张江什么公司工资高

欢迎收看月入上海销售，一千加两千加一天的工作。今天是入职的第二天，八点半起床，九点到公司，同事们都在开会，今天的任务来了，红圈范围内是 今天一天的任务，跑完就下班，每到一个小区门口就要拍照发群里，剩下的就是了解户型和周边，比如这个 一梯三户，每个小区流程都一样，很自由。自由到什么程度呢？ 当然最起码要跑一跑，如果说跑累了呢， 拿着工资在这玩，主播心里过不去，必须起来狠狠的跑，但是这个面是真的香，这个视频也是真的好刷。 对，就这样走往宿舍走，差点累到了。

张江高科这几天的年报有这么一段话，要积极推进产业项目并购，推动公司产业资源组织及整合能力提升，目前已进入实质性的谈判阶段， 正加快向科技产业投资集团转变。张江高科因为是浦东区政府的下面的投资平台是上市公司，那他如果说是在年报里面已经说是进入实质谈判阶段，所加快向科技 向科技产业投资集团转变，这个信息很重要，那么我认真的去把他的年报，也好把他的高管的资料也进行了一番的比较，然后呢，又 在结合浦东区政府下面的投资平台看下来，最有可能的就是和浦东科创进行 资源整合，进行资源整合有可能就是所谓的合并，那么普通科创呢，它是因为还有一个普通创头，普通创头呢，主要是一个 大管家和资金池，这个呢，好像张江哥应该吃不下来。唯一和张江高科的定位有点相似的呢，就是浦东科创，他是倾向于直投和园区运营，那么大家听下来就知道了，这个张江高科的这个性质 或者玩的路数啊，是差不多的，无非就是主要投资的方向呢，是有一点点差异，但是呢，差异也不大，因为主要还是集成电路和生物医药这一块。那么既然已经进入实质性谈判了，张江高科应该 就等公告吧，可能他还有所值得期待的。除了微上海微电子或者新商微庄之外，张江高科其实是多了一个利好，让我们期待一下。

所以你工资这么高，你有什么烦恼？介绍一下小 red 的 老师，超级有名的互联网大模型博主，今天非常荣幸请到了 red 的 老师。不知道大家还有没有记得我之前有一个采访说，如果我可以重新选专业，我一定要选计算机。 如果让你重新选一个专业的话，你会选择什么专业啊？那我也选计算机，目前就是计算机专业的老师，就相当于当时选了计算机的我。现在来 pk 一下。 先说一下工作时长好了，我每天是早上八点到下午晚上五点，你呢？我早上九点半，最近肯定是九点半之后离开公司，因为会蹭一个九点半打车。有几天是十一点走的，大部分时间十点左右走，但我会有值二十四小时班。每周有一个二十四小时班，那我们不用，那 就是。那这样算下来，你每周工作多少，多长时间？就按十二乘以五，六十六小时。我每天工作八个小时，八乘以五是四十，加上一个十六个小时，那我是五十六 小时，所以你每周要工作六天。我不是每周工作六天，我是每周工作五天，但是其中有一天是二十四小时的，是我一整天都在。那你应该是四十加上八， 因为你每天是八个小时。不是，那你每天每周要工作六天。我每周工作五天，但是其中有一天是二十四小时。二十四小时是从早上八点到第二天早上八点，那你就五十六个小时。是这样差不多，那我每周是五十六个小时，但是我有的时候周末会值班，如果我是周末值班，那我这一周的工作量就是六十四个小时。 好的，当然很辛苦，但是我觉得你们主要是八点上班，四点下班回去有很多时间，晚上也可以睡很早，这老师的时间是比较规律的，那现在瑞德老师可以说一下你们的工资吗？ 说一下你前司，前司，前司也不能说吗？这么爱吗？我，我其实不知道能不能往外说，可能前司走的时候有。 天呐，那你按照百分之三十的涨幅，那你现在比这个多的多，比这个多的多的多，这是我能听到吗？我不想，我不想录了，所以你工资这么高，你有什么烦恼？我来这边最大感受就是之前在腾讯有很多烦恼，现在觉得就是当时太闲了， 因为我现在根本就没有精力去想那些烦恼。确实，从早上一个人，如果从早上九点半工作到晚上十点，他可能确实没有太多烦恼，他晚上回家也不会想自己很孤独什么的。因为如果你 晚上回家已经十一点了，那个时候只会想洗个澡就睡觉了，而且也不会失眠，因为你躺到床上就睡着了，听起来简直就是太让人羡慕的生活了。 卧槽，这还羡慕，这有什么不羡慕的，是我，我有时候十一点下班回家好吗？我到家就是十一点半了。所以结论，你工作工资那么高，又没有什么烦恼 不是吗？没有啊，你的结论就是这样，没有没有，就是你工资很高，没有没有烦恼，不管是不是没有时间想造成的，总之没有烦恼一个，但但这样的话会觉得自己不太像一个人。有一句话叫做说，如果到时候没有工作了，你 又可以重新做个人了。你的工作用脑强度大吗？我这个主要只用脑，但是现在 ai， 比如说 cloud code 这些 ai 工具，其实我们就不再用太多去写代码，更多就是去想一想怎么去做，我们基本上就是让 ai 帮我们干活。其实我第一次用 cloud code 的 时候，我觉得我要失业了， 网上都说我们这些程序员在开发一些最终要把我们干掉的东西。其实是这样的，因为我现在其实在做 a 检测， 我们的优化目标其实也是让 ai 帮你处理生活的东西更方便。比如说我现在可能去做一些旅游规划的事，你如果自己去搜的话，你要搜一天，我现在做的事情，可能一分钟就给你出一个非常好的一个答案。可能在明年或者后年的时候，大家都不用上班，大家都没有工作了， 我可能在五年之后就没有工作了。有一些被我们优化的人可能在两三年之后没有工作，挺好的，什么时候能优化掉我的工作？哦，那医生这个肯定不行，大模型对这个肯定不行，即使他行的话也不可能会去推广。因为我 硕士的时候，我们实验室就是做这个。我们老师经常说很多东西，比如说心电图，做心电图相关的东西， 他们在研究一款芯片放在这里，如果有心脏异常的话及时报警。我们导师说这个技术其实在一二十年前，他在美国的时候技术就很成熟了，但没有人敢用，因为这生命这个风险承担不起你。如果一个病人 很不幸，他死了，这个时候这个责任追给谁？是你这个芯片不好还是说什么？反正这个责任追究不行，所以医生永远不会被替代，永远需要医生来背锅。 主要需要一个背锅。好吧。问一下 red 老师，你觉得对于 ai 和医疗你有什么畅想吗？ ok， 其实我是说这边是课题的第一张背景动机介绍，就在讲这些事情， 我觉得 ai 永远给我看看，哈哈哈，可以， ai 永远只是一个辅助的作用，就是帮助医生更好的去看病。管是在数据方面以及在训练方面需要更多的一个训练资源，那训练资源其实是需要 更多人认识到这个问题是比较重要的，他才愿意投钱，因为要建一个集群，几百亿美金的一个集群，几百亿美金才训练出一个像 gbt 这么大规模的模型。那你想做一个医学一个很强的模型，上亿的一个 设备资源支出是有必要，但是目前没有这么大那个资金去做这个事情， ai 对 医学这个发展还是需要更多资源去支持。我们当时做一个指环，在指环上可以测一个出院会议暂停，这个医生他虽然自己发这个论文，但他绝对不会用这个东西， 可能他作为辅助判断他都不愿意去做，所以只有在他经过百分之九十以上，医生才会愿意去做一个辅助判断。 我觉得总而言说还是要更多的数据的投入，你更多训练资源的投入，等你把整体的精度能起到百分之八十九十以上，让医生更愿意用这些 ai 的 东西辅助到判断，这样推进 ai 和医疗的发展，好的受益匪浅。

在公司内部啊，哪条线的收入高啊？离钱离业务越近的地方，工资越高，越往后台走，越往生产端走，工资越低。 基本上都是这个逻辑啊，业务的薪资大于那个生产，生产不值钱，你们在生产线你们的工资绝对高不起来。你觉得我们大中国缺产品吗？我们这么大国家，我们之前很多年一直喊的口号是什么？产能过剩， 就是大家生产的东西太多了，卖不过来，消耗不了，所以生产是不值钱的啊。你别跟我杠，我是什么芯片生产就是普通的绝大部分百分之九点九的行业，生产端都是不值钱。所以大家如果要想工资高，一定要往一线挤啊。 你是后台的往中台挤，你是中台的往前台挤。这是这么个逻辑，可能那同学还在想，那我天天跟那些业务线同学同样的时间上班，同样时间下班，凭什么他的工资比我高三千？因为人家是干业务的，人家有进账，人家有业绩贡献，人家就是决定这家公司的生死。做的怎么样不能决定一家公司的生死，那个货卖不卖的出去能决定这家公司的生死啊。

这才是女人中的女人，磁性的磁性。比亚迪女高管，一天工资两万七，终于知道为什么领导喜欢上班了，人家干一天工资比普通人小半年。最近，比亚迪公布了二零二五年年报，其中高级副总裁兼财务总监周亚玲年薪高达一千零十三点五万元， 成为 a 股首位新手突破千万的 c f o。 对 比过去，他二零一五年的一百三十四万元，十年间直接涨了近八倍。很多人不理解，凭什么他工资这么高，可扒一扒他的过往，那真是活该他拿这么多。周亚霖一九九九年毕业于江西财经大学后直接入职了比亚迪，而当时的比亚迪只是一个做电池的小厂，周亚霖便从基层财务做起，他已搭建起了公司早期的财务体系。 零八年，比亚迪从做电池的转型到整车行业，但初期销量低迷，连续亏损。也是赵雅玲作为那个悬崖边拉住绳子的人，在公司最危险的时候，守住了财务底线，支撑公司熬过了最艰难的转型期，让比亚迪活了下来，并且一路陪伴至今。他用二十七年陪着比亚迪财务从小多放到外，一级全球化集团的愈合体系。这才是女人中的女人，雌性中的雌性。换个人拿他这份钱，真不一定能干成他的事。

最近，上海张江一家假装上班公司，每天自费三十元就能拥有自己的工位。公司全天提供网络和空调，上班可迟到可早退，拒绝内卷。周边食堂商业配套齐全。项目负责人介绍，带着假装上班的调侃意味，但是来到这里的员工大都能专注投入在各自的工作或学习。