潍坊生育津贴怎么有的不一样

潍坊的幺三四五吗？啊，是的。呃，我想咨询一下就是生育津贴领取的话需要什么条件呢？我们这边需要您连续交满那个生育保险，连续交满十二个月 连续交满十二个月，嗯，呃，只够医保吗？是，对，那后面，后面如果转灵活就业医保的话有没有啊？ 也可以也可以，就是带生育保险那个就行。那个档位啊，就是带生育保险的那个档位就可以，可以自己选。有没有生育保险的是吧？对，他分为四档，六七八九十四个比例，八的和十的是带生育保险。啊。好的， 行，然后我想咨询下就是我们。嗯，因为我老家是在外地的吗？如果我到时候回省外老家产检和生产的这些费用可以报销吗？这话如果说你像保险在咱这边交的，然后你回你老家当地的话，这个得需要入省外了。这个得需要办那个异地就医备案。异地就医备案？嗯。呃，在哪里办呀？怎么办呀？ 呃，如果说你要办的话是从潍坊医保上潍坊医保微信小程序上面备案。对， 嗯，好的，办完之后是不是我就可以在我家那边刷卡报销呀？对，就看能不能联网报销，如果说联网报不了的话，这可能得修手工报， 手工报是带回来报？对，就回来报，一般的话现在都一般都支持联网报销。哦，好的好的，那如果报的话这个报销比例是一样的吗？跟我们直接在潍坊这边升的报销比例是一样的吗？嗯。户籍地是老家吗？对， 那这个就那这个就看您，您到您到时候那个是按照一级长省外一级长期还是省外临时？如果说是省外长期的话就跟潍坊这边报销比例一样啊。如果说临时的话您需要自费百分之二十 啊。正常我们潍坊这边生孩子能报销多少啊？看是几级几级医院。三甲医院报报就是那种报的三甲二甲一甲吧一个医院这种如果是如果是三甲医院能报多少呢大概 三甲医院正常住院的话是报百分之八十，两万以内报百分之八十四，两万以内报百分之八十四。嗯这不是好多人都在私立医院生吗？私立医院可以报吗？什么医院？私立医院私立医院。嗯 私立医院。但是也能刷医保卡的医院呀可以报吗？那这个那如果他能走医保那就能报销啊。啊只要能刷只要能刷医保就能报销。嗯好的。哎那你刚才说不是有区分有一个异地长期备案和异地临时备案吗？这两个备案有什么区别啊？就是 就是临时是需要自费百分之二十长期就是按照潍坊的保费率报销。呃是不是这两个需要材料不一样啊还是什么？对长期的话你长期的话你得是户籍是那边的啊或者说是在那边有居住证 有居住证的啊有居住证或者说你户籍是是那边的啊。那如果临时的话就 没有这些要求是吧。嗯离手你就正好报单就是需要自费百分之二十。嗯好的。嗯。呃然后产检补贴。产检补贴是八百是吧？ 产检呃产他对他叫产检检查费是定额八百。哦那我在老家也能用吗？

贴是八百是吧？产权。呃，产，他对，他叫产权，检查费是定额八百。哦，那我在老家也能用吗？ 这个我看只要是你参与参加生育保险，女职工生育时就会享受啊。他这个没有说具体跟这个跟异地有没有关系。那就是我们这，我们这边的生育津贴是怎么计算的呀？按照潍坊市上一年度的这个职工就是这个灵活就业这一方面，职工的这个月平均工资，然后除以三十乘以产假天数。 那比如说我，我是明年生的，明年生的就是按今年的按今年的按今年的工资。今年的工资大概多少呀？ 这这个今年还没过完啊。这个还没出啊。去年的能查到吗？就我想知道一个大概的数。这我看查的，去年的话是潍坊市重镇非私营企业，非私营单位从业人员的年平均工资是九万四千四百二十四， 年平均工资九万四千四百二十四。这个只只有年平均工资啊。年平均工资那就是再除以十二，除以十二就是月平均工资，然后再除以三十天是吧？然后再乘以九十八天。九十八天？嗯 啊，九十八天呐。对，我看别的地方不都有一百多天吗？我们这边只有九十八天啊。呃，算津贴的产假只有九十八天。那一百五十八天那个是额外的那个，那个不属于津贴那个，那个只是给您额外的产假，他那个不属于津贴。 那生育津贴就是不管是呃剖腹产还是顺产的都是按九十八天算吗？如果说是难产的话是增加十五天，然后生育多胞胎的，每多生育一个婴儿再增加十五天。哦，这个是灵活就业的是吧？那我如果是职工的，公司交的职工医保呢？这个怎么算呀？ 那就按照您职工的上年度的这个月平均工资还是还是套用一样的，除以三十乘以九十八月平均工资是我的。我上年度的月平均工资吗？ 就是您单位的。哦，对，领这个生育津贴的话需要结婚证吗？我想问一下材料，这个材料不用提供结婚证啊，不用结婚证啊。啊，材料不用提供结婚证啊。嗯，那需要哪些材料呢？就是收出院记录或者是诊断材料。嗯， 生育服务手册有孩子的那个出生医学证明。生育服务手册是什么呀？就是生了孩子就就给您的医院给我的吗？对，这到时候，这到时候生了孩子就您这个到时候就就知道了。哦。这签完之后去哪里怎么申请呢？这个生育津贴 手手机上微微信上有一个小程序叫预防医保，可以从这上面申请。哦，那我申请之后大概多久到账啊？哦，十个工作日左右。应该是。哦，十个工作日。 生四胎能领这个生育津贴吗？因为我看我们国家不是提倡生一胎、二胎三，提倡生三胎吗？如果生四胎的话，是不是在这个政策范围内呀？能领这个生育津贴吗？生育津贴我查了他，他没有这个规定，生一孩还是三孩，他是育儿补贴，那个是没有四孩的政策。

很多人搞不懂，生育津贴和产假工资是不是只能二选一，二者的区别是什么？今天一个视频给你讲清楚。首先，生育津贴和产假工资只能二选一，不能同时领，但是要本着救高不救低的原则，就是产假工资和生育津贴哪个高你领，哪一个，差额部分要由公司来给你补足。生育津贴和产假工资二者的区别是什么呢？ 生育津贴是由生育保险基金发放的。以北京市为例，二零二六年直接发放的个人账户生育津贴，是按照公司上一年度的月平均工资除以三十天乘以你的津贴天数。而产假工资是由公司发放的， 产假工资等于你的产前月工资除以三十乘以产假天数。所以你能领取到的津贴天数并不等于你的产假天数。津贴天数各地领取的不一样。 以下面三座城市为例，比如说北京市，北京市的产假天数是九十八天加六十天的生育假等于一百五十八天，但是他能领取到的津贴天数是九十八天加三十天等于一百二十八天。北京的六十天的生育假中，只有三十天给生育津贴，另外三十天是没有的。 另外，没有津贴的这三十天是需要由公司来给你补发产假工资。再比如说上海市，上海市的产假天数是由九十八天加六十天生育价构成的，总共是一百五十八天，但是他的生育津贴天数就是一百五十八天，因为上海市的六十天生育价也全部可以领到生育津贴。 再比如四川省，四川省的产假是由九十八天加九十天生育价构成的，总共是一百八十八天的产假天数。 但是四川省只能领到九十八天的生育津贴，他另外的九十天生育价是没有津贴的，这九十天也是要由公司来补发工资。 所以以以上三个地区为例，你的生育津贴能领取的天数并不等于你的产假总天数。那怎么领最划算呢？首先你要确定你的产前月工资是否大于公司上年度月平均工资。 如果你的工资高于公司上年度月平均工资，那么你就领产假工资。如果你的工资低于公司上年度月平均工资，那么你就领生育津贴。 在实际操作中，一般都是先领生育津贴，然后差额部分再由公司补足。有的朋友会问了，我怎么知道公司上一年度的月平均工资有多少呢？这个也非常简单，你可以直接去问公司上一年度的月平均工资有多少呢？这个也非常简单，你可以直接去问公司上一年度的月平均工资有多少呢？这个也非常简单，你可以直接去问公司上一年度的报表， 如果你不方便问他们，或者问了他们不告诉你，你可以去社保中心或者是税务打电话咨询，或者是去查相应的资料，这些在网上都有批斗，只要你想知道都能查到。好，接下来我们举个例子实操一下。 以北京市为例，有一家公司，他的平均工资为八千元，职工 a 月工资六千元，职工 b 月工资一万两千元。我们按照顺产一胎的情况下，北京市的产假一共是九十八天加六十天等于一百五十八天的产假，那么职工 a 他 能领到的生育津贴就是八千除以三十 乘以一百二十八天，等于三万四千一百三十三元。职工 a 在 整个产假能领到的费用是生育津贴加三十天的个人产前月工资等于四万零一百三十三元。 我们再来看一下职工币，职工币的工资是一万两千元，他的工资明显高于公司上一年度的月平均工资，这个时候他就一定要选领取产假工资。职工币的产假工资等于一万两千元，除以三十乘以一百五十八，等于六万三千两百元。好在实际操作中，公司一般都会先让你去领生育津贴， 那么 b 领取到生育津贴后，跟他实际的产假工资中间差了将近约三万块钱，那么这一部分就必须要由公司来补足好。生育津贴和产假工资二者的区别你听明白了吗？你休产假的时候领的是工资还是津贴？转发给你身边用的到的女性朋友吧！

我的生育津贴一共是四万两千元，上次发视频看有的朋友问到这个生育津贴相关的一些问题，希望这个视频可以帮助到大家。 这个钱是怎么算的呢？它就是按照你上年度月缴费基数除以三十再乘以产假天数，北京的产假天数是一百五十八天，每个地方各有不同。关于申领，如果是单位在产假期间给你发工资了，那么津贴就不需要本人申请了， 由用人单位申请。这里有个需要注意的地方，就是生育津贴和工资可以是二选一的，救高不救低，少补多不退。你的工资比社保基数高，那你可以拿到比生育津贴更多的钱多的这部分公司是不能要求退还的。 而如果你的工资比公司的社保基数要低，那么公司拿到的生育津贴多的那部分是需要补给你的。 如何申领生育津贴呢？可以用精通小程序搜索生育津贴申领，填写基本信息，然后联系单位人力同事审核提交，就可以随时查看进度了，一般十个工作日内就可以到账了。 只要所在的公司为我们缴纳了生育保险，在生产的时候大于九个月就可以申领了。什么时候可以申请领钱呢？ 最早在我们生完孩子次月，社保正常缴纳后，就可以提交申请了。希望这份简单的攻略可以帮助到不懂的姐妹哦！有问题我们在评论区一起讨论吧！

生育津贴和产假工资只能二选一吗？生育津贴和产假工资能不能一起领？很多姐妹都搞不清楚。一条视频给大家讲清楚，你能领多少钱，可别让公司再坑了你的钱。 首先，产假工资公司是要照常发的，绩效奖金一分都不能少。如果只放九十八天产假，或者只开基本工资的话，这些做法都是不对的。生育津贴是社保给的福利， 现在的生育保险基金都是直接打到个人账户的。生育津贴不等于产假工资，这两者到底应该怎么算？生育津贴的计算方式是公司去年社保月均缴费再除以三十天乘以产假天数。产假工资的计算方式是月平均工资除以三十天，再乘以一百七十八天，这一百七十八天是根据当地公司的产假休息时间来定的。 产假工资和生育津贴能一起领吗？答案是不能，而是哪个高就发哪个。如果生育津贴大于产假工资，公司就不需要重复发工资给你。如果生育津贴小于产假工资，公司需要补差额给到你。 比如你公司去年的月均缴费基数是五千，你产前月薪是六千，顺产的话呢？你的生育津贴等于五千，除以三十天乘以九十八天， 等于一万六千三百三十三元。你的产假税前工资是六千，除以三十天乘以一百七十八天，等于三万五千六百元。生育津贴小于产假工资，公司需要补差额一万九千二百六十七元给你， 但这个钱是需要扣除你在产假期间公司给你缴纳的个人社保缴费基数的钱。所以这个钱你领对了吗？如果有不明白的在评论区留言。

这两天很多人问他们在百分之八户或者百分之十户，甚至在单位参保的，他们生育的时候这个生育津贴一样吗？ 咱这个生育津贴的发放主要取决于我们生孩子当月上年度单位平均交费基数，而不是看你在哪一个户上， 也不是看你个人交费基础交了多少钱。那有的人可能，哎呀，我要生育了哈，我想这个生育今天播的高一点，那我这个交费技术调的高一点，我交个两万的交费技术吧。 不是的哈，我们不是看你个人，我们是看你上年度单位平均交费的数，那我们来举个例子哈，假设你是在百分之八户上的话，那我们就看你生孩子当月上年度我们百分之八户上这些人的平均交费技术。 那你如果是在百分之十户上的话，我们就看你生孩子当月上年度我们十户上的平均交费基数。 那你如果是在单位参保的话，那我们就看你生孩子当月上年度在单位的平均交费基数啊， 今天是这么来看的，它不是看你个人啊，也不是看你在哪一个户上，只要我们这个上年度的平均交费基数是一样的，那我们这个生命今天发放它也是一样的。

新规来了，再也不用担心我们的生育津贴被单位所扣下了，从二零二六年二月六号起，全国所有省份均已完成政策落地，生育津贴不再经单位中转，要直接发给我们个人的医保卡或者是银行卡账户了。那这些问题准妈妈们一定要搞清楚， 一钱发给我，那单位还发工资吗？第二，能领多少津贴？第三，社保怎么处理？我们先来说第一点，简单来说，生育津贴就是国家给生育女职工的产假工资，它代替的是你产假期间的工资收入，由社保基金支付，不是单位发的。 总的产假天数是根据国家法定的九十八天，再加上各自所在的省份奖励假期或者是延长产假，再加上你难产或者是多胞胎额外的天数。以我所在的江苏省为例，国家的产假基础是九十八天，然后加上江苏省的延长或者奖励产假是六十天，那么 所有的产假加一起来就是一百五十八天。如果是剖宫产的话，就是再加十五天，如果是多胞胎的话，就是每增加一个婴儿再增加十五天。这样。 第三，生育津贴是怎么计算的？生育津贴是根据职工所在的用人单位上年度职工月平均工资除以三十，再乘以生育津贴产假天数。这里要注意一下，这里所用的单位月平均工资不是你的个人工资，是你单位上年社保基数的平均值，所以一般人是不知道这个数的， 这个数要社保局才能看到，这个最终数据是根据社保局系统计算出来的。第四点，产假期间单位还要缴纳社保吗？答案是必须交，而且不能少交。产假期间，员工与企业的劳动关系 持续存在，企业必须按规定为员工缴纳五险，缴费责任不变，缴费基数不能下降，缴费必须连续。最主要的是个人部分怎么处理？企业继续承担企业应缴纳的部分？个人部分应该由我们女职工个人承担，可以从应得的款项中扣除，或者是按月嗯， 转给公司。这样的具体是怎么扣缴个人部分可以在休产假前和单位沟通好。最后一点，工资和津贴能同时领取吗？这个分两种情况，第一种情况是生育津贴大于工资，那我们就自己申请津贴，然后单位不再支付我们工资，我们自己领取的 津贴就相当于产假期间的工资。第二种情况是生育津贴小于工资的话，那单位需要补足差额，保证你产假期间的收入不降低，这个的原则就是就高不差。

生孩子领的那个两万六的生育津贴和国家的三千六的育儿补贴金，这两个充不冲突。有姐妹在后台私信问我，就是我先跟大家讲，这两个是不冲突的哈，我的两万六是因为我买了一个医保，然后那个三千六是因为国家的育儿补贴金我买，我领到这个两万六是因为我在浙江生活，浙江工作， 我是外地人，然后没有交职工医保，我就在怀孕的时候给自己买了一个灵活就业医保，我每一个月就是交五百块钱左右，产检它可以报销一部分，包括我生产也是报销了四千八百多。然后我在我生完小孩的第二个月，也就是二零二五年五月份的时候，我就是申请了生育津贴，领到了两万六的生育津贴，就是整个 生产来说，怀孕来说，我觉得是没有怎么花钱的，包括可能还有小赚。那国家的那个三千六呢？是当年出的一个政策，就是说我们家小孩是二五年出生的，正好可以领三年，也就是一万多一点。就这两个政策，一个是地方上的政策，一个是国家的政策， 这两个呢它是不冲突的。所以如果姐妹们，你们跟我情况是一样的话，就可以选择在浙江也买一个灵活就业医保，这样的话产检也可以报销，生产也可以报销一部分，就是说相对来说咱们生孩子的话就会花的钱比较少。

我的生育津贴到账了，一共是三万多，有姐妹想了解如何申请生育津贴，现在我带大家实操一下。首先打开这个，然后呢在首页这里，首页这里搜索， 搜索这里医保出来之后点我要报销，然后这有个生育津贴支付点进去， 然后就有了这个职工生育津贴和灵活就业人员生育津贴，这两个的计算公式是不一样的。然后我们点击 进入办事，我是本人，然后选择本人办理，然后确定，我们选自行填报申请，然后呢选择申请的类别，假如说流产了也是可以领生育津贴的， 流产平产、助眠产、剖宫产都是可以领生育津贴的，我们要选这个生育津贴，然后是在线填表，根据自己的一个实际情况把这些资料给填上去。 生育或计划生育类型，这些都是可以领生育津贴的，像我的话是正常产， 正常产，然后就确定。然后呢计划生育或计划生育的日期，根据你的实际情况选一下 确定。然后我们这次生的宝宝呢，是一个就选择一个，是两个就两个。填完上面那个表格之后就到了上传材料这里，然后呢我们就有出院小结，就上传出院小结，要是像那些流产啥的，这也是可以上传资料上去的。 上传了资料之后呢，他会让你签一个生育津贴申领个人承诺书，确定你所提交的资料和所填的信息是真实的，签个名就可以了。然后呢这个是生育登记证，把它也传上去就可以了，然后点击下一步，点击下一步确认一下就可以提交了， 提交上去之后他们会收件，收件之后他就检查你的资料，没有问题的话呢，他就是以半截的状态，半截之后呢，他很快就会给你把钱打过来了，最快两三天，慢一点的话一个星期左右就可以到账了。

我那个剩余津贴一共领了五万四，然后我打算一个视频给大家说一下这个钱是怎么算的，完了在哪领，怎么领，大概都需要什么材料，多长时间能发放？ 以我自己为例啊，我们单位给我缴五险，如果你是灵活就业也没有关系，只要你连续缴纳了六个月以上，中间没有断档， 而且在你就是生孩子那个月，也依然是在保状态的话，就可以领这个钱。这个钱是怎么算的呢？他就是按你的缴费基数除以三十天，再乘以你产假的天数。以我为例啊，就是我的应发工资， 就是你每个月扣保险之前的那个应发工资除以三十天，再乘以我在大连的这个产假天数是一百五十八天，他是以国家法定的产假又加了六十天，所以是一百五十八天，也就是 九千除以三十乘一百五十八，就是我的钱数。这是一个大概啊，因为我们单位有那个新酬保密协议，我也不能说的太具体啊。第二呢，就是这个钱在哪领啊？怎么领都需要什么材料？ 这个钱以大连为例的话，就是在那个呃，大连医保局的公众号上就可以去提报申请，但他要求是你宝宝出生的，四月二十九号出生的，所以我五月一号就可以提申请了。 在申请的时候呢，需要提报以下材料，第一个是夫妻双方的身份证，第二个是结婚证的首页，第三个是宝宝的出生医学证明，第四个是生育登记单，这个生育登记单的话，是你怀孕的时候就可以去办的， 到那个户口所在地的啊，社区就可以，就是我的户口或者是我对象的户口所在地都可以啊，还有就是医院盖章的出院记录，也就是出院小结啊这类的东西，再就是准备一张自己的那个收款银行卡，需要是一类储蓄卡就可以了。 呃，之后呢，就是登录到这个大连市医疗保障局服务大厅，点击我要办，然后再选择生育津贴申报，点击新增申报就可以了，按照提示去提报，我刚刚讲过那些材料， 而且在审核通过之后呢，你就可以预览打印，这样就能看到你大概可以领到多少钱了。 那么多久能够到账呢？通常他会在上面写的是十个工作日发放啊，有的人说他三五天就到账了，我记得我当时应该是也没到十个工作日，也就是七八天吧，就直接到账了。 还有就是这个钱呢，就是你老公也可以领的。宝爸申请就是二十天护理假津贴计算方式基本上都是缴纳基数除以三十天，让在城里这二十天的护理假就是呃，大概能够拿到的钱数。但是就是其实我们单位还有一个生育津贴，领到手之后等我们上班了，我们单位有一个要求是 因为在我们休产假期间，单位是正常给我们缴纳保险的，而我们所发放的生育津贴是包含了这个个人部分这个钱的，所以我们单位说这个钱在我们上班之后是需要到财务去补缴的。我不知道这个 合不合理啊，反正目前就是还没有人催我，我就先还没交。如果有了解这方面的朋友可以在评论区给我留个言，就是你打开这个公众号，然后呢搜索大连市医保， 完了进去之后呢点这个服务大厅，再点我要办登录的话，你就正常登录或者是注册一个账号，输入账号密码就行了。然后进来之后选这个生育津贴申报完了点新增申报就可以了。

欢迎收看八六年大孕妇孕三十五周家务，给大家整理生育津贴怎么领取怎么算的日常 vlog。 我 看有很多人昨天给我留言，不知道生育津贴是怎么算的，怎么领的。一会我统一回复大家啊， 系上我的托福带，送我大宝先上学，我得先把这孩子安排明白了，然后回来再给你们讲生育津贴的事。每一课是练习那个那个考试要做的那个题。早晨说要吃个面包，要啥面包啊，结果买完不到一分钟就丢了。 脚底下没有那门上车门上也没有啊？没有，刚买面包没一分钟丢了。哈哈哈哈，再买一个去吧。 这小孩咋这么逗乐呢？哎呀，没有电了，我走到半路呢，又找到了在停车场的地上，车没有电了，只能在这充了，再不充就走不了了。有的小宝是不是等急了，等我回家马上跟你说生育津贴的事啊。这附近只有肯德基，早餐只能吃这个了， 边吃早餐边等车充完电了的。到了孕晚期，感觉这时间过得嗖嗖的呢，尤其是大宝开学以后这一个星期一个星期过得老快了， 还有两天又要去产检了，我都马上足月了，才做过一次胎心监护，你们都做几次了呀？嗨，姐妹们刚回来，今天我给大家分享一下那个生育津贴怎么领以及怎么算，大概都需要啥材料，多长时间能到手？还是以我自己为例啊。我是辽宁省阜新市的 啊，就像我们阜新吧。就是你要是灵活就业的话，你就是享受不到这笔生育津贴的，是没有这笔钱的。那如果说跟我一样，单位跟我交的是五险，那你也得保证你连续在保缴了六个月以上，而且在你生产的当月依然是一个在保的状态， 中间没有间断过，那你就可以领到这笔钱。那地区和地区的政策不一样，你们去那个当地去咨询一下，有的地方灵活就业就可以领。 女方是有的是在你生产的次月就可以领取了，有的是生产完你得等六个月才可以领取。男方如果你是职工生育险的话，那生产的次月就可以领了。这个男方领的不叫生育津贴，叫护理津贴。算法都是一样的， 就是用你单位上一年所有人加起来上缴的保险基数除以三十天，如果说你是顺产就再乘以一百五十八天，剖腹产再乘以一百七十八天，这个就是你能领到的生育津贴的金额。但是这个数呢， 你自己只能算个大概，人家医保中心都是用那个电脑有固定公式给你算的，最后还是得以实际发放的为准。第二个就是你这个钱在哪领，怎么领都需要啥材料，以及还是以我阜新为例啊，带着夫妻双方身份证， 然后呢，产妇本人的医保卡和阜新银行卡和带着红章的出院记录， 新生儿出生证明去线下窗口办理，当时工作人员跟我说说线上是领取不了的，我还纳闷呢，现在还有线上办不了的事吗？这个再再再证实啊，这是女方领取的叫做生育津贴所需的材料，那你男方领取的呢， 就叫护理津贴所需的材料跟以上是一样的，至于多久能到账，通常是十五个工作日左右就到账了， 这是以我们阜新市举例说明的，具体细节还是得去咨询你们当地的相关部门，但我感觉应该都差不多，流程也就这些东西，有不明白的可以留言。我又要去接大宝放学了。大宝开学第一周带回来的惊喜。

我现在是孕三十三周了，上周呢，跟我们公司的 hr 呢也聊完，就是马上我得去休这个产假的事情嘛，我打算是在孕三十七周，三十八周的样子就开始休产假，然后也总算把这个产假工资还有 生育津贴给弄明白了。那今天呢，就把最关键的信息给大家说一下，免得大家踩坑。咱们产假期间，公司是必须要照常发放工资的，这个是法定的，不管咱们是 不管是基础工资还是绩效奖金，跟平时上班拿的也是一样多，不能因为我们休了产假就扣钱。然后呢就是生育津贴，这个是社会基金给的钱， 公司发的工资呢，不是一回事，但也不能两个同时领取，所以我选择的是领取生育津贴。这里有一个关键的准则，就是如果社保发的津贴比公司给的工资高，那么公司发完工资后，剩下的津贴也得给我们。要是津贴比工资低呢，差额的部分必须由公司补上，保证我们的收入是不低于平时的。那举一个例子你们就会明白了， 假如公司上年度的平均工资可能是六千五吧，那产假我们这里是一百八十八天，那用公式一算的话，就是六千五除以三十乘以一百八十八，大概是四万多块钱，这就是你能拿到的一个生育津贴的总额。 那江西的这个规定呢，也是今年七月份开始有了新的变化，是已经不发给公司了，直接打给个人的一个账户，所以到时候按照医保局的规定呢，提交相关的材料给医保局就可以了。那还有几个细节呢，我觉得也特别重要，跟你们同步一下，首先就是社保缴纳的基数哈，津贴是按照公司上年度的平均工资算的， 不是按照我们个人工资算的，所以如果公司按最低基数交社保，可能会影响到津贴的一个数额，所以这一点呢，大家可以提前跟跟公司确认一下。 其次呢，就是申请的一个时间，一般是休完产假后，我们向社保部门申请，大概一到两个月就到账了，也有的比较快，可能一个星期看各个地方。而且产假期间呢，我们要把 产检单啊，出生证明啊这些资料留好，后续申请的时候是要用到的。另外就是如果公司没给你交社保，那生育津贴呢，就由公司全额承担，待遇是不能降低的。 我知道很多姐妹都跟我一样，怀孕后呢，就开始操心这种很实际的问题，毕竟关乎咱们的一个切身利益嘛，特别是咱们第一次怀孕投胎的姐妹，很容易被一些公司的说法给忽悠到，所以大家可以点个收藏或者转发给你身边的小孕妇们学习起来。关注我，后期分享更多的孕产干货，拜拜，记得点赞关注哦！