97年98年特别年轻原因

我有一个问题，我是九七年的，我刚才看到一个段子说九七年觉得自己很年轻， 他们为什么觉得自己很年轻？可是对，我已经二十九岁了，嗯，准确来说要三十了， 可是我现在我真的觉得自己并不大啊，我觉得我还是个小孩，甚至是有人跟我说到结婚呀，生孩子呀之类的。哦，我就会觉得这个不是我该参与的事情，我还没有到一个可以养育一个孩子，生孩子的一个角色。 然后他说出来为什么九零后、九七年、九八年会觉得自己很年轻的时候，下面评论区竟然说对呀。 嗯，那为什么没有人说零零后也很年轻啊？零零后你们自己也不认为自己很年轻吗？才二十五岁不年轻吗？那三十岁就是很老的样子吗？ 我觉得我现在看到那些漂亮的可爱的，我依然会很开心。我，我形容不出来，反正就是九零后、九七年，九八年真的就不算年轻吗？

你们有没有发现呀？就是现在全网最年轻的那种人，他不是零零后，也不是幺零后，他是九七年、九八年、九九年的，那几年的人真的特别显年轻，我想问问这是咋回事呀？

我说句实话啊，我感觉现在全网最年轻的一波人啊，不是零零后，不是一零后啊，是这个九七九八九九的，这帮人特别显年轻，我也不知道为什么。

我特别会问一个问题，叫你觉得我好在哪？这可真是够自信的，我跟你们讲这个故事你就能理解，九七年十月份我开始当记者，然后九八年的四五月份吧，当时我们那节目要改版， 然后变成一个日播三十分钟的访谈节目，缺主持人，我们台长就跟我说，陈恋你可以当，你可以当主持人。我的第一反应是拒绝的，为什么？因为我不知道凭啥我可以当主持啊？因为我的逻辑就叫做，你应该在记者的岗位上怎么也得训练个两三年，对新闻有更深刻的理解， 千万别说我此刻被硬拔上来，然后再发现我不合格，那这条路不就绝了吗？所以我一开始拒绝，但我们当时那台长李丹台长我印象特别深，他说权力，你要相信我，我见过那么多节目，见过那么多主持人， 你不是科班的不重要，你可以当主持人。我终于问出了那句话，那是我人生当中第一次问，我说，你认为我可以的理由是什么？我好在哪？是我被逼出来，但是这个问题从此以后一发不可收拾，他太好使了，因为他就告诉你说，我为什么认为你可以，而且往往他给你的反馈是超出你自己预期的，当然我不知道啊，是的， 我拒绝就意味着我认为我不配吗？对吧？但是有一个行家告诉你说，我认为你可以，那你把你可以的问题跟我说一遍，你不是就把一个好主持人的框架建立了吗？你再想一下说，哎，我的确好像可以，就算现在不太可以的部分也可以练一练，那你就可以了，胜任那个角度上了。 对啊，所以这是我人生当中第一次说，请问我到底好在哪里？后来就发现这是个好问题。是吗？后来发现特别好，我所有干新的事，如果我并不知道我可以干， 但是有人选我干了，我就会问说，请问你认为我为什么可以？请问你认为我好在哪里？哎，你这个真的是很异常的，因为绝大部分人会问说，你觉得我的问题在哪里？ 但是其实你看人就是这样嘛，就是我可能不足够了解自己的缺点，但是我往往忽略了，其实我也不足够了解自己的优点，或者你不知道你的特长跟你没做过的这件事情的匹配性在哪。因为你自己总是看自己的嘛。 但是别人选你的时候，他其实已经比较过了，已经把你放在一个很大的一个赛道上，已经量过了。那这个时候这个确认对人的信心的影响那他确实是很大。后来我就发现除了我之外很少有人这么。哈哈哈，确实是我今天第一回听说。 我刚才想了一下，我觉得这个问题很难问出口，他说如果问出口了，他应该是对自己非常好的一个问题。哎，你多问两遍，你就会发现他很舒适，哈哈哈，问完之后就高兴。

招聘卡年龄加返聘退休的等于什么？最近某某单车招聘，那瓜吃了吧，招运营管理岗哈，写着九八后优先能力强的放宽的。九七后我也都看不懂啊，就管理岗 九八年就。我不是说对年轻人有偏见哈，我是不明白，现在这个年龄已经卡到三十岁以内了吗？那正好就这圈子里边的人厉害，我认识好几个呢，我就赶紧去求证了一下，结果你们猜怎么着，那真的是一场大戏，他们跟我说这个事呢？ 是，但也不完全是，年龄大的我们也招。那我当时就纳闷了呀，你们这不是有病吗？就是既然没死卡年龄，那干嘛招聘需求写的那么遭人恨呀，这不是自摸一身屎吗？然后我那熟人竟然跟我说，哎，你还真说对了， 就是字母啊。他跟我说，就现在很多岗位的年龄哈，二次下压，那不管是不是真的趋势，反正他们就是要造这个势。然后他还问我，这最近你没发现招聘卡年龄和退休返聘的消息越来越多了，好多都是他们自己放出来主动传播的，因为这样能在招聘上一举三得， 而且很多公司确实已经吃到了这种红利了。就他们的神逻辑哈，是这样的，首先行业里面的大公司，那其实根本不愁招人，甭管哪个年龄阶段的人， 他们都能招来优秀的。那为什么非得卡年龄呢？说白了就是在卡薪资。你想啊，五年资历的和十五年资历的，那从行业报价到上一份工作的薪资标准能一样吗？那如果他俩同样都是优秀的人，企业当然更倾向用低成本的那个呀。那咱们再说退休返聘的那些，我 那叔侄就跟我说性价比极高，因为他们不用上社保，直接就省了将近一半的人力成本。那另外退休老人是吧， 野心小，做事稳，还有几十年的工作经验摆那，所以那些更依靠经验的活找他们就特别合适。但这些都不是最核心的，就我那熟人跟我说，他们之所以捧年轻人请老人，偏偏就踩中间的中年人，其实他们是想捡漏的，而且在有些公司，捡漏 已经是人力资源的 kpi 之一了，这就要回到他们有时候自摸一身屎的目的了。就以大厂为首的招聘市场哈，越渲染年龄焦虑，中年求职者的底气就越弱。但我们都知道，中年人那本应该是职场的中间力量啊，能力资历精力都在线，但是 他们是从黄金时代过来的，很多人吃到过市场红利，所以他们的薪资水平那都不低。那再加上他们在家里哈，基本也都是地梁柱了，上有老下有小，没准还得有个房贷车贷什么的， 所以他们是最不愿意降薪的那一批人。那就算他们当中的有些人迫于无奈又降薪入职了，大家也发现很多人的状态是明显提不起来的，基本就是拿多少干多少的态度。 那毕竟是吧，以前一个月五万，现在一个月两万，那腥气能一样吗？所以某些行业的头部公司就开始故意透出一些这么卡年龄啊返聘退休人员的信息，去给这些中年人施压。那招聘市场是个讲究上行下效的地方，大企业这么干，中小企业他就会跟着学，慢慢的 中年人就成了最大的就业困难户，那迫于生存压力，很多人就只能接受大降薪，入职之后也会任劳任怨，踏踏实实的了。因为他们心里清楚啊，这要是再待不住，下一份工作真不知道能不能找着了。 所以之前哈，其实有不少找我来咨询的人都很担心自己到了我这个岁数就再也找不着工作了。那我每次其实都跟他们说， 只要你的能力和年龄是匹配的，你有你很明显的优势和价值，工作是不难找的，就只要你的工资打个很低的折扣哈，机会还是很多的。就真的是有很多公司来找过我，我都是因为太便宜了，我不想去。像以前哈，我真的觉得这一切哈只是经济下行的结果。 我是真没想到这里边他有人为因素，不管是低薪招过来的年轻人，还是返聘不用上社保的老年人，或者是捡漏了经验丰富的中年人，企业永远都是不亏的。之前我就说过，我们永远躲不开资本的宏观操控， 那招聘规则的变化除了有市场经济的影响之外，还有资本顺势而为的算计，躲不开，真躲不开， 这是一个我们普通人根本就破不了的局。那我们就接受现实，调整心态呗，别再纠结什么公不公平啊，值不值得呀，也别活在过去，咱就先认命再蓄力，在不知道天空什么时候放晴的时候，至少咱先活着，活到能够再次拥抱阳光的那一刻。那我们下期见啦！

你们有没有发现现在全网最年轻的那种人不是一零后，也不是零零后，他是九七九八九九年那几年的人，我发现就那几年的人又时尚又漂亮又显年轻。你像九六年开始往后的人 哇？就感觉就是九五九六年这几年的人就感觉跟看着跟四五十的一样，咱也不知咋回事，就分水岭特别的大。