荆州社保基数为何低

你的社保是不是按最低基数交的？公司每个月偷你几百到几千块，你还感恩戴德，以为到手的工资多了？大错特错。这不仅是侵权，离职时你还能一次性要回差额，但百分之九十的人都不知道。 我见过一个案例，月薪三万的高管公司按最低基数五千缴社保，每个月少缴几千块钱。他干了五年，觉得到手多拿了一点挺好的， 结果去年生病住院，医保报销的比例低，才发现社保基数差这么多。更惨的是，他后来算养老金，发现按最低基数缴退休金，每个月少拿了近五千块钱。 他找我咨询，我让他去社保稽查部门投诉，要求公司补缴过去五年的差额。公司慌了，主动提出和解，补了二十多万。这不是福利，是你应得的保障， 公司偷走了，你就能拿回来。其实底层逻辑很简单，社保基数必须是职工上年度月平 均工资，新员工按首月全额工资缴纳，最低基数是当地社平工资的百分之六十，最高是百分之三百。公司按最低基数缴，是未依法缴纳社会保险，属于劳动合同法第三十八条规定的，劳动者可以解除劳动合同的， 你可以要求补缴差额，也可以要求被迫解除劳动关系，并拿 n 倍的补偿。 如果因此造成了损失，还可以要求赔偿。具体要怎么做呢？第一步，查询实际缴纳基数。通过支付宝、微信搜索社保查询，或登录当地人社官网查询缴纳基数。 第二，收集工资证据。银行流水工资条、各处 app 收入记录，证明你实际工资高于缴费基数。第三步，向社保稽查部门投诉一次，补足和权被迫解除加仲裁。如果公司拒不补缴，就发被迫解除劳动合同通知书， 理由是为依法缴纳社会保险。记住，社保基数不是公司的选择题，是法律规定的必答题，答错了就要补考，补考费就是差额的奖金。 你的社保是按实际工资缴纳的吗？评论区说出你的工资和缴费基数，我帮你算一下公司每个月扣了多少钱。

每个月工资按时到账，你以为万事大吉？小心你的社保可能正在被注水！单位按最低基数交，看似你到手多了几百块，实则你的养老金账户、 医保划入金额正在悄悄缩水。这不仅是钱的问题，更是违法。今天，我们撕开低角的伪装，教你如何拿回属于你的每一分保障。什么是为足额缴纳？ 法律规定，社保缴费基数应是你上一年度的月平均工资，包含奖金、津贴、加班费。但很多单位为了省钱， 不管你月薪一万还是两万，统统按当地最低下限申报。举个例子，你月薪一万，单位却按三千元基数给你交养老保险，单位每月少交一千一百二十元医疗保险， 个人账户每月少进几百元。这笔钱本该进你的社保账户，现在却成了单位的利润。 记住，试用期不交，按最低标准交，甚至让你签自愿放弃承诺书，统统都是违法的！那张承诺书在法律面前就是一张废纸。单位少缴，你不仅亏了，未来现在就能主张这三项权益。 第一，强制补缴。这是底线，要求单位补足差额，而且单位还得承担每天万分之五的滞纳金。第二，被迫离职的经济补偿。 如果单位未依法缴纳社保，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工作满一年赔一个月工资，这就是著名的应被赔偿。第三，待遇损失赔偿。 如果因为单位没交或断缴，导致你生病无法报销医药费，失业领不到失业金，单位必须自掏腰包 赔偿你的实际损失。发现被坑了，别慌，按这三步走。第一步，搜集铁证，打印银行流水，去个税 m 下载那税明细，去社保局拉取缴费记录，把实际工资和缴费基数做个对比表， 这就是最直接的证据。第二步，行政投诉最快最有效。直接拨打幺二三三三找社保激活部门， 或者拨打幺二三六六找税务局。现在社保费由税务征收，行政部门有权查账，责令单位限期补缴，这比打官司快的多。第三步，劳动仲裁。 如果单位拒不配合，或者你想主张被迫离职补偿金，那就去劳动仲裁委申请仲裁。社保是你退休后的饭碗，是你生病时的救命钱，别让单位的小算盘打碎了你未来的大保障。面对违法少缴，沉默就是纵容， 拿起法律武器，捍卫你的合法权益。关注我，职场路上我为你保驾护航！

公司为什么不给你足额缴纳社保？今天把真相说透，顺便把社保个人和公司各交多少基数怎么算，一次性讲明白！先看最核心的缴纳比例！记死！养老保险公司百分之十六，个人百分之八。医疗保险公司百分之七点五，个人 百分之零点五。公章保险公司，百分之零点二到百分之一点九，个人百分之零。 生育保险公司，百分之零点七，个人百分之零，个人社保扣百分之十点五，公司承担百分之二十五。以上。 我给你举个最直观的例子，如果你的工资是一万块，你自己大概要交一千左右，而公司就要实打实交两千五百块进去，成本差这么大？这就是很多公司想方设法按最低基数交社保的真正原因。再说说最容易被坑的缴费基数，基数不是底薪，不是基本工资， 而是你上一年度所有收入的月平均工资、绩效奖金、补贴、加班费全都要算进去。每个城市都有上下线，最低是当地社评工资的百分之六十，最高是百分之三百。 工资低于下线按下线交，高于上限按上限交。新员工一般按首月应发工资算基数，公司越按低基数交，成本就越低， 可你以后的养老金、医保待遇、失业补助全都会跟着缩水。打工人一定要心里有数，别被公司用最低基数坑了一辈子的保障！觉得有用赶紧转发收藏！

好，我们再来延伸一下上一个视频所说的，比如说他们分工资卡，因为工资卡分好几张，那这样你的基数是不是少了？明面上你是少缴个税，可是你有想过未来你 退休金那一块吗？其实我们工作的时间很短，甚至于现在你们也看到了，到了三十五岁之后，四十岁之后，四十五岁之后，好多人都是失业状态， 市场上各个企业基本上不会再招年龄大的。那这个时候你是否会回想起来你当初你的社保基数，因为要少缴那几个钱，那一点点税收算得了什么？ 而真正有意义的是什么？你未来有个保障，当你交满你的一个养老社保年限之后，你的退休金是支持你下半生的一个保障，那你为了那几个个税，影响到你未来一个 退休之后的一个退休金的数额，你觉得你这样子划算吗？一定是得不偿失的， 一定一定要清醒啊。所以说没必要去为了那几个个税去降低自己的社保基数，公积金基数，公积金也都是你自己的呀，你一个公积金四五千的人和一个公积金只有几百块钱的人，你觉得 这能比吗？没法比。所以大家一定要清醒，去足额的去缴纳社保， 不要去为了那几个个税的烧焦哦，去触犯法律法规。而且现在都是税务来收，这一税务来管控，这一块以前是人社局来管控的， 税务管控你没有任何余地，会可以让你去说逃税啊，或者各方面的一个稽查，不可能呐，你们看好，你们看好，从本月开始，往后慢慢你会看到各种 比如说一些不合规的企业，不合规的一些财务会陆续的下岗，为什么？因为税务会来稽查，只要是有预警的那些每条条条款款一定是会稽查的，逃不掉的。所以 我要说的是不要去为那几个个税影响了你未来的一个退休总额，退休金不仅仅只是退休金，其实对你各方面都是有利的，所以 我们普通老百姓一定要保持清醒的头脑。我再说一下，对于企业来说，合法合规的去交税，其实你会有很多的减免，各种条款 你一定要去了解，如果你有时间去苛刻员工，你不如去多了解法律法规，减免政策，相信。

大家好，今天我们来聊聊社保基数调整对工资的影响。先讲个真实案例，小李发现公司漏缴了半年社保，去补缴时滞纳金竟然要交！ 首先看法律规定，社会保险法第五十八条明确，单位必须在用工三十日内办社保。第六十三条规定，逾期不缴，按日加收。 具体影响有多大？公式？滞纳金等于欠缴金额乘零点零五百分号，乘逾期天数。比如欠缴五千元，逾期一百天，滞纳金就是二百五十元。逾期一年，滞纳金可能超过欠缴额的， 怎么不交？四、不一，准备材料，劳动合同、工资表等。二、提交申请，社保局窗口或网上。三、审核计算社保局算金额。四、缴费完成。注意材料要齐全，否则会退回 不补缴的风险。第一，实操建议第一，社保补缴看似小事，但滞纳金和罚款会让你得不偿失，合规缴纳不仅是责任，也是。

今天谈谈最近很火的话题，社保。我敢说，百分之九十的企业都没有认真研究国家的社保政策。社保现在面临最大的问题是老龄化冲击。从二零二五年一月一日的延迟退休，到去年九月劳动争议、司法解释二的落地， 以及今年关于社保缴费基数徘徊率的问题，无不再透露。严监管是必然的选择。企业的致命误判就是把国家的柔性过度当成美式。这里说说企业面临这次社保风暴的三个误区。 误区一，司法解释只是法院判案用，不会主动查。我北京、上海、广东、山东、湖南、 湖北等近二十个省份已经开始要求补缴社保。这背后的核心原因是社保基金已经面临人口老龄化带来的支付压力，再不强制执行，很快就要花光了。误区二，补交就行，不会有罚款？来看看这些我们整理的小部分的通告，现在已经不是谈全员社保的问题， 而是谈社保要如何按照实际工资基数缴纳的问题。误区三，现在没查我，说明国家不会动真格。 这么说吧，最近要求的社保缴费基数悭蚀率指标要达到百分之九十以上，恰恰打了很多老板的脸。很多企业连基本的全员社保都远没满足，按照工资基数来交，对他们来说简直是天方夜谭。 根据相关方案，目标是到二零三零年左右，实现企业职工基本养老保险缴费基数磋实率百分之九十以上。你的企业能做到吗？社保新形势下，企业将面临成本缴杀风险缴杀时间缴杀，有办法低成本规避低成本合规吗？当然有，查看置顶视频第二条吧。

最近呢，社保夯实这四个字，老板都哭成一片了，全员全额交社保，那不就是让大家关门吗？不要急，今天我把话说明白，没有人想让你企业倒闭，但你得学会怎么去活。首先咱得说句公道话，你过去按照最低基数交社保，甚至比最低还低， 本身就是违规的。但是你别一上来就骂税务骂政策，先承认我确实做的不对，但是呢，承认错误不等于立刻走投无路。你现在公司现金就剩三瓜两枣， 硬让你把社保基数从三千调到一万，那企业明天可能就倒闭了。所以第一步，主动找税务，老老实实说我错了，但是我的企业真的是想活下去。 第二，你把成本摊开，工资发完可能就剩三个月的流水，能不能给我一个缓冲期？你放心，税务机关不是要你的命，但是是要你合规，只要态度诚恳，没有人想把你往绝路上逼。人员结构上动动脑，有三类人，你完全可以 合法不交社保。第一，退休返聘的大爷大妈已经退休领退休金了，这个不用你交。第二，超龄劳动者，比如六十多岁还在干保洁也不用。第三，非全日制兼职的，每天干不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，按小时算钱的那种。 这三类人，个税该扣扣，但是社保一分不用交，但是敲黑板了哈，你一定要单独给他们交工伤保险，一个人一个月就几十块钱，真出了事，工伤保险赔大头，不然你得自己掏几十万。这一步做好了，既能省社保钱，又能防大风险。 第三步也是最重要的，千万不要信任何社保筹码。有人跟你说，把劳动关系改成合作关系，让员工注册个体户给你开发票，或者走灵活用工平台。 这种情况下，第一，事实劳动关系还在法院，一查一个准，社保照样要交。第二，你让他开票，那就是虚开发票，如果是增值税专用发票，金额一大，那就是刑事责任人真的要进去，原来只是社保问题，现在变成了刑事问题，你选哪一个？所以听我一句劝，老老实实，该交的交，不要耍小聪明。