仲裁会影响找工作吗

劳动仲裁会影响找工作吗？我说一句可能不太好听的实话，只要你的劳动仲裁记录被下一家公司在被调里面看到了，他们是一定会介意的。每次我说这个呢，评论区都有一堆人来骂我，举报我，但我作为一个被调公司的员工， 我可以很认真负责的说，是真的会介意。我们经历过很多这种事实啊，很多候选人他的简历很好，然后工作能力也有，但只要背调报告里面出现了仲裁记录，那这个面试大概率他就是没有后续了。可能会有极少一部分的公司啊，会跟你继续去沟通这个背调仲裁记录的一个示意， 但绝大多数的公司他都是直接就是下一个。我今天站在求职者的角度来跟你们说这个事，我是真的不希望你们 遇到了合适的公司，然后面试也聊得好，结果就因为有仲裁记录，最后去不了这个公司，因为这样真的很可惜，真的只有吃过这个亏的朋友才能体会的到。当然有过这种经历的朋友呢，可以在评论区聊一下。

你不怕找下一份工作的时候受影响吗？朋友问我，受影响肯定受影响，但是我如果不主动维护自己权益的话，全指望公司，那是不可能的。其实最主要的影响， 嗯，就是你求助下一份工作的时候，公司被调， hr 看到你有这个仲裁记录的话，估计也不会嗯，录用你， 因为他们不会探究这个问题到底谁对谁错，他们直接给你添上了一个就标签，就是麻烦员工， 这一点就让我们觉得感觉很无力和愤恨的地方。第二的话就是肯定是要学习这个有关的法律知识来武装我们自己。第三的话就是这个耗时时间长，我们在这中间肯定会有情绪的波动，有焦虑啊，有烦躁等等不良的这个 身体不良的情绪。那我们到底要不要仲裁呢？不仲裁的话，难道当我们的权益受到侵犯的时候，就任他们摆布吗？不去追求自己的权益吗？其实也正因为这个流程繁琐一些，公司就不怕你仲裁， 因为他们觉得你去仲裁吧，然后时间拖得更长，他们的火焰更加嚣张了。最最佳解决方案其实是看公司愿不愿意和你协商，如果公司是愿意和你协商的话，最好还是和公司协商，如果公司压根没有意愿和你协商的话，那你就拿起法律武器， 在这期间，公司肯定是先对我们来一个压力测试的，那就是看你会不会真的走这一步，如果你真的和他们硬刚的话啊，他们也知道这件事对他们影响很大，那他肯定是会先找你和解的。 如果你屈服在他的压力测试之下，那你就不要再再说你争取你自己的权益了， 其实公司他真的是会计算你和他博弈下来的成本和这个时间的。其实劳动仲裁的我们首要的任务不是是去打官司，而是要解决问题， 一般仲裁前仲裁员还是会先极力调和的。嗯，我觉得这也是公司不怕你仲裁的原因之一吧。就是到开庭前他们还是先调解， 如果真的是对他们有影响的话，他们到开庭那一天开庭前再继续调和，所以我们要拿起法律武器来维护自己。嗯，那你们觉得对我们的影响大不大呢？真的会有找不到下一份工作吗？

如果人家辞退赔偿了，或者打仲裁了，这种在找工作是不是不太好找呀？这个要看你找什么工作 啊。如果说你去找一些小企业，他根本就没有背景调查，也就他不会在入职之前去调查你曾经的情况，也不会给你前东家打电话。了解这些情况的话，其实对你没什么影响， 因为很多小公司他不懂啊，他也不会做背景调查。但如果说是一些大公司，他会做背景调查，尤其是请那种专业的背景调查公司把你查了个底调， 你跟之前公司有什么矛盾？有什么纠纷？打没打过官司？打没打过仲裁？哎，你这个人有什么违法乱纪的事情，人家都能给你查底调的话，那就会被查出来。 被查出来这件事情有没有影响，取决于查你的这家公司他自己合不合规。你比方很多外资企业也做背调，人家一查你有仲裁，但是不是你的过错， 就是公司违法了，那人家无所谓。但如果查你的这个公司，他自己也不合规，就他身上乱七八糟的跳到一大堆，他特别怕你是懂劳动法，懂仲裁的人，那你找工作一定就会受到影响。

今天我想跟大家去聊一个非常严肃的问题，为什么很多人在被公司非法裁员之后，但是完全不敢去维护自己的权益？其实很多时候是因为我们陷入了一些思维的误区，很多人觉得说，哎呀，我跟公司去闹，我跟公司去仲裁，我未来会不会找不着工作了呀？会不会影响我未来的新的就业呀？这个里面我跟大家去讲一下这里面的坑应该如何去避。 这个地方大家首先要去了解一下劳动合同法第四章第五十条的相关规定，也就是说当用人单位跟你解除相关的劳动合同之后，是要帮你去开据离职证明的，也就是说解除劳动合同的这样的一个相关证明，同时要在十五天之内给你去办完相关的离职的、社保的相关的转移的手续， 否则的话他们其实就是违法的，这个是劳动合同法明文规定的。另外我们可以看到我们关于离职协议，很多同学说，哎呀，我会不会离职之后啊，公司非法开除我了之后，我跟他去众台啊，他就会在我的离职这个证明上乱写呀？这个里面大家就可以查一下，尤其是南京地区，南京地区的话是有 规定的关于离职证明的规定的这样的一个模板的，尤其是第六条当中明确注明了是不允许写不利于你的相关的这样的一些说明的。 所以如果他不给你提供离职证明，以及在你的离职证明里面乱写，这个时候你去告他呀，而且他是你是可以去获得相关的赔偿的，那如果说他正常的去提供了，那么仲裁和你正常的去求助这两条路，他其实本身是不冲突的。当然 呢，也有朋友就会说啊，说，哎呀，我如果跟公司仲裁了，下一家公司查我啊，说我跟前一家公司仲裁啊，那会不会就不录用我了呀？这样的一些情况，那目前我身边其实有朋友啊，就是呃，之前也是跟公司有仲裁的这样的一些问题， 但是目前人家的就业做的非常好啊，后来找工作也并没有受到影响，其实很多时候这种事情你不说，那公司也不会啊，就随便的去查你，而且其实我们很多东西啊，很多这个法律对我们劳动者是有相关的一些保护的，是不能有这样的一些歧视的。 那我这种情况其实就另说了，因为我是把自己曝光在公众的眼球之下了，为什么呢？因为我说真的，本来我并不想这样去做，但我也是慢慢的啊，不知不觉的走上了这条路，我也看到了很多朋友的这样的无奈和无助，我非常的幸运，有支持我的家人，然后以及我的朋友，以及很多法律的朋友，给我提供了很多专业性的这样的一些帮助， 让我能够有这样的机会，给更多的朋友去提供帮助。所以我决定就把这个视频去发下去，去做下去，也是希望能够帮助到更多的人。 我再给大家去说一下第二种情况，什么样的情况下是会影响到你的就业？你的就业和仲裁两条路不能同时去并行的，也就是说你没有拿到单位给你出具的解除劳动合同通知， 那这种情况下你对方叫你不要去上班了，你就不去上班了，好，那这个情况下也就是说对方说我没有给你解除劳动合同啊，你自己不来的，你旷工的呀？那如果这种情况下你跟公司去仲裁，同时你也没有去给他发布说什么啊？你这个被迫解除劳动 合同协议啊，有公司叫你不来你就不来了，他也没对你什么封禁门禁，也没把你电脑搬走啊，也就是说这种情况下你的证据是不充分的，所以公司他不会给你说，我把把柄送到你手里，我给你开个解除劳动合同通知书， 这种情况下是不可能的，所以这种情况你很有可能会影响到你未来的就业。所以我前面其实一直跟大家去说，如果公司口头通知你了，千万不要就就范，那这样子的话，其实是 他在想要非法解除你的时候给你挖的一个巨大的坑，这个坑你要是跳下去了，你确实很难爬出来。我昨天在翻看这个劳动法的第四章第五十条的时候，以及看到了就是关于关于南京市的相关的离职证明的这样的一些模板的时候，我才发现，其实我们很多朋友是陷入了这样的一个跟公司 呃去维护自己权益的这样的一个思维的误区。所以其实当我们的权益被受到侵犯的时候，不要怕，拿起法律的武器，我们去认真的学习，我们去好好的去读一读劳动合同法对我们劳动者的这样的一些保护，拿起法律的武器去保护自己，我觉得不丢人，非常的体面，大家加油。