那在这种情况下，哪些人发了工资 却不用成为你们社保的负担？一定要认真听，仔细记，非常关键。应对风险也是这个思路，能解释的尽量解释清楚。 首先第一个叫返聘退休，他达到法定退休年龄开始领取养老保险，与单位不可能再建立劳动关系。所以返聘退休发放的这个任职受雇期间的工资， 所谓的工资啊，在税收上是让工资进行处理的，但他不构成我们的个人的缴费人数和相关的企业的交费基数，只是因为是不建立劳动关系了。这是第一个。 第二个叫超龄劳动者，我们很多村里的大爷大妈干了一辈子，但是他没有这个社会保险，他到了这个法定的退休年龄之后，又到城里来打工，比如很多物业公司都是超龄劳动者， 他们也不可能建立劳动关系，没有劳动关系也不能成为社保的缴费这个人员，所以他不构成企业的人数和基数。第三个就是我们的这个 非全日制用工，各位一定要注意，非全日制用工，他是劳动关系，是按照这个工资进行税收处理的，但是他不成为你们企业的社保交费负担。因为社保法明确规定，非全日制用工自行参保，自愿缴费，所以跟你们单位是没啥关系的。但一定要体现你非全日制用工的 这个法律要求是一天工作不能超过四小时，然后一周不能超过二十四小时，满足刑事要件才是可以的。同时工资必须最长，结算周期不能超过十五天， 这是我们的第三个，那第四个就是两处取得工资薪金。如果一个人确实在两处都干活，都拿工资，都遵守这个两个公司的规章的制度，用人的管理方向，他拿的就是工资薪金，两处也是可以的。然后选择一处进行参保，另外一处就不用参保，但前提是 真实性，必须两处都实际干活，实际遵守制度，这才是可以的。最后一个就是实习生，实习生呢，又分成两种情况，一个是 三方协议的实习，三方协议的实习，他在个税上是按照劳务报酬进行申报的，但企业所得税也可以直接列工资表税前扣除。 还有一个就是我们的实习生，他不是三方协议，而是这个学生自己找到单位来进行所谓的实习，这种情况下他就是类似于临时工一样，但是 他是在校学生，你无法给他进行参保缴费，这些五类人是不用作为你们的交费人数和这个交费基数的，但是务必注意 临时工，或者说我们的农民工等等，只要他建立事实劳动关系了，哪怕他老家有新农保，到城里也得在你们这依法参保，这个规则是不变的。

作为人力资源的老炮，我明确的说，社保耗时率推进势不可挡，主要呢就是抓两点，第一呢，是参保职工实缴情况，一百个员工里到底多少人真缴费，这个藏也藏不住，大数据下，税务局那边都门清的很。 第二呢是缴费基数，缴制，应缴实缴基数差额等数据，在大数据下都是门清的。虽然说是五年逐步实现百分之百的这个耗时率，但是谁也没有明确说过过度指标， 所以保不起哪天就提前动手了，直接给你下集合文书。所以说呢，企业呢，要提前做好准备，利率低的劳动密集型企业，赶快核算人力成本的涨幅， 生意能不能做下去都难说，该调整用工结构、组织架构的就要去调整，别想走经济型。裁员，那个是僵尸条款，适用率低到离谱，流程麻烦到让你怀疑人生， 你得证明经营严重困难，比如说破产重组，还得制定裁员的方案，征求公会或者是职工的意见，公示方案，留记录向人社局报告等等，更绝得是老弱病残，你还不能裁， 裁了之后半年内招人，你还得优先通知被裁的员工回来，哪一步没有做好，直接就变成违法解除了。二、 n 的 赔偿是直接跑不了， 聪明的老板直接走，协商一致解除给 n 或者是 n 加一，花钱买平安社保。行时别侥幸，早准备早布局才能站得稳。我是老高，一个敢说真话，能给方案值得信任的人力老兵。

社保风生何历，路到底在何方？今年全国几乎都在推一个行动，叫商时社保缴费基数。是的，你没有听错，主要工作是比对我们社保的交费基数，以个税的工资扣缴为方向来进行交叉比对。 大家注意，今年的重点不是在交费的人员的全面上，而是在交费基数的核实和 调整上。所以在这块大家注意这个是不可避免的一个行动方向。那在这个行动之下，我们很多企业纷纷收到了主管的税务机关的通知，要求提示、 辅导，甚至约谈，要求你把社保的缴费基数往上提一提，交费的额度要多一点。在这种情况下，很多企业表示我们真的非常艰难，如果再这么提，再这么交，我们真的受不了。 那必须要明确一件事，社保的交费基数不是你随意定的，也不是社评的百分之六十，那就是对的，他要求的是按照实际的工资作为缴费的基数，形成企业缴费的方向。在这块第一个，一定要承认有问题，咱们是 承认的错误，一定要不拒绝，要方向把握清楚。那第二个，在这种情况之下，我们企业到底何去何从？首先还需要明确一件事，那我们税务机关只是现在走的是通知、提示、要求辅导和约谈等等，并没有说如果你不教我把你咋着， 我们一定要明确一个方向，我们企业面对问题，任何时候生存都是低位的。 那其次在这个情况之下，你要明白更重要的一件事，如果员工投诉举报，这种情况必须受理，必须进行相关的这个调整，这个是没有任何可谈的空间的，因为一手拖两家， 最后一个如果没有员工的投诉举报，你收到了税务的种种要求提示等等。在这种情况之下，我们承认问题，但生存第一位一定是关键中的关键， 不要因为问题阻碍你的生存，现在可能是我们的至暗时刻，工资艰难的发放，生存艰难的前行，但是活着才有希望，这是最关键的。同时还为大家说一下，不要在社保上动歪心思，没有什么大用，什么劳动合同关系 改成这个成立个体户的，用合作关系把工资转化成个体户的开票，这种情况下，一是虚开发票，二是事实劳动关系依然存在，同时一定在社保上远离灵活用工平台， 没有他们可能只有社保的问题，跟他们一旦合作了，社保依然存在问题，因为事实劳动关系是改不掉的，虚开发票，个税扣缴都会找上门来，千万记住我给你教你的方向。

最近呢，全国各地的这个社保局都联合发了一些通知性文件啊，意思就是说和这个社保应该保持一致，然后本来呢，其实我早就看到这个文件了，但是我不想说什么，为什么不想说呢？因为 这几年嘛，疫情及后，疫情时代经济本来就往下行，然后呢税务呢，本身查的就比较严，如果说我在跟企业说一些社保又要严查这个话题的情况下呢，企业老板可能就崩了。嗯，但是该来他早晚要来啊。我说一下我的这个就是看法啊， 首先呢，关于社保这件事，查社保这件事啊，那咱们国家公开的这个文件显示啊，就是在二零三二年之前，咱们的社保的就是普及率以及合规率，合法率应该达到百分之九十啊，那在 二零三二年之前的这几年，这个社保的口径会逐步加强，可能就是普通的企业不太清楚，咱国家的社保的缴纳率是 挺低的啊。呃，我举个例子啊，比如说，呃，就这个杯子啊，就是社保是应该在这合法合规交的，那可能现在的这个社保的这个征收率啊，和那个就是基数啊什么的，可能也就在这个位置左右啊，那未来在三二年的时候，应该是 接近于百分之九十啊，会有这么大一块的这个增长，那这增长呢，会在从二零二六年到二零三二年之前啊，逐步的收紧 开始的口径呢，那肯定就是会督促啊，劝导啊，比如今年啊，那明年呢，可能就会就是上手段啊，然后约谈，然后可能下通知，下处罚啊，这个东西，这东西不是说 我说的，而是国家政策就是这么规定的。那咱们企业老板呢啊，需要有一个就是准备。那从天津市前两天发的公开的文件啊，以及啊最近几天就是企业老板收到短信，也就是说这个，呃， 医保，医保那边啊，给大伙发这个短信了，说大伙得比对这个社保的技术。总而言之啊，过程是有的啊，开刚开始的时候呢，不会特别的硬啊，但是咱们有这个预期啊，今天跟大家分享到这，拜拜。

五、规划十五五、规划十五五、规划十五五十七是二零二六至二零三零年夯实基础、全面发力的关键 阶段，为二零三五年基本实现社会主义现代化砥砺坚实基础。首先，七大核心目标高质量发展显著提高、改革新突破、社会文明提升、 生活品质提高、美丽中国新进展、国家安全更巩固。四大战略任务重点， 第一，高质量发展，发展先进制造业，构建先进制造业为骨干的现代化产业体系。第二，做强国内大循环，扩大内需，建设全国统一大市场。第三，推进共同富裕，完善就业、教育、社保、养老、健康体系。 四、统筹发展和安全，筑牢安全屏障。民生千货速亡，人均预期寿命提高到八十岁，养老机构护理型床位占比百分之七十三、劳动年龄人口平均受教育年限十一点七年。 绿色发展方面，持续污染，防止加快形成绿色生产生活方式，确保碳达峰目标如期实现。十五五关乎你我，让我们一起奔赴美好未来。

工厂劳务派钱等利率低，劳动密集型的企业注意了啊，现在多地收到了税局的一个五年内磴实社保百分百的一个通知 要求，呃，社保率必须要达到百分之一百。目前通知是以短信、电话或者说是约谈以及上门辅导的方式进行的，主要看参保职工的一个上岗等方式进行的，主要看你工厂有一百人，到底有多少人买了社保。 然后是社保缴费基数的一个悖实情况，比如说你的工资是一万，实际上你的缴费基数是五千，这个也不是悖实率，百分之一百是必须要达到一万，然后给他更改过来。目前的要求是限期择日征改。 各企业目前最应该做的是核实在职的员工数量，然后预计增加多少的一个用工成本，以及要不要调整用工模式或是组织架构。 如果说实在实在难以维系的话，就要考虑如何增加利率或者说转型了。我是马星航，在彭州开了一个财税公司，有需要的话欢迎随时咨询呦！

多地已经开展了社保含史专项行动，企业想降本，这五类发工资不用缴社保的人员，未来更吃香！一、全日制实习生，在校学生来单位实习不算劳动，法理的劳动者，发工资不用交社保。二、非全日制用工， 你只需要交工伤保险，不用交全险，满足三个条件就可以，每天工作时长不超过四小时，每周累计工作时长不超过二十四小时，工资十五天内结算一次。 三、已经领了养老金、退休金的返聘人员，返聘上岗不用交社保。四、超龄劳动者，比方说七十岁了还在做保洁，已经超过参保年龄上限 但又从未交过社保的人员，这种情况发工资也不用交社保。五、兼职人员如果员工在 a 公司已经缴了社保，同时在 c 公司兼职，那么 c 公司是不用帮其交社保的。

各位粉丝，我是胜哥，今天带大家三分钟看懂二零二六政府工作报告，二零二六是食物开局原年，今年政府工作报告一句话概括，以吻为盾，以心为矛。 三分钟给你讲透最硬核的信号，听懂！少走五年弯路，先看后盾，稳底盘保民生，把底线扎牢。今年 gdp 目标，四点五五、务实不冒镜市值率四、发行一点三万亿超长期特别国债钱全部投向重大项目， 新型基建托底，经济不松紧，和每个人钱包相关的，我直接划重点，增收，国家出手并居民增收计划，提低收入，扩财产性收入，让大家敢消费。社保养老金每月再涨二十元， 医保补助再提二十四元，兜底更实。住房公积金改革重启，初婚初育家庭优先保障，楼市去库存又供给转向租售并去建好房子。教育支持中小学春秋价，放宽外来人口子女中考条件，真正落实教育公平， 这就是后盾。先稳住当下，让老百姓有底，社会不乱。再看强毛，抢未来，拼创新，这是大国破局关键。今年报告最大的亮点，首次提出智能经济新形态， ai 不 再是工具，而是经济主引擎。人工智能加全面铺开，智能体、智能终端全面落地。 新质生产力三大方向就是未来造福赛道。一、新型支柱集成电路、航天生物医药星多源汽车抵空经济二、未来产业，量子巨深，智能脑机接口，六 g 体验卡位下一代技术 三、传统升级质改竖转网联整治，内卷式竞争，让实业有利润有空间。 同时，科技自立自强摆到最高位置，一百零九项重大工程，二十八项专攻心智生产力风险防控，紧盯地方债，房地产软着陆不爆雷。 最后给你总结天局逻辑对待后盾，守民生，对外强谋争未来。智能经济、民生保障、产业升级这三条线就是你未来五年择业投资发展的主航道。 看懂政策大事，才能站对风口或瞎忙。我是胜哥，只讲能让你开窍的真话！关注我，持续拆解顶层大事与人间规则！

我们在体系内，在城市的正式职工享受到的社保体系总体比较充分了， 但是在体系之外的相对中低收入群体，譬如说农民和农民工，现在享受到的每个月的中央社保补贴是两百二十块钱，已经有所提高，但是距离城市的低保都还有很大的距离。 所以呢，我们通过种种的研究测算，吸收海内外的经验发现，做好社保，让大家减少后顾之忧，是实现释放消费潜力的重要一招。 特别是针对中低收入群体，让他们小孩的就近入园，自己在大城市的异地医保的看病，得到保障性住房的分配，以及将来的养老，在大城市没有后顾之忧。做到这一点当然需要财政。 我们测算，如果在实物规划中提出将农民和农民工的每月社保补贴从当前的两百二十块钱，渐进的提升到每月一千块钱，根据农业农村的 物价水平、消费水准，基本上是建立了社会保障的安全边际，使得农民和农民工的消费倾向提升，后顾之忧大幅的降低。 但是财政领域的成本是多少呢？可能到了两零三零年，财政用于社会保障方面的支出占 gdp 的 比例会上升一个点。 首先，这也不是洪水猛兽，当前全球各国都在通过较强的财政政策支持实体经济，过去固守于百分之三财政赤字的欧洲经济体，包括比较严肃的德国都已经抛弃了这样的约束。 中国具备比较强的主权信用，强大的工业供给能力，适度的提高财政赤字，不至于引发较大的通胀风险， 同样缓视这百分之一的给农民和农民工增加社保福利，释放消费带来的财政赤字，还有两种手段，分别是开源和转型。 开源层面完全可以让更多的国有企业的股权划拨给全国社保基金，让这些国有企业更多的上缴红利分红给全国社保， 这样恰恰的就能弥补起来给农民和农民工进行社会保障福利的一些成本，相当于善用国有资产给弱势群体分红。 其次，可以转移从过去多少年我们比较适应的重生产、轻消费、重供给、轻社保服务这一块， 把投资于物转型到投资于人。每年的财政和准财政的资源中，相当大一部分依然投到铁公鸡，投到基础设施大项目。但是考虑到中西部地区很多地方基础设施已经较为发达了， 也许再去投资这些，未来留下的不是生产率，而是一些债务风险，反而这时候更适合把它们转移到投资于人社会保障福利的砥砺上。所以这两点都可以极大的缓释在提升社保福利过程中遇到的财政风险。

社保风声鹤路，到底在何方？大家好，我是隔壁老王。今年全国几乎都在推一个行动，叫康时社保缴费基数。是的，你没有听错，主要工作是比对社保的交费基数，以个税的工资扣缴为方向来进行交叉比对。 大家注意，今年的重点不是在缴费的人员的全面上，而是在交费基数的核实和调整上。所以在这块大家注意，这个是不可避免的一个行动方向。 在这个行动之下，很多企业纷纷收到了主管的税务机关的通知，要求提示、辅导，甚至约谈，要求你把社保的缴费基数往上提一提，缴费的额度要多一点。在这种情况下，很多企业表示，我们真的非常艰难，如果再这么提，再这么交， 我们真的受不了。必须要明确一件事，社保的缴费基数不是你随意定的，也不是社评的百分之六十，那就是对的，他要求的是按照实际的工资作为缴费的基数，形成企业缴费的方向。第一个，一定要承认有问题，咱们是承认的错误，一定要不拒绝， 方向把握清楚。第二个，在这种情况之下，企业到底何去何从？首先还需要明确一件事，税务机关只是现在走的是通知、提示、要求、辅导和约谈等等，并没有说如果你不教我把你咋着。一定要明确一个方向，企业面对问题， 任何时候生存都是第一位。其次，在这个情况之下，你要明白更重要的一件事，如果员工投诉举报，这种情况必须进行相关的调整，这个是没有任何可谈的空间的， 因为一手拖两家。最后一个，如果没有员工的投诉举报，你收到了税务的种种要求提示等等。在这种情况之下，我们承认问题，但生存第一位一定是关键中的关键，不要因为问题阻碍你的生存，现在可能是我们的至暗时刻，工资艰难的发放，生存艰难的前行， 但是活着才有希望，这是最关键的。同时还为大家说一下，不要在社保上动歪心思，没有什么大用处。 劳动合同关系改成这个成立个体户的，用合作关系把工资转化成个体户的开票，这种情况下，一是虚开发票，二是事实劳动关系依然存在，同时一定在社保上远离灵活用工平台，没有他们，可能只有社保的问题。跟他们一旦合作了，社保依然存在问题， 因为事实劳动关系是改不掉的，虚开发票，个税扣枣都会找上门来。千万记住这个方向，我是定期分享人力资源那些事的隔壁老王。

今天我们接着说这个，嗯，劳务派遣企业，嗯，他的一个社会保险费的这种影响， 从去年底到今年，嗯，各地都传出了要 对这个社保的缴费基数进行磋实的一个政策，也就是说税务局将这个个人所得税 申报的这个数据和这个社会保险缴费的数据进行比对，发现差距比较大。 嗯，就要求这个呃企业去写说明，去补缴，当然现在大部分还停留到这个，嗯，电话通知 今年呢，那个了解的呢？嗯，有的单位就开始让企业写说明，写什么时候能那个补缴 处于这个阶段。还有的地方呢，嗯，要求年前的要求能达到百分之八十多获食率，嗯，年后呢，嗯，要求要达到百分之九十三，就是这种情况。 事实上许多企业嗯利利用这个劳务派遣，其就是避免这种，嗯，社保啊，住房公积金啊，嗯，他这些风险，嗯，他就是为了隔离他这些风险。 但是如果社保的耗时率，嗯要提高的话，或者说要跟这个个人所得税申报要一致的话，那个相当于劳务派遣公司也避免不了 啊。他他这是一种情况。还有一种情况做出许多这个嗯，国有企业，嗯，觉得他国有企业，嗯，由于他受这个，嗯，他有一个工资额度啊，他不能超过工工资额度。 所以说呢，许多的嗯业务呢，他也采取这个劳务派遣的这个方式， 他这个采取拉拉莱芜派险，说方式呢，相当于这个社会保险，嗯，据了解也是交的不太，嗯，充足啊。 所以说呢，社会保险的这种提高有可能会大幅度提高这个劳务派险公司的这种， 嗯，月供的成本，相对于来说，如果这个成本提高了，人们带来利用劳务派遣公司意义都不大了。

给我记住了，无论社保还是残保，谁都不能阻挡你生存的方向和前进的脚步。如果因为社保和残保的相关基数夯实交叉比对，影响了你能够生存的方向，那你通通可以把他们先 放一放。记住，我说的很明确，放一放。有人说什么叫放一放，那问题存在，天天找我们要，我该怎么办？大家注意，第一个还是那句话，有问题要敢于承认，干都干了，错有啥不敢承认的？社保的人数不够，基数不够， 蚕宝比对存在巨大差异，那你要承认我确实是错了，在错的基础上，我们再谈你怎么去，往下去走。那第二个，我就这么问你，人家找你，让你去交，让你去补， 人家给你真的下强制了吗？说你不交，我要停你的发票，你不交，我要采取强制执行的措施，反正你必须给我交到位。现在没到这个程度吧，人家只是通知要求约谈辅导，告诉你有差异，你得注意进行相关的这个方向的 问题。再一个大家注意，有问题比对和这个实际的问题。一定要明白，有比对的差异不代表一定就有问题。比如说我们的这个社保和残保共同的一个方向，你有超龄劳动者， 你有返聘退休人员，他们都不能建立真正的劳动关系。虽然在税收上他是这个工资现金的处理方向，这样就会比对产生差异，但是他们的社保和残保都不应该成为你们的交费基数和在职职工的身份。所以一定要明白，我们比对推送差异， 并不代表这个差异一定存在问题，你要会解释，该解释得解释。又有一群人说了，我也不知道你的脑袋是咋回事。哎呀，我们写了 这个情况说明，都按照你教的说了，但人家也不认，大家注意认不认识他的事，写不写是你的事，你作为一个财务人员，应该履职尽责，把你该做的事做到了，然后做到之后，下一步才有抗争的基础和这个对抗的勇气和方向。听没听懂？ 在最后给大家说一下，所有的残保，所有的社保，只要影响你的生存了，一切都不是你的 主要方向。同时我们所有的追缴社保、残保都有个底线，不能让企业因此而真的没有生存的机会。你想想， 你活着，你还交着社保和残保，如果你真没了，就业，没了，税收，没了能交的社保，残保也没了，没人会干这种亏本的买卖。所以生存的第一位要记住，有能力赶紧改，没能力坚持活下来才是对的。