阳光公考负责人是谁

州的啊，你去打听打听，叫阳光公好。这就是阳光公好的负责人啊。这是阳光公好的老板。哈哈哈哈哈。然后的话呢？这个。呃我们原来在最早的时候不叫阳光公好，我们原来叫上盛公好。 对对对，原来叫上证，后来是后来过了一段时间改名叫阳光。工。考都是我们然后的话，周老师先给大家介绍一下我们口工。就是大家口工有什么问题一会都可以打在公屏上，然后的话让周老师去给你回答。嗯然后的话呢，周老师你先给大家介绍一下我们口工的话。一般情况下的大体情况 就是呃我们可以考多少次公务员？嗯嗯，就是应届生可以考多少次哦。应届生是吧？嗯其实应届生能考的机会是非常非常多的啊。嗯，你比如现在正好这个时间点是也比较好的。嗯，因为这周末啊，正好就是我们国家公务员开考。对对吧。其实应届生如果要考的话，我们看镜头说别看我说哈哈。啊 一般啊，就是我们应届生啊，叫到大四的上半学期或者是研三。嗯啊，这个时候我们在十月份的时候呢，会迎来一个，就是国家公务员的一个报考。对，然后呢，考试的时间呢？就是在我们的十一月的最后一个周末。嗯， 那我们中央招完人之后呢，我们其实各个省就开始抢人了。嗯啊，尤其是像我们这个江苏省。对上海浙江山东啊，今年其实很有意思。山东今年年前考了，今年我们都是十二月十号考。 哈哈哈。所以很多山东这个寻考官啊，就感觉有点失望啊。对对，今天是我们四省。呃，放在同一天考试 啊。这这个。另外呢，像那个北京北京试考。呃，虽然说发布比我们这边要晚一点，但是他是十二月三号啊。他考的早，他也是年前考。对，他也是年前考。你这样先给大家说一下年前考的省份一般都有哪几个省。 江苏，江苏，浙江、浙江，山东、山东、上海、上海，北京，北京。对，一般是年前。就这这五个省份是年前考。是的，也就是这五个省份。他的考省考考公时间可能会跟考研的复习时间撞车。对， 所以说要就尤其是本科生在这个时候呢。你说有的学生问我到底考研还是考工？嗯啊，你只能二选一啊，就因为他考试复习时间是冲突的。对对对。嗯，然后在这个之前呢，如果说是名校的，这样他会有很多。现在有定向选调。定向选调。定向选调一般是几月份？呃，这个每个省不一样。嗯，你比如像山东的定向选调 就比较好。嗯，他是十二月九号啊，你可以去考他的选调，然后十二月十号去参加的考公升考。对啊，像我们江苏的选调呢，我们分成两块，一个是名校优生选调。嗯，名校优生选调的话，我们已经考完了，现在都已经进入 又到考察环节了。嗯啊，我们江苏省还有一个乡镇选调，普通选调。嗯，是跟我们江苏省考。只能二选一啊。就是那个七类选调是吧？就是那个第七类就是江苏。咱们选调不是有七类吗？呃，不是那个不是那个。对，不是那个啊，是我们乡镇普通选调 啊。以前其实我们只有一个选调，就是像就是江苏省的选调。是，后来呢，我们搞了一个叫叫名校优生选调，其实跟我们其他省的差不多。因为我们这个不管是名优选调还是乡镇选调，其实也说白了也是定向选调，因为他也是固定了某些学校。名优的话，他把这个范围又缩减了。嗯，名优今年又缩减了。 对啊，不，今年没有缩减，但是相比较他刚出来的时候缩减。哦，对，以前像我们整个江苏省的普通的高校里面的这个，像这个学生会主席啊，与校的学生会主席和副主席都可以报的。嗯，但现在的话，他就分成一二三四五六七啊。就像你说的对，就我说的一二三四五六七 那个学校就很少了。嗯，对吧，像一二的话，学校更少了。对，但包括很多九八五学校他也不在。这个一二的话我记得是十六所是吧。对，很少，十六所我记得十六所九八五。所以说如果你是江苏的考生，你说老师，我将来有机会希望走所谓的选调。 有可能，因为江苏的选调我还是相对比较了解，因为咱们毕竟江苏做的多，有可能你报我们省内的二二幺，比你报外省的九八五机会要多。对的，因为他三四五六三四五六类选调，有本省二二幺。是的， 所以说的话，这个大家一定要注意好，就是为什么说这个东西要提前规划。嗯，就是有的时候你会发现你考了一个很高的分数，但是你想的更多的出路，反而你的内容选择是不具备的。 对的，但是你往下报，也许他的选择可能会更多。是的，所以说这个东西就是你得提前去了解。嗯，我一般情况下会建议大家这样。啊， 周老师你给我盘点一下对不对？我一般会建议大家这样。我说如果说你是外省的，因为我们直播间的朋友不一定是江苏的。对对对，我说你在，如果在分数高的同学，你有选掉的这个考虑的话，嗯， 你最好要看至少两个省的选调生选调范围，一个是考生本省的选调范围，比如你黑龙江的，你要看你下黑龙江的选调范围。第二的话呢，就是要看你目标省份的选调范围。对的， 所以说的话，你要看两个省的选调范围，这样的话你的选择面还会更宽一些。是的，这样的话呢，就是你能你有目标省份的选调资格，那更好。如果那个没机会的话，你本省那个选调晚的话，你可以再参加本省的选调， 对吧？是的，所以说这个大家一定要去，一定要去注意一下啊。然后的话选钓选钓看专业吗？选钓的话是不看专业的，选钓是不看专业。对，选钓是对，但是他会刺重说我，我想招哪也 专业。但是他实际的话，他的门槛的条件呢？像我们江苏是要求是比较苛刻的。嗯啊，其他省的话，他可能就是你符合党员啊，翻盖啊，嗯啊，这个有任职情况，荣誉啊。嗯，这个基本上是只是一个条件。嗯。而我们呢，是且的关系。选调看成绩吗？ 选调的话，像我们江苏的选调本科生是要看成绩的。呃，外省的看成绩吗？外省不看外省不看外省不看。江苏省本科是要在前前百分之五十你就有资格报名哦。前百分之五十那那相当于没有一样啊。 哎这也不一定啊。哈哈哈哈哈哈哈哈哈。啊。他这还有百分之五十学生考不了啊。对对对，有百分之五十。但他前面的条件是比较苛刻的。你比如说我们江苏的乡镇选调，他要求呢，要必须，你在报名前你必须要成为预备党员或者党员。嗯啊，第二个呢，像他还会分成一类高校，一类高校有一百三十七。 刚才家长问什么叫选调，选调生的话他是有这个，其实就是各个省这个组织部啊，他从这个优秀学校里边去选拔品学兼优的这种本科级以上的啊，这种应届的大学生啊，作为这个国家的这种党政储备人才。对啊， 包括像他这个，不光是这个服务基层啊，他还服务县级以上。你像像我们名优，他就不一定像下下乡镇。对啊，他可以到县级去 是吧。包括像有很多这个外省的，他也定向选调，他这个也会有往县里的岗位，或者是市级的岗位会放出来。嗯，对。 所以说的话就相当于你可不可以这么理解。就是原来我给大家讲，我说选调就是你可以把它理解为一种升的对上升通道相对比较通畅的公务员。对对对，你看像我是零八年，我这个 我们不会是江苏考生，我零八年毕业的。我当时我们班上就有四个选调生。嗯啊，这个有一个现在已经是在国务院注册办公室。哦。啊对，因为我们这个专业，他最早的时候刚出来时候分配到铜山的法院，后来呢，又到了。你学什么的？ 我学的政治学与行政学啊。政治学也行政学。行政学。嗯啊，然后呢，他后来就到了徐州市委组织部，后来到国家信访局，后来到了国台办。嗯，然后我还有另外的三位同学呢，现在基本上一个是在淮安的组织部，一个在徐州的组织部，还有一个在南通的组织部。嗯啊，基本现在 这个也都属于高级。对对对，对就是就是干部了啊，就是已经干部。而且的话现在其实发展还可以。对，因为在你这个年龄能做到这个位置其实还可以。对，就是咱最早早的发展还可以。但是我十一的时候回去，正好也是跟我们一个学员，一三年毕业的。嗯啊，那个苏州大学那个 数科院。嗯啊，一个博士生。嗯啊，这个其实搜也能搜的到。嗯啊，英语啊。我我正好我们交流了一下。嗯，他现在是我们宿迁市委组织部综合干部管理科副处长。嗯啊，一三年毕业的。嗯啊，一三年毕业的。对，一三年毕业的。现在也就十年十年时间。嗯啊， 对。所以说的话，这个你可以把它为理解成为就是上升通道相对比较对比较快的。因为因为你像我那个前两天就是有有有一些有，有一些就是那个就是大概可能是比我还要年轻一些的，大概是 区团委的书记了。对对对对，那都是比我你还要九五后了啊。对，还有比我还年轻的，就是到区团委书记就就都是都是悬吊绳走上来的。对啊，所以说的话他确实是他通道会高一些。所以说你会发现有些 有些，尤其是现在，你会发现这个所谓的领导，他们年轻化，对吧？嗯，这个年轻化是怎么来的？年轻化其实就是悬吊声对这个地方走过来的。对啊，所以说的话，这是其中一个通道。然后很多家长还还比较关心的是什么呢？就是公务员报考资格，家里边亲属所谓的有 违法犯罪情况。嗯，这个界定是怎么界定的？嗯，这个其实之前我们也有学生会问到这个事情。嗯啊，他其实呢一个呢啊，就是我们正常的普通公务员啊，他的 一个考察呢，一般不会考察父母的。嗯啊，就是前段我们就是黄老师他老婆，你别别别具体说了啊。对对，哈哈，正好那个前段时间这个也考上了，后来那个我也这个也到我们单位来证审。嗯啊，基本上他会问你这个单位的领导同事对他的一个评价啊， 包括他的工作能力啊，这个是比较多的。然后像这帮父母那块比较没有，那就这帮人寒审。像像你这个提供一些资料证明就可以了啊。但是呢，就像有一些部门呢，是比较特殊的，你比如说报考这个纪委监察部门啊，报考这个公检法 啊，像这些呢，他是要去审查的。嗯啊，他是就是要审查的啊，他要审查这个像家庭成员这个这个无犯罪要要提供无犯罪证明。就是首先你如果要学法学，你想进公检法机关，那你家里边如果有这方面的问题的话是不行的。 对，但是如果说有些你你没有在所谓的这种部门。嗯，然后的话呢，其实理论上来讲也是可以的，我可以做理解。对，是的。理论还是对不会不会去审查父母这一块。比如说啊，比如说那从我们实际操作角度来讲的话， 那你可能说老师，那我想去考工。如果说你有些情况你不是很方便的情况下。对，那你像呃呃法学这种专业你最好别挑，但是像计算机这种他可以横跨部门的。嗯，其实是可以的。 对嗯，是的。呃我看还有螃蟹亲属他这样子的啊。就是我正好今天过来也打印了一下，因为他那个关于这个考察。因为这一款的话在我们前期报名的时候是不会显示的。嗯，对吧。你报名的话，因为这边只只会你填一下自己家庭成员啊， 父母叫什么，在哪个单位工作是不是啊。这个基本期后边就看笔试和面试，最后到考察环节的话，像我刚刚说的啊，像普通的我们报考的是不会审查父母的。嗯 啊，播上只有报考纪委公安啊，或者是那种叫某政法委啊，基要部门那种比较特殊的啊，那个会去审查的。他审 查的话就是只审查那个我们的家庭成员。家庭成员里面包含什么？包含我们的，比如说配偶啊，包含的父母这里父母啊，这个有学生之前会问过，因为比如说重组家庭啊。对就离了就是直，直白了说就是离了婚的算不算。你在我直播间你就说大白话就完了啊。好的，就是这个里面呢，一个是父母， 但是还有一个他带有括号，叫监护人，还有叫直接抚养人。说白了就是离了婚也算，离了婚也算是的，然后包括养父母， 包括养父母，如果说就是比如说我们是学生，然后呢，进入了这个重组家庭，养父母，如果说一方出现了重大问题也算。哦，我理解了，明白吗？比如说，比如说一个人，他离婚了，对他他原配什么 有问题的，但是他在找的时候又找了一个这个人有问题的，是的，他也是不行的。是的。 所以说我们说要么总说被被调，被调啊，就是说你找对象之前你先对吧，你先先问一问对吧，你别因为这个事吧，再再给那什么了。对这个呢，他这个这个影响是有的啊。就是这个审查确实比较严啊，一般来讲他会直接开无犯罪证明啊，直接让你开无犯罪证明。 哦，好对。但是他对于比如犯罪呢，他也是有个界定的，不是说比如说我那个就是受到了行政处罚啊。啊，这个这个算不算？他如果是，其实其实有他要去看的。叔伯伯伯算不算？叔伯伯伯是不算的。 书白博书白博物是不算的。书白博物呢？很多人会跟那个去去混淆的，就是我们在报考的时候，有哪些岗位是不能报考的 啊，就是最后被审查，被审查出来了，就是有一些回避政策啊，回避关系这个里面呢，他就是我们去报考的时候，不管是公检法还是我们普通的这种公务员，你不能报考。这个有直系亲属的，旁系的，三代以内的，像叔叔伯伯就算在里面的啊，处于这个岗位的领导职工 啊，领导职务室就包含了，比如说组织部门，人事部门，财务审计啊，像人事像这些，如果说有的你隐瞒了 啊，最后被审查出来了，考察是不过的。嗯啊，因为我们刚刚也刚刚跟大家讲了，就是如果说你填的时候，比如说这个上面家庭成员信息，是不会有这些人的。如果叔伯伯伯犯罪的话，孩子学了法学，能报公检法吗？可以，叔伯伯伯犯罪。对，然后的话，他是可以报公检法。 他只他父母没犯罪是不行的，他叔伯伯伯犯罪是可以的。这个其实没有关系的。因为他不在一个户口上啊，他不在一个户口上，对一般审查他不会审查那么那么远啊。对，他其实现在最简单最简单的公检法，一般审查就是让这个家庭成员开户。爷爷奶奶算吗？ 爷爷奶奶这个一般来，一般来讲的话，他只审查到我们的父母子女。嗯嗯， 对。所以但是有一些啊，就是有有有学生提到了爷爷奶奶这一块，他可能会有一些，比如说 这个就是参加过以前什么活动啊，对这个可能会有影响。对啊，可能会有影响，因为这一块他不是我突然影响特别严了。对，我突然想起来，我突然想起来。如果说各位家长，你让你们家孩子有考公的想法的， 你们家小孩平时在网上别瞎说话，对个人这一块要注意。嗯，来理解的。扣幺幺幺啊，你如果说你们家小孩有口供想法的话，在网上注意发表各种各样的言论。对，尤其是 啊，一些一些一些不好的言论。对，注意。因为有的时候像选调也好，包括像这个考一些非非常重要的部门也好的话，他这个东西是能调出来的。对，像考军队文职啊，这种考察更严格的， 像个参军一样，这种审查基本上都不会过的。嗯啊，对。所以说的话在网上别瞎说话。嗯啊，沉默是金啊。你有什么想法你先想好了，尤其有人年轻人冲动想好了再说啊。你别瞎在这那什么弄，因为这个东西现在这个还是挺那什么的。就是。 我就说句不好听的话，我们也不希望这个队伍当中出现阴阳人吗？对对对，对吧，你一会一会要对你有利的，你说是怎么样，然后的话，怎么地的你就怎么样。这个一定注意，不要不要瞎说话。然后的话。还有一点，宋老师，我经常给大家提醒，我说你在 呃报考本科阶段志愿的时候。嗯，如果你有考公想法的话，专业很重要。对，也许民办的好专业在考公的时候你能报的岗比九八五的边缘专业报的岗还要多。是不是这样。是的， 一般像我们这个整个公考啊。这个你要说三部线的，三部线其实苏南的还是比较多，但是竞争非常激烈，并且他三部线其实是附带条件的。嗯啊，三部线一般附带什么条件？附带一个条件，其实大部分学生是不符合，是就是不说大部分就基本上是不符合。他说定向服务基层人员。而这种的话他其实是给 给这个比如说考三制一辅的哦，计划的的大学生，乡村振兴计划的这种人转相当于给他设岗哦，设岗。哎，这种呢，就是希望他们尽快转变，希望每年你发现好多三部线的岗位分数很低，但是他这个条件 基本上符合人很少哦。像我们江苏一年大学生这个志愿村官啊，这个叫志愿服务计划，乡村振兴计划啊，也就招两千人 啊，就说这个名额是比较少的。就是相当于像有的家长说张老师，我先让孩子去走，什么三支一幅，然后的话，你完成这个服务期以后的话，在公园考察当中，考试当中专门有的岗是为你而设的。对，就有点像我们考研的那个叫做那个那个大学生士兵退伍计划， 然后这个也是对吧，他包含大学生退伍，但是大学生退伍一般他要五年，嗯，基本上你考试能力就下降了啊。所以说走这个是比较好的。 这种就是就是要求专业不限啊。就相当于如果你像大学生退伍的话，他一般情况下就因为如果说我在大学里边，我去，呃，这个当过兵。嗯，他首先的话，在考研的时候，他有一个所谓的就是上分那个，那个单独的计划， 就大学生视频推五句话，有个单独的计划，嗯，然后的话，他单独计划是不放在这个正常计划里边，是另外的。是的。然后的话，考工的时候也有专门针对这帮人的。对对对。 然后如果是专业的话，像一般就是法学法律类的专业，嗯，这块是整个不管是江苏还是国考， 还放到各个省啊，自治区，这种考试招考都是属于王牌专业，数量最多的是法学。对，法学法律类，我有一次我跟一个老师，我有一次跟一个老师在这，也是这个连麦，嗯，然后的话，那老师说说我爱我，我们家孩子要考，如果说我有学生，然后要考公务员， 我一般都会建议他行政管理。我当时我就问他，我说哈哈哈，我说你你到底知不知道考工招收最多的专业是什么？ 确实是法学，然后想报法学的家长可能会有一个问题，就是说我有律师职业资格证和没有律师职业资格证，对能报什么的？如果说我孩子律考没考下来，他没有律师职业资格证，他能考什么单位？ 呃，其实法学的话，法律类的话，他的招考的岗位是非常非常多的。嗯，哎，攻坚法呢，肯定是很多法学的学生对首选对首选。嗯啊。但是这个呢，一般像有比较好的地方，他要求会很高。对，可能是 肯定是要过司法考试的。对啊，并且呢，银行，像我们苏州这一块，我们比较大部分呢得要求硕士，然后北硕一致。对，是的。并且呢，他这个这个法学类的专业，他不是说所有专业都要的。嗯，对吧。你比如说像这个这个法律师， 嗯，对吧，还有零，他这个是不要的。嗯啊。另外呢，就是我们其实还有啊，比方百分之六十到七十啊，这些非法检系统的 啊，其实每个部门他都是需要的。因为我们现在这个叫依法治国。对，依法行政。对，是不是他其实很多，他既然招一个文科类专业，他肯定是希望能。比如啊，我们随便举个例子，比如像余政， 嗯，对吧，这执法部门很多，余政执法部门，然后市场监督管理局，公安公安对公安，我城管，公安城管，然后一般情况下公安还会公安城管这种单位还会专门， 就是比如说我同样的一个普通执法人员。嗯，我一半是给学法的，一半是给三步线的。现在招法律的很多。嗯，所以说像之前呢，一般是不要求过司法考试的。嗯，所以每年啊，也会有一部分学生啊。嗯，他本身的专业。比如说刚刚有家长问我说我学化学，嗯，不行。 那有的学生呢？他就会通过函数。嗯，自考，然后搞一个法学的这个学位。学位啊，那个如果说学生到学校修的双学位，考工的时候认吗？ 呃，大部分是认的。这里边像国考，有些单位是不认的啊，有些不认。但是到我们的地方性的省考啊，他是你取得，他都是认的。哎。比如说我举个例子， 我在苏州大学，我上了法语专业，但是我在苏州大学收修了一个法学双学位，并且拿到了学位。嗯，然后研究生的时候，我不计千辛万苦顺利考上了法学硕士。我有报考资格吗？就是你想考法检系统。对， 这个一般是不可以的啊，这个是苏州是不可以的。对，因为他要求本硕必须是这个法学专业双学位啊。那苏州就不认对。像因为我们这边是这样，他是要求 全日制的啊。对，就跟又比较选调生，他要求比如说你本科是这个学校法检系统不认。但是但是但是但是别的单位可以认。对，有好多像专专本过来的，他不是全日制的，他虽然说也是属于应届生， 还是性质是一样的啊。那那我那我这么就。就比如说我如果是在苏州大学学了法语专业，然后的话，我在苏州大学修了一个双学位的法学，我可不可以去考余政成本。可以这种可以，这种是可以的。可以，这种是可以给你算法学的。对， 就是你这个法学，你不光是辅修，你来的，你就函授一个都是可以的。所以现在的话不光是辅，因为辅修现在其实很多学校竞争也是比较 啊。对对对，他关键是有的学校他不给开不给开啊。所以说其实呢，有的学生呢，如果说你真的专业不好，你可以再报一个成人自考。嗯哎基本上也是两年半拿到这个证 其实发现还是省钱的哈哈哈。啊每年都是这样。所以说很多法学的学生呢，就是说我们这个这个岗位受挤压了啊。我们希望这个能够加试专业课哈哈哈哈。这个法学的专业含金量不是很高啊。 我江苏之前确实是在面试复试的时候，如果说像像发电系统啊，他是加试过的。但是后来呢？现在整个笔试面试又又一样呀。啊就是相当于他没有那种专业。对，相当于可能只是弄个法学就相当于一个门槛啊。就是一个门槛。哎。 听懂了吗？你看你看大家注意啊。你看我我你看在我直播间我总是在想办法帮助大家 拓宽你未来的思路啊。帮助你拓宽你未来的思路。除了法学以外，还有哪些是我们考工的大专业。呃文科类的话一般就是中国语言文学类的专业啊。就是汉语言对汉语言， 中文类对中文类对汉语言。一般是比较难考的。像高报的时候。对啊，像。但是像周围周边的专业比如秘书学也可以。汉语国际教育可以吗？可以。对啊，汉语本科阶段的汉语国际教育可以，而不是研究生阶段，因为研究生阶段它属于教育。可以 啊。对，因为我我今天也带过来了我们整个的国考，包括其他专业目录。专业目录啊，这是官方发布的啊。对，叫中国语言文学类。对，他就包含就就是这个，就是这个。哦，对， 就是这个吗？对对对，就是这个。中国本科专业目录吗？对对对，是的。其实国考的目录就是这个目录吗？对对对，是的。他是教育部发布的。对就就教育部发布的中国本科专业目录吗？国考的目录就是这个目录。但是省考的目录有差别。对对对，是的。但是省考中呢，像像如果是学汉语呢，他还是有优势的，因为中文文秘的 还是比较多的。但是这个时候呢，这个中像江苏的中文名类的专业就扩扩了扩了。像哲学，对也属于对对吧。 啊，还有很多的一些，像历史啊，对，他都是属于广电啊。啊，像很多像艺术类的戏剧戏剧影视文学啊，他都是属于中文文明类。大家一定要注意啊。如果你有，你有考工的话，你要省考的话，要看一下你们本省对于专业的解释。对对对，因为国考的。国考的专业解释。嗯，就是这个。对。 国考的专业解释，就是教育部发布的这个东西。对，然后省考的专业解释，每个省和每个省不一样，不一样。嗯，所以说你江苏省的要看江苏省的专业解释啊，江苏省要看江苏省的专业解释，然后别的省要看别的省的专业解释，这个不 一样。但是如果说你要是专业不到位，那国考肯定是是是是要受限的。国考他对专业要求分的非常细非常细啊。就是就是，我们这个本科专业目录 他对专业好多，就专业布线的岗位很少的。嗯，像像前两年有一个专业布线的。这个一个岗位包了两万多人啊。就西藏那个？是的，西藏啊。西藏西藏。阿姨你去那个邮政园吧。对对对，啥也不限。一个岗位招一个人，然后两万人报， 就是给每个人交个报名费的。哈哈哈。你找我算了一笔账你知道吧。对，还蛮多钱的啊，好多钱的。嗯，好多钱的。你想那一个岗 赚了多少钱啊。两万个人，几乎那个工那个岗的一辈子工资都都会挣出来了。你知道吗？那个那个确实是挺有意思的啊。好多因为社会考生。他在国考中的岗位很少啊，但是他那基本上也要考 啊，去试试手哎，他就发现哎，只能报那一个。对对，他又但是呢，他又又不需要到西藏考试啊。他只要在我们苏州选个考点就可以考了啊。对，反正考上就考了，考不上拉倒嘛。对，花个九十八块钱全程模拟一下。哈哈哈哈哈。两万两万人考九十。

大家好，我是国校，这是我做公考培训的第七年，一家公考机构的校长，不搞套路，只为上岸，颜值只是我的加分项，实力才是底气。在做公考这件事情上，我们只专注一件事情， 帮你少走弯路，只为上岸。记得帮我点关注。

哈喽，大家好，今天我们来讲一道看似是人际关系，但是这道题他还考察了一些其他的要素，比如说应急处置题和组织计划题。 如果你不深入的去了解和掌握这种题型的话，那你可能在考场当中看到了这种题，你会在想，哎，这是什么题呢？或者是你把它单一的 看成是考察人际关系题的话，可能在答题的要素方面不够齐全。为什么现在的题它会出现这种多种题型杂揉在一起？是因为我们在真正办事情解决问题的时候， 我们面临的就是这样多要素的杂揉啊。比如说让我们去开展某一项活动的时候，就发现了，哎，组内的团队工作人员相互有一些摩擦， 有一些矛盾，甚至是我们再去开展某一项宣传活动的时候，又出现了一些突发状况呀，比如说我们之前邀请了一些专家宣传人员，他们临时有事不能来，像这些诸如此类的，这些 突发状况会常常设置在我们的应急处置、组织计划和人际关系题当中。所以今天以这道题为例，我们再去看到这些题的时候，我们应该思路该如何去进行清晰的谋划。在抓到这些题的时候，我们应该抓哪些矛盾点呢？ 甚至是大家也知道，在组织计划和人际关系以及应急组织体，我们都要进行假设，那我们再去进行假设的时候，有没有方向性呢？还是随意的进行假设，这些都是我们所要考察的一个重点。 今天我们以辽宁省考的一道真题为例，是二零二五年五月二十七号上午的真题。 好，我们来看一下啊。这道题讲的是单位要组织一场针对大学生求职的反诈宣传活动，你是活动的负责人，配合你的小李行事果断，但性格急躁，工作不认真。老张工作细致，但优柔寡断，两人工作时发生了矛盾，你怎么调解？ 哎，好像是铁蛋问我们的事，两个人发生了矛盾，我们应该怎么去调解？那我们的主要目的是调解吗？ 一定要看好我们的身份是谁，我们的身份是活动的负责人，活动的负责人的话， 主要任务是要去推进工作，而你在推进工作的过程当中遇到这种问题，所以肯定是要去解决矛盾啊。但解决矛盾的主要任务还是为了去推进工作。所以这道题我们看一下它解析思路的三个重点啊。我认为第一个是会不会抓主要矛盾， 我们应该把我们的主要矛盾，或者是说分析现状应该是放在人还是事当中，应该还是紧紧围绕事。但是呢，现在出现了 因为人不能去推进事情，所以我们应该是做到两手抓啊。先要识局，分析研判是非常重要的，全面分析现状，既要识人，还要知势啊。老李、小李和老张之间的矛盾是什么？正是因为他们所出现的矛盾，导致了工作推进受阻呀。所以我们的主要任务还是不能 偏于人，也不能过度的偏于事，如果不能解决人际上的矛盾的话，事情很难推进。所以要做到不偏不移，以工作为重，先稳控局面，再解决问题啊。 第二个就是我们会不会结合题干的信息去进行分析，因为题干当中给了很多信息，比如说你的角色是活动负责任，小李的特点和老张的特点，他都进行了假设啊，我们在假设的时候一定是不要乱假设，所以 精准性的去看到了这些信息之后，我们才能更好的去破局，必须依据铁杆给出的性格特点去进行假设，而不是下边 我们要找准矛盾根源。矛盾根源是什么呀？可能是小李他的性格特点果断、急躁，工作不认真，就可能更加注重的是速度啊，就工作的进度，他更在意，而会轻视的是或者是不重视的是工作的质量啊。 而老张的话，他性格特点是细致，优柔寡断，那么更加注重的是质量，但是效率他就比较慢，所以呢，我们一定要去找准根源，但是这个根源矛盾的根源肯定是依据一体感给出的信息。第三， 是不是我们有没有这种目标导向啊？不是为了劝和小李和老张，而是去推动工作啊，这就是我们城市的目标，要坚持目标导向啊，一切为了把活动给干成。所以我们一定是要优化分工，强化统筹。根据于 题解析的三个思路的话，我们的这一道题的提纲就出来了，第一，统筹双线实局，摸清矛盾根源。第二，紧扣特点破局，分类化解矛盾。第三，紧盯目标城市，推进活动落地啊。 一方面分别去单独沟通两个人，先要肯定小李形式果断，执行力强，并再耐心倾听他们各自的诉求啊。仅仅 扣住两个人的性格反差，精准锁定矛盾的根源，可能他们是工作态度不一样，或者是说工作思路有些分歧，工作方式方法有些差异，甚至可能也可能是分工不合理啊， 找准核心的问题，不去盲目的评判，不激化矛盾啊，为后续解决问题找出有利的根据。 第二，紧扣特点破局，分类化解矛盾，组织两人进行面对面的沟通交流啊！统一思想认识，强调我们本次开展的反诈宣传是事关大学生求职的安全， 所以非常重要，我们在推进的过程当中是既要讲究效率，又要去讲究严谨，两者是缺一不可的，所以他们俩的工作的方式方法和态度都是一样重要的， 并进行针对性的解决问题啊。如果是思路方式产生了分歧的话，我们再次统一一下活动的目标和活动的流程标准，让他们再从思想和行动当中去统一起来。 如果是因为分工不合理，重新优化分配工作，让小李负责哎，比如说高校的对结合现场执行的工作，让老张负责内容的审核和细节的把关复合等工作，实现两人的优势互补，发挥出他们的特长。 第三，紧盯目标城市，推进活动落地，以完成反诈宣传为最终的目标，实现全城的统酬。定期召开短会，跟进工作进度，明确工作对接的节点。提醒小李注重细节，改掉急躁的 问题，劝导老张有些时候要果断决策，减少犹豫，及时化解新的问题，更好地凝聚团队的合力啊，确保宣传活动顺利的开展。

同行科技有限公司企业负责人董宇辉先生陕煤集团党委书记、董事长张文奇先生， 陕西农业发展集团有限公司党委书记、董事长、总经理吴聪聪先生， 陕西宏瑞投资集团有限公司董事长王世春先生， 新山海源人力资源集团有限公司董事长李元斌先生，蓉城集团董事会主席张荣华女士， 世纪荣华投资控股集团有限公司党委书记、董事长崔荣华女士。 代表，时代楷模、全国劳动模范、杰出青年、优秀科技工作者、 三八红旗手、奥运会冠军、文化艺术界捐资助建黄帝陵的单位和个人敬献花篮。

云南昆明上岸率最高的三家公考机构是哪三家？如果你现在也正在找机构，可以听完 一家二十多年的老牌机构，深耕云南本土教研，真实考官亲自授课，主打一个师资强，还有小班教学，无论是身论还是行测，都有云南第一梯队的老师授课，封闭基地和走读都有校区每年培训人次在一千人左右， 有班级综合上能力超过百分之五十，更适合二战考生查缺补漏，拔高提分。第二家云南目前校区最多，师资团队最大，且优质师资最多，考试门类也是做的最全的机构之一， 连续几年服务学员都超过万人，优质班级综合上能力同样在百分之四十以上。昆明几个校区的师资也非常优秀，尤其是总部校区和城控校区，城控校区也是所有校区当中上率最高的，非常适合小白与备考经验不足的。 第三家可以区别于粉笔，粉笔是线下为辅，线上为主，相反这家机构是线下为主，线上为辅，线上加线下相结合，服务管理非常的完善，尤其是家长非常愿意选择，同时也非常适合自立能力极差的同学。还有异地上学的考生， 不仅可以通过线上解决异地无法跟班的情况，还可以通过转校实现跨区，并且这家机构现在省外都有校区，都可以实现跨省。这家机构不仅服务管理非常完善，而且多学达一，做的也比较好，综合上岸率相对要低一点，但是名师组合的班级上岸率同样做的非常高。 如果你正在云南找公考机构，不知道如何选择机构，那么你可以在后台或评论区留言，会给你分享我们团队实地考察一百多家校区的真实记录视频，有考察、有试听、有记录。

考公考编啊，有的小孩子会考到抑郁了，我家邻居就是这样，应该考了四五年了应该。那小孩子原来非常阳光啊，他父母亲都是大学教授， 小孩子在家里面考了四五四五年了，应该好好的。一个小孩子现在考到抑郁了，不讲话，整个人关在房间，好像有心理障碍了。所以我觉得考公考编啊，都是很优秀的小孩子去考，如果那些好吃懒做的，他也没有资格， 反而是这些很优秀的小孩子呢，他自尊心很强知道吧？如果在家里面时间待久了，他有一种负罪感，考试呢，一次一次又没考上，他又有挫败感，这种长期的这种恶性循环， 一直在这种状态下的话，不要讲他们了，就多少普通人都经不起这样子长期的折磨，知道吧？他是越考越没信心，越没信心，越读不进去，越读不进去呢，他越考不好， 这种精神上迟早会出问题，要么身体出问题。所以考公考编固然重要，真的，那些身体跟健康更重要。年轻人啊， 早上的太阳啊，我们退一万步啊，考编考工，我们可以慢慢考，我们可以一边工作一边考，反正现在好像都要考到三十五到三十八岁，不着急是不是？你如果专职的在家里面一直考，一直考， 这工啊，你拉到后面会拉崩断掉的，你真的神经出问题，还是你整个精神状态出问题，得不偿失啊，真的。

我以前当副县长的时候，天天骂人，后来去宣传部就好很多，当场务了又开始骂，当副书记又好一些。 现在当县长了，你们不要逼着我天天开骂。为什么会这样？其实根本不是脾气变了，全是岗位职责逼的。 先说说普通副县长，说白了，副县长就是县里几个调迁的负责人，比如住建、农业、交通、水利这些全是要落地、要结果的工作。 上面书记县长定了目标板子，最终只会打在分管副县长身上。举个例子，假如某个县里定了三个月完成全县农村饮水安全改造的硬任务，时间节点卡死，完不成就要被上级欲谈问责， 结果开调度会，乡镇说资金没到位，居里说乡镇不配合，互相踢皮球。这时候作为分管副县长，和和气气讲道理根本没用，必须直接点名批评，因为不硬气，活就干不下去，最终背锅的只有自己。 等他进了党委班子，当了宣传部部长，脾气立马就收住了。为什么？首先，宣传口的活根本不是靠批评人就能干成的。宣传口的工作比较微妙，权势容错率极低，讲究分寸感的事情，开展工作要慎重。 并且，虽然宣传部部长是党委，但管不了其他举办乡镇的人，搞个大型文旅活动要协调公安、城管、交通。乡镇 人家有自己的分管领导，不能随便批评人家，只能靠协调、靠商量。这个岗位闻逼吵更重要。可等干上厂务副县长，立马又变回了爱批评人的状态。 道理很简单，厂务副县长是政府二把手，管的是全线的钱袋子、项目盘子，政府日常运转，手里攥着财政预算，重大项目、安全生产，这些全是一票否决的核心事。 县长不在家，他就是政府的当家人。举个例子，年底财政预算执行，各个局办超预算花钱不收紧的话，年底就要出财政赤字。 还有省重点项目，土地资金要素保障跟不上，开不了工。书记、县长天天盯着进度，不把相关举板乡镇的一把手叫过来，点名批评，根本推不动这个岗位。不立威、不压责，整个盘子就转不动。批评人就是立规矩、保落实的必要手段。 最后，到了县委专职副书记的岗位，又变回了周全和气的样子。专职副书记是县委三把手，核心职责是给书记当好参谋助手，不直接分管政府的具体业务。他的核心工作是平衡权限的各方关系， 协调政府和县委、各个党委之间、部门和乡镇之间的矛盾。比如，政府和乡镇在某个重点工作上有分歧，你不能把两边都批评一顿，只能坐下来找平衡点。 各个部门争考和名字要统筹平衡，不能靠批评解决问题。而且这个位置往往是县长的第一人选，要攒口碑、顾大局，说话做事必须留有余地。

hello， 屏幕前的各位学长们，大家好，我是胡杨教育的何强老师，待会儿可以喊我强哥，带过的学员都这么称呼我， 我呢是二零一二年啊，步入公考行业，在此期间做过公考头部机构的师资总监及教研负责人，但是啊，跟管老师相比，我更喜欢跟学员交流，所以后来呢，就离开了舒适区， 长期从事的教学的一线。主要讲述的是呢，判断推理以及结构化面试， 比如说严师出高徒，但是强哥始终提倡快乐学习，强哥不喜欢在课堂上一言堂，更喜欢屏幕前的各位局长们呢，都参与到我的课堂中来，让大家伙能够在我的课堂上 各抒己见，从而实现快速的提升。所以强哥的课堂充满了快乐，可以让大家伙在快乐中学习，在快乐中进步。 过去强哥带过的局长们面试的时候呢，出现过多人，要么考场第一，要么全场第一， 所以强哥在此呢，也有希也希望能够有机会帮助到屏幕前的各位局长们，成为今年的一帮助大家伙顺利上岸。所以，二零二六省考面试，我在胡杨面试班等你！

敌情考工的小伙伴和家长啊，我最近发现一个怪象，有些人呢，考不上敌情也不去考外边，就在敌情死磕。一年不行吗？两年？两年不行吗？三年。我问问你啊，你图哪样？可是 你可晓得敌情现在是哪样情况？一万多的工资香不香？香！但是呢，全市的兄弟姊妹啊，全部都盯起，昭通曲靖大理全部都来了， 有的岗位来两三百个人抢卷过去，卷过来全是云南人自己干。云南人，你跟我款工资高啊，你连案都上不去，工资高跟你有哪样关系呢？你连笔试都过不了，你谈哪样的工资高？ 我告诉你，外省嘛，好多岗位哈，报名人啊，还没得敌情的零头多。你在敌情一百四十多分当炮灰，在外省一百二十分啊，你可能就直接上岸了。 妈，给我款哎，隔家远你妈过年哎，人家问你啊，你家娃娃在干哪样嘞？你咋个说说？哎，还在烤，给丢人吗？ 记好了啊，敌情这块肉啊，全身的狼都在盯起你一个本地人爱整个云南抢，你给抢得过？先上岸，先有编制，管他是外省还是哪的，有了面包你再跟我谈理想，今年哪个再给我款？非敌情不可信。信吧， 不是你挑工作，是工作在挑你给听懂？听懂了给我看到。外边的岗位有吗？赶紧就去报，先考上了再说哈。

爱的味道，风吹 的季节，嗷，整个草原飘着爱的味道，风吹的吹。

如果我是小张，这个时候谈什么话呀，是不明天就要搞，别丢人了，你就这么点小事让你负责，你整的鸡犬不宁的，一个科就三人，除了自己就两个人，你都整不了，你还有啥能耐？ 按照我们以往的原则是什么？这个大家都知道了，任务当前先有行动，后有交流，答题的时候呢？你可以这么说，也可以不这么说，但你这种思想要有工作当前，首先是 要采取补救措施，保证工作不受影响。明天周五早上领导要看的材料如期交付， 这是他的第一条，那么为了如期完成得怎么办？亲自上手一句话，哎呀，我忽略了，在手当家了，也用不着你解释，刚才我又去忙啥去了，我就啥，那都是狡辩，那都是一种不坦诚， 不是真正的看到自己的问题，是很让人反感的。说你再忙你有别的工作，那你跟踪了吗？问一问什么情况，那用多长时间？那都是理由，坚决不要再整什么理由了，咱们同学的所说的学生腔，就愿意在这些事上花费一些时间和心思。 就是，哎呀，这个事是我不对了，我呀，这个这几天我因为又需要做什么什么工作，我又去联系什么什么事件，完了，耽误了没？那都叫狡辩， 你忙啥？你不能耽误正经事，哪个事都是正经事，什么都要做好，那工作当中都是立交的，没有说的一天我就干这一件事，这个平面，这个两条线一到一起就堵住了，都是立交的，交叉着做工作嘛，哪有那么简单的。所以 这个时候少说话。就是这个事怨我，是我忽略了，你看甩手当家了，我没做到。现在把稿拿来，咱们逐句逐字逐段从他前往往下捋，哪个地方需要加什么内容，两个助手吗？ 把哪个内容充实起来，缺数据找数据，缺材料找材料。然后呢？亲自抄刀，把这个材料在自己一字一段一行的认真的审核修改下，把这个材料 干到几点算几点，反正你必须是晚上完成是不？我们很多的时候在工作当中需要第二天要要的材料， 你第二天下午要，也得是今天晚上必须完成，明天上午一旦有个别的事呢？临时性那个工作经常有，哪有按你想的，明天我啥也不干，我就干这一件事，不可能他不受打扰啊。你白天一会一个电话，一会一个指示，是不？总有插头，那就是亲自操刀，亲自上手，在两个助手的配合下完成任务， 这是第一条要做的。第二，同事啊，特别非领导的，普通的干部最讨厌的就是该急的时候不急， 甩手当家不闻不问，到最后的时候呢？临秋末晚拽着同事陪着你在那加班，领导力也不强，安排工作也不科学，然后让大家下班不走，你在那赶稿，我们都在这陪着，不是恶意加班，但至少是由于你的能力问题，导致人同志们不能按时下班， 所以两个同事在加班，虽然他俩当初也做的不咋地。那不是首先前提是你没做好吗？所以还要关心两个同事。举个例子，你两个同事人陪你加班，你不给人家点个外卖让人家吃好热乎乎的陪你加班？行，别影响人家健康，犯了胃病， 但你呢？我不是让大家耍心机，搞个苦肉计不是？但是你作为一个负责人，这个工作之后的主要责任，你也真应该做点啥，让两个同事 吃东西吧，吃点热乎的，烫烫水水。那你呢，腾出时间赶工作赶材料啊，把材料修改好，你饿你饿，你就忍着点，实在忍不住了， 吃个面包还是喝杯牛奶零食解决缓解一下饥饿得了，腾出更多的时间干活。一个是工作确实需要赶进度， 第二呢，你也确实应该以你的实际行动告诉两个同事，你作为负责人真担当。真的愧疚了，承认是自己分配不科学，不精准，所以呢，自己积极的补救，这不就是接地气的 缓解矛盾，化解矛盾的办法吗？这个不是心机说演个苦肉计，哎，那你过去那个三十六计，那在历史上那不都是两国交战是吧？那就抵我矛盾呢。是说那现在这都都同事，不能耍那个心机，但你也真应该以实际行动多担当多付出，这是应该的。然后 前世税法宣传结束以后，还是这个事发生了，不能当成没发生。哎呀，过一关是一关，然后不闻不问不提了，黑不提白不提，当没发生过，那个也真不咋地，这领导的水平也是太差了。过后吧， 即便你不是科长，还是应当。哎呀，完事以后了呢，是一起吃饭，你就单位吃工作餐也好，还是自己随时惦记的时候。哎，一块说说，或者是啥时候找个什么机会把这个话要说通， 但是不要完了开会是吧，我还是说官不大谱不小。那不行，真是官，还得礼贤下士，走群众路线， 那就得单独你开会，俩人又干起来了，说不定都是私下交流，思想通了再往一块坐。科长，先做自我批评这个事，哎呀，谢谢两个兄弟哈， 配合咱们把这个事完成了，领导也满意，咱们在外边呢，也显示了咱们的这个能力圆满完成，但这个事真捏一把汗，哎，开始是我整的不好，后来咱一起齐心合力还是完成了。哎，你有这个境界和站位，那两个， 那就肯定，说来刚开始也没当回事，你看没想那么多，完了也是搞的不好，应该多关注着点就好了，不就都做自我批评了，统一了。所以 单位的同事之间产生矛盾不怕，只要简单，相信以工作为重好化解。今天你配合他，明天他也得配合你。就像我在这个课里头也这么说了，其实就是以前我们说的什么小王，嗯，那个个人的问题拖了，进度怎么怎么样，其实他今天的事 就是明天的你。你说人这个工作阅历几十年，谁还能没有个情绪高潮和低谷？ 谁家没有个特殊情况，一下子需要单位同事帮忙，就给自己捅出点功夫处理处理自己的麻烦事啊。都有那个时候，今天是你，明天是他，所以 那同事或者是主观上这几天情绪不高，因为有什么事了，或者是家里头发生啥急事了，工作顾不太上，那不都是同事们互相捧着维系着，一关一关的过来的吗？ 咱们说上饭店端盘子，今天不高兴了，我换一家端。那你说你都走到公务员队伍里了，一干几十年，那是今天就能走开，看不上哪个同事就可以回避开，不接受哪个领导就可以不看他吗？你躲不开呀，只能是阳光心态，大道至简，简单的相信。

考生请听题，你是政务大厅负责人！最近，大厅内总是出现群众因不熟悉办事流程、没带齐资料等导致业务无法办理的问题，对此，你怎么办？各位考官好！政务服务无小事， 一枝一叶总关情。以群众需求为导向，以贴心服务为宗旨，让数据多跑路，群众少跑腿，方能打通便民服务的最后一公里。作为政务大厅的负责人，我有责任及时解决群众办事过程中遇到的各类问题，提升群众的满意度。面对这种情况，我会采取如下措施， 第一，了解情况。一方面，我会安排窗口工作人员收集群众意见、典型问题及相关情况。另一方面，我也会安排办公室人员通过微信公众号 向群众发放调查问卷，了解相关信息，同时在大厅内随机访问办事群众，了解他们的问题和意见等。第二，解决问题。其一，完善指引服务。通过在政务大厅入口、窗口等资料清单，并通过电子屏、 宣传册等方式多维度展示，确保群众一目了然。其二，强化咨询服务。增设导办台或帮办、代办专员，为群众提供一对一指导，帮助梳理 资料、解答疑问，避免因信息不对称导致办事受阻。其三，推行容缺办理。对非关键材料缺失的情况实行容缺受理， 允许群众先办理后补交，减少往返次数，提升办事效率。其四，优化线上服务。加强政务平台建设，提供线上预约、预审、查询等功能，让群众足不出户即可了解流程、准备资料，减少现场办理的盲目性。第三，效果保障。 定期对窗口工作人员进行业务培训，提升服务意识和专业能力，同时建立群众反馈机制，即 实收集问题并改进服务。最后，我想说，数字政府建设是提升政务服务效能的关键抓手。未来要坚持以数据赋能服务，以技术驱动创新，打造有温度、有速度、有力度的现代化政务服务体系，让群众获得感更强、满意度更高。

哈喽，大家好，今天我们来讲一道人际关系题，是福建省考的面试真题，今天我们在讲解的过程当中，主要是分为三个板块，第一个先来说一下这道题我们必答的三个核心，第二个是我们这个考官最喜欢的高分思维是哪三个点？最后 我们来进行一个示范答题，这道题的话，他给我们了一个角色啊，就说的是如果你是这这个科室的负责人，你怎么办？前提条件他说的是某科室新来的年轻同事，很喜欢给自己贴标签。 年轻同事啊，我发现现在的这个人际关系题，要么就是把你设定为新入职的工作人员，要么就是 肯定是有这么一个角色啊。心其实也就是考察我们在进入到了职场的时候，我们的思想观念，我们的看法，以及我们在工作当中遇到的一些困难，或者是工作任务的时候，我们会是什么态度， 我们会是什么行动啊。他说的是现在的年轻同事很喜欢给自己贴标签。有的理科生认为自己不擅长文字，推脱文字工作。 有的人说自己是社恐，不擅长表达，不愿承担沟通任务。如果你是这个科室的负责人，你怎么办？哎，这个场景的话确实是在我们工作当中经常面临的， 所以他也是提前考察的，就是你进入到单位之后会不会存在这样的问题啊？所以把你的角色定位为科室负责人，你怎么办？这道题答题的三个核心的话，我认为还是要考，考的是第一个点是精准，识人，扬长分工。 那理科生和社恐的人的话，他既然都已经表达了的话，你不能强行安排对不对？一定是根据于这个新人他的专业性格特长去合理的安排工作， 不要搞一刀切，不要觉得新来的同事那绝对是按照工作安排去做，一定是在做工作安排的时候不搞不搞一刀切，做到人岗相似，人岗匹配啊。 第二个是循序渐进，柔性待教啊，先抑后拿嘛，给他们安排工作的时候小步试水，不要去搞压迫，也不要去施压， 用老带新多鼓励的方式去帮新人适应啊，适应了之后呢，再去给他调整一下鼓励。第三个是鼓鼓励突破，全面成长，扬长自己的一些基础板块，之后再去引导补短板， 让他们突破固有的印象啊，做到既稳又能够进步，助力他们长远发展呀。但是你不能人家一来还没有适应，还没有做好一些基础工作，你就开始让他搞突破，对不对？那么考官他喜欢的高分思维，在这道题当中，他希望我们有什么样的思维，希望我们怎么样去做呢？ 一、机关的管理思维。作为科室负责人，我们一定是要把握好这个身份啊。他他不希望的是你只会干活，因为只会干活的话，就绝对不是科室负责人，而是具体的工作人员呀。那作为科室负责人的话，你要会带队伍，你要懂得分工，你要讲究方法呀， 让人家心服口服，而且团结协助呀，对不对？这才是一个成熟的科室负责人。第二，人性 还有共情的思维啊。所有的这些同事并不是说光是完成工作的一个工具，我们要去照顾他们的情绪，也要尊重差异，循序渐进的去安排，去推动啊，这样才能够显示出你的格局和长远。有些人说这是不是情商， 嗯，也算是情商，但是一个科室负责人，你想要有这种格局，想要去能够担责的话，还是要看的比较多，看的比较宽，要考虑的比较长远。第三个的话是要有务实务实落地的思维啊， 可以直接操作，而不是说只说一些大原则、大方向，一定是要有一些具体的可操作性。比如说针对于这些理科生，你会如何去安排，安排他们从事什么工作？那这 对于受控的话，你又会怎么样去安排后续，你又怎么样去让他们实现自我的突破呢？这样才能够是体现出你会干事，能干事，会安排呀。 所以这道题我们要去答的时候，这些核心和高分思维都要体现在这个答题当中。下面我来进行示范答题。 各位考官考生开始答题。如果我是科室的负责人，我会从以下几个方面去进行处理， 面对年轻同事自我设限贴标签的情况，我会坚持人岗相适，扬长避短，鼓励突破，去做好队伍的管理工作呀。具体如下，第一， 尊重差异，精准掌握情况。面对同事们，他们有这样的一些看法和情感， 我认为是非非常正常的，因为年轻同志刚入职，对于单位的环境和工作都会有一些陌生感，有会有一些畏难情绪，这是比较正常的，我应该接受。并且要通过日常的观察和一对一的谈心， 了解每个人的专业背景、性格特点、兴趣爱好和擅长的领域，摸清他们具体抵触工作的一些真实原因和贴标签， 贴标签的一些具体情况啊，做到底数清，情况明，为后续科室的工作任务安排和分工打好基础呀！第二，科学分工，优先发挥。所长 在安排工作的时候呢，我会坚持人岗相似的原则，针对于理科生的话，多安排数据处理、 夜晚业务精办等技术型的工作，充分发挥他们的优势。针对于性格内向，不愿沟通的同志的话，先安排文案整理、后台支 支撑等岗位，让他们真正能够在自己的工作岗位当中去做擅长的事，做到快速上手，增强工作的信心，从而能够提升科室的整体效率，推动工作稳固向前。第三，正向引导鼓励突破自我。 针对于新同事，在适应了一段时间的工作之后，在他们发挥优势基础上，引导大家突破刻板印象，不自我设限呀。 针对于理科生，逐步安排一些简单的文字汇总和整改条写，再去安排一些信息梳理和政务信息的一些攸写，从简单再到难，培养他们的文字能力啊。对于偏内向的同时的话，先让他们参与小组的沟通， 会议的简单对接，内部的对接，慢慢尝试对外的协调啊。通过小任务试水、老同事帮带以及及时肯定鼓励的这种方式， 在实践当中让新同事发现自己的潜力，突破局限，自己也敢于去拆下标签，去尝试自己没有尝试过的工作任务啊。第四，营造氛围，助力成长。 我会在工作当中作为科室负责人，坚持以身作则，与同事们去分享经验，多搭台子，多给机会 建立床帮带机制呢，让年轻同事敢尝试，愿担当啊！同时也要健全交流机制，定期复盘总结，帮大家不断的去补齐工作的短板，提升综合能力， 真正成长为可堪大用的复合型干部。胜任科室的工作任务，让我们整个科室心往一处想，劲往一处使，稳固推进科室的工作任务。以上就是考生的回答。