mbti是在浏览器搜吗

你知道吗，在有些企业的招聘中，有一个比鄙视面试更无情的淘汰人的测试，只要你通不过，一票否决。同时这个测试又特别友好，所有题目你都会，而且 hr 会告诉你， 放轻松，没有正确的答案，凭你的直觉做答就好。有懂行的可能一下就猜到了， 这就是人格或价值观测试。各招聘企业的叫法也许不一样，但主要内容就是围绕应聘者的性格、情商、逆商、价值观等等进行量表测试。 那么这个测试长啥样呢？我用悟空浏览器里面的一个免费测试给大家演示一下， 看到没，就是这么人畜无害。这个测试是啥目的呢？就是看应聘者的人格和价值观等特质和应聘岗位之间匹不匹配。 洋气点说叫卖吃不卖吃，这个测试有多霸道呢？比如某维，因为平台审核规则的原因啊，不得不说某理解一下啊， 应聘某为先要通过一个所谓的性格测试，就和我刚才演示的测试类似，如果你没有通过，对不起，直接出局。 据说如果这个测试没通过，还想进某维，需要上总裁办公会特批，言外之意就是几乎不可能。同样是这样搞的，还有深圳马老板的某安集团， 很多某安的岗位也是性格测试通不过，一票否决。这种做法主要出现在世界五百强里面，虽然不是很普遍，但是他代表一种趋势，毕竟五百强企业往往是企业管理的风向标和引领者， 保不起五年，十年后就有很多企业都会使用。想不想知道企业为啥弄这个骚操作？来点个赞，我接着讲。 某维的这套测试是花了巨资从一个国际知名咨询公司那定制开发的， 你说某维为啥要下血本去做这个事呢？难道就是因为应聘的人太多，找个借口刷人吗？肯定不是，某维的管理是出了名的高效，而且针对性极强，他这么做一定是因为这样 做对企业有巨大的好处。你要知道，在某维工作是一种什么体验呢？是一种压力巨大，挑战性极高，企业文化又非常强势的体验。但是米也给他到位， 内心不够强大，团队意识不够好，工作任劲不足，不敢于胜利，也叫没有狼性？你在某维是待不下去的。但是如果一个某维的员工没干一年两年就被淘汰了，或者主动离职了，你知道企业承担的沉默成本是多少吗？ 少说也要有一百个 w 吧。所以，为了选对合适的人，为了减少沉默成本，人力在选人之初就会严格把关，宁可错杀，也不会招进来一个和岗位不匹配 应聘者。这就是某维做这个事的底层逻辑。你知不知道，有些人一心想尽某维学历啊，专业能力啊，英语水平啊，啥啥都够格，就是这个测试没过就得 pass， 你说冤不冤？ 据说有些很聪明的求职者，会找一些已经上岸的人学习答题经验，按照套路回答这些问题，结果还真能通过给大家讲这个例子不是给大家制造焦虑，也不是教大家应聘式投机取巧， 主要是要带出今天的话题，职业规划中的人岗匹配。这个世界上没有任何一个没有用的人，只有被放错的岗位，无论从个人的角度，还是从雇主的角度来说，在你性格稳定、能力确定的情况下， 找到最适合的岗位，才是对自己、对雇主最有利的事情，也是一个双赢的事情。这个道理特别好理解吧。道理虽然好理解，但是做起来并不容易。 上世纪五十年代的美国，有一个叫霍兰德的人研究这件事，搞了一套测评方案，在当时的美国非常有效，也非常轰动。 后来又陆续有心理学家、职业指导专家研究了很多理论和方法，用于做人岗匹配。比如刚才悟空浏览器的那个测试，他就是一个霍兰德及 mbti 的双重测试。 你先知道这是两种比较科学的测试方法就行了，以后我会在视频中详细讲原理。咱们拿 mbti 举例子，通过这个测试，他会把人分成 十六种类型，比如 estp 型、 istj 型等等。大家在评论区可以分享一下自己的类型。透露一下，我是 intj 型，这是测试人群在十六种类型中的占比，你看我这种 intj 型的占比不高啊。 mpda 测试的主要用途就是根据你的类型给你一个职业选择的建议，也就是说，通过多年的观测，发现某一类型的人做某些工作更适合，更匹配。 这个测试在去年火的不得了，很多年轻人一度放弃了对星座的钟爱，转而青睐这种 mpi 测试了。这里面学问很淡，不是简简单单做个测评，然后按照测评结果挑选职业那么简单。

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