智联刚玉去哪里

哪个喊你们这些应届生到博士制片和制电厂找工作的哦，这些平台都太抽象了，上面的岗位呢，压根都不是给你们准备的啊， 都是给一些社招的人去用的这些软件，它都是付费软件，它上面呢会有很多广告，还有一些垃圾公司。有很多小伙伴跟我反映啊，在上面找到了一些坑人的公司， 要么进去干不了几个月，要么里面就全是电商公司，甚至还有的小伙伴啊，是付费去上班的啊。所以呢，我们在找工作的时候啊，一定啊，要擦亮自己的眼睛啊，我给你们推荐三个国家就业招聘平台，里面的工作呢，是绝对靠谱的，大家呢可以去试一下。 去年六月还有学弟通过这些平台进入到国企中。首先第一个就是中国公共招聘网，央企、国企、外企、事业单位都会在上面发布一些招聘信息， 主要是还可以在上面找到一些包住处的工作，性价比很高。其次就是就业在线，这个平台是国家人社部主办的，覆盖面积特别广，而且上面呢各个城市都会有，不仅有招聘信息，还有很多就业相关的政策和服务， 哪些行业缺人，哪些地方有就业补贴，你在这个上面呢都是一目了然的。最后一个是国资央企招聘平台，这里面有超过一万四千家国资央企岗位，而且还有很多岗位，高中、中专、大专、本科学历都是可以的，都是铁饭碗。 总之，刚毕业没多久的学弟学妹们，先别着急着去这些商业化的招聘软件上去找，先看看这些官方渠道，能让你少走很多弯路。

来来来，跟我去看三一重卡，我现在在长沙，这里是三一的智联重卡生产基地，今天全国的经销商都过来看三一的新车，这里是非常大的一个展示区， 看三一电动重卡中国销量冠军。这是一个六百三十六度电的智能牵引车， 它是一个五百公里续航的六百三十六度电池，这是一个四乘二的，而且它可以实现快速的补电，三十分钟以内可可以从八百分之二十充电到百分之八十，这是一个续航之王，哎，这是一个什么？大家看清楚，这里是激光雷达，看， 这是一个无人驾驶的，这是个 l 四级的，注意啊，这是一个 l 四级，他是顶级的一个无人驾驶，如果按照国内划分的话，最高是 l 五， l 五就没有驾驶室了，他这个 l 四仍然保持着驾驶室，尤其是适合于我们一些 封闭的一些港口啊，矿山这些，极大程度的节约了成本，他可以自动的驾驶，自动的开回去充电。 l 四级啊， 无人驾驶在旁边应该是他的主力军。这是一个四百二十五度的电动牵引车，特别适合于我们跑一些沙石料啊或者搅拌站，他的续航里程大约应该是在 二百多到三百公里吧，这和我们平常使用情况也是非常接近的，关键是他还有一个超冲，六百安的超冲， 这也是代表三一未来的新技术，这是一个新能源的重卡。 h 二 新能源，他是烧氢气的，随着我们国内的氢气的成本越来越低，随着我们补能越来越方便，新能源的加气越来越方便的话，结果这是一个未来的趋势，他是专门为长途运输而量身打造的，长途运输轻而易举。 三一的江山电动轻卡，这是一个一百零六度电的，我们搞城市配送是完全够了，这是未来的星星，这是一个前四后八的自卸车，轻 量化的设计，适合于我们公路运输，当然他还有一些矿山用的，矿用的，待会我们就去仔细看一看。 三一重卡可谓是国内卡车领域的一匹黑马，短短的几年时间就冲到了市场占有率的第一位，现在他早已实现了全面的电动化，马上就有二六款的三一重卡新发布，想不想看？想看的话关注胡子哥近期的视频。

杨哥，普通人来深圳除了进厂还有什么好出路？我要不要告诉他，千万不要进厂，就算找不到工作，也不要着急进厂，深圳这么能赚钱的城市，别一上来就把路走窄了。如果你 boss 自连刷了一个月都找不到工作，那你可以去这三个地方碰碰运气，成千上万的草根逆袭，每分钟都有在这里发生。 第一，如果你有学历懂点技术的，直接从南山科技园、粤海街道、深圳湾科技园南这一片聚集了全是互联网、人工智能硬科技公司，只要你大专以上学历，懂点基础技术，在这里起步就是月薪过万，别怕没经验，很多公司招的就是愿意学的年轻人。 第二，没学历没背景的去华强北和水贝，男生直接去华强北帮人找手机，跑市场做配件，干熟了之后一天迈个三四步，月入过万，轻轻松松。 女生就去水贝做代购，首饰跟单拍照发朋友圈，比进场流水线强太多了，关键是还能赚下人脉和选品眼光。第三，想安稳一点，不想来回跑的，去板田就对了， 板田那边跨境电商公司扎堆，门槛低，上手快，前期从运营助理做起，积累半年就能自己上手，好好干，一个月几万很正常，而且这个行业越做越值钱，干熟了自己也能单干。我在深圳做了二十年人力， 面试过几万人，太清楚选择大于努力的重要性。如果你还是不知道自己适合做什么，或者想找个有发展，能长下真本事的岗位，可以留言，学历加专业，我无偿帮你看看。深圳的机会很多，找对方向最关键。

各个地方有哪些外企值得入？昆明毗毗和健康及营养领域多样化发展的企业。假期丰富，除了年假，还有春节额外假期等。年度体检有免费奶粉福利， 有员工内部优惠，为员工量身定制了健全的培养体系，注重员工职业发展。投递方式也非常简单，直接去这些招聘软件里面搜公司名字，找到你心仪的岗位，一键投递即可，也可以在官网或公主号进行投递。 阿特拉斯科普科瑞典工业外企提供富有竞争力的新酬和福利待遇。假期丰富，有十到十五天年假、十五天病假，有年度体检、免费班车、结婚礼、生育金、节日礼物、远距离探亲费，还有各种补贴福利。一海家里一家农产品和食品加工企业， 旗下拥有金龙鱼、欧丽薇兰等知名品牌。假期丰富，除了年假，还有婚假、产假、陪产假等，有年度体检，各种补贴，有节日福利。 活动丰富，有各类的运动俱乐部，还组织赛事和联谊活动。罗氏，以创新为驱动的健康医疗公司，百年外企，发展稳定，假期丰富，比如有十五天带薪年假、二十四天病假、育儿假、公司假，有全面的健康保障，每周都有居家办公机会，各种补贴福利，还有班车、食堂、节日礼物等。

智联招聘才是普通人学习赚钱最快的地方。你花几千上万去报所谓的创业营私董会，不如认真研究两个月智联招聘付费课程里面的落地方法，这里全都有，而且免费，还全是正在跑通的真实盈利逻辑。 对于没本钱、没人脉、没背景的普通人来说，他就是学习赚钱最快的渠道。绝大多数人打开智联招聘，只想着找工作、投简历，却忽略了一个核心真相，就是招聘信息其实是一家公司的赚钱说明书，公司重点招什么岗位，赚钱的核心环节，最缺的能力就在那里。 比如说大量招聘渠道经理、业务专员，说明生意核心靠渠道铺量、政企对接和线下合作，他的赛道客单价足够高，利润足够厚，就足以支撑整个商务团队的成本。 比如说他大量招聘电商专员、课程顾问，说明他的盈利核心靠成交转化。标准化的话术、流程化逼单是他的核心竞争力，那么他的客单利润就足以覆盖全人力成本。 比如说大量招聘交付老师又为专员，说明前端获客转化招商已经全面跑通，正在冲规模扩才能，是模式最成熟、普通人最容易操作业的阶段。 再比如说，常年招加盟扶持区域代理的运营岗，甚至人家把加盟政策、盈利模型写进了招聘详情，等于直接摊开了整个项目的搞钱逻辑。你就把同在到二三十家的公司招聘信息放在一起，对比行业的获客转化、交付、利润点、核心壁垒，整条盈利链条你一眼就能看透。 自联招聘就是二十四小时实时更新的行业 x 光机，连企业愿意为哪个环节付费，靠哪个环节赚大钱，都标的明明白白。那么问题来了，要找哪些公司呢？ 你不要找五百强上市公司、国企大厂，因为体系太复杂了，普通人根本学不来。你要锁定成立一到三年，团队五十人以内，同岗位常年招聘稳定的中小微企业。这类企业盈利模型已经跑通，现金流稳定，正在快速扩张，只缺人手。 我再告诉你一个精准的判断信号，就是他的薪资结构。但凡标注五折，底薪三千到四千，综合薪资一万五到三万，提成上不封顶的，说明他的业务转化环节利润极厚，获客渠道已经跑通， 核心就在成交话术和转化流程，企业服务、财税资质、大健康教培、本地生活等等赛道。这类闷声赚钱的公司比比皆是。你接下来找对目标，下一步就是去面试。 去面试不是为了拿 offer， 而是要免费摸底。面试的时候呢， hr、 业务负责人，甚至老板都会主动的跟你讲公司的情况，业务模型、增长数据，生怕你看不上这份工作。你只需要顺着话头问四个关键问题， 第一，公司客户主要来源于哪些渠道？线上多还是线下多？第二，销售团队有多少人？人均单月业绩大概多少？第三，你的产品或者服务是自研自产还是合作代理？你的供应链稳不稳定？第四，这个业务单客平均利润大概是什么区间？ 这时候对方会以为你在认真评估工作，但是你却悄悄摸透了整个行业底层的盈利逻辑，因为面试本来就是双向了解，多问业务细节，合情合理，你就约五到十家面试聊下来，你对行业的理解会比很多入行两三年的人更加通透。如果你真的想把生意做起来，最好的办法就是直接入职。 很多人觉得打工没出息，想创业就不能打工，但是这笔账其实很好算，你花三万块钱报课，学的是过时的玩法，还可能被割韭菜。 而你拿着底薪入职，学的是正在盈利的一手操作方法。从获客、供应链、客为到风控，全都是能直接变现的真东西。前者花钱，后者带薪，学本事，高价立判。我就有个朋友，之前在本地的一家财税资质代办小公司做销售，月薪三千， 但是人家没把这份工作当做混日子的饭碗，而是当成免费的创业商学院。七个月里面呢，他就摸透了三件核心事情。 第一，公司百分之七十的客户来自于企业名录，默拜加本地的商协会合作，剩下的全靠线上的信息流投放，单个一项客户获客成本不到两百块。 第二，转换全靠固定流程，免费资质诊断，加上政策解读，然后定制解决方案，借着政策窗口期，加上限时补贴逼单，配上完整的话术脚本，新人培训十天就能直接上手。 第三，核心代办业务全都跟第三方合作，不需要自建团队，客单价几千到几万，纯利润超过百分之七十。而机构以后呢，他就辞职了，租了个两人间工位，照搬这套模式。首个月就靠老客户加转介绍加本地的陌拜，做了八单， 直接回款四点二万，没花一分钱学费，还拿了七个月的工资，把别人跑通的赚钱路子变成了自己的。那么听到这里，我建议你要做四步。第一，打开智联招聘，选择你感兴趣、本地有需求的赛道，整理同赛道二十到三十份持续招聘的信息，摸清核心招聘岗位的成本和盈利点。 第二，约三到五家目标公司面试，带好你的预算问题，借双向了解的机会，摸透行业的获客转化、利润、供应链和风险点。 第三，如果方向可行，你就选择一家模式清晰，正在快速扩张的公司入职，给自己三到六个月，摸透从获客到交付的全流程。 第四，跑通逻辑，以后呢，你就低成本的启动，从你的熟人圈、本地资源开始做起跑通首单，验证盈利模型之后呢，你再放量。所以你现在重新打开智联招聘，不要再只用找工作的眼光去看他， 每条招聘信息背后都是一家公司免费的公开的赚钱核心逻辑，而且没有任何创业营事懂会能够教你这么真实，这么落地的东西。

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