姜竞甲公司招人吗

我其实创业的第十三年，我第一次创业是二零一三年，做微商，做的也是小众赛道，我卖的是手表。二零一六年走进直播，也是小众赛道，我做的是不露脸的声音直播。二零一八年做 mcn 机构，做的就是从东北地区往外延伸，专门做不露脸的声音直 播。一九年的时候在思考这些声音主播怎么能够走进更大流量的类似于抖音这样的平台，所以我目光放在了虚拟直播上。 二年开始组建团队，我们现在的项目名字叫原宇宙数字分身，从虚拟分身的角色上、场景上及异地联机上都是做了很大的突破。那么你感兴趣加入一个这样的企业吗？

我在大学城开了一家科技型的公司，我们是上午十点钟上班，下午六点半休息，周末双休，所有法定节假日全都休息。还有我们所有的节日，比如说中秋、端午、新 春、情人节之类的，或者是员工过生日都会准备定制礼盒，除此之外我们还有十三薪。你想入职这样的公司吗？如果你来这样的公司，你给这样的公司打几分？

上一个视频我介绍我们公司周末双休，法定所有节假日都休息日，上午十点钟上班，下午六点半下班，很多人就想知道你这样的科技公司做的是什么？哪有科技公司不加班的？那么这个视频我就带你看一看我们公司做的是什么。格力的旺旺大礼包，我们大家知道旺旺的这个大 logo， 我 们看到它永远都是这样立正的， 看到它能动起来也都是动画。那么我们解决的就是将 ip 进行建模，骨骼绑定，再走进 ue 进行渲染，这一套的全流程的制作出来，就可以让 ip 复活了。什么叫做复活？我们下一个视频告诉大家我是怎么让 ip 复活的。

外企缺人，为什么你在招聘的软件上永远看不到外企的岗位呢？因为外企他基本不在其他平台上招人，这就是信息差。国内呢，比较卷的企业都会在 boss、 智联这些地方疯狂的招人，但外企他不玩这一套，你按我的方法来， 你会比其他人更早进入外企。第一个就是去外企的官网，官网投进去的简历啊， hr 必须看，因为这就是他每天工作的 kpi， 不 像其他地方一两个星期没有人翻阅，这都是正常的，对不？第二个就是去公众号， 直接呢用公司的名字再加上招聘两个字，比如宝马中国招聘，阿斯利康招聘，多搜索，每天你搜索个一二十个名字，肯定每天都能刷出新的岗位，刷到合适的，你就马上把钱投进去。 是不是现在要问到底有哪一些外企的名字呀？放心，你直接去百度，你就搜二零二五年最佳雇主，照着名字这样去搜。 还有一点啊，你就不要怕自己是大专或者是普本了，专业的岗位他不差学历。当然还有文人担心外企说英语， 不要担心外企在中国都说中文，你只要会一个 hello， how are you fine？ thank you and you i'm fine too。 这就非常好了呀，记得点赞收藏，把我这个分享给你正在找工作的朋友！

福利好就等于工资低吗？不，福利好只是证明这个公司有人性，觉得收入一定是跟个人的能力相关的。首先我们公司所有的员工岗位薪资一定是在重庆上 啊，不能说是最高，但一定是第一梯队的。我们公司其实会把每个岗位都有点类似于销售，就他有一个基本的稳定底薪， 而且这个底薪一定是行业内是上游的，然后给每个人都会有一个销售的一个口子，连同每个人还会有更高的提成。至于这个员工他自己的收入会到达怎样的一个点，还是跟我们自身的能力是挂钩的。

我来个 boss 应聘啊，刷到有博主分享在 boss 直聘上的招人经历，看看我的简历，谢谢。不好意思，不太合适哦，要求不要卡。这么死嘛。到楼下了，上电梯了，还没迎接我。我也没有发面试邀请呀，你真的不合适啊，我觉得合适，我在前台了，要找哪个？问号，你是前台玩手机的这个姐姐吗？ 好一场如同入室抢劫般的求职啊。霸道总裁爱上我看过不少，第一次见霸道牛马英上班的，到了公司就对前台小姐姐说，你好，我是来应聘的，而且不是你写的，有自信的来吗？真有自信，来了你还不要了？再一看评论区，居然还真有这样实践成功的。你早说找工作要这样找啊，遇到你之前我简直是乱找工作。你以为这就已经够着笑了？不，更着笑的还在后面。你好，请问工作时间是 你能熬夜吗？熬夜可以，熬夜，工作不行。你好，你一天可以上多少天班？你好，我一天只能上一天班。你好，在你以前是做什么呢？以前是学生，什么原因不做了呢？ 请问你牙齿整齐吗？你们招人还看牙齿吗？因为做财务的牙缺了，可能会漏财。看出来现在就业环境不好了，大家找工作的精神状态也越来越颠了。果然人类对 boss 直聘的开发程度不足百分之一。

我不知道现在这些招聘公司你们是怎么的了，你们是招人还是不招？你要是不招呢，你就把你那个招聘信息撤下去，你要是招了呢？你就是给我们一个呃， 应聘者该有的这个尊重好吗？我们只是应聘者，不是说乞丐，也不是说我们就是一点自尊都没有， 你要是说不符合要求呢，你就直接告诉我一声，你别以毒不回。完了，有的呢，就是给我们一个就是什么呢？我很看好你，但是你要等一下，我们有复试，那我你告诉我们等我们等了，你让我们等复试我们也等了，然后你迟迟的就是不让我们回去复试，然后你还安抚我们说不要着急， 那你是啥意思啊？你是用人还是不用啊？你们公司需要运作，那我们员工机器人啊，机器人不也得充电吗？不也得活着吗？你这一拖再拖的，我们现在就是只出不进， 你干啥呀？不，我们不活了，我也不知道，你们就是想还有那个 那个简，就是招聘信息上写的天花乱坠的，然后就是啊问我们期望工资多少，我们也没多要，就是按照你的那个工资最低的那个档写的完，你还说我们要求太多，那我们咋要啊？我们不要钱白给你干。 不能说因为你们是公司，你们的资金链雄厚，你就拿我们员工就是怎么的呀？是就是这么，哎呀，我们要是这么不重要的话，你别招人呐，对不对？你自己玩呗， 尊重是相互的，那我们跟你友好的打招呼，友好的应聘，然后你可倒好，对我们爱踩不踩的。 还有现在就是还有个什么现象呢？就是老员工把耿耿， 就是如果你我不是说老员工就不好，但是你也不能就是因为你是老员工，来了新员工你就在那块可劲的欺负吧， 再就整那个傲慢那出爱搭不理的。要么呢？就是啊，我是老员工，我有资历，我就想呲哒你，一下子就呲哒你，一下子 就是各种排挤你。再就是有的那好，稍微情商高一点的就是我看似对你很和气，实则上我一直在排斥你。 就是大家伙都仁慈一点，现在谁活着都不容易，说不上哪一天你也沦落为重重新找工作那个大家伙都友善一点，别充满恶意。这个世界其实挺美好的，是人太脏了，太乱了。

现在的互联网大厂，特别像小学时候做的那个奥数题泳池，一边接水一边放水，四节跳蚤春招放出来七千个岗位，京东彩销每年招两万个人，营销运营这种非技术动不动就三十万的起薪。另外一边呢，亚马逊裁员一点六万人， 国内这几个大哥更是组织架构天天变，半年一小财，一年一大财。但是你又不可能不投这小东西，真是拿它没办法。互联网因为其庞大的业务体系，上线跟下线差很多， 不同梯队的业务模式和发展潜力，稳定性、成长性、薪资天花板、工作强度全都不一样。很多同学也会问学姐，什么样的公司比较值得去，才不会浪费我宝贵的应届生身份，还有第一份工作的起跳板。 今天这条视频，学姐就把二零二六值得冲的互联网大厂分为了四个梯队，一次性跟你讲透业务、岗位、薪资，建议、点赞收藏，别等投简历的时候找不到。先来说第一梯队，妥妥的履历镀金，首选腾讯、阿里字节和微软。 这四家公司的核心特点就是业务基本盘稳，现金流健康，抗风险能力强，进去之后哪怕将来跳槽，这段履历也都是硬通 货。咱们一个一个说。先来看腾讯，手握微信和游戏两大印钞机，根本不愁赚钱。这一次他们效招的重点很明确，主要是负责 ai 前沿的会员大模型部、 现金流核心微信支付团队，以及商业化主力腾讯广告。另外他们家青云计划专收顶尖技术，省薪资，直接不设上限。给你们参考一下，九八五的硕士做后端，打包价二十八万起，算法的博士更夸张，最高冲到八十万。 再来看阿里，坐拥淘宝、天猫、阿里云、菜鸟铁三角业务，这次的嚣张重点呢，冲的就是这几个方向， 负责大模型研发的达摩院、淘宝直播电商、菜鸟供应链。想做研发的可以从达摩院。计算机的硕士呢，校招总包普遍在四十五万以上。 接下来是自己，二零二六年依旧是卷王之王，抖音和 tiktok， 全球十九亿月火根本停不下来。推荐算法一直是核心壁垒，随着 tiktok 出海呢，国际化产品需求感也越来越多， 而且自己的提前批还免笔试。技术岗打包价格比秋招高百分之十五，普遍五十万起步。最后是微软这四家里面的 work life balance 的 天花板。微软在中国的业务主要是阿折云服务和微软亚洲研究院，技术氛围特别浓， 当然学历要求也高，更偏好计算机数学专业的硕士。他最大的优势就是不卷，而且履历含金量和国际大赏对标，将来跳槽也超级吃香。想求稳又想有好平台的同学可以重点关注一下这类公司呢，最爱的就是清华、浙大、北游这些工科强校， 校招免，出山率超高。技术岗想稳过的话，顶会论文或者多机多卡，训练经验是硬通货。产品岗如果没有大厂的实习呢，简历一般很难过关。 第二题对拼多多、小红书、快手晋升快车道。这些公司的商业模式已经跑通了，现在正处于疯狂扩张的阶段，如果你想快速长进眼，拼晋升的同学选这几家准没错。 先看拼多多，他的晋升速度快到离谱，最快两年就能带团队做主管了。二六年他们全公司都在推行海外版的提姆，很多机会都藏在跨境电商里面，大家可以重点关注一下。运营岗和算法岗，薪资方面比同级的公司高百分之二十，但工作强度大大小洲是常态，能不能接受一定要提前想清楚。 小红书的主要业务是内容社区加直播电商，年轻人的聚集地，但门槛也不低。产品岗需要懂内容，生态运营岗需要擅长数据分析， 算法岗需要聚焦多模态生成技术，好处就是扁平化管理，没有那么多层级，应届生进去也可以直接参与核心项目，快手、短视频加直播电商是它的核心板块，和抖音有点像，但晋升速度是更快的。技术岗平均一点五到两年晋升一次，比俄厂、阿里快了半年到一年， 对于技术岗的同学来说，真的很友好。第三题对京东、美团、携程，想要在垂直领域深耕的同学放心大胆冲， 这些公司业务扎实，岗位针对性很强，进去之后能学到很多细分领域的干货，稳定性也不错。先看京东自营电商加京东物流，二零二六年依旧是供应链的老大，物流规划岗、电商运营岗是它的特色， 物流或者电商专业的同学在这里能够接触到完整的供应链。再来看美团外卖，占了快七成的市场，除此之外，到店、社区、团购、无人车都在布局。 二六年的校招岗位可能超六千个，大家可以重点关注下这几个方向。技术岗看推荐算法和大数据，运营岗看配送调度，产品岗看本地生活创新。最后，携程专注旅游赛道，核心业务呢是旅游预定机票、酒店、商旅服务，还有现在很火的 ai 旅游助手。 携程这次效要重点关注的是大数据和产品港，尤其关注 ai 在 旅游场景的应用。如果你对旅游行业感兴趣，又懂大数据或者产品，携程绝对是个不错的选择。最后一个梯队也是最硬核 的，专门给对自己学历和技术有绝对自信的大牛准备的。这几家都是踩在当下最火的大模型硬科技风口，技术壁垒超高，一旦选对，回报直接拉满。先来看智普 ai 和 mini max， 两家前不久都已经完成了巨额的融资或上市，资金链稳定，不用担心裁员的问题。而且 mini max 进去之后呢，还有科学家代教和千万级别的算力供你使用，他们的起步门槛会比较高，要求你熟悉这些主流的框架，如果有顶会论文经验，会更有优势。最后说华为， 华为的技术实力不用我多说吧，盘古大模型、华为云自动驾驶技术全站自研，硬核到不行。但华为的门槛也极高，技术类岗位呢，需要通过难度超高的互联网大厂的比试，适合愿意长期深耕技术，能吃苦有毅力的同学。 但记住，不管选哪类，实习经验和项目实战永远是校招通关的王牌，面试前一定要研究透彻目标公司的核心业务和近期的动态，知己知彼我知道薪资很重要，但成长空间、团队氛围、业务前景同样很关键。 二零二六年的互联网呢，依然有黄金机会，但是早已经不是遍地黄金了。综合权衡，千万别盲目跟风，选对赛道，选对公司，跟对业务，你照样也可以拿到心仪的 offer。 最后，记得点赞收藏，祝大家二零二六年都能顺利上岸，拿到高薪 offer！

你一个月到手一万三，还双休，你家开的公司吗？说什么呢？我进外企了，福利待遇超好的。外企？ 那我怎么从来没有刷到过外企的招聘信息啊？那是因为外企的招人成本高，所以平时很难刷到。那你到底是怎么找到的？快说快说。别急啊，我给你分享三个呢，七个有效的方法。第一个呢，呃，你可以去各大的这个主流投资平台啊，去筛一筛，直接选呢，外商投资或者中外合资精准投递就行， 是不是很简单？是的是的，还有吗？第二个，你可以去看那个官方的榜单，像什么中国杰出雇主啊，女性最佳职场这些。嗯，去挑喜欢的公司，你去官网投，命中率啊，非常的高。哎，等一下等一下啊，我记不住啊，容我记一下。 第三个，你还可以去关注一下外企的专属招聘公众号。呃，每周都会更新岗位的呀，你别去找那种发什么品牌广告。太好了，我也去找外企试试。

都说 hr 在 招人，猎头也在招人，但你知不知道你找错人，可能直接让你每年少挣几十万？今天，一分钟说清谁才是你职场发展的加速器。 本质就一句话， hr 是 企业的管家，首要任务是规避风险，加盟增效。而猎头是人才的猎人，核心目标是投资人才，创造溢价。一个是对外寻宝。 第一，目标不同。 hr 的 目标是填坑，在预算内最快找到最合适的人，确保岗位运转。猎头的目标是淘金，在市场上找到那个能超出预算带来超额回报的人。第二，立场不同。 hr 代表是公司立场，薪酬谈判时为公司省钱。猎头代表是双方立场，既要让企业觉得物有所值，也要帮猎才争取到最佳的待遇，因为他的成功基于双赢。第三，价值不同。 hr 是 招聘柳正风的执行者与风险把控者。猎头是人才市场上的战略顾问与市场情报员，他能告诉你你的身价在市场上到底值多少，哪家公司正集训你的技能。 所以，当你需要一份工作维持生涯时，可以找 hr。 但当你想要实现职场生涯的关键一跃，获得超出预算的职位和薪资时，一个专业的猎头是你必须利用的战略资源。他不是中介，他是你的职场价值放大器。 看完你是更想了解如何高效对接 hr， 还是想知道如何让猎头主动为你服务？评论区一起交流，关注我，了解更多职场信息！