北京工会新规影响

工会真是打工人的一把利剑呀，北京仲裁出了新规啊，根据北京工会法的实施规定第二十条，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当提前五个工作日将理由通知本单位的工会。啊，这啥意思啊，我给你解读一下。 有人一听公会俩字啊，就急了，觉得公会没有用，你先别挤，这条还真有大用，公司单方辞退北京员工的时候啊，这条要求你公司必须提前五天通知公会 啊，反之，如果你不通知怎么办？北京法院就会直接判决公司你违法辞退了， 就算你员工是真的旷工了，就是违纪了，把领导打了，把同事桌子掀了，这些都不问，就问你公司提前五天通知公会没有？没通知 ok， 辞退的程序违法了。那你是违法辞退成立，赔偿员工二 n 的 赔偿金。 所以说呀，这条是干这个用的，不是让你找公会去的，明白了吗？这条新规啊，让我想起了我一个案子啊，去年丰台法院打的，当时啊，开庭的时候 公司拿出辞退钱通知公会的通知了，我一看这个直接笑出声，他这个通知书啊，有上下两联啊，上联是通知公会的，说我们要辞退某某员工了 啊。下联啊，公司直接给打印上说工会已知悉，同意辞退，上联是公司盖章，下联是工会盖章。哎，我说这法官，这个不对吧，你公司在通知工会的时候，你就打印出来了，你就知道公公会肯定是同意的， 你这把这个提前打印上不对吧，等于你公司走了一个假的这个通知流程吧。法官说公司这个怎么回事？解释一下吧。哎，一天天的被气哭。

北京地区工会的地位要加强了，各位老板，不管你的单位有没有工会，都会受到影响。因为五月一日起，新修改的北京市实施中华人民共和国工会法办法将正式实行，有一个非常大的改变。 这个办法里规定了用人单位要单方面解除劳动合同，必须提前五个工作日把解除的理由正式通知工会。尚未建立工会组织的，必须通知工会，只要是对应的上一级，就必须履行通知义务，没有例外。 如果企业没有履行这个前置通知程序，哪怕你有充分的理由，比如员工确实严重违纪，符合合法解雇的条件，但在司法实践中，也极有可能被认定为违法解除劳动合同。一旦认定违法，企业就要面临两个后果，要么支付双倍经济赔偿金，也就是咱们常说的二 n， 要么被判决恢复与员工的劳动关系。所以，无论是员工还是单位，都要了解这条新规定，如果遇到具体情况拿不准的，可以给我留言。

来了来了，北京地区的用人单位注意了啊，北京市实施公会法办法，这个新规跟很多单位的用功和规都息息相关啊，这个文件刚刚修改，五月一号正式实施，今天一条视频呢，我把这个究竟做了哪些改变，有哪些重点给大家梳理清楚啊，千万不要错过，你们单位很多的做法在这个新规之下都要有所调整。 首先排在第一的也是这个新冠影响力最大的，就是说单位在单方解除一个员工的时候，那必须要提前五天呢，通知工会，没有工会的要通知上一级工会。 我们在上一条视频里把这个做了特别深刻的解析哈，如果没听懂的看我上一条视频啊，这是最重要的一个事，否则原来不需要通知工会，那就是合法解除。现在只要不通知工会，哪怕你证据再充分，程序违法，也会支持二 n 或者被支持继续履行，这是非常重要的一件事情， 尤其是特别强调，哪怕你们是私企，没有工会，你要通知单位所在地的工会，要通知区所在地的区总工会等等等等。总之要找一个工会通知，这件事情非常重要。 第二个呢，就是涉及到单位给员工调岗调薪，调工作地点，也就是说劳动合同的变更，那么工会是有一个监督的职权，也就是说企业想给员工单方的调岗调薪了，那工会如果认为不当，那有权提出意见，那单位还得书面给工会回复， 那就考验一下工会主席，考验一下工会有没有这样的魄力了，从法律法规角度来讲是非常清晰的。第三个呢，说是这个谁不能担任工会的负责人啊，就是这个 企业的实际控制人啊，亲属不能担任工会的委员或者是主要负责人啊。当然呢，我们从其他规定里面可以看到啊，人力资源部的负责人不能当工会主席啊，结合其他规定啊，可以得出这条结论，这是第二点啊。那第三点呢，就是单位如果想做经济性裁员啊， 虽然很少单位做啊，大家都叫裁员，但是真正走经济性裁员的单位不多。但是这个新规里边提到了，那如果非要走经济裁员呢？ 那单位应该提前三十天向职代会加上要向工会进行报告，要征求职代会和工会的意见啊，这是一个必经程序啊，如果你有工会，那没有通知工会，那这个程序也是违法的，也会被认定成程序违法，从而要支付赔偿金。 第四个呢，我觉得就是对于一些这个新业态员工的一个权力保障了啊，那么新业态员工呢，这个比如说快递小哥呀，外卖小哥呀，过往是没有这种归属感的。在这个新规里面提到了，平台的劳动者扫码入会，就近入会，都抵入会，什么意思呢？ 街道的、产业的、公司的都可以来进行这个工会加入这个组织当中，不一定非是劳动关系的人才能入工会哈。另外呢，工会可以代表协商一些算法的规则呀，考核呀，包括一些抽成规则呀，包括一些劳动保护啊。那么如果 工会对于平台提出了这些意见啊，那么平台要去整改的啊，否则也是违法的啊。第五个呢，就是关于劳务派遣人员加入工会啊，原来我们在很多客户咨询当中说，哎，我们是用人 这个单位劳派遣公司，用工单位有工会，派遣公司没工会，那你不能入我的工会，那这次新规里边提到了，其实劳派遣人员既可以入这个 劳派遣公司的工会，也可以入用工单位的工会，都可以入，一点都没有法律障碍，这个是非常重要的一件事情啊，也就是说被派遣劳动者有权加入劳派遣公司的工会或用工单位的工会，都是可以的。当然两家单位的工会也可以签订委托管理协议，明确一些管理的职权 啊。那么第六个呢，我觉得也非常的重要哈，就涉及到一些这个集体协商的机制啊，你比如说工会可以就劳动报酬啊，工时啊，福利啊，劳动保护，一些奖惩呢，和单位展开协商啊，签订集体合同 啊。那么这个是过往也有的规则哈，我们拿出来跟大家提示一下。当然还有一条我觉得我都比较吃惊，我估计很多律师也不知道哈，在这个里边呢，其实原来也有类似的规定啊，这次只是重申了对于 工会主席、工会副主席、工会委员，包括工会的干部，在正常的履行工会职责当中的一个特别条款保护，大概的意思是什么呢？就是我在履行我这个职责期间，你是不能随意的解读我的，更不能打击报复。 如果是因为我正常的履行工会职责，那么被单位降薪，被单位辞退了，那员工是可以要求继续履行， 而且打官司的工资按照原数单位都要承担啊。这个没问题，跟一般的规则都一样，但是有一条规则我觉得我都惊掉下巴了哈，过往我们都知道，如果工会干部被违法解除，他不要去继续履行呢？一般的员工要二 n 的 赔偿金对不对？但是在这个新规里边提到了， 那么员工可以要求什么呢？要求两倍的年薪。两倍的年薪什么意思啊？两年的工资，二十四个月的工资，不管你工作了几年，你工作一年，但是你是个工会委员，工会主席因为履行工会职责被单位打击包被单位辞退了，那么可以要求二十四个月工资，加上 这个正常的解除补偿金，你看看这个比二 n 可就狠多了哈。所以这是对于特别强调，对于工会主席、副主席、工会委员、工会干部，在正常履行职责当中，单位是不能打击报复，不能因为履行职责被人家辞退，否则你就要承受远比一般的解除要高的多的多的多的 违法解雇的成本。当然这个法条给到的是劳动行政部门责令给，而不是通过仲裁或法院，这是一个就像我们说有些人要拖欠工资的额外补偿一样，是吧？直接仲裁法院是不处理的，劳动行政部门责令来，这就是我们对于这个新规的解读， 是不是有很多跟你想象的不一样，有很多新的内容呢？所以你们得学习起来了啊。下个月呢，我将走进我的家乡河北保定某地的工会，专门 跟公会的人员去，就交流一些相关的规则。我觉得今天这个规定虽然是北京地区的，但是各地都大差不差，都可以参考借鉴。希望这条规定对你们有帮助啊，法律您千千万，保全找答案。

大家好，今天我们聊聊关于用人单位解除劳动合同的一项新规定，就是新修定的工会办法，即将在北京地区五月一号开始实施。这个新规核心就是调整了用人单位单方面解除劳动合同的程序， 简单来说就是以后老板想炒人没那么容易了。是的，条款里主要的变化，第一，必须提前五个工作日把解除理由通知工会。 第二，如果没有工会，应当通知上一级工会，像很多单位没有建立内部工会，原来就单位内部直接走手续把员工辞退了，相当于跳过了这一审查环节。 现在规定调整之后，即使本单位没有工会的，也要通知上一级工会，比如街道工会或者县区工会，这也促使公司辞退员工流程必须更正规，理由必须合法。这个规定要强调一下，是适用于用人单位单方面解除劳动合同， 也就是我们口头说的辞退和开除。这种情况就必须按规定提前上报工会。其实很多企业都存在辞退员工流程和理由不合规的情况， 劳动者只能哑巴吃黄连，要不就是付出很多的精力和时间成本去走仲裁。这个规定调整，对未来这种情况的发生会有很大的规避作用。辞退的理由要先交到工会， 由工会把关。如果辞退理由不合法，证据不充分，工会是可以提出改正意见的，公司还必须书面回复工会，对劳动者来说是给到了更多的保护。是的，而且这个规定对单位要求是前置流程，必须在辞退员工之前先通知到工会， 完全杜绝了先斩后奏的可能性。对的，其次，它也起到了倒逼企业规范用功的作用。你想想，以后你要想让街道总工会认同你开除张三的理由，你拿不出像样的员工手册，拿不出张三为计的实锤证据，人家工会肯定是要给你提纠正意见的， 这就逼着老板和 hr 在 日常管理中必须合法合规，不能再搞那种我说你违纪你就违纪的一言堂了。员工在面对公司时永远是弱势的，现在强制引入第三方工会监督公司，在辞退员工的时候，自己也要先掂量掂量 我的理由是不是足够充分，是不是合法合规。所以各位在北京上班的小伙伴，五月一号以后，如果公司突然找你谈话，要单方面让你走人，甚至威胁你立刻收拾东西，请你一定要淡定， 你可以礼貌的问一句，请问你们提前五个工作日把开除我的理由书面通知咱们的上一级工会了吗？合规吗？了解了这个规定变化，对我们来说就是多了一层保护盾， 这也是我们做这期节目的意义，那今天我们的节目就到这里了，如果觉得内容对您有用，请点赞、收藏和转发，感谢大家的收听，我们下期再见！

公司辞退员工，不通知工会，真的就直接违法了？北京的老板、 hr， 大家一定要注意五月一号的这个时间节点啊，北京新规正式落地，意思就是说公司单方面辞退员工，大家必须提前五个工作日把理由告诉工会。 很多老板心里想，我没有工会怎么办？没建工会的也要通知上一级工会呢？很多人都搞不清楚，我放一个图，大家可以截图自己去找自己的上一级啊。 关于工会，我想他又要登上被骂的舞台了。为什么这么说？因为工会的费用到底是谁出的，大家都知道，对吧？他是单位出的，那工会自己其实觉得他们很尴尬，为什么尴尬呢？ 单位出钱，单位要辞退员工，我能说什么呢？所以说我想工会以后他们可能会更尴尬啊。工会到底应该谁来给意见呢？ 谁来去做这个决定呢？有时候想想我都觉得替工会的负责人难受啊，但是如果单位我们不走这一步的话，那辞退就是有问题的，如果没有工会的，第一时间去联系自己的上一级工会好不好？

北京地区的企业 hr 要注意了，企业单方解除劳动合同的法定程序要调整了，从二零二六年的五月一号起啊， 企业单方解除劳动合同的，必须要提前五个工作日，将理由书面通知本单位的工会。如果单位没有建立工会的，要通知所在区域上一级的工会组织。 那工会呢，有权提出意见，用人单位要研究啊，并书面回复处理。结果。在劳动活动法第四十三条中啊，也有明确的类似要求。那如果工会一直不提出意见，就无法解除了吗？不是的啊，单位只要提前五个工作日通知工会，比如以邮件形式发送的， 如果五个工作日内啊，工会提出了意见，那企业就要书面的去回复，那如果到了时间，工会没有提出意见的，也是可以继续 走这个解除程序的啊。所以，通知公会是法定的强制的前置程序，无论企业规模大小，有无公会啊，都要履行了，如果没有履行，仅口头通知，事后发通知的，均属于程序违法。 很有可能啊，被认定为违法解除，就会面临支付赔偿金啊，或者是恢复劳动关系的用工风险。我们建议 hr 呢，去修正劳动合同的解除流程， 把提前五个工作日啊，书面通知公会或上级公会，加这个书面回执啊，作为审批的必要要求啊，全程留痕，有效的去防控用工风险。好，以下内容供你参考。

今年的劳动争议领域，十有八九可能要变天，尤其是公司单方解除劳动合同的行为。但月份刚开始，天津总工会、高院还有人社局就联合引发了一个文件，专门用来规范公司怎么解除劳动合同。 相距在三月二十七号，北京市人大参会会议也修改通过了北京市实施中华人民共和国工会法办法，并且也将会在五月一号正式生效。两份文件指向同一个核心问题，公司要开除你，必须提前五天通知工会。 这个信号意味着，从此以后，公司如果想要开除你，就必须把开除你的理由、事实依据，还有法律依据全部书面告诉工会，工会要是不认可，就会向公司提出意见，公司不但不能开除你，还得书面继续给工会回复。而这里的必须就是强制的意思，没有任何讨价还价的余地。 以前，很多公司开除员工，即使不通知工会也是可行的，毕竟有些公司压根就没有工会。但现在却不行了， 即便自己公司没有工会，那也得通知街道工会或者是区总工会。总之，公司必须得找一个工会通知一下，哪怕这个工会都不理他，哪怕这个工会什么意见也都没有提，都不重要，重要的是公司有没有走通知这个动作，如果没有，那就是违法解除，铁定无疑。 举个例子来说，如果你刚入职一家公司，还在试用期，公司觉得你表现一般，想把你开掉。放在以前，公司只要在试用期内随便找一个不符合录用条件的理由，就能够把你堂而皇之的辞退。但现在却不同了， 公司在开除你之前，没有提前五天通知公会，哪怕他确实有利用条件，也确实是你达不到利用的标准，那他开除你也是违法的，你可以去直接仲裁，主张二人的赔偿金就可以。天津和北京的这两份文件的意义呢，不只是多了一个程序，而是从源头上给了公会监督的权力。 以前公司想开除我们，他自己就能够说了算，而现在工会可以提前介入，看看公司到底有没有冤枉我们。程序对不对？这对公司来说是多了一道紧箍咒，而对于我们来说是多了一道护身符， 我想应该也用不了多长时间，其他地区也会随之做出与此相同的规范调整。所以，如果大家以后再被公司开除，拿到辞职通知书去仲裁的时候，也要把公司未履行通知公会程序作为你主张违法解除的核心理由之一。 程序正义不是公司的负担，而是打工人的防线，公司少走一步，你就能多拿一笔钱。这条规定无疑就是法律给我们打工人的一道新防线。 我是工作至今有十年的 hr， 同时也是公司的法务，更是同处职场江湖的打工人，希望我的分享对你有所帮助，关注我，也许能够让你在职场中更加从容。

北京地区的用人单位注意了啊，五月一号以后，如果你们单位还像原来这么干，就变成了一个违法解除，得给二 n 的 赔偿金，这里边有一个重大的法律变化，今天必须跟大家说清楚哈。 这个新规呢，叫北京市实施公会法的一个实施办法进行了修改，其中涉及到一个最重要的条款，就是关于通知公会了。 过往我们跟大家说，一个员工如果有严重违纪的行为啊，你要有制度依据，你要有事实依据，如果很充分呢，那就够了啊，然后送达单方，解除通知。没有工会的，原则上不需要通知工会，这是北京地区一直以来掌握的一个执法标准。 但是马上五月一号就要实施的这个工会法的实施办法呢，就明确规定了，单位在解除一个员工劳动合同的时候，必须要提前五天通知工会 啊，而且呢，要把相关的理由啊，事实依据啊给到工会啊，如果工会认为你们单位做的不对，提出了意见，你们还要给工会书面的回复， 强制性的规定，法律用的是应当，应当就是强制，强制就是必须不这么干，那就是违法解除。也就是说，如果有一个员工啊， 极其的违反了单位的规章制度，旷工了好多天，不服从工作安排，打架斗殴，过往你们只要这样的事实是吧，只要有制度解除，就是合法的，无需支付任何的补偿或赔偿。但是五月一号以后，你必须把他通知工会， 有人说了，我们单位没有工会分，该怎么办？注意了啊，这个新规说了，有工会就必须通知，不通知就是违法的，没有工会怎么样？通知上级工会，什么叫上级工会呢？哎，你们单位的上级单位如果有工会的，那就通知上级单位的工会。 你们单位是个私企，没有上级，也没有上级单位的工会，或者上级单位也没有工会，怎么样？那你找一个工会也得通知一下啊，比如说街道所在地的工会，比如说你们所在那个区的总工会，总之有了吧， 总之你得有一个通知工会的室友。注意啊，不管你们是私企还是民企，哪怕是个个体工商户，都要走这样的程序，这个叫什么程序？正义程序？合法， 公会不提意见，公会管不管？甚至公会都不理你不重要，重要的是你有没有通知公会的政策。我估计这个新规下来之后， 我们很多过问单位就要向我要了。杨律师，能不能给一个通知公会的模板啊？很多单位都要做这样的动作， 各位注意了吗？这就是一个非常重大的司法实践当中的变化。那也有人说了，那什么情况必须通知公会啊？只要单位单方解除， 比如说严重违纪，比如说试用期，你认为员工不符合录用条件，比如说员工严重失职，盈私舞弊，比如说你们单位用不胜任工作，用客观情况重大变化，用一劳七满解除等等。哈，他只要是单方解除，那就需要履行这样的程 序。当然，如果你们能跟员工达成协商一致，或者是员工自己辞职了，那这个程序当然是不需要的。 你有没有发现一个问题啊？原来关于单位解除合同要不要通知公会的问题，全国各地的标准都是不一样的，掌握的口径是不一样的，江浙沪早就有内部的裁审计要必须通知，但是北京一直没有。但是上个月天津高院、天津总工会、天津仲裁 出台了一个解除合同的操作指引，要求天津必须这么干，这个月北京也这么做了，所以这就是一个大的趋势哈，越来要用程序正义来保证员工的合法权利，所以单位行使单方解除权的时候一定要慎重啊，履行好 程序要求，实体要求。所以再次回顾一下我们给很多单位讲到的，单位辞退一个员工真的不容易，法律要求七步走，你们还记得我这个课吗？ 规章制度要有规定，什么叫严正违纪？规章制度的内容要合法，规章制度要经过民主程序，规章制度要证明员工是知道的，也就是有效的公示告知，然后违纪事实要充分，要通知工会。这个真的落地了啊！第七，要 有效送达，缺一不可，否则就是违法的。赶紧把这条呢转发给你们单位的人力或老板看看啊，非常的重要，法律问题，千千万关注，保全找答案！

就在几天前，二零二六年三月二十七日，北京市人大全会通过了一项重磅新规，北京市实施中华人民共和国工会法办法。这部法规将于今年五月一日正式落地。这不仅仅是一次常规的修法， 它意味着北京企业的用工管理逻辑发生了根本性的逆转。特别是其中关于单方解除劳动合同必须通知工会的规定，将彻底终结过去那种想裁就裁、 想开就开的粗放时代。这不是危言耸听，而是悬在每一家北京企业头顶的达摩克利斯之剑。无论你是初创公司， 还是成熟大厂，无论你是否建立了工会这条红线，从五月一日起，谁碰谁流血。核心变更，从原则到铁律。过去劳动合同法虽然提到了通知工会， 但在实操中往往被很多企业视为软约束。但北京这次的新规，直接把软约束变成了硬指标，明确了三个死命令。第一，强制性的五日冷静期。以前很多企业是先斩后奏，今天发辞退通知， 明天让人走人。心规实施后，这行不通了，企业必须在解除前提前五个工作日书面通知工会。这五天是法律给员工的保护期， 也是给企业的纠错期。第二，消灭无工会的避风港。很多老板可能会想我公司小没工会的避风港。很多老板可能会想我公司小。没工会的企业， 必须通知所在区域的上一级工会，比如街道总工会或区总工会。过去那种因为没工会所以没人管的侥幸心理，从今天起正式成为历史。第三，全流程的书面闭环 通知，不是发个微信就算完事，公会有权提出意见，企业必须研究，并且要把最终结果书面回复公会，整个过程必须有来有回，全程留痕。任何口头通知、事后补签， 在仲裁庭上都将被视为无效。风险警示。程序违法，代价惨重为什么我要用紧急预警这个词？因为在法律面前，程序正义往往优于实体正义。 请大家务必清醒地认识到，通知公会是法定前置程序，不是可选项，而是必选项。任何形式的违规，无论是未通知、逾期通知， 还是先解除后补通知，都将被直接认定为违法解除劳动合同。一旦被打上违法解除的标签，企业将面临三重毁灭性打击。首先是二 n 的 惩罚性赔偿， 你不再是支付 n 或 n 加一，而是要支付二 n。 员工工作几年，你就得赔几个月的双倍工资， 对于老员工来说，这可能是一笔巨款。其次是恢复劳动关系的尴尬，员工有权要求继续回来上班，你必须接收还得补发打官司期间的所有工资。这时候，管理威信何在？团队人心何在？ 最后是必败的诉讼结局。在仲裁和诉讼中，一旦法官发现你没有履行通知公会这个程序，哪怕员工真的犯了错，哪怕你辞退的理由再充分， 企业也大概率直接败诉。这就是程序违法的代价。你赢了道理，输了官司，赔了钱财，还丢了面子。实操指南， a 叉二，请立即行动距离五月一日留给我们的时间不多了， 作为企业的合规守门人，我建议各位 a 叉二和管理者回去之后立刻做三件事，第一，马上修定制度，重塑流程。请立即更新你们的员工手册和解除劳动合同管理办法，把提前五个工作日书面通知公会写入审批流， 作为解除动作的启动键。没有公会的企业，现在就去对接所在的街道或园区工会把联络渠道建立起来，不要等到要裁人了才去问路。 第二，固化证据，书面留痕。统一文书模板，制定标准的解除劳动合同理由通知书和工会意见回执。所有的通知意见回复必须白纸黑字签字盖章，规章保存 在法庭上，没有留痕就等于没有发生。第三，全员培训，责任到人。 hr 团队要自己先吃透新规，更要给业务部门的管理者上一堂合规课。 要明确告诉他们，以后处理员工严禁先斩后奏，程序合法优先于实体理由、用功合规从来不是企业的成本负担， 而是企业行稳致远的护城河。从今年五月一日起，北京的用工监管将进入程序严审的新时代。一次程序上的疏忽，可能导致几十万的赔偿， 可能引发品牌声誉的崩塌。希望大家高度重视，立即行动，把通知公会从冰冷的法律条纹变成日常管理的肌肉记忆，把全程留痕变成企业风控的自觉本能。守住底线，才能拥有无限的上限。

各位在北京的咱们工会单位的伙伴们，大家好，最近出台了一个新的规定，需要大家重点关注，所以在此我们就做统一说明， 那就是从二零一六年起实施的北京市实施中华人民共和国工会法办法在十年后再次迎来了重大修改，那新修改的版本已经在三月二十七日出台，并将在五月一日起正式实行。 大家最关心的可能是新修改的内容对于我们企业用工管理来说，到底会有什么样的实质性的影响呢？ 那今天我们就聚焦其中一个最核心的变化，就是对单方解除劳动合同程序合规要求的全面升级。 那首先我们要明确，五月一日起实行的这一版新规，在公会作用的发挥上，给企业划出了一条非常清晰的程序红线。 但在之前，如果员工确实存在比如试用期不符合录用条件、严重违法违纪等行为，企业向员工发出解除通知书就能直接解除劳动合同，不需要支付任何的赔偿。但是现在新规明确要求企业在单方解除劳动合同时，必须要履行事先通知公会之一法定程序。 那在此需要特别注意的是，这一规定仅适用于用人单位单方解除劳动合同的情形，那也就是说只有企业单方做出解除决定时，才需要履行通知公会的程序。如果单位和员工协商一致解除合同，或者说员工主动提出离职，就不需要通知公会了。 那除此之外，通知的时间节点非常的关键，那办法要求必须要提前五个工作日通知，注意是工作日，不是自然日。 那举个例子，如果单位想要在五月一日跟员工解除劳动合同，那么最晚需要在四月二十三日之前履行通知工会的义务。五个工作日是硬性要求，务必要注意这个时间节点。 那最后通知公会时，需要说明具体的解除理由，比如具体是因为严重违反公司规章制度，还是试用期不符合录用条件呀，或者是其他的，都需要明确，同时要表明计划解除劳动合同的时间等，并附上相关的证明材料。 那以上就是通知公会的具体的细节规定。另外值得注意的一点是，很多单位其实内部是没有建立公会组织的，那这种情况应该怎么办？还需要通知吗？答案是需要。 虽然之前实施的旧版的办法没有对此作出明确规定，所以实践中大家存在既然我们单位没有工会，那我是不是就不用通知了这种想法和操作。 但是这次出台的新规堵上了这个漏洞，即使单位本身没有建立工会，也必须要通知上一级工会，也要通知乡镇工会或者街道工会等等，那总之必须要找到一个接收通知的工会组织。 所以我们借此机会也提醒各位，新规即将在五月一日起实施，建议大家务必尽快完善单位内部的离职管理流程，确保每一份单方解除通知都能在发出前准确送达对应的工会组织。

北京重磅新规平台用工不再没人管！算法、定单分配、劳动保障都能集体协商，新就业者可入会享保障，企业不得阻挠，公会合法权益再也不是空话，打工人维权更硬气！