每天了解一家上市公司,今天我们要分享的是火力发电板块的华能国际。作为国内电力行业的领军企业,华能国际的发展历程堪称一部行业进化史。一九九四年成立后,他同年十月就在纽交所上市,后续又分别在一九九八年和二零零一年登陆香港联交所和上交所主板, 成为全国首家 3 d 上市的电力企业。华能国际的实际控制方是国务院国资委控股股东。华能集团在资源整合方面优势显著。截 至二零二二年底,华能财务公司向华能国际提供授信三百零一点二九亿元,实际发售额两百七十三点零八亿元,这为华能国际的发展提供了强有力的资金支持。 公司主营电力及热力业务,以火电为主,截至二零二二年,可控装机达十二万七千二百二十八兆瓦,其中燃煤装机占比百分之七十三点九三,且大基组占比较大。 同时,公司积极向碳清洁能源转型,二零一八二零二二年,碳清洁能源装机容量占比从百分之十六提升至百分之二十六,发电量年负荷增长率达百分之二十三点八。 作为国内最大的上市发电公司之一,华能国际在电力技术进步、电场建设和管理方式等方面创造了多项国内行业第一和里程碑工程。华能国际凭借其深厚的发展底蕴、强大的资源优势和积极的转型战略, 在火力发电板块占据着重要地位。对于关注火力发电板块的投资者来说,深入了解华能国际无疑能更好的把握行业动态和投资机会。
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在黄海之滨,一场关于深源海能源的改革正在加速。近期,华能盐城海上风力发电有限公司正式成立,这标志着中国海上风电开发从单兵作战迈向了恋群结盟的新阶段。此次由华能江苏公司领衔,携手亨通高压、跃达投资、 盐城国能以及金丰科技、中车资本等产业链巨头,共同构建了一个深度共生的利益共同体。这支全明星团队将整合推进启东、射阳、东台等地超过一点一几瓦的海上风电项目群。 随着单机容量超过十二兆瓦的大型机组逐步落地,这不仅是华能集团在江苏沿海的战略收网,更是盐城打造全球绿色能源之城的关键拼图。


同学们,我现在就在华能济南黄台电厂的正门口,今天这条视频啊,全程现场口播,不讲一句废话,把进黄台电厂进华能央企真实的门槛,岗位报考,笔试面试带你闭坑,一次性讲透讲清楚! 想在济南啊,进入电力央企,想拿稳定的编制,想要一年年年收入二十万加六险二金,班车食堂全部配齐了,这条视频啊,你一定要投放给看,完全都是满满的落地干货。首先啊,我来强调一遍,华能黄台电厂啊,是正儿八经的央企, 国务院国资委只管不管是地方国企,不是外包,也不是劳务派遣,正式工就是正式的劳动合同,稳定啊,和济南能源属于行业里的第一梯队, 它承载,它承载着咱们济南主城区的供电,供热是民生重点企业想进这里,不是靠关系,不是靠花钱,而是全靠流程,靠实力,靠信息差。先给大家说啊,大家最关心的招聘门槛 我在这里啊,给大家说的最真实的标准,第一,学历,你要求全日日本科技以上,不含独立学院,公办二本就有机会。硕士呢,是更占优势的留学生,要求是硕士以上,境外满三百六十天,学历认证齐全。 第二呢,专业必须对口,这里是电力央企的死规矩,豪宅电厂啊,主力招收五大类的专业,热能动力工程、电气自动化、 热工特供电厂化学等等,核心技术呢,招的最多,上岸也是最容易的。少量的财务、人力资源安全、工程综合管理这些岗位啊,竞争极其 激烈,几百个人啊,抢一个非应届生的身份,当年应届或者说两年择业期未交社保属于我们的一个啊,人才中心的位置都可以来进行报考, 一旦交了社工社保,那应届生的身份啊,就会作废,只能走社交,难度更加翻倍。再有呢,就是我们的基础条件有四六级的优先啊,本科四级与硕士六级对吧?计算机二级是最好的,没有挂科,政审合格啊,征信正常,身体健康,能够适应老班啊,能够接受现场的运维工作,这是底线。 接下来呢,给大家说一下报名渠道的问题,我在黄台电厂的门口啊,负责任的告诉大家,唯一的官方渠道就是中国华能集团的招聘平台,所有的第三方内推,交钱保货,内部指标全部都是骗局。 华能招聘全程公开,公平公正,统一网申,统一面试,统一公试,没有例外,网申怎么填能过呢?那记住三句话哈,专业一致,不差,经历全部量化,证书全部上传,学籍 验证码延长半年,那成绩单,就业推荐推荐表,四六级涨停机也是一个不能少的岗位,优先选急控运营,电器维修, 热工维护。第三个是黄田机场的主力岗位,名额多,上岸概率更高的。然后是旅市华能山东分公司统一来进行了一个组织考,线下进行我们的一个必卷考试,全程监控。考什么呢?考四大模块知识,专业知识,心理测评。 首先呢哈,我们的难度是比国考低的,但速度要考察的更加的迅迅速,综合知识啊,遍布了我们华能的文化实证,双碳能源等等,这些全部都是送分题,只要你背会就能拿分,专业知识啊,是我拉分的关键热度,考 我们的热工程学啊,热传感学,还有我们电力工程,电子自动化, plc 这些啊,不是偏题难题,全部都是课本的基础,把教材和真题刷透,分数可以直接拉开,我们成绩必须合格, 如实回答就可以了。来面试呢,我在现场给大家讲实话,首先黄台电厂的面试是我们一个半结构化的形式, hr 加技术主管的面试,不问标准题型,就看三件事,专业扎不扎实,人稳不稳定,能不能长期来进行一个工作 自我介绍啊,要三十分钟啊,三十秒到一分钟,不要背流水账,要直接说我们的专业技能实习为什么想来能不能接受导班面试官必问的几个问题,为什么选错话呢?能不能接受导班?职业规划是什么?家在哪里?核心就考察我们的稳定性, 电力央企啊,最看重的还有就是你想要扎根济南,想要长期的在黄台进行一个工作,服从安排,吃苦耐劳,基本就稳了一半了。专业的知识啊啊,都是我们的标准基础,比如我们的机电保护,安全工程这些提前复习 都能够达到我们的一个理想的目标。那再来讲一下大家最关心的待遇问题,正式工六点二十斤,基本工资加绩效,加各项的福利补贴,带薪年假,免费工作餐,通勤班车,节日福利, 取暖补贴,定期体检,带薪培训,全部都是齐全的。在济南本地,黄台电厂的综合收入属于中上游技术岗位,干几年以后啊,年薪 稳不上升直接通道上升,清晰技术路线,走技师工程高级技工专家管理路线,以及我们的班组长,专工部门负责人,只要他是肯干,晋升啊,也是非常的透明。 最后呢,我在火车站门口啊,给大家给我本地的同学们去推荐专属的一个上岸提醒。第一,济南本地的生源有天然优势, 面试可以体现在我们一个在济南定居,家庭稳定,愿意长期扎根,非常加分。第二呢,不要等我们的招聘结束才开始 准备我们的春招,秋招要提前两个月就要开始行动,准备我们的行测专业,改简历。另外呢,千万不要报我们的一个虚假的保过班,央企没有花钱就可以报的岗位。第四呢,技术岗优于综合岗,对口专业优于跨专业,应届生的身份一定要珍惜。 我今天啊,站在黄台电厂的门口,就是想告诉所有想进央企的同学,想要进济南本地优质的央企,没有玄学,没有内幕,只有对口提前准备 流程和规划,心态稳定,黄台电厂每年都给我们应届生大有机会,只要你方向对,只要你方法对,只要你肯努力, 你就可以拿到正式的 offer。 后续呢,我也会持续更新华能广往山东本地的央红旗秋千货,想要稳稳上岸的同学来,同学们,我们抓紧时间了,跟着我走啊,少走弯路,一次进入到央红旗。
