迟到11分钟加班女主管是谁

外国老板给员工加班费，中国经理急得团团转，本想教老外怎么把员工当黑奴压榨，结果人家压根就不吃这一套。刷到一外企女经理跟老板报备考勤，有个员工早上迟到十一分钟，晚上自愿加班半小时，他打算用加班的半小时抵消早上迟到的十一分钟 扣钱，但是也不给加班费。经理得意洋洋跟老板炫耀，这套抵扣大法既能给员工个教训，又能替公司省钱。但老板听完这句话， cpu 都烧了，质问人家只迟到了十一分钟，凭什么用半小时抵消不用加班费了呀？不不不，这个要给代驾。女经理还在不甘心反驳，觉得这半小时加班费给的太亏， 想让老板梦回中世纪，继续当农场主，把牛马员工当核动力驴用。最让人绷不住的事，老板听完女经理的话，都忍不住心疼员工，因为他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的。评论区网友面对这种小领导刁难已经习惯， 甚至还能预判他下一步做法，转头就跟员工说，老板想扣加班费，是自己苦口婆心劝说才把这笔钱留下。

把压榨员工当本事，还想教外国老板学这套，结果老外直接打脸。起因是有家外企里一位中国女经理跟外国老板汇报考勤，一来就表现自己的精明算计。有个员工早上不过迟到十一分钟，晚上主动多加班了半小时，这位经理直接自作主张，用半小时加班抵消十一分钟 迟到，还说不扣员工钱，其实是不想给加班费，还觉得自己非常的聪明，既能敲打员工立规矩，又能给公司省下一 比开支，觉得自己很会管理员工，还为公司着想，压根没觉得这有什么不对。可万万没想到，外国老板听完直接蒙了，当场就提出质疑，语气满是不解，你十一分钟，那个是三十分钟，怎么能平了呢？觉得他们有时候工作的晚一点吗？就是一定对他们好一点。听老板这样说，女经理还不死心，在一旁不停反驳，满 满脸都是不甘心，觉得这笔加班费给的太亏，一门心思想把员工当成免费劳动力，恨不得让员工二十四小时连轴转，把压榨员工表现的淋漓尽致。更让人破防的是，外国老板 反倒心疼起员工，说员工有时候加班到很晚，咱们作为管理者一定要对员工好一点，这点加班费根本不算什么。网友们更是一眼看透，纷纷调侃这位女经理转头指定会跟员工颠倒 黑白，说是老板要扣加班费，自己费尽全力才帮大家争取下来，把好人当了黑锅甩给老板。职场里最恶心的从来 不是顶层老板，而是这些夹在中间，上部领会管理，下部体恤员工，只会拿着鸡毛当令箭，靠压榨下属找存在感的管理。这种拿加班当时长积木的戏码， 每个打工人抽屉里都藏着几份。当西方在算时薪经度时，我们在玩时间挪用魔术。真正的管理，从来不是算计员工的每一分时间，而是尊重每一份付出。管理要是成了电子厂考勤表的微积分，人性就成了最早下班的那个人。别把抠门当精明，把压榨当本事，后续会发生什么，小的再叹再。

到底谁能懂啊？有些中层小领导的压榨手段，在真正有远见的老板面前，根本不值一提。刷到一家国外企业，女经理向外国老板汇报考勤，有个员工早上迟到了十一分钟，但晚上主动留下来加班半小时。 经理立刻想出了一套自以为很高明的抵扣大法，还沾沾自喜的向老板邀功，打算用加班的半小时抵消迟到的十一分钟，加班半小时。嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉， 既不用扣员工工资，也不用给加班费。他觉得这是一举两得的好事，既能给员工立规矩，还能给公司省钱。这话一出，外国老板直接 cpu 烧干了，满脸不可置信的反问，平时我们平时单位半个小时这样的话，说是要给大家的？对，那 就是要给大家呀！女经理当场就不甘心了，不断反驳，觉得这笔加班费给的太亏，想尽办法让老板认可他这套压榨逻辑，这个底价就不用加班费了呀， 我这个要给大家半个小时啊！这恨不得把员工当成不用休息的工具。他仿佛回到中世纪当农场主，把打工人当核动力驴使禁用。令人欣慰的是，外国老板根本不认同他的做法，甚至心疼员工，直言道，他们有时候工作的晚一点呢，也有呢，就是一定要对他们好一点。没关系的，这个 我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作。评论区的打工人看到这一幕，瞬间共情，其实早就看穿了这类管理者的套路，网友们甚至能精准预判他下一步的操作，转头就会跟员工说，本来老板要扣掉加班费，是自己苦口婆心劝说，才帮大家把这笔钱争取下来，把好人留给自己，当锅全甩给老板，真的太讽刺了。 最让人无奈的就是这种不上不下的小领导，对上级阿谀奉承，对下级却极尽压榨，拿着一点小权力就作威作福，处心 机率算计员工那点辛苦钱。真正有格局的老板都懂得尊重员工的付出，只有那些格局狭小的人，才把压榨员工当成本事。打工人的辛苦不应该被忽视，别拿员工的付出当理所当然，少些算计，多点尊重，比什么都强。

这个外区女经理啊，把媚上欺下四个字直接焊在了脑门上，加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉那得意的嘴脸，仿佛下一秒就能拿公司年度抠门状元奖了。 结果外国老板听完直接当场当机，不不不，这个要给大家半个小时啊！那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给大家的？那就是要给大家呀，而且你十一分钟，那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 眼睛瞪的比铜铃还大，生怕自己听错了。这哪是管理，分明是把员工当免费的劳动力，往死里薅。最绝的是这位经理还嘴硬，在旁边跟老板掰扯， 这不又收了一笔开支吗？那不甘心的样子，像极了菜市场砍价没砍成的大妈，恨不得把员工二十四小时焊在工位上，把九九六变成零零七，连喝水的时间都要按秒算。 讽刺到跺脚的是，外国老板都看不下去了，直接怼他，因为他们有时候工作的晚一点呢，也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个 我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的，合着人家老外都懂的道理，这位经理愣是揣着明白到糊涂，脑子里全是怎么讨好老板，压榨下属，简直是职场版的黄石人。 网友们直接在评论区开了嘲讽大会，这姐妹转头指定跟员工说，我拼死拼活才保住你们没扣钱，把黑锅甩给老板，自己当老好人。职场最恶心的就是这种夹心层毒瘤，拿着鸡毛当令箭，仿佛员工多拿一分钱都是亏了他家的祖坟。 奉劝这位经理一句，别拿员工的血汗钱。当你胜之的踮脚时，大脸来的比你抢功的速度要快。

看视频，然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了，不用抵抵，不用不用，这样子，十一分钟他有一次几次，多了没关系的，就这样。 所以这个加班不要弄了，工资不要弄，那个抵掉就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？对，那就是要给他加呀，而且你十一分钟那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢？也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的 职场里，最恶心的从来不是顶尖老板，而是这些夹在中间，上部领会管理，下部体恤员工，只会拿鸡毛当令箭的管理。 这些人明明加班费不用自己腰包出，但他就是有压榨下属那个变态心理。估计这个管理还会对员工说啊，老板想抵掉加工费的，最后是自己苦口婆心求来的加班费，连老外都看不下去了，有些事情你说能怪谁？

自己把压榨员工当本事，还想教外国老板学这套，结果直接被打脸打到没脸。起因是有家外企里中国女经理跟外国老板汇报考勤，张口就显摆自己的精明算计。有个员工早上不过迟到十一分钟，晚上主动多加班了半小时，这位经理直接自作主张，用半小时加班抵消十一分钟迟到，美其名曰不扣员工钱， 实则半毛钱加班费都不想给他，还沾沾自喜，觉得这招简直完美，既能敲打员工立规矩，又能给公司省下一笔开支。满脸都是我超会管员工超会省钱的得意模样，压根没觉得这有什么不对。可万万没想到，外国老板听完直接蒙了， cpu 都差点烧干，当场就提出质疑，语气满是不结，你十一分钟，那个是三十分钟， 怎么给他弟弟他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的。于经理还不死心，在一旁不停反驳，满脸都是不甘心，觉得这笔加班费给的太亏，一门心思想把员工当成免费劳动力， 恨不得让员工二十四小时连轴转，把中世纪压榨黑奴那套搬到现代制场来。更让人破防的是，外国老板反倒心疼起员工， 直言员工有时候加班到很晚，咱们作为管理者一定要对员工好一点，这点加班费根本不算什么。网友们更是一眼看透，纷纷调侃这位女经理 转头指定会跟员工颠倒黑白，说是老板要扣加班费，自己费尽全力才帮大家争取下来，把好人当了黑锅甩给老板。职场里最恶心的从来不是顶层老板，而是这些夹在中间，上不领会管理，下不体恤员工，只会拿着鸡毛当令箭， 靠压榨下属找存在感的管理。真正的管理，从来不是算计员工的每一分时间，而是尊重每一份付出，别把抠门当精明，把压榨当本事。

然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵，不用这样子，每十一分钟他有一次就知道了，没关系了，就这样。所以这个加班费 不要，那个抵掉就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时，我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？对，那就是要给他加呀。而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢？也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。

你见过最离谱的职场算计吗？某外企上演了一出时间管理大戏，直接让外国老板当场蒙圈。事情发生在某跨国公司晨会上，中国女经理正得意洋洋的向外国老板汇报考勤创新， 他发现某员工早上迟到十一分钟，晚上却主动加班半小时。这位精明经理直接寄出时间护底大法， 半小时加班抵消十一分钟迟到，还美其名曰不扣钱又省开支。话音未落，外国老板 cpu 差点烧干。等等，十一分钟迟到等于三十分钟加班，那员工加班到深夜怎么办？我们难道不该对他们更好点吗？ 此话一出，全场寂静。女经理瞬间破防，反复强调这波不亏，却忘了最该算的是人心账。外国老板当场拍桌，员工偶尔晚走，我们更要体谅， 这点加班费和人心比根本不算什么。更戏剧的是，网友火眼金睛指出，这位经理转头就会跟员工说，老板要扣加班费，我拼死才帮你们保住，把黑锅甩给老板， 自己当救世主。这出闹剧撕开了职场最恶心的一角，不是顶层老板压榨人，而是中间管理层拿着鸡毛当令箭，把压榨当管理艺术。真正的管理，从不是算计每分每秒，而是尊重每份付出。 当抠门被包装成精明，当压榨被美化成管理。这种夹层中的管理者，才是职场最毒的慢性毒药。记住，好公司从不算计员工时间，好领导从不让员工心寒，别让时间魔术变成信任骗局。职场最该算的，从来都是人心账。

你见过把员工当人肉计算器的职场戏码吗？某外企里，中国女经理正跟外国老板炫耀他的考勤神操作，员工迟到十一分钟，他直接用半小时加班抵消，美其名曰不扣钱，实则连半毛钱加班费都不想给。 他眉飞色舞地说，这招既能立规矩，又能省成本，满脸写着我超会管员工的得意。可外国老板当场懵了， c p u 差点烧干，十一分钟就是十一分钟，怎么能拿三十分钟抵？ 他皱着眉头强调，员工偶尔玩走会，咱们对他们好点怎么了？女经理却不甘心，觉得这钱给的太亏，一门心思要把员工当免费劳动力，活向中世纪压榨黑奴的现代翻版。 更讽刺的是，网友一眼看穿他的套路，转头他准跟员工说，老板要扣加班费，我拼了命才帮你们保住。把黑锅甩的干净，自己倒成了救世主。职场最恶心的从不是顶层老板，而是这种夹在中间的管理。层上不懂管理，真地下不体恤员工，只会拿着鸡毛当令箭，靠压榨下属刷存在感。 真正的管理，从不是算计员工的每一分钟，而是尊重每一份付出。别把抠门当精明，把压榨当本事。毕竟员工不是机器人，心也不是数据能算清的。当精明遇上人性，谁更高级，一目了然。这出职场闹剧，像不像你身边的故事？评论区等你开麦？你遇到过这种中间层管理吗？

加班半小时？嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵掉，不用这样子，十一分钟他有一次迟到的。没关系的，就这样，所以这个加班费不要那么 多。不用加班费了呀，我，我这个要给他加半个小时。啊。那如果平时，我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟那个是三十分钟，你怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢？也有呢，就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天。

家人们就这事，我看完直接气笑了，啥事啊，给我也开开眼，就这女主管员工，迟到十一分钟，加班半小时，她居然想四舍五入直接抵消，我去，合着迟到扣钱，加班白干是吧？大家评评理，这叫什么事啊？我就想问，这四舍五入是这么用的吗？迟到十一分钟算零，加班三十分钟也等于零，合着好处全是公司的员工啥也不是是吧？ 人家老外都看不下去了，直接怼回去，迟到是迟到，加班是加班，该扣扣该给给，这才叫正常老板。可不是吗？还说自己两头讨好公司省钱，转头就想教外国老板怎么压榨员工， 真把自己那套职场歪理当本事了，真的别再拿什么职场智慧当遮羞布了。压榨员工从来不是本事，尊重劳动才是底线。打工人的时间不是免费的，该给的加班费一分都不能少。同意的家人们把拒绝压榨打在公屏上，我看有多少人和我们一样。

不管谁看完最后都会和他一样崩溃，加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了，不用抵抵，不用这样子，所以这个加班费不要弄了，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊，而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他抵掉呢？因为他们有时候工作的晚一点的也有吗？就是一定要对他们好一点，没关系的。这个咱就说二百年的资本在五千年的也有吗？就是一定要对他们好一点，没关系的。这个 咱就说二百年的资本在五千年的地主面前真的就是新兵蛋子，核心技术都说了老外死活不学。还有网友称， 这女的绝对想好两个版本，要是老板同意抵消，就会跟员工说，我苦口婆心求情才同意把你迟到的记录抵掉，没有罚你款。第二个版本就是老板没同意抵消，就跟员工说，你看我腿都跑断了，嘴都磨破了，老板才不处罚你。就业环境这一块真的是无力反驳，同样是老板，差异为什么那么大？

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呃，加班半小时？嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵掉不用不用，这样子，每十一分钟他有一次几次，多了没关系的，就这样。所以这个加班费 不要那个抵掉啊，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢？也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。

看看这个外企的老板是如何处罚迟到的员工的？看视频，加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了，不用抵抵，不用不用这样子，每十一分钟，但有一次几次多了没关系的，就这样。 所以这个加班费不要那么低掉，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀，而且你十一分钟，那个是三十分钟，怎么给他低调呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢，也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。 中国的领导就是精，这点小聪明尽用在自己人身上了，但是人家老外不学你那一套，你们信不信这个女领导转头就会对当事人说，老板要扣你的工资，我跟老板争取了好久，嘴皮子都快磨破了，才给你争取到，不处罚。 所以大家为什么觉得活得这么累？是因为坏种太多了。朋友们，你们怎么看？同意的点个赞。

兄弟们，先看段视频，然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用不用不用，这样子，每十一分钟，但有一次就知道了，没关系了，就这样， 所以这个加班费不要那么低掉就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他低调呢？ 因为他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。 就看完这个我才知道什么叫群众里面有坏人，大家都是打工人，你何必要为难打工人呢？省的那点加班费也不到你口袋里啊。而且你信不信这个挨圈转头就会跟员工说，老板要扣你工资？我跟老板争取了很久，最后才决定不罚你，那坏心眼全用自己人身上了。