新宇祭祖 毛心新宇胖原因

哇啊啊啊啊啊啊啊，三妹，稳住，还是你爸爸好 哇，我在帮你啊。好，不然你以后怎么驾驭他。是这样吗？ 松一点， 你休息一会问他 霸道点啊，哥可能还需要你再帮一下。还得帮一下啊啊啊，三妹啊，快呀，三妹， 三妹，不要这样，哥在帮你，他在教你家庭地位啊。 来，穿上鞋。这，哥，你没这样帮的你这帮，哈哈哈，你这样帮你？哈哈哈，我咋的了，我还不是帮你啊你，你这样帮我，我帮你幸福，你是个脱缰的母牛。你不，你真的是 你你你嫁的了吗？哈哈哈哈，嫁嫁，但是你这样帮我看心里难受，哈哈哈，你难受啥呀， 就觉得心里我的小妞妞好像不属于你了。哈哈哈，哥不得试试水吗？ 我，你听我，你听我狡辩，我就是为了先帮你驯服一下他，然后以后你们的日子就好过了。你是一个农村的孩子，特别的朴实，你知道吗？万一他差你钱呢，哈哈哈。

姐妹们，我终于明白了，你们为什么天天喊累，天天喊累那么累，那么累那么累。我来西安待了一周哈，特别累，每天都很累。我在农村，每天一睡醒的时候容光焕发，每天就是一天精神饱满，去喂鸡，去喂鸭，去喂鹅，去遛狗喂猪，然后打扫一个房间。 我一到了县城里，每天都想躺着，每天都想躺着。我和我朋友出去喝酒都会累，都不想打扮，不想收拾了，每天就躺着就躺着就躺着，看到没有就躺着，躺着就完事了，就躺着就行了，啥事都不用干，天天累，天天累，越躺越累，越躺越累，越躺越累，给我起来。 所以我非常建议大家在空下来的时候，一定要去深山里去吸收一下氧气，去呼吸一下新鲜空气，去干农活，去爬山，不然的话人会越躺越累，躺废了给我起来。

好，我们是大部队啊。大部队今天清明啊，都过来祭祖是吧？孙啊，孙，孙妹，大公一坨来的。 呃，这是孙媳妇流沙孙，孙妹，大公志成宝宝。 嗯，紫莹生张子涵，嗯，生女张世佳。嗯，放哪里放哪里放那里 姥姥就会保佑。来。张丹，你在这里来你这边来一点。对，姥姥就会保佑你们。什么？健康成长是吧，学习进步。嗯，自家就好好学习是不是的？ 嗯，好，要得。好爹爹。娭毑啊，有孙媳妇也回来的那个是儿孙满堂啊。

四十亿利润全部分给员工，店长每人两千万，普通员工人均二十万。胖东来创始人于东来这波操作直接在商业圈掀起了轩然大波， 很多老板还在纠结利润该归谁。于东来早就想明白了，企业挣钱就是为了让员工享受，这可不是傻，而是顶级商业智慧。别人做福利只是点缀，于东来玩的却是颠覆别的企业。中秋发盒月饼，年会抽个手机就号称员工关怀，于东来却不这么做。 他信奉利可共而不可独，独立则败。钱不是老板一个人赚的，员工付出了心血，就应该让他们拿到实实在在的回报。物质层面，让员工有钱花的爽，薪资碾压同行。一线员工月薪普遍七千加，远超行业平均水平。 合伙人士分配，把大部分利润分给员工和管理团队，店长能拿两千万，普通员工人均二十万， 福利直接拉满。中层配奔驰，高层开三百万豪车，店长有昂贵音响，员工有豪华员工之家。时间层面，让员工有闲暇生活，工作时长卷到离谱， 一线员工每天只上六小时班，每周公时控制在四十小时内，实实在在双休假期多到让人羡慕。除法定假，每年还有十天自由假，三十到四十天待星年假，想休就休。 精神层面，让员工有尊严。干活不是管理与被管理，而是爱与成就的双向奔赴。员工请假不允许不批，受委屈了还有五千到八千元委屈奖，全员参与制度，底层员工民主讨论制定制度，谁能不爱这种被尊重的感觉？ 俞东来这套员工、企业、顾客三方共赢的逻辑，把胖东来从河南的小超市发展成了零售界的标杆， 这哪是分利润，分明是用真诚在商业世界进行降维打击。想深入挖掘胖东来逆袭逻辑的，一定要看作者张盛祥的为什么是胖东来到本经营的崛起之路。 这本书从胖东来的企业文化、标准体系、分配机制、商品模式、经营理念、人本管理等多个维度，深度剖析了胖东来从河南县城小超市逆袭为知名零售品牌的底层逻辑， 从企业文化到分配机制，全是能落地的干货。对于想要了解胖东来经营智慧的读者很有启发，看完绝对会刷新你对商业的认知。