最好能内推！

如果你着急换一份好工作，那么有一个快捷通道你一定要用起来，尤其是那些找工作还只会在平台上投简历的人。那么你一定要听完这一条，因为这才是真正大佬们在用的跳槽方法。这个方法呢叫内推， 今天我用两分钟的时间，手把手的教你，没人脉的普通人如何找到内推呢？一定要耐心看完。那很多人对内推呢，都有一个误区，就第一反应是我需要认识很多企业的大佬，跟他们关系很好，但实际上并不是这样子的。我跟你解释完内推的原理， 或许你就懂了。首先呢，内推是企业中非常正规且重要的招聘渠道，那上过班的应该都知道，如果你所在的部门有人离职了，想找人顶替他，那么你会怎么做？那你是不是一定会跟关系好的朋友们先问一句，哎，你最近有没有熟悉的靠谱的人推荐对不对？所以如果我们要找内推啊，就三步， 第一个的话是你要找到那个正在招人的公司，第二个是想办法找到里面的员工，第三个变成他口中靠谱的那个人。那具体怎么做呢？我教你。第一个呢是找到招人的公司，那这个你就去平台上找像 boss 什么的，看看哪个岗位近期在招人，最好是能找到那些跟你呃过往经历比较匹配的人。 那这个呢，是为第三步做准备的。第二步呢是如果你不认识这个公司的员工，你就会看到很多跟这个公司有关的员工，这个时候呢，你已经成功了一半了。 那第三步呢，就是把你过往的工作经历编辑成一段非常真诚的话，告诉他为什么你想去这个公司，你的经历为什么匹配，并且谦虚的请对方如果方便的话帮你内推一下， 顺便附上你的简历，尽量挑选非上班的时间，一个两个没回复其实很正常，你就换个人继续就可以了。如果说你不知道怎么定制你的打招呼语，或者不知道怎么写一份好的简历，评论区告诉我。

通过人脉关系帮孩子找工作，绝对是目前就业率最高的一个好办法。最有价值的央企机会都藏在内部渠道里，那想让孩子占据优势，避免内卷，唯一的答案就是内推。他能确保孩子的简历直接跳过系统 筛选，直达央企的用人部门负责人手里，这是让孩子赢在起跑线的一个关键呀！我们近期协助一位背景普通的同学，通过精准匹配和内推渠道，成功锁定了一家国企的稀缺名额，实现了职业发展的高起点。 如果你家孩子是二五到二七届本科以上学历，而且家庭经济条件允许的话，我可以帮助规划匹配最适合的内推企业与岗位。有就业需求的家长欢迎来和我沟通。

通过人脉关系帮孩子找工作，绝对是目前就业率最高的一个好办法。最有价值的央企机会都藏在内部渠道里，那想让孩子占据优势，避免内卷，唯一的答案就是内推。他能确保孩子的简历直接跳过系统 筛选，直达央企的用人部门负责人手里，这是让孩子赢在起跑线的一个关键呀！我们近期协助一位背景普通的同学，通过精准匹配和内推渠道，成功锁定了一家国企的稀缺名额，实现了职业发展的高起点。 如果你家孩子是二五到二七届本科以上学历，而且家庭经济条件允许的话，我可以帮助规划匹配最适合的内推企业与岗位。有就业需求的家长欢迎来和我沟通。

假如我自己的孩子找工作，不管我有没有关系，我一定会告诉他，找工作别在此刻招聘软件了，最好的方法就是内推，因为好工作基本不会在市面上流通，千万别觉得没熟人，没关系就没办法内推了。其实内推找的就是陌生人， 操作起来比你想象中的简单十倍。豆豆老师先跟大家说清楚，内推不是托关系走后门，而是职场里面非常正常的招聘方式。简单来说，就是公司内部员工把孩子简历直接跳过 hr 海选，推荐给业务负责人筛选。那很多核心岗位只开放内推通道，靠内推能够大幅提升进大厂拿优质 offer 概率。 必瞎投简历，高校太多，那怎么找陌生人帮孩子内推呢？让孩子直接去麦麦、小红书、知乎、求知精灵这些平台，搜城市加行业加公司名称，比如北京互联网字节跳动，就能刷到大量公司内部员工分享的经验题。 直接私信发布人，附上自己的简历，说明你想申请的岗位，请求帮忙内推就行了，他们大概率会帮你的。为啥愿意帮呢？因为内推成功后，公司会给员工发奖金，少则几千，多则上万。对公司来说，内部员工推荐的人更靠谱， 毕竟员工不会拿自个的名声和信誉推荐不靠谱的人，相当于变相担保了咱家孩子能力、人品和稳定性。那这种模式其实对三方都有利，公司节省了筛选简历的时间和成本，那员工轻松拿奖金，孩子能够直达岗位负责人，少走弯路。 所以啊，各位家长别再死磕招聘软件了，赶紧试试内推，成功率直接翻倍！要是您不懂怎么给孩子做规划，家长来找豆豆老师。

姐妹们是不是经常能听到这句话，就是好的岗位是不在市场流通的？以前我还半信半疑，后来跟一个大厂负责人闲聊天，我才知道，市面上百分之八十的大厂核心岗根本没挂招聘软件，内推的人面完就基本上确定了，我们能海投竞争的只剩下那百分之二十的岗。 所以这段时间我就拼命研究能靠谱内推的渠道，毕竟现在很多渠道泄气的真实性没有保障。然后调研了一圈才发现，目前内推最靠谱的渠道还得是卖卖 那些普通招聘软件，完全不一样，上面除了 hr， 还有大量的实名认证的大厂员工，甚至有业务负责人，你们在别的 app 上刷不到的大厂急招内推帖， 在外面上都能刷到。内推相当于跳过了 hr 筛选简历的环节，直接把简历投到业务负责人手里，非常能提高效率。而且这个 app 我 自己也用了，我总结了几个小技巧可以分享给大家，而且特别简单，在首页搜索框搜你心仪的公司，后面加上内推两个字， 你就能刷到超多大厂在职员工发的内推信息，然后你就联系发铁人内推。咱们可以用这么一段话术，简单介绍自己的优势， 别只说求内推，这样成功率会更高。最后简单更新一下你的卖卖个人信息主页，花几分钟概括一下你的工作经历啦，加上个人标签啦，增加你的信息真实度和活人感。我给大家看的都是我真实实践过的操作，大家可以直接抄，而且你千万不要脸皮薄，不敢问大厂员工，内推成功都是有奖金拿的， 你在人家眼里就是送上门的奖金。很多大厂员工都会积极的帮你催流程，看进度，而且一个不成还会给你推另一个。 所以姐妹们找工作的时候我们不要太老实，选对方法其实很重要，与其海投几百份简历石沉大海，不如选妹妹直接精准内推大厂，给面试流程开个速通外挂，祝姐妹们早日找到自己心仪的工作！

假如我自己的孩子找工作，我一定会告诉他，找工作最好的方法就是内推，因为好工作基本不会在市面上流通。不要觉得哎呀没有熟人没有关系，内推找的就是陌生人，而且操作起来非常方便。先说清楚啊，内推可不是说走关系走后门， 这个是职场里面非常正规的招聘方式。简单来说，就是公司内部把孩子的简历跳过 hr 海选，直接推荐给业务负责人。很多核心岗位只采用内推通道，而且靠内推能够大幅提高进大厂拿好 offer 的 机会。 这种模式其实对双方都是有利的，你看公司省了筛选简历的时间和成本，那咱家孩子又能够直达岗位，少走弯路。所以呀，别在此刻招聘软件了，赶紧试试内推，成功率直接翻倍！还不会的评论区留言，老师来教你！

内推的好处就是让你直接成为后人之一，并且有不小概率找到根本不在市面上流通的岗位。但这样的机会不是每个人都有。对于大学生来说，没有背景和人脉，应该如何只靠 自己得到内推的机会呢？欢迎收看这一期的青年大学习内推帖。本期内容将从什么是内推，到如何主动寻找内推的实操。首先，内推就是公司的在职人员直接向有人员需求的部门推荐人才。这个流程和你在软件官网上投递简 简历不同， hr 无法精细处理每天来自这些渠道的成千上万份简历，即使你非常优秀，也会存在误判的情况。但如果是公司内部的人把简历给到 hr， 即使一般也大概率会看在同系的面子上，想想给到一个测试或者面试的机会。对于帮助你内 推的人来说，如果你通过他的内推成功进入了这家公司并转正，那么他能获得不小的内推的奖金，通常是五零零杠两千不等。但如果在他内推时把你的简历给到 hr， hr 评估 你的简历实在是达不到最基础的招人要求，那么对于帮助你的人来说，是一次不小的信任度消耗。所以当你获得这样的机 会时，一定要认真修改或包装自己的简历，这既是为自己争取机会，也是保护帮助你的人。那么接下来直操开始。现在的平台上有一种 vlog 形式，内容是以某某大厂打工的一天在小地瓜上除了 vlog 还 有 plus。 当然，这其中也包含有实习性，可以在视频或图片中看出来，如果能判断不是实习性，可以直接主动联系，这一步也是要海投的。如果能判断是实习性的，就可以仔细看看。评论区前面讲过，如果内推成功是会有奖金的，所以有不小的大厂大工人会 愿意帮助别人内推，所以在评论区看见也可以主动一点。但各位一定要擦亮双眼，任何在戏前就索取高额费用的内推都大概率是骗局。在联系上了一位大哥之后，首先你要告诉他，你的求职意向，没有明确的岗位也没有关系。主播在大学侥幸通过这种方式联系上了一位米哈油的大哥，他的朋友圈我发现了这个。 在我跟他大致讲述了下自己的情况之后，这位大哥给我发了两张截图，并且向我询问了一些基本情况。最后 这位大刚帮我确定到了市场营销策划岗位，同时向我询问了个人作品主包也是成功记录了测试环节结果，测试及主包原地报价。实在是原先玩的太小了，好几个原先的活动没玩过，编都编不出来，但这也侧面反映出来了一些问题， 在获得内推的机会的同时，要主动且充分的了解公司，为后续的测试或面试做足准备。主包就是吃了这个亏，准备不够充分，或许 入境沿前的机会，后来如法刨据，找到另外的内推的机会，当天直接 hr 电话面试，一面二面速通拿下 offer。 本来计划入局后请内推我的大哥吃顿饭，结果这位大哥拿着内推的奖金 请我吃了顿饭。总结一下，内推是一次来自内部的助力，他能帮你跳过简历海选这个环节，直接把你的简历送到 hr 或业务方面 钱，但最终能不能抓住机会看的还是你简历上写着的，以及你的真本性。别把那堆闲话把它当成你精心准备后一个应得的更高效的展示渠道，主动一点，说不定请你吃饭的那堆人也在等你。那么就祝大家好好活下去。

通过内推帮孩子找工作，绝对是成功率最高的一个就业方式了。如果通过平台找工作，第一呢就是 hr 筛选学历、专业和经历。很多孩子明明能力不差，却因为学历不够，连被看到的机会都没有。但内推不一样啊，不管是通过系统化的内推指导，还是熟人转介绍 简历，都会直接到 hr 手里。尤其是接受过内推指导的孩子，企业更关注的学历门槛儿，不少人能快速拿到 offer。 如果你家孩子是二五到二七届本科以上的学历，而且家庭经济条件允许的情况下，我可以帮助你规划匹配最适合的内推企业和岗位。有就业需求的家长欢迎来和我沟通。

找工作最好的办法就是内推，还有一个多月就要过年了，让我来看看到底是哪个家长还不知道。现在找工作最好的方法就是内推，你不要觉得咱没熟人，没关系，就是做不了内推，内推找的就是陌生人，操作起来比想象的简单十倍。 而且内推不是托关系走后门，可是职场里面非常正常的招聘方式，完全正规靠谱。首先，我来说一说什么叫内推。 简单来说，内推就是让公司内部员工把孩子简历直接跳过 hr 海选这一步，推荐给业务负责人，直接筛选很多核心岗位是开放内推通道，靠内推能够大大提高进大厂拿优质 offer 的 概率，比你虾头简历高太多了。 其次，教大家怎么找内推，让孩子直接去麦麦、小红书、知乎、牛客网这些平台，搜索城市加行业加公司名称，比如北京互联网，字节跳动一搜就能刷到很多这些公司的内部员工发的经验帖，内推帖 找到合适的发起人后，直接私信对方，附上孩子简历，说清楚你想申请的岗位，请对方帮忙内推就行了，不用不好意思，态度真诚有礼貌就好了。 大家放心，对方大概率会愿意帮。因为内推成功以后啊，公司会给员工发奖金，少则几千块，多则上万。对公司来说，内部员工推荐的人也更靠谱，所以这种模式其实对于三方都是有利的。你看，公司节省了筛选简历的时间和成本， 让员工轻松拿奖金，让孩子呢，能够直达岗位负责人，少走弯路。所以啊，家长别再让孩子死磕招聘软件瞎投简历了，赶紧让他室内推！求职成功你直接翻倍！来关注豆豆老师，帮助你轻松拿到 offer！

北京中粮出来抢人了，这一家大国企紧急放出了一批内部岗位，不管是什么专业，只要年龄呢，不超过三十五岁，具备大专以上学历就可以了。专业背景和户籍都不做硬性要求，网介生、应届生都在考虑范围内。由于时间紧，这次补录直接取消了笔试环节，最 最快两周就能入职。最关键的是有国家做保证，退休金也能领两份。干到退休不是问题，绝对的妥妥的铁饭碗工作。如果家里有一定的经济能力，想让孩子通过内推找工作的家长就可以给我留言，我来帮孩子匹配中粮系统对应的岗位。

另外起最高效的方式就是内推，让我们公司在二零年一开年也是放出来了一些机会，有非常多的朋友来后台私信我，包括去年一整年，我有做一些内推的工作，结合去年的经验，想给大家一些内推的小小的建议，这些建议不只适用于我们公司，也不只适用于外企， 是适用于你能找到他们内部推荐人的这种好的公司。首先各位需要去了解的第一个信息就是公司的名字，通过公司的名字去相关的一些 app， 看一下他们在有一些什么样的机会释放出来。那么看一下他们这个机会对应的 d 你 是否匹配，起码匹配度要达到百分之八十以上。你再去编辑一下你的个人话术，去给这个可以有机会给你进行内推的这个人去介绍一下你自己。如果你的匹配度达不到百分之八十，请不要投递，那比如说人家要一个五年工作经验的，你是一个应届生，那么 肯定是不可以的，比如说人家需要招一个 qc， 那 你之前只做过文员可以吗？也不可以。第二个，好好的对待你的简历，非常多的简历打开之后 都是一行两行，你可以说我的工作经验非常的稀薄，我是应届生，那么你就要把你社团的经验或者是你实习的经验全部都罗列好了，正是因为你的工作经验稀薄，而你又非常珍惜这个机会，你更需要去好好对待你的简历， 不要只写一行两行。最后还没有毕业或者是即将毕业的小朋友们，请务必好好的对待你们的秋招和春招，这个时候等你进入社会，你会发现他们要求的匹配度会极高。

董老师，能不能说一说进央国企不知道的一些途径？我要不要告诉他？其实现在的央国企招聘除了校招、社招，还有内推这一种途径，而且通过内推上岗的人往往才是企业需要的， 因为他们稳定，上手快，而且进入到企业里边底薪比那些二幺幺出来找工作的底薪还要高， 平均也有七八千，高的也有过万的。其实很多央国企真的不需要多高的学历，他们缺的不只是坐在办公室里吹空调办公的人，真正缺的是会技能会办事的人。所以大专生走内推这个渠道进央国企更有优势。

投递到崩溃迷茫的姐妹，一定要试一下内推！今天跟一位做招聘的朋友聊天，他跟我说其中有一句我感觉特别扎心但又很真实的话。他说，现在市面上百分之八十到百分之九十的好工作根本不会出现在招聘软件上，这些好工作都是通过内推熟人介绍，已经内部消化掉了。 大多数人每天刷到的能投递的岗位其实都是内推，招不满的，或者说实在招不到人的岗位才放出来公开招聘。 我当时听到这些我都我愣了很久，我突然就明白了，为什么现在很多人投简历越来越迷茫。其实不是自己不够好，而是从最开始我们接触到的机会就已经是通过内推，或者是别人介绍，就是已经被别人筛选过的，剩下来的机会 就是我们的机会的范围已经就缩到很小了。大多数人不占优势是因为没有抓到内推的机会。那我们怎么找到内推的渠道呢？ 我在下面整理了三个立即就能用的比较高效的方法，供大家参考。第一，不能死磕招聘 app， 要多去 红薯、令可、陌陌等平台直接搜内推，或者说岗位直推。一些公司内部招聘人员是有内推的通道的，内推可以直接保证你的简历被优先查看，优先筛选，大大降低石沉大海的情况。这里要注意，内推本身不收取任何费用，不要相信任何收费的内推。 第二就是，嗯，意向岗位，要把你的意向岗位的认知要求复制下来，花两到三天的时间去突击学习，掌握你要面试岗位的核心工作内容，这个可以直接拉高你的面试通过率。第三就是简历精简，优化简历内容，针对具体的岗位， 有针对性的付出，你的工作经历和工作能力，切记拿一个通用的简历去投递，拿通用的简历去海投，结果就是没有针对性， hr 可能不认可，如果大家有什么挫折、逆境或者说坚强的话都可以。

大学生找工作最好的办法就是内推，不要只盯着你的招聘软件，因为好的工作啊，根本就不会在市面上流通。不要觉得我没什么人脉，也没有什么背景，那我就没有办法内推了。内推其实没你想的那么复杂， 内推不是托关系走后门啊，他是市场招聘中非常常见的招聘方式。简单来说就是你的简历能直接跳过 hr 的 初步筛选，直接送到业务部门负责人的概率。 那怎么才能找到愿意帮你内推的内部员工呢？第一，可以去小红书、麦麦知乎、留客网等平台，通过搜索城市加行业或者具体公司的名称，就能看到大量公司内部员工发的经验帖或者招聘帖， 直接联系发布人，礼貌的说明你想申请的岗位，并附上简历请求内推。不要怕拒绝，他们是特别愿意帮你内推的，因为一旦内推成功，他们也是有奖金拿的， 少则几千，多则上万。很多人不理解为什么内推成功会有奖金拿，这是因为在公司眼里，内部员工推荐的人更靠谱。毕竟嘛，员工不会拿自己的名声和信誉推荐不靠谱 的人，这就相当于有人对你的能力、人品、稳定性做了担保。内推这种招聘模式，对公司、员工、求职者三方都有利，公司省去了招聘时间成本， 员工可以轻松拿到奖金，求职者能踹住找到心仪的工作，三方各取所需。如果你现在正在找工作，就一定要试试对推这种方法。