百蝶杯物流设计大赛简历该怎么写

现在这个就业大环境，怎么样才能够让 hr 一 眼相中你？怎么样才能提高简历的通过性？我曾经零经验从制造业转到互联网，又零经验从互联网转到物流，最后再次零经验从物流转到新能源汽车。而且我过去待的公司全部都是行业内的头部大公司，我是怎么做到的呢？ 我今天分享的内容全部都是我已经拿到过结果的，是操心经验，对于没有工作经验的在校大学生，零经验转行的职场老油条都会非常有帮助，可以先点赞收藏慢慢看。 今天先来解决一个非常重要的问题，就是写简历。我一直觉得写简历是找工作中最重要的一步，因为简历是敲门砖，它能够让你有机会坐到面试官面前，亲自去展现你自己的实力。那我们投简历不通过，往往有两个方面的原因，第一个就是这个岗位不招人，你看比如说这些半年内都没有活跃的这种岗位，一般投了也是白投，因为它根本就不招人。 第二个原因就是我们的简历与岗位要求的不匹配，这就是我们今天重点要解决的问题。其实我最近也在帮很多同学在改简历，我发现有几个共性的问题，第一个就是简历写的是岗位的职责，没有量化的指标。第二个是简历写成流水账，没有重点，没有逻辑。 第三个是排版的问题，把简历最重要的黄金的前三分之一的位置留给了最没有用的内容。那简历到底应该怎么写，才能更容易被 hr 相中，容易获得面试机会呢？今天分享两个不同的场景下的简历应该怎么写？第一个是海头，第二个是有针对性的目标岗位。 现在说说第一个场景啊，海投的场景下，我们应该怎么去写简历总共可以分成四步，第一步，梳理你过往每一家公司的核心 kpi。 第二步，梳理你过往为了完成这些核心的 kpi， 都采取过哪些行动。第三步，量化你的 kpi， 比如达成率是多少，排名是多少，或者是同比是多少，反正哪个数据好看，你就用哪个。第四步，按照任务加行动，加可量化的结果，加沉淀的能力赚钱。你的简历以我在特斯拉的工作举例啊，我可以这么写， 每一段工作经历，你都按照这个方法去写，就可以得到一份海头版的简历，海头的效率更高，广撒网，多捞鱼。这个方法适用于没有目标岗位的同学。 接下来我们再说说第二个场景，有针对性的目标的岗位的情况下，简历应该怎么去写。其实也很简单啊，只需要在你海头版的简历上面再多做一步就可以了， 就是需要你把目标岗位的 j d 复制下来，再把你海头版的简历一起扔给 ai， 再配上这样一段提示词， ai 会根据岗位的要求帮你包装你的简历，最后你再自己看一下哪里不对，手动再小改一下就可以了，这样你的效率就能大大提高。最后我想说，我一直觉得找工作这件事情，简历不是用来证明你有多优秀，而是来证明你有多适合这个岗位。 你有成果，有数据，有针对性， hr 没有理由不给你面试机会，我就是靠以上的这些方法零经验跨进了几个不同的行业，而且都是行业内的头部大公司，我相信只要用对方法，用好工具，你也可以。最后用一句网上已经被说烂了的话，就是你真的可以去到你任何想去的行业和你想去的公司。

简历要包装，面试要反复强调优势，这是在吹牛吗？说白了，这是在给面试官反向洗脑。但是更准确一点，这叫你在参与一场共同叙事 务流，这条路，我陪你一直走。大家好，我是终身陪跑的物流参谋陈奇。这几年你会发现很多词变了，匠心不叫匠心，叫灵活就业。 吃苦不叫吃苦，叫成长，叫历练。很多人说这是语言腐败，但其实你换个角度看，这其实是在重述旭日。因为大多数人不是活在现实里，而是活在别人给你讲的故事里。 那职场也是一样的，老板会给你一个旭日，现在辛苦一点没关系，以后一起赚大钱。 但是你要明白，这只是他的版本，你完全可以有自己的版本。我在这家公司不是奉献，我是来拿经验值，拿履历、拿成长的。 那为什么简历要包装，面试要反复强调你的优势呢？本质就是一件事，你要主动给面试官讲一个他愿意相信的故事，你不讲，他就会用自己的定义去理解你，你讲的不清楚呢，你的价值就会被低估。 所以，所谓包装，并不是造假，而是你选择讲什么，你怎么讲？你把自己放在一个什么样的恤势里？你是干过活的人呢，还是能解决问题的人，就看你怎么讲这个故事。 记住一句话，职场不是比谁更努力，而是比谁的恤势更有说服力。 老板在给你画饼，那是他的趋势。你在简历和面试里放大优势，那是你的趋势。谁的故事更让人相信，资源就流向谁。

工作业绩怎么总结才能做到可信又亮眼？教你四个字，搞定，多快好省多，就是数量增加了什么，提升了什么？比如提升了生产力水平，提升市场占有率，增加了销售利润，增加了营业额。 快，就是速度提高了什么，缩短了什么？比如提高了货物的周转率，提高了工作效率，缩短了物流运输的周期。 好，就是质量改善了什么？比如改善了客户关系，改善了企业的公众形象，改善了信息流通的渠道，改善了员工的表现。 省，就是成本降低了什么？比如说降低了员工的流失率，降低了成本，减少了风险事故，减少了花费的时间。举个例子，在过去的三个季度中，在财务和供应链环节节省了五百万元，在提高生产力的同时，将准时交货率提高 高了百分之三十五。通过改善沟通以及将采购、供应链和服务联系起来，将客户投诉率降低了百分之二十。

年后投简历，石沉大海教你简单改删除，通过率翻倍。新手也能会！第一，开头写清楚求职意向， 比如应聘工厂、普工、物流分解，别含糊。第二，删掉空话，没有经验就写，能吃苦耐劳，服从安排，学习能力强，贴合岗位需求。第三，留下有效联系方式，电话、微信写清楚，别让 hr 找不到你。简单三步，简历更吸睛！

今天聊聊港口航运业，比如说中原海运招商局。港口中外运是国际化运营的典范，招聘时呢，更看重全球视野、规则意识和跨文化沟通能力。 首先，核心素质是专业匹配，国际化背景和规则与安全意识专业匹配呢，指的是航海技术、轮机工程、物流管理、国际贸易等专业，有天然优势。 那国际化背景呢？是海外留学交换经历，或者熟练使用多门外语，尤其是英语冲击管理培训生或海外岗位的核心竞争力。 那规则和安全意识呢？任何体现你严谨遵守流程的经历，如标准化实验、合规竞赛等，都应该被强调一次。是经历与行业的连接点。实习经历，船公司港口货运代理、跨境电商物流的实习经历，是极具价值的。 项目经历中呢，课程设计中涉及到航线优化、港口调度模拟、供应链成本分析等内容，是很好的切入点。 学生活动中呢，组织过国际文化节，模拟联合国等活动中呢，能体现出跨国文化协调能力。总之，你的简历应向一份航运提单清晰规范，信息完整，并指向一个明确的目的地。 如果你向往星辰大海的征途，评论区留下意向板块加外语能力，我们会为你提供针对性的建议。

目前我们公司的财务助理这个岗位是接收刚毕业的学生的，也就是今年六月毕业的。在这两天的招聘中，发现有几个问题， 就像今天早上有一位毕业生呢，连发了我两次，我也是出于好意提醒他，他的这个页面上显示的是高中，然后也没有专业的名字，是他自己设置不对，提醒了以后，他就把它更改掉了。 其实当你基本的设置都不准确的时候，用人单位是没有兴趣来跟你多聊的。第二个呢，有一些学生的简历的页面，他写的非常的潦草， 包括历届生，有一些工作几年的，他的在线简历也写的非常的潦草。其实从这个潦草来说呢，用人单位就会觉得你对工作缺少一份认真和耐心的态度，这对自己是不利的。 反过来有一些学生呢，他的简历就写的非常的完整，也比较丰富，对自己的个性特点规划， 以及在学校里取得的各项成绩，各种证书，他都写的比较详细。这种简历呢，看着就比较舒服， 能看见这个求职的诚意。然后有一种情况显示的这个意向薪资，毕业生写的过高。当然也有一种情况，他写的是他希望的未来的薪资， 但是呢，当你写的过高，比方说你毕业生写六千以上，用人单位肯定会觉得你的要求太高了，这也是对自己不利的，你应该写的是我当下要求的薪资就可以了，至于你未来能拿多少薪资，那是未来的事情。 最后一种情况是，有些学生在刚打了一个招呼以后呢，马上第一句话就是问薪资怎么样，第二句话是不是要加班？ 其实你这样问的时候，用人单位也是很有顾虑的，因为会觉得对方比较计较，为了避免未来的用工纠纷，他们也会选择放弃。目前我们公司已经招了两位实习生，他们在这个简历 以及面试过程中显现出来的这个素质也是比较可圈可点，我们也希望未来他们在华讯的工作能够顺顺利利。

大家好，现在也是到了各大央国企开始春招的时候了，那我们就要学会利用应届毕业生这个身份，不要错过这次春招，那春招为各大央国企的春招，除了简历的投递之外，还有一个非常重要的步骤，就是我们的笔试问题， 那很多人就会疑惑说我该怎么进行笔试的备考呢？那我们就可以利用到这个求知精灵这个功能，它有一个题库， 题目里面就有这个名校专项练习，那像我们就是各行各业的都有，像金融啊，证券啊，包括物流，互联网这些大厂，它都有含有笔试题目在这儿，那我们就比如说想看这个快手，想我们来试看一下这一番真题卷吧， 像我们这种题目它都是有的，都是一些真题，那我现在也就是先随便点一点示范一下给大家看 好了，他没有做完交不了卷。 像整体题目啊，这里都可以看见的，包括就是按照省份甚至难易程度也是有的， 那像我们就是像之前如果也是有做的话，这边也是有正确率的，然后累积刷题数啊，包括错题本啊，之前做错的题都可以在这里重新再做一遍。 像这个也是有解析的，也可以添加到笔记里面去的， 然后像事业单位这些行测专业知识也都可以在这里进行练习，它这个题库量还是非常大的，我个人认为是非常好用的。 好啦，本期就介绍到这里啦，大家如果有需要的话，可以找我领取会员兑换码哦！

今天接到一个同学来咨询，他是学物流工程的专业，然后也是民办本科，他打电话第一句话就说，老师，我投了简历了，然后也参加了面试，然后我就问你参加的是哪里的面试？他说大唐和这个华电都参加了， 可是结果都被 pass 了。他自己总结说，可能是我学校不太好的事吧，然后我就跟他说了一句话，他也突然感觉到了这个自己的想法是完全错误的。如果说你的二本院校 不可以支撑这样的企业，那企业没有必要再让你过来面试，他们再无聊或者是再有各种各样的程序，也不至于折腾一个应届生。 所以说你的二本本科学历并不代表你的能力，企业不会因为你是二本院校而歧视你，不给你笔试或者面试的机会，这个就是明晃晃的例子，他给了你机会 哦。他说我最后给他总结，肯定是在你面试的时候取决了一些回答的方式，或者说你的思考的问题的思路不是特别正确，不符合人家央企的用人标准。他说，确实，我说你是不是回答一些问题的思路不是完全匹配。他说对， 他简历的确有很多内容是他真实去做的，但是在表达起来的时候呢，往往就忽略了这一条简历内容的重点。 他只是体现出这条简历上所写的一些工作，而并非体现出他的能力，这个是在面试上非常普遍，也是非常容易被刷掉的一个主要原因。 所以说整个央国企的一个面试笔试，再加上简历投递，包括修改，是一个全套整体的服务，光简历修改，同学一定要记住，要懂得简历修改的思路，并且融合到自己面试的技巧当中， 做到一个基本的一个背书。如果说在面试当中提及到你简历的一些内容，你可以通过这些内容快速准确的表达出自己的能力，这样对你上岸可能会更高一筹。

李老师，面试前需要哪些准备呢？嗯，你这问题问的真好，很多的工作者都未必能理得清楚。今天我们来简单说一下，第一就是和我们的人选要约好精准的时间，是十一点多还是十一点半要问清楚。 第二，到达公司的路线和方式，是到达公司的南门还是北门，以什么交通方式，你是过来的，然后我告诉你是停车地点还是公交车站，这代表着我们对人选的一个关心。 嗯，第三就是有关资料的准备，人选的简历要提前打印出来，给相关的面试领导要看一看，把他的重点的介绍要画出来，让领导一目了然。一些面试表、评估表也要提前的准备好，包括我们的。 第四点就是把面试人选所会遇到的一些路线，房间桌椅都打扫整齐。其实 面试的过程除了是人选找工作以外，也是我们向人选来展示我们公司形象的过程。最后一个就是万事俱备，准备好我们温暖的笑容来迎接我们的人选吧。

今天给大家出一期岗位，这地的实战视频也是很多同学后台私信问的非常多的。京东彩校港他来了，首先打开你的电脑，点击校园招聘， 再点击网申投递应届生，然后再点击彩校与物流。接下来我们进入彩校电商运营这个岗位，首先先给大家分享一下为什么京东彩校的这个岗位投的人最近非常多，包括在最近两年都非常火。 这个不是大家想象当中的一个砍价的彩销岗，也不是一个普通的销售打杂岗，而是京东核心的彩销一体全链路电商运营岗， 它核心是对于商品生意的 g m v 加上利润全权负责的一个经营岗，所以算是一个比较核心的这种岗位。第二、 第二个方面是因为他算是一个比较标准化的校园的统招岗，有比较成熟的新人培训体系，不是那种临时扩招的大杂岗，全国非常多的城市，甚至在一些国外都会有一些对应的岗位，二六届应届生可以投，投递的机会非常多， 所以这是很多同学选择去投他的原因。第二个方面，他核心用人的画像是什么？是你需要具备一定的生意头脑，也就是说你的经营思维是大于你的数据运营的能力，大于你的沟通谈判的能力，最后大于你的执行力。他不要求你必须有一些大厂的彩校实习的这种经验， 同时如果你在学校里面有一些校园的，比方说像一些这种商业的这种经历，你相对来说这种类型的同学也都是可以匹配的。 他招人的目的是为了什么呢？第一个方面，业务扩充嘛，有比较成熟的业务流程和做事的方法，他需要一些能够快速上手，对于结果负责，能够落地执行的应届生，所以他不需要招一些那种行业的老手。这个岗位最近两年很火的原因， 简单的来讲就是容错率非常高，哪怕你不是行业的专家，但你有可能会在简历当中有些独特的优势，最终能够进入到京东这样的一个大的平台。 ok， 那 接下来呢？我们工作内容的 j d 给大家做一个这种拆解，让大家去了解整个 j d 底层的对于这个角色的一些需求。 首先我们来先来看一下第一个板块，目标达成，负责 pop 类目或者是自营商品的销售和运营工作，制定销售计划及相应预算，达成 g m v 和贡献利润等核心指标。表面上来讲它是让你做商品的销售和运营，去制定一些计划，但其实这句话最核心的是什么？ 最核心的是它的后半句，达成 g m v 和贡献利润等核心指标。所以他招的不是一个普通的执行的工具人，而是一个能够对生意结果负责的人。 他核心考察的是你的经营思维，也就是说你既要懂怎么去冲击 mv， 也要懂得如何去把控成本，去保障整个项目的利润，不是只看那种销售的无脑的运营。好，接下来我们来看第二条，业务操盘， 制定所负责品牌的操盘竞争策略，做好竞争对手的对比，争取渠道资源，确保京东商品的竞争力和资源获取的最大化。 表面的内容写的是什么呢？写你要做竞品分析，要去抢平台的资源，实际上底层凸显出来的能力是你要能够主动的做策略，这个是非常重要的。你能够去抢资源，能够去打一些竞争， 不是只会等上级给你安排活。京东彩票的核心能力就是去抢骗他的活动，去抢一些流量的资源，能够给商品去提升你的竞争力，这个是非常重要。第三条，渠道管理。对供应商进行分级管理，与现有的供应商维护合作关系，积极融入具有潜力的新供应商。 表面上的内容他是干嘛呢？就是你必须要具备管供应商谈合作的能力，实际上他考察的不仅是你的沟通能力，考察的更多的是你的资源拓展能力。 他不要求你有大厂供应商的合作经历，但是如果你在校园里面对接过一些商家，拉过赞助，比如说参与过学校的一些这种外联的活动，谈过一些校企合作等等，这种类型的经历都是可以匹配的。 ok， 来看他的下一条 数据运营，日常运营，数据监控及分析，归纳总结商家的问题，运用平台化的运营方式，提出并落实解决方案。表面上来讲是让你做数据报表，分析数据，实际上 他需要你具备的底层能力是你要会用数据发现问题，解决问题，这是非常重要的，而不是一个只会做表格看数字的人，核心是数据问题方案到你的落地结果的完整闭环。接下来我们再来看最后一条， 沟通谈判，负责和供应商谈判，然后和厂家建立起信任和合作，从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售的最大化。 表面上的内容他是写和厂家谈判砍价，但这个地方他考察的只是你的一种双赢的思维和你的目标感。不是让你吵架砍价， 而是能够通过谈判给双方带来好处，从厂家那里拿到资源，最终去提升你的销售。不是必须要性格外向，但核心要求你逻辑清晰，有目标感， 所以这个地方可能会都会有一种误区，是不是我不会社交，我不会喝酒，我不是很会来事，能不能行？他要求的不是你会喝酒，他要求的不是说你的性格外向，只要你的逻辑足够清晰，懂得换位思考，你是完全能做好的。但是 他相对来说对于情商有那么一点点的要求，这个就是他整体的一个 j d 的 分析。 ok， 接下来我们来再看一下他的一个认知的资格。 政治资格的话，首先硬性的门槛，这个就没辙了，你必须要是应届的毕业生，不是是统招本科以上，只要你符合他的硬性的规则，简历的话基本上都是能够投的好。接下来第二条，良好的理解，语言表达和沟通协调能力，个人谈判能力，这个就是半套话了， 你不要在自己的简历写说我沟通能力很强，可以的话你可以拿一些具体的谈判呀，合作的经历去证明你有这个方面的能力。比方说像我刚跟你讲的，如果你之前的时候没有做过对应的沟通类型的这种工作，你可以去讲你在学校里面参与这种学校的一些这种外联的活动，拉过一些赞助，举办过一些这种活动等等，对接过一些商家，这个是可以去写的。 第三个，有定的抗压能力，具有较强的学习能力，责任心，原则性，这个基本上就是百分之百的这种套话了，基本上所有的岗位都会去写这种通用型的套话，完全不用管简历里面，也不用写面试，也不用做重点的输出。第四个板块，具有生意头脑，喜欢参加过一些商业大赛的搜索达人，更有优势。 这个环节其实就是给到大家的一个核心差异的一个加分项了。如果你是一个商业的营销大赛，校园的创业大赛， 你做过自媒体，或者说之前的时候有做过团购带货，校园摆摊都能够写进去，作为你的一个完美的匹配项，是很多临时习同学简历的核心亮点，也算是你们的一个突破口，所以这条是非常重要的。 ok。 最后一套符合京东价值观，这个就不用多讲了，无效套话。但是一般来讲，校招的网申里面会有价值观的评测，你不用在你的简历里面特意写，基本上这个就是一个完整的一个 j d 的 一个解读吧。接下来给大家分享一下，如果你有一些相关的学习经历，或者是你是零学习， 跨专业的这种情况，你的简历应该怎么来写？首先，无论是他上面当中的哪一条，我建议大家你在写自己的简历的过程当中，要去贴合一个逻辑，这个逻辑叫做动词加动作加数据加结果。 如果你有对应的实习经理的写法是，比方说你可以负责假设你负责某某店铺的这种某某类目的这种运营，制定的这种月度的销售计划和你的投放预算，通过优化你的选品，通过优化你的活动策划三个月带动你的 g m v 店铺的 g m v 提升了百分之多少，你的利润控制在百分之多少，然后超额完成目标百分之多少。 如果你是没有任何的实习的经历，零实习校园经历怎么来写呢？比方说你牵头做过一些校园的毕业季的团购的这种活动，你也制定了一些对应的销售计划和成本的预算，通过一些半截的分销呀，社群的推广呀，两周以内完成了销售额百分之多少， 同时你的利润达到了多少，目标完成度是多少，这个就是你们可以去写的，关于目标的达成这个环节可以去做的修改的点业务操盘其实也是一样的逻辑， 就写你的竞争策略加你的资源争取嘛，我刚给大家讲过的，你如果对应有实际经历的话，你就去写。比方说你针对一些精品的爆款做过一些整个维度的总分析，比方说你制定了一些差异化的产品或者是定价的策略，你同步参加了一些这种平台的秒杀的活动，资源位等等，这 种类型都是能写的。包括你带动了整个产品的月销量从多少提升到了多少，你的排名从多少提升到了多少，这种都是可以去写的。 这一条如果没有实习的同学，你会怎么来写呢？比方说你可以去写你调研了校园周边的一些某某的，比方说像一些奶茶店啊，餐饮店呀，他们的这种定价活动，你制定的一些这种团购套餐的一些这种竞争策略 谈下了，比方说像一些校园里面的这种外联的活动，或者是一些校园的公众号的这种推广的资源，也带动周边的这种商铺，他们的销售量提高到了百分之多少，为社团带来了多大的盈利？这个就是关于业务操盘这个方向的，有实习和没实习两种方式，都给大家做了一个解读。 渠道管理这个方向的话，如果你有些对应的实习经历的话，主要是写，比方说你对接过一些那种供应商，对接过一些达人，对接过一些商家，同时你完成了这种达人供应商的引进，通过你们的这种谈判，你争取到了多大的，比方说像一些采购价的这种优惠呀，包括 每月的这种活动的场次的这种费用，你的成本降低了多少？你的利润提升了多少，这个确实就是对定的。这种渠道管理的， 如果你没有任何的这种学习经验的话，你应该怎么来写呢？你可以去写自己的校园经历，比方说你负责那种校区合作，像我刚给大家讲过的， 学校里面一般都有那种学生会呀，艺术团等等。你拉过一些这种赞助，完成一些商家的谈判，建立了一个长期的合作的机制，你争取到了多少的赞助金、物料呀，场地的支持，完成了整个的，比方说像社团的赞助目标的人值多少，这个就是关于渠道的，这种管理的主要核心是凸显你的渠道管理的能力，加上你沟通谈判的能力。 ok， 下一条数据运营的话，这个就比较简单了。比方说如果你有一些对应的时间，你可以去写，你监控了从流量到转化，到你的客单价等等一些核心的数据， 然后你通过分析各个维度的数据。比方说如果你的商品的曝光率比较低，你可以优化投图信边去点击，比方说你的店铺当中可能商品的点击支付率比较低，你可以去优化你的商品相间的卖点，同时让你的商品的转化率从多少提升到了百分之多少。 那如果假设你是一个临时期的校园的同学，你应该怎么来写呢？你可以去写自己。比方说像监控一些那种校园的，校园里面有很多那种社群嘛，比方像一些那种临时的社群， 你可以去关注它里面的用户的活跃，下单的转化的这种情况你通过数据分析你发现了。比方说像用户复购率最高的商品是什么，或者说你制定了一些会员制，你制定了一些这种优惠算的方式，带动社群里面的一些用户复购率从多少提升到了多少，你的月销售额提升了多少？ 数据运营不是核心只写数据，而是从数据推导出问题，最后再给一个解决方案，以及最后完成结果的闭环。 最后一个这个版画呢，就是一个审判技巧，这个版画核心是突出他的生意头脑。比方说你可以写一些商业比赛，可以写一些商业营销大赛，你制定了一些推广的这种策略，或者说你负责团队的销售的操盘，最终带领团队怎么样，怎么样达成一个怎样的这种目标，这个就是你们可以去写的， 也是我刚刚给大家提供的你的简历里面怎么通过优化提升我们整个简历的一个匹配度， 好吧，最后给大家去讲讲，如果你进入到了面试这个环节，重点要去聊什么。第一个重点要聊的是你的生意的闭环经验，不要只说你做了什么，要讲你定了什么目标，做了什么计划，遇到了什么问题， 以及怎么去解决，拿到什么可量化的结果，这个是你们在面试过程当中表达的过程当中要去凸显出来的。第二个就是你的数据思维，这是非常重要的，面试官问任何问题都要结合数据去说，不要说空话。第三个就是要去体现你的双赢的谈判思维， 被问到一些谈判相关的问题的时候，你要先去表达出，比方说你了解对方的需求是什么，再结合你们的目标找到对方的双赢点，最终通过谈判拿到了什么资源，达成了什么结果，是非常符合他阶梯当中的最后一条的沟通谈判的这种能力的。所以这个是你们在面试的过程当中需要去沟通的三个高分的重点， 面试里面有没有不能踩的坑呢？也有。不要只说自己做了什么事情，不了你的结果和思考，这是很多同学非常容易出现的问题， 只讲自己做了什么事，然后同时也不想自己拿到了什么结果，有什么样的一些思考和复盘。第二个方面就是对于彩销岗有一定的偏差，认为彩销岗觉得就是一个这种跟供应商进行合作砍价的这样一个环节，其实核心彩销岗主打的是电商运营，他的运营能力其实非常重要的， 所以你要凸显自己对于利润这个板块的认知。第三个板块至少能够给出一些实际的案例，无论是你要凸显自己的沟通能力强，凸显自己的生意头脑，一定要有实际的案例去凸显出来。 好吧，那这个就是今天我们对于京东彩校这个岗位的一个 j d 实战的解读，从大家的简历应该怎么去写，再到你们的面试应该要注意哪些问题，大家如果后续还想听哪个岗位的 j d 解读，可以打在我们的评论区，我们来给大家做到一个集中的解读吧。