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你知道吗,在有些企业的招聘中,有一个比鄙视面试更无情的淘汰人的测试,只要你通不过,一票否决。同时这个测试又特别友好,所有题目你都会,而且 hr 会告诉你, 放轻松,没有正确的答案,凭你的直觉做答就好。有懂行的可能一下就猜到了, 这就是人格或价值观测试。各招聘企业的叫法也许不一样,但主要内容就是围绕应聘者的性格、情商、逆商、价值观等等进行量表测试。 那么这个测试长啥样呢?我用悟空浏览器里面的一个免费测试给大家演示一下, 看到没,就是这么人畜无害。这个测试是啥目的呢?就是看应聘者的人格和价值观等特质和应聘岗位之间匹不匹配。 洋气点说叫卖吃不卖吃,这个测试有多霸道呢?比如某维,因为平台审核规则的原因啊,不得不说某理解一下啊, 应聘某为先要通过一个所谓的性格测试,就和我刚才演示的测试类似,如果你没有通过,对不起,直接出局。 据说如果这个测试没通过,还想进某维,需要上总裁办公会特批,言外之意就是几乎不可能。同样是这样搞的,还有深圳马老板的某安集团, 很多某安的岗位也是性格测试通不过,一票否决。这种做法主要出现在世界五百强里面,虽然不是很普遍,但是他代表一种趋势,毕竟五百强企业往往是企业管理的风向标和引领者, 保不起五年,十年后就有很多企业都会使用。想不想知道企业为啥弄这个骚操作?来点个赞,我接着讲。 某维的这套测试是花了巨资从一个国际知名咨询公司那定制开发的, 你说某维为啥要下血本去做这个事呢?难道就是因为应聘的人太多,找个借口刷人吗?肯定不是,某维的管理是出了名的高效,而且针对性极强,他这么做一定是因为这样 做对企业有巨大的好处。你要知道,在某维工作是一种什么体验呢?是一种压力巨大,挑战性极高,企业文化又非常强势的体验。但是米也给他到位, 内心不够强大,团队意识不够好,工作任劲不足,不敢于胜利,也叫没有狼性?你在某维是待不下去的。但是如果一个某维的员工没干一年两年就被淘汰了,或者主动离职了,你知道企业承担的沉默成本是多少吗? 少说也要有一百个 w 吧。所以,为了选对合适的人,为了减少沉默成本,人力在选人之初就会严格把关,宁可错杀,也不会招进来一个和岗位不匹配 应聘者。这就是某维做这个事的底层逻辑。你知不知道,有些人一心想尽某维学历啊,专业能力啊,英语水平啊,啥啥都够格,就是这个测试没过就得 pass, 你说冤不冤? 据说有些很聪明的求职者,会找一些已经上岸的人学习答题经验,按照套路回答这些问题,结果还真能通过给大家讲这个例子不是给大家制造焦虑,也不是教大家应聘式投机取巧, 主要是要带出今天的话题,职业规划中的人岗匹配。这个世界上没有任何一个没有用的人,只有被放错的岗位,无论从个人的角度,还是从雇主的角度来说,在你性格稳定、能力确定的情况下, 找到最适合的岗位,才是对自己、对雇主最有利的事情,也是一个双赢的事情。这个道理特别好理解吧。道理虽然好理解,但是做起来并不容易。 上世纪五十年代的美国,有一个叫霍兰德的人研究这件事,搞了一套测评方案,在当时的美国非常有效,也非常轰动。 后来又陆续有心理学家、职业指导专家研究了很多理论和方法,用于做人岗匹配。比如刚才悟空浏览器的那个测试,他就是一个霍兰德及 mbti 的双重测试。 你先知道这是两种比较科学的测试方法就行了,以后我会在视频中详细讲原理。咱们拿 mbti 举例子,通过这个测试,他会把人分成 十六种类型,比如 estp 型、 istj 型等等。大家在评论区可以分享一下自己的类型。透露一下,我是 intj 型,这是测试人群在十六种类型中的占比,你看我这种 intj 型的占比不高啊。 mpda 测试的主要用途就是根据你的类型给你一个职业选择的建议,也就是说,通过多年的观测,发现某一类型的人做某些工作更适合,更匹配。 这个测试在去年火的不得了,很多年轻人一度放弃了对星座的钟爱,转而青睐这种 mpi 测试了。这里面学问很淡,不是简简单单做个测评,然后按照测评结果挑选职业那么简单。

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